Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Illes Balears

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

About Revolut

People deserve more from their money. More visibility, more control, and more freedom. Since 2015, Revolut has been on a mission to deliver just that. Our powerhouse of products — including spending, saving, investing, exchanging, travelling, and more — help our 50+ million customers get more from their money every day.

As we continue our lightning-fast growth, 2 things are essential to our success: our people and our culture. In recognition of our outstanding employee experience, we've been certified as a Great Place to Work™. So far, we have 10,000+ people working around the world, from our offices and remotely, to help us achieve our mission. And we're looking for more brilliant people. People who love building great products, redefining success, and turning the complexity of a chaotic world into the simplicity of a beautiful solution.

About The Role

We love our people. They are brilliant, solution-oriented, passionate individuals. Together we are like a professional sports team. And Recruiters are the ones who make sure we’ve got the best players 🤾♀️ They hire elite athletes and place them in the right spots to win. That’s how the #DreamTeam is being created 🥇

We’re looking for a Recruitment Sourcer who’ll take our sourcing strategies to the next level 💫 We need a smooth communicator with a great sense of people. A tactician who will support development of talent pipelines. Someone who'll play in our team at one goal - to bring the world’s top A-Players to Revolut 🏆

Are you ready? ⚽️

Applications close on the 24th of January

What You’ll Be Doing

• Graduating from our Talent Academy to become a full 360 recruiter
• Building and implementing sourcing strategies
• Helping to develop talent pipelines and execute on tactical research, referral generation, and sourcing campaigns
• Finding and engaging active/passive candidates through various channels, as well as adopting alternative search techniques
• Working with recruiters and hiring managers to optimise sourcing efforts by leveraging data
• Utilising our ATS to store, managing and engaging talent pools of appropriate candidates
• Implementing modern sourcing/recruiting methods
  
  

• To have graduated with a bachelor's or master's degree from a top university in 2023 or 2024
• Strong organisational, multi-tasking, and time-management skills
• Fluency in English (C1)
• Strong communication skills (oral and written)
• High attention to detail
• Flexibility, critical thinking, and problem solving skills
  
  

• Additional language skills
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

About Revolut

People deserve more from their money. More visibility, more control, and more freedom. Since 2015, Revolut has been on a mission to deliver just that. Our powerhouse of products — including spending, saving, investing, exchanging, travelling, and more — help our 50+ million customers get more from their money every day.

As we continue our lightning-fast growth, 2 things are essential to our success: our people and our culture. In recognition of our outstanding employee experience, we've been certified as a Great Place to Work™. So far, we have 10,000+ people working around the world, from our offices and remotely, to help us achieve our mission. And we're looking for more brilliant people. People who love building great products, redefining success, and turning the complexity of a chaotic world into the simplicity of a beautiful solution.

About The Role

We love our people. They are brilliant, solution-oriented, passionate individuals. Together we are like a professional sports team. And Recruiters are the ones who make sure we’ve got the best players 🤾♀️ They hire elite athletes and place them in the right spots to win. That’s how the #DreamTeam is being created 🥇

We’re looking for a Recruitment Sourcer who’ll take our sourcing strategies to the next level 💫 We need a smooth communicator with a great sense of people. A tactician who will support development of talent pipelines. Someone who'll play in our team at one goal - to bring the world’s top A-Players to Revolut 🏆

Are you ready? ⚽️

Applications close on the 24th of January

What You’ll Be Doing

• Graduating from our Talent Academy to become a full 360 recruiter
• Building and implementing sourcing strategies
• Helping to develop talent pipelines and execute on tactical research, referral generation, and sourcing campaigns
• Finding and engaging active/passive candidates through various channels, as well as adopting alternative search techniques
• Working with recruiters and hiring managers to optimise sourcing efforts by leveraging data
• Utilising our ATS to store, managing and engaging talent pools of appropriate candidates
• Implementing modern sourcing/recruiting methods
  
  

• To have graduated with a bachelor's or master's degree from a top university in 2023 or 2024
• Strong organisational, multi-tasking, and time-management skills
• Fluency in English (C1)
• Strong communication skills (oral and written)
• High attention to detail
• Flexibility, critical thinking, and problem solving skills
  
  

• Additional language skills
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 ene.

¡Únete a Valora Prevención!

En Valora Prevención, buscamos un/a Técnico/a de PRL para unirse al equipo puesto a disposición de nuestro cliente en el desmantelamiento de la central térmica del Narcea ubicada en Tineo (Asturias). Si eres una persona apasionada por la seguridad y salud laboral, ¡esta es tu oportunidad para desarrollar tu carrera profesional en una empresa innovadora y en constante crecimiento!

¿Qué ofrecemos?

• Ambiente de trabajo colaborativo: Disfruta de un excelente ambiente de trabajo donde el equipo es nuestra mayor fortaleza. Valoramos el trabajo en equipo y promovemos una cultura de colaboración y apoyo mutuo.
• Innovación y crecimiento: Formarás parte de una empresa que apuesta por la innovación y el crecimiento continuo. Queremos que crezcas con nosotros y aportes tus ideas y conocimientos.
• Contrato atractivo: Ofrecemos contrato indefinido a jornada completa en un proyecto profesional interesante y desafiante.
• Desarrollo profesional: Tendrás oportunidades de formación continua y desarrollo profesional para seguir avanzando en tu carrera.
• Remuneración competitiva: Un salario competitivo, a convenir personalmente según valores y experiencia aportada.
• Horario: Disfruta de un horario de lunes a viernes de 8h a 17h con una hora para comer.
• Vacaciones: 28 días laborables de vacaciones para que puedas desconectar y recargar energías.
• Beneficios sociales atractivos como seguro de salud, cheque transporte y cheque guardería, entre otros.
  
  
  

• Un/a profesional con experiencia en prevención de riesgos laborales, comprometido/a con la seguridad y salud en el trabajo, y con ganas de aportar sus conocimientos y habilidades para mejorar continuamente nuestro entorno laboral.
  
  
  

• Vigilancia de la Seguridad: Supervisar continuamente las condiciones de trabajo para asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad.
• Identificación de Riesgos: Detectar y evaluar riesgos específicos de la obra, como riesgos eléctricos y de altura.
• Medidas Preventivas: Implementar y supervisar las medidas preventivas necesarias para minimizar los riesgos.
• Formación y Capacitación: Informar y capacitar a los trabajadores sobre prácticas seguras y medidas de prevención.
• Inspecciones y Auditorías: Realizar inspecciones periódicas y auditorías internas para asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad.
• Asesoramiento Técnico: Proporcionar asesoramiento técnico sobre medidas preventivas y correctivas.
• Gestión de Emergencias: Coordinar y gestionar planes de emergencia y evacuación, asegurando la preparación de todos los empleados.
• Investigación de incidentes: Investigar accidentes e incidentes laborales y proponer acciones correctivas y preventivas.
  
  
  

• Experiencia mínima de 1 año como Técnico/a de prevención.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las 3 especialidades.
  
  
  

• Carrera técnica (ingeniería o arquitectura).
• Disponibilidad para incorporación inmediata.
• Carnet de conducir.
• Curso GWO.
  
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 ene.

¡Únete a Valora Prevención!

En Valora Prevención, buscamos un/a técnico/a superior de riesgos laborales para unirse a nuestro equipo en la obra de la Planta Fotovoltaica Herrera III, en Herrera del Pisuerga (Palencia). Si eres una persona apasionada por la seguridad y salud laboral, ¡esta es tu oportunidad para desarrollar tu carrera profesional en una empresa innovadora y en constante crecimiento!

¿Qué ofrecemos?

• Ambiente de trabajo colaborativo: Disfruta de un excelente ambiente de trabajo donde el equipo es nuestra mayor fortaleza. Valoramos el trabajo en equipo y promovemos una cultura de colaboración y apoyo mutuo.
• Innovación y crecimiento: Formarás parte de una empresa que apuesta por la innovación y el crecimiento continuo. Queremos que crezcas con nosotros y aportes tus ideas y conocimientos.
• Contrato atractivo: Ofrecemos un contrato indefinido con un interesante proyecto profesional.
• Desarrollo profesional: Tendrás oportunidades de formación continua y desarrollo profesional para seguir avanzando en tu carrera.
• Remuneración competitiva: Un salario competitivo, a convenir personalmente según valores y experiencia aportada.
• Horario: Disfruta de un horario de lunes a viernes de 8h a 17h con una hora para comer.
• Vacaciones: 28 días laborables de vacaciones para que puedas desconectar y recargar energías.
• Beneficios sociales atractivos como seguro de salud, cheque transporte y cheque guardería, entre otros.
  
  
  

• Evaluación de Riesgos: Identificar y evaluar los riesgos laborales en los diferentes puestos de trabajo y actividades.
• Mediciones Higiénicas: Realizar mediciones higiénicas (sílice, polvo, ruido) para asegurar un entorno laboral seguro.
• Planificación: Desarrollar e implementar planes y programas de prevención de riesgos.
• Formación: Diseñar e impartir formaciones sobre seguridad y salud laboral al personal.
• Inspecciones y Auditorías: Realizar inspecciones periódicas y auditorías internas para asegurar el cumplimiento de las normativas.
• Asesoramiento Técnico: Proporcionar asesoramiento técnico sobre medidas preventivas y deficiencias detectadas.
• Investigación de Incidentes: Investigar accidentes e incidentes laborales y proponer acciones correctivas y preventivas.
  
  
  

• Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades.
• Experiencia mínima de 1 año en puesto similar.
• Conocimiento de la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales.
• Carnet de conducir.
  
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 ene.

Si tienes un espíritu proactivo, te apasiona el mundo de la gestión de recursos humanos y quieres formar parte de un grupo empresarial en crecimiento con más de 250 trabajadores en plantilla a nivel nacional, esta puede ser la oportunidad perfecta para ti.

¿Qué harás?

Como parte del quipo de Recursos Humanos, tu día a día incluirá:

• Altas y bajas de trabajadores en la Seguridad Social.
• Gestión administrativa de contratos y nóminas.
• Control y gestión de horas extras y el calendario laboral.
• Supervisar y gestionar las vacaciones y la presencia de los trabajadores.
• Colaborar con la selección de operarios, asegurando que el talento esté alineado con los valores y objetivos de la empresa.
• Implementar y dar seguimiento al plan de igualdad, así como a las políticas de prevención de acoso y LGTBI, creando un ambiente laboral inclusivo y respetuoso.
• Desarrollar programas de formación y desarrollo de talento, contribuyendo al crecimiento personal y profesional.

¿Qué ofrecemos?

• Formarás parte de una empresa consolidada, con la oportunidad de llegar donde te propongas.

¿Qué buscamos?

• Formación en Grado de Recursos Humanos, Psicología o Derecho laboral.
• Experiencia mínima de 3 años en puesto similar en el área de recursos humanos en empresa o asesoría laboral.
• Conocimientos en administración de personal.
• Dominio de herramientas informáticas. Valorable el A3.

PERSONALTALENT, S.L. promueve la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Se valorarán todas las candidaturas sin discriminación por motivos de género, edad, raza, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica personal.

¡Esperamos recibir tu postulación!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 ene.

¡Únete a Valora Prevención!

En Valora Prevención, buscamos un/a Técnico/a de PRL para unirse al equipo puesto a disposición de nuestro cliente en la obra de la Central de Ciclo Combinado de Palos de la Frontera (Huelva). Si eres una persona apasionada por la seguridad y salud laboral, ¡esta es tu oportunidad para desarrollar tu carrera profesional en una empresa innovadora y en constante crecimiento!



¿Qué ofrecemos?

• Ambiente de trabajo colaborativo: Disfruta de un excelente ambiente de trabajo donde el equipo es nuestra mayor fortaleza. Valoramos el trabajo en equipo y promovemos una cultura de colaboración y apoyo mutuo.
• Innovación y crecimiento: Formarás parte de una empresa que apuesta por la innovación y el crecimiento continuo. Queremos que crezcas con nosotros y aportes tus ideas y conocimientos.
• Contrato atractivo: Ofrecemos contrato temporal en un proyecto profesional interesante y desafiante.
• Desarrollo profesional: Tendrás oportunidades de formación continua y desarrollo profesional para seguir avanzando en tu carrera.
• Remuneración competitiva: Un salario competitivo, a convenir personalmente según valores y experiencia aportada.
• Horario de lunes a viernes en jornada completa.
  
  
  

• Un/a profesional con experiencia en prevención de riesgos laborales, comprometido/a con la seguridad y salud en el trabajo, y con ganas de aportar sus conocimientos y habilidades para mejorar continuamente nuestro entorno laboral.
  
  
  

• Vigilancia de la Seguridad: Supervisar continuamente las condiciones de trabajo para asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad.
• Identificación de Riesgos: Detectar y evaluar riesgos específicos de la obra, como riesgos eléctricos y de altura.
• Medidas Preventivas: Implementar y supervisar las medidas preventivas necesarias para minimizar los riesgos.
• Formación y Capacitación: Informar y capacitar a los trabajadores sobre prácticas seguras y medidas de prevención.
• Inspecciones y Auditorías: Realizar inspecciones periódicas y auditorías internas para asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad.
• Asesoramiento Técnico: Proporcionar asesoramiento técnico sobre medidas preventivas y correctivas.
• Gestión de Emergencias: Coordinar y gestionar planes de emergencia y evacuación, asegurando la preparación de todos los empleados.
• Investigación de incidentes: Investigar accidentes e incidentes laborales y proponer acciones correctivas y preventivas.
  
  
  

• Disponibilidad de incorporación inmediata.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales.
• Experiencia como técnico de prevención en obra.
  
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 ene.

Seleccionamos un Responsable de Recursos Humanos para un proveedor de referencia en servicios de telecomunicaciones ubicado en Madrid.

Misión: Será responsable de gestionar y coordinar todas las funciones de Recursos Humanos para la compañía, asegurando el cumplimiento de las políticas y normativas, además de apoyar en el desarrollo y retención del talento. Este rol implica una participación activa en la administración de personal, selección, desarrollo, bienestar laboral, formación y relaciones laborales, siendo un punto clave de contacto para empleados y Dirección.

El departamento se encuentra en fase de optimización a fin de alinear sus prácticas a los estándares actuales en Recursos Humanos.

Responsabilidades:

• Administración de personal.
• Selección y reclutamiento.
• Formación y desarrollo.
• Relaciones laborales y Clima organizacional.
• Cumplimiento legal y normativo.
• Gestión del desempeño.
• Bienestar laboral y retención.

Requisitos:

• Educación: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia: Al menos 10 años de experiencia en un puesto generalista de Recursos Humanos o similar, idealmente en empresas con múltiples ubicaciones o delegaciones.
• Conocimientos Técnicos.
• Conocimiento avanzado de la normativa laboral vigente.
• Experiencia en manejo de nóminas, beneficios y programas de compensación.
• Manejo de software de gestión de Recursos Humanos.

Competencias:

• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad para manejar conflictos y situaciones de estrés.
• Orientación al servicio y habilidades interpersonales.
• Capacidad de organización y manejo de múltiples tareas.
• Flexibilidad para desplazarse a las delegaciones y oficinas de servicio técnico.
• Persona proactiva, con ambición y entusiasmo por enfrentar nuevos desafíos e innovar continuamente.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 ene.

Teletrabajo Excel

Urbaser es una empresa multinacional con larga historia y consolidada trayectoria de servicios a los ciudadanos. Todo esto lo hacen las personas de Urbaser, y para ello necesita aquello que cada uno mejor sabe hacer, necesita tu Talento.

Actualmente buscamos incorporar a nuestro equipo de Madrid un Técnico/a de Administración de Personal.

¿Cuáles serían tus funciones?

Administración de nómina y Seguridad Social: cálculo, preparación, revisión y validación de nóminas, documentos de pago de contribución de la Seguridad Social y certificados de Incapacidad Temporal. Procesamiento del estado de registro de empleados: registro y cambios en los datos de empleados.

¿Qué formación buscamos?

- ADE, Económicas o similar.

- Alto grado de conocimiento de Excel

- Conocimientos contables

- Valorable conocimientos en Meta4

- Valorable conocimientos en SAP SSFF

- Valorable nivel avanzado de inglés

¿Qué experiencia buscamos?

Al menos cinco años de experiencia en las funciones descritas.

¿Qué ofrecemos?

- Posición estable, contrato indefinido.

- Pack completo de retribución flexible competitivo.

- Modelo de trabajo híbrido, 1 día de teletrabajo a la semana; Horario flexible.

- La oportunidad de trabajar y aprender junto a profesionales líderes en sus áreas de conocimiento.

- La oportunidad de ganar experiencia en un sector en auge: la sostenibilidad y la gestión y tratamiento de residuos.

¿Quiénes somos?

Somos una empresa líder en en gestión medioambiental, que ofrece servicios urbanos y tratamiento de residuos. Además, estamos enfocados en la innovación y la sostenibilidad, y trabajamos para mejorar su impacto ambiental y promover prácticas sostenibles en todas nuestras operaciones.

Comprometidos con el principio de absoluta igualdad de oportunidades, trabajamos en la búsqueda de nuevos talentos a través de nuestros valores inclusivos con el fin de alcanzar una plantilla heterogénea compuesta por mujeres y hombres profesionales del sector.

Actualmente operamos en más de 25 países, y contamos con más de 50,000 trabajadores en todo el mundo.

Si estás buscando desarrollo profesional, ¡Te estamos esperando!

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 ene.

Additional Information

Job Number 25006397

Job Category Human Resources

Location W Barcelona, Placa de la Rosa dels Vents 1, Barcelona, Barcelona, Spain, 8039VIEW ON MAP

Schedule Full Time

Located Remotely? N

Position Type Non-Management

HR GENERALIST (RECRUITER) - W Barcelona

Descripción de Puesto: HR Generalist - W Barcelona

Ubicación: Hotel W Barcelona

Departamento: Recursos Humanos

Reporta a: Director/a de Recursos Humanos

¿Quiénes somos?

Somos un equipo de 10 profesionales del sector especializados en diferentes áreas de Recursos Humanos, formación, legal y nómina, prevención de riesgos laborales y selección.

Objetivo del puesto:

El/la HR Generalist será responsable de liderar los procesos de Recruitment para todos los departamentos y áreas del hotel, garantizando que las personas candidatas seleccionadas cumplan con los estándares y valores del Hotel W Barcelona. Además, se encargará de contribuir en la gestión de la satisfacción y bienestar del personal mediante la implementación de actividades de Take Care, con el objetivo de fomentar un ambiente laboral positivo y una alta retención del talento.

Responsabilidades principales:

• Reclutamiento de personal: Coordinar y gestionar el proceso de selección de personas candidatas para todos los departamentos del hotel, asegurando que los perfiles se ajusten a los estándares y necesidades del equipo.
• Publicación de vacantes: Elaborar y publicar anuncios de empleo en diversos canales de reclutamiento (portales de empleo internos y externos, Universidades, etc.).
• Entrevistas y selección: Realizar cribas telefónicas, entrevistas presenciales y/o virtuales.
• Colaboración con líderes de departamento: Trabajar estrechamente con los Managers y líderes de cada área para comprender sus necesidades de personal y proporcionar soluciones de contratación.
• Casting Centers: Organizar y gestionar Casting Centers (eventos de Recruitment especialmente durante la temporada alta de contratación) de principio a fin: publicar las vacantes, cribar, citar y realizar las primeras entrevistas, así como coordinar las segundas entrevistas con el respectivo departamento.
• Ferias internacionales: Participar en ferias de empleo locales, nacionales e internacionales, promoviendo el Hotel W Barcelona y atrayendo talento diverso y altamente cualificado de diferentes partes del mundo.
• Bienestar del personal: Implementar y coordinar actividades mensuales de satisfacción de personal (Take Care), para promover un ambiente de trabajo positivo y motivador.
• Control de llamamiento y salida de FD: Gestión del personal fijo discontinuo, incluyendo las cartas de llamamiento, seguimiento de la aceptación y coordinación y supervisión del proceso de salida, asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos y legales.
• Control de la plataforma interna “Mhub” de Marriott: Administración de promociones, altas en el sistema y verificación de la exactitud de toda la información de talentos. Asegurarse de cumplir con objetivos de Recruitment como “Time to fill”, actualización de anuncios vacantes, etc.
  
  

• Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en Recursos Humanos en puesto similar en el sector hotelero o de servicios, con enfoque en Recruitment.
• Formación: Título universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas afines.
• Habilidades:
• Conocimiento de procesos de Recruitment y técnicas de entrevista.
• Capacidad de comunicación interpersonal y habilidades para resolver conflictos.
• Habilidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
• Idiomas: Dominio del español e inglés (nivel alto).
• Otros: Proactividad, orientación a resultados, gestión del tiempo y habilidades organizativas.
  

• Oportunidades de desarrollo y crecimiento dentro de la compañía hotelera más grande del mundo, Marriott, que ofrece un entorno global y diverso con amplias posibilidades de desarrollo profesional en una red internacional de propiedades y marcas.
• Contrato indefinido.
• Salario competitivo.
• Turnos de lunes a viernes de 9h a 17h con posibilidad de horario flexible.
• Comedor de personal en turno de trabajo.
• Uniforme con lavandería interna y gratuita.
• Beneficios corporativos y programas de bienestar para el personal.