Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Illes Balears

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 ene.

El Grupo Hospitales Parque está presentes en diversas localizaciones a nivel nacional, con el objetivo claro de ser referentes asistenciales y de servicio en las zonas donde trabajamos:

Hospital Parque Tenerife

Hospital Parque Fuerteventura

Hospital Parque Vegas Altas

Hospital Parque Vía de la Plata

Hospital y Residencia Parque Llevant

Hospital Parque Marazuela

Hospital Parque San Francisco

Centro Médico Parque Lanzarote

Centro Médico Parque Laserclinic Manacor

Centro Médico Parque Corralejo

Centro Médico Parque Cala Mesquida

Centro Médico Parque Porto Colom

Policlínico Parque Llevant

Actualmente, en Hospitales Parque precisamos cubrir un puesto de técnico/a de PRL en nuerto centro de Mallorca HospitalesParque Llevant.

Buscamos una persona metódica, responsable con la capacidad de montar desde cero el servicio propio/mancomunado.

Entre sus funciones se encontrarán:

• Creación del servicio de prevención propio/mancomunado de Hospitales.
• Desarrollar e implementar planes de prevención de riesgos laborales.
• Realizar evaluaciones de riesgos y proponer medidas correctivas.
• Coordinar y gestionar toda la formación en prevención de riesgos para los empleados.
• Supervisar el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Investigar incidentes y accidentes para identificar sus causas y prevenir futuros eventos.
• Colaborar con otros departamentos para integrar la prevención en todas las actividades de la empresa.
• Coordinación de actividades empresariales ( empresas externas, autónomos ... ).
• Elaboración, gestión y revisión de las medidas de emergencia (Plan de autoprotección).
  
  
  

• Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades.
• Experiencia mínima de 2 años en el área de centro sanitarios.
• Conocimientos actualizados en legislación de seguridad y salud en el trabajo.
• Disponibilidad para viajar.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada13 ene.

Additional Information

Job Number 24154247

Job Category Human Resources

Location The St. Regis Mardavall Mallorca Resort, Carretera Palma-Andratx 19, Palma de Mallorca, Baleares, Spain, 7181VIEW ON MAP

Schedule Full Time

Located Remotely? N

Position Type Non-Management

Asistir y soportar a gerencia y al equipo de líderes con el manejo y resolución de problemas relacionados con Recursos Humanos. Asistir a los empleados con las solicitudes y los procedimientos de transferencias internas y externas. Vigilar y asistir a gerentes/supervisorescon los procesos de contratación y problemas. Coordinar y realizar las pruebas de estupefacientes, verificación de referencias, antecedentes, departamento de vehículos motorizados y número de seguridad social. Mantener los registros de flujo de solicitantes, pruebas de estupefacientes, orientación y solicitudes de transferencia. Crear y mantener archivos de nuevos empleados y personal e ingresarlos en los sistemas informáticos de Recursos Humanos. Asistir con la orientación de los nuevos empleados. Vigilar todos los procesos de contratación para que cumplan con todas las leyes locales, estatales y federales y las políticas y normas de la compañía. Garantizar el mantenimiento preciso de todos los registros y archives de empleados (por ej., documentos de entrevistas, I-9). Soportar el procesamiento y mantenimiento de registros de nóminas de acuerdo con las políticas y procedimientos, según sea necesario. Informar a los gerentes de Recursos Humanos sobre los problemas relacionados con las relaciones de empleados dentro de la división o la propiedad. Crear y mantener sistemas de archivos. Generar informes de datos de Recursos Humanos según sea necesario, contestar el teléfono y grabar mensajes. Crear y mecanografiar correspondencia usando una computadora. Servir como experto en materia de Recursos Humanos y participar en equipos de proyectos. Entrenar a los nuevos empleados con los procesos, programas, políticas, sistemas de información, etc., de Recursos Humanos. Obedecer todas las políticas y procedimientos de la compañía, asegurarse de que tanto su uniforme como su aspecto personal sea limpio y profesional, mantener la privacidad de la información de la compañía. Hablar con otras personas usando un lenguaje claro y profesional, preparar y revisar con precisión y puntualidad los documentos escritos y responder a los teléfonos usando una etiqueta apropiada. Desarrollar y mantener unas relaciones laborales positivas con otras personas, apoyar al equipo para lograr las metas comunes y escuchar y responder apropiadamente a los problemas de otros empleados. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 10 libras (4,5 Kg) o menos. Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisores.

APTITUDES DESEABLES

Educación:Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General

(General Educational Development, GED).

Experiencia laboral afín:Al menos 1 año de experiencia laboral afín.

Experiencia como supervisor:No se requiere experiencia como supervisor.

Licencia o certificación:Ninguna

Marriott International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Creemos en la importancia de contratar a una fuerza laboral diversa, así como apoyar una cultura inclusiva que anteponga a las personas. Nos comprometemos a respetar el principio de no discriminación por cualquier motivo protegido, como la discapacidad y condición de veterano o cualquier otra situación protegida por las leyes aplicables.

St. Regis Hotels & Resorts, combinando el glamour atemporal con un espíritu de vanguardia, se compromete a brindar experiencias exquisitas en más de 50 hoteles y resorts de lujo en las mejores ubicaciones de todo el mundo. Comenzando con el debut del hotel St. Regis en Nueva York con John Jacob Astor IV a principios del siglo XX, la marca sigue comprometida con un nivel de servicio incondicional que se adelante a las necesidades de los huéspedes, ofrecido a la perfección por un equipo de amables anfitriones que combinan la sofisticación clásica con la sensibilidad moderna, así como el servicio de mayordomo exclusivo. Te invitamos a consultar las oportunidades de empleo en St. Regis. Al unirte a St. Regis, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 ene.

Desde Fosh Catering nos encontramos en búsqueda de un/a Técnico de Recursos Humanos y Planificación de personal para cubrir una baja de larga duración con posibilidad de continuidad en la empresa. Las funciones generales consistirán en prever con la suficiente antelación las necesidades de personal para cubrir los diferentes eventos y servicios que se realizan a lo largo del año, tanto en sala como en cocina, así como realizar funciones de selección de personal, gestión documental y asegurar el cumplimiento de la legislación en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

RESPONSABILIDADES – FUNCIONES

Planificación de personal para eventos:

• Asistencia a reuniones semanales de eventos.
• Búsqueda y planificación de personal de sala necesario para los diferentes eventos, tanto en cantidad como en horarios.
• Coordinar con cocina las necesidades de personal extra.
• Contacto con colaboradores/as y Empresas de Trabajo Temporal para coordinar las necesidades.
• Revisión de facturas de ETT.

Gestión documental:

• Gestionar y archivar documentación física y digital.
• Actualización bases de datos internas.

Selección de personal y onboarding:

• Elaboración de descripciones de puestos de trabajo y publicación de ofertas en portales de empleo, así como búsqueda activa de candidatos/as.
• Realización de entrevistas y feedbacks de los procesos de selección.
• Remitir a las personas seleccionadas propuestas de incorporación, así como preparar el onboarding (solicitud de equipos y claves de acceso), incluyendo la documentación para el día de su inicio y acompañándolos en la firma de la misma.
• Asistir a eventos puntualmente para ver y conocer las fincas y el personal.

Control registro horario trabajadores/as:

• Validar las horas realizadas por el personal
• Registrar horas realizadas por el personal de plantilla y externo.

Prevención de Riesgos Laborales (PRL):

• Coordinar reconocimientos médicos y formaciones de PRL.
• Contacto con la Mutua para solicitar asistencia por accidentes laborales, así como realizar la correspondiente investigación y comunicación a la gestoría.
• Contacto con Servicio de Prevención Ajeno (SPA) y acompañamiento en visitas anuales.

Uniformidad (gestión administrativa):

• Trasladar a lavandería interna las necesidades de uniformidad para cada evento.
• Gestionar incidencias relativas a uniformidad.
• Elaboración de pedidos a tienda de uniformes.

REQUISITOS

• Formación o experiencia previa en planificación de personal en sector catering, eventos o restauración.
• Conocimientos de PRL y administración de personal.
• Capacidad para trabajar en situaciones de alta demanda.
• Dominio de TICs.
• Idiomas: inglés B2.
• Valorable vehículo propio.