Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a València

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada20 de març

Desde Melt Group estamos buscando un Responsable de Recursos Humanos para una empresa del del sector industrial, y con sede en Valencia. Trabajará en dependencia directa de la Dirección General y se responsabilizará de la definición, implementación y gestión de las políticas de RRHH necesarias para dar soporte e impulsar el plan estratégico de la compañía. Definirá políticas y proyectos destinados a potenciar la imagen de la empresa.

Funciones

• Desarrollo del área de Recursos Humanos: revisión de descriptivos de puestos junto con la línea de negocio, diseño del catálogo de competencias y definición del plan y objetivos anuales del área
• Desarrollo del proceso de Evaluación de Desempeño
• Diseño junto con la Direccion General de la política retributiva, compensaciones y beneficios
• Definición de planes de formación, desarrollo y retención del talento
• Selección de candidatos internos y externos para las nuevas posiciones de la compañía
• Diseño e implementación del plan de acogida de la empresa para nuevos empleados
• Dirigir y coordinar el área de Administración de Personal y Relaciones Laborales.
• Prevención de Riesgos Laborales: coordinar y supervisar todo lo relacionado con la seguridad y salud laboral.
• Mejora de la comunicación interna, cultura y clima laboral
• Desarrollo y seguimiento de KPI'S en este departamento, como medida de control, de seguimiento de los proyectos en marcha y propuestas de acciones correctoras

Requisitos

• Formación superior (Derecho, Relaciones Laborales, Graduado Social o similar)
• Experiencia Mínimo 5 años como responsable de RRHH
• Valorable experiencia en un puesto similar con plantillas amplias.
• Capacidad para trabajar en equipo, con iniciativa y capacidad de comunicación a todos los niveles
• Capacidad analítica
• Conocimiento de la legislación laboral vigente.
• Capacidad de negociación.
• Residencia Provincia puesto vacante.

Se ofrece

• Proyecto estable con posibilidades reales de crecimiento
• Salario según experiencia y responsabilidades
• Entrono de trabajo dinámico

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada20 de març

Teletreball Python TSQL Cloud Coumputing R IoT

As a pioneer remote-first tech company with a product that inspires people globally, we attract a huge number of applicants to our organisation. We have created a hiring process that is totally unique empowering our business based Hiring Leadership team to lead talent selection. Our Talent Science team ensures that our processes are effective and that the business is able to make the best decisions to select exceptional talent. This is an exceptional opportunity to join a team that is changing the way an organisation hires.

Our Talent Science team has a mission to ensure that we follow objective, scientifically rigorous and efficient processes to select the very best new colleagues regardless of location, culture or background. We work closely with our key stakeholders to ensure that decisions are being made in the right way and that our hiring model supports the selection of world class talent, regardless of location, culture or background.

As a Talent Scientist, you will work closely with these Hiring Leads to drive initiatives, automation and best practice whilst offering an expert viewpoint on talent assessments. This is not a recruiter position; it's about the science of talent and performance, raising awareness and insights across the business so that they are able to select the best talent available from our global talent pool.

We have a number of mid level openings in our team seeking the following:

• Passionate about how an organisation selects talent using scientific approaches
• Ability to interview candidates using behavioural interviewing techniques (competency based and psychometric assessments)
• Strong analytical problem solving ability to identify trends and patterns using R or Python, SQL, statistical analysis, BI tooling etc.
• An exceptional academic background including a Bachelors or Masters degree in a Psychology based subject
• A high level of personal organisation to work remotely and be effective
  
  

Location: EMEA - Home based

What your day will look like

As a Talent Scientist you will:

• Drive talent analytics to provide our business with real-time insight, partnering with the business to help them move through their hiring processes efficiently.
• Conduct in-depth behavioural talent interviews providing considerable insights into motivations and behaviours.
• Build key relationships with global stakeholders to ensure we deliver against our hiring agenda, closely monitoring hiring activities, driving results and ensuring that there is consistency in our operational processes
• Drive data driven insights, making sure our decision making process is robust and supportive to inform our decisions.
• Consider our employer brand and how our interactions with a candidate impacts their experience
• Review and streamline hiring processes and tools to drive continuous improvement.
• Work with external third parties and platforms to ensure we maximise our return on investment.
• Bring a passion for diversity and inclusion, ensuring we remove unconscious bias from our hiring process and ensuring our sourcing strategy underpins this.
  
  

What we are looking for in you

• An exceptional academic background including a Bachelors or Masters degree in a Psychology based subject
• Strong analytical problem solving ability to identify trends and patterns using R or Python, SQL, statistical analysis, BI tooling etc.
• Exposure/appreciation of psychometric assessments, including interpretation.
• Experience of conducting behavioural, competency based interviews with the ability to train stakeholders and advise on how to get the best out of an interview.
• An demonstrative viewpoint on talent, with a deep appreciation of how to predict and measure success of people.
• Passionate about how an organisation selects talent using scientific approaches.
• A high level of personal organisation to work remotely and be effective.
• Willingness to travel to company events 2-4 times a year, for up to two weeks each.
  
  

Other Skills You May Bring

• Experience in sourcing and headhunting with the ability to teach our senior leadership team how to hunt for industry leaders.
• Experience in statistical significance testing and experience in Bayesian inference and/or predictive analytics and ML.
• Exposure to the following tools: LinkedIn Talent Insights, Greenhouse, DISC profiling.
• Psychometric validity and reliability metrics
  
  

What we offer you

We consider geographical location, experience, and performance in shaping compensation worldwide. We revisit compensation annually (and more often for graduates and associates) to ensure we recognise outstanding performance. In addition to base pay, we offer a performance-driven annual bonus. We provide all team members with additional benefits, which reflect our values and ideals. We balance our programs to meet local needs and ensure fairness globally.

• Distributed work environment with twice-yearly team sprints in person
• Personal learning and development budget of USD 2,000 per year
• Annual compensation review
• Recognition rewards
• Annual holiday leave
• Maternity and paternity leave
• Employee Assistance Programme
• Opportunity to travel to new locations to meet colleagues
• Priority Pass, and travel upgrades for long haul company events
  
  

About Canonical

Canonical is a pioneering tech firm at the forefront of the global move to open source. As the company that publishes Ubuntu, one of the most important open source projects and the platform for AI, IoT and the cloud, we are changing the world on a daily basis. We recruit on a global basis and set a very high standard for people joining the company. We expect excellence - in order to succeed, we need to be the best at what we do. Canonical has been a remote-first company since its inception in 2004. Working here is a step into the future, and will challenge you to think differently, work smarter, learn new skills, and raise your game.

Canonical is an equal opportunity employer

We are proud to foster a workplace free from discrimination. Diversity of experience, perspectives, and background create a better work environment and better products. Whatever your identity, we will give your application fair consideration.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada18 de març

Excel Word

35h semanales Educador/a social : Residencia de Acogimiento General de Atención a la Infancia y Adolescencia «Plana Alta» (Castelló de la Plana)B.3.

Educador/a, según Convenio Vigente.Es quien con la titulación adecuada o habilitación correspondiente realiza tareas de intervención directa con los menores y/o familias.

Son funciones del educador/a, participar con los técnicos, bajo la dirección del director/a o Coordinador/a correspondiente, en el estudio y elaboración del plan de intervención con cada persona o grupo y, específicamente, la puesta en práctica de dicho plan y de los objetivos a desarrollar que correspondan a su competencia profesional.Funciones y responsabilidades del puesto:Realiza tareas de intervención educativa con los NNA y/o familias, siendo el responsable de la formación integral y globalizadora del NNA o grupo de NNA a su cargo.

Participa, junto a los técnicos y bajo la dirección del director y/o coordinador, en el proceso educativo del NNA, realizando funciones de orientación, programación, ejecución y evaluación.

Elaboración y seguimiento del plan de intervención de cada NNA o grupo.Organiza la vida cotidiana y atiende a las necesidades de las unidades o grupos conforme a lo previsto en la normativa vigente y las indicaciones de la dirección del centro, en orden a favorecer el desarrollo integral del menor y jóvenes y su autonomía personal y social.Elabora e imparte proyectos específicos, dentro de los programas anuales, en función de las necesidades de los menores y jóvenes en sus salidas al exterior cuando así se establezca, tanto para la realización de actividades educativas, formativas, laborales, sanitarias, de ocio y tiempo libre, como para la realización de trámites administrativos o judiciales.Supervisa el trabajo del auxiliar técnico educativo y del controlador/a.Contribuye de forma activa al mantenimiento de la seguridad y el orden del centro y supervisa y da respuesta ante posibles emergencias que ocurran en el grupo a su cargo.Informa diariamente al director o responsable del centro, proyecto o recurso de las actuaciones desarrolladas y de las incidencias producidas, así como de las medidas adoptadas.Conoce y aplica la normativa vigente.Elabora y rellena todos los documentos, informes y registros que se reflejen en el proyecto educativo de centro, así como los informes pertinentes sobre comportamiento y evolución de los menores o jóvenes a su cargo que se establezcan.Administra la medicación elaborada y preparada por el personal competente cuando no se encuentre en el centro el personal sanitario competente.Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones.Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual.

Requerimiento de certificado negativo.Recomendable: Formación complementaria y específica en protección de infancia y adolescencia, 100 horas.Recomendable: Experiencia en el puesto 2 años.Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:Capacidad de mediación.EmpatíaIntervención en conflictos.Trabajo en equipo.Ser ejemplar y modelo a terceros.Control de impulsos.Conocimientos básicos de Excel, Word, y correo electrónico.Recomendable: conocimientos básicos de árabe e inglés.Recomendable: Carnet de conducir y vehículo propio.Interdependencia:Depende de la Dirección del Centro.Tipo de contrato: Eventual.

Cubre interinidadJornada laboral: 17.5hHorario/Turno:Turnicidad rotativa, mañana o tarde (6,5h), o jornada intensiva (12h)Fecha de incorporación:inmediataRetribución bruta anual y otras compensaciones:1017,29 €/mensualFSC y Utes FSC aplican una política de igualdad de oportunidades para la contratación de sus profesionales, al mismo tiempo que de discriminación positiva para las personas con minusvalías.TODOS LOS INTERESADOS PUEDEN ENVIAR SUS CURRICULUMS ACTUALIZADOS A : ******#J-18808-Ljbffr

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada10 de març

Teletreball

¿Eres Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales y buscas un lugar donde desarrollarte profesionalmente, aportar valor y trabajar con personas apasionadas por la seguridad laboral? ¡Este es tu momento!

¿Qué encontrarás en Valora?

• Contrato indefinido a jornada completa desde el inicio.
• Horario flexible de lunes a viernes, porque tu tiempo importa.
• 28 días de vacaciones, para que desconectes de verdad.
• Salario competitivo ajustado a tu valía + variables trimestrales.
• Posibilidad de teletrabajo para equilibrar tu vida personal y laboral.
• Formación continua para que sigas creciendo.
• Paquete de retribución flexible: seguro de salud, cheque transporte y cheque guardería.
• Programa de apoyo al empleado porque nuestra prioridad es tu bienestar.
  
  
  

¿Qué harás con nosotros?

• Evaluar riesgos laborales y diseñar soluciones prácticas.
• Realizar mediciones higiénicas como ruido, polvo o sílice.
• Crear planes de prevención y formar a los equipos.
• Supervisar el cumplimiento de normativas y mejorar procesos.
• Investigar incidentes para prevenirlos en el futuro.
  
  
  

Requisitos:

Requisitos

• Máster en PRL con las 3 especialidades.
• Al menos 1 año de experiencia en el sector.
• Carnet de conducir y vehículo propio.
• Ganas de marcar la diferencia y crecer con nosotros.
  
  
  

¿Te parece interesante?

Queremos conocerte. Envía tu CV y da el paso hacia una carrera llena de retos, crecimiento y satisfacción personal.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada10 de març

MundoJob se encuentra en la búsqueda de un/a Generalista de Recursos Humanos que quiera sumarse a su cliente interno; empresa 100% digital, especializada en la creación de contenido empresarial, académico y digital.Principales responsabilidades:Planificar y organizar la inducción del personal, incluyendo onboarding y gestión de cronogramas.Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, incluyendo contratación, licencias, permisos y otras obligaciones legales.Llevar adelante el proceso completo de selección de personal: publicación de anuncios, filtrado de CV, entrevistas, evaluación y solicitud de referencias laborales.Gestionar los procesos de despido, régimen sancionador, renuncia o finalizaciones de contratos.Gestionar programas de beneficios y remuneraciones, realizando análisis salariales.Elaborar y analizar KPI's, presupuestos y costos laborales.Brindar soporte en la gestión administrativa, como liquidaciones, altas y bajas de obras sociales, y planificación de vacaciones.Atender consultas, quejas y reclamos del personal, promoviendo espacios de confianza y feedback continuo.Requisitos:Formación superiorSe ofrece:Contrato indefinido.Horario de lunes a viernes de 10:00 a 18:30 h.Ubicación Elche Alicante.Modalidad presencial.Si te interesa la propuesta podes enviarnos tu cv a ******#J-18808-Ljbffr

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada9 de març

Ubicación: Castellón de la PlanaTipo de puesto: Jornada parcial (75%)Experiencia: Mínimo 2 años en posiciones similaresSalario: Competitivo, según experiencia y valía.Descripción del puestoEn Telecso, empresa líder en ejecución y mantenimiento de instalaciones, buscamos un/a Responsable de Prevención para garantizar la seguridad y salud de nuestros empleados y el cumplimiento de las normativas vigentes tanto en materia de seguridad como de medioambiente.Funciones principales y responsabilidades:Diseñar, implementar y supervisar el sistema de gestión de prevención de riesgos laborales en la empresa.Identificar y evaluar riesgos laborales en las diferentes actividades y proyectos de Telecso.Elaborar, coordinar y actualizar los planes de prevención y emergencias.Realizar seguimiento de las auditorías externas, como responsable del Sistema de Gestión Integrado (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 e ISO 50001).Gestionar la formación en prevención para los empleados, garantizando la correcta capacitación en seguridad laboral.Colaborar con los servicios de prevención externos y otros organismos relacionados con la seguridad.Llevar a cabo la investigación de accidentes laborales y proponer medidas correctivas.Redactar informes y reportes relacionados con la seguridad y salud laboral.Requisitos:Formación universitaria en Ingeniería, Arquitectura, Ciencias del Trabajo o afines.Máster en Prevención de Riesgos Laborales.Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar.Conocimiento actualizado de las normativas legales en prevención de riesgos laborales.Capacidad de liderazgo y habilidades de comunicación efectiva.Ofrecemos:Incorporación a una empresa consolidada en el sector con oportunidades de desarrollo profesional.Jornada laboral intensiva de 8 a 14.Contrato indefinido y condiciones salariales competitivas, con posibilidad de trabajar con objetivos.Si eres una persona proactiva, con visión estratégica y comprometida con la seguridad laboral, ¡queremos conocerte!Envía tu currículum actualizado a través de esta oferta o al email (******) indicando en el asunto "Responsable de Prevención y Riesgos Laborales – Castellón".#J-18808-Ljbffr

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada8 de març

¿Eres un/a apasionado/a por conectar personas con oportunidades que transforman vidas y empresas? ¿Tienes un enfoque creativo, estratégico y crees que una alianza entre el reclutamiento y el marketing no puede dejarse pasar? ¡Esta oportunidad es para ti! 🎯✨

En Inversiva, estamos en la búsqueda de un/a Talent Acquisition Specialist o dicho de otra manera un/a Passionate Recruiter & Employer Branding Enthusiast que vaya más allá del típico reclutamiento.

Queremos a alguien que viva para descubrir talento, que siempre esté evaluando el mercado, conociendo sus tendencias y creando relaciones con perfiles increíbles, incluso antes de que surja la vacante.

¿Qué te invitamos a hacer?

• Hunting proactivo y continuo: Mantendrás tus radares encendidos, identificando perfiles que nos ayuden a escalar mediante la búsqueda de perfiles de alto impacto.
• Networking estratégico: Cultivarás relaciones genuinas con profesionales clave para construir una red sólida de talento.
• Employer Branding: Serás embajador/a de nuestra marca empleadora, construyendo y promoviendo nuestra propuesta de valor con creatividad y pasión.
• Experiencia de candidatos: Diseñarás y mejorarás procesos que hagan sentir a cada candidato/a especial desde el primer contacto.
• Marketing + Reclutamiento: Fusionarás estas dos disciplinas para atraer talento de manera innovadora y estratégica, destacándonos en el mercado.
  
  

¿Qué buscamos en ti?

• Pasión auténtica: Por el talento, el impacto y las personas.
• Estratega creativo/a: Tienes ideas frescas y un enfoque fuera de lo común a nivel de atracción de talento.
• Orientación al mercado: Sabes leer tendencias, anticipar necesidades y reconocer estrellas potenciales antes que nadie.
• Conector/a natural: Construyes relaciones de confianza y conexiones duraderas.
• Amor por el employer branding: Creas contenido atractivo, campañas memorables y sabes cómo hacer que una marca destaque.
  
  

Si todo lo que has leído resuena contigo, y te apasionan los lugares de trabajo exigentes y con buen rollo, ¡queremos conocerte!