Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Excel Power BI

Empresa en expansión busca un/a HR Business Partner con una sólida capacidad analítica para optimizar la gestión de RRHH.

Funciones:

• Actuar como socio estratégico para las áreas de negocio, alineando las necesidades de RRHH con los objetivos organizativos.
• Analizar y gestionar los costes laborales, identificando oportunidades de ahorro y optimización.
• Diseñar e implementar estrategias de control presupuestario en el área de recursos humanos.
• Apoyar en procesos de selección, formación y desarrollo

Requisitos:

• Grado en Recursos Humanos, Economía, Administración de Empresas, o similar.
• Experiencia previa como HRBP o en roles relacionados con la gestión estratégica de RRHH y análisis financiero.
• Excelentes habilidades analíticas, con capacidad para manejar grandes volúmenes de datos y presentar conclusiones claras.
• Conocimientos avanzados de herramientas de análisis como Excel, Power BI o similares.

Ofrecemos:

• Incorporación a un entorno profesional dinámico y orientado al desarrollo continuo.
• Contrato estable
• Posibilidad de crecimiento profesional
• Un equipo comprometido y un ambiente colaborativo

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo

Somos especialistas en hacer hunting, en atraer a ese candidato pasivo que no está en búsqueda activa de empleo, trabajando únicamente para clientes finales, y siempre bajo modalidad de selección directa.

Nuestra facturación sigue creciendo y tenemos un sólido posicionamiento en el mercado, ya que hacemos las cosas de forma diferente. Nuestro equipo tiene la posibilidad de llevar posiciones en diferentes verticales (It & engineer), así como de executive.

Estamos buscando ampliar nuestro equipo, a continuación te cuento más detalle lo que sería esta oportunidad:

Funciones

- Recruiting: Contactar con candidatos pasivos, generándoles el interés necesario para que se planteen cambiar de trabajo. Gran conocimiento de redes sociales y portales de networking, sobre todo LInkedin.

- Entrevistas telefónicas, explicando de forma detallada la posición que tiene nuestro cliente, y generando en el candidato ese interés.

- Entrevistas presenciales y seguimiento, participando en todo el ciclo de vida del proceso

- Y si quieres, búsqueda de oportunidades de negocio

Requisitos

- Al menos 3 años de experiencia en Hunting/Selección, en consultoras de selección, IT o en outsourcing de servicios IT

- Grandes habilidades sociales y capacidad de trabajo

- Muchas ganas de crecer profesionalmente

Ofrecemos

- Horario flexible. Viernes: Solo mañana. Jornada intensiva en verano.

- 93 días de teletrabajo al año a distribuir como consideres

- Hasta 40k (fijo + variable)

- Compañía joven (media de edad en torno a los 29 años), dinámica y con gran ambición, así como un sólido reconocimiento en el mercado.

- Ubicación en Plaza de Castilla

Buscamos una persona comprometida, con ambición, y quiera crecer y profesional y económicamente.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• PublicadaNueva

Si tienes pasión por los recursos humanos, te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, ¡este es tu proyecto!

Necesitamos incorporar un/a Recruiter en trabajo temporal para nuestra oficina de Pozuelo de Alarcón, Madrid, dando servicio a los clientes de las diferentes oficinas.

Tendrás como responsabilidad garantizar el servicio en la gestión de los trabajadores puestos a disposición, así como garantizar la cobertura de los procesos de reclutamiento y selección del cliente en base a los parámetros de calidad y objetivos establecidos.

-Realizarás la cobertura de los procesos de selección de todos los perfiles que necesiten nuestros clientes; desde el reclutamiento, entrevistas individuales, dinámicas de grupo y la selección.

-Podrás detectar áreas de mejora en el servicio y en procedimientos, pudiendo tener autonomía para implantar iniciativas.

Requisitos
Requisitos:

-Formación relacionada con la especialización en RRHH y la gestión de personas.

-Valorable experiencia de 1 año en Selección generalista, acostumbrado a gestionar un alto volumen de procesos de selección y a realizar entrevistas por competencias.

-Alta orientación al cliente y buena capacidad comunicativa, ¡ya que estarás en contacto directo con nuestros clientes!

¿Qué ofrecemos?
¿Quieres saber qué beneficios puedes tener al trabajar con nosotros?

-Pertenecerás el Grupo Adecco, multinacional reconocida como Great Place to Work. Tendrás más de 1.000 compañeros que te ayudarán y te acompañarán en tu crecimiento profesional.

-Tu horario es de L-V con un horario de entrada y salida flexible. Además tendrás 28 días de vacaciones y 5 tardes libres en verano!

-Tu salario tendrá un fijo, y una variable para reconocer todo tu esfuerzo y el del resto del equipo!

-No todo es salario económico! Además podrás disfrutar de beneficios de empresa, como formación continua, becas para Máster o idiomas, acceso a tarifas económicas en gimnasios, sesiones gratuitas de fisioterapia, Plan de retribución flexible, campamento de verano para tus hijos/as...

Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. Ref tag0824

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo

• Desarrollo profesional
• Beneficios sociales

¿Dónde vas a trabajar?

Desde Michael Page nos encontramos en búsqueda de un Técnico Junior de Prevención de Riesgos para incorporar en una importante empresa líder en transformación digital.

Descripción

• La realización de actualizaciones de evaluaciones de riesgos.
• Las propuestas para el control y reducción de riesgos.
• Informar y formar a los trabajadores, elaboración de documentos, programas y contenidos.
• Vigilar el cumplimiento del programa preventivo.
• Efectuar actividades de control.

• Realización de Mediciones Higiénicas.

• Participar en la planificación de la actividad preventiva.
• Dirigir las actuaciones en caso de emergencia.
• Colaborar con los servicios de prevención externos y con mutuas.

• Gestión documental interna, archivo y registro.
• Gestión documental Coordinación Actividades Empresariales (interna y externa, plataformas CAE y otros).

¿A quién buscamos (H/M/D)?

- Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, Administración o similar

- Experiencia previa de 6 meses en un rol similar

- Perfil dinámico con ganas de formar parte de un equipo en crecimiento.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido
• Salario:20.000€-21.000€
• Después del periodo formativo, 2 días de teletrabajo a la semana. Oficinas en la zona norte de Madrid
• Horario: flexible de entrada y salida entre las 8-10h, jornada de 8 horas y media de lunes a jueves y viernes jornada de 6h.
• Ticket restaurante de lunes a jueves de 10,05€ diarios
• Seguro de vida y seguro médico
• 29 días de vacaciones laborales al año + 2 días de asuntos propios

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo ERP

Localidad : Madrid

Provincia : Madrid

País : España

Nº Vacantes (puestos) : 1

Tipo de oferta : Empleo

Funciones

Plan International España está buscando un/a Técnico/a de Recursos Humanos para implementar la estrategia del área con el objetivo de contribuir a la adecuada gestión y desarrollo de las personas que integran Plan International España. Las principales funciones que desarrollará son:

• Llevar a cabo el ciclo completo de los procesos de selección para dar cobertura a las vacantes necesarias. Coordinar cuando sea necesario la relación con headhunters y otros proveedores de selección externos.
• Mantener actualizado el organigrama y las descripciones de los puestos de trabajo siguiendo las directrices de la Dirección.
• Diseñar, implantar y evaluar el Plan de Formación.
• Gestionar la bonificación de formación con FUNDAE.
• Apoyar y dar seguimiento al proceso de Evaluación de Desempeño.
• Administrar y mantener actualizado el sistema de gestión de personal (Mentor) y fomentar el Portal del Empleado como herramienta de comunicación interna a través de comunicaciones periódicas en el Tablón de Anuncios.
• Optimizar las herramientas digitales utilizadas en el área: gestor de procesos de selección (Epreselec), ERP (Mentor, Navision), sistema de registro de la jornada laboral (VpCloud), entre otros.
• Mantener la relación con el servicio de prevención de riesgos laborales externo y llevar a cabo el seguimiento y aplicación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
• Liderar el Programa de Prácticas: identificar necesidades, realizar los procesos de selección, gestionar los trámites necesarios con los centros de estudios y dar seguimiento a las personas incorporadas.
• En coordinación con el resto del área: participar en la elaboración, revisión y actualización de las Políticas y Procedimientos internos de Recursos Humanos.
• En coordinación con el resto del área: extraer datos y elaborar informes para el Comité de Dirección y órganos de gobierno.
• En coordinación con el resto del área: tareas relacionadas con servicios generales.
• Interactuar con el resto de áreas de Plan España para dar respuesta a las necesidades surgidas en materias propias del área.
  
  

Requisitos

• Disponibilidad de incorporación inmediata.
• Titulación superior en ADE, Psicología, Relaciones Laborales o similares.
• Titulación de posgrado en Recursos Humanos.
• Al menos 2 años en puesto similar.
• Valorable positivamente experiencia en el uso de herramientas como Epreselec para gestión de procesos de selección y ERP Mentor (NAV).
• Valorable positivamente experiencia en selección de perfiles del tercer sector.
• Nivel intermedio-alto de inglés.
• Competencias: autonomía, flexibilidad y adaptación al cambio, tolerancia al estrés y frustración, colaboración y trabajo en equipo.
  
  

Se ofrece

• Contrato indefinido.
• Salario fijo bruto anual entre 22.000 y 25.000 euros, acorde a la experiencia del/de la candidato/a y los estándares de la Organización.
• Remuneración variable: equivalente a un 10 % de la retribución anual fija y cuya percepción estará sujeta al cumplimiento de los objetivos del ejercicio económico, conforme a la Política de Gestión por Objetivos de Plan International España.
• Horario flexible, con posibilidad de finalizar la jornada a las 17:00 h.
• Jornada intensiva los viernes de todo el año y los meses de julio y agosto.
• Modelo de trabajo híbrido: 2 días de teletrabajo semanales.
• 23 días laborables de vacaciones al año.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 ene.

¿Tienes experiencia como Responsable de RRHH y te encuentras en búsqueda de empleo? En Manpower estamos buscando un perfil como el tuyo! Te encargarás de realizar las siguientes funciones:

-Gestión de la política de retributiva

-Supervisión del proceso de Nomina

-Relación con Comites

- Desarrollar estrategias para la gestión de talento a corto y largo plazo, identificando necesidades de personal en diferentes áreas de la empresa.

-Gestión laboral: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, incluyendo contratación, licencias, permisos, y otras obligaciones legales.

-Relaciones laborales: Mediar en conflictos laborales, representar a la empresa en negociaciones con sindicatos, y gestionar acuerdos laborales como convenios colectivos.

-Políticas de diversidad e inclusión

-Gestionar los procesos de despido, régimen sancionador, renuncia, jubilación o finalizaciones de contratos,

-Gestión del talento.

-Cumplimiento de políticas internas: Implementar y supervisar el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos de la empresa.

Requisitos:

-Formación superior

-Experiencia de 3 años como responsable de departamento de RRHH.

Se ofrece:Contrato indefinido

Horario de lunes a viernes de 8:00/8:30-17:30/18:00

Jornada intensiva en verano de 8:00-14:30.

Ubicación Rivas Vaciamadrid

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 ene.

Teletrabajo

Tras más de 20 años de experiencia en el sector, NEORIS, sigue creciendo y para eso queremos que te unas a nosotros y nos ayudes a mejorar día a día.

Seguimos ampliando equipos y buscamos personas que compartan nuestra cultura y valores, entre ellos, responsabilidad, cooperación y trabajo en equipo, creatividad y esfuerzo.

Descripción Del Puesto

Como becario en el área de reclutamiento de IT, tendrás la oportunidad de aprender y participar en el proceso de Talent Attraction. Trabajarás en estrecha colaboración con el equipo de recursos humanos y reclutadores experimentados para identificar, atraer y evaluar candidatos para diversas posiciones en el ámbito de la tecnología.

Responsabilidades

• Asistir en la publicación de ofertas de trabajo en diferentes plataformas y redes sociales.
• Realizar búsquedas proactivas de candidatos en bases de datos y redes profesionales como LinkedIn.
• Ayudar en la revisión de currículums y preselección de candidatos.
• Coordinar entrevistas y mantener comunicación con los candidatos.
• Participar en entrevistas iniciales y proporcionar retroalimentación al equipo.
• Contribuir a la mejora de procesos de reclutamiento y a la creación de una experiencia positiva para los candidatos.
• Apoyar en la gestión de la base de datos de candidatos y en la elaboración de feedback sobre el proceso de selección.

Requisitos

• Estudiante de carreras relacionadas con Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas afines.
• Interés en el área de reclutamiento y selección, especialmente en el sector tecnológico.
• Habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo
• Proactividad y ganas de aprender.

Ofrecemos

• Beca remunerada, a jornada completa
• Teletrabajo
• Horario flexible + jornada intensiva en verano
• Ambiente de trabajo joven, dinámico e internacional
• Inicio: enero 2025

Te invitamos a conocernos en http://www.neoris.com, Facebook, LinkedIn, Twitter o Instagram: @NEORIS.

¿Nuestro Objetivo? - Que formes parte de NEORIS.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 ene.

Are you ready to bring your strategic vision, business acumen, and HR expertise to life? Do you thrive in a fast-paced environment where collaboration and innovation are key?

We are looking for a dynamic and business-oriented

HR Business Partner

to support our operations in Spain (Madrid), with a smaller footprint in Portugal.

What is your role?

As our new HR Business Partner Spain, you will play a pivotal role in shaping and aligning the HR strategy with our business objectives. This role goes beyond operational HR; you will be a trusted advisor to leadership, driving initiatives that support business growth and employee development.

Your primary focus will be:

• Strategic Partnership: Collaborating with business leaders in Spain to understand their goals and translating these into impactful HR strategies.
• Driving Business Impact: Leading strategic HR projects that enhance organizational effectiveness, employee engagement, and leadership development.
• Building Talent Pipelines: Partnering with leaders to identify talent needs and develop strategies for attraction, retention, and succession planning.
• Shaping Culture: Acting as a cultural ambassador, ensuring alignment with our company values and fostering a positive employee experience.
• Data-Driven Decisions: Leveraging HR analytics to provide insights that inform business and workforce strategies.
  
  
  

While operational HR tasks such as payroll and administration will be managed by our HR Connect team, you will focus on adding value at a strategic level, ensuring HR initiatives support long-term business success.

Your Team

You will be part of the South-West Europe cluster, working closely with a team of four HR colleagues, led by the HR Leader South-West Europe. You will also be supported by over 75 HR professionals across Kramp, giving you access to a broad network of expertise and collaboration opportunities.

Your primary responsibility will be to partner with business leaders in Operations, Logistics and Commerce, supporting managers and employees in our warehouse in Spain, while ensuring alignment with the broader HR strategy for the region. Additionally, you will provide limited strategic HR support to our small but important population in Portugal, ensuring consistency across the Iberian region.

By understanding the strategic goals of the business, you will align HR initiatives to support operational effectiveness and contribute to the overall success of the Spain region.

Who Are You?

For this role, we have a couple requirements:

• Practical experience in operational HR and business partnering with both white- and blue-collar employees, particularly in logistics and operations.
• Knowledge of local labor laws and regulations, with the ability to apply them effectively to support business goals.
• An educational background equivalent to a bachelor’s degree in people management, human resources, or a related field, paired with a strong desire to grow further.
• Proficiency in Spanish and English; Portuguese is a plus.
• Strong communication skills to influence and collaborate with diverse stakeholders at all levels.
• A data-driven mindset, with experience using HR analytics to inform decisions and drive measurable outcomes.
• A proactive, business-oriented approach, with the ability to align HR strategies with organizational goals.
  
  
  

What We Offer

We are an ambitious, fast-growing, and financially sound organization. You can expect: 

• A dynamic, collaborative, and inclusive work environment.
• Opportunities to shape the future of our HR strategy in Spain.
• A competitive salary and benefits package
• Profit-sharing scheme.
• Flexible working arrangements.
• Opportunities for continuous learning and professional growth.
  
  
  

Do you want to join us?

In case you feel challenged by the above role description and requirements, we are interested in meeting you! Please use the application button and send your CV and cover letter.

Do you have a question about this role? Please do not hesitate to contact [email protected],Talent Acquisition Specialist.

About Us

Thanks to our ambitions we are active throughout Europe: a leading position in the agricultural market for parts. We heavily invest in E-Business and innovations. Our aim is to make it easy for our customers to run their business. Working at Kramp means working with over 3500 international colleagues. The people at Kramp are enthusiastic, professional and involved. We speak our customers’ language, understand their challenges and earn their trust to exceed their expectations. Our promise “It’s that easy” is embedded in our culture and DNA. 

Working at Kramp means:

…you belong here! Experience our open and supportive community.

…your work makes a difference! Impact what matters.

…you will develop and grow! Unlock and realize your potential.

Madrid (ES)

Location:

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 ene.

Reconocida y consolidada empresa del sector alimentario busca incorporar a sus oficinas ubicadas en Madrid, un/a Técnico de Recursos Humanos de Flota.

Requisitos:

• Mínimo 3 o 4 años de experiencia previa en gestión de recursos humanos, preferiblemente en el sector marítimo o de flotas

• Incorporación inmediata.

• Capacidad para trabajar en entornos multinacionales y multiculturales, con comunicación efectiva con colaboradores en diversos países.

• Conocimientos básicos de legislación laboral y procedimientos de nóminas y seguros sociales españoles.

Funciones:

• Organizar reuniones con contactos de alto nivel.
• Control y actualización de registros de personal.
• Responsable de la formación de la tripulación
• Planificación y detección de necesidades de personal.
• Actualización de archivos de salarios y pagos.
• Gestión técnica de nómina.
• Apoyo en asientos contables mensuales.
• Procesos administrativos del área de flota.
• Elaboración de indicadores e informes.

Se ofrece:

• Contrato indefinido.
• Salario competitivo.
• Beneficios sociales.
• Formación a cargo de la empresa.

Si buscas un cambio y cumples con los requisitos, ¡no dudes en inscribirte a la oferta!