Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Illes Balears

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¡Estamos buscando un/a Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales apasionado por la seguridad en el trabajo para unirse a nuestro equipazo en Valladolid! Ubicación de la oficina en Cistérniga.

Desde Europreven buscamos para incorporar a nuestro equipo de expertos un técnico/a que nos ayude a ofrecer un servicio integral de prevención a nuestra cartera de clientes. Nuestra experiencia nos permite ofrecer soluciones a las necesidades que surgen en el ámbito de la prevención de riesgos laborales. Somos especialistas en todos los ámbitos relacionados con el mundo del trabajo: seguridad, higiene, salud, ergonomía, etc.

📢 Responsabilidades

• Identificar y evaluar los riesgos laborales asociados a las actividades de las empresas.
• Asesorar a las empresas sobre la adopción de medidas preventivas y correctoras.
• Elaborar y actualizar la documentación del sistema de prevención de riesgos laborales.
• Planificar y realizar actividades formativas e informativas sobre la seguridad y salud laboral.
• Proponer medidas de prevención contra accidentes.
  
  

• Máster en Prevención de Riesgos laborales.
• Valorable experiencia en Servicio de Prevención Ajeno.
• Permiso de conducción B y vehículo propio.
• Manejo de herramientas informáticas
  
  

• Salario 20.300€ brutos/anuales.
• Contrato indefinido a 30 horas semanales.
• Horario de lunes a viernes de 8:30h a 14:30h (flexibilidad en la hora de entrada).

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Excel

Arcano Partners

Descripción De La Empresa

Arcano Partners es una firma global independiente con 20 años de experiencia en el asesoramiento financiero y la gestión de activos a nivel internacional. Fundada en el año 2003 por Álvaro de Remedios, actualmente cuenta con cuatro áreas de negocio:

• Gestión de activos alternativos, con más de €11.000 millones gestionados y asesorados desde el inicio de su actividad en 2006, y con seis clases de activos: Private Equity, Credit Strategies, Real Estate, Infraestructuras Sostenibles, Venture Capital y Aviation Finance; Arcano cuenta con un fuerte enfoque hacia la sostenibilidad y la inversión responsable, siendo una de las gestoras de activos de referencia en ESG.
• Banca de Inversión, ofrece servicios de asesoramiento financiero relacionado con fusiones y adquisiciones, emisiones de deuda, financiación privada, LBOs, reestructuraciones, ampliaciones de capital, OPVs, etc., tanto a PYMES como a multinacionales. Asimismo, se ofrecen servicios de asesoramiento financiero en operaciones de asset finance y servicios de análisis macroeconómico.
• Análisis y Consultoría, área que proporciona un análisis económico, inmobiliario y de mercados diferencial, tanto local como global, siendo de alta utilidad para optimizar decisiones, sobre todo en entornos de incertidumbre extrema en el que el impacto es profundo y la inversión en un análisis de calidad puede mitigar el riesgo.
• Financiación de Activos, área que permite a los inversores participar en la creación de soluciones para la financiación de activos reales o intangibles en España, bajo un marco regulatorio estable y bajo una estructura de inversión muy sólida en cuanto a la protección de sus riesgos.
  
  

• Descripción del puesto
  
  

• Participación activa en procesos de selección (Configuración de oferta, publicación anuncios, criba curricular, filtros telefónicos, coordinación de pruebas del proceso).
• Coordinación acciones pre-onboarding y onboarding de nuevos empleados.
• Coordinación de los programas de becas.
• Gestión y logística de las acciones formativas.
• Gestión de beneficios sociales.
• Colaboración en la ejecución de los procesos de selección.
• Colaboración en el seguimiento y ejecución del Plan de Igualdad.
• Actualización y gestión permanente de plataformas y bases de datos del departamento.
• Coordinación de tareas de Administración de Personal (vacaciones, ausencias, registro horario, Prevención de Riesgos Laborales, altas y bajas de IT/nacimiento y cuidado del menor).
• Coordinación de los eventos internos con empleados.
• Colaboración en la organización de eventos corporativos.
• Tramitación y contestación de encuestas de organismos oficiales y de solicitudes externas de feedback de ex empleados.
• Coordinación de la participación en los foros de empleo y presentación a alumnos de universidades.
• Atención y resolución de dudas a empleados.
• Coordinación con otras compañías del Grupo a nivel mundial.
• Perfil de la persona candidata
  
  

• Estudiante de Master de Recursos Humanos o estudiante de últimos cursos de grados en relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Sociología, Derecho o ADE.
• Disponibilidad de jornada completa.
• Nivel alto de inglés hablado y escrito (C1).
• Nivel avanzado de Excel y Power Point.
• Capacidad e interés para trabajar con herramientas digitales y agilidad para adaptarse a entornos tecnológicos.
  
  

• Preocupación por el orden y la calidad. Atención al detalle.
• Proactividad, confidencialidad y empatía.
• Trabajo en equipo y colaboración.
• Buena capacidad de comunicación.
• Persona comprometida, con iniciativa y muy buena actitud.
• Ofrecemos
• Prácticas retribuidas de 6 meses renovables.
• Integración en un entorno de trabajo dinámico y multicultural.
• Localización de las oficinas en el centro de Madrid (Edificio Beatriz, Barrio de Salamanca).
• Incorporación inmediata.

• Flexibilitat horàriaSi
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Formación PowerPoint Negociación Planificación de proyectos Incorporación de personal Liderazgo de equipos Operaciones Toma de decisiones Dirección de equipos Operaciones diarias

RESPONSABLE RRHH

IMPORTANTE INCORPORACION INMEDIATA MAXIMO DIA 4 O 7 ABRIL 2025.

En Grupo Biblu estamos buscando un/a RESPONSABLE para el departamento de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo en las oficinas centrales de Valencia. Somos un grupo formado por varias empresas orientadas al sector de la Hostelería, Turismo, la salud, Termalismo y Desarrollo Rural.  

¿Cuáles serán tus funciones?

Buscamos un perfil más estratégico y operativo que administrativo, pero entre las funciones a realizar, harás:

• Definir la estrategia de recursos humanos junto con la Dirección General.
• Cumplir y controlar la plantilla, para no tener desviaciones del presupuesto anual de personal.
• Trabajar de la mano de los DO de las diferente unidades de negocio para la mejora de procesos.
• Control de PRL con nuestro servicio de prevención ajena (recos, simulacro anual...).
• Apoyo a la selección de personal del Grupo Biblu (definición de perfiles, publicación de ofertas, criba curricular y entrevistas de personal).
• Conocimiento de la gestión básica del dpto de RRHH (altas, bajas y variaciones en sistema red, contratos, despidos, nóminas y finiquitos), seguros sociales (envío, recepción y corrección de errores), presentación de Modelos 111 y 190, IT , AT..
• Gestión de incidencias con las Administraciones (TGSS, INSS, JUZGADOS, AEAT).
• Control de bonificaciones y subvenciones a la contratación.
• Asistencia a dudas, consultas e incidencias del personal respecto a los diferentes convenios. Asesoramiento laboral a los centros operativos y apoyo en la gestión de personal.
• Gestión de la formación.
• Cumplimiento normativa de fichajes.
• Contacto con los servicios jurídicos externos y apoyo documental para la gestión de trámites de la Inspección de trabajo.
• Visitas a los Centros Operativos para la implantación, seguimiento y control de los diferentes proyectos-
• Control y gestión de pedidos de uniformes.
• Presentación de informes mensuales sobre el control de costes de los centros.
• Gestión, control y supervisión del trabajo del equipo de rrhh a cargo.

¿Qué estamos buscando?

• Titulación Universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Turismo o similar.
• Valorable Máster en Dirección y Gestión de RRHH.
• Experiencia previa en el puesto de al menos 3 años, preferiblemente en el sector de Hostelería y Turismo.
• Dominio de herramientas de gestión de personal y conocimientos del programa de nóminas A3 Equipo y valorable conocimientos de NIVIMU.
• Persona comprometida y proactiva, con habilidades de liderazgo y con gran capacidad organizativa y resolutiva.
• Capacidad de análisis y acostumbrado/a a trabajar bajo estrés y con varias sociedades a la vez.
• Disponibilidad para viajar a los centros operativos, situados en las provincias de Teruel y Guadalajara.
• Carnet de conducir.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato eventual para la cobertura de vacaciones del departamento y la interinidad de una excedencia, con bastante posibilidad de continuidad a su finalización.
• Horario flexible: Entrada 8 a 9 horas, salida 17 a 18 horas con 1 hora para comer, de lunes a jueves. Viernes de 8 a 15 h. En los meses de julio y agosto horario de lunes a viernes de 8 a 15 horas.
• Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
• Salario 25.000 – 30.000€ con un fijo y un variable.
• Incorporación inmediata, máximo dia 4 o 7 abril de 2025.

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¡Únete al equipo de HQS Huelva!

¿Cuál va a ser tu experiencia?

• Formarás parte de un equipo en el que lo primero son las personas.
• La estabilidad en el empleo es nuestra máxima.
• La conciliación personal, profesional y laboral es esencial en Hospital Quironsalud Huelva.
• Te apoyaremos en tu crecimiento personal y profesional a través de la Universidad Corporativa. Accede a un amplio catálogo de contenidos técnicos, orientados al desarrollo de habilidades y el bienestar personal.
  
  
  

• Contrato sustitución por baja maternal.
• Jornada completa intensiva de mañanas y dos tardes. Horario de lunes a viernes de 08:00h a 15:00h.
• Salario de mercado.
• Beneficios sociales (30 días laborales de vacaciones, retribución flexible, ayudas al empleado, planes de formación, desarrollo profesional y de carrera, entre otros).
  
  
  

• Titulación universitaria: preferiblemente Relaciones Laborales y Recursos Humanos
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales: 3 especialidades.
• Experiencia como técnico/a superior PRL de al menos 1 año.

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THE SKEYE consultoría boutique para empresas, expertos en Estrategia, Organización y Personas selecciona para el parque PUY DU FOU ESPAÑA (Toledo) la Dirección de Recursos Humanos.

Misión

Gestión y liderazgo estratégico del área de Recursos Humanos, garantizando la atracción, desarrollo y retención del talento necesario para cumplir con los objetivos de la organización. Promover una cultura organizacional que fomente el compromiso, la innovación y la excelencia operativa, alineada con los valores y misión de la compañía.

Principales funciones:

• Diseñar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos corporativos.
• Negociación y relación con los Comités de Empresa.
• Implementación de sistemas de evaluación de desempeño.
• Definir e implementar programas de desarrollo y formación.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas de la empresa.
• Supervisar los sistemas de compensación y beneficios, asegurando equidad interna y competitividad externa.
• Incorporar tecnologías y herramientas digitales para optimizar procesos de gestión humana.
• Liderar iniciativas de bienestar laboral y diversidad e inclusión.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o similar, complementado con Master o Postgrados
• Mínimo 15 años desarrollando funciones de recursos humanos, 5 años en posición similar, preferiblemente en el sector servicios.
• Sólida experiencia en Relaciones Laborales.
• Consolidada experiencia en control de gestión de recursos humanos.
• Inglés: avanzado.

Competencias:

• Visión estratégica.
• Liderazgo.
• Capacidad de influencia.
• Buenas habilidades de negociación

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🌍 ¿Por qué AAG?

Somos un grupo que impulsa la innovación y el crecimiento sostenible, con un equipo de más de 17.000 personas apasionadas por transformar el sector. Únete a una organización dinámica que valora el talento y fomenta el desarrollo profesional.

¿Quieres formar parte de una empresa líder en el sector de recambios de automoción?

¿Tienes experiencia en la gestión del talento y te apasiona el área de reclutamiento? ¡Esta es tu oportunidad para unirte a nuestro equipo!

Estamos buscando un/a Talent Acquisition Manager para liderar la estrategia de atracción y selección de talento en un entorno dinámico, internacional y en crecimiento.

¿Qué harás?

Como Talent Acquisition Manager, serás responsable de diseñar e implementar estrategias de atracción, selección y employer branding, asegurando la incorporación de los perfiles adecuados en función de las necesidades del negocio.

Principales responsabilidades:

-Diseñar e implementar planes estratégicos de reclutamiento alineados con los objetivos de la compañía.

-Liderar procesos de selección de perfiles clave.

-Gestionar y desarrollar relaciones con partners externos (consultoras, portales de empleo, universidades, etc.).

-Potenciar la marca empleadora a través de acciones de comunicación y presencia en redes sociales, etc.

-Analizar métricas de reclutamiento y proponer mejoras continuas en los procesos.

-Gestión de proyectos internacionales de RRHH

Requisitos:

-Formación universitaria en Psicología, RRHH, ADE o similar.

-Experiencia mínima de 5 años en selección de talento, preferiblemente en entornos multinacionales.

-Nivel alto de inglés

-Excelentes habilidades de comunicación, visión estratégica y orientación a resultados.

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LG ASESORES busca un/a TECNICO LABORAL

L&G Asesores S.L. es una compañía con más de 20 años de trayectoria en la localidad de Madrid. Ofrecemos asesoramiento empresarial en todas las áreas necesarias para el correcto funcionamiento de su empresa.

Desde nuestros inicios hemos contado con una cartera de clientes muy diversa, asesorando a empresas del sector de la hostelería, la construcción, las nuevas tecnologías de la información, comunicación y marketing.

Nuestro objetivo es entregar un asesoramiento completo y eficaz acorde a las necesidades de cada cliente, mejorando cada día nuestras políticas de servicio, sin olvidar nunca el reto de la actualización permanente.

Todas las relacionadas con el Departamento laboral - Altas y bajas en Seguridad Social- Contratos y registro en el SEPE - Realización de nóminas.

·Experiencia mínima de 1 año

·Conocimientos de legislación laboral

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Office

En Nevaluz estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Recursos Humanos para incorporar a nuestro equipo. La persona seleccionada dará apoyo en las tareas diarias del departamento y gestionará diversos procesos administrativos relacionados con la gestión del personal.Haz un resumen del puesto, explica qué se necesita para triunfar en él y el lugar que ocupa en la empresa.

Funciones y responsabilidades

• Reclutamiento y selección: Publicación de ofertas, criba de CVs, entrevistas y seguimiento de candidatos.
• Gestión de personal: Control de asistencia, gestión de altas y bajas, actualización de fichas de empleados y registro de contratos laborales.
• Nóminas: Preparación y gestión de la documentación necesaria para la elaboración de nóminas.
• Formación: Apoyo en la detección de necesidades formativas y organización de acciones formativas.

Requisitos

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Administración de Empresas o similar.
• Mínimo 2 años de experiencia en un puesto similar.
• Conocimientos en selección de personal, gestión contractual y procedimientos administrativos de RRHH.
• Manejo avanzado de paquete Office y experiencia con Nominaplus.

Si te apasionan los recursos humanos y buscas un entorno dinámico en el que seguir creciendo profesionalmente, ¡nos encantará conocerte!

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Una empresa líder en distribución y comercialización en productos de alimentación y bebidas gourmet, con más de 30 años en el mercado está buscando un/a Director/a de Recursos Humanos para su sede en Cuba.

Basada en La Habana, las responsabilidades de la Dirección de Recursos Humanos serán las siguientes:

• Estrategia de RRHH: Definir e implementar políticas y estrategias de recursos humanos alineadas con la visión y objetivos corporativos.
• Gestión del talento: Atracción, retención y desarrollo del talento, asegurando la cobertura de posiciones clave y fomentando planes de sucesión.
• Formación y desarrollo: Diseño de planes de capacitación y desarrollo profesional para empleados de distintas áreas y niveles.
• Cultura organizacional y clima laboral: Promover un entorno de trabajo positivo, fomentando la diversidad, inclusión y bienestar laboral.
• Relaciones laborales: Supervisar la gestión sindical y negociaciones colectivas, asegurando el cumplimiento normativo en todos los países donde opera la empresa.
• Compensación y beneficios: Diseño e implementación de estrategias retributivas competitivas y planes de beneficios atractivos.
• Digitalización y optimización de RRHH: Implementar herramientas tecnológicas y mejores prácticas en gestión de personas.
• Sostenibilidad y RSC: Integración de políticas de responsabilidad social corporativa dentro de la estrategia de RRHH.

Estamos buscando a alguien con el siguiente perfil profesional:

• Amplia experiencia en direcciones estratégicas de Recursos Humanos.
• Conocimientos en legislación laboral internacional, gestión sindical y negociación de convenios colectivos.
• Experiencia en entornos multinacionales y en la gestión de equipos multidisciplinares.
• Habilidades en gestión del cambio, liderazgo estratégico y transformación cultural.
• Experiencia en implementación de tecnología en RRHH (HR Analytics, sistemas de gestión de talento, etc.).
• Inglés fluido y valorable otros idiomas.

Ofrecemos contratación estable local, paquete salarial competitivo y adaptado al país (no contrato expatriado).