Talent's team is growing! 😎 Nos encontramos en la búsqueda de un/a Junior Talent Acquisition Technician.

¿Eres de esas personas con una especial orientación por el Candidate Experience?

¿Cuentas con experiencia demostrable en el sector tecnológico como Recruiter especialista en roles de desarrollo de software, data science, IA o Blockchain?

Pues, esta es tu oportunidad de ser parte de un equipo de Talento que está haciendo las cosas diferentes 😁

✨ Cual será tu misión?

Apoyarás en la búsqueda y atracción de talento para que la empresa siga creciendo con los mejores profesionales mediante la identificación de perfiles, gestión de procesos de selección y mejora continua de la experiencia de los candidatos.

🔮 ¿Qué buscamos?

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Administración y Dirección de empresa o equivalentes. Valoraremos muy positivamente que cuentes con formación adicional en reclutamiento, selección de personal, gestión de talento o estudio superior en RRHH.
• Al menos 2 años en reclutamiento y selección de personal, en la industria de la tecnología, con familiarización en gestión de procesos de selección en el sector de desarrollo de software, data science, inteligencia artificial, Blockchain o afín. Contando con conocimiento y comprensión del mercado laboral. Incluidas las habilidades y competencias necesarias para roles específicos en esta industria.
• Nice-to-have: Conocimiento de perfiles de ciberseguridad y puestos de estructura.
• Manejo básico de plataformas de reclutamiento como LinkedIn Recruiter. Adicionalmente, Office 365 y herramientas colaborativas para compartir información con el equipo
• Capacidad para interactuar de manera clara y profesional con candidatos/as y equipos internos.
• Habilidades para redactar mensajes atractivos y personalizados en correos y plataformas de reclutamiento.
• Capacidad para manejar múltiples procesos de selección al mismo tiempo sin perder seguimiento.
• Habilidad para priorizar tareas y cumplir con plazos de contratación.
• Candidate Experience Oriented
• Teamplayer mindset 🙌
• Curiosidad y Aprendizaje Continuo
• Ingles: B2. (We'll check your level at the interview, so be prepared to talk🗣)
  
  

💫 Highly Valuable But Not Discriminating

• Gestión de candidatos en un ATS para registrar, filtrar y hacer seguimiento de postulantes.
• Uso de Boolean Search en LinkedIn y otras plataformas para encontrar talento.
• Utilización de herramientas como Miro, Notion, Trello o Asana para la gestión de procesos y seguimiento de tareas.
  
  

🎯 ¿Qué retos y tareas puedes encontrar en este puesto?

• Colaborar con los hiring teams y el equipo de Talent Acquisition para comprender las necesidades de contratación de las diferentes BU.
• Analizar los requisitos de los puestos y las habilidades clave para roles técnicos.
• Apoyar en la publicación de ofertas de empleo y en la búsqueda de candidatos a través de diversas plataformas (Linkedin Recruiter, Teamtailor (ATS)
• Realizar búsquedas activas de candidaturas.
• Implantación de estrategias de reclutamiento como publicaciones de empleo en línea, redes sociales, ferias de empleo, referencias de empleados y colaboraciones con instituciones educativas.
• Revisar currículums para identificar posibles candidatos.
• Realizar la criba de candidatos/as, asegurando que cumplan con los criterios del puesto.
• Coordinar y llevar a cabo entrevistas telefónicas y presenciales con candidatos/as potenciales en Español e Inglés.
• Utilizar técnicas de entrevista conductual para evaluar la idoneidad cultural y profesional de los candidatos.
• Contribuir en reuniones de seguimiento sobre procesos de selección y estrategias de atracción de talento.
• Coordinar el proceso de oferta de empleo, incluida la redacción de propuestas de condiciones y la comunicación con los candidatos/as seleccionados.
• Asegurar que la base de datos de candidatos esté actualizada con información relevante.
• Hacer seguimiento a los candidatos durante el proceso de selección y después de la contratación para mejorar su experiencia.
  
  

💼 ¿Qué ofrecemos?

• Tipo de contrato: Indefinido a tiempo completo.
• Ubicación: Madrid o Zaragoza. (modelo hibrido de trabajo)
• Modalidad de trabajo: hibrido.
• Participación en un proyecto innovador, donde puedes aportar tu talento de forma autónoma y dinámica 💥
• Salario: flexible según experiencia del perfil.
• Plan de Compensación Flexible: tarjeta comida, tarjeta transporte, seguro médico y formación.
• Conciliación de la vida laboral y familiar: flexibilidad horaria.
  
  

Si has llegado hasta aquí, ya sabes que hacer! Apply now 🤭

Now that I've applied, what's next? 🤔

1️⃣ Filtrado de solicitudes - Revisaremos tu perfil.

2️⃣ Phone Screening - Si pasas el primer filtro, tendremos una breve llamada para obtener más información básica o para ampliar antecedentes.

3️⃣ Entrevistas: Talent Interview - Para conocerte mejor. Technical Interview - Con el equipo para evaluar tus conocimientos. Opcional: Una segunda entrevista técnica si se necesita una evaluación más profunda.

4️⃣ Fase final: solicitaremos tu vida laboral y/o referencias personales para corroborar la información suministrada.

• Valoramos positivamente las solicitudes de personas con certificado de discapacidad igual o mayor al 33%, en cumplimiento de la legislación vigente, Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social (LGD). Igualmente, en nuestro objetivo de invertir la tónica de nuestro sector y fomentar el equilibro en nuestro equipo de Talent&People, animamos a potenciales candidatos a aplicar a nuestra vacante para que podamos considerar el mayor número de candidaturas de este género*