Ofertas de empleo de Director/a en València

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 ene.

FGLAWSON: DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN

Publicado del: 20/11/2024 al 20/02/2025 Inscribirse

Descripción del puesto ofertado

Seleccionamos un profesional para la Dirección de un grupo multinacional del sector de la hostelería con una clara orientación al negocio y a la gestión de equipos directivos de alto rendimiento.

Seleccionamos un Director de Recursos Humanos con experiencia probada con una visión estratégica tiene un papel esencial en el diseño e implementación de políticas que potencien el desarrollo del talento, la motivación y la cultura empresarial. Este perfil se amplía al actuar en un entorno internacional, asegurando la cohesión y adaptabilidad en mercados diversos.

Departamento

Nivel profesional

Retribución anual fija

Retribución variable

Requisitos

• Estrategia de Recursos Humanos
• Diseño de políticas globales: Desarrollar y supervisar políticas y programas de RRHH alineados con los objetivos estratégicos de la organización.
• Gestión de KPIs: Definir y analizar indicadores clave de rendimiento relacionados con la gestión del talento, la retención y el compromiso.
• Transformación organizacional: Liderar procesos de cambio organizacional para fomentar la innovación, la digitalización y la competitividad.
• Presupuesto y recursos: Planificar y gestionar el presupuesto del área de RRHH en función de prioridades estratégicas.
• Desarrollo del talento
• Gestión del desempeño: Diseñar sistemas de evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual.
• Planes de sucesión: Identificar y preparar a líderes futuros mediante programas de mentoring, coaching y capacitación.
• Atracción y retención de talento: Implementar estrategias de employer branding y reclutamiento global para captar y mantener a los mejores profesionales.
• Diversidad e inclusión: Promover políticas que aseguren un entorno laboral inclusivo y multicultural.
• Motivación y compromiso
• Diseño de planes de incentivos: Crear sistemas de compensación y beneficios competitivos y alineados con las necesidades de una fuerza laboral internacional.
• Clima organizacional: Liderar encuestas de satisfacción y compromiso para implementar iniciativas que fomenten la motivación.
• Reconocimiento y bienestar: Impulsar programas de reconocimiento al desempeño y planes de bienestar físico, mental y financiero para los empleados.
• Cultura empresarial
• Gestión de valores corporativos: Definir, comunicar y reforzar los valores y la misión de la empresa en todos los niveles de la organización.
• Integración cultural: Asegurar la cohesión cultural en equipos multiculturales, respetando las particularidades de cada región.
• Promoción de la innovación: Crear un ambiente que fomente la creatividad, la colaboración y el pensamiento disruptivo.
• Liderazgo en entornos internacionales
• Adaptación a normativas locales: Supervisar el cumplimiento de las legislaciones laborales en los países donde opera la empresa.
• Coordinación global: Establecer comunicación fluida entre equipos de RRHH locales y la sede central para garantizar la alineación estratégica.
• Gestión de movilidad internacional: Diseñar y gestionar programas de expatriación e intercambio de talento entre diferentes sedes.
• Formación intercultural: Proveer herramientas para facilitar la integración y colaboración en equipos internacionales.
  
  

• Liderazgo estratégico y habilidades de negociación.
• Profundo conocimiento de normativas laborales y prácticas internacionales de RRHH.
• Capacidad de análisis y resolución de problemas en entornos complejos.
• Adaptabilidad cultural y sensibilidad hacia la diversidad.
• Dominio de idiomas y habilidades tecnológicas avanzadas.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 ene.

Empresa industrial con más de 40 años de experiencia en el diseño y fabricación de maquinaria industrial y soluciones de conservación para los sectores de hostelería, industria, salud y alimentación. Con sede en Valencia y presencia internacional, busca incorporar un Director de Calidad.

Funciones:

• Reportando al Director General, será responsable de asegurar y mejorar la calidad de la producción, así como la fiabilidad y robustez de la maquinaria.
• Definir las políticas, los procedimientos, la mejora de los procesos, etc.
• Responsable del control de presupuestos y gestión financiera de los proyectos en su Dpto.
• Liderar el equipo asignado y la gestión integral de los proyectos.
• Responsable del control de las operaciones (seguimiento de actividades internas, indicadores, etc.).
• Escalar desviaciones de productos a los departamentos correspondientes.
• Asegurar el desarrollo adecuado de las tareas técnicas y operativas.

Perfil:

• Ingeniero Industrial o formación afín.
• Disponible para trabajar y residir en Valencia.
• Experiencia como Director de Calidad en plantas industriales por al menos 5 años (es indispensable disponer de experiencia en plantas industriales).
• Dominio en metodologías de planes de control, AMDEC, PPAP, Lean Management.
• Dominio y conocimiento de la normativa ISO 9001.
• Inglés intermedio. También será bien valorado el dominio de algún otro idioma: Francés, italiano, alemán.
• Proactivo, alto nivel de gestión de equipos e interlocución a todo nivel. Orientado a la mejora continua.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada19 ene.

Swap Energía S.A. busca un/a Director comercial

El grupo Swap Energía, S.A., es una empresa comercializadora a nivel nacional y en las islas, de energía y gas.

Llevamos en el sector mas de 11 años, y continuamos creciendo.

Tareas

Necesitamos una persona que sea el responsable de la delegación de Valencia.

Las principales responsabilidades será, dar soporte al equipo comecial, crear y mantener la cartera de clientes, y hacer crecer la delegación.

Requisitos

Buscamos a una persona que preferiblemente, haya trabajado en el sector energético.

Con una experiencia mínima de 2 años desempeñando labores comerciales.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 ene.

• Experiencia en Producción
• Empresa en crecimiento

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa del sector packaging en crecimiento en la zona de Valencia.

Descripción

Reportando a la Dirección de Operaciones, como Director/a de Producción te encargarás de:

• Liderar y motivar a un equipo dedicado a la producción de alta calidad.
• Optimizar los procesos productivos y reducir costos.
• Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad y entrega a tiempo.
• Implementar metodologías Lean Manufacturing para mejorar la eficiencia.
• Generar y analizar indicadores clave de desempeño (KPIs) para tomar decisiones estratégicas.
• Coordinar con diferentes departamentos para asegurar una operación fluida.
• Planificar la producción a corto y largo plazo, asegurando la optimización de recursos y el cumplimiento de los objetivos de producción.
• Garantizar la seguridad en planta implementando medidas preventivas y cumpliendo con las normativas vigentes.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

La persona seleccionada como Director/a de Producción reunirá los siguientes requisitos:

• Formación: Ingeniería Industrial, Mecánica o afín.
• Experiencia: En gestión de producción en ámbito industrial, valorable en el sector de cartón o packaging.
• Conocimientos: Sólidos en Lean Manufacturing y mejora continua.
• Habilidades: Liderazgo, comunicación, resolución de problemas, orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Un puesto desafiante en una empresa en crecimiento.
• La oportunidad de liderar y transformar un equipo.
• Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento.
• Salario a negociar según valía.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 ene.

Desde Adecco Outsourcing estamos buscando incorporar un/a Director/a de desarrollo de negocio para Valencia o en cualquier otra ciudad, división especializada en logística e industria.

Si tienes pasión por las ventas, los recursos humanos, te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, ¡este es tu proyecto!

Tu misión principal será la captación comercial y desarrollo de la cartera de clientes de la división bajo los parámetros comerciales y financieros establecidos..

Funciones principales:

• Realizar la prospección comercial.
• Responsabilidad completa sobre la presupuestación de nuevas operaciones y de la actualización anual de tarifas.
• Confeccionar y presentar la propuesta de colaboración.
• Desarrollar el Plan de acción comercial sobre las empresas ubicadas en su zona para la captación de nuevos clientes.
• Analizar e interpretar las necesidades del cliente e implementar las soluciones más adecuadas.
• Evaluar la viabilidad jurídica y operativa del servicio ante la necesidad propuesta por el cliente.
• Negociar con el cliente respetando los parámetros financieros establecidos por la dirección de división.
• Cumplir el procedimiento jurídico y de PRL establecido previo al inicio del servicio.

Requisitos:

• Titulación técnica o superior; Administración de empresas, Marketing, Derecho o Psicología de las Organizaciones, ingeniería...
• Se valorarán cursos de postgrado sobre ventas, gestión de equipos, recursos humanos.
• Experiencia en venta de servicios de recursos humanos y/o servicios de outsourcing.

Beneficios:

• Nos preocupa tu adaptación al puesto de trabajo. Por ello, desde el primer día nos encargaremos de tu acogida y te ofreceremos una formación inicial que te permitirá conocer en detalle la compañía.
• Trabajarás de lunes a viernes de 9:00 a 18:00h, con flexibilidad en la entrada y salida y con un día de teleworking.
• Recibirás un salario fijo que podrás complementar con un salario variable. Además, como en Adecco lo más importante eres tú y los que más quieres, podrás disfrutar de un plan de beneficios (seguro médico, ticket restaurant, ticket guardería, etc.) que van a hacer que incremente tu poder adquisitivo.
• Coche de empresa + tarjeta gasolina.

Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.