Misión

Asistir en el proceso de gestión de Personas / Recursos Humanos de la organización para conseguir la selección, contratación y formación del personal necesario, así como realizar los trámites administrativos relacionados con las funciones que desarrolla el departamento de personas. Además, participar en la implementación de políticas de desarrollo de personas en las distintas áreas funcionales de la organización.

Funciones

-         Gestión administrativa de los procesos relacionados con la incorporación, mantenimiento y desvinculación de las personas de la organización.

-         Implementación de las políticas de Desarrollo de Personas de la empresa.

-         Atención a las necesidades y requerimientos de los colaboradores.

-         Gestión administrativa laboral en coordinación con asesoría externa.

-         Control del cumplimiento y registro de presencia, permisos e incidencias.

-         Apoyo en la gestión de solicitudes, reclutamiento y selección de candidatos.

-         Custodia, entrega y registro de vestuario y EPIs.

-         Tramitación administrativa de la formación y las prácticas académicas.

-         Control y gestión de la siniestralidad en coordinación con mutua de accidentes.

-         Planificación y gestión de los reconocimientos médicos y de la formación de PRL en coordinación con el servicio de vigilancia de la salud.

Requisitos

-         Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

-         Nivel de inglés: B2 o equivalente.

-         Dominio de herramientas informáticas de gestión de recursos humanos.

-         Valorable experiencia en puesto similar.

  Otros conocimientos / habilidades:

-      Compromiso con la organización y trabajo en equipo.

-      Planificación y organización.

-      Proactividad y resolutividad.

-      Habilidades sociales y de comunicación.

Condiciones

Contrato indefinido, jornada completa e intensiva. Incorporación inmediata.

Empresa comprometida con la igualdad de oportunidades.