Ofertas de empleo en Sant Cugat del Vallès

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Te interesa unirte a un proyecto europeo en plena fase de escalado, donde puedas construir cultura y procesos de personas con impacto real?

Somos una de las mayores empresas de fitness de España con fuerte presencia en Europa, vendemos en retail y B2B y trabajamos con múltiples marcas líderes.

En nuestra empresa (aprox. 50 personas) estamos dando un paso importante: profesionalizar la gestión de personas. 

Buscamos a alguien que sea el referente de Personas y Cultura, que cuide el clima, la comunicación interna, el rendimiento y el desarrollo del equipo, y que también sepa llevar conversaciones difíciles con respeto y claridad.

Tu misión

Serás la persona responsable de impulsar la motivación, la cohesión y el rendimiento del equipo, creando rutinas simples pero consistentes (1:1, reuniones, feedback, onboarding) y gestionando situaciones sensibles (conflictos, planes de mejora y desvinculaciones) de forma profesional.

Qué harás en el día a día

1) Acompañamiento, motivación y clima

Realizar 1:1 periódicos con personas del equipo y/o líderes para entender motivación, bloqueos y necesidades.

Medir y cuidar el clima y el compromiso (encuestas “pulso” sencillas y seguimiento de señales de desgaste).

Ayudar a mantener expectativas claras: qué se espera, prioridades, objetivos y cómo se define “buen desempeño”.

2) Comunicación interna y reuniones

Organizar y facilitar reuniones generales (mensuales o quincenales) con agenda clara: avances, prioridades, reconocimientos y espacio para preguntas.

Crear rutinas ligeras de comunicación: bienvenidas, celebraciones, aprendizajes, reconocimientos.

3) Actividades mensuales de equipo

Diseñar y ejecutar 1 iniciativa al mes para fortalecer colaboración y conexión (dinámicas, sesiones, talleres, encuentros, etc.), con foco en impacto real, no solo “evento”.

4) Desempeño y desarrollo

Implementar un sistema simple de feedback y revisión de desempeño (trimestral/semestral).

Acompañar a líderes con planes de mejora cuando haga falta (objetivos claros, plazos y seguimiento).

Detectar necesidades de formación: comunicación, procesos, liderazgo, atención al cliente, ventas, etc.

5) Mediación y resolución de conflictos

Ser punto de referencia neutral para escuchar y mediar conflictos entre personas/equipos.

Proponer acuerdos y ajustes de procesos para reducir fricciones recurrentes.

6) Desvinculaciones (cuando toca)

Gestionar despidos con profesionalidad y respeto, junto con la dirección y el responsable directo:

Preparar la conversación con hechos y criterios claros.

Documentar correctamente y coordinar con gestoría/asesoría laboral si aplica.

Planificar transición y comunicación interna para minimizar impacto.

7) Base de RR. HH. sin burocracia

Diseñar un onboarding claro (primer día/semana + seguimiento 30/60/90).

Definir políticas simples y prácticas: vacaciones, horarios, normas de convivencia, canal de feedback.

Apoyar procesos de selección cuando haya vacantes: cribado, entrevistas iniciales, propuesta e integración.

Qué buscamos

Experiencia como generalista de RR. HH./People & Culture o rol similar 

Excelente comunicación y madurez emocional.

Capacidad para equilibrar empatía y firmeza.

Organización, criterio y cuidado con la confidencialidad.

Habilidad para generar confianza y, a la vez, apoyar a dirección en decisiones difíciles.

Cómo sabremos que funciona

Mejora del clima y el compromiso (pulso + retención).

Menos conflictos recurrentes y más resolución rápida.

Feedback y seguimiento de desempeño funcionando de forma constante.

Onboarding sólido y equipo más alineado.

Desvinculaciones mejor gestionadas (claridad, respeto, menos ruido).

Este rol es una posición estratégica y operativa, con impacto directo en cultura, comunicación, rendimiento y decisiones de personas.

Para el/la candidato/a adecuado/a, ofrecemos un paquete retributivo atractivo, alineado con el mercado y con la experiencia, además de muy buenas condiciones de trabajo y un entorno profesional de alto nivel.

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Teletrabajo .

🚀 ¿Te gustaría crecer en un proyecto en plena expansión?

Desde Paul Marlex buscamos un/a Junior Trade Marketing para Bonaparte, empresa familiar del sector panadería–restauración en pleno crecimiento.

Serás responsable de impulsar y ejecutar las acciones de marketing en tienda, trabajando estrechamente con el área de Retail y con contacto directo con los puntos de venta.

🎯 ¿Cuál será tu misión en la empresa?

• Creación y adaptación de materiales en tienda (cartelería, promociones, displays).

• Coordinación con responsables de tienda para implementar campañas.

• Gestión operativa de redes sociales.

• Actualización de Google Business Profile.

• Visitas a tiendas para asegurar la correcta ejecución.

• Seguimiento de resultados y propuesta de mejoras.

💼 ¿Qué te podemos ofrecer?

• Proyecto estable en empresa en expansión.

• Rango salarial entre 25.000 – 28.000 € brutos anuales, según experiencia.

• Entorno principalmente presencial, con posibilidad de 1 día de teletrabajo semanal.

• Autonomía y aprendizaje directo del negocio.

👤 ¿Qué necesitamos de ti?

• Formación en Marketing, Comunicación o similar.

• 2–4 años de experiencia.

• Conocimientos de redes sociales, marketing local y herramientas como Canva.

• Capacidad organizativa, iniciativa y orientación a negocio.

• Disponibilidad para desplazarte a tiendas y vehículo propio o autonomía de transporte.

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• Publicada16 feb.

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Role Responsibilities:

• Assist Test Engineer to carry out all the test and de-bug related activities
• Perform hands-on assembly & disassembly of testing equipment/device so that testing activities is in accordance to work instructions, test procedures and work schedule
• Review and clarify test requirement
• Execute testing based on the test cases
• Perform the exploratory test and clarify test procedure when needed
• Perform troubleshooting and identify root causes for the issues and report the defects
• Record and document results

Requirements:

• Experience with software or device or prototype testing
• Open to candidates who are keen with prototype and software testing as well. We provide training opportunities for career training and growth.

Beyondsoft is committed to being an equal opportunity employer and provides equal employment opportunities to all employees and applicants. We strive to cultivate a workplace that celebrates diversity and inclusion, where individuals of all backgrounds—regardless of nationality, ethnicity, religion, age, gender identity, sexual orientation, or any other distinguishing trait—can succeed and thrive. We prohibit discrimination and harassment of any type with regard to race, color, religion, age, national origin, disability status, genetics, sexual orientation, gender identity, or expression. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, and the entire employee lifecycle. We are focused on creating an environment where everyone can reach their full potentetl

Employment offers from Beyondsoft are contingent upon the successful completion of any required pre-employment processes, in line with applicable laws and regulations. Beyondsoft does not ask for any recruitment fees, nor does it request any unauthorized payments from candidates as part of the hiring process.

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• Publicada15 feb.

Inglés Marketing Planificación de eventos Psicología Asistencia sanitaria Medios de comunicación social Enfermería Salud mental Gestión de casos Servicios sociales Office

Para una nuestra empresa cliente en fase de lanzamiento especializada en la coordinación y gestión de servicios de atención domiciliaria a personas mayores y dependientes,

Buscamos un/a Coordinador/a de Atención Domiciliaria que quiera formar parte de un proyecto con vocación de crecimiento, calidad y cercanía, y que asuma un rol clave en la organización y seguimiento de los servicios.

Funciones principales

• Coordinación y seguimiento de los servicios de atención domiciliaria.
• Gestión y acompañamiento de cuidadores/as.
• Atención y seguimiento de familias y personas usuarias.
• Organización de horarios y cobertura de servicios.
• Resolución de incidencias y coordinación operativa diaria.
• Apoyo en la mejora continua de la calidad del servicio.

Requisitos imprescindibles

• Experiencia mínima de 2 años en servicios de atención domiciliaria, SAD o servicios sociales similares.
• Titulación en Trabajo Social, Educación Social, Integración Social, o similar (o formación acreditable equivalente).
• Dominio del catalán (imprescindible).
• Capacidad de organización, empatía y responsabilidad.
• Buen manejo de herramientas informáticas (Office).

Se valorará

• Conocimiento de inglés.
• Experiencia previa en coordinación de equipos.
• Carné de conducir y vehículo propio.

Qué ofrecemos

• Proyecto estable y con recorrido.
• Rol clave dentro de la organización.
• Buen ambiente de trabajo y autonomía.
• Salario competitivo acorde a la experiencia + variable.
• Incorporación a un proyecto con enfoque profesional y humano.

Si te interesa formar parte de un proyecto con impacto social y crecimiento, estaremos encantados de conocerte.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 feb.

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Responsabilidades:

• Gestionar procesos completos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación del candidato. Selección de Recursos humanos.
• Realizar vistas curriculares, entrevistas y evaluaciones para identificar el mejor talento.
• Colaborar con los managers de diferentes áreas para comprender sus necesidades de contratación y definir perfiles.
• Diseñar estrategias innovadoras para atraer talento a través de portales de empleo, redes sociales y técnicas de headhunting.
• Crear y mantener una base de datos actualizada de candidatos potenciales.
• Asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección.
• Realizar informes y análisis de los procesos de selección, aportando propuestas de mejora.
  
  

• Formación en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines.
• Habilidades de comunicación y negociación, con capacidad para establecer relaciones de confianza. RRHH.
• Orientación a resultados y capacidad para gestionar múltiples procesos de manera eficiente.
• Valorable: Conocimientos en el uso de ATS y plataformas de reclutamiento (LinkedIn, InfoJobs, entre otros). HR.
• Valorable: Experiencia en técnicas de headhunting y reclutamiento digital.
• Nivel de inglés intermedio-alto (deseable).

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• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada13 feb.

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Teikit Sant cugat precisa ayudante de cocina PARA LARGA DURACIÓN. Condiciones:

> 40 horas semanales ,** turnos partidos** con dos días seguidos de fiesta. 8H diarias.

• Perfil con un mínimo de experiencia en cocina, aunque la formación corre a cargo de la empresa y no hace falta experiencia en sushi.
• Que sepa trabajar en equipo, bajo presión.
• Persona puntual, responsable, y comprometida.
• contrato indefinido.
• Sueldo bruto anual de 40H es 17.094€ en 12 pagas
• Horas extras 12€/H brutos. Festivos 25% + de la hora.
• 30 días de vacaciones

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• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada13 feb.

Teletrabajo .

El Centro Tecnológico del Notariado, fundado en 2002 por el Consejo General del Notariado (CGN), es la entidad encargada de liderar la transformación digital de la corporación notarial. Como socio tecnológico del CGN, desarrolla los sistemas, soluciones y aplicaciones telemáticas, que permiten al Notariado estar a la vanguardia tecnológica y posicionarse como un referente a nivel nacional e internacional.

La calidad y seguridad de las innovaciones desarrolladas por el Centro Tecnológico contribuyen a la excelencia en la función pública que presta el notariado a ciudadanos y empresas, así como facilita la colaboración del Notariado con la Administración Pública, el sector financiero y otros organismos.

¿Estás listo para marcar la diferencia en una empresa líder en tecnología? Estamos buscando un/a HR Business Partner (HRBP) que sea un aliado estratégico para nuestros equipos, promoviendo iniciativas que impulsen el talento y fortalezcan nuestra cultura organizacional, promoviendo un entorno dinámico e inclusivo.

Asumirá diferentes funciones:

-Actuar como socio estratégico de las áreas asignadas, asesorando en temas de gestión del talento, desarrollo organizacional y mejores prácticas de Recursos Humanos.

-Apoyar a los managers, capacitándolos para que asuman un rol activo en la gestión de sus equipos y en la solución de desafíos. Así, como implementar iniciativas de gestión del cambio que optimicen la estructura y desempeño organizacional.

-Actuar como asesor/a clave en temas de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de las normativas.

-Implementar políticas y procesos generalistas de Recursos Humanos, incluyendo formación, desarrollo profesional, compensación y relaciones laborales.

-Identificar necesidades de los equipos y proponer soluciones alineadas con los objetivos del negocio.

-Apoyar en el diseño organizacional para mejorar la eficiencia y adaptabilidad de los equipos.

-Liderar la revisión de talento, ayudando a los managers a evaluar a sus equipos, identificar impulsores clave del desempeño y desarrollar planes de mejora y desarrollo individual.

-Asegurar que las acciones propuestas se alineen con los objetivos estratégicos de la organización y apoyar a la Dirección de Recursos Humanos la ejecución de procedimientos e iniciativas estratégicas.

-Utilizar métricas y datos de personas para identificar áreas de mejora y proponer soluciones innovadoras que impacten positivamente en el desempeño organizacional.

-Monitorear la efectividad de las iniciativas implementadas y ajustar estrategias según sea necesario.

Requisitos mínimos:

-Formación académica en Relaciones laborales, Psicología, Administración de Empresas.

-Experiencia mínima de entre 3 y 5 años como HRBP o en un rol generalista dentro del área de Recursos Humanos, idealmente en empresas del sector tecnológico.

-Conocimiento y experiencia en iniciativas de gestión del talento (Talent Management) y programas de cultura organizacional.

-Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de rápido cambio.

-Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia

-Competencia en el análisis de datos y métricas de personas para la toma de decisiones.

¿Qué te ofrecemos?

-Estabilidad empresarial (somos cliente final).

-Contrato indefinido.

-Modelo híbrido presencial, 2 días de teletrabajo a la semana.

-Horario de entrada flexible (8:30 a 10:00).

-Jornada intensiva todos los viernes del año y verano.

-Desarrollo de carrera profesional y plan de formación continua.

-Ticket restaurant.

-Parking gratuito.

-Retribución flexible (ticket transporte, ticket guardería, otros...).

-Condiciones competitivas en seguro médico, internet, telefonía, wellness.

Ubicación: Sant Cugat del Vallès (Plaza Xavier Cugat 2, Ed. A).

Creemos firmemente en la igualdad de oportunidades. Fomentamos un entorno de trabajo inclusivo donde cada persona puede desarrollarse plenamente, sin importar su origen, género, raza, religión, orientación sexual, edad o cualquier otra característica personal. Estamos convencidos de que la diversidad es una de las claves para el éxito y crecimiento de nuestra organización. ¡Te animamos a unirte a nuestro equipo y aportar tu perspectiva única!

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• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada13 feb.

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🌟KAM de Grupos de Farmacias🌟

Desde AdQualis estamos buscando un/a KAM de Grupos de Farmacias para una empresa internacional líder en productos de salud y bienestar, con un portafolio consolidado de marcas reconocidas en el mercado.

Buscamos incorporar a un/a Key Account Manager de Grupos de Farmacias que impulse la estrategia comercial en los canales Mayorista, Grupos Farmacéuticos y , Farmacias Indirectas.

Si te apasionan las ventas, la negociación y el desarrollo de relaciones sólidas con clientes clave… ¡esta oportunidad es para ti! 🚀

🎯 Tu misión

Diseñar y ejecutar la política comercial de los canales asignados, asegurando el cumplimiento del Plan Estratégico de Consumer Health y alcanzando los objetivos de ventas, margen y rentabilidad de nuestras marcas.

📌 Responsabilidades principales

• Desarrollar la estrategia comercial para los canales asignados.
• Alcanzar los objetivos de ventas en grupos de farmacias y asegurar la rentabilidad.
• Garantizar el stock de referencias en clientes mayoristas.
• Negociar acuerdos, condiciones comerciales y campañas específicas.
• Gestionar de forma eficiente el presupuesto asignado.
• Construir relaciones a largo plazo con clientes clave.
• Asesorar en gestión de categorías y proponer acciones para impulsar la rotación.
• Definir y ejecutar estrategias de surtido, promociones, campañas y trade marketing.

🧩 Requisitos

• Experiencia en un rol similar.
• Inglés intermedio (deseable).
• Disponibilidad para viajar a nivel nacional.
• Profesional con habilidades de negociación, orientación a resultados y capacidad analítica, con una comunicación clara y enfoque proactivo.

Si te motiva el reto y quieres formar parte de un proyecto con impacto. 👉 Aplica!

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• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 feb.

. Excel Office

Actual Talent es la consultora internacional de adquisición de talento de Actual Group. Ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento.

Nuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia.

Sobre el cliente:

Empresa tecnológica en expansión, especializada en el desarrollo de soluciones de digitalización y automatización para el sector farmacéutico y retail. Su propósito es ayudar a sus clientes a mejorar la rentabilidad, la eficiencia operativa y el control del negocio mediante productos tecnológicos innovadores. La compañía cuenta con presencia nacional y proyección de crecimiento, y apuesta por un entorno de trabajo moderno, dinámico y orientado a resultados.

Descripción del puesto:

Buscamos un administrativo/a financiero/a para incorporarse a nuestra empresa B2B de servicios tecnológicos en pleno crecimiento. Serás una pieza clave del back office, colaborando estrechamente con la administración actual y la dirección. El objetivo principal será asegurar el control interno, gestionar relaciones con proveedores y garantizar la correcta ejecución de las funciones administrativas y financieras, liberando a dirección de tareas operativas del día a día.

Responsabilidades:

• Gestión de proveedores nacionales e internacionales, incluida la comunicación en inglés.

• Control y gestión de facturas (emitidas y recibidas) y albaranes, asegurando su correcto registro y archivo.

• Coordinación de nóminas, pagos y recibos junto con la asesoría externa.

• Gestión bancaria: transferencias, cobros y pagos.

• Control de gastos y apoyo en el seguimiento financiero.

• Soporte administrativo interno a los distintos equipos.

• Organización, orden y mantenimiento de la documentación administrativa y financiera.

• Apoyo en tareas de atención al cliente y customer service cuando sea necesario.

• Soporte y backup del área de administración en picos de trabajo.

• Colaboración en la mejora de procesos internos para optimizar flujos de trabajo y controles operativos.

Requerimientos:

Experiencia

• Experiencia previa en administración y/o gestión financiera.

• Experiencia valorada en empresas B2B o de servicios.

Formación

• Formación en administración, gestión, comercio o áreas afines.

• Formación complementaria en herramientas digitales o gestión de proyectos es un plus.

Idiomas

• Castellano — nativo o fluido

• Catalán — nativo o fluido

• Inglés — nivel C1 o equivalente alto

Competencias:

• Organización y orden para gestionar tareas múltiples con precisión.

• Meticulosidad y atención al detalle en la gestión administrativa y financiera.

• Capacidad analítica y mentalidad financiera.

• Proactividad y autonomía para resolver cuestiones operativas.

• Habilidades de comunicación y colaboración interdepartamental.

• Actitud orientada a la confidencialidad y prudencia en el manejo de información sensible.

• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y en crecimiento.

• Buen manejo de Excel y Google Sheets.

Que ofrecemos:

• Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento.

• Rol estable con proyección real a medio plazo.

• Trabajo cercano con dirección y participación en decisiones internas.

• Buen ambiente de trabajo y equipo profesional.

• Posibilidad de asumir progresivamente mayores responsabilidades financieras.

• Salario acorde a experiencia y valía del candidato/a.

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