En Europastry somos una compañía global líder en el sector de la panadería congelada, estamos comprometidas/os con la innovación, la calidad y la excelencia.

Con más de 30 años de experiencia y presencia en más de 80 países, buscamos incorporar a nuestro equipo a profesionales apasionadas/os y talentosas/os que deseen crecer y desarrollarse en una compañía dinámica y en constante evolución.

En Europastry, no solo ofrecemos un proyecto apasionante, sino también la posibilidad de ser parte de una gran familia donde la creatividad, la innovación y el trabajo en equipo son los ingredientes clave para nuestro éxito.

Si te apasiona el mundo de la panadería y deseas formar parte de una empresa que valora el talento y las personas ¡esta es tu oportunidad!

¿Quieres saber más sobre el proyecto? a continuación te lo explicamos...

La misión del/la HR Business Partner en Europastry es proporcionar soporte integral en la gestión de Recursos Humanos, garantizando la eficiencia y cumplimiento de todos los procesos administrativos, laborales y vinculados con la gestión del talento dentro de la planta industrial.

Además, el/la HRBP actúa como un enlace crucial entre la Dirección de la planta y las personas trabajadoras, fomentando un ambiente de trabajo positivo, promoviendo el desarrollo profesional y contribuyendo a la mejora continua de los procesos y políticas de recursos humanos para apoyar el crecimiento y éxito de la Organización.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

• Gestionar las Relaciones Laborales de las plantas industriales. Gestionar y liderar de la interlocución con RLPT. Coordinar y resolver las incidencias diarias.
• Asegurar el cumplimiento legal en todas las áreas de la Organización e implementación de políticas de recursos humanos y de gestión del talento.
• Representación Legal: Representar a la empresa ante organismos judiciales y administrativos. Seguir procedimientos legales en colaboración con el servicio jurídico.
• Detectar, analizar y responder a las necesidades de incorporación de personal. Interlocución con ETT.
• Realizar análisis de las necesidades formativas de las personas trabajadoras y participar a la elaboración del Plan de Formación Anual.
• Informes y KPIs: Elaborar informes y reportes de indicadores clave de rendimiento (KPIs), tales como costes de estructura, absentismo, rotación de personal, etc.
• Participación en proyectos corporativos de recursos humanos.
• Liderar los procesos de gestión del talento en su ámbito de realización (evaluación del desempeño, mapa de talento, planes de sucesión, etc.)
• Gestionar la comunicación interna dentro las plantas.
• Administración de Personal: Gestionar los contratos, supervisar variables de nóminas, prórrogas, extinciones y otros procesos relacionados; en colaboración con la gestoría.

¿Qué experiencia y conocimientos deberías tener para esta posición?

• Formación académica: Formación en Relaciones Laborales, derecho, psicología o similar. Valorable Master en Recursos Humanos o PRL.

• Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en el área de Recursos Humanos; de los cuales, 3 años en roles de coordinación o supervisión de Recursos Humanos (HRBP; HR Manager o similar) en entorno industrial, preferentemente sector alimentación.

• Idiomas: Gallego y Español bilingüe. Valorable nivel de inglés medio

• Conocimientos: ERP RRHH, sistemas de control de presencia, normativa laboral Española vigente.

• Competencias: Proactividad, iniciativa, capacidad de adaptación al cambio, capacidad de resolución de problemas, negociación y orientación a resultados

¿Qué te podemos ofrecer desde Europastry?

En Europastry te ofrecemos mucho más que un trabajo, ¡te ofrecemos una experiencia de crecimiento continuo y satisfacción profesional! Estamos en constante evolución y cambio. Aquí, todas las ideas son bienvenidas, y tenemos un entorno que fomenta la iniciativa y el desarrollo personal y profesional.

Existen oportunidades de desarrollo reales, pues para nosotros el desarrollo de nuestras/os bakers es una prioridad, además de formación continua que te permitirá ir adaptándote a los cambios y retos que van surgiendo.

Adicionalmente podrás disfrutar de un Plan de compensación flexible que incluye varias ventajas fiscales como:

• Tickets Guardería: Ayuda para los costos de guardería.
• Tickets Transporte: Subvenciones para el transporte.
• Tickets Comida.
• Seguro Médico: Cobertura de salud para ti y tu familia

¡Apúntate y te contamos con más detalle!

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