Ofertas de empleo de Técnico/a de Recursos Humanos en Barcelona

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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WE ARE HIRING!

JUNIOR HR BUSINESS PARTNER

Neuraxpharm is looking for people who want to make a difference and improve patients’ lives within the CNS area. We want individuals who will go the extra mile and make great things happen.

Being part of this team does not mean you are just working for a company, but for a cause!

Neuraxpharm is looking for a Junior HR Business Parter based in Barcelona

(hybrid role)

Your Mission

Reporting to the Head of HR, you will act as an HR consultant on a broad range of organizational issues to the business, providing advice and consultation to managers and employees on Employee Relations matters while strengthening company values.

Your Major Accountabilities

• Lead Selection processes & ensure that new employees are effectively onboarded into the organization.
• HR reporting and maintenance of employee data in different databases (Success Factors, Open text, Milena, etc).
• Coordinate operations with the payroll vendor (contracts, terminations and incidents).
• Ensure the implementation and application of agreed policies, processes, systems and programs and strive for best practices of HR activities, but always with the business requirements in mind;
• Implement the HR Agenda to affiliates under the scope (Spain, Portugal, Greece & Mexico, Brasil) in order to enable the company to reach its business objectives.
• Recommend and implement people solutions suitable for our local team environment whilst maintaining alignment with the approach across the rest of the company.
• Facilitate change management initiatives and partner with the management team to effectively communicate business strategies, goals, values, and performance expectations.
• Provide advice and consultation to managers and employees on Employee Relations matters; counsel and coach managers and employees on work-related issues.
• Ensure effective communication takes place on HR-related matters at all levels of the organization and help the business to communicate more effectively on all people-related matters.
• Develop and implement initiatives to increase employee engagement for the different teams.
• Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.
• Be point contact for the performance appraisal process for the relevant groups.
  
  
  

• Solid experience in an HR Generalist/ HR Consultant / HR role (at least 2 years)
• Previous Experience in HR Partnering is a plus
• Experience in a fast-paced, dynamic organization in sectors like FMCG, retail, life sciences
• Bachelor's degree in Labour Relations / Economics or related field with master's specialized in HR
• Knowledge of Spanish labor law is a plus
• Fluent English & Spanish are a must.
• Success Factors is a plus (especially EC, Recruitment & Onboarding modules)
  
  
  

• Individual Professional development in a leading European pharmaceutical company with an ambitious international growth strategy.
• Attractive remuneration according to the experience and skills provided.
• An inspiring leadership team that drives performance.
• An inclusive culture promoting diversity across the teams that will inspire you every day with a passionate, a dynamic, a result focused and an expert&excellent team!
  
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 abr.

Teletrabajo

¿Te gustaría incorporarte a la empresa líder de la transformación ecológica? En Veolia, buscamos ampliar el departamento de recursos humanos y nos encontramos en la búsqueda de un/a Técnico/a de recursos humanos para nuestro equipo de oficinas centrales ubicado en Zona Franca. Si quieres formar parte de nuestra comunidad de resources, ¡Queremos conocerte!

La persona que se incorpore se centrará principalmente en trabajar las áreas de selección y formación, gestionando las mismas junto con el resto de compañeros.

Selección: gestionar el proceso de inicio a fin

• Trabajar en varios procesos de manera simultánea
• Publicación de ofertas en diferentes canales de reclutamiento y criba de las mismas
• Preselección de candidatos mediante entrevistas virtuales
• Reporting al proceso
• Realización de informes
• Coordinación de segundas entrevistas con los responsables
• Coordinar la contratación junto con managers y departamento de administración de personal.
• Registro de los nuevos empleados en el sistema
• Mantener actualizada la base de datos interna

Formación: trabajar sobre el plan de formación anual

• Contacto directo con los proveedores habituales
• Gestión de inscripciones
• Registro de formación en el sistema
• Control y gestión de facturas
• Gestionar la bonificación junto con la consultoría y el departamento laboral
• Archivo de documentación en el sistema informático
• Ayudar en la gestión del Plan de formación anual y nuevas necesidades que puedan surgir
• Responder a las dudas del cliente interno y orientarlo en los cursos de formación

Otras tareas:

• Participar en las acogidas de las nuevas incorporaciones

Su trabajo se desarrollará en un entorno de trabajo multidisciplinar y se integrará en la actividad del departamento de recursos humanos, con un equipo humano ya formado y manteniendo una relación constante con el resto de áreas de la empresa.

Perfil Buscado:

• Disponer de experiencia relacionada con la posición, 1-2 años mínimo
• Disponer de estudios relacionados con la posición: preferible titulación en Relaciones Laborales o CFGS de Administración
• Persona organizada, que sea capaz de trabajar en equipo y con altas habilidades comunicativas para relacionarse con cliente interno y externo
• Capacidad para trabajar en varios procesos de selección de manera simultánea
• Deseable: haber trabajado con anterioridad en perfiles de mantenimiento

¿Qué ofrecemos?

- Salario a valorar según experiencia aportada

- Lunes a Viernes: de lunes a jueves flexibilidad en la entrada (7:30h-9h) y salida (16:45-18:15h), viernes de 8h a 15h

- Incorporarte en una de las empresas líderes en su sector

- 1 día de teletrabajo a la semana

- Jornada intensiva de 8h a 15h en el mes de Agosto

- Tipo de contrato: indefinido

En Veolia sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros resultados. Promovemos su integración, desde un claro compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo la cultura corporativa, nuestra práctica y experiencia.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 abr.

Office

Somos de los que valoramos la ACTITUD

Somos de SUMAR

Somos de valorar las DIFERENCIAS

¡Estamos creciendo! ¿Nos ayudas? 🧡

Desde Grupo RAS España seleccionamos para nuestro Departamento de Personas y Talento, CONSULTOR/A DE SELECCIÓN DE PERSONAL, para trabajar en nuestra oficina central de Barcelona.

Pensamos en una persona con formación en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Máster de RRHH y/o similar.

Experiencia mínima de un año en selección de perfiles técnicos y mandos intermedios. Será imprescindible para esta posición que tengas nivel de inglés intermedio, catalán avanzado/ nativo, y experiencia previa en trabajo temporal y/o selección de perfiles cualificados.

Además de especializarte como CONSULTOR/A DE SELECCIÓN, es importante que te guste el contacto diario con el clientes, asesoramiento y fidelización. Tu misión será hacer MATCH entre candidatos/as y empresas.

✨ ¿QUÉ NECESITAMOS DE TI?

✔ Que seas un apasionado de los recursos humanos, y que tengas una experiencia mínima de 1 año en selección de personal.

✔ Formación de Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Máster de RRHH y/o similar.

✔ Persona con alta orientación al cliente y al servicio.

✔ Dominio avanzado de paquete Office.

✔ Disponibilidad para trabajar de manera presencial de lunes a viernes de 9h a 18h

✔ Nivel de inglés intermedio y catalán avanzado/nativo.

✔ Disponibilidad de incorporación inmediata.

✔ Residencia próxima a Barcelona o cercanías.

✨ ¿QUÉ TE OFRECEMOS?

✔ Posibilidad de incorporarte a una multinacional, con proyecto sólido y en plena expansión.

✔ Plan de carrera profesional.

✔ Buen clima laboral y entorno de trabajo dinámico.

✔ Horario flexible de lunes a viernes de 8h a 18.30h.

✔ Tardes libres.

✔ Tarde libre el día de cumpleaños + sorpresa.

✔ Mutua.

✔ Salario competitivo en el sector + variables.

Si buscas una oportunidad que te permita desarrollo y estabilidad,

¡Nos encantará conocerte! 🚀

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 abr.

• Empresa del sector industrial ubicada en Terrassa
• Posición estable

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa del sector industrial con sede en Terrassa.

Descripción

• Auditar proceso de nómina con proveedor externo.
• Creación de los procesos de onboarding y offboarding.
• Detección de necesidades formativas y elaboración del plan anual de formación.
• Implementación de la evaluación del talento.
• Planes de carrera.
• Encuesta de clima y desarrollo de acciones para mejorar los indicadores obtenidos.
• Control de fichajes, vacaciones, permisos retribuidos, etc.
• Elaboración del calendario laboral.
• Mantener las relaciones y negociaciones con el comité de empresa.
• Contacto con el SPA para la gestión de la PRL.
• Gestión de gastos de empleados, dietas, etc.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar.
• Experiencia de almenos 3 años en un rol similar.
• Experiencia previa en gestión de nómina con proveedor externo y conocimiento consolidado en legislación laboral española.
• Castellano bilingüe, catalán valorable.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Posición estable, contrato indefinido.
• Salario: 30.000 - 40.000 € BA en función de la experiencia aportada.
• Ubicación: Terrassa (polígono industrial, mejor disponer de vehículo para llegar a las instalaciones)
• Presencial.
• Horario: entrada flexible de lunes a jueves de 8 a 9h, salida de 17 a 18h, Viernes intensivo de 8 a 15h, verano jornada intensiva Julio y Agosto de 7 a 15h.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada1 abr.

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y quieres formar parte de una empresa líder en el sector alimentación?Buscamos un/a Técnico/a de RRHH con experiencia en gestión laboral que quiera aportar su talento a un equipo dinámico y en pleno crecimiento

¡Si esto te interesa, sigue leyendo! :)Lo que harás en tu día a día:Llevar el ciclo completo de nómina, seguros sociales e impuestos.
Gestionar contratos laborales y su tramitación con la Seguridad Social.
Controlar la presencia y absentismo del equipo.
Resolver consultas y ser el punto de referencia para los/las empleados/as.


* IMPRESCINDIBLE CONOCIMIENTO DEL PROGRAMA A3 Innuva.

Requisitos
- Experiencia previa en gestión laboral y administración de personal.
- Manejo experto/a de A3 Innuva (si lo dominas, ¡te queremos ya!).
- Organización y atención al detalle, porque en RRHH los pequeños detalles marcan la diferencia.
- Buena actitud y orientación al trabajador, porque queremos a alguien que haga equipo.
- Disponibilidad para adaptarte a necesidades puntuales del puesto.

¿Qué ofrecemos?
* Contrato inicial por ETT (3 meses) y luego pase a plantilla.
* Salario entre 25K y 30K según experiencia.
* Horario flexible para que concilies mejor tu vida:

- Lunes a Jueves: entrada entre 8h y 9:30h / salida a partir de las 17h (con 45 min de comida).
- Viernes: jornada de 6h a 13h. ¡Fin de semana más largo!

¿Te gusta la oferta? ¡Apúntate, te estamos esperando!

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada25 mar.

Estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de RRHH para incorporarse a nuestro equipo en una empresa en crecimiento. Si tienes experiencia en gestión laboral y te apasiona el trato con las personas, ¡te queremos conocer!
Funciones principales:
-Gestión del ciclo completo de nómina, seguros sociales e impuestos.
-Elaboración de contratos laborales y tramitación con la Seguridad Social.
-Control de presencia y absentismo laboral.
-Atención a consultas de empleados/as.
-Soporte en relaciones laborales.
-Imprescindible conocimientos del programa A3 Innuva.
En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
Experiencia previa en gestión laboral y administración de personal.

Dominio del programa A3 Innuva.

Capacidad de organización, atención al detalle y orientación al trabajador.

Disponibilidad para adaptarse a necesidades puntuales del puesto.

¿Qué ofrecemos?
Contrato por ETT (3 meses) + incorporación a empresa.

Salario entre 25k y 28k según experiencia.

Horario flexible: L-J entrada entre 8h y 9:30h, salida a partir de las 17h (45 min de comida). Viernes de 8h a 15h.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada25 mar.

Teletrabajo

Si tienes pasión por los recursos humanos, te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, ¡este es tu proyecto!
 
Necesitamos incorporar un/a Consultor/a de Selección para nuestra oficina de Barcelona- en Plaza Europa, dando servicio a un gran cliente.
 
Tendrás como responsabilidad garantizar la cobertura de los procesos de reclutamiento y selección del cliente en base a los parámetros de calidad y objetivos establecidos.
 
Realizarás la cobertura de los procesos de selección de todos los perfiles que necesiten nuestros clientes; desde el reclutamiento, entrevistas individuales, dinámicas de grupo y la selección.
 
¡Si te interesado/a en la oferta, apúntate, desde Adecco estaremos encantados/as de conocerte!
En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
-Formación universitaria, valorando la especialización en RRHH y la gestión de personas.

-Valorable experiencia de 1 año en Selección generalista, acostumbrado a gestionar un alto volumen de procesos de selección y a realizar entrevistas por competencias.

-Alta orientación al cliente y buena capacidad comunicativa, ¡ya que estarás en contacto directo con un gran cliente!

-Nivel alto de catalán.

¿Qué ofrecemos?
Pertenecerás el Grupo Adecco, multinacional reconocida como Great Place to Work. Tendrás más de 1.000 compañeros que te ayudarán y te acompañarán en tu crecimiento profesional.


Tu horario es de L-V con un horario de entrada y salida flexible. ¡Además, tendrás 28 días de vacaciones y 5 tardes libres en verano!


¡Tu salario tendrá un fijo, y una parte variable para reconocer todo tu esfuerzo y el del resto del equipo! De 20.000 euros anuales brutos más variable.


Además podrás disfrutar de beneficios de empresa, como formación continua, teletrabajo, becas para Máster o idiomas, acceso a tarifas económicas en gimnasios, sesiones gratuitas de fisioterapia, Plan de retribución flexible, campamento de verano para tus hijos/as...


Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada20 mar.

En LHH CTD & LD estamos buscando un/a Consultor/a - Prospector/a de Mercado. Su objetivo será: conectar candidato/as en programa con las vacantes del mercado laboral, captar ofertas, apoyar su posicionamiento en la oferta a través de la intermediación con las empresas y obtener feedback de sus candidaturas con el objetivo de una rápida y efectiva recolocación.

Sus funciones serán:

- Prospección de ofertas de empleo, a través de portales de empleo, ett´s, consultores/as de selección, redes profesionales o metabuscadores de empleo, según los perfiles profesionales de los candidatos adheridos a los programas.
- Innovación en diferentes acciones orientadas a la recolocación de los candidatos adheridos a los programas.
- Identificación de nuevas oportunidades a través de organismos; asociaciones, empresas de nueva creación o redes sociales.
- Captación de ofertas de empleo preferiblemente provenientes del mercado oculto a través de la generación de contactos de RRHH.
- Preselección de candidato/as acorde a los requisitos de la oferta detectada y envío de candidaturas a las empresas como respuesta a la oferta facilitada.
- Refuerzo de candidaturas para las ofertas o empresas de interés de los candidatos
- Interlocución con empresas e intermediarios por teléfono con el objetivo de captar información sobre sus procesos de selección y posibles ofertas u oportunidades de empleo actuales o futuras
- Presentación de LHH, así como de los nuevos candidatos y proyectos a empresas fidelizadas y a nuevas empresas.
- Elaboración Dossier Mensual Candidato/as y envío a Contactos del Dossier General y Especifico Sector
- Impartir Talleres Mercado Laboral y asesoramiento sobre mercado laboral
- Elaboración de sondeos de mercado como apoyo al área comercial.
- Realización de informes al cliente reportando las acciones de prospección destinadas al colectivo del proyecto.
- Formación a becario/as y nuevas incorporaciones

Requisitos
- Titulación: Valorable diplomatura o licenciatura universitaria en RRHH
- Idiomas: inglés nivel alto (C1)
- Experiencia: Se valorará experiencia en selección.

Competencias críticas:
- Capacidad de planificación y organización
- Orientación a resultados
- Comunicación efectiva (adecuación y precisión)
- Visión de equipo y actitud colaborativa.
- Preocupación por la calidad

¿Qué ofrecemos?
Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.