Ofertas de empleo de Director/a en Barcelona

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

ERP Excel

🌍📢 ¡Únete a nuestro equipo como Director/a Comercial! 📢🌍

📍 Ubicación: Vilanova i la Geltrú, Barcelona

📄 Contrato: Indefinido – Jornada Completa

🚀 Incorporación inmediata

¿Quiénes somos?

Desde 1979, somos especialistas en el desarrollo de calzado y accesorios. Diseñamos y distribuimos productos de calidad, confiables y accesibles en más de 15 países. Nacimos con la misión de brindar comodidad tras la práctica deportiva en la naturaleza, pero hoy nuestros diseños han trascendido el ámbito deportivo, convirtiéndose en sinónimo de confort para toda la familia, dentro y fuera de casa.

🎯 ¿A quién buscamos?

Buscamos un/a Director/a Comercial con experiencia en el sector B2B, capaz de liderar y desarrollar estrategias comerciales a nivel nacional e internacional.

🔎 Requisitos imprescindibles:

✅ Manejo avanzado de Excel

✅ Nivel de inglés alto (negociaciones comerciales)

✅ Carnet de conducir B

✅ Experiencia comercial comprobable en ámbitos B2B (valorable en el sector calzado)

✅ Conocimiento en marketing, pricing y escandallo de costes

✅ Habilidades para trabajar en multitareas

✅ Capacidad analítica y de liderazgo en equipos de trabajo

✅ Disponibilidad para viajar

✅ Conocimientos en ERP y CRM

✅ Excelentes habilidades comunicativas y sociales

✅ Carácter proactivo y capacidad para tomar la iniciativa

🔎 Valoramos positivamente:

➕ Dominio de francés

➕ Dominio de Odoo

📌 Principales funciones:

🔹 Dirección comercial nacional e internacional para el canal wholesale

🔹Implementación, en conjunto con la dirección general, de los objetivos comerciales y KPIs del departamento

🔹 Visita, gestión y coordinación de equipos comerciales y clientes para la expansión y fidelización de la cartera de clientes.

🔹 Búsqueda de nuevos agentes comerciales para las áreas geográficas actualmente sin representación.

🔹 Prospección comercial y diseño de estrategias comerciales y de marketing

🔹 Gestión y optimización del presupuesto de ventas

🔹 Apoyo en la gestión de compras

🔹 Colaboración con los equipos de diseño y producción para el desarrollo de nuevas colecciones

🔹 Y otras tareas clave para el crecimiento de la empresa

💼 ¿Qué ofrecemos?

✨ Posición estable con contrato indefinido

✨ Incorporación inmediata

✨ Atractivo paquete salarial compuesto de sueldo fijo + retribución variable

✨ Herramientas de trabajo necesarias para el desempeño del puesto

🚀 Si cumples con los requisitos y te motiva este reto, envíanos tu CV y únete a nuestro equipo! 🚀

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 feb.

Nuestro cliente, ingeniería especializada en proyectos de automatización, proyectos mecánicos, servicions de mantenimiento e instalaciones para empresas del sector químico - farma situada en la zona del Vallés Oriental precisa incorporar:

DIRECTOR/A DE OPERACIONES (sector químico/cosmético).

Dependiendo del CEO con el objetivo de mejorar procesos y dirigir los proyectos de alta envergadura, sus funciones principales serán:

FUNCIONES / RESPONSABILIDADES:

• Proporcionar al cliente apoyo y asesoramiento técnico necesario.
• Supervisar cada proyecto desde su concepción hasta su finalización, haciendo hincapié en la solidez técnica y eficiencia de los recursos
• Elaborar y revisar las ordenes de trabajo (deben incluir estimaciones precisas de tiempo y coste).
• Servir de enlace con los superiores para toma de decisiones para actividades operativas
• Planificar y controlar el funcionamiento diario de la empresa para asegurar progreso fluido.
• Supervisar al personal de diferentes departamentos bajo su responsabilidad
• Gestionar / acuerdos con socios proveedores externos.
• Gestionar los procesos de compras y coordinar la asignación de material y recursos.
• Garantizar que la compañía funcione legalmente y conforme a las regulaciones establecidas.
• Responsable de supervisión, planificación de los recursos materiales y humanos, así como de la ejecución de los trabajos, dando validez a la finalización de estos. Responsable de la correcta imputación de horas y materiales en las OTS, autorizando y dando orden a servir albarán.

SE REQUIERE:

• Grado en Ingeniería Mecánica, Ingeniería Química o Ingeniería de Materiales.
• Experiencia mínima de 8 años realizando las funciones descritas y gestionando proyectos industriales, preferiblemente en ingenierías que trabajan para empresas del sector farmacéutico, químico, cosmético y/o alimentario.
• Conocimiento de materiales y normativa específica del sector farma.
• Nivel de inglés B2 (First Certificate).
• Experiencia en la gestión de equipos.
• Orientación al cliente.
• Domicilio cercano a Granollers.

SE OFRECE:

• Estabilidad laboral.
• Horario de 7- 15h.
• Salario negociable en función de la valía del candidato/a.

Si buscas un desafío estimulante en el campo del Project Management y deseas ser parte de un equipo comprometido, ¡inscríbete en la oferta, en breve nos pondremos en contacto contigo! Esperamos contar con tu talento y experiencia para contribuir al éxito de nuestro cliente.

Valoramos la diversidad y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. No discriminamos en base a raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad o cualquier otra característica protegida por la ley.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 feb.

La nostra entitat treballa en l'àmbit de la organització d'estades de colònies escolars, esportives de diferents tipus, d'idiomes i d'altres.Estem creant nous equips i per a tal efecte cerquem persones amb diferents perfils per confeccionar equips de: monitors/es, tècnics en esports convencionals, tècnics esportius d'esports de muntanya i nàutics.

També busquem persones líders per ser coordinadors d'equips, a més un/una coordinador/a general amb certa experiència.Vols treballar durant la temporada de colònies escolars de març a juny 2025 fent colònies entre setmana?Els llocs són a Prades, Cambrils, L'Estartit, Coma-ruga, Lloret de Mar.Funcions: Dinamització d'activitats amb infants i joves des de la perspectiva de l'educaió en el lleure.Es valorarà: Titulació de monitor/a de lleure infantil i juvenil.

Carnet de conduir.

Experiència com a monitor/a, director/a colònies escolars.Oferim: allotjament i pensió completa a càrrec de l'empresa durant l'estada de colònies, contracte i sou segons conveni del lleure.Si t'interessa treballar amb nosaltres, envia el teu C.V. a l'adreça de correu:****** i ens posarem en contacte amb tu.

#J-18808-Ljbffr

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 feb.

SaaS SEO

Nuestro cliente es un grupo líder en el sector E-commerce y Marketplace con sede en Barcelona que busca incorporar un/a Director/a de Marketing

Misión:

Reportando a la Dirección General de la Unidad de Negocio, serás responsable de liderar la estrategia de marketing para impulsar el crecimiento de ventas B2B, fortalecer la presencia de la marca y gestionar un equipo multidisciplinario para asegurar el éxito de las campañas de marketing en canales digitales y de ventas directas.

Responsabilidades:

• Desarrollar y Ejecutar la Estrategia de Marketing: Liderar e implementar estrategias innovadoras para fomentar el crecimiento de ventas B2B y fortalecer la presencia de la marca en canales digitales y de ventas directas.
• Generación de Demanda y Leads: Utilizar HubSpot y otras herramientas para generar leads de alta calidad, optimizar los embudos de conversión y mantener relaciones a través de flujos de trabajo automatizados.
• Crecimiento de E-Commerce: Supervisar campañas de marketing digital, SEO, medios pagos y marketing de contenidos para mejorar la presencia en línea y aumentar las ventas.
• Alineación entre Ventas y Marketing: Colaborar estrechamente con los equipos de ventas para asegurar la transferencia de leads, el seguimiento y la optimización de la experiencia del cliente.
• Contenido y Branding: Desarrollar mensajes y campañas atractivas y adaptadas para diferentes segmentos B2B en diversos mercados.
• Expansión de Mercado: Localizar y adaptar estrategias para diferentes regiones (Francia, Iberia, Italia, DACH, Benelux y Reino Unido).
• Toma de Decisiones Basadas en Datos: Analizar métricas de rendimiento, información de clientes y tendencias de mercado para optimizar los esfuerzos de marketing.
• Liderazgo y Gestión de Equipos: Construir, liderar y guiar a un equipo de marketing de alto rendimiento, asegurando la alineación con los objetivos de la empresa y fomentando una cultura de innovación y colaboración.

Requisitos:

• Imprescindible nivel alto en Francés, Español e Inglés.
• Base en Barcelona, (o dispuesto a reubicarse).
• Experiencia demostrada en marketing B2B, e-commerce y ventas directas.
• Experiencia sólida en HubSpot (CRM, automatización, análisis, nutrición de leads).
• Conocimiento en SEO, PPC, marketing de contenidos y estrategias en redes sociales.
• Capacidad para tomar decisiones basadas en datos y optimizar el rendimiento del marketing.
• Fuertes habilidades de liderazgo y gestión, con experiencia en la dirección de equipos y trabajo transversal.
• Excelentes habilidades en gestión de proyectos y comunicación.

Deseable:

• Experiencia en sectores B2B como SaaS, tecnología o industrial.
• Conocimiento en otras herramientas de automatización y análisis de marketing.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 feb.

ERP

NUESTRO CLIENTE, FEYSOL NATURE S.L,

BUSCA UN GERENTE GENERAL, EN GRANADA, PARA LIDERAR SU PROYECTO Y LLEVARLO AL SIGUIENTE NIVEL:

1. Misión de la posición

Garantizar la gestión integral y estratégica del área económico-financiera de la empresa, mientras colabora estrechamente con la Propiedad en funciones clave de GERENCIA, impulsando el crecimiento, profesionalización y sostenibilidad del negocio.

2. Objetivos del Rol

• Asegurar la estabilidad financiera de la empresa mediante la gestión efectiva del cash flow, la búsqueda de financiación y la optimización de recursos.
• Diseñar y ejecutar estrategias financieras alineadas con el plan de negocio y expansión de la compañía.
• Asesorar y apoyar a la Propiedad en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con el plan de negocio, expansión y desarrollo comercial.
• Representar y realizar procesos de negociación ante clientes, proveedores, entidades financieras y organismos institucionales, fortaleciendo relaciones clave con el objetivo de maximizar la rentabilidad y minimizar riesgos.
• Conocer en profundidad los procesos productivos y operativos para vincular la estrategia financiera con la operación diaria y la toma de decisiones gerenciales.
• Implementar y supervisar sistemas de control de gestión que permitan evaluar la eficiencia operativa y financiera.

3. Funciones y Responsabilidades Principales

3.1.-Dirección Financiera y Estrategia

• Liderar la planificación financiera a corto, medio y largo plazo.
• Diseñar e implementar estrategias para la optimización del cash flow.
• Búsqueda activa de fuentes de financiación (bancaria, institucional, privada, etc.), preparando y presentando propuestas atractivas y bien fundamentadas.
• Elaborar y supervisar presupuestos anuales, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos.
• Diseñar modelos financieros que permitan prever escenarios y riesgos potenciales.

3.2.-Gestión Operativa y Control

• Implementar y dirigir sistemas de control de gestión que midan el desempeño financiero y operativo.
• Supervisar la contabilidad, fiscalidad y tesorería, asegurando la correcta presentación de informes financieros.
• Negociar y gestionar contratos con clientes y proveedores para optimizar términos de pago/cobro y proteger los intereses de la empresa.
• Realizar análisis de rentabilidad por línea de negocio, mercado y proyectos estratégicos.

3.3.-Colaboración Estratégica con la Propiedad en funciones de Gerencia:

·  Participar activamente en la elaboración y ejecución del plan de negocio y expansión nacional e internacional.

·  Colaborar en el diseño y desarrollo del plan comercial y de ventas de la compañía.

·  Representar a la empresa en negociaciones estratégicas con clientes, proveedores y entidades financieras.

·  Gestionar relaciones institucionales, impulsando la imagen y posicionamiento de la empresa.

·   Trabajar estrechamente con el gerente para evaluar la viabilidad de nuevos proyectos y mercados.

·  Participar activamente en la elaboración y seguimiento del plan de negocio, aportando perspectiva financiera y estratégica.

· Conocer en profundidad los procesos productivos y operativos para anticipar y abordar riesgos, oportunidades, problemas financieros, legales, logísticos,…

3.4.-Mejora de procesos internos y gestión:

·    Identificar áreas de mejora en los procesos de gestión interna y liderar su transformación.

• Implementar herramientas y metodologías para profesionalizar la gestión y optimizar recursos.
• Fomentar la coordinación y comunicación entre los distintos equipos de la organización

4) Competencias principales del rol

Técnicas y profesionales

• Gestión financiera avanzada: Dominio de estrategias de búsqueda de financiación, control presupuestario, y análisis de cash flow.
• Análisis y planificación estratégica: Capacidad para desarrollar planes de negocio y expansión basados en datos y tendencias.
• Conocimientos en fiscalidad y normativa: Experiencia en cumplimiento regulatorio, tributario y contable.
• Negociación comercial: Experiencia en la gestión de acuerdos con clientes, proveedores y entidades financieras.
• Transformación y mejora de procesos: Habilidad para identificar ineficiencias y liderar la implementación de sistemas y herramientas.
• Manejo de herramientas tecnológicas: Conocimientos sólidos de software ERP, CRM y herramientas de análisis financiero.
• Idiomas: Nivel avanzado de inglés para apoyar el proceso de internacionalización de la empresa.

Personales y de liderazgo

• Visión estratégica: Capacidad para entender y anticiparse a las necesidades del negocio y su entorno.
• Resolución de problemas: Habilidad para enfrentar retos complejos con soluciones prácticas y efectivas.
• Autonomía y proactividad: Iniciativa para tomar decisiones y ejecutar proyectos sin supervisión constante.
• Gestión del tiempo y organización: Capacidad para priorizar tareas en un entorno de múltiples responsabilidades.
• Resiliencia y adaptabilidad: Fortaleza para gestionar cambios y trabajar en un entorno dinámico y en crecimiento.

De liderazgo e influencia

• Habilidades interpersonales: Capacidad para construir relaciones sólidas con la Propiedad, equipos internos y stakeholders externos.
• Trabajo en equipo y colaboración: Promover un ambiente de cooperación entre las distintas áreas de la empresa.
• Motivación y desarrollo de equipos: Capacidad para inspirar y apoyar al equipo en su crecimiento profesional.
• Comunicación efectiva: Habilidad para transmitir ideas de forma clara, persuasiva y ajustada a cada interlocutor.

Otros requisitos principales

• Experiencia profesional: Al menos 8-10 años en roles similares, preferiblemente en empresas en procesos de expansión o profesionalización.
• Experiencia y/o interés en colaborar en empresas familiares: Comprensión de la dinámica y los retos específicos de este tipo de organización.
• Disponibilidad para viajar: Participación en negociaciones y representación de la empresa a nivel nacional e internacional.
• Formación académica: Titulación en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Ingeniería o similares. Un MBA o máster en finanzas será un plus.
• Conocimiento del sector: Valorable experiencia en sectores relacionados con productos naturales o industriales.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 feb.

Agile ERP Office

WE ARE COPPER, WE ARE INNOVATION, WE ARE SUSTAINABILITY

¿Who we are?

At La Farga, we have a deep commitment to a better world, contributing from our activity and our actions. We consider ourselves as agents of change and transformers of reality, with a responsibility to achieve sustainable development. That's why we are a company with a strong commitment to our purpose: “Maximize the use of recycled copper and the development of the technologies that make it possible”.

Sustainability is the backbone element of our corporate strategy that allows us to create value and generate a positive impact on society. And we promote a business strategy to generate long-term value, permanently involving ourselves in continuous improvement, innovation, and talent development.

We are a family business with 215 years of history, world reference in copper technology and copper recycling process. We produce semi-finished products of copper and its alloys for sectors such as energy, automotive, telecommunications, construction, metal packaging and the railway industry, among others.

Your role

Design, plan, implement and maintain the Infrastructure Services, and those activities that ara necessaru to maintain all the systems and facilities related to the Information Technology of LA FARAGA in optimal operating and performance conditions according to the established service level.

You will be responsible for:

• Lead the management of the Company's processes
• Develop your direct team and the KU team while promoting their cohesion.
• Design, supervise, maintain and develop the Company's business processes, incorporating "best practices".
• Define, propose, implement and control information systems based on the Company's Stategic Plan in the short, medium and long term.
• Design, implement and supervise the technological solutions that allow leading the digital transformation to meet the needs of the Company and the users.
• Management, innovation and integration of the organization's communication systems (telephony, printers, television, screens,...)
• Review, update and systematically propose improvements to policies and processes in your area.
• Development of the skills and abilities of the entire administration team.
  
  
  

• Diploma / Degree in Computer Science, Ing. Telecommunications or similar with specialization studies in business management and information systems (can com from careers such as ADE with specialization in information systems).
• Valuable profiles in the area of applications and processes of dept. information systems or information system implementation consultants.
• More of a manager profile than an operative one.
• Ability to form and manager teams.
• Experience in ERP implementation and management. SAP and MAPEX expert.
• Knowledge of English.
• Can work with external support consultancies: negotiation capacity to manage Outsourced Services.
• Magnitudes of responsability:
• Direct team 8 people + 16 indirect Key Users
• Expenditure budget €1.5 milion + investment (does not include own personal cost).
• Suppliers: 5
• IS users: 200
  
  
  

• You will have the possibility of working in a company with a positive impact
• Possibility of working in our new office in Barcelona City
• Opportunities for your professional growth
• Agile working model
• Competitive salary plus attractive benefits
• A flexible working model
• Private medical insurance
• Life insurance
• Aids for children’s education
• And other more benefits to improve your happiness and welfare
  
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 feb.

¡Pantea Group sigue creciendo! Es por eso que buscamos una figura de Director/a de Sala para reforzar el equipo en uno de nuestros nuevos restaurantes en Barcelona.

Tus Responsabilidades Serán

• Supervisión y coordinación del trabajo de equipo en sala asegurando la calidad del servicio y atención a los clientes.
• Detección de necesidades formativas y de personal asegurando la mejora continua del equipo.
• Asegurar que se realiza el control de Stock diario y control de mermas.
• Cuidado del personal de sala a nivel del ambiente laboral, equipo, motivación, etc.
• Cumplir con la aplicación de los correspondientes procedimientos y normativas legales, incluidas las de salud y seguridad e higiene
  
  

• Coordinación el servicio de todo el personal de sala.
• Formación y seguimiento del desempeño del equipo de sala.
• Control administrativo de pedidos y proveedores.
• Preparación de los fondos de caja.
• Gestión y resolución de incidencias de sala.
• Gestión de la relación entre distintos departamentos del grupo
• Planificación y supervisión de horarios vacaciones del personal de sala.
  
  

• Contrato indefinido a jornada completa.
• 2 días libres seguidos por semana.
• Dietas.
• Descuentos en todos nuestros locales.
• Posibilidades de desarrollo profesional.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 feb.

Perfil buscado (Hombre/Mujer)

Reporting directly to the General Manager, your main responsibilities will include:

a. Production Management:

• Supervise and coordinate the production lines, ensuring schedules are met while maintaining high quality and safety standards.
• Optimize production workflows and implement continuous improvement initiatives to enhance efficiency and output.


b. Warehouse, Logistics an Supply Chain:

• Oversee operations across the company´s national warehouses, ensuring timely and accurate order fulfillment.
• Coordinate logistics operations for shipments throughout the Iberian Peninsula, with a growing focus on international distribution.
• Develop and implement efficient processes to improve customer service levels and reduce logistics costs.
• Optimize inventory management and ensure effective resource utilization in a dynamic and fast-scaling environment.
• Oversee procurement, inventory, and shipping processes from a financial perspective, ensuring efficiency.
• Optimize logistics costs, including warehousing, transportation, and distribution.

c. Procurement Management:

• Lead the procurement department, ensuring alignment with production needs and cost-efficiency goals.
• Develop and maintain relationships with key suppliers to ensure timely delivery of high-quality materials.
• Implement strategies to mitigate supply chain risks.

d. Team Leadership:

• Manage and mentor a diverse team of production, logistics, and procurement professionals.

e. Strategic Planning and Reporting:

• Collaborate with senior management to align operational strategies with overall business objectives.
• Prepare and present operational performance reports, including KPIs for production, logistics, and procurement.
• Identify opportunities for innovation and cost savings within the operations department.


• Fast-growing company in the industrial sector
• Long-term opportunity

• Degree in Engineering, Operations Management, Supply Chain, or a related field.
• Minimum of 7 years of experience in operations management, preferably within a medium-sized company where logistics plays a central role.
• Proven experience in managing production lines, warehouses, and logistics operations.
• Strong knowledge of supply chain processes and procurement strategies, with the ability to optimize logistics operations in a fast-growing organization.
• Proficiency in ERP/ WMS (Warehouse management system) tools and advanced data analysis skills.
• High level of English and Spanish (essential).
• Strong leadership skills with the ability to manage cross-functional teams and drive operational excellence.
• Analytical mindset, problem-solving skills, and results orientation.


A solid and expanding company of the industrial sector is seeking an Operations Director for its plant located in the Vallés Oriental. As an Operations Director you will oversee the end-to-end management of production, logistics, and procurement processes while ensuring effective cost management within the supply chain, in close collaboration with the Finance and Controlling Manager, Sales Department, and Technical Department.


• Strategic role within a growing international organization.
• Opportunity to lead and shape the operations department, contributing directly to company success.
• Dynamic work environment with a competitive salary and additional benefits.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFreelance
• Publicada1 feb.

React Word

Job Summary

Reporting to ADOF Europe, this position will support the location hotel finance team on the finance operations and assist with task force assignments across Europe.

The position champions, develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property employees. The position provides the financial expertise to enable the successful implementation of the brand service strategy and brand initiatives while maximizing the return on investment.

CANDIDATE PROFILE

Education and Experience

• 4-year bachelor's degree in Finance and Accounting or related major
  
  

• Master's degree in Finance and Accounting or related major
• Fluent in English and Spanish or Italian or French
• Experience in hotel industry as DOF
• In the DOF position since a couple of years
• Flexibility to travel (90% of the time)
• Positive attitude and easy to connect with the team
  
  

• Develops means to improve profit, including estimating cost and benefit, exploring new business opportunities, etc.
• Analyzes information, forecasts sales against expenses and creates annual budget plans.
• Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales.
• Analyzes differences between actual budget wages and forecasted wages for more efficient budget planning.
• Identifies the underlying principles, reasons, or facts of information by breaking down information or data into separate parts.
• Thinks creatively and practically to develop, execute and implement new business plans
• Creates the annual operating budget for the property.
• Provides analytical support during budget reviews to identify cost saving and productivity opportunities for property managers.
• Implements a system of appropriate controls to manage business risks.
• Ensures a strong accounting and operational control environment to safeguard assets, improve operations and profitability.
• Analyzes financial data and market trends.
• Leads the development and implementation of a comprehensive annual business plan which is aligned with the company’s and brand’s strategic direction.
• Provides on going analytical support by monitoring the operating department’s actual and projected sales.
• Produces accurate forecasts that enable operations to react to changes in the business.
  
  

• Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.
• Communicates the strategic goals, the focus and the owner priorities to subordinates in a clear and precise manner.
• Leverages strong functional leadership and communication skills to influence the executive team, the property's strategies and to lead own team.
• Oversees internal, external and regulatory audit processes.
• Provides excellent leadership by assigning team members and other departments managers' clear accountability backed by appropriate authority.
• Conducts annual performance appraisals with direct reports according to standard operating procedures.
  
  

• Attends meetings and communicating with the owners, understanding the priorities and strategic focus.
• Understands and meets the needs of key stakeholders (owners, corporate, guests, etc.).
• Advises the GM and executive committee on existing and evolving operating/financial issues.
• Communicates financial concepts in a clear and persuasive manner that is easy to understand and drives desired behaviors.
• Demonstrates an understanding of cash flow and owner priorities.
• Manages communication with owners in an effective manner.
• Manages property working capital and cash flow in accordance with brand standard operating procedures and owner requirements.
• Facilitates critique meetings to review information with management team.
  
  

• Ensures Profits and Losses are documented accurately.
• Monitors all taxes that apply, ensuring that taxes are current, collected and/or accrued.
• Submits reports in a timely manner, ensuring delivery deadlines.
• Develops and supports achievement of performance goals, budget goals, team goals, etc.
• Improves profit growth in operating departments.
• Reviews audit issues to ensure accuracy.
• Monitor the purchasing process as applicable.
  
  

• Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc.
• Reconciles balance sheet to ensure account balances are supported by appropriate documentation in accordance with standard operating procedures.
• Ensures that the P&L is accurate (e.g., costs are properly matched to revenue, costs are recorded in the proper accounts).
• Ensures compliance with management contract and reporting requirements.
• Ensures compliance with standard and local operating procedures.
• Ensures compliance with standard operating procedures.
  
  

• Ensures team members are cross-trained to support successful daily operations.
• Ensures property policies are administered fairly and consistently.
• Ensures new hires participate in the department’s orientation program.
• Ensures new hires receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.
• Creates appropriate development plans which develop team members based on their individual strengths, development needs, career aspirations and abilities.
• Conduct performance review process for employees.
• Participates in hiring activities as appropriate.
  
  

• Adaptability – Develops strategies and identifies resources to implement and manage change; models flexibility in adjusting priorities; and communicates the need for change in a positive way that encourages commitment.
• Communication - Actively listens and uses appropriate communication styles to deliver complex information in a clear concise way and influences others to accept a point of view, gain consensus, or take action.
• Problem Solving and Decision Making - Models and sets expectations for solving complex problems, collecting and comparing information to evaluate alternatives, considering their potential impact before making decisions, involving others to gain agreement and support, and guiding others to implement solutions.
• Professional Demeanor - Exhibits behavioral styles that convey confidence and command respect from others; makes a good first impression and represents the company in alignment with its values.
  
  

• Building and Contributing to Teams - Leads and participates as a member of a team to move the team toward the completion of common goals while fostering cohesion and collaboration among team members.
• Driving for Results - Focuses and guides others in accomplishing work objectives.
• Planning and Organizing - Gathers information and resources required to set a plan of action for self and/or others; prioritizes and arranges work requirements self and/or others to accomplish goals and ensure work is completed.
  
  

• Coworker Relationships - Develops and uses collaborative relationships to facilitate the accomplishment of work goals.
• Customer Relationships - Develops and sustains relationships based on an understanding of customer needs and actions consistent with the company’s service standards.
• Global Mindset - Supports employees and business partners with diverse styles, abilities, motivations, and/or cultural perspectives; utilizes differences to drive innovation, engagement and enhance business results; and ensures employees are given the opportunity to contribute to their full potential.
  
  

• Organizational Capability - Evaluates and adapts the structure of organizational units, jobs, and work processes to best fit the needs and/or support the goals of an organizational unit.
• Talent Management - Provides guidance and feedback to help individuals develop and strengthen skills and abilities needed to accomplish work objectives.
  
  

• Applied Learning - Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others.
• Business Acumen - Understands and utilizes business information (e.g., data related to employee engagement, guest satisfaction, and property financial performance) to manage everyday operations and generate innovative solutions to approach business and administrative challenges.
• Technical Acumen - Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct and manage everyday business operations and generate innovative solutions to approach function-specific work challenges.
• Economics and Accounting - Knowledge of P&L statements, operating budgets, forecasting and scheduling, and the reporting of financial data.
• Auditing and Reconciliation - The ability to recognize, research, and resolve discrepancies in financial data, and create flow charts on main accounting and control cycles (A/R, AP, Cash) to facilitate understanding of key control points.
• General Finance and Accounting - The ability to perform bookkeeping procedures, proficiently use financial systems technology, and accurately complete general ledger entries; knowledge of database structures in order to obtain financial queries; establish Cash flow statements and cash flow forecast with a good understanding the financials flows and the working capital needs.
• Analysis - The ability to create and maintain spreadsheets as well as analyze and summarize financial data using appropriate financial software.
• Accounting Knowledge - Knowledge of general accounting principles and current company accounting policies and procedures. This includes general accounting and financial reporting, auditing, accounts payable, and accounts receivable.
• Accounting and Internal Control Knowledge - Knowledge of local Generally Accepted Accounting Principles (local GAAP), Marriott International Policies (MIP), and International Standard Operating Procedures (ISOPs).
• Legal - Ability to read and understand basic contract elements, e.g. royalty fees, management agreement, terms, priorities and profit distribution.
• Auditing Skills - The ability to perform auditing procedures, including the ability to recognize, research, and resolve discrepancies in financial data.
• Accounts Payable and Accounts Receivable - Knowledge of Accounts Payable and Accounts Receivable processes, including knowledge of subledger reconciliation and controls.
• Basic Competencies - Fundamental competencies required for accomplishing basic work activities.
• Basic Computer Skills - Uses basic computer hardware and software (e.g., personal computers, word processing software, Internet browsers, etc.).
• Mathematical Reasoning - Demonstrates ability to add, subtract, multiply, or divide quickly, correctly, and in a way that allows one to solve work-related issues.
• Oral Comprehension - Demonstrates ability to listen to and understand information and ideas presented through spoken words and sentences.
• Reading Comprehension - Demonstrates understanding of written sentences and paragraphs in work-related documents.
• Writing - Communicates effectively in writing as appropriate for the needs of the audience.