Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Barcelona

• Flexibilitat horàriaSi
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• Tipus de contracteA temps complert
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Teletreball

¿Quiénes somos? Randstad. Somos la empresa de talento más equitativa y especializada del mundo. Human forward.

¿Qué significa formar parte de Randstad?

Formar parte de la empresa líder del sector de soluciones de talento y RRHH en España. Con más de 50 años de experiencia a nivel mundial.

Formar parte de un equipo profesional de más de 30.000 personas.

Poder conciliar tu vida personal con la laboral y desarrollar todo tu talento, tu compromiso y tu pasión ayudando a cientos de personas y empresas a alcanzar su máximo potencial.

#somosRSC: Randstad promueve la equidad de oportunidades laborales a través de equipos diversos e inclusivos. Por ello, en nuestros procesos, garantizamos la inserción de todas las personas independientemente de su condición personal, género, orientación sexual, etnia, cultura, edad, religión o discapacidad.

Buscamos un/a Talent Acquisition con buen dominio del inglés para realizar selección internacional para uno de nuestros proyectos internacionales del sector farmacéutico en nuestro equipo de RPO.

¿Qué harás como Talent Acquisition en nuestro equipo de RPO?

Serás el/la responsable de satisfacer las necesidades y ofrecer la mejor experiencia a candidatos dentro del negocio RPO. Te encargarás de gestionar de manera íntegra procesos de selección para los clientes y de mantener actualizada la información de los candidatos en los sistemas de reporte correspondientes.

Funciones:

• Utilización de los diferentes métodos de sourcing para localizar, identificar y atraer a los candidatos que mejor se ajusten a las necesidades del cliente.
• Seleccionar los mejores perfiles para los clientes, evaluando a los candidatos para asegurar el mejor encaje entre candidato/posición, negociando los paquetes retributivos (si aplica) y coordinando entrevistas con el cliente (si aplica).
• Mantener una continua interlocución con el cliente, ofreciéndole toda la información necesaria sobre los perfiles, informando de posibles dificultades, trasladando el estado de la Job y de los candidatos, y comunicando las expectativas de los candidatos.
• Ofrecer feedback detallado al candidato en todas las fases del proceso de selección.
• Conocer el mercado (salarios, demanda de tipo de perfiles, actualización de conocimientos técnicos) y trasladar esta información al cliente (si aplica).
• Acompañar al AM y/o al Coordinador, en clientes clave cuando sea necesario.

Requisitos:

• Experiencia mínima en selección de perfiles generalistas de 2 años (preferiblemente sector financiero).
• Inglés alto, C1-C2. (Selección internacional)
• Capacidad de Organización, empatía, trabajo en equipo, adaptación a cambios, tolerancia a la frustración, proactividad.
• Buena interlocución, capacidad de negociación, orientación a objetivos.
• Residencia en Barcelona (preferible Zona del Vallès)

Beneficios:

1) Un atractivo paquete retributivo con salario variable y seguro de vida. Plan de compra de acciones, seguro médico con cobertura dental y sin copagos (a partir del primer año).

2) Modelo híbrido (dos días teletrabajo).

3) La posibilidad de crecer y aprender constantemente dentro de la organización. Plan de formación continua y Plan de carrera definidos para ti.

4) Medidas para conciliar la vida laboral y la personal con un marco de flexibilidad horaria.

5) Cheques guardería, fechas y permisos especiales y acceso a ofertas especiales como empleado de la organización.

6) Trabajar en una multinacional con múltiples oportunidades de desarrollo también fuera de nuestras fronteras.

7) Trabajar cada día con un equipo comprometido con la sociedad para crear empleo.

8) Las mejores herramientas de trabajo con la mejor tecnología y formación.

9) Curso de inglés online de un año de duración.

¡Únete a nuestro equipo!

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ERP

Desde Mur&Partners ofrecemos posición como Generalista de RRHH para una empresa ubicada en Barcelona.

Misión

Reportando a Dirección General, la misión principal de la posición será la de encargarse de la gestión de todos los procesos relacionados con el departamento de Recursos Humanos de la Fundación, gestionando todas las necesidades del departamento en el área de selección, formación, desarrollo, RRLL y PRL, liderando las diferentes estrategias, políticas e iniciativas del departamento de personas.

Responsabilidades principales

Inicialmente, la persona incorporada se encargará de liderar los procesos operativos básicos del día a día:

- Gestión de fichajes de todos los profesionales de la compañía.

- Imputación de proyectos al personal investigador de la fundación.

- Gestión de las altas y bajas de los empleados, así como de las desvinculaciones.

- Llevar el control de las ausencias y de las vacaciones de todo el equipo.

- Realizar la acogida y el seguimiento de las nuevas incorporaciones en la empresa.

- Realizar los procesos de selección.

- Gestión de incidencias y resolución de dudas que puedan surgirle a los empleados.

Una vez formada la persona incorporada, la idea es que también asuma, teniendo el apoyo de la Dirección de la Fundación, la gestión eficiente de todas las nuevas políticas, estrategias y procedimientos previstos del departamento de personas, relacionados con las siguientes áreas: Talento, Cultura y Liderazgo, velando por el cumplimiento de las siguientes funciones:

- Llevar a cabo las evaluaciones de desempeño.

- Asegurar el alineamiento del equipo con los valores de la compañía.

- Posicionar a la empresa como marca empleadora.

- Liderar los proyectos de desarrollo interno para detectar y potenciar el talento de los empleados, apoyándose en los diferentes managers.

- Realizar la supervisión de los planes de formación para garantizar el desempeño de los empleados, según las necesidades de cada rol, identificando aquellos perfiles con alto potencial para tenerlos en cuenta en el plan de sucesión.

- Fomentar un clima laboral óptimo que favorezca la motivación, la productividad y la satisfacción de los equipos.

- Implementación y gestión del ERP del departamento de RRHH de Personas.

- Instaurar una comunicación interna ágil y con impacto positivo en los colaboradores.

- A nivel de legislación laboral, asegurar el correcto cumplimiento de todas las áreas relacionadas con personas.

- En el área de PRL, coordinar a los servicios externos, garantizando el correcto cumplimiento de la normativa en este ámbito de actuación.

- Ser una figura de apoyo estratégico a la Dirección, centrando su cometido en el bienestar de los empleados.

- Representar a la fundación en el Patronal y en las diferentes entidades en las que se requiera la presencia de el/la líder de personas.

Requisitos

- Aportar un mínimo de 5 años de experiencia en departamentos de Recursos Humanos, realizando funciones de desarrollo y retención del talento, de HRBP o de RRHH Generalista.

- Formación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, Psicología, o similar.

- Muy valorable disponer de un Máster en RRHH.

- Disponer de un avanzado nivel de inglés.

Ubicación

Barcelona

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¿Estás buscando un proyecto retador en el mundo de RRHH? 🚀

Si es así, lee con atención, esto te interesa:

En el Grupo Audens, empresa líder sector alimentación, estamos buscando una persona para nuestra Área de RRHH, en nuestra planta de Parets cuyas principales funciones y responsabilidades serán:

• Preparación del ciclo completo de nómina.
• Realización de contratos laborales y trámites de Seguridad Social.
• Gestión del control de presencia, así como del absentismo laboral.
• Atención a las consultas de las personas empleadas.
• Estar informado de la legislación laboral vigente, de la situación laboral actual en el sector y del convenio de las empresas.
• Asegurar la correcta aplicación de la Política Retributiva.
• Soporte a la gestión de relaciones laborales.
• Realización de procesos de selección de la planta.

Te pedimos:

• Formación universitaria en Relaciones Laborales o similar.
• Inglés mínimo nivel first.
• Experiencia profesional de mínimo 3 años en puesto similar.
• Valorable en empresa del mismo sector.
• Conocimientos de A3 Innuva.
• Capacidad de gestión, organización y gestión del tiempo.
• Motivación por asumir nuevos retos.
• Pasión por el mundo industrial.
• Ganas de crecer con nosotr@s.

¡Queremos conocerte!

Te ofrecemos:

• Una sólida trayectoria dentro del mundo de la alimentación.
• Un equipo de trabajo basado en Valores que nos definen como empresa.
• ¡Y muchos proyectos por delante que estamos deseando compartir!

Aplica a nuestra oferta, valoraremos tu perfil y te contactaremos.

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Teletreball Agile Cloud Coumputing Jira AWS

JOB RESPONSIBILITIES/ROLE

- Ability to define design, implementation, testing, deployment, and post-release support in an agile development environment

- Understanding of change management methodologies, quality assurance best practices, and deployment management to ensure change activities are delivered while mitigating the impact and risks to systems

- Be able to provide demonstrable experience of technical leadership and the ability to mentor our team of engineers

- Understanding of microservice-oriented architecture running on PaaS and/or AWS infrastructure.

MANDATORY SKILLS:

- Experienced in BPM deliveries (le Applan) and an expert in software engineering and cloud

- Strong understanding of Operations processes

- Proven experience in multiple aspects of Project Delivery/Management using Agile Frameworks

- Strong communication and organization skills, at both technical and business levels

- Experience in executing engineering and release priorities successfully through strong leadership and communication

- Experience in designing and delivering a microservice/API-based environment, deployable either on-premise or to cloud

- Strong written and verbal communication skills in English

NICE TO HAVE SKILLS

- Experience managing business stakeholders in complex scenarios requiring political awareness and negotiation skills

- Experience with key tools (JIRA, Confluence)

Nº YEARS OF EXPERIENCE

3+ years

University degree in technology, preferably in computer science.

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• Tipus de contracte---
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¿Eres Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales? ¿Te gustaría seguir desarrollando tu carrera como Técnico/a y participar con nosotros/as en un proyecto preventivo?

Preventium es la división acreditada como SPA del Grupo Adecco. Somos especialistas en la selección y coordinación de perfiles preventivos.
Actualmente buscamos incorporar un/a Técnico/a Superior de Prevención para implementar una serie de acciones preventivas en una planta en Barcelona.

Tus principales funciones serán:

-Supervisión de documentación para plataforma CAE (NO la gestión de la misma).
-Presencia en fábrica para el cumplimiento de las medidas preventivas (NO será necesaria la elaboración de evaluaciones).
Se trata de una posición temporal de duración aproximada de 3 meses con posibilidad real de incorporación posterior al cliente tras ese periodo.

Si estas interesado/a no dudes inscribirte a la oferta, estaremos encantados/as de compartir contigo más detalles.

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
Además de demostrar tus habilidades comunicativas, empatía y orientación al cliente, es importante que tengas:

Máster en PRL, con las 3 especialidades.

Carnet de conducir y vehículo propio

¿Qué ofrecemos?
Contratación por tres meses con posibilidad real de contratación posterior por parte del cliente.

Incorporación inmediata.

Jornada completa.

Adecco Contigo: con acceso a ventajas exclusivas y personalizadas con descuentos en multitud de empresas, y además otra serie de beneficios como cheque boda, regalo para los recién nacidos, etc.

Acceso a Campus Adecco y Goodhabitz: Formación continuada para favorecer el desarrollo de tu carrera profesional.

• Nivell d'experiència---
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• Publicada29 de març

R

Desde la Universidad de Comillas llevamos años apostando por una transformación y evolución de la sociedad a través de la educación, basada en la innovación y en la renovación permanente, poniendo siempre a la persona en el centro.

Esta realidad es esencial a nuestra misión y nos anima a seguir creciendo como institución, contando con el mejor equipo.

Por ello, buscamos profesionales que quieran aportar su experiencia y ser parte del cambio.Concretamente buscamos un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales para incorporar a nuestro equipo.¿Qué harás?Promover e impulsar la cultura preventiva.Realización de evaluaciones de riesgos y propuesta de medidas preventivas/correctivas, haciendo el seguimiento de la realización de dichas medidas.Inspecciones y revisiones de seguridad y propuesta de medidas preventivas/correctivasGestión de documentación derivada del Sistema de Gestión de PRL (registros, procedimientos, instrucciones).Apoyo en la investigación de accidentes y enfermedades profesionales.Gestión de la formación/información en materia de PRL.Apoyo a las tareas necesarias para la puesta en marcha de las actuaciones en caso de emergencia.Coordinación de actividades con empresas externas.¿Qué puedes aportar?Grado Superior-Master: Alta especialización / Master en Prevención de Riesgos Laborales.

Especiales: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada.Experiencia previa demostrable en materia de prevenciónNivel B1/B2 inglés¿Qué podemos ofrecerte?Plan de Retribución flexible y beneficios socialesComillas Plus: portal exclusivo de Comillas con más de 200 descuentos comercialesPlan de formación Desarrollo profesionalAcceso a servicios internos: descuentos y condiciones especiales (gimnasio, librería, biblioteca, etc…)La Universidad está fuertemente comprometida e involucrada con la igualdad de trato entre mujeres y hombres.

Existe un Plan de Igualdad que recoge las medidas tomadas por la Universidad, así como un protocolo de actuación frente al acoso moral, sexual y por razón de sexo y violencia de género.En Comillas, nos esforzamos por crear y mantener un entorno que brinde espacio y apoyo a todas las personas por igual, por lo que si cuentas con un certificado de discapacidad igual o superior al 33% te animamos a que se refleje en tu candidatura.Creemos en las personas y apostamos por ellas, únete al equipo y se parte del cambio, ¡Te esperamos!El responsable del tratamiento de sus datos personales es la Universidad Pontificia Comillas, con NIF R 2800395B, y domicilio a efectos de notificaciones en la Calle Alberto Aguilera, 23, 28015 Madrid.Sus datos personales serán tratados con la finalidad de incluir su candidatura en el proceso de selección llevado a cabo por la Universidad Pontificia Comillas.En cumplimiento de lo establecido en el Reglamento (UE) 2016/679, en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales y demás normativa de desarrollo, le informamos que tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, limitar su tratamiento, oponerse al tratamiento y ejercer su derecho a la portabilidad de los datos de carácter personal, todo ello de forma gratuita, mediante email a ****** consultar nuestra política de privacidad en www.comillas.edu/es/protecciondedatos

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• Publicada29 de març

Excel Mesos Office

A MagmaCultura estem compromesos amb la cultura. Som un referent en el desenvolupament i gestió de projectes culturals, educatius i turístics. La nostra passió és promoure el valor de la cultura i fer-la accessible a les persones. El nostre motor principal és la professionalitat, el talent i el compromís del nostre equip expert en gestió cultural.

Un dels principals valors de MagmaCultura consisteix en la creació d'un lloc de treball en el qual totes les persones es sentin respectades, representades i incloses en un entorn segur en el qual puguin desenvolupar i impulsar la seva carrera professional amb èxit.

Per això mateix, com a institució compromesa amb la cultura i la diversitat, vetllem per la promoció d'un ambient de treball en el qual destaqui la igualtat de gènere i el respecte per motius de raça, ètnia, sexe, orientació sexual i/o diversitat funcional.

Volem incorporar un/a Tècnic/a de Selecció - Talent Acquisition Partner per al nostre equip de Selecció. El teu rol serà clau en l'atracció i selecció del millor talent per als nostres projectes. T'encarregaràs dels processos de reclutament i selecció de principi a fi, gestionant múltiples vacants de manera simultània, assegurant la seva eficiència i compliment.

Imagina't Com Serà El Teu Dia a Dia

• Realitzar la gestió integral dels processos de selecció definint la millor estratègia per a atreure, captar i seleccionar a les/els millors professionals per a la Companyia i que més s'ajustin a les necessitats dels nostres clients.
• Mantenir una interlocució directa amb els/les responsables de les diferents àrees i serveis amb el propòsit d'entendre les necessitats, definir el perfil i promoure la captació del talent.
• Identificar el talent intern per a fomentar i propiciar el desenvolupament professional dins de l'Organització.
• Redactar i publicar les ofertes en els portals d'ocupació, com també realitzar cerca activa i directa dels perfils a seleccionar.
• Col·laborar en el compliment del Pla de Formació Anual.
  
  

• Oportunitat d'incorporar-te a un equip líder en la gestió cultural, compromès amb la promoció del valor del patrimoni cultural i fer-lo accessible per a les persones.
• Contracte indefinit a jornada completa, amb horari flexible (de dilluns a dijous podràs entrar entre les 08.00 h i les 09.00 h i sortir entre les 17.00 h i les 18.00 h i els divendres jornada intensiva).
• Els mesos de juliol i agost podràs gaudir de les teves tardes lliures.
• Ambient de treball dinàmic, desafiador i inspirador on estaràs acompanyat/ada per grans professionals en el teu dia a dia.
• Lloc de treball: Barcelona.
  
  

• Ser una persona amb excel·lents habilitats comunicatives i de gestió, empatia, capacitat d'anàlisi i de gestió del temps. A més, que sigui proactiva, autònoma, organitzada i capaç de gestionar múltiples processos de selecció de manera simultània, treballant en equip i amb passió per la cultura.
• Formació universitària, preferiblement, en l'àmbit dels Recursos Humans, Administració d'Empreses, Psicologia.
• Serà valorable posseir experiència consolidada en posició similar, en el sector cultural i/o turístic.
• Domini de paquet Office, especialment Excel.
• Habilitat i creativitat per a elaborar i redactar documents i comunicacions corporatives.
• Posseir habilitats en eines de reclutament (ATS, Linkedin, portals d'ocupació) i coneixement en estratègies d'atracció de candidats/es.
• Idiomes: català i castellà natiu/bilingüe i anglès avançat. Serà valorable posseir altres idiomes com francès.
• El més important: ser una persona amb capacitat de fer viure experiències úniques a través de l'art i la cultura, amb entusiasme.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada29 de març

Summary

ABOUT SAINT LAURENT

Founded in 1961, Yves Saint Laurent was the first couture house to introduce the concept of luxury prêt-à-porter in a 1966 collection called ‘Rive Gauche’, synonymous with youth and freedom. This shift represented a first critical step in the modernization of fashion and revolutionized the sociocultural landscape. In 1999, the luxury goods division of the Kering Group acquired Yves Saint Laurent and, under the creative direction of Anthony Vaccarello since April 2016, continues to position the house at the summit of the luxury universe. Today, Saint Laurent collections include women’s and men’s ready-to-wear, shoes, handbags, small leather goods, jewelry, scarves, ties and eyewear.

Job Description

PURPOSE OF THE POSITION:  

A Client Advisor contribute actively to the store sales and key indicators achievement.

They are providing a unique, memorable, sophisticated, and everlasting experience to all external and internal clients. They also support the management team and colleagues while consistently upholding our Maison values, image, and standards.

MISSIONS & RESPONSIBILITIES

• Provide an outstanding client and after-sale service to all visitors and clients
• Show passion in connecting and reconnecting with clients, putting them at the center, identifying their needs and anticipating their future requests
• Cultivate a robust client portfolio to secure a proactive and growing business
• Drive performance to exceed individual sales and KPI goals by having a business mindset and an entrepreneurial approach
• Know how to create personalized, versatile, and timeless silhouettes for the client and demonstrating your passion for the fashion culture
• Show a transparent and genuine attitude with the client and create a unique connection with them
• Communicate in a professional and authentic way, with clients and colleagues
• Effectively use all the available tools to optimize business opportunities
• Proactively support the front and back-of-house teams, their achievements and ultimately the overall team spirit
• Adhere to all company policies and operational procedures and follow them
  
  

• A preferred professional experience in providing a high quality service focused on Client expectations, i.e. in fashion & accessory retail, in customer service or in luxury hospitality
• Have personal taste and passion for the fashion culture, like to create personalized looks
• Have a natural business mindset and an entrepreneurial spirit
• Open-minded and looking for a company valuing audacity and authenticity
• Strong team spirit to achieve common goals
• At ease with using tools and applications, learns fast with new technologies
• Motivation to work in a fast-paced environment, able to multitask & prioritize
• Proactive, enthusiastic, & with a problem-solving attitude
• Excellent written, oral & listening skills, in English and local language
• Embrace change and see it as an opportunity to grow and develop
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada25 de març

REST

WE ARE HIRING!

JUNIOR HR BUSINESS PARTNER

Neuraxpharm is looking for people who want to make a difference and improve patients’ lives within the CNS area. We want individuals who will go the extra mile and make great things happen.

Being part of this team does not mean you are just working for a company, but for a cause!

Neuraxpharm is looking for a Junior HR Business Parter based in Barcelona

(hybrid role)

Your Mission

Reporting to the Head of HR, you will act as an HR consultant on a broad range of organizational issues to the business, providing advice and consultation to managers and employees on Employee Relations matters while strengthening company values.

Your Major Accountabilities

• Lead Selection processes & ensure that new employees are effectively onboarded into the organization.
• HR reporting and maintenance of employee data in different databases (Success Factors, Open text, Milena, etc).
• Coordinate operations with the payroll vendor (contracts, terminations and incidents).
• Ensure the implementation and application of agreed policies, processes, systems and programs and strive for best practices of HR activities, but always with the business requirements in mind;
• Implement the HR Agenda to affiliates under the scope (Spain, Portugal, Greece & Mexico, Brasil) in order to enable the company to reach its business objectives.
• Recommend and implement people solutions suitable for our local team environment whilst maintaining alignment with the approach across the rest of the company.
• Facilitate change management initiatives and partner with the management team to effectively communicate business strategies, goals, values, and performance expectations.
• Provide advice and consultation to managers and employees on Employee Relations matters; counsel and coach managers and employees on work-related issues.
• Ensure effective communication takes place on HR-related matters at all levels of the organization and help the business to communicate more effectively on all people-related matters.
• Develop and implement initiatives to increase employee engagement for the different teams.
• Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.
• Be point contact for the performance appraisal process for the relevant groups.
  
  
  

• Solid experience in an HR Generalist/ HR Consultant / HR role (at least 2 years)
• Previous Experience in HR Partnering is a plus
• Experience in a fast-paced, dynamic organization in sectors like FMCG, retail, life sciences
• Bachelor's degree in Labour Relations / Economics or related field with master's specialized in HR
• Knowledge of Spanish labor law is a plus
• Fluent English & Spanish are a must.
• Success Factors is a must (especially EC, Recruitment & Onboarding modules)[ZR1]
  
  
  

• Individual Professional development in a leading European pharmaceutical company with an ambitious international growth strategy.
• Attractive remuneration according to the experience and skills provided.
• An inspiring leadership team that drives performance.
• An inclusive culture promoting diversity across the teams that will inspire you every day with a passionate, a dynamic, a result focused and an expert&excellent team!