Ofertas de empleo para Recursos Humanos

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Teletrabajo Inglés Selección de personal técnico Gestión del talento

Desde Randstad buscamos incorporar en nuestras oficinas de Madrid un Senior Talent Acquisition (H/M) para un cliente del sector pharma.

¿Tienes experiencia como consultor/a de selección o Talent Acquisition? ¿Tienes experiencia en sector pharma seleccionando perfiles de laboratorio?

Si disfrutas atrayendo y gestionando el talento, incorporamos un/a Talent Acquisition en nuestro equipo Randstad RPO (Recruitment Process Outsourcing).

Uso tecnologías punteras en el trabajo diario.

Vanguardia en métodos y procedimientos de trabajo en el ámbito.

Importante paquete de beneficios.

Ambiente de trabajo motivante y de compañerismo

Diferentes ubicaciones del puesto de trabajo en el territorio nacional.

Tu éxito, comienza aquí. ¡Únete a nuestro equipo!

Tus funciones:

Recruitment Process Outsourcing (RPO) es nuestra unidad de negocio que gestiona las externalizaciones totales o parciales que nuestros clientes hacen de sus procesos de selección.

Nuestros Talent Acquisition se responsabilizan de seleccionar talento, trabajando bajo unos indicadores numéricos, establecidos por su Manager.

• Selección:

- Utilización de diferentes métodos de sourcing para localizar e identificar los candidatos (activos y pasivos), que mejor se ajusten a las necesidades de nuestro cliente.

- Evaluar a los candidatos para asegurar el ajuste a sus necesidades, negociando los paquetes retributivos y coordinando entrevistas con el cliente, asegurando que las necesidades y expectativas de su cliente están cubiertas en tiempo y forma.

• Administración y reporte:

- Cumplimentar y mantener actualizada toda la información de candidatos en los sistemas de reporte de RPO.

- Cumplimiento de políticas y procesos operativos del negocio.

Requisitos del puesto:

•  Formación: Grado
•  Conocimientos: tecnología, sourcing
• Selección de personal, entrevistas por competencias, interlocución con clientes
•  Experiencia: 3 años y al menos 3 años con interlocución con clientes
• Alta orientación al cliente
• Alta orientación al resultado
• Inglés alto valorable

Tus beneficios:

-Un atractivo paquete retributivo, que incluye salario variable y seguro de vida. Plan de compra de acciones con el que podrás beneficiarte del crecimiento de la compañía en el que has participado activamente y seguro médico con cobertura dental y sin copagos (a partir del primer año).

- La posibilidad de crecer y aprender constantemente dentro de la organización. Plan de formación continua y Plan de carrera definidos para ti, unidos a programas especiales de desarrollo de desempeño y competencias que te ayudarán a asumir nuevos retos.

- Medidas para ayudarte a conciliar la vida laboral y la personal con un marco de flexibilidad horaria y opciones como el teletrabajo.

- Cheques guardería, fechas y permisos especiales, y acceso a ofertas especiales como empleado de la organización.

- Trabajar en una multinacional con múltiples oportunidades de desarrollo también fuera de nuestras fronteras.

- Trabajar cada día con un equipo comprometido con la sociedad para crear empleo y que se esfuerza cada día por lograrlo, con pasión y constancia, y en una organización que promueva la gestión empresarial por valores

- Dotación de las mejores herramientas de trabajo, con la mejor tecnología y formación para alcanzar con éxito tus objetivos de ventas.

- Curso de inglés online de un año de duración.

¿Por qué nosotros?

¿Qué significa formar parte de Randstad?

Significa formar parte de la empresa líder del sector de los RRHH en España. Líder en selección, formación y desarrollo del mejor talento. Con 50 años de experiencia, con presencia internacional en 39 países y con más de 4.600 oficinas.

Significa formar parte de un equipo profesional de más de 30.000 personas.

Significa poder conciliar tu vida personal con la laboral y desarrollar todo tu talento, tu compromiso y tu pasión ayudando a cientos de personas y empresas a alcanzar su máximo potencial.

Porque cada año hacemos posible que más de 43.000 personas encuentren un empleo y alcancen sus metas profesionales.

Trabajar como consultor en Randstad puede significar un cambio muy positivo en tu vida laboral y en la de muchas personas.

Entra https://www.randstad.es/unete-al-equipo/  y conoce más sobre nosotros. Estamos deseando que entres a formar parte de Randstad.

#somosRSC

Randstad promueve la equidad de oportunidades laborales a través de equipos diversos e inclusivos. Por ello, en nuestros procesos, garantizamos la inserción de todas las personas independientemente de su condición personal, género, orientación sexual, etnia, cultura, edad, religión o discapacidad.

#compromisoNetZero

Randstad fomenta la reducción de su impacto medioambiental para hacer de su entorno un lugar mejor para todas las personas. Nuestro compromiso con la iniciativa Science Based Targets (SBTi), cuyos objetivos están basados en la ciencia, promueven la ambición de Randstad de ser Net Zero en 2050.

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Buscamos a una persona que, tras un periodo de adaptación y training formativo y de aprendizaje se haga cargo de la totalidad de los requerimientos que se especifican a continuación:

En dependencia de su superior jerárquico y del Director de Relaciones Laborales, los/as técnicos/as en relaciones laborales se preocupan por establecer y mantener buenas relaciones entre personal empleador y personal empleado en el lugar de trabajo. La posición del Técnico de Relaciones Laborales junto con la figura del Gerente o figura similar responsable de la explotación y gestión del área de negocio se ocupara y responsabilizará de gestionar las relaciones entre la Empresa y sus trabajadores, teniendo los responsables de las distintas áreas de negocio que realiza la empresa una dependencia funcional del Departamento de Relaciones Laborales.

Entre otros, y sin carácter exhaustivo, los cometidos y responsabilidades del puesto son los de estudio, asesoramiento en todos los campos y competencias del Orden Social, negociación y gestión de los diversos asuntos relacionados con las relaciones laborales de la empresa, siendo sus principales tareas, entre otras.

- Las relaciones con los empleados, los representantes legales de los trabajadores (delegados de personal, comités de empresa y delegados sindicales) y los sindicatos.

- La negociación colectiva y acuerdos sindicales y aplicación e interpretación de los distintos acuerdos y convenios colectivos de la Empresa.

- El asesoramiento en materia laboral y de la Seguridad Social.

- La preparación de propuestas, evaluación de costes y planificación de implantación.

- La elaboración de informes, actas y acuerdos.

- El estudio de los cambios normativos en materia laboral y de la Seguridad Social.

- Las relaciones, comparecencia y representación frente a cuantos organismos, entidades y administraciones del ámbito laboral o no, la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, Administraciones de la Seguridad Social, servicios de mediación, arbitraje y conciliación, servicios extrajudiciales de solución de conflictos, etcétera.

- La intervención y tratamiento sobre divergencias laborales, faltas y sanciones.

- La gestión de huelgas y conflictos.

- La preparación y gestión de elecciones sindicales.

- Acostumbrado al manejo de plantillas de trabajadores complejas en cuanto al número y significado de la subrogación laboral y realidad del sector.

- Interrelación y coordinación con las distintas áreas y departamentos de la empresa.

Licenciados, Grados, Diplomados Universitarios en Derecho y/o Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, Graduado Social o titulación similar relacionada.

Se valorará formación postgrado relacionada con la descripción del puesto y aquellos otros que pudieran encontrarse dentro área competencial de los RR.HH., Prevención de Riesgos Laborales, Auditoría Socio Laboral, Práctica Profesional y/o Jurídica Laboral, etcétera.

Idioma, se considerará pero en ningún caso de forma excluyente.

Requisitos:

- Poseer aptitudes para la comunicación oral y escrita;

- Capacidad escuchar y manejo de situaciones difíciles manteniendo la calma bajo presión;

- Capacidad de establecimiento de buenas relaciones y confianza;

- Poseer importantes dotes de negociación y mediación;

- Aptitudes para la diplomacia y tacto;

- Tener enfoque analítico, práctico y creativo para la resolución de problemas;

- Capacidad para realizar presentaciones y dirigir conversaciones, reuniones y/ debates;

- Capacidad de planificación de gestión de tiempo;

- Respeto a la confidencialidad y discreción;

- Aptitudes para el liderazgo;

- Desarrolla, supervisa, interpreta y actualiza las políticas relativas a las relaciones con el personal;

- Competencia para alcanzar enfoques prácticos;

- Favorece y crea un ambiente de trabajo positivo;

- Habilidades para resolver problemas y negociar;

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El Adjunto a la Dirección de RRHH será responsable de:

• Evaluar y sofisticar todas las políticas, procedimientos y estructuras del área de RRHH para garantizar la eficiencia del departamento.
• Liderar y gestionar un equipo de 26 personas.
• Garantizar que los procesos de selección y de desarrollo interno se realicen en función de las necesidades del negocio.
• Promover acciones para conseguir un clima organizativo óptimo.
• Coordinar y supervisar las tareas relativas a los procesos de administración de personal: nóminas, altas, bajas, jubilaciones, incapacidades.
• Coordinación de todas las acciones relativas a la Prevención de Riesgos Laborales.
• Asesoramiento en materia laboral
• Construir relaciones sólidas con stakeholders clave en todas las líneas de negocio y departamentos de la empresa.
  
  

Requisitos

• Perfil senior, con más de 10-15 años de experiencia en posiciones de liderazgo en departamentos de RRHH, con rol generalista.
• Residencia en Asturias / Cantabria.
  
  

Soft Skills

• Excelentes habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar y motivar.
• Orientación al negocio y enfoque a resultados.
• Alta capacidad analítica.
• Orientación al cliente y perfil orientado a objetivos.
• Persona conciliadora.
  
  

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¿Quieres desarrollar tu carrera profesional en el sector de los Recursos Humanos en la empresa líder del mercado? En Randstad te estamos esperando.

Buscamos Recruiter para trabajar en nuestra ofi de Madrid.

Funciones:

Rastreo de talento pasivo en el entorno on-line. Rastreo continuo y explotación de las distintas fuentes de reclutamiento a su alcance para detectar potenciales candidatos que cumplan con los perfiles requeridos en las hot-list de sus clientes internos.

Proveer de candidatos válidos a su cliente internos. Tras la definición del perfil, búsqueda reactiva de candidatos; identificación de candidatos: crear pipeline por diferentes medios, filtro curricular y conseguir datos de contacto.

Conexión con candidatos: contacto con el 100% de longlist de candidatos previamente identificados. Engagement de candidatos. Envío de candidatos al cliente interno.

Requisitos:- Titulación universitaria

- Mínimo 6 meses de experiencia en selección y reclutamiento.

- Excelentes habilidades de comunicación y habituado al trabajo por objetivos

- Inglés: Valorable

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Jira SEO Office

We are GiG Media, one of the fastest-growing iGaming affiliate companies in Europe. GiG Media focuses on online promotion of iGaming (casino and sports betting) in the form of affiliate marketing, both paid and SEO.

We’re looking for a self-driven and adaptable Spanish-speaking Team Leader to help leverage new content opportunities in Spain and Chile for one Time2play brand and, ultimately, shape the voice that defines it 🗣

If you’re an inspiring leader who aims to foster a culture of open communication in a collaborative environment while leading by example — we want to hear from you! ✨

IMPORTANT: to be considered for this opportunity, please upload your updated CV in ENGLISH.

Requirements

What you will be doing:

• Training, supporting, and empowering your team of writers to achieve organizational goals and deliver the best possible product to our users
• Contributing to the planning and overseeing the development and implementation of your market’s content strategy.
• Collaborating with the SEO, Content, Design, Product, and other teams to execute and improve our strategy while safeguarding the brand’s vision and core values.
• Creating and developing supporting documentation, such as guides, compliance requirements, content guidelines, and monthly reports.
• Optimizing and improving internal processes for better alignment, efficiency, and consistent optimization with the best SEO practices in mind
• Creating templates, briefs, and other documentation for internal and external use to ensure consistent optimization and continuous improvement of the quality of deliverables
• Reviewing and editing content delivered by your team and external sources, ensuring that our content is of the highest editorial and commercial quality possible.
• End-to-end responsibility for content quality and team productivity
• Contributing to the ongoing development of our product and staying up to date with the latest advancements and trends in content, SEO, and the iGaming industry
• From time to time, creating high-quality content to hone your skills and reinforce quality standards
• Facilitating a team culture defined by collaboration, support, and innovation, ensuring that every teammate has a fulfilling and growth-fuelled experience with us.
  
  

What we are looking for:

• Native proficiency in Spanish and professional proficiency in English
• Experience leading high-performing teams
• Demonstrable experience in planning, researching, writing, and editing user-first and SEO-optimized copy that’s strategically designed to drive conversion
• An ability to quickly identify your team's needs, extract performance, and facilitate growth
• An advanced understanding of SEO principles and best practices
• Excellent verbal and written communication skills
• Excellent analytical and problem-solving skills
• Familiarity with project management tools like Jira, Asana, and Notion.
• An ability to effectively monitor copy performance and optimize accordingly
• A professional background in iGaming and an education in writing, literature, content management, journalism, or related fields.
• A strong interest in sports and a deep understanding of casino gaming
• Above all, a can-do attitude and a willingness to learn
  
  

Benefits

• Hybrid work model
• Birthday leave — it's your special day, so you can choose how and when to celebrate it!
• Volunteer day — one extra paid day so you can give back to the community
• 'Me Day' — one paid day for you to take care of yourself and your mental health
• Private Health Insurance, with good network and coverage
• Daily lunches ordered at the office (different choices, including vegan options)
• An annual wellbeing benefit of 480 EUR
• Office events and parties
• Career progression opportunities — we will support your growth and help you to develop, for real!
• Salary review every year
• Flexible working hours
  
  

Curious to know a little bit more about us? Then visit our website and see what's up: https://www.gigmedia.com/

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Harry Hope. Is a French leading recruitment agency specialized in various industries. We're young, we're ambitious, and we're growing fast. Born from the meeting between two passions, recruitment and entrepreneurship, Harry Hope. relies on a modern approach combining kindness and proximity. In just four years, we've gone from a team of 4 to over 270 employees, spanning France, Luxembourg, and Belgium.

Initially, our presence will be centralized in Madrid. However, we have great ambitions and plan to open offices in several Spanish cities.

As an HR Officer, you will be responsible for several key aspects of human resources management within our company.

• Managing the internal recruitment process, from drafting job descriptions to selecting candidates.
• Ensuring successful onboarding of new employees
• Managing administrative processes related to human resources, including employee documentation, leaves, performance evaluation, etc.
• Implementing and maintaining HR policies and procedures in accordance with local laws and regulations
• Providing support to employees on HR-related issues
  
  

What we offer :

• Base salary plus performance-based compensation (including car, laptop, and phone)
• A modern, pleasant, bright, and comfortable working environment.
• Opportunity to join a passionate and fast-growing company
• Work-life balance with a supportive work organization
• Comprehensive initial training and continuous development opportunities
• Regular team-building events
• Business incentives and rewards
• Tools and resources for success
• Internal mobility opportunities, both national and international
  
  

The ideal candidate will possess :

• A degree in human resources or in a related field
• A demonstrated experience in a similar role
• A knowledge of the labor laws and best practices in HR
• Excellent communication, problem-solving, and decision-making skills
• Fluency in English
  
  

Join a stimulating and challenging adventure within a fast-growing company, where your expertise in human resources will help shape our future success. At Harry Hope, we believe in the value of every individual and foster an inclusive and collaborative work environment.

More than just a diploma, we are looking for an ambitious person, in line with our values. If this opportunity matches your professional expectations, do not hesitate to send your application. We will be very happy to consider it.

We value the privacy and security of anyone wanting to apply and work for Harry Hope.

20657099-55584

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Descripción de la Oferta

¡Hola! En Ideaingenieria estamos en la búsqueda de un TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS para unirse a nuestro equipo. ¿Te apasiona el área de Recursos Humanos y tienes al menos 2 años de experiencia trabajando en el campo? ¡Entonces esta puede ser la oportunidad perfecta para ti!

Como TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS serás parte de nuestro Equipo de Personas y Organización que dará soporte al Área Laboral y participará de forma transversal en en otras funciones de carácter más generalista.

Funciones del puesto

• Conocimientos en contratación, nóminas y aspectos relacionados con la gestión de tareas más orientadas al desarrollo de Política Laboral.
  
  

Tener experiencia en desarrollo y gestión de política retributiva

• Haber gestionado Política de Retribución Flexible.
• Estar familiarizado/a con el manejo de Convenios, Licencias y Permisos.
• Comunicación de Formaciones a través de Plataforma, Fundae.
• Muy valorable experiencia en Selección de personal y Política de Desarrollo.
• Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Proactividad y capacidad para resolver problemas de forma eficiente.
  
  

Titulaciones solicitadas

• GRAD Graduado o Graduada en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos
• GRAD Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
• GRAD Graduado o Graduada en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos
• GRAD Graduado o Graduada en Recursos Humanos y Relaciones Laborales
• GRAD Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos
• GRAD Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
• Graduado o Graduada en Psicología
• Graduado o Graduada en Derecho
• MSTR DIRECCION Y GESTION RRHH

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Teletrabajo

¡El equipo de People & Culture de Deerns Spain busca nuev@ compañer@!

¿Buscas un proyecto de crecimiento no solo laboral sino también personal?

¿Ves que el modelo organizacional tradicional no se corresponde con las necesidades actuales de las organizaciones/personas?

Somos una consultoría de ingeniería multinacional con más de 95 años de historia. Ofrecemos servicios de diseño especializados en el campo del suministro de energía, sostenibilidad, instalaciones eléctricas y mecánicas. Destacamos por la combinación de conceptos sostenibles e innovadores con aplicación fiable y práctica para ayudar a nuestros clientes a crear entornos de trabajo y de vida cómodos, seguros y sostenibles.

Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un persona generalista con foco en reclutamiento para incorporarse al Equipo de Personas en nuestra oficina de Madrid.

FUNCIONES

• Gestión de procesos de selección y reclutamiento activo de perfiles técnicos
• Onboarding y acompañamiento de nuevas incorporaciones
• Soporte en evaluaciones de desempeño individuales y grupales
• Referente del área de personas para la oficina de Madrid
• Tareas de gestión de oficina
• Propuestas y colaboración en proyectos transversales de la organización
  
  

REQUISITOS

• Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE u otro campo relacionado con RRHH
• Experiencia previa mínimo 1 año en área de personas/RRHH, especialmente en búsqueda activa de candidatos
• Castellano nativo, inglés avanzado
• Capacidad de gestionar tareas de forma simultanea en un entorno dinámico
• Orientación a las personas y capacidad para trabajar de forma autónoma en un entorno muy colaborativo
  
  

OFRECEMOS

• Buen ambiente de trabajo, empresa ética y transparente centrada en las personas
• Posición estable a jornada completa
• Flexibilidad horaria y opción de teletrabajo
• Entrar a formar parte de una firma multinacional e innovadora, con expertos trabajando juntos en todo el mundo

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Dotación de personal Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Contratación de personal Contrataciones Sistemas de seguimiento de solicitantes Contratación de ciclo completo

¡Únete a Rankia como Talent Acquisition Specialist!

Sobre el puesto

¡Vamos a escalar Rankia! Como Talent Acquisition Specialist, serás clave en nuestro crecimiento, encontrando al candidato ideal y gestionando procesos de reclutamiento en colaboración con los Hiring Managers. Ayudarás a establecer un proceso de reclutamiento que nos proporcione una ventaja competitiva, distinguiéndonos como marca empleadora. Únete para crecer juntos y marcar la diferencia.

Sobre nosotros

En Rankia, creemos que una buena salud financiera contribuye a mejorar el bienestar físico y mental de las personas. Desde nuestros inicios en 2003, ayudamos a las personas a alcanzar la mejor salud financiera en cada etapa de sus vidas. Desde el momento en que comienzan a trabajar y necesitan una cuenta nómina, pasando por el ahorro e inversión, la compra de una vivienda con una hipoteca adecuada, hasta la planificación de la jubilación con planes de pensiones. 

Nuestro compromiso con la comunidad, proporcionando una información financiera transparente, objetiva, independiente y accesible, nos ha llevado a ser el portal de referencia del sector financiero.

Para esto contamos con una plataforma multicanal que incluye nuestro sitio web, eventos y contenido audiovisual, elementos que, impulsados por la pasión y experiencia de nuestro equipo, nos han llevado a expandirnos a 20 países y lanzar Rankia Pro, un portal exclusivo para profesionales del mundo inversor.

Como parte de nuestros planes de expansión, estamos en proceso de incorporar un Talent Acquisition Specialist que contribuya a nuestro crecimiento y tenga un impacto positivo en nuestra marca empleadora.

El equipo de P&C

Formarás parte del equipo de Personas y Cultura, reportando directamente al Director de Personas y Cultura. pero con la autonomía para liderar tu día a día, generar impacto y dar forma a tu trabajo.

En tu día a día, tendrás la oportunidad de:

• Colaborar estrechamente con los hiring managers para comprender sus necesidades de contratación y garantizar una alineación efectiva entre las expectativas del equipo y los requisitos del puesto.
• Analizar las necesidades de talento presentes y futuras creando planes y estrategias adecuados.
• Desarrollar estrategias efectivas para atraer talento: búsqueda directa, inscripción en portales de empleo, participación en ferias de empleo y eventos de reclutamiento, y la creación de redes profesionales para alcanzar a los candidatos ideales.
• Diseñar procesos de selección que identifiquen a los candidatos más adecuados para las posiciones disponibles, utilizando herramientas como entrevistas estructuradas, pruebas de habilidades y evaluaciones de personalidad
• Desarrollar y promover Rankia como marca empleadora.
• Implementación de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)  (este será tu primer Reto)
• Colaborar con el resto del equipo de P&C en proyectos destinados a impulsar el crecimiento de Rankia y su equipo, contribuyendo activamente al desarrollo y éxito de la empresa

¿Cuál es nuestro candidato ideal?

• Experiencia relevante de al menos 3 años, gestionando e implementando procesos de reclutamiento de principio a fin, preferiblemente en empresas o consultorías especializadas en el sector digital.
• Interés en las últimas tendencias en Recursos Humanos y Talento, como la marca empleadora y el Futuro del Trabajo.
• Excelentes habilidades de comunicación, tanto escritas como orales, con capacidad para transmitir información de manera clara y concisa en español e inglés.
• Demostrada iniciativa y autonomía en el trabajo, asumiendo la responsabilidad de encontrar soluciones y garantizar el crecimiento del área de selección.
• Familiaridad con herramientas de selección; ATS, LinkedIn, Recruiter, foros, etc.
• Habilidad para analizar datos y métricas con el fin de mejorar continuamente nuestro proceso de selección.
• Capacidad para encontrar soluciones alternativas y pensar de manera creativa.
• Experiencia en la mejora de procesos de reclutamiento para aumentar la eficiencia y mejorar la experiencia de los candidatos.
• Pasión por el sector financiero. Si aún no compartes esta pasión, ¡no te preocupes, estamos seguros de que te contagiarás en poco tiempo!

¿Qué ofrecemos?

🕐 Flexibilidad horaria: Organiza tu jornada laboral según tus necesidades, ( 🤫viernes por la tarde libre!)

🏠 Modelo híbrido: Puesto de trabajo en Valencia, con hasta un 25% de tu tiempo en Remoto 🏖️ Disfruta de un merecido descanso: 22 días de vacaciones, 14 festivos, 4 festivos de empresa y tiempo libre en Nochebuena y Nochevieja para vivir al máximo las fiestas.

📚Crecimiento profesional: Acceso a nuestro Plan de Formación interno y externo, así como a la plataforma Platzi.

💼 Plan de compensación flexible: Beneficios que se adaptan a tus necesidades, como seguro médico, ticket restaurante, ticket guardería y tarjeta de transporte.

🎂 Celebra tu cumpleaños: Disfruta del viernes libre en la semana de tu cumpleaños, 

🙌🏼 Crea vínculos: Participa en varias actividades de team-building al año para conectar con tus compañeros fuera de la oficina.

¡Esperamos contar contigo para formar parte de nuestro equipo y ser parte de nuestro éxito!