Ofertes d'ocupació per a Administració i Secretariat a Bilbao

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada21 de març

Teletreball

Nuestro cliente es una importante asesoría y consultoría Contable, Fiscal y Laboral, con consolidado posicionamiento en su sector y representativa cartera de clientes, precisa incorporar en sus oficinas situadas en Zalla:

ADMINISTRATIVO/A LABORAL (NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES)

Integrándose en el departamento laboral, se responsabilizará de las siguientes funciones:

• Elaboración y cálculo de nóminas y seguros sociales.
• Altas y bajas, asesoramiento en materia contractual.
• Trato directo con clientes.
• Demás tareas administrativas propias del puesto.

PERFIL:

• Titulación en FP II / CFGS Administrativo, Diplomatura en Graduado Social o Relaciones Laborales, o similar.
• Sólida experiencia y conocimiento técnico en materia de nóminas, seguros sociales y cuestiones relacionadas.
• Se valorará la experiencia desarrollada en asesorías/consultorías o en empresas de servicios o similar que manejen una amplia y variada casuística en la elaboración de nóminas.
• Buen nivel en la utilización de programas de ofimática y en programas de gestión de nóminas.

SE OFRECE:

• Incorporación en puesto de carácter indefinido.
• Atractiva retribución acorde con el puesto.
• Buen ambiente de trabajo, flexibilidad horaria, organizativa y teletrabajo parcial.

El proceso de selección se realizará de forma individual y en entrevista inicial se ampliarán datos.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada20 de març

¡Tu oportunidad para crecer en el área de RRHH!. ¿Te apasiona el reclutamiento y la atracción de talento? ¿Quieres formar parte de una Compañía referente a nivel global y líder nacional en la prestación de servicios? En Grupo EULEN buscamos un/a Técnico/a de Reclutamiento y Selección para incorporarse a nuestro equipo de Selección de Personal en la Zona Norte con sede en Bilbao.

¿Qué hacemos? Identificamos el mejor talento para sumarlo a Grupo EULEN, dando respuesta a las necesidades de nuestras actividades en el ámbito de Cantabria, País Vasco, Navarra, La Rioja y Aragón.

¿Cuáles serán tus principales funciones?

• Promover la atracción de talento de la Compañía y seleccionar a la persona adecuada, para las diferentes necesidades de nuestras actividades.
• Buscar proactivamente fuentes de reclutamiento para detectar candidaturas de manera ágil y anticipar soluciones para las necesidades que surjan.
• Identificar nuevas tendencias, mejores prácticas, fuentes de reclutamiento y herramientas en el ámbito del reclutamiento y la selección con el objetivo de mejorar la eficiencia en la función.
• Participar en Foros, Ferias de Empleo, etc que ayuden en la imagen de marca de la Compañía.
• Participar en proyectos de Desarrollo del Departamento de Selección de Personal Operativo.
• Mantener una interlocución con las actividades así como con los distintos departamentos y resolución de incidencias derivadas de la selección de personal.

¿Qué te ofrecemos?

• Contrato Indefinido.
• Horario flexible en Jornada completa de lunes a jueves e intensiva los viernes y en verano.
• 26 días laborales de vacaciones al año.
• Sistema de retribución flexible (guardería, seguro médico...)
• Seguro de vida.
• Retribución variable en función de la consecución de los objetivos establecidos.
• Desarrollo Profesional y formación continua a cargo de la empresa.
• Descubre nuestra Fundación David Álvarez EULEN y nuestro compromiso con la sociedad que facilita apoyo a los/as trabajadores/as en áreas como la salud, educación y área social.
• Salud y bienestar: apoyo psicológico y emocional. ¡Nos preocupamos por ti y tu familia! Ponemos a tu disposición un teléfono de apoyo y acompañamiento psicológico asistido por un equipo de profesionales especializados.
• Promovemos la igualdad de oportunidades, diversidad e inclusión de todas las personas y estamos certificados como Entidad Familiarmente Responsable (efr).
• Pertenencia al Club Eulen (portal con ofertas y descuentos en más de 300 compañías).

Requisitos Necesarios:

• Titulación superior universitaria, preferiblemente Grado en Psicología u otras titulaciones con formación complementaria en Recursos Humanos.
• Experiencia de más de 3 años realizando funciones de reclutamiento y selección de personal.
• Destreza en la utilización de herramientas informáticas, plataformas de reclutamiento y selección y entorno Windows.
• Permiso de conducir y vehículo propio.
• Incorporación inmediata.
• Disponibilidad de desplazamientos.
• Alto grado de flexibilidad y adaptación, capacidad de comunicación, orientación al cliente, trabajo en equipo, planificación y organización.

Despierta tu talento, impulsa tu futuro y supérate con nosotros, ¡En Grupo EULEN te queremos en nuestro equipo!En Grupo EULEN, nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades en todos los procesos de selección, promoviendo la equidad en cada etapa. Trabajamos activamente para implementar medidas que fomenten un entorno inclusivo y diverso. Este compromiso de la empresa refleja nuestra convicción de que un equipo diverso enriquece nuestra cultura organizacional y potencia nuestro impacto positivo en la sociedad. ¡Reconocemos el talento de la personas!

Conócenos mejor entrando en https://www.eulen.com/es/unete-a-nosotros/

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada14 de març

Descripción

Prolians Metalco es una empresa líder en el sector de la distribución de Suministros Industriales, EPIs y Productos Metalúrgicos. Es la filial española de la multinacional francesa Descours & Cabaud.

Descours & Cabaud es un grupo privado fundado en 1782. Cuenta con 720 puntos de venta en Europa, Norteamérica y Canadá. Con una facturación superior a 5000 Millones € de facturación en 2023, 14.900 empleados y 3 redes de distribución: Prolians, Dexis e Hydralians.

Prolians Metalco, con 14 puntos de venta y más de 265 personas al servicio de sus clientes en España, ofrece más de 100.000 productos y múltiples servicios plus.

Para elaborar esta oferta, Metalco selecciona a sus proveedores entre las más prestigiosas marcas de la industria europea y mundial, y puede responder así a las consultas mas específicas de sus clientes, mediante el apoyo conjunto tanto de sus propios técnicos, como de los especialistas de sus proveedores.

Responsabilidades

El Comercial Interno se encarga de asesorar y vender los productos y servicios a los clientes que le han sido asignados. En estrecha colaboración con el Comercial Externo, gestionará los pedidos recibidos vía teléfono o mail, realiza las ofertas y buscará los productos requeridos con la colaboración del Responsable de Producto cuando sea necesario.

El Comercial Interno se encarga de realizar el seguimiento comercial de las ofertas y pedidos cerrados, y participa en la resolución de las posibles incidencias que puedan surgir. Puede participar en la negociación de algunas compras, especialmente, cuando se trata de procuraciones.

Requisitos

Actualmente estamos buscando a un COMERCIAL INTERNO para la delegación de Bilbao.

Descripción Del Puesto

• Informar a los clientes sobre los precios, plazos de entrega y ciertos aspectos técnicos.
• Realizar el seguimiento telefónico con los clientes de las ofertas presentadas.
• Recuperar los clientes inactivos de las carteras asignadas.
• Identificar y analizar las necesidades inmediatas o futuras de los clientes asignados.
• Amplía la venta al ofrecer productos complementarios y promociones vigentes.
• Fija los descuentos acordados en relación con las condiciones comerciales.
• Actualizar las condiciones comerciales de los clientes después de su validación por parte del personal autorizado.
• Gestionar las reclamaciones de los clientes: Identifica las responsabilidades internas / externas y los motivos de la incidencia (plazo de entrega, calidad de la mercancía, preparación, transporte, facturación,...), en la medida de lo posible resuelve el problema directamente.
• Verificar la disponibilidad de la mercancía en stock; informa a sus responsables jerárquicos o gestores de compras de las posibles rupturas de stocks.
• Verificar que el cliente tiene cuenta en la Agencia y cumple las condiciones definidas por los servicios administrativos y financieros. Si es necesario solicita autorización a los servicios administrativos / financieros cuando el cliente supera el riesgo asignado.