Ofertas de empleo en Wyser

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 may.

Office Excel

Desde Grafton abrimos nueva posición para multinacional líder en el sector de la música, buscamos incorporar un administrativo con Inglés, altamente organizado y proactivo.

El candidato ideal tendrá un conocimiento sólido en el manejo de Microsoft Office y otros programas informáticos, así como un dominio fluido del idioma inglés.

Responsabilidades:

• Gestionar y registrar horas en SGAE (Sociedad General de Autores y Editores) y horas de chequeo de manera precisa y oportuna.
• Realizar tareas administrativas diversas con eficiencia y precisión, manteniendo una atención meticulosa a los detalles.
• Mantener una comunicación efectiva con otros departamentos y clientes tanto en español como en inglés.
• Completar formularios en Excel y asegurarse de que los datos estén correctamente ingresados y actualizados.
• Colaborar estrechamente con el equipo para garantizar un flujo de trabajo eficiente y cumplir con los plazos establecidos.
• Preferiblemente, aportar experiencia previa en el sector de la música para una comprensión más profunda de los procesos y requisitos específicos.
  
  

• Conocimiento avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel.
• Habilidad para trabajar en un entorno dinámico y mantenerse organizado en todo momento.
• Inglés fluido tanto en habilidades de comunicación escrita como verbal. (C1)
• Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con los plazos establecidos.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 may.

Reportando al CEO y siendo miembro del Comité de Dirección el Director de RRHH será responsable de:

• Definir la estrategia de la Dirección de Personas, a nivel nacional y en las diferentes filiales, y alinearlos con los objetivos de la compañía.
• Participar activamente en el Comité de Dirección.
• Evaluar y sofisticar todas las políticas, procedimientos y estructuras del área de RRHH para garantizar la eficiencia del departamento.
• Liderar y gestionar el equipo a su cargo.
• Garantizar que los procesos de selección y de promoción interna se realicen en función de las necesidades del negocio y de la planificación de la plantilla.
• Garantizar que el Plan de Formación esté alineado con la estrategia de la empresa.
• Promover acciones para conseguir un clima organizativo óptimo.
• Coordinar y supervisar las tareas relativas a los procesos de administración de personal: nóminas, altas, bajas, jubilaciones, incapacidades.
• Construir relaciones sólidas con stakeholders clave en todas las líneas de negocio y departamentos de la empresa.
  
  

• Perfil senior, con más de 10-15 años de experiencia en posiciones de liderazgo en departamentos de RRHH, con rol generalista.
• Valorable experiencia en energía y/o infraestructuras
• Nivel alto inglés.
  
  

• Excelentes habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar y motivar.
• Orientación al negocio y enfoque a resultados.
• Alta capacidad analítica.
• Orientación al cliente y perfil orientado a objetivos.
• Persona conciliadora.