Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a València

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada8 d’abr.

Salesforce

Como Product Expert - SDR, serás responsable de identificar y prospectar potenciales inversores interesados en construir un patrimonio inmobiliario pasivo. Tu misión será presentarles nuestras soluciones, ayudarlos a comprender la propuesta de valor de Inversiva y guiarlos para que firmen un plan personalizado de inversión.

Una vez el cliente haya validado el plan, lo transferirás al equipo de Advisors, quienes se encargarán de cerrar la venta y acompañarlo en la implementación.

Responsabilidades Principales

✅ Prospectar y calificar leads de potenciales inversores a través de llamadas, emails y redes sociales.

✅ Presentar los servicios de Inversiva, enfocándote en los beneficios de nuestros productos: ROOMIN, LIVIN, TRAVELIN, HOUSIN y FLIPIN.

✅ Lograr que los leads firmen un plan personalizado de inversión, asegurando su compromiso con el proceso.

✅ Gestionar y actualizar toda la información de prospectos en el CRM, manteniendo un seguimiento organizado y efectivo.

✅ Colaborar estrechamente con el equipo de advisors para facilitar la transición de clientes calificados.

✅ Participar en formaciones para actualizar tu conocimiento sobre productos, mercado y mejores prácticas comerciales.

✅ Contribuir activamente en la mejora de los procesos de prospección y conversión.

🔎 Imprescindibles

• Experiencia previa (1-3 años) en roles de SDR, ventas consultivas o desarrollo de negocio.
• Dominio avanzado de herramientas CRM (HubSpot, Salesforce o similares).
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para transmitir confianza.
• Enfoque orientado a resultados y manejo efectivo de objeciones.
• Capacidad para organizar múltiples leads y realizar seguimientos oportunos.
  
  

• Experiencia en el sector inmobiliario, financiero o proptech.
• Conocimientos básicos de inversiones y rentabilidad inmobiliaria.
• Habilidad para trabajar en equipos multidisciplinarios.
• Inglés intermedio.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada8 d’abr.

Jornada Completa - FAMILIA DE ACOGIDA: PROGRAMA RUPTURAFamilias que estén dispuestas a acoger temporalmente (3 – 6 meses) a jóvenes de 14 a 18 años de origen francés.LAS FAMILIAS TIENEN QUE RESIDIR EN ESTOS MUNICIPIOS:Calpe, Altea, La Nucía, Callosa d'en Sarria, Alfaz del Pi y Benidorm (Alicante).El contrato se realizaría a uno de los miembros de la unidad familiar.Funciones y responsabilidades del puesto:Facilitar una acogida de calidad al/a la joven.Garantizar las necesidades básicas del/de la joven.Proporcionar un entorno afectivo-emocional adecuado, adaptado a las necesidades y circunstancias personales del/de la joven.Evitar los juicios a priori sobre las circunstancias del/de la joven.Respetar las costumbres, orientación sexual, ideas religiosas y políticas del/de la joven.Facilitar el intercambio de información con el/la técnico del programa relativo al desarrollo de la estancia.Llevar a cabo los acompañamientos oportunos a los recursos destinados para la consecución de los objetivos planteados.Aceptar el asesoramiento y orientaciones de los técnicos del Programa Ruptura.Respetar la confidencialidad de la información relativa al/a la joven.Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones:CRITERIOS A TENER EN CUENTA:Experiencia en el trabajo con adolescentes o historia educativa con hijos/as propios/as.Se valorará la formación en acción social (trabajo social, educación social, psicología, pedagogía, monitores socioculturales).Disponibilidad para la realización de formación continua.Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:CRITERIOS IMPRESCINDIBLES:EDAD: mayores de 30 años.Disponibilidad horaria total de uno de los miembros de la familia.No pertenecer a la bolsa de Familias para el Acogimiento Familiar de la Generalitat Valenciana.No padecer ninguna enfermedad física, mental o adicción que impida la correcta atención del/de la joven acogido/a.Presentar estabilidad de pareja y familiar con vínculos afectivos consolidados, que garantice seguridad emocional al/a la joven acogido/a.Que la estructura de la vivienda permita la intimidad del/de la joven acogido/a.Disposición y capacidad para trabajar en equipo.Habilidad para manejar información de carácter confidencial.Capacidad de adaptación a las necesidades del/de la joven.Tipo de contrato:FIJO DISCONTINUOJornada laboral:LUNES A DOMINGOHorario/Turno:Fecha de incorporación:Retribución bruta anual y otras compensaciones:SALARIO BASE + COMP.ESPECIFICO + MEJORA VOLUNTARIAFSC y Utes FSC aplican una política de igualdad de oportunidades para la contratación de sus profesionales, al mismo tiempo que de discriminación positiva para las personas con minusvalías.TODOS LOS INTERESADOS PUEDEN ENVIAR SUS CURRICULUMS ACTUALIZADOS A: ******

#J-18808-Ljbffr

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada4 de març

¿Tienes experiencia como Recruiter y estás en búsqueda de un nuevo reto? y ¿quieres desarrollarte en un entorno internacional? Si es así, ¡eres el talento que queremos en nuestro equipo!

En ROMEU, holding referente en la logística internacional de transporte de mercancías, te integrarás en el equipo de HR Corporate, dentro del equipo de desarrollo como Talent Acquisition.

Inicialmente se trata de un proyecto temporal.

¿Cómo será tu día a día? 🤔

• Detectar necesidades con el cliente interno a nivel nacional e internacional.
• Redactar y publicar ofertas en las diferentes fuentes de reclutamiento y redes sociales.
• Criba curricular y telefónica de candidatos/as.
• Entrevistas de candidatos/as (situacionales, competencias, etc.).
• Realizar informes a los diferentes interlocutores/as.
• Gestionar la documentación de las nuevas incorporaciones.
• Participar en el proceso de acogida.
• Acciones de comunicación interna.
• Seguimiento y evaluación de las incorporaciones realizadas.
• Elaborar reportes de actividad del área de selección.
• Otras tareas administrativas derivadas del puesto y/o departamento.

¿Qué te hará triunfar en este nuevo reto?💪🏻

• Imprescindible demostrar experiencia de 3 a 5 años en el área de Selección de Personal gestionando un alto volumen de procesos simultáneamente.
• Imprescindible formación universitaria en Recursos Humanos.
• Imprescindible un nivel de inglés alto (se realizará prueba de nivel).
• Persona responsable, dinámica, resolutiva y con buenas habilidades comunicativas.

En ROMEU:

• Encontrarás calidad humana y un buen ambiente laboral, donde lo más importante será la comunicación y el trabajo en equipo, remando todos juntos en la misma dirección.🫂
• Crecimiento personal y profesional, podrás aportar tu visión y te sentirás escuchado/a.🚀
• Formación continua, tus compañeros/as te acompañarán durante todo tu proceso de formación, donde te sentirás como uno más desde el primer momento.👩🏻🏫

⚠️IMPORTANTE⚠️ Recuerda que al inscribirte, serás redirigido/a a nuestro portal de WorkDay para completar tu solicitud.