POSICIÓN Y DEPARTAMENTO

• Departamento Prevención de Riesgos Laborales.
• Técnico de Prevención de Riesgos Laborales
• Sin equipo a cargo.
  
  
  

FUNCIONES, TAREAS Y RESPONSABILIDADES

• Identificar y evaluar la legislación de seguridad aplicable, implementándola en cada proyecto.
• Promocionar una cultura preventiva entre los trabajadores de la empresa. Difundir, impulsar y formar en las políticas de seguridad y en los procedimientos de la empresa.
• Revisar y actualizar la documentación generada por el Servicio de Prevención: evaluaciones de riesgos, planificaciones, evaluaciones específicas higiénicas y de seguridad, planes de autoprotección.
• Supervisar el cumplimiento de la planificación anual de actividades preventivas y de los objetivos de Seguridad y Salud.
• Revisar e implementar los planes de acción relativos a Evaluación de Riesgos Laborales, Planificación Preventiva, y Plan de Emergencias.
• Verificar que se cumplen las medidas de prevención de los distintos centros de trabajo de la empresa. Visitas a los centros de trabajo y obras de la empresa para el control y vigilancia de dichas medidas.
• Aplicar los procedimientos de entrega de EPIs, Coordinación de Actividades Empresariales relativos a compañías externas, así como el resto de los procedimientos de los cuales dispone la empresa, así como colaborar en su revisión y modificación en el caso necesario.
• Investigar y analizar los incidentes, accidentes y enfermedades laborales que ocurran en el entorno de trabajo. Proponer y aplicar medidas correctivas. Llevar un seguimiento y control de los accidentes e interpretar el resultado de los índices de siniestralidad implementando medidas adecuadas de mejora.
• Realización de actividades de seguimiento y evaluación de las medidas implementadas.
• Realizar el análisis continuo de los riesgos de los Procesos Industriales (propios y de empresas exteriores), proponiendo nuevas acciones de seguridad y salud y supervisando la aplicación de las medidas correctoras.
• Control y seguimiento de toda la documentación de PRL de todos los trabajadores de la empresa, así como su actualización y cumplimiento formativo en los casos necesarios según las actividades que deban realizar por puesto.
• Soporte a la estimación técnico-económica de los proyectos en su área.
• Apoyo, supervisión y soporte durante el proceso de desarrollo de proyectos desde su concepción hasta la fase lista para construcción.
• Participar en la definición y mejora de los procesos internos de la compañía.
• Mejora continua: Identificar oportunidades de mejora en los procesos operativos, implementando cambios y soluciones innovadoras para aumentar la eficiencia y la calidad.
• Registrar y mantener actualizada la documentación relacionada y generada.
  
  
  

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Buen ambiente de trabajo
• Tipo contrato: Indefinido, con 6 meses de período de prueba.
• Jornada: completa, 40 horas/semana
• Horario: Lunes a jueves entrada flexible de 7:30 a 9:00, 8:30 horas de trabajo efectivo. Viernes entrada flexible de 7:30 a 9:00, 6 horas de trabajo efectivo.
• Modalidad presencial.
• Dedicación exclusiva.
• Convenio Sector Metal Soria
• Categoría/Grupo /Nivel: según convenio
• Vacaciones: 22 días por convenio.
• Seguro de vida y accidentes: según convenio colectivo aplicable y condiciones ofrecidas por la compañía en cada momento.
• Acceso al plan de compensación flexible: podrás contratar los productos ofrecidos con los límites y criterios establecidos en el plan de compensación flexible vigente en cada momento.
• Fecha de incorporación: inmediata.
• Centro de trabajo: P.I. Las Casas 37, Soria.
  
  
  

REQUISITOS DEL PERFIL

• Formación: Titulación superior de PRL, preferentemente Seguridad Industrial. Grado universitario relacionado con las responsabilidades, preferiblemente ingeniería o similar.
• Conocimientos: Prevención de Riesgos laborales, seguridad industrial, higiene industrial, ergonomía y psicosociología en el trabajo, coordinación de obra, planes de autoprotección, planes y estudios de seguridad y salud, atmósferas explosivas
• Experiencia: al menos 3 años en las responsabilidades del puesto.
• Idiomas: no necesario.
• Software: Manejo del paquete Microsoft Office. CTAIMA
• Viajes: disponibilidad para viajes locales y nacionales (aprox 20%).
• Cualidades para trabajar en equipo, pero con una alta autonomía.
• Proactividad.
• Persona orientada a resultados, técnica y analítica.
• Análisis y tratamiento de la información.
• Flexible y adaptable a entornos híbridos
• Habilidades de comunicación (escrita y oral en español e inglés).
• Planificación y organización
• Persona rigurosa, lógica, metódica, gran capacidad de escucha y análisis, con gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados.
• Capacidad para realizar y gestionar múltiples tareas y proyectos al mismo tiempo
• Negociación
• Integridad
  
  
  

🚀 PROCESO DE SELECCIÓN 🚀

En REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales. Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación.

1️⃣ Envía tu currículum: No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y unas breves preguntas.

2️⃣ Preselección : Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para conocernos a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica.

3️⃣ Entrevista: Sí tu perfil encaja en nuestro equipo 😉, nos pondremos en contacto contigo para una entrevista en nuestras instalaciones (pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente).

4️⃣ Tanto si has sido seleccionado como si no, nuestro equipo contactará contigo.