Ofertas de empleo para Recursos Humanos en A Coruña

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¿Estás listo/a para liderar el talento humano en una empresa sólida del sector de la alimentación?En DinoSol llevamos años asegurándonos de que nuestros productos alimenticios lleguen con calidad y confianza a muchos hogares canarios.

Nuestro equipo es el corazón de nuestra operación, y ahora queremos dar un paso adelante.

Buscamos a alguien con experiencia, pasión y compromiso para liderar nuestra estrategia de Recursos Humanos.En la actualidad, contamos con más de 280 establecimientos distribuidos en cinco de las ocho islas Canarias y llegamos a todas ellas a través de nuestro canal online.

Recientemente hemos adquirido 20 tiendas en Mallorca, marcando una nueva era en la estrategia de crecimiento y expansión de la compañía.

Somos el primer empleador canario, y cubrimos más de 9.000 empleos directos en la comunidad canaria.Actualmente requerimos incorporar de un/a Director/a de Recursos Humanos y Servicios Generales, en dependencia directa de Dirección General.

Tu misión será:Ser el referente estratégico en la gestión del talento dentro de la organización.Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo profesional para potenciar nuestro equipo.Supervisar procesos clave como selección, contratación y relaciones laborales.Crear y fomentar un ambiente laboral positivo, inclusivo y alineado con nuestros valores.Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y la correcta administración de compensaciones y beneficios.¿Qué esperamos de ti?Experiencia consolidada como líder de Recursos Humanos, preferiblemente en el sector alimentación o sectores afines, mínima de 5-8 años.Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para influir en todos los niveles de la organización.Conocimientos actualizados en normativa laboral y mejores prácticas en gestión de talento.Pasión por las personas y visión estratégica para impulsar el éxito organizacional.Actitud proactiva, resolutiva y orientada a resultados.¿Qué te ofrecemos?Formar parte de una empresa sólida y respetada en el sector.Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.Un ambiente laboral basado en el respeto, la colaboración y el crecimiento mutuo.Beneficios competitivos que valoran tu talento y dedicación.Requisitos para optar al puesto:Formación universitaria en Economía, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Recursos humanos o similar.Conocimientos en normativa laboral.Idiomas: español (nativo) / inglés (avanzado) / francés (medio).¿Te gustaría formar parte de este apasionante reto?

Si esta oportunidad encaja contigo y estás listo/a para dar un paso adelante en tu carrera, envíanos tu candidatura.

Estamos deseando conocerte y construir juntos el futuro de DinoSol.De conformidad con la normativa vigente, le informamos de que sus datos serán tratados por DINOSOL SUPERMERCADOS S.L., con NIF B-61742565 y domicilio social en Carretera del Rincón, Edifico Anexo al Centro Comercial las Arenas, cuarta planta s/n.- CP35010 Las Palmas de Gran Canaria, con el fin de gestionar su solicitud de empleo.

Si su candidatura es espontánea, sus datos serán tratados con base en su consentimiento expreso, prestado mediante la entrega o envío del Currículo, a través del portal LinkedIn.

Si ha aplicado a un puesto en concreto, sus datos serán tratados con base en la aplicación de medidas precontractuales.

Sus datos personales podrán ser cedidos o comunicados a terceros en caso de obligación legal.

Podrá ejercitar gratuitamente los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento, portabilidad en su caso, oposición, dirigiendo comunicación por escrito, debidamente firmada, a DINOSOL SUPERMERCADOS S.L., con domicilio a estos efectos en C/ Luis Correa Medina, nº 9.

Oficinas 1ª Planta – Miller Bajo.

35013 – Las Palmas de Gran Canaria, o a través de la dirección de correo electrónico ****** datos de los usuarios cuyos datos son tratados, podrán ser conservados para futuros procesos de selección, en caso de que así nos lo autorice expresamente, por un plazo de dos años.

En todo caso, DINOSOL SUPERMERCADOS S.L, no asume responsabilidad por la falta de veracidad y actualización de la información aportada.

Y, asimismo, se reserva la facultad de eliminar o destruir la información que pudiera obrar en sus sistemas, en cualquier momento y sin previo aviso.

A estos efectos, adoptará las medidas pertinentes para impedir la restauración o recuperación de los datos por terceros.Asimismo, en caso de considerar vulnerado su derecho a la protección de datos personales, podrá interponer una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.aepd.es).

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Teletrabajo

¿Tienes experiencia en Recursos Humanos y te apasiona contribuir a procesos estratégicos y operativos?

Des de Adecco estamos buscando un/a Técnico/a de Gestión de RRHH (CEPSA/MOEVE)que forme parte de nuestro equipo y colabore activamente en proyectos transversales de gran impacto en la organización.

Funciones Principales:

• Participar en la implantación y seguimiento de procesos transversales de RRHH, asegurando la calidad de la información en evaluaciones de desempeño, presupuestos, revisiones salariales, entre otros.
• Colaborar en la gestión de Retribución/Compensación, Selección, Formación y Desarrollo del personal.
• Gestionar el proceso completo de incorporación de nuevos empleados/as, incluyendo altas, solicitudes de equipos y tarjetas de acceso.
• Asegurar el seguimiento del proceso de Onboarding dentro de su área de responsabilidad.
• Gestión y supervisión de ETTs y becarios/as.
• Realizar reportings detallados de plantilla, desviaciones presupuestarias y costes de personal, así como la preparación de informes.
• Apoyar en la preparación del presupuesto y colaborar en propuestas de cambios organizativos.

Requisitos del Perfil:

• Experiencia previa demostrable en el área de Recursos Humanos, con un enfoque en tareas transversales y de gestión.
• Capacidad para trabajar con precisión en reportes e informes.
• Perfil analítico con excelentes habilidades de organización y gestión de datos.
• Valorable experiencia o referencias directas que garanticen la adecuación al puesto.

Condiciones y Beneficios:

• Banda salarial competitiva: en función de la experiencia
• Posibilidades de desarrollo profesional dentro de un equipo dinámico y multidisciplinar.
• Ambiente laboral enfocado en la colaboración y la mejora continua.

Si tienes el perfil y estás listo/a para contribuir a la evolución de nuestro equipo de Recursos Humanos, esperamos tu candidatura. Este es tu momento para marcar la diferencia en proyectos de alto impacto.

? Aplica ahora!

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REST

WE ARE HIRING!

JUNIOR HR BUSINESS PARTNER

Neuraxpharm is looking for people who want to make a difference and improve patients’ lives within the CNS area. We want individuals who will go the extra mile and make great things happen.

Being part of this team does not mean you are just working for a company, but for a cause!

Neuraxpharm is looking for a Junior HR Business Parter based in Barcelona

(hybrid role)

Your Mission

Reporting to the Head of HR, you will act as an HR consultant on a broad range of organizational issues to the business, providing advice and consultation to managers and employees on Employee Relations matters while strengthening company values.

Your Major Accountabilities

• Lead Selection processes & ensure that new employees are effectively onboarded into the organization.
• HR reporting and maintenance of employee data in different databases (Success Factors, Open text, Milena, etc).
• Coordinate operations with the payroll vendor (contracts, terminations and incidents).
• Ensure the implementation and application of agreed policies, processes, systems and programs and strive for best practices of HR activities, but always with the business requirements in mind;
• Implement the HR Agenda to affiliates under the scope (Spain, Portugal, Greece & Mexico, Brasil) in order to enable the company to reach its business objectives.
• Recommend and implement people solutions suitable for our local team environment whilst maintaining alignment with the approach across the rest of the company.
• Facilitate change management initiatives and partner with the management team to effectively communicate business strategies, goals, values, and performance expectations.
• Provide advice and consultation to managers and employees on Employee Relations matters; counsel and coach managers and employees on work-related issues.
• Ensure effective communication takes place on HR-related matters at all levels of the organization and help the business to communicate more effectively on all people-related matters.
• Develop and implement initiatives to increase employee engagement for the different teams.
• Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.
• Be point contact for the performance appraisal process for the relevant groups.
  
  
  

• Solid experience in an HR Generalist/ HR Consultant / HR role (at least 2 years)
• Previous Experience in HR Partnering is a plus
• Experience in a fast-paced, dynamic organization in sectors like FMCG, retail, life sciences
• Bachelor's degree in Labour Relations / Economics or related field with master's specialized in HR
• Knowledge of Spanish labor law is a plus
• Fluent English & Spanish are a must.
• Success Factors is a must (especially EC, Recruitment & Onboarding modules)[ZR1]
  
  
  

• Individual Professional development in a leading European pharmaceutical company with an ambitious international growth strategy.
• Attractive remuneration according to the experience and skills provided.
• An inspiring leadership team that drives performance.
• An inclusive culture promoting diversity across the teams that will inspire you every day with a passionate, a dynamic, a result focused and an expert&excellent team!
  
  
  

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Para nuestro cliente, empresa líder del sector industrial, en Andalucía y Extremadura con sede en Córdoba, inmersa en un ambicioso proyecto crecimiento y mejora de los procesos, STANDBY selecciona: Responsable De Recursos Humanos.

Funciones principales:

• Contribuir a la mejora de la productividad y la eficiencia dando soporte a los distintos responsables de planta en su actividad, seleccionando, capacitando y organizando los equipos de producción, optimizando las fórmulas de contratación, etc.
• Asegurar el cumplimiento de toda la normativa aplicable, actualizando cuando sea necesario los procesos existentes y poniendo en marcha los que sean requeridos.
• Gestión de las relaciones con los representantes de los trabajadores, inspección laboral, Seguridad Social...
• Organización y optimización de los procesos de relaciones laborales: atención al empleado, contratos, altas y bajas, actualizaciones salariales, despidos, sanciones, modificaciones sustanciales, conflictos, política retributiva, etc.
• Gestión del talento: Liderar procesos de evaluación, clima laboral, formación, retribución, planes de carrera...
• Dar soporte en materia de gestión de personas al resto de responsables de la organización
• Liderar cambios organizativos y desarrollo de nuevas estructuras.
• Fortalecer la cultura organizativa, a través de una adecuada política de comunicación y acompañamiento a la estructura directiva en sus distintos niveles organizativos.

Perfil demandado:

• Formación en Derecho o Relaciones Laborales.
• Experiencia mínima de 10 años en roles de liderazgo en Recursos Humanos, preferentemente en empresas del sector industrial.
• Habilidad en gestión de cambio, diseño organizativo, liderazgo de equipos y empatía.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Disponibilidad para viajar a los centros de trabajo dentro de Andalucía y Extremadura.
• Alto conocimiento en políticas retributivas, salarios y convenios.

Oferta Profesional:

• Incorporación inmediata a una empresa sólida y en crecimiento.
• Salario y condiciones personalizadas según experiencia.
• Oportunidad de ser parte de un proyecto sólido y de constante crecimiento.
• Ambiente de trabajo dinámico.
• Posibilidad de influir directamente en el desarrollo de una empresa de referencia en el sector.

¡Gracias!

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“El mundo es tuyo con Meliá”

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global 🚀

Es realizar uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración y el crecimiento personal y profesional te acompañarán en cada paso.

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

• My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
• My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.
  
  

• Coordinar el proceso de selección de personal, incluyendo la publicación de ofertas, entrevistas y contratación.
• Gestionar y organizar programas de formación para nuevos empleados y desarrollo continuo para el personal existente.
• Desarrollar e implementar estrategias de desarrollo profesional para los empleados, identificando oportunidades de crecimiento y promoción interna.
• Organizar días temáticos y reconocimientos a los colaboradores para fomentar un ambiente de trabajo positivo y motivador.
• Ayudar a los colaboradores a gestionar aplicaciones y herramientas de recursos humanos, proporcionando soporte y resolución de problemas.
  
  

• Título universitario en Recursos Humanos o campo relacionado.
• Experiencia previa en un rol similar, preferiblemente en la industria hotelera.
• Habilidades de comunicación y organización.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Dominio de herramientas informáticas y software de gestión de recursos humanos.
  
  

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SaaS

Are you eager to learn, bursting with energy, and ready to give it your best? 🚀 Welcome to Quipu, where your growth is our mission! 💪🎉 Let’s build something extraordinary together.

At Quipu, we're always on the lookout for passionate and talented people to help us grow. We believe that great talent comes in many forms, so if you have experience or interest in any of the following areas, we’d love to hear from you:

✨Sales – Building relationships and driving growth

🚀Acquisition & Marketing – Attracting and engaging new customers

💡Customer Experience – Creating exceptional interactions

🛠 Product & Tech – Innovating and building the future

We don’t have a specific role in mind, this is an open call for people who are eager to make an impact and grow with us. If you're looking for a dynamic, fast-paced environment where you can contribute and develop your skills, this might be the perfect opportunity! Tell us about yourself, and let's explore how we can work together🚀

💼 About Us

Quipu is a cloud-based SaaS solution founded over 10 years ago with a single goal: to simplify the often overwhelming administrative and accounting processes for small businesses, freelancers, and consultancies. Two years ago, we joined forces with Sellsy, the leading CRM in France. Together, we provide our clients with a holistic business management solution that goes beyond invoicing and cash flow to deliver a fully integrated experience.

We are a vibrant team of 200+ professionals from 20+ nationalities, with offices in Barcelona, Bordeaux, and La Rochelle. Our ambition? To become a recognized European leader in business solutions.

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¿Tienes experiencia como técnico/a de prevención de riesgos laborales? ¿Te interesa participar en un proyecto estable dentro de una importante empresa del sector transporte? ¿Tienes disponibilidad para trabajar en el polígono de Plaza? Si tus respuestas son Sí, ¡Apúntate! ¡Queremos conocerte!

Tus funciones serán:
- Reportando al departamento de Recursos Humanos te encargarás de las áreas de seguridad e higiene en el trabajo.
- Elaborarás y actualizarás los planes de prevención de riesgos laborales.
- Identificarás los riesgos laborales y los evaluarás.
- Propondrás medidas correctivas y preventivas, así como, harás seguimiento de su implementación.
- Realizarás auditorías internas de seguridad en el centro de trabajo.
- Formarás a los/las empleados/as en riesgos laborales y procedimientos de seguridad.
- Supervisarás el uso adecuado de los equipos de protección.
- Elaborarás informes y documentación relacionada con la seguridad laboral.
- Gestionarás temas de licitaciones.

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
- Imprescindible máster en prevención de riesgos laborales con las especialidades de seguridad e higiene industrial.
- Valorable tener formación previa en Relaciones laborales y Recursos Humanos, ADE, ciencias del trabajo o similares.
- Valoraremos positivamente que tengas una experiencia previa similar a la del puesto ofertado de entorno a 5 años.
- Trabajarás a turno central con entrada flexible entre las 7:30 o las 8:30 horas y salida entre las 16:30 o las 17:30. Tendrás una hora para comer.
- Salario según la experiencia aportada por el/la candidato/a. Banda salarial entre 27-33K.
- Valoraremos positivamente que tengas experiencia en el transporte internacional de productos químicos.
- Disponibilidad para viajar 1 o 2 veces al mes a otros centros de trabajo, ubicados en Aragón.

¿Qué ofrecemos?
Posición estable. Comenzarás inicialmente a través de Adecco y en un plazo de un año pasarás a plantilla con contratación indefinida.

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COMSA Corporación somos un grupo internacional con más de 130 años de experiencia y con un equipo compuesto por más de 5.000 personas con actividad en Europa y América Latina. Somos líder en el sector de las infraestructuras y la ingeniería con un firme compromiso para integrar la sostenibilidad en la estrategia de la organización.

Actualmente precisamos un/a TÉCNICO/A DE PREVENCIÓN, CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE.

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Control y seguimiento del sistema de calidad en obra.
• Control y seguimiento de requisitos ambientales en obra.
• Evaluación de riesgos y planificación preventiva
• Formación e información a personal de obra.
• Control y seguimiento del plan de seguridad de Obra
• Garantizar el cumplimiento de los estándares establecidos por la empresa.
  
  

• Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo rodeado de profesionales con experiencia que te acompañarán en tu recorrido en la compañía.
• Formación y aprendizaje continuos.
• Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional.
• Plan de compensación flexible (contratación de servicios -seguro de salud, guardería, transporte, comida y seguro de vida- que permiten obtener un ahorro fiscal).
• Salario competitivo.
  
  

• Titulación Superior en Prevención de Riesgos Laborales.
• Mínimo 2 años de experiencia en posición similar
  
  

• Sientes pasión por tu profesión y tienes ganas de aprender y desarrollar tu carrera.
• Siempre vas más allá y quieres lograr la excelencia en todo lo que haces.
• Quieres marcar la diferencia y compartir tu visión y conocimientos para el desarrollo de proyectos.

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• Publicada25 mar.

En Melt Group, colaboramos con una destacada compañía del sector servicios de healthcare situada en Valencia, que está en busca de un/a Chief Development Officer, con capacidad estratégica para analizar tendencias de mercado y proponer acciones, que orienten la toma de decisiones y el desarrollo del negocio.

El objetivo principal será liderar el crecimiento estratégico de la compañía a través de la identificación de nuevas oportunidades de negocio, el desarrollo de alianzas clave y la optimización de procesos de expansión y diversificación.

Responsabilidades del puesto:

• Diseñar e implementar estrategias de desarrollo corporativo a medio y largo plazo, alineadas con los objetivos globales de la empresa.
• Identificar nuevas oportunidades de negocio, incluyendo mercados, productos, servicios o tecnologías innovadoras.
• Evaluar y liderar procesos de fusiones, adquisiciones, joint ventures y alianzas estratégicas, coordinando todas las fases del proceso.
• Establecer y mantener relaciones sólidas con stakeholders clave: inversores, socios estratégicos, entidades públicas y privadas.
• Supervisar proyectos de expansión internacional y/o apertura de nuevas líneas de negocio, asegurando su viabilidad y ejecución eficiente.
• Colaborar con las áreas de marketing, ventas, producto y finanzas para asegurar la coherencia y efectividad de las iniciativas de desarrollo.
• Analizar tendencias del mercado, benchmarking de la competencia y evolución del entorno económico para adaptar las estrategias de crecimiento.
• Impulsar la cultura de innovación dentro de la organización, fomentando nuevas ideas y modelos de negocio sostenibles.
  
  

• Grado o Máster en Administración de Empresas, Economía, Estrategia, Ingeniería o campos afines.
• Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de desarrollo corporativo, estrategia o expansión, preferiblemente en entornos multinacionales.
• Experiencia demostrable en negociación y ejecución de acuerdos estratégicos.
• Visión estratégica, creativa, mentalidad analítica y orientación a resultados.
• Alta capacidad de liderazgo, gestión de equipos multidisciplinares y habilidades de comunicación con diferentes perfiles de interlocutores.
• Se valorará un nivel avanzado de inglés.