Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 abr.

🎯 ¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y quieres dar un paso más en tu carrera?

¡Esta es tu oportunidad para unirte a una empresa líder en el sector y crecer profesionalmente!

📍 Ubicación: Madrid

🔎 Puesto: Consultor/a Junior de Selección y Atracción de Talento

📦 Sector: Logística y Transporte (valorable experiencia previa)

🚀 ¿Qué harás en tu día a día?

Formarás parte de un equipo dinámico y comprometido, desarrollando procesos de selección de principio a fin:

✅ Reclutamiento 360°: búsqueda activa, cribado de CVs, entrevistas telefónicas y presenciales.

✅ Onboarding y formación inicial de nuevos empleados.

✅ Gestión documental y seguimiento administrativo.

✅ Planificación de incorporaciones para cubrir vacantes masivas.

✅ Atención al empleado: soporte con incidencias, app, portal, cambios de datos...

✅ Comunicación directa con el cliente: actualización de procesos, perfiles y expectativas.

✅ Feedback continuo a candidatos en todas las etapas del proceso.

🎓 ¿Qué buscamos?

Buscamos personas con entusiasmo, iniciativa y ganas de aprender:

🔹 Titulación universitaria finalizada.

🔹 Experiencia mínima de 1 año en selección (valorable en el sector logístico).

🔹 Manejo básico de herramientas ofimáticas.

🔹 Valorable conocimientos en nóminas.

🔹 Perfil resolutivo, organizado y con orientación al cliente.

💼 ¿Qué ofrecemos?

🌟 La posibilidad de trabajar en un entorno donde las personas son lo primero:

🔸 Contrato inicial de 4 meses con Adecco con posibilidad real de incorporación a plantilla.

🔸 Salario competitivo: 18.000 - 18.500 € brutos anuales.

🔸 Horario atractivo:

• Lunes a jueves de 9:15 a 19:00 (45 min. comida)

• Viernes de 9:15 a 14:30 (¡tardes libres!)

🔸 Formación y acompañamiento continuo para que crezcas con nosotros.

🔸 Incorporación inmediata.

💬 Si tienes pasión por las personas, te encanta conectar talento y quieres unirte a un proyecto con futuro...

¡Queremos conocerte! 🙌

📩 Aplica ahora y forma parte de una compañía que apuesta por el talento joven y en crecimiento.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada12 abr.

Teletrabajo

Desde Adecco, estamos colaborando con Ayvens, líder global en soluciones de movilidad sostenible, para incorporar nuevo talento en sus diferentes departamentos. Ayvens es el resultado de la fusión entre ALD Automotive y LeasePlan, consolidándose como referente en servicios de leasing y renting de vehículos, electrificación y gestión de flotas.

¿Qué estamos buscando?

Buscamos una persona organizada, proactiva y detallista para desempeñar las siguientes funciones:

-Apoyo en la publicación de ofertas, cribado de currículums, coordinación de entrevistas y seguimiento con candidatos.
-Gestión documental y administrativo/a para la incorporación de nuevos empleados/as, incluyendo contratos y coordinación con otros departamentos.
-Organización y ejecución de planes de acogida para garantizar una integración efectiva de los/las nuevos empleados/as en la empresa.
-Participación en la gestión de la intranet, organización de eventos internos y colaboración en iniciativas como el programa Care&Connect.
-Soporte en la administración y coordinación de diversas iniciativas relacionadas con la gestión del talento, el desarrollo organizacional y el bienestar de los/las empleados/as.

Requisitos:

-Formación universitaria en ADE, Logística o áreas similares.
-Posibilidad de realizar un convenio de prácticas con tu universidad o centro de formación.
-Disponibilidad para trabajar un mínimo de 30 horas semanales.
-Valorable buen nivel de inglés.

Condiciones:

-Contrato inicial de 6 meses de beca, con posibilidad de ampliación.
-Jornada flexible de 30 a 37,5 horas semanales, según disponibilidad.
-Ayuda al estudio.
-Dos días de teletrabajo por semana.
-Ubicación: Majadahonda

Si buscas una experiencia en un entorno innovador y sostenible, ¡esta es tu oportunidad para crecer profesionalmente junto a Ayvens

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 abr.

Somos la compañía tecnológica líder en talento de negocio, #BusinessTalent, cuyo propósito es demostrar que las personas son el centro de la creación de valor.

Afrontamos las necesidades de un mundo que avanza hacia estructuras flexibles y colaborativas y por ello hemos evolucionado el tradicional concepto de BPO, entendiendo que el valor diferencial no está en los procesos, sino en el talento que ejecuta dichos procesos, creando así un NUEVO MODELO, el BTO® (Business Talent Outsourcing), que pone a la persona en el centro de la creación de valor. Nos implicamos en descubrir la cultura de la empresa y su estrategia de negocio para aportar talento estratégico en los proyectos e invertir en desarrollar los conocimientos y habilidades, dando servicio en 35 países.

¿Te apetece formar parte de un entorno donde lo importante son las personas?

En beonit tenemos una propuesta diferente para ti. Deja a un lado los recursos y empieza a tratar con los humanos de verdad. Porque lo importante en las empresas son las personas y ahora tienes en tu mano hacer que sea una realidad.

¿Cuál será tu misión?

Garantizar el bienestar de las personas que forman parte de cada una de las compañías del grupo, acompañándolos en su desarrollo personal y profesional, poniendo el foco en aquello que les motiva, exigiéndoles, a la vez, un comportamiento alineado con las expectativas del cliente.

Las Principales Funciones Del Día a Día

• Seguimiento quincenal presencial/telemático (cuando no sea posible presencial) de las personas del servicio que se le asigne.
• Estar en cliente con las personas.
• Garantizar la política de RRHH de cada servicio. políticas alineadas con el cliente
• Mantener la relación con RRHH del cliente o con el responsable del cliente.
• Ser el nexo entre la persona, compañía y cliente, desde que recibimos carta oferta firmada. Ser la figura de referencia de los empleados y de cliente.
• Realización de las sesiones de coaching necesarias para garantizar el plan de desarrollo de cada persona.
• Introducción de datos en beon: expectativas, evaluaciones, datos personales, acciones realizadas, etc.
  
  

• Contar con experiencia de al menos 5 años en roles similares.
• Aportar experiencia trabajando en contacto directo con personas.
• Contar con experiencia en departamentos de recursos humanos.
• Valorable aportar experiencia en startup.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoPor días
• Publicada10 abr.

Office Excel Word

Somos un grupo global del Ibex 35 donde desarrollamos proyectos de concesiones, ingeniería y servicios, innovadores de alto valor, en los más de 15 países donde estamos presentes.

Buscamos una persona como tú, que se sume a nuestro #RumboSacyr y nos ayude a seguir mejorando la vida de las personas.

En la actualidad, en SACYR Ingeniería e Infraestructuras, necesitamos incorporar en Conservación una posición de Beca en el ámbito de Recursos Humanos.

Funciones y responsabilidades del puesto:

- Aprenderá a realizar y publicar ofertas de empleo en los diferentes portales tanto internos como externos, además conocer todas las fases del proceso de selección: criba curricular, entrevistas, redacción de informes y seguimiento de la evolución de procesos de selección. 

- Conocerá el proceso de Onboarding de un empleado/a.

- Apoyará en la gestión y asistencia a los distintos foros de empleo. 

- Colaborará en el diseño e implantación de acciones formativas y seguimiento de estas. 

- Se formará en la gestión de convenios de colaboración con Universidades y Escuelas de Negocios, etc.

Buscamos un perfil con los siguientes requisitos y competencias: 

- Grado en Psicología, Derecho, ADE, Relaciones Laborales o similar. 

- Estar cursando o estar en posesión del título de Máster en Recursos Humanos. 

- Manejo de herramientas ofimáticas y paquete Office: Excel, Word, Powerpoint. 

- Nivel inglés C1. 

A nivel competencial: Orientación al detalle. Resolución de problemas. Orientación a resultados. Buena organización. Trabajo en equipo. Proactividad. 

¿Qué te ofrecemos?:

•Beca remunerada durante 6 meses, con posibilidad de ampliación. 

•Desarrollo personal y laboral a través de programas de formación continua, oportunidades de movilidad interna e internacional, voluntariado y hábitos de vida saludable.

•Formar parte de un entorno de trabajo dinámico donde nos guiamos por 3 coordenadas: la inteligencia colaborativa, la excelencia y la responsabilidad social integral.

En nuestro compromiso con la inclusión laboral de personas con discapacidad se valorará positivamente contar con un certificado de discapacidad superior al 33%.

¿Qué te ofrecemos?:

•Beneficios sociales (seguro médico, tickets restaurante, cheques guardería), políticas de conciliación, retribución flexible, diversidad y reconocimiento.

•Desarrollo personal y laboral a través de programas de formación continua, oportunidades de movilidad interna e internacional, voluntariado y hábitos de vida saludable.

•Formar parte de un entorno de trabajo dinámico donde nos guiamos por 3 coordenadas: la inteligencia colaborativa, la excelencia y la responsabilidad social integral.

En Sacyr apostamos por la diversidad e inclusión. Por esta razón, queremos que la gente que se una a nuestro Rumbo valore y respete la diversidad y fomente la inclusión igual que lo hacemos nosotros/as.

Para nosotros/as, el camino es tan importante como la meta, por eso, aprendemos cada día de la riqueza que ofrece la diversidad de personas que formamos parte de este gran equipo.

Nos aventuramos a innovar, a vivir experiencias, a estar unidos y a apostar por tu talento, siempre en la mejor compañía y con nuestra actitud de superación.
¡Juntos somos más fuertes!

Aunque es posible que no cumplas con todas las competencias establecidas para el puesto, te invitamos a postularte si consideras que tu experiencia y habilidades pueden aportar valor a la posición. Valoramos el potencial y la disposición para aprender.

Pon rumbo a tu futuro, pon #RumboSacyr.

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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 abr.

Teletrabajo REST

• Empresa entorno industrial.
• Componente fuerte en RRLL.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente, multinacional del sector industrial que factura 5 millones aproximadamente, está en búsqueda de un/a Human Resources Business Partner con un fuerte conocimiento en el área hard para gestionar los centros repartidos por España en materia de Relaciones Laborales y asuntos de RRHH. Será importante tener alta disponibilidad para viajar a nivel nacional.

Descripción

• Apoyar a centros en materia de Relaciones Laborales y asuntos de RRHH.

• Llevar a cabo políticas de selección, desarrollo del talento y formación.

• Garantizar que las políticas, procedimientos y prácticas cumplen la legislación laboral y están alinean con los objetivos estratégicos de la empresa.

• Liderar, junto con los centros, las negociaciones colectivas.

• Mantener las relaciones sindicales con los representantes internos y externos de las organizaciones sindicales.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación universitaria en Relaciones Laborales o similar, valorable Máster en RRHH.

• Experiencia superior a 5 años como HRBP en entornos industriales.

• Ideal que haya llevado centros de hasta 500 empleados aprox.

• Inglés mínimo B2 (que puedan mantener una conversación).

• Experiencia en negociación colectiva e implantación de políticas de RRHH. Importante.

• Imprescindible disponibilidad para viajar durante la semana a nivel nacional.

• Persona autónoma y proactiva.

• Comunicación efectiva.

• Capacidad analítica y de planificación.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Salario fijo + variable.

• Beneficios: Coche de empresa + tarjeta gasolina + ticket rest + seguro médico + guardería + formaciones, etc.

• Existe posibilidad de teletrabajo.

• Horario 9-6 y viernes 9-3. Flexibilidad de entrada y salida.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada9 abr.

Power BI

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y buscas un entorno dinámico donde desarrollar tu carrera profesional? ¡Tenemos una oportunidad que no querrás dejar pasar!
Una empresa consolidada del sector automoción, ubicada cerca de Aranjuez (Madrid), está buscando un/a técnico/a de Recursos Humanos para formar parte de su equipo.
En este rol, desempeñarás un papel fundamental en el desarrollo y gestión del talento dentro de la organización. Desde procesos de selección hasta la planificación estratégica del personal, serás pieza clave en la construcción de un ambiente laboral positivo y productivo. Además, tendrás la oportunidad de viajar a diferentes plantas a nivel nacional, lo que te permitirá conocer de cerca las operaciones y colaborar con equipos diversos.
La empresa valora profundamente la innovación, el compromiso y la capacidad analítica, por lo que te brindará herramientas avanzadas como Power BI y un CRM interno para optimizar tu trabajo. Si buscas un entorno donde tus ideas sean escuchadas y puedas marcar la diferencia, este es el lugar para ti.
En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
El/la candidato/a ideal deberá contar con,

Formación académica en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines. Deseable Máster de PRL
Experiencia previa en un puesto similar.
Conocimientos en herramientas tecnológicas como Power BI y sistemas CRM.
Habilidades analíticas para interpretar datos y tomar decisiones informadas.
Permiso de conducir tipo B. coche propio
Disponibilidad para viajar a nivel nacional.
Capacidad para trabajar de manera presencial en la localidad de Aranjuez.
Competencias interpersonales como empatía, comunicación efectiva y trabajo en equipo.
Actitud proactiva, organizada y orientada a resultados.

¿Qué ofrecemos?
La empresa ofrece un contrato indefinido que garantiza estabilidad laboral y la posibilidad de crecer profesionalmente a largo plazo.
Jornada laboral completa con horario partido.
Un ambiente laboral inclusivo y dinámico que fomenta la colaboración y el desarrollo personal.
Coche de empresa que facilitará tus desplazamientos y viajes laborales.
Formación continua y programas de desarrollo profesional para potenciar tus habilidades y conocimientos.
Posibilidad de participar en proyectos estratégicos que impacten directamente en el crecimiento de la organización.
-Podrás negociar tu salario en función de la experiencia.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 abr.

Office

🪐 Discover our galaxy

Join the Future of Work ! Malt is Europe's leading freelance marketplace, connecting over 700,000 talented freelancers with 70,000+ companies. Founded in 2013, we're transforming how work gets done through our tech-powered, human-centered platform. What makes us different:

• A diverse team of 600 Malters across 6 European countries
• A culture that champions equality (50% of our Comex are women) and inclusive growth
• Backed by top investors including ISAI, Serena Capital, Eurazeo Growth, Goldman Sachs, and BPI
• A mission to give everyone the freedom to work differently
  
  
  
  

• Support the full recruitment cycle including job posting, candidate sourcing, screening CVs, building a pipeline of candidates and coordinate interviews
• Maintain and update our applicant tracking system (Lever) with candidate information and recruitment activity, interview notes
• Prepare all offer documentation
• Assist in onboarding new Malters and help create an exceptional employee experience
• Help with the organisation of team events and local engagement initiatives
• Contribute to HR/TA reporting and analytics for the Spanish office
• Assist in implementing company-wide HR/TA projects at the local level
• Support with office management
  
  
  
  

• Ideally you have some previous experience in recruitment
• Strong interest in talent acquisition and HR in the tech industry
• Experience with ATS systems is a plus
• Excellent organizational skills with great attention to detail
• Strong communication written and oral
• Natural ability to build relationships and work collaboratively
• Proactive mindset with eagerness to learn and grow in TA/HR
• You are vibrant person with a passion for fostering a productive and positive work environment
• Fluent english and Spanish
  
  
  
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 abr.

Teletrabajo

¿Tienes experiencia en selección? ¡En Randstad buscamos a alguien como tu!

Reportando directamente a tu manager, tus funciones serán:

Sourcing & selección:

- Utilización de los diferentes métodos de sourcing para localizar, identificar y atraer a los candidatos que mejor se ajusten a las necesidades del cliente.

- Seleccionar los mejores perfiles para los clientes, evaluando a los candidatos para asegurar el mejor encaje entre candidato/posición, negociando los paquetes retributivos (si aplica) y coordinando entrevistas con el cliente (si aplica).

- Mantener una continua interlocución con el cliente, ofreciéndole toda la información necesaria sobre los perfiles, informando de posibles dificultades, trasladando el estado de la Job y de los candidatos, y comunicando las expectativas de los candidatos.

- Ofrecer feedback detallado al candidato en todas las fases del proceso de selección.

- Conocer el mercado (salarios, demanda de tipo de perfiles, actualización de conocimientos técnicos) y trasladar esta información al cliente.

- Acompañar al AM y/o al Coordinador, en clientes clave cuando sea necesario.

Requisitos

- Formación: Grado Universitario

- Experiencia en selección de perfiles

- Orientación al negocio

Rango Salarial y Paquete de Compensación

¿Qué beneficios puedes tener si eres empleado?

1- CONCILIACION

Medidas para ayudarte a conciliar la vida laboral y la personal con un marco de flexibilidad horaria y opciones como el teletrabajo.

24 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños + día extra en Navidad.

2- COMPENSACIÓN

Un atractivo paquete retributivo, que incluye salario variable y seguro de vida.

Plan de compra de acciones con el que podrás beneficiarte del crecimiento de la compañía.

Programa de retribución flexible: decide cómo percibir parte de tu retribución bruta anual, intercambiándola por retribución en especie.

Club del empleado y descuentos especiales: disfruta de descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios.

Bono ayuda de guardería.

3- DESARROLLO

Randstad te ofrece múltiples opciones que te permiten crecer como profesional, brindándote la oportunidad de dibujar tu progresión dentro de la organización.

Nuestra diversidad de servicios y productos hace que podamos ofrecerte múltiples puestos con atributos diferentes que te permiten crecer como profesional dependiendo de tus intereses.

Planes de carrera, de desarrollo profesional, de mentoring, así como te ofrecemos la oportunidad de participar en proyectos corporativos en diferentes negocios y áreas.

Al trabajar en una multinacional, también tienes múltiples oportunidades de desarrollo fuera de nuestras fronteras.

4- FORMACIÓN

Plan de formación anual.

Acceso a la plataforma online learningHub: donde encontrarás contenidos y píldoras formativas que podrás consumir cuándo y dónde quieras en base a tu propia motivación.

Oportunidad de inscribirte en el programa de formación en inglés.

Programa becas talento: financiamos posgrados en ámbitos estratégicos de la compañía para apoyar y desarrollar el talento de la compañía.

5- BIENESTAR

Programa de bienestar emocional: conjunto de servicios y herramientas pensados para cuidar y mejorar tu bienestar (desarrollo habilidades, asistencia psicológica y sesiones de mindfulness).

Programa vida+sana: serie de acciones, iniciativas y contenidos que te ayuden a mejorar tu bienestar.

Seguro médico privado con plus dental (si tienes una antigüedad mayor a un año) y descuentos para tu familia.

Programa de orientación y transición de carreras: dirigido a los familiares que se encuentren en situación de desempleo.

Plan Tú Sumas: apoyo y acompañamiento personalizados en situaciones de discapacidad, además de recursos específicos para la mejora de la salud, habilidades, competencias e inclusión social - laboral.

Declaración de Igualdad de Oportunidades

La ambición de Randstad es ser la compañía de talento más equitativa y especializada del mundo. Ayudamos a las personas y a las organizaciones a desarrollar su verdadero potencial, buscando oportunidades que impulsen la sostenibilidad económica y prioricen el bienestar de las personas y el planeta.

empleo inclusivo

Nuestra convicción de que todas las personas, independientemente de su procedencia, tienen las mismas oportunidades de éxito se demuestra en nuestros procesos, donde promovemos la equidad laboral a través equipos diversos e inclusivos.

compromiso NetZero

Reforzamos nuestro compromiso ambiental para lograr la neutralidad de carbono en 2050 a través de la iniciativa Science Based Targets (SBTi).

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 abr.

Agile Office

About us:

The world around us is changing rapidly and so is the insurance industry. Now’s the right time to make a bold move and shape the future of insurance – this is Allianz Direct! As a pan-European online insurer of the Allianz Group, launched in 2019, Allianz Direct is on its mission to become “digitally unbeatable” and the most and efficient insurer on the market. Allianz Direct is truly changing the face of insurance, in customer experience, and in technology, processes, people and culture.

An international team of business experts and engineers who live and breathe an agile way of working, we are seeking to improve and change the way you do insurance. Driven by a customer-oriented approach and love for data, Allianz Direct strives for delivering an exceptional experience with a personal touch. So, what makes Allianz Direct so unique? We believe in the power of simplicity and convenience and by doing so we have managed to set new standards when it comes to online insurance.

We are looking for a Talent acquisition expert with experience in the insurance sector to support our talent acquisition processes during a period of transformation and growth. This role will be key in ensuring effective hires aligned with our quality standards and corporate culture.

Responsibilities

• Manage end-to-end recruitment processes: from profile definition to final offer.
• Work closely with Hiring Managers from different departments to understand specific business needs.
• Draft and publish attractive job postings on relevant platforms.
• Proactively source talent through traditional and non-traditional channels (LinkedIn, job fairs, databases, etc.).
• Conduct phone, virtual, and in-person interviews in both Spanish and English.
• Coordinate technical and team interviews.
• Keep the candidate database and ATS (Applicant Tracking System) updated.
• Ensure an excellent candidate experience throughout the entire process.

Requirements

• Proven experience of at least 3 years in recruitment, ideally within the insurance or financial sector.
• Knowledge of technical and administrative roles within the insurance industry.
• Intermediate to advanced level of English (able to conduct interviews and communicate fluently in English).
• Experience working in multicultural environments and large companies.
• Proficiency with recruitment tools and ATS platforms.
• Excellent communication and organizational skills, with the ability to manage multiple processes simultaneously.
• Availability to work in a hybrid model (some days onsite at the office).

Additional information:

We offer: Career development programs, Workwell@Allianz, Flexible working arrangements Please submit your applications only via our online tool.

Allianz Group is one of the most trusted insurance and asset management companies in the world. Caring for our employees, their ambitions, dreams and challenges, is what makes us a unique employer. Together we can build an environment where everyone feels empowered and has the confidence to explore, to grow and to shape a better future for our customers and the world around us.

We at Allianz believe in a diverse and inclusive workforce and are proud to be an equal opportunity employer. We encourage you to bring your whole self to work, no matter where you are from, what you look like, who you love or what you believe in.We therefore welcome applications regardless of ethnicity or cultural background, age, gender, nationality, religion, disability or sexual orientation.

Great to have you on board. Let's care for tomorrow.

Note: Diversity of minds is an integral part of Allianz’ company culture. One means to achieve diverse teams is a regular rotation of Allianz Executive employees across functions, Allianz entities and geographies. Therefore, the company expects from its employees a general openness and a high motivation to regularly change positions and collect experiences across Allianz Group.