Ofertas de empleo en Wyser

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada22 abr.

Wyser es una multinacional dedicada a la captación de talento y a la búsqueda y selección de mandos intermedios y directivos.

Desde Wyser buscamos un Director Comercial basado en Barcelona para una compañía del sector alimentación, especializada en producto fresco, responsable del diseño y ejecución de estrategias comerciales de la empresa en mercados nacionales e internacionales.

Su labor incluirá la gestión y desarrollo de relaciones estratégicas con mayoristas y clientes del sector retail, así como la supervisión del equipo comercial para garantizar la excelencia operativa en la comercialización y distribución de productos.

Funciones:

• Diseñar, implementar y supervisar el plan estratégico comercial en mercados nacionales e internacionales.
• Identificar nuevas oportunidades de negocio, ampliando la cartera de clientes y diversificando mercados.
• Liderar y coordinar el equipo comercial para alcanzar los objetivos de ventas y rentabilidad.
• Negociar con mayoristas, distribuidores y clientes del canal retail.
• Coordinar la expansión en mercados internacionales, asegurando la correcta implementación de la estrategia global de ventas.
• Colaborar con múltiples departamentos, especialmente operaciones, para garantizar una distribución eficiente y alineada con las necesidades del mercado.
  
  

• Inglés avanzado.
• Experiencia demostrable en mercados internacionales, especialmente en importación y exportación.
• Experiencia en la gestión de relaciones con canal mayorista como distribuidores y retail.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFreelance
• Publicada15 abr.

Director/a de Recursos Humanos Interim

Empresa del sector alimentación, ubicada en el entorno de Valencia capital, busca incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos interim para liderar la estrategia de personas y dar soporte organizativo durante un periodo clave de transición.

Se trata de una organización joven, dinámica y con fuerte orientación a resultados, por lo que buscamos un perfil con experiencia contrastada en entornos industriales pero con alta adaptabilidad, mentalidad ágil y predisposición para desenvolverse en culturas modernas, colaborativas y en constante evolución.

Responsabilidades:

• Definir y liderar la estrategia de RRHH alineada con los objetivos de negocio.

• Gestionar todas las áreas clave de RRHH: relaciones laborales, selección, formación, desarrollo, PRL y clima laboral.

• Acompañar al equipo directivo en procesos de cambio, reorganización o implantación de nuevas políticas.

• Apoyar al equipo de RRHH y fomentar un entorno colaborativo y orientado al desarrollo del talento.

• Representar a RRHH ante comités de dirección y elaborar informes estratégicos.

• Mantener relaciones fluidas con comités de empresa y representación legal.

Requisitos:

• Formación superior en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.

• Experiencia de al menos 8 años en puestos de dirección de RRHH en entornos industriales, alimentación o gran consumo.

• Habituado/a a liderar en entornos dinámicos, con equipos jóvenes y estructuras ágiles.

• Perfil con enfoque estratégico y alta capacidad operativa.

• Capacidad para comunicarse en Inglés de manera fluida.

• Disponibilidad inmediata y residencia en Valencia o alrededores.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 abr.

Buscamos un Responsable de Recursos Humanos generalista para compañía del sector industrial de en torno a 400 empleados, con presencia nacional e internacional. Las responsabilidades más relevantes de la posición son:

• Definir la visión, misión y estrategia de gestión del talento alineadas con los objetivos globales de la empresa.
• Fomentar una cultura corporativa sólida y alineada con los valores y visión de la empresa, diseñando iniciativas de bienestar laboral que contribuyan a la satisfacción y salud de los empleados.
• Supervisar la estructura de compensación y beneficios, asegurando que sean competitivos y justos dentro del sector industrial.
• Evaluar y ajustar la política salarial y los incentivos para mantener a los empleados motivados y comprometidos.
• Gestionar las relaciones con sindicatos y otros actores externos.
• Definir políticas de RRHH's de gestión del talento.
  
  

• Formación: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o similar.
• Experiencia: en torno a 10-15 años en un puesto similar, preferentemente en entornos industriales.
• Habilidades: alta capacidad de comunicación en diferentes niveles de la organización.
• Idiomas: idealmente nivel de inglés alto.