Empresa del sector vinícola de la Ribera del Duero quiere incorporar a su equipo un/una Técnico de RRHH para su departamento de Administración y RRHH.

El/la candidato/a seleccionado/a será responsable de gestionar y coordinar las actividades relacionadas con el área de Recursos Humanos, asegurando el correcto funcionamiento de la política de personal y el cumplimiento de normativas laborales dentro de la empresa. Su rol será clave para garantizar un entorno laboral organizado, seguro y orientado al bienestar de los empleados.

Buscamos una persona dinámica, con alto nivel de compromiso y que aporte soluciones a los retos diarios en el área de Recursos Humanos, apoyando el desarrollo del personal y garantizando una gestión eficiente, facilitando un entorno laboral seguro y productivo.

Si cumples con el perfil y estás interesado/a en desarrollar tu carrera dentro del área de RRHH ¡esperamos tu candidatura!

Requisitos:

Principales tareas:

• Gestión administrativa: tramitar altas y bajas de contratos, nóminas y toda la documentación que genera la relación entre empresa y trabajador (nóminas, contratos).
• Elaboración física de los contratos.
• Acogida de los profesionales que se incorporan a la empresa.
• Gestión consultas de los empleados en todo lo que concierne a su relación con la empresa (sueldos, horarios, días de vacaciones…).
• Prevención de riesgos laborales: asegurar unas buenas condiciones de trabajo según las medidas de prevención en el ambiente laboral, ya que son de vital importancia para la seguridad de los empleados.
• Gestión de la entrega de EPIS.
• Llevar a cabo un seguimiento del sistema de control de presencia, absentismo y la elaboración de informes.
• Gestión de la relación con el Servicio Médico de la Mutua, con el objetivo de realizar las revisiones anuales y un seguimiento del absentismo del personal.
• Gestión de la Formación.
• Cumplimentar la documentación requerida por la compliance laboral: Plan de Igualdad, Plan de Acoso, canal de denuncias…
  
  

CONOCIMIENTOS

• Estudios Universitarios en Relaciones Laborales o RRHH o similar
• Recomendable conocimientos en normativa de Prevención de Riesgos Laborales
  
  

OTROS REQUISITOS

• Idiomas: inglés medio – alto
• Experiencia demostrable en el puesto
• Dominio alto de Office y correo electrónico
• Conocimientos de Navision, Sage y Excel
• Carné de conducir y vehículo
  
  

COMPETENCIAS

• Imprescindible persona con predisposición y actitud
• Alto nivel de compromiso y responsabilidad
• Habilidades comunicativas y de liderazgo
• Trabajo en equipo
• Actitud positiva y proactividad
• Iniciativa y resolución de problemas
• Polivalencia y aprendizaje continuo
• Confianza en sí mismo
• Capacidad autocrítica
  
  

CONDICIONES

• Contrato indefinido
• Salario 23.000 brutos anuales
• Horario continuado de 8:00 – 16:00
• Dos pagas prorrateadas