¿Te apasiona liderar equipos, impulsar transformaciones y marcar la diferencia en el Departamento de Personas y Cultura? Si crees que los RRHH son un área clave para el crecimiento y desarrollo de las organizaciones, ¡este es tu momento!

Somos una empresa consolidada del sector financiero, con una sólida trayectoria y un equipo humano de más de 700 personas. Trabajamos cada día con el propósito de generar impacto positivo en nuestras comunidades y apostamos por las personas como el eje principal de nuestra actividad.

Ofrecemos un entorno laboral donde la estabilidad, el desarrollo profesional y la innovación son prioridades.

¿Qué te aportará esta posición?

Liderazgo estratégico: Este puesto de primer nivel, que pertenece al comité de coordinación, te permitirá tener una visión transversal y global de la organización. Tomarás decisiones estratégicas que impacten directamente en el negocio, a través de la gestión eficiente de los recursos humanos y la implementación de procesos de mejora.

Proyectos clave para el crecimiento: Tendrás la oportunidad de diseñar e implementar planes y acciones que impulsen el crecimiento y profesionalización de la empresa, asegurando que los recursos humanos sean un vehículo para la transformación.

Entorno colaborativo y cercano: Formarás parte de un equipo flexible donde las personas, la confianza y el respeto son el eje central.

Impacto directo: Tu trabajo será fundamental para fortalecer la cultura organizacional, asegurar la sostenibilidad de las políticas laborales y adaptarnos a los nuevos desafíos del mercado.

Condiciones que cuidan de las personas: Disfrutarás de estabilidad laboral, una retribución competitiva y beneficios sociales, como seguro médico, plan de compensación flexible, medidas de conciliación y formación continua adaptada a tus necesidades.

¿Qué tendrás que hacer?

Definir e implementar estrategias de Personas y Cultura alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa a medio y largo plazo, liderando procesos de transformación organizacional. Además, serás la persona referente en relaciones laborales, gestionando la negociación de convenios colectivos y facilitando la resolución de conflictos.

Entre tus funciones principales se encuentran:

• Liderar y gestionar el departamento de Personas y Cultura, promoviendo la autonomía del equipo.
• Participar en el Comité de Coordinación y grupos de trabajo internos y externos.
• Diseñar e implementar políticas de compensación y beneficios acordes a las necesidades actuales del mercado.
• Gestionar la relación con la Representación Legal de los Trabajadores y sindicatos, asegurando el cumplimiento normativo y fomentando una buena comunicación.
• Liderar iniciativas de cambio organizacional y programas clave que aseguren la adaptación a nuevos modelos de negocio.
• Resolver conflictos laborales, liderar negociaciones colectivas y ser referente en la gestión de relaciones laborales.
• Asesorar a la dirección sobre estrategias de talento y gestión organizativa.

¿Qué te hará triunfar en esta posición?

¿Qué te hará triunfar en esta posición?

Tener formación en ADE, Economía, Empresariales, Relaciones Laborales o un campo similar, idealmente complementada con un Máster en Recursos Humanos. Además, contar con al menos 5 años de experiencia en posiciones de dirección o gestión de equipos dentro del ámbito de RRHH. Sería ideal si vienes de sector servicios, consultoría, distribución…

Si te mueven las personas, sabes identificar la esencia de una cultura organizacional y adaptarte a sus necesidades y eres resolutiva, organizada, asertiva y con capacidad para gestionar tanto las tareas estratégicas como los retos del día a día. Este… es tu proyecto!

Si buscas una oportunidad para liderar cambios, impulsar el desarrollo del talento y marcar la diferencia en una organización con impacto social, ¡esta es tu posición!

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