Ofertes d'ocupació de Generalista de Recursos Humans a Madrid

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Desde DHL Supply Chain contamos con presencia en todos los países del mundo, y más de 5000 empleados y 58 centros en Iberia (España y Portugal), ofreciendo soluciones en materia de Supply Chain a todos los verticales de mercado (industria, automoción, retail, consumo, tecnológico y farmacológico).

Sí eres un/a profesional de recursos humanos y de excelencia operativa, te apasiona trabajar con personas y con procesos.

Te gustará formar parte de la empresa líder en el mundo de la logística.

Actualmente buscamos un/a Responsable de recursos humanos generalista para nuestro centro logístico ubicado cerca del aeropuerto de Madrid - Barajas.

Las funciones principales son:

• Colaborar junto con el área de Selección en los procesos de reclutamiento de los centros gestionados hasta posiciones de middle management.
• Será el responsable de llevar a cabo el proceso de detección de necesidades formativas anual, así como de velar por su cumplimiento y seguimiento.
• Implementará el Plan de Comunicación y Engagement de la compañía en el centro/s asignados.
• Primera línea de contacto con los comités de empresa, coordinando la relación junto con IR y el HRBP.
• Dará soporte de primera línea dentro de su ámbito de responsabilidad en todo lo relativo al proceso de Payroll, coordinando con SSCC.
• En definitiva, será responsable de implementar todas las políticas de HR dentro de su ámbito de actuación, en coordinación con SSCC y el HRBP.
• Contribuir en la consecución de los objetivos en materia de MA siguiendo las políticas y directrices marcadas por la organización
• Contribuirá en el proceso de comunicación e implementación de los procedimientos y procesos específicos que se deriven de la implantación del sistema Integrado de Gestión Medioambiental y Eficiencia energética.
• Contribuirá junto con el equipo en el proceso de auditoría, analizando las posibles no conformidades y estableciendo planes de acción para dar una respuesta a las mismas.
  
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada18 de gen.

Excel Power BI

Empresa en expansión busca un/a HR Business Partner con una sólida capacidad analítica para optimizar la gestión de RRHH.

Funciones:

• Actuar como socio estratégico para las áreas de negocio, alineando las necesidades de RRHH con los objetivos organizativos.
• Analizar y gestionar los costes laborales, identificando oportunidades de ahorro y optimización.
• Diseñar e implementar estrategias de control presupuestario en el área de recursos humanos.
• Apoyar en procesos de selección, formación y desarrollo

Requisitos:

• Grado en Recursos Humanos, Economía, Administración de Empresas, o similar.
• Experiencia previa como HRBP o en roles relacionados con la gestión estratégica de RRHH y análisis financiero.
• Excelentes habilidades analíticas, con capacidad para manejar grandes volúmenes de datos y presentar conclusiones claras.
• Conocimientos avanzados de herramientas de análisis como Excel, Power BI o similares.

Ofrecemos:

• Incorporación a un entorno profesional dinámico y orientado al desarrollo continuo.
• Contrato estable
• Posibilidad de crecimiento profesional
• Un equipo comprometido y un ambiente colaborativo

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada17 de gen.

¿Tienes experiencia como Responsable de RRHH y te encuentras en búsqueda de empleo? En Manpower estamos buscando un perfil como el tuyo! Te encargarás de realizar las siguientes funciones:

-Gestión de la política de retributiva

-Supervisión del proceso de Nomina

-Relación con Comites

- Desarrollar estrategias para la gestión de talento a corto y largo plazo, identificando necesidades de personal en diferentes áreas de la empresa.

-Gestión laboral: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, incluyendo contratación, licencias, permisos, y otras obligaciones legales.

-Relaciones laborales: Mediar en conflictos laborales, representar a la empresa en negociaciones con sindicatos, y gestionar acuerdos laborales como convenios colectivos.

-Políticas de diversidad e inclusión

-Gestionar los procesos de despido, régimen sancionador, renuncia, jubilación o finalizaciones de contratos,

-Gestión del talento.

-Cumplimiento de políticas internas: Implementar y supervisar el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos de la empresa.

Requisitos:

-Formación superior

-Experiencia de 3 años como responsable de departamento de RRHH.

Se ofrece:Contrato indefinido

Horario de lunes a viernes de 8:00/8:30-17:30/18:00

Jornada intensiva en verano de 8:00-14:30.

Ubicación Rivas Vaciamadrid

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada17 de gen.

• Entorno muticultural
• Posibilidades reales de crecimiento y desarrollo

¿Dónde vas a trabajar?

El objetivo principal de nuestro cliente es el desarrollo de materiales innovadores y sostenibles que impulsen avances tecnológicos en diferentes materias.

Descripción

• Gestionar convenios de estudiantes y acuerdos de visitantes.
• Brindar asistencia en la incorporación de investigadores internacionales.
• Dar apoyo en prevención de riesgo laborales (RML, CAE, etc).
• Colaborar en los procesos de gestión de viajes.
• Dar apoyo en la gestión de formación (incluida gestiones con FUNDAE).
• Apoyar los procesos de reclutamiento y contratación.
• Proporcionar soporte administrativo general.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Experiencia previa mínima de 2 años en un rol similar
• Nivel de inglés C1
• Se valorará experiencia en gestión de créditos formativos a través de FUNDAE.
• Excelentes dotes de comunicación y trabajo en equipo, con experiencia en entornos internacionales y multiculturales.
• Capacidad de adaptación y flexibilidad para apoyar diversas funciones de Recursos Humanos según sea necesario.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato Científico Técnico. Contrato indefinido de 2 años con altas posibilidades de continuidad
• Horario de 9H a 18H con una hora para comer y los viernes de 9H a 15H. Zona Getafe
• Clases gratuitas de inglés
• Formar parte de un equipo con muy buen ambiente laboral en un entorno dinámico y multicultural

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada30 d’oct.

Teletreball

• Consultoría de ingeniería
• Madrid

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una consultoría e ingeniería en el sector de la movilidad, grupo de empresas, ubicado en Madrid y con presencia nacional. Estamos en búsqueda de un/a Generalista de Recursos Humanos con experiencia para liderar y gestionar el área de Recursos Humanos del grupo de manera integral. La persona seleccionada será responsable de definir y ejecutar la estrategia de RRHH alineada con los objetivos del grupo, asegurando un entorno de trabajo inclusivo, seguro y orientado al desarrollo y bienestar de los empleados.

Descripción

• Colaborar con la dirección en la creación y actualización del organigrama de la empresa, participando activamente en la definición de la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos empresariales.

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la atracción de talento y selección hasta la incorporación de nuevos empleados (onboarding).

• Encargarse de los aspectos administrativos de los empleados, como altas, bajas, contratos, nóminas y control de asistencia.

• Diseñar e implementar planes de formación y desarrollo profesional, facilitando la planificación de carrera y promoviendo el crecimiento interno.

• Desarrollar y aplicar estrategias para mejorar el clima laboral, incluyendo la realización de encuestas de satisfacción y evaluaciones internas.

• Fomentar una comunicación interna efectiva, gestionando conflictos y aplicando normativas para asegurar relaciones laborales sanas y en cumplimiento con las políticas de la empresa.

• Supervisar el cumplimiento de los programas de prevención de riesgos laborales, promoviendo un ambiente de trabajo seguro y saludable.

• Gestión del talento, identificar perfiles clave, diseñar planes de desarrollo personalizados, implementar políticas de beneficios y retención para fortalecer el compromiso de los empleados.

• Desarrollar y promover políticas de bienestar, salud, igualdad y diversidad, asegurando una cultura organizacional inclusiva y en línea con los valores de la empresa (EFR, Plan de Igualdad, etc.).

• Implementar un plan de evaluación de desempeño y un sistema de incentivos alineado con este y las estrategias de la empresa.

• Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y éticas, incluyendo el convenio colectivo, código de conducta, compliance y políticas de acoso.

• Definir procedimientos de evaluación de desempeño, implementarlos y dar seguimiento a los resultados para mejorar la productividad y satisfacción de los empleados.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.

• Experiencia mínima de 5 años en una posición similar, preferiblemente en entornos dinámicos y sectores similares.

• Conocimiento actualizado de legislación laboral, gestión de nóminas, relaciones laborales y prevención de riesgos laborales.

• Habilidades de comunicación, resolución de conflictos y liderazgo.

• Capacidad de trabajo en equipo, organización y enfoque en el bienestar de los empleados.

• Nivel del inglés B2-C1.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Integración en un equipo profesional y dinámico.

• Desarrollo y formación continua.

• Teletrabajo 3 días a la semana.

• Flexibilidad de horario.

• Jornada intensiva en verano.