Se necesita cubrir un puesto. TAREAS: se busca un profesional que, constituyendo un servicio de prevención propio, garantice la implementación y seguimiento de políticas y sistemas de prevención de riesgos laborales para la protección, seguridad y...
Se necesita cubrir un puesto.

TAREAS: se busca un profesional que, constituyendo un servicio de prevención propio, garantice la implementación y seguimiento de políticas y sistemas de prevención de riesgos laborales para la protección, seguridad y salud de los profesionales.

Se encargará de la evaluación de riesgos, establecimiento de planes de prevención y emergencias, coordinación con servicio prevención ajeno (vigilancia de salud y tercera especialidad) y con empresas externas.

Será la persona responsable de la investigación de accidentes y formación en PRL así como, toda la gestión documental asociada y la participación en Comités y/o proyectos relacionados.

REQUISITOS solicitados por la empresa: dos años de experiencia en funciones similares (se valora que haya sido en empresas de más de 500 trabajadores o en servicios de prevención ajenos), Titulación universitaria y Máster Superior en Prevención de Riesgos Laborales (al menos dos especialidades Seguridad en el Trabajo y Ergonomía y Psicosociología Aplicada), carné de conducir tipo B, fluidez con herramientas ofimáticas.

CONDICIONES: Se ofrece contrato indefinido, a jornada parcial (flexible entre 25 y 30 horas a la semana, ampliables), en horario de mañanas a concretar con la persona seleccionada.

Sueldo según convenio más mejora de empresa.

Incorporación inmediata.Datos de contacto:CÓDIGO DE OFERTA: 022025001281 Para participar en la selección, envíe su currículum, HASTA EL DÍA 20 DE FEBRERO, a la Oficina de empleo de Huesca: ******, indicando en el ASUNTO del correo electrónico su número de DNI/NIE (con la letra) y la referencia 1281 (sólo se atenderán los CV que lo reflejen de este modo).

Desde la Oficina de empleo remitiremos a la empresa el currículum de los candidatos que cumplan los requisitos.

Después será la entidad la que decida a quién cita para entrevista.

  • Abstenerse si no cumple los requisitos solicitados por la empresa.
  • Si es candidato adecuado se le informará en el plazo máximo de una semana.

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