Ofertas de empleo de Gerente de Recursos Humanos en València

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 abr.

Desde Manpower buscamos incorporar un HRBP/ Responsanble de RR.HH. para empresa cliente del sector alimentación en Algemesí (Valencia).

Se requiere:

• Titulación universitaria en RR.LL. y RR.HH., ADE o similares.
• Experiencia de al menos 3 años en departamento de RR.HH. en entorno productivo.
• Conocimientos en administración de personal, desarrollo organizativo, selección y laboral.
• Autonomía y proactividad.

Tus funciones:

• Creación del departamento de Recursos humanos junto con el soporte de dirección.
• Gestionar las tareas asociadas en administración de personal.
• Apoyar en la selección y onborading de nuevas incorporaciones.
• Colaborar en el diseño de planes de desarrollo, evaluaciones del desempeño y de clima laboral.
• Dar soporte a los trabajadores en consultas laborales.

Se ofrece:

• Contratación indefinida directa por empresa.
• Salario entre 26-33.000€ brutos anuales.
• Horario de lunes a viernes de 7h a 15h.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 abr.

Nuestro cliente es una compañía con más de 50 millones de facturación y con una sólida trayectoria y liderazgo en el sector de la alimentación. Con sede en la Ribera (Comunidad Valenciana), cuenta con una fuerte presencia en el mercado nacional y un ambicioso plan de expansión internacional, respaldado por alianzas estratégicas y recientes inversiones en tecnología y sostenibilidad. Actualmente en fase de crecimiento, apuesta firmemente por la innovación, la eficiencia energética y el desarrollo del talento como pilares fundamentales de su cultura organizativa.

Para acompañar esta etapa de transformación, buscamos un/a Responsable de RRHH y Comunicación Interna que se convierta en un/a socio/a estratégico/a para el negocio, liderando e impulsando políticas de talento, desarrollo organizacional y cultura corporativa que refuercen su propósito

Este rol es generalista en el área de RRHH, pero con un enfoque muy marcado en el desarrollo de personas y equipos, siendo el crecimiento y la evolución del talento la base para alcanzar los objetivos organizacionales y adaptarse a los cambios del mercado.

RESPONSABLE DE RRHH Y COMUNICACIÓN INTERNA

• Liderar la estrategia de desarrollo organizacional alineada con los objetivos de la compañía.
• Gestionar un equipo de 4 personas en las áreas de desarrollo, administración y laboral, asegurando su crecimiento profesional y su alineación con los objetivos estratégicos de la compañía.
• Convertirte en un/a partner clave para el equipo directivo, aportando visión estratégica desde RRHH para impulsar la transformación y el crecimiento.
• Diseñar e implementar programas de formación continua, upskilling y reskilling, alineados a las necesidades de negocio.
• Coordinar procesos integrales de desempeño, feedback, planes de carrera y sucesión.
• Impulsar una cultura de alto rendimiento, motivación y aprendizaje continuo.
• Definir estrategias de atracción y fidelización de talento, liderando el área de adquisición de talento.
• Promover acciones de bienestar, clima laboral y engagement, fomentando un ambiente inclusivo, colaborativo y orientado a resultados.
• Analizar indicadores clave de RRHH y elaborar reportes estratégicos para la toma de decisiones.
• Diseñar e implementar planes de comunicación interna efectivos que aseguren la alineación entre las personas y la estrategia de la organización.
• Coordinar canales, contenidos y campañas internas que fortalezcan el compromiso y la transparencia.
• Colaborar con distintas áreas para garantizar una comunicación fluida, bidireccional y coherente con los valores corporativos.
• Diseñar y ejecutar programas de inducción y comunicación interna, que refuercen el sentido de pertenencia y cultura organizativa.
• Supervisar la parte laboral y el cumplimiento del plan de igualdad dentro de la organización.

Perfil:

• Formación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, ADE, Relaciones Laborales o afines. Se valorará Máster o Posgrado en RRHH / Desarrollo Organizacional.
• Mínimo 5 años de experiencia como HR Generalist o HRBP, idealmente en entornos industriales o de alto dinamismo.
• Visión estratégica, mentalidad innovadora y orientación a personas.
• Dominio de herramientas de RRHH, evaluación, formación y análisis de datos.
• Excelentes habilidades de comunicación, influencia y gestión del cambio.
• Idiomas: Español (nativo), Inglés fluido (mínimo B2-C1).

🌟 ¿Qué te ofrecemos?

• Integrarte a una empresa sólida, humana e innovadora.
• Participar activamente en proyectos estratégicos de transformación cultural y de talento.
• Un entorno donde podrás proponer, crear e implantar iniciativas de alto impacto.
• Autonomía, dinamismo y trabajo colaborativo con líderes clave del negocio.
• Flexibilidad, bienestar organizacional y reconocimiento al desempeño.
• Posibilidad de participar en proyectos internacionales en el área de desarrollo de RRHH, ampliando tu experiencia y visión global.