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Madrid
1.025Krell Consulting & Training
Tech Lead Adobe Commerce (Magento 2)
Krell Consulting & Training · Madrid, ES
Teletrabajo
Descripción
Perfil Tech Lead Adobe Commerce (Magento 2)
Al menos 5-7 años de experiencia.
Buscamos incorporar a nuestro equipo a una persona con amplia base técnica y capacidad de liderazgo para guiar equipos en la construcción y evolución de plataformas e-commerce complejas, para proyecto de uno de nuestros grandes clientes.
El reto consiste en definir soluciones, asegurar la calidad y liderar la entrega end-to-end, ayudando a nuestros clientes en su transformación digital, con foco en rendimiento, escalabilidad e integraciones.
Competencias
Capacidad de liderazgo técnico y mentoring.
Excelentes habilidades comunicativas y orientación a cliente.
Experiencia en metodologías ágiles.
Sector Industria
Modalidad 100% Remoto desde cualquier ciudad de España.
Michael Page
Madrid, ES
IT Manager (Sistemas, Redes y Ciberseguridad)
Michael Page · Madrid, ES
- Importante fondo de inversion de entorno industrial
- Puesto de nueva creación. CLiente final. Necesario ingles C1
¿Dónde vas a trabajar?
Nuestro cliente es una organización de gran tamaño dentro del sector de servicios financieros, con un enfoque en la innovación tecnológica y la excelencia operativa.
Descripción
- Supervisar y gestionar los sistemas tecnológicos y las infraestructuras de la empresa en Madrid.
- Garantizar la seguridad y el rendimiento óptimo de los sistemas de TI.
- Coordinar y liderar proyectos tecnológicos dentro del sector de servicios financieros.
- Colaborar con diferentes departamentos para identificar y cubrir necesidades tecnológicas.
- Gestionar relaciones con proveedores y negociar contratos de servicios tecnológicos.
- Implementar y mantener políticas de ciberseguridad.
- Proporcionar soporte técnico avanzado y resolver problemas complejos.
- Elaborar reportes y análisis de rendimiento para la alta dirección.
¿A quién buscamos (H/M/D)?
El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:
- Formación universitaria en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar.
- Conocimientos avanzados en sistemas de TI y ciberseguridad.
- Capacidad para liderar equipos y gestionar proyectos tecnológicos.
- Experiencia previa en el sector de servicios financieros es altamente valorada.
- Habilidades de comunicación eficaz y resolución de problemas.
- Dominio del inglés, tanto hablado como escrito.
¿Cuáles son tus beneficios?
- Oportunidad de desarrollo profesional en el sector de servicios financieros.
- Ambiente de trabajo colaborativo y orientado a la tecnología.
- Ubicación en Madrid, con fácil acceso al transporte público.
- Beneficios adicionales dentro de la organización.
Michael Page
Madrid, ES
Global Talent and Performance Manager
Michael Page · Madrid, ES
- Opportunity to lead a highly autonomous project in the talent area.
- Full Professional English.
¿Dónde vas a trabajar?
A leading multinational company in its sector, currently undergoing a transformation.
Descripción
Global Framework Design and Governance
- Lead the definition, implementation, and evolution of global frameworks for Performance Management, Talent Management, Succession, and Strategic Workforce Planning.
- Ensure alignment with business strategy, leadership, compensation, and corporate culture.
- Define criteria to identify key talent and critical positions.
- Establish annual processes and calendars, ensuring consistency and transparency across the organization.
Performance and Talent Management Cycles
- Manage the annual Performance and Talent Management cycles, including:
- Goal setting
- Continuous development conversations
- Year-end performance evaluations
- Talent conferences and calibration sessions
- Succession planning and Strategic Workforce Planning
Competencies and Capabilities
- Establish and maintain a global competency framework integrated into core HR processes.
- Analyze skill and capability needs, guiding targeted upskilling and reskilling initiatives.
Executive Reporting
- Prepare presentations and reports for the Group Executive Committee and Board of Directors, transforming complex data into clear strategic insights.
Stakeholder Enablement
- Train HR Business Partners and Market Unit SMEs with guides, communication materials, and training to ensure consistent application of processes.
- Lead the PM/TM Circle, bringing together SMEs and key stakeholders to drive successful development and implementation of Performance & Talent Management frameworks.
HR Technology and Analytics
- Collaborate with HR Tech to ensure SuccessFactors optimally supports Performance and Talent Management processes.
- Monitor and analyze performance and talent data, providing actionable insights for strategic decision-making.
Continuous Improvement and Benchmarking
- Incorporate external best practices and internal feedback to ensure frameworks remain relevant, innovative, and high-impact.
¿A quién buscamos (H/M/D)?
- Minimum of 8 years of relevant experience in Performance Management, Talent Management, Succession Planning, and Strategic Workforce Planning.
- Proven experience in designing, managing, and evolving frameworks for these HR processes within multi-unit or matrix organisations.
- Ability to develop guides, communication materials, training programs, and executive presentations for HR initiatives.
- Strong analytical skills and the ability to interpret performance and talent data to support strategic decision-making.
- Knowledge of compensation frameworks and experience in defining and implementing competency frameworks.
- Proficiency in Success Factors; experience with HR technologies to optimise processes is a plus.
- Excellent collaboration, stakeholder management, and communication skills. Ability to work effectively in remote, multidisciplinary, and diverse teams.
- Demonstrated adaptability and change management skills in dynamic organisational contexts.
¿Cuáles son tus beneficios?
Permanent contract.
Competitive salary.
Attractive benefits package; intensive summer working hours.
Opportunities for professional development.