Ofertes d'ocupació de Director/a a Palma

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada12 de febr.

Estrategia Marketing Gestión de programas Elaboración de presupuestos Estrategia empresarial Negociación Planificación de proyectos Planificación de eventos Estrategia de marketing Liderazgo de equipos

¡El futuro de la movilidad empieza contigo! En Proa Group queremos construir contigo el futuro de la automoción. 

Somos Proa Group, un grupo de empresas del sector de la automoción presentes en Islas Baleares, Islas Canarias y la Península. Contamos con un equipo de 800 profesionales y ofrecemos soluciones de movilidad completas: vehículos nuevos y de ocasión, renting, rent a car y un servicio de postventa de alta calidad.  

Representamos marcas líderes como BMW, MINI, Hyundai, Honda, Land Rover, Harley Davidson, Triumph, entre otras, y seguimos creciendo con proyectos de movilidad sostenible. Si quieres formar parte de un proyecto consolidado, innovador y en constante crecimiento, ¡te esperamos! Súmate a un equipo que es el motor del cambio. 

Estamos en búsqueda de un/a profesional con experiencia en la gestión de equipos de posventa y con una clara orientación hacia la excelencia en el servicio al cliente.

Serás responsable de liderar y gestionar el área de posventa, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad del servicio y optimizando los procesos para maximizar la satisfacción de los clientes. Además, deberás coordinar y supervisar el trabajo de los equipos de taller, recambios y atención al cliente, y gestionar los recursos para alcanzar los objetivos de rentabilidad y productividad de la marca y grupo.

¿Qué harás en tu día a día?

·        Definir, implementar y supervisar la estrategia de posventa del concesionario, en alineación con los objetivos comerciales de la marca y grupo.

·        Liderar y motivar al equipo de posventa, fomentando un ambiente de trabajo productivo y orientado a resultados.

·        Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad del servicio, tanto en atención al cliente como en reparaciones y mantenimiento de vehículos.

·        Controlar los indicadores clave de rendimiento (KPIs) de posventa y elaborar informes de gestión para la dirección.

·        Desarrollar planes de mejora continua en procesos y procedimientos de posventa.

·        Supervisar el presupuesto del área de posventa, asegurando la rentabilidad y el control de costes.

Requisitos:

·        Titulación en Ingeniería Mecánica, Administración de Empresas o áreas afines. Valorable formación adicional en gestión de concesionarios y/o posventa.

·        Mínimo de 5 años de experiencia en un puesto de dirección de posventa en el sector automoción, preferiblemente en concesionarios oficiales.

·        Excelentes habilidades de liderazgo y capacidad para motivar equipos; orientación a resultados y a la satisfacción del cliente; habilidad para la toma de decisiones bajo presión.

·        Manejo de herramientas ofimáticas.

·        Carnet de conducir imprescindible

Se ofrece:

·        Retribución fija + variable según consecución de objetivos.

·        Programa de retribución flexible para guarderías y seguro médico.

Acceso a descuentos de empleados en alquiler, compra de vehículo y Corporate Benefits

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada12 de febr.

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Job Title: Managing Director (Succession Appointment)

Location: Palma, Mallorca, Spain

Who are we recruiting for?

A successful, unique and internationally respected market leader in maritime technology, entering an exciting new growth era after nearly three decades of assured, visionary leadership. This is a vibrant opportunity to step into the Managing Director seat of a robust, profitable business with full mentorship and support.

What will you be doing?

• Work closely alongside the current MD, receiving improved knowledge transfer and motivating mentorship—becoming MD within 12 months
• Lead, inspire, and empower a determined senior team and loyal workforce towards creative commercial innovation, new market segments and stronger performance
• Identify, develop, and win new business opportunities, refreshing commercial strategies.
• Be the assured public face of the business at industry events, winner-focused trade shows, and with key clients in the international superyacht sector
• Champion a collaborative culture, developing bold talent and driving the business towards sustained, improved growth

Are you the ideal candidate?

• Qualified with at least 10 years’ strong senior leadership and commercial success in maritime technology, superyacht, or related service sectors
• Brave, energetic and inspired sales leadership, with cross-border experience and a proven track record of driving substantial growth
• Excellent communicator with improved stakeholder management and public presence
• Motivated, people-focused, and determined; fluent in English (Spanish or other European languages a plus)
• Willing and able to relocate to Mallorca and establish a successful personal and professional presence

What’s in it for you?

• Clearly defined succession—full MD role within 12 months, supported by mentorship from the outgoing MD
• Competitive salary package and relocation support
• Dynamic, inclusive, award-winning company culture—collaborative, loyal, and internationally diverse
• Robust growth platform: autonomy, impact, and creative freedom to shape both the team and the business
• Unique Mallorca lifestyle—family-friendly, assured work-life balance, and personal relocation support

Who are we?

Executive Integrity is a global executive search and recruitment consultancy for a more sustainable world with a focus on talent within the Maritime and Renewable Energy sectors. We give a proportion of all our profits to Renewable World, a charity that develops affordable and innovative renewable energy solutions to poverty-stricken communities.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada11 de febr.

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Desde RYF Consultores damos comienzo a la búsqueda de un SUBDIRECTOR/A DE HOTEL EN MALLORCA para formar parte de una cadena hotelera de cuatro estrellas con presencia nacional e internacional y en plena expansión.

Principales responsabilidades:

• Cubrir las funciones directivas cuando el director/a no esté presente.
• Detectar y atender las necesidades del personal y apoyar operativamente a las personas responsables de cada área.
• Coordinar con Recursos Humanos la tramitación de gestiones administrativas relacionadas con el personal.
• Supervisar la formación y desempeño del equipo, garantizando la correcta coordinación de todas las áreas operativas.
• Controlar obras, reformas, inventarios y servicios externos, velando por plazos, calidad, seguridad y presupuesto.
• Gestionar ingresos, gastos y facturas, asegurando eficiencia en los recursos del hotel.
• Mantener una comunicación fluida con la Dirección, garantizando el cumplimiento de normativas, procedimientos y valores corporativos.
• Velar por la reputación del hotel, asegurando calidad en el servicio, satisfacción de la clientela y alineación con la misión y visión de la empresa.

Lo que buscamos en ti:

• Formación en Turismo, Hostelería o similar.
• Experiencia demostrable al menos de 3 años ocupando un puesto de responsabilidad dentro del hotel.
• Experiencia en puesto de responsabilidad en el departamento de Alimentos y Bebidas
• Imprescindible nivel alto de inglés, otros idiomas adicionales es un plus.
• Experiencia en liderazgo de quipos multidisciplinares.
• Orientación al cliente, a resultados y a la excelencia operativa.

Lo que ofrecemos:

• Contrato: Fijo-Discontinuo con posibilidad de incorporación indefinida.
• Jornada: Completa con posibilidad de trabajar algún fin de semana.
• Beneficios: Alojamiento y manutención.
• Salario: 35.000€ en adelante con variable en función de objetivos.
• Plan de carrera dentro de la empresa

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada5 de febr.

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#SomosÁvoris

¿Te gustaría formar parte de una de las 100 mejores empresas para trabajar en España?

En Ávoris creemos en el poder del talento y en la importancia de las personas. Por eso, ponemos el bienestar, la formación continua y el desarrollo profesional en el centro de todo lo que hacemos. Este compromiso nos ha llevado a ser reconocidos por Forbes como una de las mejores empresas para trabajar en 2025, un logro que nace directamente de la valoración de nuestros propios equipos.

Somos un grupo turístico líder, con más de 6.000 profesionales, que apuesta por la innovación, la diversidad y la colaboración como motores de crecimiento. Si quieres formar parte de un entorno dinámico, humano y en plena expansión, ¡Ávoris es tu lugar!

En Iberojet, compañía aérea del grupo Ávoris, precisamos incorporar a un/a Subdirector/a de producción en Palma de Mallorca, cuyas principales funciones serán:

• Supervisión del departamento H24 de MCC (rectificación de defectos, gestión de diferidos y maximizar la disponibilidad de la flota.
• Realizar la contratación de las actividades de mantenimiento línea con
• las organizaciones que dispongan de las habilitaciones y aprobaciones necesarias para la realización de las mismas. Hacer el control económico del coste de dichos trabajos y
• aprobar las facturas correspondientes.
• Asistir, a petición del Director Técnico, a las reuniones del Comité
• de Operaciones del Operador donde se revisa la operativa diaria, informando de las incidencias relativas al mantenimiento de las aeronaves de la flota y coordinando con las personas correspondientes de la Organización la puesta en marcha de las medidas necesarias para solventar las deficiencias identificadas en el citado Comité.
• Participar en los proyectos específicos que sean indicados por el Director Técnico o el Director General.

¿Te interesa trabajar en la empresa líder del sector de los viajes y cumples con los siguientes requisitos? ¡No lo dudes e inscríbete en la oferta!

• Ingeniería Aeronáutica o TMA.
• Al menos 5 años de experiencia en departamentos de MCC de aerolínea.
• Capacidad y experiencia previa en gestión de equipos.
• Conocimiento de las flotas A320, A330, A350.
• Inglés.

¿Qué podemos ofrecerte a cambio de tu compromiso y confianza?

• Contrato indefinido a jornada completa.
• Incorporación inmediata a un equipo dinámico y con amplia experiencia en el sector.
• Desarrollo de carrera profesional en un entorno sólido, estimulante y ofreciendo una continua formación.
• Ávoris pone a tu disposición productos y servicios de viajes, deporte, ocio, etc., con descuentos y condiciones especiales por ser empleado/a.

Organización comprometida con la igualdad de oportunidades.

En Ávoris Corporación Empresarial creemos y practicamos el respeto hacia las personas que conforman la compañía, por lo que nuestro compromiso pasa por:

• Ofrecer un entorno seguro, respetuoso y confiable.
• Fomentar la igualdad de oportunidades, contribuyendo al pleno desarrollo profesional, sin tener en cuenta sexo, género, orientación sexual, raza, creencias, nacionalidad, estado civil, edad o cualquier otro factor diferenciador de la persona.
• Trabajar porque la diversidad y la inclusión de las personas representen un valor significativo del grupo.
• Impulsar las mejores prácticas en materia de gestión de las personas.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada3 de febr.

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• Puesto: Director/a de Expansión
• Reporta a: CEO / Dirección General
• Nivel: Dirección
• Ubicación: Flexible, con alta disponibilidad para viajes

Propósito del puesto

El/la Director/a de Expansión será responsable de identificar, analizar, estructurar y ejecutar oportunidades de crecimiento mediante la incorporación de nuevos activos hoteleros al portafolio del grupo, contribuyendo de forma directa al plan estratégico de crecimiento y a la creación de valor a largo plazo de la compañía.

El puesto tiene un marcado carácter prospectivo y relacional, con un alto nivel de autonomía y responsabilidad en la generación de negocio.

Responsabilidades Clave:

• Definir y ejecutar la estrategia de expansión del grupo, alineada con los objetivos corporativos, el posicionamiento de marca y los criterios de rentabilidad y riesgo.
• Identificar y desarrollar oportunidades de crecimiento para la incorporación de activos hoteleros.
• Analizar la viabilidad integral de las oportunidades (económica, operativa y estratégica), incluyendo análisis de mercado, proyecciones financieras, rentabilidad, riesgos y encaje con la estrategia del grupo.
• Estructurar proyectos de expansión desde el punto de vista financiero, analizando y coordinando alternativas de financiación junto al área financiera y potenciales socios inversores.
• Establecer y gestionar una red de relaciones estratégicas con propietarios, fondos, family offices, promotores, entidades financieras y operadores hoteleros, posicionando al grupo como socio de referencia.
• Liderar la negociación y cierre de acuerdos en coordinación con las áreas legal, financiera, técnica y operativa.
• Coordinar los procesos de due diligence previos a la incorporación de nuevos activos, asegurando el cumplimiento de los estándares del grupo y una toma de decisiones sólida.
• Elaborar y presentar propuestas de inversión y expansión a la Dirección General y/o al Consejo, incluyendo business plans y análisis de escenarios y riesgos.
• Realizar el seguimiento de los proyectos aprobados hasta su efectiva incorporación al portafolio y transición a los equipos operativos.
• Representar a la compañía en foros, eventos y negociaciones estratégicas del sector, reforzando su visibilidad y posicionamiento en el mercado.
• Autoridad y toma de decisiones: Alta autonomía en la identificación y negociación inicial de oportunidades. Coordinación transversal con Finanzas, Legal, Operaciones y Desarrollo. Capacidad para liderar conversaciones estratégicas con terceros. Propuesta y recomendación de operaciones a Dirección General para su aprobación final.

Perfil requerido

• Formación
• Titulación superior en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería, Derecho o similar.
• Valorable MBA o formación de posgrado en Real Estate, Finanzas o Dirección Hotelera.
• Experiencia
• Mínimo 8–10 años de experiencia en expansión hotelera, desarrollo inmobiliario, inversión o asset management.
• Experiencia demostrable en cierre de operaciones de alquiler, gestión hotelera y/o joint ventures.
• Conocimiento profundo del mercado hotelero y de inversión a nivel local y nacional.
• Valorable experiencia previa en cadenas hoteleras, fondos de inversión o plataformas de desarrollo.

Competencias clave

• Técnicas
• Análisis financiero y modelización básica de proyectos.
• Negociación contractual compleja.
• Conocimiento de estructuras de gestión hotelera y modelos asset light
• Capacidad para evaluar mercados y ubicaciones.
• Nivel alto de inglés

• Directivas y personales
• Visión estratégica y orientación a largo plazo.
• Alta capacidad relacional y comercial.
• Autonomía, iniciativa y mentalidad de crecimiento.
• Credibilidad profesional frente a interlocutores senior.
• Capacidad para operar en entornos poco estructurados.
• Orientación clara a resultados.

¿Qué ofrecemos?

• Formar parte de una cadena hotelera en crecimiento y expansión.
• Retribución flexible (tiquet restaurant, seguro de salud).
• Flexibilidad horaria.
• Buen clima laboral.
• Entorno familiar y cercano.