Ofertas de empleo de Técnico/a de Selección de Personal en Sevilla

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 sept.

Reclutador con experiencia en Retail

Descripción del puesto

En Pampling, una empresa reconocida en el sector del Retail, buscamos un Reclutador con experiencia en el ámbito de tiendas, que sea capaz de llevar a cabo procesos de selección completos y esté familiarizado con la formación y la gestión de equipos. Este puesto implica una gestión directa con el personal que trabaja en nuestras tiendas, siendo responsable de atraer, seleccionar y retener al mejor talento para nuestras operaciones.

Buscamos a un profesional que aporte al menos 2 años de experiencia en reclutamiento, especialmente en entornos de Retail y que haya trabajado previamente en tiendas. El candidato ideal será una persona con empatía, habilidades de liderazgo y capacidad para fomentar el trabajo en equipo.

Responsabilidades

• Gestionar el proceso de selección completo para posiciones en tiendas: desde la publicación de ofertas de empleo hasta la selección de candidatos, entrevistas y atención personalizada.
• Proporcionar formación y orientación a nuevos empleados, asegurando que estén completamente preparados para comenzar su trabajo.
• Supervisar y gestionar los horarios y fichajes del personal de tienda, asegurando una correcta planificación y optimización de recursos.
• Implementar acciones para mejorar la satisfacción y retención del personal, fomentando un ambiente laboral positivo y colaborativo.
• Realizar seguimiento del desempeño del personal y desarrollar planes de crecimiento y desarrollo profesionales.
• Colaborar con el departamento de Recursos Humanos en la mejora de políticas y procedimientos relacionados con el personal de tiendas.
  
  

Requisitos

• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento en el sector Retail, con enfoque en posiciones relacionadas con el personal de tienda.
• Capacidades de empatía y habilidades interpersonales sobresalientes, con un enfoque en el bienestar del empleado.
• Habilidades de liderazgo con la capacidad de tomar decisiones estratégicas que impacten en la operación del día a día.
• Excelentes capacidades organizativas y de gestión del tiempo, con atención al detalle.
• Conocimiento de herramientas de reclutamiento y procesos de selección modernos.
• Formación en Recursos Humanos, Psicología o campo relacionado será un plus.
  
  

¿Por qué trabajar en Pampling?

En Pampling valoramos el talento y la dedicación de nuestros empleados. Ofrecemos un ambiente de trabajo donde se fomentan el trabajo en equipo y el desarrollo profesional. Creemos que un equipo feliz y motivado es clave para el éxito de nuestra empresa.

Además, ofrecemos:

• Salario competitivo y beneficios adicionales.
• Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
• Un entorno de trabajo dinámico y colaborativo.
  
  

Si estás interesado en ser parte de un equipo donde la empatía, el liderazgo y el trabajo en equipo son fundamentales, ¡te invitamos a postularte!

¡Esperamos contar contigo en nuestro equipo!

Requisitos:

• Experiencia en selección al menos un año.
• Haber trabajado en el sector Retail.
• Nivel de inglés avanzado.
• Recomendable conocimiento italiano.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 sept.

En Iwantic, primera agencia española especializada en selección de perfiles digitales, reclutamos a los candidatos más brillantes para los empleos que están cambiando el mundo.

Estamos buscando un Recruiter IT altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. Este rol no solo implicará la responsabilidad de identificar, atraer y seleccionar perfiles técnicos, sino también participar en la fase comercial para la atracción de nuevos clientes y oportunidades de negocio.

Responsabilidades:

• Gestionar todo el ciclo de reclutamiento para roles técnicos, desde la publicación de la vacante hasta la oferta de empleo.
• Participar activamente en la fase comercial para la atracción de nuevos clientes y proyectos, en colaboración con el equipo de ventas.
• Utilizar diversas fuentes de reclutamiento, incluidas las redes sociales y eventos tecnológicos para atraer candidatos.
• Realizar entrevistas de preselección y coordinar entrevistas.
• Evaluar las habilidades técnicas y la idoneidad cultural de los candidatos.
• Mantener y actualizar la base de datos de candidatos.

Requisitos:

• Grado en Recursos Humanos, Psicología, Informática, o campo relacionado.
• Valorable máster en RRHH
• Experiencia demostrable de al menos 1 año en reclutamiento de perfiles IT.
• Experiencia en el desarrollo de oportunidades comerciales y atracción de clientes en el sector IT.
• Habilidades excepcionales de comunicación y capacidad para evaluar habilidades técnicas.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente.
• Nivel avanzado de inglés mínimo B2.

Si estás interesado/a, no dudes en aplicar a la oferta. Si tu perfil encaja, nos pondremos en contacto contigo para una entrevista.