Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Barcelona

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

We build the future with the essence of excellence: Your Talent, Our Technology, an unstoppable team at the forefront of the digital age, inspired by the harmony and innovation of Japanese culture. Our motto is #Imagine.Change.

Imagine a place where your ideas are not only welcomed but are the driving force behind our evolution. In our company, we invite you to be the architect of your own success, exploring innovative projects and constantly challenging your limits. #LetPeopleSucceed.

It's not just a job; it's an adventure of discovery and continuous learning. Here, every day is an opportunity to learn something new, collaborate with the best, and be part of something truly extraordinary.

Furthermore, in our work culture, diversity and inclusion are fundamental pillars. We value unique voices and celebrate the richness they bring to our team. Together, we are building an environment where everyone thrives.

What are we looking for?

We are looking for a Learning and Development Manager for Iberia, Responsible for shaping and implementing the local strategic L&D plan in Iberia (Spain and Portugal) to maximize resource efficiencies across Ricoh EMEA; ensuring that they have the right learning culture to support the business in meeting its strategic goals and priorities; driving the overall EMEA digital learning transformation within the LDC; and manages a team in Spain

What do you need?

Degree / advanced degree level in HR, Learning & Development, Organizational Development, or a related field, or equivalent experience

Evidence of continued professional development

Availability to travel. Occasional travel may be required as part of the role.

High level of English (C1), Portuguese should be a plus.

Senior experienced in L&D area for IT or Tech companies, focused in:

• Business alignment and capability gap analysis
• L&D Planning and Resource Management
• Strategic Leadership and Service Provision
• Streamlining L&D Processes
• Budget Management and FUNDAE Compliance
• LMS optimization and KPI Management
• Driving Digital Transformation in Learning
• Design and Development of L&D Programs
• Facilitation and Coaching
• Evaluation and Continuous Improvement

Availability for working in Sant Cugat del Vallés in Hybrid model.

What do we offer?

Work-Life Balance: Enjoy intensive workdays for over two months in the summer, Fridays, pre-holidays, and the afternoon of your birthday, so you can celebrate it as you deserve.

Excellent Work Environment: We love celebrating our successes as one big family. Don't miss out on our Christmas parties, Summer Party, and other charitable and sports events. We even have a band and DJ who always cheer us up with the best music!

Flexible Compensation: With Ricoh Flex, you can adapt your compensation to your needs. Find benefits such as training, health, transportation, restaurants, childcare, and more, in addition to enjoying discounts at our Ricoh Club.

If you want to join a passionate team, tackle exciting challenges, and shape the digital future, we're looking for you! Discover how your talent can drive the next era of technology. Join us and be part of the revolution that's transforming the tech landscape. Your future awaits here!

#IMAGINE.CHANGE #LetPeopleSucceed

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 ene.

Who We Are…

We are a collection of members' clubs, restaurants, hotels and cinemas, catering to those in the film, media, fashion and creative industries. The company has unique ventures throughout the UK, USA, Canada, Europe and Asia, with new openings planned locally and globally. Soho House is a space for its diverse membership and teams to connect, grow, have fun and make an impact.

Opportunities for all…

Soho House was created to bring diverse communities of people together, and we take the same approach when building our teams. We thrive on differences and believe they are critical to our success as a global company. Soho House is proud to be an equal opportunity workplace that seeks to recruit, develop and retain the most talented people from a variety of backgrounds, perspectives, and skills. We encourage applications from all genders, races, religions, ages and sexual orientations, as well as parents, veterans, people living with disabilities, and any other groups that could bring diverse perspectives to our business.

The venues…

Soho House Barcelona overlooks the beautiful Port Vell marina. The House features a private Members Club, various restaurants, bars and a roof top pool along with a Health Club, 56 bedrooms and a private screening room.

Little Beach House Barcelona has 16 rooms, Private Club with a Mediterranean restaurant facing the beach and ample sunbed space by the sea. La Caseta is our chiringuito, open to the public and the perfect place to enjoy the Soho House experience.

A new Pool House is coming next year - a beautiful modernist House for our members, complete with restaurants, swimming pool and a Health Club.

The Role…

We are seeking a talented People and Development Assistant to join our People and Development team at the Soho House Barcelona properties.

If you have experience in a similar role and knowledge in the hospitality industry, feel comfortable inspiring teams, working under pressure, and are motivated to continuously improve as a professional, this is your opportunity.

Requirements

Main duties and responsibilities...

Managing the recruitment and hiring process for the three Houses in the Barcelona area. This includes advertisement job vacancies, conducting interviewing, coordinating with hiring managers, extending offers and overseeing the paperwork and contracts with the external labor advisor, as well as facilitating the onboarding process for new hires.

Participate in and deliver the induction program, ensuring all the new hires attend during their first month of employment. Support the ongoing development of existing staff.

Assuring compliance with company policies, procedures, and practices, providing support to the People Manager when required.

Address employee’s questions in a family matter, assists with problem resolution, benefits, labor inquiries and when necessary, conflicts.

Maintain and improve benefit and safety incentive programs. Organize, promote, and participate staff events and activities.

Assist in managing legal and compliance practices, ensuring that all employes files are properly maintained, securely stored and contain the relevant legal documentation. Insure compliance with all Loss Prevention and Health and Safety requirements.

Assist the People and Development Manager in collecting data for the monthly payroll, including shifts, holiday requests, sick leave, etc.

Demonstrate a high level of professionalism when handling confidential and sensitive issues.

Perform other duties as assigned by Manager

Candidate profile..

Degree in Labor Relations or Psychology

Good knowledge of Hospitality Agreements in Catalonia

Fluency in English, Spanish and Catalan.

Benefits...

Soho House offers competitive compensation packages that include global benefits and perks. Whether you’re seeking entry-level employment or looking for a new opportunity to advance your career, we provide training to help develop both technical and managerial skills necessary for growth.

• Discounts at Soho House locations worldwide, as well as Soho Home and Cowshed
• Cookhouse & House Tonic: Our Cookhouse & House Tonic programs offer unique food and drink training, events and opportunities designed to inspire and educate.
• Team Events: From fitness sessions to cinema screenings and art classes, we host a variety of fun events each month that you can sign up for.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 ene.

Mantenimiento preventivo Prevención de riesgos laborales

Supervisar, evaluar y controlar la gestión de Prevención de riesgos laborales de la compañía con el fin de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

Responsabilidades

• Interlocución con el servicio de prevención ajeno
• Formación e información inicial y de reciclaje al personal por puestos y procedimientos
•  Control, registro e implementación sobre el uso de Epi’s específicos por puesto de trabajo y procedimiento
• Coordinación de actividades empresariales
• Seguimiento y gestión de la Planificación de la actividad preventiva
• Seguimiento del Plan de prevención establecido por el SPA
• Implementación de procedimientos en fábrica
• Control y gestión de fichas de seguridad de productos químicos
• Mantenimiento del portal de intranet del SPA
• Investigación de accidentes
• Mantenimiento y seguimiento del Plan de Emergencias
• Estudios de ergonomía
• Coordinación y registro del consejero de ADR

Requisitos

• Experiencia mínima de 3 años como Responsable de Prevención y medioambiente en empresas con procesos productivos.
• Ciclo de Grado Medio o Superior en Prevención de Riesgos laborales
• Alto grado de Autonomía
• Inglés nivel alto

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada14 ene.

¿Eres Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales? ¿Te gustaría seguir desarrollando tu carrera como Técnico/a y participar con nosotros/as en un interesante proyecto preventivo para una gran empresa de materiales de construcción, bricolaje y decoración?

Preventium es la división acreditada como SPA del Grupo Adecco. Somos especialistas en la selección y coordinación de perfiles preventivos.

Actualmente buscamos incorporar un/a Técnico/a Superior de Prevención para implementar una serie de acciones preventivas en colaboración con el SPP de la compañía, en sus centros de Sant Cugat, Barcelona y Vilanova.

Te integrarás en un equipo de técnicos/as en el que recibirás formación para el desarrollo de tus funciones, apoyo constante y estarás en contacto diario con tus compañeros/as de otros centros.

Tus principales funciones serán:

• Realización de observaciones preventivas de seguridad (OPS), identificando condiciones y comportamientos inseguros, y propuesta de medidas correctoras, utilizando herramientas digitales.
• Colaboración para la implantación efectiva de las medidas preventivas en los centros.
• Sensibilización en materia preventiva a los/las empleados/as de los procedimientos seguros de trabajo existentes en la compañía.
• Refuerzo de la capacitación preventiva de managers y empleados/as en materias clave (identificación de riesgos, investigación de accidentes, modificación de conductas inseguras, etc) a través de talleres y charlas PRL.
• Colaboración en el análisis causal e investigación de incidentes.
• Dinamización de actividades para la promoción de comportamientos seguros.

Si estas interesado/a no dudes inscribirte a la oferta, estaremos encantados/as de compartir contigo más detalles.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 ene.

A ProHabitatge Som Llar és una entitat que busca garantir el dret a l’habitatge per a totes les persones fent especial èmfasi en activar i acompanyar processos d’empoderament i inclusió residencial per aquelles amb major vulnerabilitat social, i en especial a aquelles degudes a raons de gènere.

Busquem esdevenir un referent com a proveïdor de serveis residencials i d’acompanyament social, promocionant les capacitats i l’autonomia de les persones.

Estem cercant una persona per cobrir la vacant de tècnic/a prospector/a laboral.

FORMACIÓ:

• Formació reglada en ciències socials: educació social, treball social, pedagogia, psicopedagogia, psicologia i altres.
  
  
  

• Disseny, planificació i execució de la recerca d'empreses per a contractacions en projectes d'inserció laboral.
• Intermediació i seguiment en processos d'inserció laboral.
• Establiment de convenis amb empreses i accions de sensibilització.
• Disseny i execució d'accions grupals per millorar l'ocupabilitat.
• Orientació laboral i detecció de necessitats de persones ateses.
• Gestió de pràctiques i detecció de sectors amb alta capacitat de contractació.
• Elaboració de justificacions tècniques i resposta a requeriments del projecte MAIS.
• Coordinació integral amb altres serveis i execució d'accions de suport a la inserció.
  
  
  

• Dependència del responsable de programes d'inserció.
• Execució d'accions d'intermediació segons objectius i normatives.
• Acompanyament en processos d'inserció i coordinació amb tècniques d'inserció.
• Dinamització de recerca de feina i realització de tallers grupals.
• Potenciació del seguiment de casos i elaboració d'informes mensuals.
• Manteniment i protecció de documentació en expedients.
  
  
  

• Contracte: Temporal fins 30/04/2025.
• Jornada complerta de 38,5 hores segons Conveni Acció Social
• Lloc de treball a Barcelona
• Horari: Dilluns i dimarts de 8 a 15. Dimecres de 8 a 14 i de 14.45 a 18. Dijous de 8 a 14 i de 14.45 a 17. Divendres de 8 a 15.
• Salari: 24.677,80€ bruts anuals
  
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 ene.

About Revolut

People deserve more from their money. More visibility, more control, and more freedom. Since 2015, Revolut has been on a mission to deliver just that. Our powerhouse of products — including spending, saving, investing, exchanging, travelling, and more — help our 50+ million customers get more from their money every day.

As we continue our lightning-fast growth, 2 things are essential to our success: our people and our culture. In recognition of our outstanding employee experience, we've been certified as a Great Place to Work™. So far, we have 10,000+ people working around the world, from our offices and remotely, to help us achieve our mission. And we're looking for more brilliant people. People who love building great products, redefining success, and turning the complexity of a chaotic world into the simplicity of a beautiful solution.

About The Role

We love our people. They are brilliant, solution-oriented, passionate individuals. Together we are like a professional sports team. And Recruiters are the ones who make sure we’ve got the best players 🤾♀️ They hire elite athletes and place them in the right spots to win. That’s how the #DreamTeam is being created 🥇

We’re looking for a Recruitment Sourcer who’ll take our sourcing strategies to the next level 💫 We need a smooth communicator with a great sense of people. A tactician who will support development of talent pipelines. Someone who'll play in our team at one goal - to bring the world’s top A-Players to Revolut 🏆

Are you ready? ⚽️

Applications close on the 24th of January

What You’ll Be Doing

• Graduating from our Talent Academy to become a full 360 recruiter
• Building and implementing sourcing strategies
• Helping to develop talent pipelines and execute on tactical research, referral generation, and sourcing campaigns
• Finding and engaging active/passive candidates through various channels, as well as adopting alternative search techniques
• Working with recruiters and hiring managers to optimise sourcing efforts by leveraging data
• Utilising our ATS to store, managing and engaging talent pools of appropriate candidates
• Implementing modern sourcing/recruiting methods
  
  

• To have graduated with a bachelor's or master's degree from a top university in 2023 or 2024
• Strong organisational, multi-tasking, and time-management skills
• Fluency in English (C1)
• Strong communication skills (oral and written)
• High attention to detail
• Flexibility, critical thinking, and problem solving skills
  
  

• Additional language skills
  
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 ene.

Additional Information

Job Number 25006397

Job Category Human Resources

Location W Barcelona, Placa de la Rosa dels Vents 1, Barcelona, Barcelona, Spain, 8039VIEW ON MAP

Schedule Full Time

Located Remotely? N

Position Type Non-Management

HR GENERALIST (RECRUITER) - W Barcelona

Descripción de Puesto: HR Generalist - W Barcelona

Ubicación: Hotel W Barcelona

Departamento: Recursos Humanos

Reporta a: Director/a de Recursos Humanos

¿Quiénes somos?

Somos un equipo de 10 profesionales del sector especializados en diferentes áreas de Recursos Humanos, formación, legal y nómina, prevención de riesgos laborales y selección.

Objetivo del puesto:

El/la HR Generalist será responsable de liderar los procesos de Recruitment para todos los departamentos y áreas del hotel, garantizando que las personas candidatas seleccionadas cumplan con los estándares y valores del Hotel W Barcelona. Además, se encargará de contribuir en la gestión de la satisfacción y bienestar del personal mediante la implementación de actividades de Take Care, con el objetivo de fomentar un ambiente laboral positivo y una alta retención del talento.

Responsabilidades principales:

• Reclutamiento de personal: Coordinar y gestionar el proceso de selección de personas candidatas para todos los departamentos del hotel, asegurando que los perfiles se ajusten a los estándares y necesidades del equipo.
• Publicación de vacantes: Elaborar y publicar anuncios de empleo en diversos canales de reclutamiento (portales de empleo internos y externos, Universidades, etc.).
• Entrevistas y selección: Realizar cribas telefónicas, entrevistas presenciales y/o virtuales.
• Colaboración con líderes de departamento: Trabajar estrechamente con los Managers y líderes de cada área para comprender sus necesidades de personal y proporcionar soluciones de contratación.
• Casting Centers: Organizar y gestionar Casting Centers (eventos de Recruitment especialmente durante la temporada alta de contratación) de principio a fin: publicar las vacantes, cribar, citar y realizar las primeras entrevistas, así como coordinar las segundas entrevistas con el respectivo departamento.
• Ferias internacionales: Participar en ferias de empleo locales, nacionales e internacionales, promoviendo el Hotel W Barcelona y atrayendo talento diverso y altamente cualificado de diferentes partes del mundo.
• Bienestar del personal: Implementar y coordinar actividades mensuales de satisfacción de personal (Take Care), para promover un ambiente de trabajo positivo y motivador.
• Control de llamamiento y salida de FD: Gestión del personal fijo discontinuo, incluyendo las cartas de llamamiento, seguimiento de la aceptación y coordinación y supervisión del proceso de salida, asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos y legales.
• Control de la plataforma interna “Mhub” de Marriott: Administración de promociones, altas en el sistema y verificación de la exactitud de toda la información de talentos. Asegurarse de cumplir con objetivos de Recruitment como “Time to fill”, actualización de anuncios vacantes, etc.
  
  

• Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en Recursos Humanos en puesto similar en el sector hotelero o de servicios, con enfoque en Recruitment.
• Formación: Título universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas afines.
• Habilidades:
• Conocimiento de procesos de Recruitment y técnicas de entrevista.
• Capacidad de comunicación interpersonal y habilidades para resolver conflictos.
• Habilidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
• Idiomas: Dominio del español e inglés (nivel alto).
• Otros: Proactividad, orientación a resultados, gestión del tiempo y habilidades organizativas.
  

• Oportunidades de desarrollo y crecimiento dentro de la compañía hotelera más grande del mundo, Marriott, que ofrece un entorno global y diverso con amplias posibilidades de desarrollo profesional en una red internacional de propiedades y marcas.
• Contrato indefinido.
• Salario competitivo.
• Turnos de lunes a viernes de 9h a 17h con posibilidad de horario flexible.
• Comedor de personal en turno de trabajo.
• Uniforme con lavandería interna y gratuita.
• Beneficios corporativos y programas de bienestar para el personal.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 ene.

Excel

Servicios Industriales hace 5 horas

Sin experiencia (Anual) 750,00 € - 750,00 € Contrato en Prácticas

• Jornada completa
  
  

• Formalización de altas, bajas y variaciones.
• Control y aviso de los vencimientos de los contratos de trabajo
• Cálculo de nóminas y liquidaciones de trabajadores
• Tramitación de partes de accidente, bajas y procesos IT
• Atención telefónica
• Apoyo en las tareas administrativas.
  
  

• Estudiante de Recursos Humanos y/o relaciones laborales.: imprescindible poder firmar convenio de prácticas.
• Manejo de Excel.
• Valorable inglés.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 ene.

Teletrabajo

Step into the vital role of HR Recruitment Coordinator with an exciting opportunity offered by Kreativstorm, a dynamic and innovative management-consulting firm based in Berlin, Germany. Work remotely with our multinational team and manage the end-to-end recruitment process for our diverse clients!

If you’re passionate about talent acquisition and have strong organizational skills, this full-time position is perfect for you. Under the guidance of experienced HR professionals, you’ll work on diverse recruitment projects, exploring concepts like candidate sourcing, interview coordination, onboarding, and talent management. Gain hands-on experience in managing recruitment processes, all from the comfort of your home.

Job Overview and Details:

• Location: Fully Remote
• Position: Full-Time
  
  

• Professionals with a degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Experienced recruitment coordinators with a strong background in talent acquisition.
• Strategic thinkers adept at managing end-to-end recruitment processes.
• Effective communicators who thrive in collaborative team environments.
• Detail-oriented individuals excelling in fast-paced, recruitment-driven settings.
• Enthusiastic learners committed to advancing their recruitment skills.
• Proficiency in recruitment tools and applicant tracking systems (ATS) is highly valued.
• Familiarity with recruitment best practices and compliance advantageous.
• Significant industry experience in recruitment coordination is preferred.
  
  

• Manage the end-to-end recruitment process for diverse clients.
• Collaborate with hiring managers to understand their recruitment needs and develop job descriptions.
• Source and screen candidates to identify top talent.
• Coordinate and conduct interviews, assessments, and onboarding activities.
• Bring innovative solutions to recruitment challenges and stay updated on emerging trends.
• Foster a collaborative team environment focused on excellence in recruitment.
• Support in documenting and presenting recruitment strategies and outcomes.