MISIÓN

Aumentar la visibilidad de la empresa, impulsar las ventas y mejorar la imagen de marca a través del desarrollo y ejecución de estrategias y campañas de marketing efectivas, consiguiendo conectar la marca con sus consumidores.

TAREAS

• Gestión CRM – BBDD y campañas emailing. Comprender las necesidades y comportamientos del consumidor
• Identidad corporativa: construcción y mantenimiento de la imagen de marca
• Contenido Página web y app
• Contenidos y campañas en Redes sociales u otros medios
• Diseño y lanzamiento de revista periódica
• Merchandising: diseño de papelería, submarcas, publicidad y comunicación, etc.
• Mantener relaciones interdepartamentales para conseguir una comunicación efectiva y una alineación estratégica con los objetivos generales de la organización

UBICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN

Reporta a Directora del área para que la trabaja.

Trabaja en equipo con otros técnicos.

BÁSICO

• Titulación en marketing, negocios, comunicaciones o áreas relacionadas
• Se valorará certificaciones en publicidad en línea, marketing digital, análisis de datos y gestión de proyectos
• Inglés C1
• Competencias Digitales y conocimientos avanzados en las herramientas propias para la gestión de contenidos en webs, blogs, redes sociales y análisis web
• Experiencia 2-3 años en puesto similar
• Incorporación inmediata. Dedicación exclusiva y básicamente presencial

EXTENDIDO

• Creatividad e Innovación: capacidad de pensar “fuera de la caja” para desarrollar campañas de marketing efectivas y atractivas.
• Excelentes habilidades de comunicación con el equipo de trabajo, otros departamentos de la empresa y proveedores.
• Habilidades analíticas: para medir la efectividad de las campañas de marketing y tomar decisiones informadas
• Capacidad para tomar decisiones con base en objetivos. Visión global del negocio.
• Automotivación y Compromiso profesional.

Entorno empresarial:

• Empresa bien asentada con múltiples negocios de hostelería, restauración y comercio, con necesidad de atraer y fidelizar al cliente en un ámbito competitivo.
• Dirección y departamentos conformados mayoritariamente por personas jóvenes, con algunas aportaciones expertas de personal senior.
• Dinamismo y fuerte capacidad de innovación y adaptación al entorno.
• Alta valoración del capital humano de la empresa y preocupación por su desarrollo profesional.