En Adecco Selección valoramos el talento como el recurso más valioso para el crecimiento y éxito.

Estamos buscando Técnico/a de Selección y Gestión de Talento para uno de nuestros principales clientes en Ourense. Buscamos una persona apasionada y con experiencia para unirse a su equipo.

Este rol clave se centrará en identificar y desarrollar el mejor talento, asegurando que el personal tenga las herramientas y oportunidades necesarias para prosperar y crecer dentro de una multinacional líder en el sector retail.

¿Quieres formar parte de este proyecto?

Lo principal será la captación, gestión y fidelización de Talento alineado con los valores de la organización y a las necesidades específicas de cada puesto de trabajo y de la compañía en cada momento. Además, colaborarás en los procesos de optimización de plantilla, on-boarding y employer branding.

Labores Selección posiciones clave para la empresa:

• Gestión del proceso de selección asegurando la correcta implementación del procedimiento de la compañía y la trazabilidad de los candidatos (Publicación, y criba, entrevistas, informes…)

• Procesos estratégicos técnicos sr o superiores, posiciones confidenciales o estratégicas (experto)

• Procesos base: auxiliares, técnicos (profesional jr o hrbp)

• Análisis y selección de fuentes de reclutamiento, identificación de herramienta de selección/partner adecuado en cada caso en función de los disponibles en la compañía y propuesta de herramientas alternativas

• Gestión de convenios con centros formativos, asegura el cumplimiento de condiciones de beca, plazos acordes a la normativa vigente y las políticas de la compañía

• Administración, corrección y diseño de pruebas técnicas, de personalidad o psicotécnicas

• Asegurar que en cada proceso de selección se contempla todas las candidaturas disponibles tanto internas como externas

• Participa en eventos dirigidos a la captación de talento en entorno educativo.

Optimización de plantilla

• Elaboración y actualización de descripciones de puesto de trabajo

• Participa en la definición de pautas y procesos de promoción interna

• Define el procedimiento de incorporación/On boarding en función del tipo de puesto, necesidades organizativas, obligaciones de compliance y las especificaciones del HRBP

Gestión de Talento

• Participa en el diseño y desarrollo del modelo de gestión de talento de la compañía, coordina la ejecución de diferentes proyectos y lidera su implementación junto con el HRBP correspondiente en cada caso

• Participa en la elaboración /mejora del modelo de evaluación y recibe imputs del mismo para que los proyectos de gestión de talento estén alineados

• Participa en la actualización identificando mejoras y vías de implementación en las políticas/procedimientos de empresa.

• Colabora de forma transversal en el resto de los proyectos del área

• Da referencia de antiguos empleados (si procede) en formato carta o vía telefónica

¿Qué te ofrece esta posición?

- Incorporación estable y directa por la empresa.

- Salario competitivo en función de expertis.

- Jornada laboral completa y flexibilidad horaria con teletrabajo.

- Incorporación a una compañía líder, con un gran ambiente laboral y equipo humano, donde podrás seguir desarrollándote en el área de RRHH.

¿Qué necesitamos de ti para que te sientas cómodo/a en la posición?

• Estudios superiores en RR.HH., Psicología, Sociología, u otros cursos afines.

• Al menos 5 años de experiencia en posición similar.

• Imprescindible Microsoft Office avanzado (Excel, PowerPoint, Word)

• Experiencia en trabajo previo con algún HCM

• Deseable: Idioma inglés avanzado; plataformas e-learning; elaboración de cuadros de mando; Ley Orgánica de Protección de Datos.

Si este puesto te encaja, no lo dudes, ¡inscríbete ya!