Descripción de tareas:

Administración de personal:
- Control de presencia
- Control de las horas extras y elaboración de informes
- Control de las nocturnidades aplicando los acuerdos internos correspondientes
- Contacto diario con gestoría y mutua por las bajas it/at
- Control de los anticipos
- Enviar los archivos de las variables a la gestoría y una vez recibidas las nóminas, comprobar que estén correctos.
- Estadísticas de absentismo
- Atención al trabajador
- Cartas de advertencia o sanción

Prevención de riesgos laborales:
- Elaboración de la investigación de los accidentes junto con el mando de cada sección.
- Medidas preventivas. Realizar seguimiento.
- Planificación de la formación con la empresa de PRL en medidas de prevención.
- Planificación de las revisiones médicas.

Formación:
- Elaborar el plan de formación
- Realizar el seguimiento de las formaciones, cuestionarios, y tener la documentación en regla para la correcta bonificación.
- Contacto con los distintos centros de formación.

Selección:
- Contacto con las ETT's
- Seguimiento del personal de ETT
- Control de las horas por la correcta facturación
- Entrevistas finales de selección para que el candidato sea el adecuado al puesto.

Desarrollo:
- Crear un plan de desarrollo/carrera profesional para fidelizar a los trabajadores.
- Evaluación del desempeño para detectar posibles mejoras tanto profesionales como económicas.