Ofertes d'ocupació per a Disseny i Usabilitat a Illes Balears

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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. Illustrator Photoshop

Desde Luxe Talent, Consultoría Internacional de Selección y Formación de personal especializada en Moda, Lujo, Retail y FMCG, estamos buscando para uno de nuestros clientes, proveedor internacional de grandes retailers con oficinas en Barcelona, un/a Kidswear Graphic Designer para unirse al equipo.

En nuestra consultoría de selección y formación trabajamos con distintas firmas en los sectores del Lujo, Premium y High Premium alrededor de Europa y tenemos oficinas en Barcelona, Londres, Madrid, Paris, Braga, Amsterdam, Milán y Berlin.

Descripción del Puesto

Como Kidswear Graphic Designer tus principales funciones serán:

• Diseño: Crear gráficos y estampados divertidos, creativos y adecuados para cada etapa (ropa de niño, niña y bebé).
• Análisis de tendencias: Realizar investigaciones de mercado y elaborar informes, incluyendo moodboards, presentaciones y pruebas de estampación (strike-offs).
• Desarrollo de producto: Desarrollar productos inspirados en las últimas tendencias, alineándolos siempre con la identidad del cliente y de la marca.
• Colecciones mensuales: Crear y presentar una colección mensual de entre 15 y 20 diseños de estampados originales a clientes potenciales.
• Presentación a clientes: Liderar reuniones y presentaciones con clientes para mostrar los conceptos de diseño.
• Investigación de mercado: Realizar visitas semanales a tiendas (store visits) para explorar nuevos estampados, técnicas e inspiraciones.
• Colaboración: Trabajar estrechamente con los equipos de diseño, merchandising y producción para ejecutar los conceptos.
• Fichas técnicas: Preparar artes finales listos para impresión y paquetes técnicos (tech packs) para producción.
• Calidad: Garantizar la consistencia, calidad y los estándares de seguridad en todos los diseños.
  
  
  

Requisitos:

• Mínimo 3 años de experiencia como Graphic Desginer, se valorará muy positivamente la experiencia previa en moda infantil.
• Grado/Licenciatura en Diseño Gráfico, Diseño de Superficies o campos relacionados.
• Dominio experto de Adobe Illustrator, Photoshop y otras herramientas de diseño relevantes.
• Mentalidad creativa, atenta a las tendencias y detallista.
• Gran habilidad para la ilustración a mano con capacidad para digitalizar los conceptos.
• Capacidad para adptar diseños a diferentes tejidos y técnicas de producción.
• nivel de inglés y español fluidos.
  
  
  

Propuesta:

• Contrato indefinido
• Salario de 30.000-35.000 €
• Oficinas en el centro de Barcelona (Rambla de Catalunya)
• Modalidad de trabajo presencial
• Entorno laboral dinámico donde podrás aportar y crecer.
  
  
  

En Luxe Talent queremos ayudarte a conseguir tus objetivos, por ello ponemos a tu alcance las oportunidades laborales más interesantes del mercado de la Moda, el Retail, Lujo y FMCG. Síguenos en nuestras redes sociales para mantenerte al día de todas nuestras novedades. Luxe Talent en LinkedIn o en Instagram. Y si quieres mantenerte al día en tu sector y seguir formándote puedes hacerlo con nuestra academia de formación Retail Academy, puedes ver también todas las novedades en nuestra página de LinkedIn o en Instagram.

• Flexibilitat horàriaSi
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. Cloud Coumputing InDesign UX/UI Illustrator Photoshop

🌐 Sobre nosotros

U-tad, Centro Universitario de Tecnología y Arte Digital, es un referente en la formación de los futuros profesionales de la Ingeniería, el Diseño, la Animación y los Videojuegos. Nuestra pasión por enseñar como nos hubiera gustado aprender nos impulsa a ofrecer una experiencia académica innovadora, cercana y orientada al futuro profesional real de nuestros estudiantes.

Una de nuestras señas de identidad es la estrecha colaboración con la industria, lo que nos permite adaptar nuestra formación a las demandas reales del mercado y contribuir directamente al desarrollo del ecosistema digital.

🧩 ¿Qué harás en este puesto?

Tus principales funciones serán:

• Gestión de todo el proceso creativo desde la búsqueda de conceptos hasta la ejecución final de todo tipo de materiales gráficos online/ offline.
• Desarrollo de campañas creativas.
• Asegurar la calidad técnica y adaptabilidad de los materiales para distintos soportes.
• Garantizar la alineación de la producción creativa y los mensajes para crear la identidad de marca a través de todos los formatos y canales de comunicación.
• Coordinar la cohesión entre mensajes, imágenes, material impreso, comunicaciones, videos y web para conseguir impacto y desarrollo de marca.
• Colaborar estrechamente con el resto de los equipos del departamento para crear mensajes en consonancia con los valores de marca.
• Diseñar materiales gráficos para medios digitales y/o impresos (redes sociales, sitios web, banners, presentaciones, folletos, carteles, etc.).
• Desarrollar identidades visuales, logotipos y lineamientos de marca.
• Adaptar piezas gráficas a diferentes formatos y plataformas (Facebook, Instagram, LinkedIn, email marketing, etc.).
• Asegurar coherencia visual con la identidad corporativa en todos los materiales.
• Preparar archivos para impresión y coordinar con proveedores gráficos cuando sea necesario.
• Mantenerse actualizado sobre tendencias de diseño, tipografía, color y nuevas herramientas digitales.

🧠 ¿Qué buscamos?

• Formación en Diseño Gráfico, Publicidad y RRPP o similar.
• Entre 2–4 años de experiencia en agencia creativa, estudio o departamento de marketing.
• Dominio de Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign).
• Capacidad para conceptualizar campañas y aportar ideas creativas, no solo ejecutarlas.
• Valorable conocimientos básicos de motion graphics o edición de vídeo (After Effects o Premiere)
• Valorable Experiencia en UX/UI Design
• Creatividad e innovación.
• Atención al detalle.

🎁 ¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido a jornada completa.
• Horario flexible: Lunes a jueves de 9:00 a 18:00; viernes de 9:00 a 15:00.
• Modalidad presencial en nuestro campus de Las Rozas, Madrid.
• 26 días laborables de vacaciones + 4 días de asuntos propios.
• Excelente ambiente laboral y equipo consolidado.
• Acceso a U-tad Benefits: descuentos en restauración, viajes, ocio, cultura y más.
• Seguro médico privado a través de plan de retribución flexible (incluible para familiares).

💡 ¿Te interesa?

• Si quieres formar parte de una institución universitaria de vanguardia, con un fuerte vínculo con la industria y con un equipo apasionado por lo que hace, ¡te estamos esperando!

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• Tipus de contracteA temps complert
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En Caja Rural buscamos incorporar a un/a Director/a para nuestra nueva oficina de Almería, que tenga ganas de crecer profesionalmente, que disfrute del trato directo con el cliente y sienta pasión por la labor comercial.

Para nosotros esta posición es clave para el desarrollo de nuestra entidad, ya que representa contacto intermediario entre nuestros clientes y las oficinas y, es fundamental para seguir cumpliendo con nuestros valores y compromiso con la sociedad.

Funciones principales:

• Liderar la Oficina, planificando, organizando, dirigiendo y supervisando el desarrollo de los trabajos de todo el personal de la Sucursal.
• Responsabilizarse del cumplimiento y grado de consecución de los objetivos que hayan sido fijados para su oficina, para su zona y para su cartera personal si existiera.
• Comprobar que se efectúen todas las actividades, operaciones y gestiones necesarias para el mejor logro de los fines, políticas y objetivos de la Oficina y de Caja Rural de Jaén.
• Informar de los objetivos asignados, así como del grado de consecución tanto parcial como total de los mismos, de las reuniones que periódicamente mantiene con la Dirección y Directores de Áreas, así como de las circulares y escritos procedentes de los servicios centrales que puedan afectar al desarrollo normal del trabajo.
• Representar a La Entidad en su zona, manteniendo contactos con los poderes públicos, instituciones y organizaciones, para crear una buena imagen.
• Proponer a sus superiores el nivel de participación de la Caja en los actos y manifestaciones importantes que se celebren dentro de su zona.
• Comprobar y vigilar el correcto funcionamiento de los sistemas de seguridad.
• Colaborar en el plan comercial anual de su Oficina, conjuntamente con todo el personal, siendo el responsable de su puesta en marcha, así como de su seguimiento y cumplimiento.
• Promover, elaborar y ejecutar campañas comerciales puntuales de introducción y comerciales de su zona, averiguando y analizando las necesidades y expectativas de los clientes, para poder satisfacerles en productos y en tiempo.
• Conocer y estar al día de las acciones comerciales de la competencia, informando de todo ello a sus superiores y a todo el personal de la Sucursal.
• Realizar el seguimiento de negocio a clientes de la sucursal, tanto de los nuevos como de los ya existentes (con cierto rigor en cuanto al destino por sectores o segmentos de clientes, tanto actuales como potenciales).
• Supervisar y promover el adecuado trato al cliente en el interior de la Sucursal, de forma que quede garantizada en todo momento la calidad del servicio a los clientes.
• Atender a los clientes que demanden un asesoramiento especial y en general realizar la venta de productos y servicios a los clientes actuales y los nuevos que se capten.
• Mantener el cumplimiento de la normativa que regula el funcionamiento de la oficina, asegurándose de que esté informado de la misma todo el personal a su cargo.
• Tramitar operaciones de riesgos, analizar, confeccionar y/o supervisar las propuestas e informes.
• Autorizar operaciones cuyos importes estén dentro de sus facultades y controlar los riesgos de la Sucursal.
• Seguir y controlar las incidencias en operaciones de riesgo concedidas (impagados y morosos), descubiertos en cuentas, tarjetas de crédito.
• Supervisar los efectos comerciales y otros documentos recibidos para su descuento y analizando los librados o aceptantes.
• Supervisar y autorizar las incidencias que se produzcan en los procesos de intercambio (truncamientos, efectos, recibos, etc.)
• Controlar y supervisar las aperturas de cuentas y cualquier variación significativa del negocio diario.
• Comprobar los cuadres de caja y cajero automático, la correcta contabilización de todas las operaciones, la conexión y el funcionamiento de los sistemas de seguridad y abre y cierra la oficina y la caja fuerte.
• Dedicar la mayor parte del tiempo en que permanezca abierta la oficina a la realización de tareas comerciales, sin olvidar las administrativas.
  
  
  

Requisitos:

Titulación académica: Titulación universitaria (derecho, ADE o similar) o Grados Superiores afines.

Formación adicional: MIFID II, LCCI y Ley de Seguros

Experiencia: Experiencia previa gestionando equipos.

Movilidad: Se requiere disponibilidad de desplazamiento según necesidades de la

posición.

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Teletreball .

This position is posted by Jobgether on behalf of a partner company. We are currently looking for a Graphic Designer in Spain.

This role is an exciting opportunity to take full ownership of visual design across both physical and digital touchpoints in a fast-paced, global environment. You will play a key role in shaping brand identity through packaging, marketing assets, and eCommerce visuals that drive engagement and sales. Working closely with cross-functional teams, you will transform creative concepts and consumer insights into compelling, high-impact designs. The position combines creativity with strategic thinking, requiring attention to detail and a strong understanding of branding and performance-driven design. If you enjoy working on diverse projects and delivering visually engaging experiences, this role offers both creative freedom and meaningful impact.

Accountabilities

• Design and develop packaging and labels that are visually impactful, compliant, and aligned with brand identity across retail and eCommerce channels
• Create a wide range of marketing assets including product launch materials, sell sheets, retailer presentations, and promotional content
• Produce high-performing digital creatives for eCommerce platforms, paid advertising, social media, and email campaigns
• Maintain and evolve brand guidelines to ensure consistency across all visual touchpoints
• Translate marketing strategies and consumer insights into compelling visual storytelling
• Collaborate with marketing, product, and external partners to deliver high-quality creative assets within tight timelines
• Prepare production-ready files, ensuring accuracy in dielines, print specifications, and color management
  
  

Requirements

• Proven experience in graphic design, particularly in CPG, branding, or eCommerce environments
• Strong portfolio demonstrating packaging design, digital marketing assets, and brand consistency
• Proficiency in industry-standard design tools (e.g., Adobe Creative Suite)
• Solid understanding of print production processes, dielines, and color management
• Ability to translate business and marketing objectives into visually compelling designs
• Strong collaboration and communication skills, with the ability to manage multiple projects simultaneously
  
  

Nice-to-have

• Experience with Amazon listings, PDP imagery, and A+ content
• Familiarity with Figma for collaborative design workflows
• Experience working with printers, manufacturers, and packaging vendors
• Understanding of regulatory and compliance requirements for CPG packaging
  
  

Benefits

• Fully remote work with global flexibility
• High ownership and creative autonomy across diverse design projects
• Opportunity to shape and grow a brand’s visual identity across multiple channels
• Collaborative, fast-paced environment with cross-functional exposure
• Work on impactful projects that directly influence customer engagement and sales
• Dynamic culture that values creativity, innovation, and continuous learning
  
  

How Jobgether Works

We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team.

We appreciate your interest and wish you the best!

Why Apply Through Jobgether?

Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteTemporal
• Publicada8 d’abr.

. REST

Start date: ASAP

Internship part time (20 hours/week)

Duration : 6 months

Based in Barcelona

We are bsport. The place to be!

bsport is an all-in-one platform combining boutique fitness and advanced technology. Our platform helps our partners manage their bookings, payroll, marketing and more, to streamline operations and boost their commercial success.

Since we launched in 2019, we have already achieved the following:

• We’ve built a community of over 7 million users 🤝
• We have finalised the biggest Series B this year 🏆
• Grown our team to more than 200 employees 🚀
  
  
  

We’re continuing to grow to become the #1 tech partner for boutique studios in Europe and the rest of the world!

About the role:

At bsport, our UX team is driven by a shared mission to refine the details of our platform through user feedback. As our UXR Support (Working Student), you will play a critical role in scaling our research function by taking ownership of Research Operations. You will act as a force multiplier for our research efforts, ensuring that our processes are seamless, organized and efficient.

This is an ideal role for someone who enjoys building systems, improving processes and ensuring that user insights are accessible and well-documented. You will work closely with our lead researcher and the UX team to gradually take ownership of Research Ops. We provide structured onboarding, templates, and guidance, so you’ll always know what to do next while building confidence and skills. You’ll also get exposure to research strategy, user interviews, and insight synthesis, so you can see how Research Ops connects to real product decisions.

What will be your impact?

Streamline Recruitment & Participant Management:

• Take the lead in contacting clients for research and managing participant lists.
• Coordinate recruitment platforms (e.g., TestingTime) and handle incentive management.
• Bonus: Help us launch and maintain our first dedicated client research panel.
  
  
  

Optimize Research Logistics:

• Own the scheduling of interviews and the setup of digital tools like Zoom.
• Trial tech setups and prototypes to ensure smooth testing sessions.
• Organize recordings and prepare templates for discussion guides in Dovetail and Notion.
• Bonus: Implement a "legal layer" for research, including consent forms and data storage rules.
  
  
  

Empower Survey Operations:

• Set up and test surveys using tools like Tally and Featurebase.
• Manage survey sendouts and in-product placements while monitoring response rates.
• Handle data exports and cleanup to ensure high-quality inputs.
  
  
  

Maintain our Research Repository:

• Manage our bsport knowledge in tools like Dovetail and NotebookLM.
• Maintain a consistent taxonomy and tagging system across all projects.
• Document an overview of all insight sources to keep our findings searchable and tidy.
  
  
  

You would be a great fit if you:

• Are currently studying Psychology, HCI, UX, Business, Linguistics, or Information Science. (You need to be currently enrolled in a university and provide the university agreement.)
• Possess strong organizational strength and a genuine curiosity about users and customers of digital products.
• Enjoy organizing information and improving processes, and are curious about ways to make research easier and more effective
• Are highly reliable and enjoy taking initiative, while learning to navigate new tools and processes. Mistakes are opportunities to improve, and we’ll provide support along the way.
• Have strong (written) communication skills in English (additional languages like French, Dutch, Spanish, German, or Italian are a plus).
• Are comfortable working with digital tools and have a high degree of professional empathy.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada8 d’abr.

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DIRECTOR/A GENERAL – Distribución Mayorista

• Salario: retribución muy competitiva acorde con la responsabilidad del puesto, compuesta por fijo y variable (+ beneficios).
• Ubicación: Granada y alrededores.
• Modalidad: presencial (con viajes puntuales).
• Tipo de contrato: Indefinido.

 

Sobre la empresa (confidencial):

Desde G-NIO Executive Partners estamos ayudando a una compañía referente del sector de la distribución mayorista, con una posición consolidada, estructura sólida y en fase de crecimiento, que busca incorporar un/a CEO / DIRECTOR GENERAL para liderar su siguiente etapa de desarrollo.

 

El reto es:

• Liderar la dirección general del negocio, impulsando crecimiento, rentabilidad y excelencia operativa.
• Integrar visión estratégica y ejecución, asegurando eficiencia en operaciones, logística y compras especialmente.
• Hacer equipo reforzando una cultura de compromiso, cercanía y mejora continua.
• Representar a la empresa ante clientes, partners y otros stakeholders clave.

 

Qué harás (en la práctica):

• Definir e implementar la estrategia global de la compañía, alineada con los objetivos de crecimiento y rentabilidad.
• Liderar las principales áreas del negocio, con foco en: operaciones, logística, compras.
• Optimizar procesos, márgenes y nivel de servicio, garantizando escalabilidad y control.
• Impulsar el desarrollo del equipo directivo y del conjunto de la organización.
• Asegurar una gestión cercana al terreno, con capacidad de decisión, y orientación al cliente.

 

Imprescindible

• Ser de Granada o alrededores (con vinculación familiar).
• Experiencia en entornos de distribución mayorista, industria o retail, con conocimiento de logística de producto y la operativa asociada.
• Trayectoria en posiciones de dirección con responsabilidad real sobre negocio, personas y resultados.
• Nivel de inglés B2 o superior, con capacidad de conversación real.
• Perfil con buena actitud, energía, liderazgo cercano y orientación a la acción.
• Capacidad para combinar visión estratégica con ejecución operativa.

 

Cómo aplicar

Envía a través de Linkedin tu CV y carta de motivación que incluya los logros más relevantes conseguidos en tu carrera

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• Publicada8 d’abr.

. Office

Fercabin somos una empresa de fabricación de maquinaria para la preparación y aplicación de pintura sobre todo tipo de superficies, nuestro trabajo diario se desarroya con solid works, y su módulo de chapa metálica así como programa CNC para fabricación.

Tareas

Buscamos un perfíl técnico que disponga de conocimientos amplios en solid works para diseñar y fabricar piezas en chapa metálica y luego pasar a lenguaje máquina CNC.

Además se valoran habilidades informáticas en OFFICE para poder desarroyar ofertas técnicas sí como labores administrativas.

Requisitos

Experiencia en el manejo de Solid Works chapa metálica, así como conocimientos avanzados de configuraciones y ecuaciones.

Beneficios

Horario de trabajo de 8.00 a 13.30 y de 15.00 a 17.30

• Nivell d'experiència---
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• Publicada8 d’abr.

. InDesign Illustrator Photoshop

VCCP is the Challenger Agency for Challenger Brands. An independent, 1,650-person strong creative company, that exists to transform its clients fortunes by disrupting the categories they operate in.

VCCP is fully integrated, with deep capabilities in data and analytics, brand strategy, communications, customer experience, media, production and distribution. The company was founded in 2002 in London, with offices in Madrid, New York, San Francisco, Singapore, Shanghai, Sydney and Prague.

• Descripción del puesto
  
  

Buscamos un/a Diseñador/a Gráfico/a / Artefinalista con al menos 2 años de experiencia para incorporarse a nuestro equipo creativo. La persona seleccionada será responsable de desarrollar y adaptar piezas gráficas, asegurando su correcta preparación para producción en distintos formatos, tanto digitales como impresos.

Responsabilidades

• Diseño y adaptación de piezas gráficas (campañas, branding, material corporativo, RRSS, etc.).
• Preparación de artes finales para impresión (offset, digital, gran formato).
• Revisión de archivos y control de calidad antes de producción.
• Adaptación de diseños a múltiples formatos y soportes.
• Gestión de tiempos de entrega y cumplimiento de deadlines.
  
  

Requisitos

• Experiencia mínima de 2 años en diseño gráfico y artefinalización.
• Dominio del paquete Adobe (Illustrator, Photoshop, InDesign).
• Conocimiento avanzado en preparación de archivos para impresión (sangrados, perfiles de color, troqueles, etc.).
• Atención al detalle y precisión técnica.
• Capacidad de organización y trabajo bajo presión.
• Portfolio actualizado (imprescindible).
  
  

Se valorará

• Experiencia en agencias de publicidad o estudios de diseño.
• Conocimientos básicos de motion graphics o edición de video.
• Manejo de herramientas de preimpresión y flujo de trabajo con imprentas.
• Capacidad para trabajar en equipo y buena comunicación.
  
  

Ofrecemos

• Integración en un equipo creativo y colaborativo.
• Estabilidad laboral.
• Oportunidades de crecimiento.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada8 d’abr.

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It’s an exciting time to join us! We’re entering new markets, developing new technologies, and moving step by step towards our goal of exciting the world. As our business grows, the number of exciting people initiatives grows with it, and we’re looking for a new colleague to partner with our team to bring these to life.

We are seeking an experienced HRBP Director to lead the people strategy for a number of our corporate functions. Operating at the intersection of technology, regulation, and organizational growth, this role partners closely with senior leaders to shape the workforce, leadership capability, and organizational structures required to deliver strategic priorities in a highly regulated, fast-growing environment.

This is a highly visible role combining strategic leadership, organizational design expertise, and deep HR partnership, suited to a senior HR leader who thrives in complex, fast-evolving, technology-driven environments.

What You’ll Be Doing

Strategic Leadership & Executive Partnership

• Serve as the primary HR advisor to senior leaders and their teams across a number of our corporate functions, shaping people strategies that enable delivery of business objectives while meeting regulatory and risk expectations.
• Lead the development and execution of long-term people strategies, ensuring alignment between business priorities, workforce capability, leadership pipelines, and organizational effectiveness.
• Contribute as a senior voice within the People and Culture team, influencing enterprise-wide people priorities, HR capability, and operating model effectiveness.
  
  

Organizational Strategy & Workforce Planning

• Lead enterprise-level workforce planning and organizational design initiatives, ensuring teams are structured to deliver critical capabilities, manage key person risk, and support scalable growth.
• Translate functional strategies into integrated workforce, capability, and talent strategies, ensuring the organization can attract, retain, and develop the skills required for future success.
• Partner with executive leaders to address succession risk and leadership capability, particularly within critical, highly specialized, or regulated roles.
  
  

Talent, Leadership & Culture

• Shape leadership capability and performance across the organization by coaching senior leaders and strengthening leadership maturity, accountability, and effectiveness.
• Drive enterprise approaches to talent management, succession planning, leadership development, and performance management, ensuring strong pipelines for critical roles.
• Champion inclusive leadership, ethical people practices, and high-performance culture, supporting sustainable growth and strong employee engagement.
  
  

Transformation & Change Leadership

• Lead the people strategy for large-scale transformation initiatives, including operating model evolution, AI transformation, organizational restructuring, and capability shifts.
• Ensure change initiatives are well governed, effectively communicated, and sustainably embedded, balancing innovation and agility with regulatory and risk considerations.
• Provide strategic guidance to leaders navigating complex organizational change and evolving business models.
  
  

Data, Risk & Governance

• Leverage people analytics, workforce data, and organizational insights to diagnose challenges, inform strategic decisions, and monitor organizational health, resilience, and risk.
• Ensure people strategies support robust governance, regulatory alignment, and responsible risk management within a technology-enabled environment.
• Oversee the fair and consistent application of HR policies, employee relations frameworks, and people governance standards as set by the HR Centres of Excellences (COEs).
  
  

HR Leadership & Collaboration

• Partner with other senior HR business partners to build capability within the function, role modelling strategic partnership and commercial thinking as a more senior member of the team.
• Work in close partnership with COEs (Talent Acquisition, Reward, Learning, People Analytics) to deliver integrated, scalable people solutions.
• Strengthen the credibility and impact of the HR function by advancing modern HR practices, data-driven decision making, and strategic workforce planning.
  
  

What We’re Looking For

• Extensive experience operating at HR Director or Senior HR Business Partner level, partnering with executive leadership in complex, matrixed, and highly regulated environments.
• Proven success shaping enterprise people strategies that enable business transformation, innovation, and organizational scalability.
• Deep expertise across core HR disciplines, including organizational design, workforce planning, leadership development, succession planning, performance management, and change leadership.
• Strong commercial and technology acumen, with the ability to translate business strategies into workforce and organizational implications.
• Demonstrated experience partnering with highly specialized technology, data, or analytical teams.
• A track record of leading and embedding transformation initiatives, such as operating model redesign, digital transformation, and organizational growth.
• Strong capability using data, analytics, and insight to inform decisions, assess organizational risk, and measure the impact of people strategies.
• Exceptional stakeholder management and influencing skills, with the ability to build credibility with leaders and navigate complex priorities.
• Experience collaborating with COEs to deliver consistent, engaging, compliant, and high-impact people solutions.
• High integrity, sound judgment, and the ability to handle complex, sensitive, and high-risk people matters with professionalism and discretion.
• A strong commitment to inclusive leadership, ethical people practices, and building high-performing, accountable organizational cultures.
  
  

About Us

We are a global technology company dedicated to building the future of entertainment and fan-centric experiences.

With commercial markets in Brazil, Belgium, Poland, Romania, and Serbia, our company has evolved from a leading sports betting and gaming operator into a diversified product and tech organization, gathering more than 5,000 dedicated people across our teams.

Shaping the future of play

At Super, we are creating a unique entertainment ecosystem engaging millions of customers worldwide. Our product and technology teams in Amsterdam (the Netherlands), Madrid (Spain), Zagreb (Croatia), London (UK), and Bucharest (Romania) are building the playstack that will champion the future of play.

Our ambitious growth strategy focuses on expanding across Europe and Latin America while delivering immersive customer experiences and creating lasting value for our customers, partners, and communities.

Global recognition and standards

The company’s long-term strategy is supported by world-class investors. In 2019, Blackstone, the world’s largest alternative asset manager, made a strategic minority investment of €175 million. In 2025, we strengthened our financial position through a €1.3 billion refinancing agreement, reinforcing our partnership with Blackstone and enabling accelerated global expansion.

Super is committed to the highest standards of compliance, safety, and responsibility. As such, we are active members of the International Betting Integrity Association (IBIA) and the European Gaming & Betting Association (EGBA).