Ofertas de empleo de Director/a en València

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

El candidato ideal tiene pasión por la gastronomía, una auténtica capacidad para conectar con clientes y personal, y aporta el valor fundamental del EQUIPO al restaurante.
Con un liderazgo nato, será responsable de mantener el estandar de calidas marcada por la compañia , a la vez que lidera el servicio en sala.
Responsabilidades Supervisar las actividades diarias y asistir en los puntos de venta de alimentos y bebidas. Crear programas y promociones innovadores que impulsen los ingresos mediante el aumento de la clientela. Apoyar en todas las operaciones de presupuesto financiero para maximizar la rentabilidad. Requisitos :
Al menos 1-2 años de experiencia en gestión de restaurantes de servicio completo.
Flexibilidad horaria y disponibilidad para cubrir turnos según sea necesario. Capacidad para realizar múltiples tareas, organizar y priorizar el trabajo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 abr.

Desde HAYS estamos en búsqueda de un HR & PEOPLE DEVELOPMENT MANAGER que, en dependencia directa del HR director Iberia, lidere al equipo de Recursos Humanos con la misión de garantizar la correcta gestión de los recursos humanos en la Empresa, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales, la atracción y retención de talento, la gestión del clima laboral y el desarrollo de los empleados, alineando la estrategia de RRHH con los objetivos del Grupo y siendo líder del desarrollo del talento interno en todas las empresas de nuestro grupo en España.

Tus principales funciones serán:

SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

DESARROLLO DE TALENTO INTERNO ESPAÑA

GESTIÓN DE PERSONAL

COMUNICACIÓN INTERNA

ORGANIZACIÓN Y DESARROLLO

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

IGUALDAD DE GÉNERO

DIGITALIZACIÓN

¿Qué requisitos serían necesarios para ocupar la posición?

-Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración de Empresas o similar.

- Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

-Experiencia mínima de 5 años en gestión de RRHH y relaciones laborales en entornos industriales.

-Conocimiento de la legislación laboral y experiencia en negociación colectiva.

-Conocimiento de plataformas digitales de RRHH (Cornerstone, Workday,...)

- Valorable conocimientos idioma inglés o francés.

-Habilidades de liderazgo, negociación y resolución de conflictos.