Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Madrid

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteConsultor
• PublicadaNova

About Envision Energy

Envision Energy is a world-leading green technology company that provides renewable energy solutions for global enterprises, governments, and institutions. Encompassing three major business sectors - Smart Wind Turbines, Energy Storage, and Green Hydrogen Solutions, Envision Energy collaboratively constructs comprehensive solutions for energy transformation. It also manages Envision-Hongshan Carbon-Neutral Fund and owns Envision Racing Formula E team, who conquered the Formula E Teams' Championship in 2023.

Envision Energy has received several accolades for its sustainability performance, including the EcoVadis Gold Medal and the CDP “A-List”. It was also recognized in Fortune's “Change the World” list and ranked among the top 10 smartest companies by the MIT Technology Review.

Today, Envision Energy leverages its global network of R&D and engineering centres across China, the United States, UK, France, Germany, Denmark, etc. to continuously lead global green technology development. Envision Energy joined the Science Based Targets initiative (SBTi) and committed to achieving the "Business Ambition for 1.5°C" in 2021. It has achieved carbon neutrality across its global operations by 2022 and will achieve carbon neutrality throughout its value chain by 2028.

About the role:

We are seeking a dynamic and results-driven Talent Acquisition Specialist to join our organization in the renewable industry. As a Talent Acquisition Specialist, you are the driving force behind talent acquisition, you will play a pivotal role in attracting top talent to this international organization cross Europe. With your expertise in identifying and engaging potential candidates, combined with your ability to build and maintain strong relationships, you will work closely with hiring managers and HR Business Partners to ensure a smooth and effective recruitment process from start to finish.

Key responsibilities:

1. Establishing and managing talent pools.
2. Coordinating the use of various media channels.
3. Creating engaging online content tailored to the target audience.
4. Conducting job interviews and managing the selection process.
5. Ensuring a positive candidate experience throughout the hiring process.
6. Advising (line) management and acting as a strategic business partner.
7. Participating in complex and challenging recruitment projects.
8. Overseeing the onboarding process to ensure a smooth transition for new employees.

Qualification and expertise:

1. Several years of experience as a recruiter (agency or corporation) within the European market for renewable energy industry.
2. A minimum of a Bachelor's degree or equivalent with relevant work experience;
3. Strong stakeholder management skills, with the ability to build and maintain a solid network quickly.
4. Experience in establishing and maintaining talent pools.
5. A proactive, strategic mindset with confidence in decision-making.
6. Excellent command of the English language (both written and spoken).
7. Availability of at least 40 hours per week.

What we offer:

1. Competitive salary package in the market.
2. An annual bonus based on company performance.
3. An fast personal growth channel with cross Europe talent acquisition responsibility

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteTemporal
• PublicadaNova

Stellantis &You Sales and Services, empresa multinacional del sector automoción que agrupa a la Red de concesionarios y servicios oficiales propios del Grupo Stellantis, busca para incorporación inmediata (durante marzo 2025) a un/a estudiante con interés en la realización de unas prácticas remuneradas curriculares/extracurriculares en el Departamento de Recursos Humanos de la sede central ubicada en Madrid capital en horario de mañana (aproximadamente de 8.30 a 13.30 horas).

La beca se dirige a estudiantes del Doble Grado en Derecho y Relaciones Laborales-Recursos Humanos; Doble Grado en Derecho y ADE; Grado en Relaciones Laborales; Grado en Derecho; Máster en Recursos Humanos o Asesoría Laboral.

Imprescindible incorporación mediante la firma de Convenio con Institución educativa para la realización de prácticas curriculares/extracurriculares.

Áreas de formación práctica:

-Participación en proyectos en materia de Relaciones Sociales (negociación de acuerdos con Sindicatos, elecciones sindicales, clima social, plan de igualdad, procesos disciplinarios, convenio colectivo).

-Procesos de reclutamiento y selección de personal comercial y técnico.

-Publicación de ofertas en portales de empleo, criba curricular, entrevistas telefónicas, formación práctica en selección por competencias.

-Procesos de onboarding y gestión de convenios de colaboración con Centros de Formación Profesional, Universidades y Escuelas de Negocios.

-Aprendizaje de los principales aspectos relacionados con Nómina y Administración de Personal.

Requisitos:

-Imprescindible incorporación mediante la firma de Convenio con Institución educativa para la realización de prácticas curriculares/extracurriculares.

-Interés por adquirir experiencia en el área de las relaciones sociales, derecho laboral y gestión de recursos humanos.

-Disponibilidad para realización de prácticas en horario de mañana de lunes a viernes (aproximadamente 8,30 a 13,30 horas).

-Incorporación inmediata (marzo 2025)

-Nivel usuario avanzado de Ofimática.

-Nivel alto de inglés.

-Valorable poseer conocimientos en el uso de portales de empleo y herramientas de selección.

-Valorable contar con formación jurídica laboral.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada19 de febr.

Quiénes somos

Buscamos a una de esas personas que disfrute sacando lo mejor de sus compañeros. Autónomo, organizado y apasionado por la gestión del talento, capaz de liderar y desarrollar el área de Recursos Humanos de manera integral. Será el encargado de acompañar a los profesionales de la empresa, alineando su crecimiento con la cultura y valores de la empresa. Además, gestionará el clima laboral, impulsará iniciativas de bienestar y optimizará los procesos internos, asegurando una experiencia laboral enriquecedora. Si disfrutas trabajando de forma independiente y construyendo desde cero, esta oportunidad es para ti.

El cliente será una PYME/Startup en crecimiento; la cual es cliente de Tessera desde donde te ayudaremos a estructurar en el tiempo un plan gradual de implantación y seguimiento en el cliente.

Misión

🔹 Experiencia: 3-5 años en posiciones de RRHH, idealmente en PYMEs/startups

🔹 Conocimientos en gestión laboral y relación con gestorías.

🔹 Experiencia en selección, formación y desarrollo organizacional.

🔹 Capacidad para trabajar con autonomía y tomar decisiones estratégicas.

🔹 Alto nivel de organización y orientación a resultados.

Si has llegado hasta aquí haciendo un check mentalmente y los has cubierto casi todos… felicidades, te has pasado el juego. Ahora toca que hablemos.

Perfil

🔹 Experiencia: 3-5 años en posiciones de RRHH, idealmente en PYMEs/startups

🔹 Conocimientos en gestión laboral y relación con gestorías.

🔹 Experiencia en selección, formación y desarrollo organizacional.

🔹 Capacidad para trabajar con autonomía y tomar decisiones estratégicas.

🔹 Alto nivel de organización y orientación a resultados.

Por último, y tan importante como lo anterior o más, es crucial que compartas con nosotros el #TesseraMindset

• Somos colaborativos: jugamos juntos y ganamos juntos.
• Sin pasión, no hay empresa. No pasion, no party.
• El esfuerzo no se negocia.
• La felicidad de las personas es una prioridad. People first.
• Crecemos con una cultura del Feedback clara y sincera.
• Pensamos más allá para mejorar constantemente y vivimos en versión Beta.
• No somos serios, nos va la risa, no por ello menos profesionales.
  
  

• Trabajo híbrido.
• Horario Flexible.
• Impacto real en la estructura y crecimiento de la empresa.
• Remuneración acorde a la jornada y responsabilidad del puesto.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contractePer dies
• Publicada19 de febr.

En Urbaser potenciamos el valor de los recursos del planeta cada día, para construir un mañana más sostenible. Somos líderes globales en ofrecer un modelo integral de soluciones medioambientales para los ciudadanos, las empresas y la sociedad. Además, nuestra naturaleza de compañía global, con presencia en alrededor de 15 países, nos permite impulsar una circularidad real. Nuestro objetivo es crear un futuro mejor, desafiando juntos los estándares actuales y anticipando soluciones, haciendo que todo funcione a lo largo de la cadena de valor para impulsar una transformación relevante.

Estamos comprometidos con la mejora continua de las premisas e iniciativas de HSEQ como parte estratégica del Plan Director de nuestros negocios (Servicios Urbanos, Tratamiento y Soluciones Industriales).

Seleccionamos a profesionales con experiencia en gestión de Prevención de Riesgos Laborales  de Servicios Urbanos distribuidos en Alicante Provincia y en Murcia principalmente. Ubicación del centro de trabajo ubicada en Elche.

Misión:

• Promover la cultura de Prevención en la empresa y la integración de sus procesos y procedimientos en la misma.
• Implantar el sistema de Gestión de la Prevención de Urbaser.

¿Cuáles serían tus funciones?

• Realizar las evaluaciones de Riesgos.
• Proponer medidas para el control y la reducción de los Riesgos.
• Vigilancia del cumplimiento del Programa de Control y de reducción de Riesgos así como efectuar personalmente visitas periódicas para el control de las condiciones de trabajo de los centros asignados.
• Proponer la planificación de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.
• Determinación de las necesidades formativas. Gestionar actividades de información y de formación.
• Implantar el sistema de Gestión de la Prevención de Urbaser.

¿Qué buscamos?:

• Formación Universitaria
• Imprescindible acreditación oficial de Técnico/a de PRL Nivel Superior con las 3 especialidad técnicas: Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicología Aplicada.
• Deseable Ingeniería Técnica y/o experiencia relacionada con nuestras actividades empresariales.
• Experiencia previa en Servicios de Prevención propios o ajenos.
• Experiencia de al menos 3 años con un rol similar.
• Imprescindible posesión del carnet de conducir homologado.
• Disponibilidad para desplazarse a los centros asignados.

¿Qué ofrecemos?

• Posición estable, contrato indefinido.
• Condiciones salariales competitivas, en función de la experiencia aportada.
• Retribución flexible y beneficios sociales.
• Cobertura de gastos y disponibilidad de vehículo para realizar tus funciones.
• La oportunidad de trabajar y aprender junto a profesionales líderes en sus áreas de conocimiento.
• La oportunidad de ganar experiencia en un sector en auge: la sostenibilidad y el tratamiento de residuos.

¿Quiénes somos?

Somos una empresa líder en en gestión medioambiental, que ofrece servicios urbanos, tratamiento de residuos y soluciones industriales. Además, estamos enfocados en la innovación y la sostenibilidad, y trabajamos para mejorar su impacto ambiental y promover prácticas sostenibles en todas nuestras operaciones.

¿Quiénes somos?

En Urbaser estamos comprometidos con el principio de absoluta igualdad de oportunidades, promoviendo la presencia equilibrada entre mujeres y hombres y fomentando la inclusión laboral de colectivos en situación de vulnerabilidad; siendo especialmente bienvenidas las candidaturas para ocupar puestos en actividades con infrarrepresentación femenina. Respetamos la diversidad de género, discapacidad, edad, origen étnico, cultural o racial, estado civil, así como la identidad y orientación sexual de las personas que presenten sus candidaturas.

Si estás buscando desarrollarte profesionalmente en una empresa en pleno crecimiento, ¡Te estamos esperando!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada19 de febr.

Teletreball Office

El Grupo IAG7 Viajes está formado por más de 350 personas, dedicadas al sector de la distribución de viajes corporativos y vacacionales, hemos formado un equipo de personas comprometidas, socialmente responsables y profesionales; continuamos creciendo y queremos seguir incorporando talento a la organización, buscamos un perfil técnico para unirse equipo de Recursos Humanos en Madrid.

Principales responsabilidades y funciones: Apoyo en los procesos de recruiting y selección de los perfiles requeridos, cribado de currículums.Realización de entrevistas a los potenciales candidatos y elaboración de informes.Apoyo en gestión laboral de los empleados: altas, bajas, IT/AT, períodos de prueba.Control del absentismo y del sistema interno de control horario.Soporte en las actividades preventivas (PRL): seguimiento de evaluaciones, planificaciones, formaciones.Si tienes: Inquietud por continuar tu desarrollo y crecimiento profesional en el área de RRHH.Experiencia de 2 - 3 años en funciones en el área de laboral/RRHH.Clara a la atención del cliente interno.Paquete de Office nivel medioFormación en Psicología, Relaciones Laborales…Titulación en Turismo (no imprescindible)Capacidad de trabajo en equipo, dinamismo y proactividad. ¡Nos encantará conocerte y que te unas a nuestro equipo y proyecto! Te ofrecemos: ¿Cómo es trabajar en IAG7Viajes?

Participar de un proyecto ilusionante y en crecimiento, trabajando en equipos comprometidos.Un día a día híbrido: 1 día semanal de teletrabajo.Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings y afterworks al año, actividades de ocio y deportivas, asistencia a espectáculos… ¡y mucho más, porque no todo es trabajar!Bienestar integral: cuídate con nuestro programa de salud física, mental, alimentaria…Impacto social: podrás participar en retos con impacto en proyectos de fundaciones, ONG… y poner tu granito de arena en hacer de este mundo un lugar mejor.Cultura de diversidad, inclusión e igualdad de oportunidades.Beneficios exclusivos por ser parte de IAG7Viajes, descuentos en viajes para el empleado y familiares y ventajas exclusivas con nuestros proveedores.Oficina céntrica y bien comunicada en Madrid.Plan de bienestar para empleados (retribución flexible, medidas de conciliación…)Incorporación inmediata y jornada completa. Si te interesa la oportunidad, por favor envía tu CV a ******

¡Nos encantará conocerte y qué te unas a nuestro equipo y proyecto!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada18 de febr.

¿Buscas una oportunidad que te permita desempeñar todo tu potencial en atracción de talento?

En Audika, estamos en constante crecimiento, y la búsqueda de nuevos talentos es una tarea diaria. Actualmente, buscamos cubrir una sustitución de larga duración a jornada parcial.

¿Qué buscamos?

Nos gustaría encontrar a alguien que disfrute de un ambiente dinámico de trabajo y que pueda afrontar los desafíos del mercado laboral en la atracción de talento. Necesitamos a una persona que gestione el proceso completo de reclutamiento y selección, trabajando con iniciativa y aportando nuevas propuestas.

Responsabilidades principales

• Gestionar todas las fases de los procesos de selección de perfiles de tiendas y oficinas centrales, desde la solicitud hasta la incorporación del candidato, incluyendo la coordinación del onboarding.
• Mantener y actualizar las descripciones de puestos de trabajo de la empresa.
• Gestión del programa de prácticas de la compañía.
• Generar networking y acciones de employer branding.
• Colaborar con los managers para identificar necesidades de personal y desarrollar estrategias de reclutamiento.
• Utilizar diferentes herramientas y plataformas de reclutamiento para atraer a los mejores talentos.
  
  
  

• Contrato de sustitución de larga duración.
• Jornada parcial.
• Salario valorable según valía del perfil.
• Formación continua.
• Retribución flexible (seguro de salud, tickets comida, guardería, etc.).
• Beneficios y descuentos para empleados.
• Un ambiente de trabajo colaborativo y de apoyo. #audika_Spain
  
  
  

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contractePer dies
• Publicada18 de febr.

Teletreball Excel

En ATREVIA buscamos un perfil de Técnico de RRHH (Administración de Personal) para gestionar procesos administrativos y laborales en España y Portugal, asegurando el cumplimiento normativo y la correcta gestión de empleados y becarios.

¿Qué harás?

• Gestión de altas, bajas y contratos de empleados y becarios.

• Supervisión y revisión de nómina, incidencias y pagos.

• Administración de bases de datos y actualización de registros en Personio.

• Gestión de beneficios, seguros, incentivos y retribución flexible.

• Coordinación de repartos de costes y órdenes de pedido.

• Organización de reconocimientos médicos y cursos de PRL.

• Atención de consultas laborales y soporte documental.

¿Qué buscamos?

• Experiencia en administración de personal y normativa laboral de España y Portugal.

• Se valorará manejo de herramientas como Personio, y plataformas de retribución flexible.

• Habilidades organizativas y de gestión documental.

• Nivel avanzado de Excel y conocimientos en RRHH digitales.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a un equipo en crecimiento.

• Participación en la gestión del talento y cultura organizativa
• Contratación indefinida
• Plan de retribución flexible
• Jornada completa, 9:00H a 18:30 de L a J, y V 9:00H a 15:00H
• Jornada intensiva los meses julio y agosto
• Horario flexible de entrada y salida
• Teletrabajo híbrido

Buscamos la diferencia pues en ella está la creatividad y damos la bienvenida a todas las candidaturas con independencia de edad, sexo, raza, creencias, etc. Creemos firmemente que contar con un equipo diverso nos hace ser mejores, por lo que, en los procesos de selección, tomamos las decisiones en base a la experiencia y capacidades de los candidatos/as.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada17 de febr.

Teletreball Office

Role Purpose

The aim of compliance-driven due diligence is to assess our clients' actual or potential counterparties, looking for any issues that might pose a reputational or other risk to them.

As part of a dedicated team (VANTAGE), the compliance due diligence researcher role involves media research, working with databases, primary documents and other sources to uncover reputational and criminal issues and ultimate beneficial ownership, as well as making sense of complex corporate structures and identifying possible political and sanctions exposure.

Your main task will be to report the findings of media research concisely within short timeframes. A meticulous eye for detail is a must in this challenging, fast-paced role. The right candidate will be a team player who has the ability to maintain a positive attitude under pressure. You will be required to make sense of complex information, and have a clear and crisp writing style.

Tasks And Responsibilities

• Conduct media and database research using complex search criteria and following a strict methodology
• Analyse search results within the context of the project and the country
• Distil conclusions and identify indirect connections from research findings
• Draft reports
  
  
  

• Knowledge of research techniques, databases, networks, online registers and archives, and research in the general internet
• Demonstrated professional experience preferred
• Education to degree level
• Native or equivalent fluency in English and Arabic
• Native or equivalent fluency in one of the following (preferred): another European language
• Demonstrated excellence in research and writing in English
• Proven ability in the use of Microsoft Office applications or equivalents
• Attention to detail
• Ability to manage and prioritise multiple tasks to tight deadlines
• Ability to summarise large amounts of information in a clear and concise manner
• Communicate complex topics verbally and in writing effectively
  
  
  

• Control Risks offers a competitively positioned compensation and benefits package that is transparent and summarised in the full job offer.
• We operate a discretionary global bonus scheme that incentivises, and rewards individuals based on company and individual performance.
• Control Risks supports hybrid working arrangements, wherever possible, that emphasise the value of in-person time together - in the office and with our clients - while continuing to support flexible and remote working.
• Working with our clients, from day one our people are given direct responsibility, career development and the opportunity to work collaboratively on fascinating projects in a rewarding and inclusive global environment.
• The Company is committed to further its diversity, inclusion and equity agenda and as an employee you have access to various business resource groups in the Company including the Company's LGBT+ network called MOSAIC, the Women's Network, and Synergy - a people network to celebrate and promote ethnic diversity at Control Risks
  
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada17 de febr.

ERP Excel

¿Te apasiona el área de selección y las personas?🚐 Si tienes experiencia desempeñando funciones similares y estás buscando una oportunidad profesional donde crecer y desarrollarte ¡Queremos conocerte! ✨

Nuestros 80 años de historia nos han permitido ser pioneros en el transporte urgente en España, y el trabajo de nuestros 10.000 profesionales liderar el sector con tres grandes ejes de negocio: internacional, comercio electrónico y negocio B2B. 📦 Damos servicio a empresas de todos los tamaños y sectores, y como parte de Geopost, una de las mayores redes internacionales de transporte urgente, realizamos entregas en todo el mundo.🌏

Nuestro ADN: Alineados, Honestos, Orgullosos, Responsables, Ágiles y Comprometidos

Principales funciones:

Employer Branding

• Diseñar e implementar estrategias de Employer Branding que contribuyan a la mejora de los procesos de selección y a la imagen de la compañía como empleador de referencia en el sector.
• Mantener un contacto constante y fluido con universidades y centros de estudio para favorecer el desarrollo de acuerdos de colaboración que permitan incorporar el mejor talento.
• Gestionar la participación de la empresa en ferias de empleo y eventos, que ayuden a reforzar la imagen de la compañía
• Impulsar políticas de engagement entre los empleados para fomentar el orgullo de pertenencia, colaborando de forma estrecha con el departamento de Marketing, Marca y Comunicación.

Atracción y Selección

• Definir un proceso de selección diferenciador que contribuya a mejorar la experiencia de candidato/a y la propuesta de valor a las potenciales incorporaciones.
• Supervisar, gestionar, realizar y/o hacer seguimiento de todo el ciclo del proceso de selección (end to end) para adquirir el mejor talento y acompañar los objetivos de la compañía.
• Trabajar estrechamente con los HRBP en la implantación de acciones de atracción y selección de talento con alcance a nivel nacional, garantizando las incorporaciones en tiempo y forma.
• Implantar programas de atracción de Talento de diferentes perfiles en base a las necesidades organizativas: planes de Recién Graduados/as y de Formación Profesional.
• Impulsar el crecimiento y desarrollo profesional dentro de la organización, liderando los procesos de promoción interna y colaborando en la identificación de talento.
• Supervisar, actualizar e implantar las modificaciones pertinentes en la Política de Selección.
• Colaborar con el departamento de Desarrollo de Talento y los HRBPs en la creación y actualización de las descripciones de puestos.
• Mantener relaciones con proveedores del departamento, asegurando tanto el mejor servicio de externalización, como las mejores herramientas para la actividad de selección.
• Impulsar políticas y acciones corporativas del proyecto DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) en el marco de atracción y selección de talento.
• Trabajar en la mejora de las herramientas tecnológicas del departamento colaborando estrechamente con el departamento de IT.
• Realizar el control y seguimiento de métricas y kpis para mejorar la calidad y eficiencia de la actividad de selección
• Participar en proyectos transversales del departamento de Talento y RRHH

Onboarding

• Establecer, mantener y actualizar todos los itinerarios específicos definidos en el proceso de onboarding.
• Poner en marcha planes de mejoras en las herramientas tecnológicas y en el modelo de gestión, facilitando su aplicación y la mejora continua de la experiencia de las candidaturas.

¿Qué ofrecemos?

• Entrada y salida flexible ⌚
• Retribución Fija + Variable. Acceso a FlexiRetribución
• Clases de inglés 🎓
• Integración en un equipo de profesionales motivados, en un ambiente de trabajo dinámico
• Desarrollo profesional

¿Cómo es el perfil que buscamos?

• Grado en Derecho, Psicología, ADE, o similar.
• Valorable postgrado en RRHH
• Experiencia de al menos 3 años en las funciones descritas
• Experiencia en el desarrollo e implantación de proyectos de selección
• Nivel avanzado de Excel
• Experiencia en ATS y/o ERP de selección
• Nivel avanzado de inglés. Se hará prueba de nivel

*Si estás en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33% no dudes en inscribirte a nuestras ofertas de empleo*