El candidato ideal para este puesto será un profesional de RR. HH. dinámico y con sólidos conocimientos en reclutamiento técnico, especialmente en perfiles de ingeniería de distintos ámbitos. Buscamos a alguien con experiencia práctica en el uso de sistemas de reclutamiento y redes sociales para identificar y atraer al mejor talento. La experiencia previa en empresas de consultoría es un plus importante, ya que proporciona una comprensión profunda de este tipo de empresas y potencia la visión estratégica del candidato. Los conocimientos en psicología también serán muy valorados, ya que ayudan a evaluar y alinear a los candidatos con la cultura y necesidades técnicas de nuestra empresa.

• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento enfocadas en roles técnicos, especialmente ingenieros de distintas disciplinas.
• Realizar la búsqueda activa de candidatos a través de diversos canales, incluyendo redes sociales, portales de empleo y redes de reclutamiento especializadas.
• Supervisar el proceso completo de contratación, desde la publicación de la oferta y la criba de candidatos hasta las entrevistas y la integración.
• Desarrollar y mantener relaciones con empresas de consultoría y redes de la industria para atraer talento de alto nivel.
• Utilizar herramientas de evaluación psicológica para valorar la compatibilidad de los candidatos con la cultura de la empresa y los requisitos del puesto.
• Colaborar con los responsables de cada departamento para comprender sus necesidades específicas de contratación y proporcionar soluciones de selección personalizadas.
• Gestionar datos y analíticas de RR. HH. para mejorar la eficiencia en el reclutamiento y tomar decisiones basadas en datos.

• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado.
• Más de 1 año de experiencia en RR. HH., con especialización en reclutamiento técnico.
• Experiencia demostrable en la búsqueda y contratación de ingenieros en diversas disciplinas.
• Dominio en el uso de redes sociales, portales de empleo y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
• Experiencia previa en una empresa de consultoría es altamente deseable.
• Conocimientos en métodos y herramientas de evaluación psicológica.
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
• Capacidad para desenvolverse en un entorno dinámico y adaptarse a las demandas cambiantes del reclutamiento.

Nota: La retribución será acorde a la valía del candidato.