Ofertes d'ocupació a REBI

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada15 de set.

Office

REBI SL busca un/a Operario/a central (operador/a de caldera)

POSICIÓN Y DEPARTAMENTO

• Dependencia del Jefe de equipo de Operación.
• Operario/a.
• Sin equipo a cargo.
  
  
  

FUNCIONES, TAREAS Y RESPONSABILIDADES

• Mantener, vigilar, supervisar y conducir las calderas industriales. Realizar el control del correcto funcionamiento de la instalación completa.
• Conducir y supervisar el correcto arranque de la caldera.
• Mantener la instalación operativa y en correcto estado de limpieza. Controles y Mantenimiento preventivo y correctivo de la instalación.
• Detectar averías en las calderas y las unidades y/o equipos auxiliares y poner en marcha las acciones necesarias para solucionarlas.
• Realizar y cumplimentar las órdenes de trabajo según prioridades establecidas entre emergencias solicitadas y tareas planificadas siguiendo los procedimientos e instrucciones definidos
• Limpiar y ordenar los equipos e instalaciones una vez realizadas las tareas de mantenimiento.
• Informar al responsable directo de cualquier incidente o accidente.
• Cumplir con todos los procesos, instrucciones y normativas de seguridad, calidad y medio ambiente que sean aplicables al puesto de trabajo
• Requisito: carné de operador de caldera vigente, carnet de carretillas y plataformas elevadoras.
• Registrar y mantener actualizada la documentación relacionada y generada.
  
  
  

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Buen ambiente de trabajo
• Tipo contrato: Indefinido.
• Jornada: completa, 40 horas/semana
• Horario: Turnos rotativos
• Modalidad presencial.
• Convenio Convenio Colectivo de Sector Metal Madrid
• Categoría/Grupo /Nivel: según convenio
• Vacaciones: según convenio.
• Seguro de vida y accidentes: según convenio colectivo aplicable y condiciones ofrecidas por la compañía en cada momento.
• Fecha de incorporación: inmediata.
• Centro de trabajo: C/ Juan de la Cierva 27, Móstoles.
  
  
  

REQUISITOS DEL PERFIL

• Formación: Formación Profesional de Electricidad, Electromecánico, mantenimiento y/o Frío/Calor y/o Certificado de Profesionalidad Equivalente. Deseable Carnet de operador de caldera vigente, carnet de carretillas y plataformas elevadoras.
• Conocimientos: Operación y mantenimiento industrial.
• Experiencia: Al menos 2 años en tareas similares a las de la posición.
• Idiomas: no necesario.
• Software: Recomendable paquete Microsoft Office.
• Viajes: no aplica.
• Cualidades para trabajar en equipo.
• Proactividad.
• Flexible y adaptable a entornos industriales
• Planificación y organización
• Persona rigurosa, lógica, metódica, gran capacidad de atención, escucha y análisis, con gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados.
• Capacidad para realizar y gestionar múltiples tareas al mismo tiempo
• Integridad
  
  
  

🚀 PROCESO DE SELECCIÓN 🚀

En REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales . Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación.

1️⃣ Envía tu currículum: No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y unas breves preguntas.

2️⃣ Preselección : Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para conocernos a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica.

3️⃣ Entrevista: Sí tu perfil encaja en nuestro equipo 😉, nos pondremos en contacto contigo para una entrevista en nuestras instalaciones (pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente).

4️⃣ Tanto si has sido seleccionado como si no, nuestro equipo contactará contigo.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada12 de set.

Teletreball Azure Office SharePoint

POSICIÓN Y DEPARTAMENTO

• Departamento IT.
• IT Manager
• 2 Técnicos y externalizaciones en proveedores técnicos.
  
  
  

FUNCIONES, TAREAS Y RESPONSABILIDADES

• Gestionar los sistemas y tecnologías de la información de la compañía. Implementar y mantener los sistemas informáticos, redes y aplicaciones que contribuyen al correcto funcionamiento de la organización.
• Liderar el proceso de trasformación digital continuo de la organización y los proyectos relacionados, trabajando conjuntamente con todos los departamentos.
• Desarrollar la política de tecnologías de la información en la empresa alineándola con la realidad del mercado y del negocio, trabajando día a día para comprender el funcionamiento de este a todos los niveles.
• Preparación del presupuesto anual, asegurar su seguimiento durante el año.
• Atención, apoyo y gestión a centros de trabajo, proyectos e instalaciones. Desplazamientos puntuales a filiales para gestión e implantación de programas y estrategias de IT y securización de los entornos.
• Negociar y gestionar las compras y proveedores relacionados con su responsabilidad.
• Gestión, supervisión y coordinación de las actividades y el equipo del departamento IT.
• Definición de las políticas, procesos y procedimientos del área.
• Definición de los procesos externalizados, seguimiento y control de los mismos.
• Desarrollar, aplicar y mantener soluciones y políticas de ciberseguridad y procedimientos de seguridad de sistemas de acuerdo con las mejores prácticas del sector y los requisitos normativos nacionales. Formación y concienciación del personal en materia de ciberseguridad
• Gestión de los riesgos en el alcance de su departamento. Gestión de la continuidad de negocio
• Gestión de los activos de hardware y software relativos a la infraestructura IT (recepción e instalación de los equipos, gestión del inventario, mantenimiento, actualización, etc.).
• Gestión y administración de 365. Promover y diseñar automatizaciones y mejoras en procesos
• Gestión de consola antivirus (ESET).
• Asegurar el mantenimiento de niveles adecuados de seguridad tanto para infraestructura como para datos, y comunicaciones, minimizando las amenazas de seguridad a la red,
• Asegurar las comunicaciones de la compañía, infraestructura y equipamiento, incluyendo telefonía, VPN, WLAN, etc.
• Asegurar el correcto backup para todos los sistemas y datos de acuerdo con la política de REBI. Asegurar capacidad de recuperación del negocio en caso de catástrofe.
• Proporcionar la formación y sensibilización necesaria a los usuarios con relación a información y tecnología.
• Evaluar oportunidades de mejora e innovaciones en productos y procesos.
• Dar soporte al usuario. Identificación de problemas y resolución de incidencias para optimizar productividad. Proponer soluciones sostenibles y eficientes.
• Representación del grupo en diversos foros, autoridades, asociaciones etc.
• Participar en la definición y mejora de los procesos internos de la compañía con el objetivo de actualizarlo y ajustarlo a las necesidades del mercado.
• Motivar al personal, facilitar la colaboración, el trabajo en equipo y fomentar el buen ambiente de trabajo en relación con las actividades de su competencia .
• Registrar y mantener actualizada la documentación relacionada y generada.
  
  
  

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Buen ambiente de trabajo
• Tipo contrato: Indefinido, con 3/6 meses de período de prueba (según perfil).
• Jornada: completa, 40 horas/semana
• Horario: Lunes a jueves entrada flexible de 7:30 a 9:00, 8:30 horas de trabajo efectivo. Viernes entrada flexible de 7:30 a 9:00, 6 horas de trabajo efectivo.
• Modalidad híbrida: 40% de teletrabajo pasados los 3 primeros meses
• Dedicación exclusiva.
• Convenio Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de Madrid
• Categoría/Grupo /Nivel: según convenio
• Vacaciones: 22 días por convenio.
• Seguro de vida y accidentes: según convenio colectivo aplicable y condiciones ofrecidas por la compañía en cada momento.
• Acceso al plan de compensación flexible con los límites y criterios establecidos en el plan de compensación flexible vigente en cada momento.
• Fecha de incorporación: inmediata.
• Centro de trabajo: Av. de Tenerife, 4. IKUBICO Park, Ed. Kristal. 28703 San Sebastián de los Reyes, Madrid.
  
  
  

REQUISITOS DEL PERFIL

• Formación: Mínima Grado medio /superior (FP) en Administración de sistemas o similares relacionados con las responsabilidades de la posición. Deseable grado universitario relacionado o complementario y master complementario. Se valorará muy positivamente-> Microsoft 365 Certified: Enterprise Administrator Expert, Fundamentals, Teams Administrator Associate, Azure Fundamentals
• Conocimientos: avanzados en las responsabilidades de la posición y administración de Office 365 y sus aplicaciones. Deseable: conocimientos sólidos en la configuración y administración de Azure Active Directory, Exchange Online y SharePoint Online. Diseño de sitios SP y conexión y sinergias con otras aplicaciones de O365
• Experiencia: 5 años de experiencia laboral en las funciones descritas.
• Idiomas: inglés mínimo B2.
• Software: Admin Office 365 y aplicaciones incluidas en las responsabilidades como administrador
• Viajes: disponibilidad para viajes locales y nacionales (aprox 10%).
• Cualidades para trabajar en equipo, pero con una alta autonomía.
• Proactividad.
• Persona orientada a resultados, técnica y analítica.
• Análisis y tratamiento de la información.
• Flexible y adaptable a entornos híbridos
• Habilidades de comunicación (escrita y oral en español e inglés).
• Planificación y organización
• Persona rigurosa, lógica, metódica, gran capacidad de escucha y análisis, con gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados.
• Capacidad para realizar y gestionar múltiples tareas y proyectos al mismo tiempo
• Negociación
• Integridad
  
  
  

🚀 PROCESO DE SELECCIÓN 🚀

En REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales. Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación.

1️⃣ Envía tu currículum: No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y unas breves preguntas.

2️⃣ Preselección : Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para conocernos a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica.

3️⃣ Entrevista: Sí tu perfil encaja en nuestro equipo 😉, nos pondremos en contacto contigo para una entrevista en nuestras instalaciones (pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente).

4️⃣ Tanto si has sido seleccionado como si no, nuestro equipo contactará contigo.