Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Illes Balears

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• Tipus de contracteA temps complert
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En Melt Group colaboramos con una destacada empresa situada en Valencia, que está en busca de un/a responsable de RRHH corporativo.

El objetivo principal de este perfil será la responsabilidad de las políticas de gestión, desarrollo y administración del departamento de RRHH, garantizando la correcta implantación de las mismas.

Entre sus funciones destacan:

• Desarrollar e implementar estrategias y políticas de RRHH adaptadas al sector, estableciendo procesos y sistemas necesarios para un funcionamiento óptimo del departamento.
• Crear un organigrama claro y estructurado en el que los roles, responsabilidades y jerarquías estén bien definidas, desarrollando así descripciones de puesto detalladas para cada posición.
• Establecer un plan de carrera y estrategias de gestión del talento marcando rutas de crecimiento y oportunidades de desarrollo profesional dentro de la empresa.
• Definir e implementar un sistema de remuneración por objetivos que vincule incentivos económicos al logro de metas organizacionales. Esto incluirá definir KPIs, establecer criterios de medición claros y diseñar esquemas de incentivos justos y motivadores.
• Liderar la gestión del cambio organizacional dentro de un proceso de cambio cultural y organizacional, apoyando la transición de la empresa hacia un modelo de negocio basado en soluciones tecnológicas.
• Gestionar el proceso completo del empleado, desde la captación y selección hasta el desarrollo y retención, asegurando que el perfil se alinee con los objetivos de la empresa.
• Resolución de conflictos laborales y asesoramiento en temas relacionados con relaciones laborales.
• Fomentar una cultura organizacional positiva y un entorno de trabajo en el que se reflejen los valores propios de la empresa, promoviendo un clima laboral saludable.
• Diseñar programas de formación y desarrollo, identificando las nuevas competencias necesarias y liderar la creación de planes de formación y capacitación.
• Implementar sistemas y herramientas tecnológicas para optimizar los procesos del departamento, mejorando la eficiencia y la experiencia del empleado.
• Monitorización de indicadores clave de RRHH para asegurar la efectividad de las prácticas y políticas implementadas.

Requisitos necesarios para la posición:

• Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o áreas relacionadas.
• Experiencia mínima de 5 años en el sector sanitario, preferentemente en empresas de desarrollo de software o soluciones tecnológicas aplicadas a la salud. Se valorará la experiencia en proyectos de transformación digital.
• Habilidad demostrada en la gestión del cambio organizacional, especialmente en contextos de transición de modelos de negocio tradicionales a enfoques tecnológicos. Buenas habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos. Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar varios proyectos a la vez.
• Conocimientos actualizados en legislación laboral.
• Experiencia gestionando equipos multidisciplinares en entornos dinámicos y de crecimiento.
• Capacidad para diseñar y ejecutar estrategias de Recursos Humanos que alineen el talento con los objetivos empresariales de innovación y tecnología.
• Conocimiento en herramientas de gestión de talento, softwares de RR.HH.
• Perfil operativo con ganas de crear y establecer el departamento.
• Valorable un nivel B2 de inglés.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
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Excel

Si tienes pasión por los recursos humanos, te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, ¡este es tu proyecto!

Necesitamos incorporar un/a Recruiter para trabajar en nuestras oficinas de Barcelona, dando servicio a los clientes de la oficina.

- Tendrás como responsabilidad garantizar el servicio en la gestión de los trabajadores puestos a disposición, en base a los parámetros de calidad y objetivos establecidos.

-Realizarás la cobertura de los procesos de selección de todos los perfiles que necesite el cliente; desde el reclutamiento, entrevistas individuales, dinámicas de grupo y la selección.

-Realizarás la acogida y formación de los trabajadores incorporados para garantizar la correcta adaptación y motivación de los equipos.

-También llevarás a cabo la recogida de la documentación para que se lleve acabo el proceso de contratación

-Podrás detectar áreas de mejora en el servicio y en procedimientos, pudiendo tener autonomía para implantar iniciativas.

Requisitos
-Formación universitaria, valorando la especialización en RRHH y la gestión de personas.
-Valorable conocimientos en excel.
-Disponibilidad de incorporación inmediata

¿Qué ofrecemos?
¿Qué te ofrecemos?

- Recibirás un plan de Acogida desde el primer día de incorporación, para garantizar tu adaptación rápida en la empresa.

- Posibilidad de crecimiento dentro de la empresa con un Plan de Carrera a medida.

- Paquete retributivo Completo: Salario Fijo Salario Variable Importantes Beneficios Sociales, 28 días de Vacaciones, Club Adecco con ventajas y descuentos en más de 900 empresas

Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. Ref tag0824

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• Tipus de contracte---
• Publicada22 de nov.

Teletreball ERP

¿Tienes experiencia en tareas cómo técnico/a laboral y te gustaría seguir desarrollándote dentro de una empresa reconocida en su sector? ¿tienes conocimiento en relaciones laborales?

Si la respuesta a todo ello es SÍ, y tienes disponibilidad de lunes a viernes, ¡sigue leyendo! te interesará esta nueva vacante:
Desde Adecco buscamos un/a técnico/a laboral para un proyecto en una importante empresa, ubicada en la zona de Ribarroja, en el polígono industrial de la Reva.

Serás la persona de garantizar y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral establecida, aportando información y llevando un control operativo de todo lo relacionado con la gestión del personal de la compañía, así como controlar, coordinar y supervisar el correcto funcionamiento del sistema ERP SAP HR.

Tus principales responsabilidades serán:

Realizar correcta y eficazmente las gestiones administrativas relacionadas con RRHH: contratos, altas, bajas, comunicaciones, cambios, etc.
Sistema Red, DELTA, SILTRA, CONTRAT@, CERTIFIC@2, AYATE, Encuestas INE, etc.
Calcular y realizar las nóminas mensuales, la realización de los asientos contables y el pago de esta, así como la retribución variable de la compañía
Gestión laboral/fiscal: Contratación, altas, bajas, variaciones, comunicaciones y todas las gestiones con la administración pública, así como gestión y control de la fiscalidad laboral, cálculo de retenciones de IRPF y modelos relacionados (111, 190 y certificado de retenciones)
Gestionar la operativa del personal, realizando el control y supervisión de vacaciones, el calendario laboral, los turnos de personal en planta y verificación de la correcta aplicación del convenio colectivo.
Controlar, supervisar y formar al equipo de RRHH de las plantas, obtener los datos, informes e indicadores a través del sistema, así como la intermediación con el departamento de TIC en todo lo referente a mejoras, modificaciones y soluciones al sistema SAP.
Realizar el seguimiento y control de los indicadores de RRHH semanal, mensual y anual mediante la realización de un cuadro de mandos e informes pertinentes.
Elaboración de Cierres Mensuales junto con el departamento de controlling.
Gestionar los distintos conceptos retributivos de carácter flexible existentes en la compañía, así como la búsqueda y planteamiento de alternativas en materia de flexibilidad compensatoria.

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
- Diplomatura en Relaciones Laborales u otra diplomatura o licenciatura. Formación Complementaria en RRHH, Master en Gestión de RRHH.
- Experiencia de al menos 3 años en departamentos de RRHH, valorable dentro de un entorno Industrial.
- Imprescindible nivel de inglés B2
- Valorable conocimiento en SAP, herramientas digitales de análisis de datos, reclutamiento y selección y gestión de nóminas.
- Persona organizada, resolutiva y con excelentes habilidades de comunicación.

¿Qué ofrecemos?
- Contratación temporal como Técnico/a Laboral a través de Adecco para cubrir una baja temporal de un período de 2-3 meses .
- El horario de trabajo es de Lunes a Viernes, en horario de 8:30 a 14 y de 15 a 18 horas con media hora de flexibilidad por lo que podrás disfrutar de todos los fines de semana libres.
- Posibilidad de un día a la semana (generalmente Martes, Miércoles o Jueves) de realizar teletrabajo.
- Jornada completa de 40 horas semanales.
- Salario Bruto de 30.000€ anuales.

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• Publicada20 de nov.

🐾💊 ¿Estás preparado/a para llevar tu carrera al siguiente nivel? Nuestro cliente, una importante compañía farmacéutica de productos veterinarios, está buscando un/a Talent Manager para unirse a su equipo en León.

Tus principales responsabilidades serán:

• Gestión y coordinación de la Formación interna y externa de la compañía, desde la detección de necesidades hasta la elaboración y supervisión del Plan de Formación Anual.
• Diseño e implementación de los planes de acogida y los procesos de promoción interna, asesorando al cliente interno de los candidatos más apropiados.
• Implementar el proceso de Evaluación del Desempeño Anual, asesorando y apoyando a los managers durante el proceso y garantizando también su seguimiento y ejecución de planes de desarrollo correspondientes.
• Implementar el sistema de gestión de talento para la elaboración del Mapa de Talento, así como implementar acciones de desarrollo derivadas del talento pool.
• Liderar la estrategia de escucha de la compañía en materia de Engagement y clima, así como elaborar planes de acción para potenciar o mitigar los resultados.
• Gestión y desarrollo del equipo a cargo.
• Estar al día en materia de formación y desarrollo y proponer metodologías innovadoras a Dirección con el fin de aumentar la efectividad y eficacia de las acciones.
• Liderar los procesos de atracción y retención de talento

¿Qué buscan?

• Titulación universitaria y Máster en Dirección de Recursos Humanos. Valorable estudios en Gestión Estratégica de Talento y Gestión de Proyectos.
• Experiencia mínima de 5 años en puesto similar en empresa multinacional. Valorable conocimientos y/o experiencia en Compensación y Beneficios.
• Pasión por el bienestar animal y la innovación científica.

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• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada20 de nov.

¿Quieres formar parte de una industria líder en el sector cárnico con una fuerte presencia en el mercado y un compromiso sólido con la excelencia? Buscamos un/a Técnico/a de RRHH para una de las plantas de producción de uno de nuestros clientes en Palma de Mallorca. Este es un entorno dinámico donde tendrás la oportunidad de diseñar y liderar la política de recursos humanos, trabajando en sintonía con los valores y la cultura de la organización.

Si tienes experiencia en RRHH y Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y pasión por las personas, esta es tu oportunidad de contribuir al crecimiento y bienestar de nuestro equipo.

¿Qué harás?

Diseñarás y aplicarás la política de recursos humanos de la planta, en coordinación con la Dirección General y el área corporativa de DYG Personas de nuestro cliente. Tu misión será atraer, fidelizar y optimizar el talento, asegurando un entorno de trabajo adecuado y alineado con nuestra política social y cultura interna.

Funciones principales:

• Reclutamiento y selección: Colaborarás en los procesos de selección y contratación con los departamentos implicados, asegurando la incorporación de los mejores profesionales bajo las modalidades contractuales más ventajosas.
• Gestión retributiva: Supervisarás el sistema retributivo, asegurando que sea competitivo, coherente y motivador para el personal. Resolverás dudas respecto a la nómina que se le puedan presentar a los trabajadores.
• Planes de formación: Ejecutarás programas formativos anuales, en colaboración con los directores de área, para dotar al equipo de las herramientas y conocimientos necesarios para mejorar su rendimiento y detectarás necessidades formativas para que la compañía pueda ponerlas en marcha.
• Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Coordinarás y supervisarás las tareas relacionadas con la PRL, con el objetivo de reducir la siniestralidad laboral.
• Relaciones laborales: Supervisarás la relación con los trabajadores, comités de empresa y sindicatos para resolver conflictos laborales y fomentar un clima laboral positivo, siendo el referente de comunicación con el trabajador para resolver dudas y problemas que a nivel laboral puedan plantearse.

¿Qué necesitamos de ti?

Formación:

• Grado en Relaciones Laborales, Desarrollo de Recursos Humanos o similar (muy deseable)
• Titulación específica en Prevención de Riesgos Laborales (requisito obligatorio).

Experiencia:

• Al menos 2 años como Técnico/a de RRHH generalista en áreas como selección, formación y evaluación.
• Experiencia en PRL en entornos industriales.

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• Tipus de contracte---
• Publicada19 de nov.

Adecco es el/la mayor proveedor/a de soluciones de Recursos Humanos en España y en el mundo, ofreciendo servicios integrales especializados en diversas áreas: selección, trabajo temporal, outsourcing, formación, prevención de riesgos laborales, gestión de carreras, consultoría y outplacement.

Si te apasiona el trato con las personas y tienes habilidades comerciales, ¡esta es tu oportunidad!

Actualmente estamos buscando un/una RECRUITER en Madrid para llevar a cabo todos los procesos de selección directa de su cartera de clientes asignados.

Tu misión será garantizar el desarrollo de negocio de Permanent Placement a través de la excelente cobertura de los procesos, garantizando la satisfacción de toda la cartera de clientes y candidatos, a través de la puesta en marcha de una propuesta de valor diferencial.


Responsabilidades:

-Tendrás que generar oportunidades de negocio a través de llamadas a clientes y propuestas activas, maximizando las posibilidades de que surjan procesos de selección directa.

-Realizarás visitas para la toma de perfil, defensa de candidatos, presentación de informes, balances de servicio y presentación de propuestas.

-Organizarás y planificarás tu trabajo, con el objetivo de optimizar la correcta cobertura de procesos.

-Realizarás la retención y fidelización de clientes.

-Gestionarás los procesos de selección cubriendo las necesidades de los clientes de manera profesional, utilizando los procedimientos, herramientas y metodología Adecco.

Requisitos
Requisitos:

-Valorable experiencia de 1 año en Selección generalista, acostumbrado a gestionar un alto volumen de procesos de selección y a realizar entrevistas por competencias.

-Alta orientación al cliente y buena capacidad comunicativa, ¡ya que estarás en contacto directo con nuestros clientes!



¿Qué ofrecemos?
¿Quieres saber que más puedes conseguir con esta oportunidad?

-Tendrás la oportunidad de comenzar a formar parte de Adecco, empresa reconocida como un buen sitio para trabajar según la encuesta Great Place to Work.

-Recibirás un plan formativo inicial hecho a medida para ti, con el que tus compañeros te enseñarán los diferentes programas y procedimientos para que la adaptación sea lo más fácil.

- Si te motiva tu desarrollo profesional, en Adecco vas a recibir toda la formación que desees (más de 160 acciones formativas) idiomas, habilidades, competencias- poniendo a tu disposición todos los cursos de la Universidad Adecco ¡¡¡Con nosotros puedes seguir creciendo profesionalmente promocionando a las diferentes posiciones que tenemos en Adecco!!!

- Nuestro horario es de L-V en horario de 9:00 a 18:00h. Además, tenemos 28 días de vacaciones, y 5 tardes libres para disfrutar en verano.

-Recibirás un salario fijo Bonus mensual Importantes Beneficios Sociales ¡En Adecco lo más importante eres tú y los que más quieres! por eso podrás acceder a un plan de beneficios sociales desde el primer día (ayuda en seguro médico/a, ticket guardería...)

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• Publicada19 de nov.

ADECCO TALENT EXPERIENCE
Fórmate con Adecco un una manera diferente y desarrolla todo tu potencial.
Si quieres explotar todo tu talento nuestro Adecco Talent Experiencees tu sitio, ¿Quieres empezar a formarte?
¿Eres estudiante y te gustaría aprender todo acerca de Recursos Humanos en un gran empresa? ¿Tienes ganas de aprender y desarrollarte en atracción y evaluación de talento? Esta es tu oportunidad si buscas un plan que te permita adquirir conocimientos dentro del ámbito de los RRHH dentro de una multinacional como Adecco y compaginar con tus estudios.
Buscamos ganas, actitud y talentoTe formamos y vivirás una experiencia real de aprendizaje, porque el talento se entrena.
Entre tus tareas diarias y lo que podrás aprender a lo largo de esta experiencia, encontrarás:
- Asesoramiento y resolución de dudas a los/las trabajadores/as y candidatos
- Orientación y fidelización a los/las trabajadores/as y candidatos/as para ayudarles en la búsqueda de empleo.
- Aprendizaje acerca de la gestión contractual, alta

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada19 de nov.

• Sant Celoni.
• Posición estable.

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa multinacional del sector industrial ubicada en Sant Celoni.

Descripción

• Elaboración y ejecución del plan de prevención anual junto con el SPA.
• Evaluación de riesgos de nueva maquinaria, desarrollo de las formaciones necesarias e implementación de las medidas de prevención correspondientes.
• Evaluaciones de riesgo de los entornos de trabajo e implementación de las medidas correctivas necesarias.
• Implementar y cumplir con todos los requerimientos y sugerencias del SPA trabajando conjuntamente.
• Coordinación de Actividades Empresariales.
• Investigación de Accidentes de Trabajo y realizar las mejoras preventivas necesarias.
• Difusión de la cultura preventiva entre los trabajadores y gestión de la actividad formativa preventiva de la empresa.
• Gestión de EPIs.
• Realizar inspecciones y auditorías recurrentes para asegurar el cumplimiento de las medidas de prevención.
• Coordinación de la vigilancia de la Salud.
• Desarrollo del protocolo de acoso, planes de emergencia, etc.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación como Técnico de Prevención de Riesgos Laborales (técnico medio o técnico superior).
• Experiencia como Técnico/a de PRL de 2-3 años.
• Experiencia trabajando en entorno productivo (industria y/o fábrica).
• Muy valorable conocimiento en legislación de sanidad de manipulación de alimentos.
• Castellano bilingüe. Muy valorable inglés.
• Vehículo propio (difícil llegar a las inmediaciones en transporte público).

¿Cuáles son tus beneficios?

• Posición estable.
• Ubicación: Sant Celoni (necesario vehículo propio).
• Salario: 30.000 - 40.000 € BA (en función de la experiencia aportada por el/la candidato/a).
• Buen ambiente de trabajo, empresa multinacional,.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada15 de nov.

¿Eres Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales? ¿Te gustaría seguir desarrollando tu carrera como Técnico/a y participar con nosotros/as en un interesante proyecto preventivo para una gran empresa de materiales de construcción, bricolaje y decoración?

Preventium es la división acreditada como SPA del Grupo Adecco. Somos especialistas en la selección y coordinación de perfiles preventivos.

Actualmente buscamos incorporar un/a Técnico/a Superior de Prevención para implementar una serie de acciones preventivas en colaboración con el SPP de la compañía, en sus centros de Sant Cugat, Barcelona y Vilanova.

Te integrarás en un equipo de técnicos/as en el que recibirás formación para el desarrollo de tus funciones, apoyo constante y estarás en contacto diario con tus compañeros/as de otros centros.

Tus principales funciones serán:

• Realización de observaciones preventivas de seguridad (OPS), identificando condiciones y comportamientos inseguros, y propuesta de medidas correctoras, utilizando herramientas digitales.
• Colaboración para la implantación efectiva de las medidas preventivas en los centros.
• Sensibilización en materia preventiva a los/las empleados/as de los procedimientos seguros de trabajo existentes en la compañía.
• Refuerzo de la capacitación preventiva de managers y empleados/as en materias clave (identificación de riesgos, investigación de accidentes, modificación de conductas inseguras, etc) a través de talleres y charlas PRL.
• Colaboración en el análisis causal e investigación de incidentes.
• Dinamización de actividades para la promoción de comportamientos seguros.

Si estas interesado/a no dudes inscribirte a la oferta, estaremos encantados/as de compartir contigo más detalles.