En dependencia de la Dirección General te responsabilizarás de gestionar todo lo relativo a las personas en la organización, coordinando el área y recomendando e implementando iniciativas en materia de personas que estén alineadas con los objetivos estratégicos del grupo: Serás responsable de ... Planificar, organizar e implantar el Desarrollo Estratégico del Área de Personas.
Liderar para enamorar y fidelizar, impulsando una cultura organizacional positiva, inclusiva y orientada al bienestar.
Desarrollar e implementar estrategias de Talento que incluyan, atracción, selección, acogida, planes de carrera, formación y programas de desarrollo.
Promover políticas y acciones que fomenten el bienestar en la empresa y el compromiso con los objetivos.
Liderar la comunicación interna, garantizando una transmisión clara, transparente y efectiva, velando por los principios y cultura de la empresa.
Definir de la Política de compensación y beneficios.
Garantizar y supervisar la implementación y cumplimiento de los sistemas y procesos del área.
Gestionar el presupuesto.
Buscamos una persona con ... Formación Universitaria.
Valorable posgrado o máster en Gestión de Personas, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional y/o Coaching Ejecutivo.
Experiencia solida en áreas de Gestión de Personas, con al menos 3-5 años en roles de liderazgo.
Experiencia en la gestión integral de personas, desarrollo de talento, comunicación interna y programas de bienestar.
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