Ofertes d'ocupació a IBIS

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

. Python TSQL R Big Data Machine Learning Office

Job Description

Sandoz continues to go through an exciting and transformative period as a global leader and pioneering provider of sustainable Biosimilar and Generic medicines. As we continue down this new and ambitious path, unique opportunities will present themselves, both professionally and personally.

As a newly independent company we are focused on growth. We see growth as the engine powering everything we want to achieve for patients. It will allow us to innovate & pioneer greater access to high-quality medicines, but we can only do this by bringing the best and the brightest minds together.

The FIOH (Finance Innovation and Operations Hub) is the team within Sandoz whose mission is to reinvent corporate finance through cutting-edge technologies such as Artificial Intelligence and Big Data. Novartis, as one of the leading companies in the pharmaceutical sector, and Sandoz, as its Generics division, are committed to improving the lives of hundreds of millions of patients through their medicines.

FIOH aims to attract high-potential talent to its team through a scholarship program.

Would you like to start your career by applying the latest technologies to real business problems that impact people in their daily lives?

Are you passionate about technology, AI, data science, and programming?

Are you interested in finance and applying your tech knowledge to complex business challenges?

This internship is for you!

Your Responsibilities Will Include

• Support across all department projects.
• Development and implementation of Data Science products.
• Collaborate from the ideation phase to the transformation of ideas into products.
• Support the operations of already implemented products and contribute to their improvement.
• Present project progress and results.
• Prepare tools for automated report generation.
• Analyze reported data.
  
  

What You’ll Bring To The Role

• Minimum studies (completed or in progress): Degree in Engineering, Mathematics, or Data Science. Currently enrolled in a program in data analytics, data science, or big data that allows for a formal internship agreement.
• Proficiency in IT tools (Office and database management).
• Programming knowledge in Python (or R) and SQL.
• Advanced English level. The team is international and uses English daily.
• Experience in machine learning models and time series forecasting will be valued.
• Personal skills: proactivity, independence, initiative in problem-solving, analytical/critical thinking, and communication skills.
  
  

What You'll Receive

• Internship Duration: 12 months.
• Competitive Retribution and Social Benefits.
• Place of Work: Madrid
• Flexible Schedule: from Monday to Thursday from 8:00-9:30 to 17:30-19:00, on

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

.

En Mission Foods buscamos un perfil de Key Account Manager Internacional, que lidere el desarrollo de clientes clave y se relacione con fluidez en entornos multiculturales.

Tu misión:

Gestionar, desarrollar y hacer crecer una cartera de cuentas internacionales, liderando negociaciones comerciales, coordinando promociones e innovación, y asegurando el cumplimiento de objetivos de ventas y rentabilidad.

Perfil que buscamos:

• Licenciatura o grado en Administración de Empresas, Comercio Internacional o similar.
• Experiencia previa de al menos 2 años en posiciones similares.
• Valorable experiencia en gran consumo.
• Dominio de inglés, francés y castellano.
• Capacidad para trabajar eficazmente en entornos multiculturales.
• Alta orientación a resultados, análisis y ejecución comercial.
• Disponibilidad para viajar y carnet de conducir.

¿Te interesa participar en proyectos comerciales internacionales dentro de una empresa dinámica y con marcas reconocidas?

¡Te estamos buscando!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

. Excel Office PowerPoint Word

Objetivo del puesto

Como HR Manager para la región de Iberia, será responsable de liderar y consolidar la gestión integral de RR. HH. en las sedes locales. Reportando directamente a la Dirección General en España, y al Director de RRHH Corporativo en Europa, colaborará estrechamente con los responsables regionales con el fin de alinear las políticas e iniciativas de recursos humanos con la estrategia corporativa.

La persona actuará como socio estratégico del negocio y un referente operativo, asegurando el cumplimiento normativo, la optimización de los procesos y el máximo nivel de compromiso y rendimiento del equipo en el ámbito local.

Principales responsabilidades

• Estrategia y liderazgo en RRHH. Ser la referencia de RRHH para la región, en línea con la estrategia global. Colaborar con líderes locales y del grupo para traducir los objetivos de negocio en estrategias de personas. Apoyar la construcción de una cultura de alto rendimiento en todos los niveles.
• Reclutamiento e incorporación. Gestionar el reclutamiento para posiciones clave y desarrollar pipelines de talento local, incluyendo personal temporal o estacional. Asegurar una experiencia de incorporación fluida y cumpliendo con la normativa.
• Relaciones laborales y cumplimiento. Garantizar el cumplimiento legal y procedimental según la legislación laboral local y las políticas internas. Ser punto de contacto para relaciones laborales, apoyando a los managers con la gestión del desempeño, procesos disciplinarios y resolución de conflictos.
• Administración de RRHH y nóminas. Supervisar los procesos de nómina y administración de beneficios en colaboración con proveedores externos. Asegurar la precisión de los datos de personal y la elaboración de reportes.
• Formación y desarrollo. Apoyar la implementación de ciclos de evaluación del desempeño, programas de formación y desarrollo del liderazgo acorde con las iniciativas del grupo. Identificar necesidades formativas y desarrollar soluciones locales.
• Apoyo en cambios e integración. Contribuir a la integración exitosa de nuevas adquisiciones empresariales. Respalda iniciativas de gestión del cambio, proyectos de diseño organizacional y alineación cultural.

Requisitos y cualificaciones

• Dominio avanzado de MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Mínimo 10 años en un rol generalista de RRHH, en sectores operativos o industriales
• Experiencia con plantillas sindicalizadas
• Bilingüe en español e inglés. Nivel de catalán alto
• Conocimiento en procesos de integración y adquisiciones es una ventaja
• Experiencia en relaciones con sindicatos y comités de empresa

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Teletreball .

MISIÓN:

Será responsable de definir, desarrollar e implementar todas las estrategias de los proyectos de nuevos productos, así como del portfolio de productos actual, analizar la evolución de los mismos en los diferentes canales de comercialización, realizando un continuo seguimiento. Asimismo, definirá las estrategias de negocio para los partners actuales y futuros.

FUNCIONES:

1.Seguimiento y actualización de portfolio de productos (aspectos técnicos y legales), así como de la evolución de los productos (coste, margen, siniestralidad).

• Determinar la información de los distintos productos destinada tanto a los clientes, como aquellos elementos diferenciales que se comunicarán a éstos.
• Adaptación de productos a nuevos partners y análisis de la rentabilidad por comisiones.

2. Análisis y desarrollo de mejoras y búsqueda de alternativas y/u oportunidades para la creación de nuevos productos para el negocio, crecimiento del portfolio actual, y/o nuevos productos complementarios.

3. Responsable del conocimiento del cliente (investigación de clientes y potenciales)

• Desarrollo del plan de estudios del año (estudios cuantitativos y cualitativos), así como el análisis de los resultados y desarrollo del plan de acción.

4. Liderazgo de nuevos proyectos estratégicos y búsqueda de innovación en nuevos productos orientado al crecimiento en función de las necesidades del cliente.

• Mejora del posicionamiento de HomeServe (Membership) y localización de nuevas oportunidades de negocio vinculadas al posicionamiento de la Compañía.

5.Responsable de Benchmark internacional del Grupo Homeserve, manteniendo una continua comunicación con los distintos equipos de Marketing con el objetivo de adoptar nuevos productos en el mercado nacional.

REQUISITOS:

• Estudios Superiores (ADE, Marketing).
• Se valorará master en marketing.
• Experiencia demostrable de entre 3 años gestionando la definición y lanzamiento de buenos productos en el sector de teleco, software o empresas de servicios orientados al hogar.
• Orientación a objetivos, a personas y a entornos en constante evolución.
• Conocimiento de finanzas (Frecuencia, coste medio, P&L del producto).

OFRECEMOS:

• Incorporación estable en compañía con clara orientación a resultados.
• SBA+ 15% de variable por objetivos.
• Contratación indefinida.
• Medidas de flexibilidad y teletrabajo.
• Beneficios sociales: seguro de salud cofinanciado.
• Centro de trabajo: La finca- Pozuelo de Alarcón-Madrid.

Desde HomeServe apostamos por las personas y su talento, siendo nuestro compromiso como empleador ofrecer igualdad de oportunidades en el empleo. Es por ello que evaluamos todas las candidaturas sin tener en cuenta factores relacionados con el género, origen, etnia, religión, edad, orientación sexual, identidad, capacidad o cualquier otra característica individual.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada30 d’oct.

. Office

Who We Are:

Since 1906, New Balance has empowered people through sport and craftsmanship to create positive change in communities around the world. We innovate fearlessly, guided by our core values and driven by the belief that conventions were meant to be challenged. We foster a culture in which every associate feels welcomed and respected, where leaders and creatives are inspired to shape the world of tomorrow by taking bold action today.

JOB MISSION

New Balance ofrece unas prácticas remuneradas de un año de duración, mediante beca FEUGA, a una persona con ganas de formarse en el área de Marketing. La posición servirá para dar apoyo al equipo de Marketing en tareas que faciliten la gestión de los pedidos a eventos/promotores y agencias de comunicación, así como otras labores administrativas que ayuden en el flujo de documentación interdepartamental y elementos del día a día.

Se proporcionará al candidato/a formación y apoyo en todas las áreas del departamento de tal forma que adquiera un amplio conocimiento dentro del departamento de Marketing de una de las mayores empresas internacionales del sector del deporte.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

• Carga, seguimiento e información sobre los servicios de pedidos de marketing relativos a producto
• Monitorización y gestión de incidentes logísticos
• Soporte administrativo del departamento de Marketing en relación con la carga de documentos en los sistemas de la empresa y seguimiento de los mismos con el Dpto. de Administración.
• Monitorización, control y cumplimentación del documento de seguimiento del presupuesto de marketing.
• Recopilación de las de las acciones de marketing en el Punto de Venta (PDV), escaparates, visual merchandising, así como de otras acciones de comunicación de forma ordenada y cronológica.
• Asistencia en las áreas de Brand Marketing, retail y eventos.
• Gestión y mantenimiento del banco de datos de imágenes de producto.
• Responsable del control y revisión de los viajes del equipo del departamento.
  
  

REQUISITOS PARA EL ÉXITO:

• Reunir las condiciones para una Beca FEUGA:
• Menores de 31 años
• Titulados de ciclo medio o superior de formación profesional.
• Finalización titulación en 3 últimos años.
• No haber trabajado profesionalmente.
• Excelente conocimiento de paquetes de MS Office.
• Capacidad organizativa y de enfoque al cliente, con el deseo de tener éxito con una marca de prestigio internacional.
• Automotivación, iniciativa y con habilidad para trabajar en equipo.
• Pensamiento creativo e innovador.
• Confianza para expresar ideas.
• Fuertes habilidades interpersonales y de networking.
• Buen nivel de inglés.
• Se valorarán positivamente el interés por la moda y el deporte
  
  

MKTNG ADMINISTRATIVE TRAINEE

JOB MISSION

New Balance offers a one-year paid internship, through a FEUGA scholarship, to a person willing to train in the Marketing area. The position will support the Marketing team in tasks that facilitate the management of orders to events/promoters and communication agencies, as well as other administrative tasks that help in the flow of interdepartmental documentation and day-to-day elements.

The candidate will be provided with training and support in all areas of the department in such a way that he/she acquires a broad knowledge within the Marketing department of one of the largest international companies in the sports sector.

MAIN RESPONSIBILITIES:

• Loading, tracking and reporting on product related marketing order services Monitoring and management of logistical incidents.
• Administrative support to the Marketing department in relation to the uploading of documents into the company's systems and follow up with the Administration Dept.
• Monitoring, control and completion of the marketing budget tracking document.
• Compilation of the marketing actions at the Point of Sale (POS), shop windows, visual merchandising, as well as other communication actions in an orderly and chronological manner.
• Assistance in the areas of Brand Marketing, retail and events.
• Management and maintenance of the product image database.
• Responsible for the control and review of the department's team travel.
  
  

REQUIREMENTS FOR SUCCESS:

• Eligibility for a FEUGA Scholarship.
• Under 31 years of age
• Graduates of intermediate or higher vocational training.
• Completion of a degree in the last 3 years.
• Not having worked professionally.
• Excellent knowledge of MS Office packages.
• Organisational and customer-focused skills, with the desire to succeed with an internationally recognised brand.
• Self-motivated, initiative and ability to work as part of a team.
• Creative and innovative thinking.
• Confidence to express ideas.
• Strong interpersonal and networking skills.
• Good level of English.
• Interest in fashion and sport would be an asset.
  
  

Equal Opportunity Employer:

New Balance is committed to equality of opportunity for all current and prospective associates regardless of age, disability, race, religion or belief, gender, sexual orientation, pregnancy and maternity, marriage and civil partnership and gender reassignment. We are an equal opportunity employer and support a culture of diversity and inclusion.

If you have not already done so, please let us know if you require any support so we can make the right adjustments and considerations should they be required.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada30 d’oct.

. Excel

Trade Marketing Internship – Iberia Scope

Location: Madrid, Spain

Are you passionate about fashion, jewellery, and brand execution at point of sale? Do you want to grow and learn within the world’s largest jewellery brand? This could be the internship for you!

It’s an exciting time to join Pandora as we’re undergoing significant growth across our WEEU cluster. To support and drive that growth, the Trade Marketing team is looking for a Trade Marketing Intern to join us, based in Madrid, supporting the Iberia region (Spain and Portugal).

What You Will Do

• Campaign Materials: Coordination and management of campaign marketing materials (visuals, messaging, look books, stickers, cut-outs, etc.).
• POS Materials: Stock control and production management of generic point-of-sale materials (certificates, invoice holders, etc.), including coordination with suppliers and tracking of shipments.
• Campaign Guide: Translation, adaptation and coordination with local teams to complete campaign information.
• Activations and Events: Support in planning, material production, logistics and mailings.
• New Store Openings: Preparation and follow-up of POS material shipments.
• El Corte Inglés:
• Web & social media coordination: content collection (descriptions, images, formats, news, campaigns) and internal tracking.
• Sample coordination: documentation, shipment and follow-up.
• Support in communication campaigns.
• Administrative Support: Handling image requests, Excel tracking and preparing internal listings.
• Shopping Centres: Coordination of campaign banners and distribution of press releases.
• Digital Asset Management: Downloading and organising campaign and product assets from Pandora Library.
• Wholesale Portal: Updating and maintaining the OneDrive portal for wholesale clients.
• Benchmarking: Monthly update of internal docs with competitor visuals and campaign tracking.
  
  

More About You

• Genuinely interested in the Pandora brand and the fashion/retail industry.
• A hands-on, collaborative and detail-oriented team player with a proactive mindset.
• Strong organisational and time management skills.
• Able to manage several projects simultaneously and meet deadlines.
• Comfortable working with Excel and internal content management tools.
• Fluent in Spanish and English (spoken and written) is required; Portuguese is a plus
  
  
  

WHY PANDORA?

If you DREAM and DARE to grow and as develop yourself and client groups on a daily basis if you CARE and appreciate diverse work environments, and you DREAM to work in a fast-paced, innovative and disruptive organization, Pandora is the right place for you!

You will enjoy leading a business in a collaborative work culture where you will empower others and seek opportunities to grow the market.

About Pandora

Pandora is the world's largest jewellery brand, specialising in the design, crafting and marketing of accessible luxury jewellery made from high-quality materials. Each piece is created to inspire self-expression, allowing people to share their stories and passions through meaningful jewellery. Pandora jewellery is sold in more than 100 countries through 6,800 points of sale, including more than 2,700 concept stores.

 

Headquartered in Copenhagen, Denmark, Pandora employs 37,000 people worldwide and crafts its jewellery using only recycled silver and gold. Pandora is committed to leadership in sustainability and has set out to halve greenhouse gas emissions across its value chain by 2030. Pandora is listed on the Nasdaq Copenhagen stock exchange and generated revenue of DKK 31.7 billion (EUR 4.2 billion) in 2024.

Pandora is an equal opportunity employer. All job opportunities are open to candidates with disabilities, and we are strongly committed to diversity and inclusion.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada30 d’oct.

. Salesforce Office

Get to know the business

As a leader in commercial and personal insurance solutions, AIG is one of the world’s most far-reaching property casualty networks, offering a broad range of products, including Liability, Financial Lines, Property, Global Specialty, Personal Lines and Accident and Health.

We protect millions of clients and policyholders, ranging from multinational Fortune 500 companies to individuals around the world. Through out broad and long-standing distribution relationships with brokers, agents, advisors, banks and other distributors, we provide the confidence for tomorrow’s opportunities.

About The Role

This role will develop and deliver an impactful Marketing & Communications plan for Iberia (Spain and Portugal) in alignment with the company’s priorities.

Supporting you in this challenge will be an impressive Iberia senior management team, including the General Manager Iberia, as well as an EMEA Marketing & Communications team committed to bring our best collective thinking across the region to set the standard and continuously improve outcomes.

What you will be responsible for, including but not limited to:

• Marketing Plan and material - Support the profitable growth of the Iberia cluster with a go-to-market (GTM) plan and drive awareness and growth of Iberia cluster and AIG offerings through our website, digital and physical collateral.
• External and Internal Communications – Deliver a targeted communications calendar, with emphasis on email communication and webinars et al as well as updates on internal colleague engagement, appointment announcements, and regional and global priorities. This includes managing and mitigating any potential brand or reputational risk issues across Iberia.
• Stakeholder Management and Team Collaboration – Build trusting relationships with the General Manager and the Iberia Leadership team as well as engaging with your regional peers on the overall EMEA MarCom strategy.
• Tools and Measurement – Use Salesforce, Adobe and other tools to ensure that strategic plans are rolled out, tracked and measured for effectiveness and ROI.
  
  

What We’re Looking For

• Degree qualified in Business Administration/Economics, Marketing/Communication, or related fields.
• Proven experience in Marketing / Communications, ideally in the financial service industry/regulated industry as well as B2B experience.
• Proficiency with day-to-day marketing activities and long-term strategizing and strive under tight deadlines, managing multiple priorities to meet the company's changing needs.
• Experience dealing with sensitive and confidential information with integrity
• Excellent verbal and written communication skills in Spanish and English with the ability to present in both languages, Portuguese language skills are an advantage.
  
  

At AIG, we value in-person collaboration as a vital part of our culture, which is why we ask our team members to be primarily in the office. This approach helps us work together effectively and create a supportive, connected environment for our team and clients alike.

Enjoy Benefits That Take Care Of What Matters

At AIG, our people are our greatest asset. We know how important it is to protect and invest in what’s most important to you. That is why we created our Total Rewards Program, a comprehensive benefits package that extends beyond time spent at work to offer benefits focused on your health, wellbeing and financial security—as well as your professional development—to bring peace of mind to you and your family.

Reimagining insurance to make a bigger difference to the world

American International Group, Inc. (AIG) is a global leader in commercial and personal insurance solutions; we are one of the world’s most far-reaching property casualty networks. It is an exciting time to join us — across our operations, we are thinking in new and innovative ways to deliver ever-better solutions to our customers. At AIG, you can go further to support individuals, businesses, and communities, helping them to manage risk, respond to times of uncertainty and discover new potential. We invest in our largest asset, our people, through continuous learning and development, in a culture that celebrates everyone for who they are and what they want to become.

Welcome to a culture of inclusion

We’re committed to creating a culture that truly respects and celebrates each other’s talents, backgrounds, cultures, opinions and goals. We foster a culture of inclusion and belonging through learning, cultural awareness activities and Employee Resource Groups (ERGs). With global chapters, ERGs are a cornerstone for our culture of inclusion. The talent of our people is one of AIG’s greatest assets, and we are honored that our drive for positive change has been recognized by numerous recent awards and accreditations.

AIG provides equal opportunity to all qualified individuals regardless of race, color, religion, age, gender, gender expression, national origin, veteran status, disability or any other legally protected categories.

AIG is committed to working with and providing reasonable accommodations to job applicants and employees with disabilities. If you believe you need a reasonable accommodation, please send an email to [email protected].

Functional Area

SM - Sales & Marketing

AIG General Insurance Company, Ltd.

• Nivell d'experiència---
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• Publicada29 d’oct.

. Excel PowerPoint Word

¿Quieres ser parte de un equipo que es como una familia, donde el aprendizaje es constante, y tendrás el apoyo directo de tu mánager y la oportunidad de marcar la diferencia para nuestros/as clientes/as?

¡Únete a Brico Depôt!

¿Cómo es trabajar en Brico Depôt?

Somos una piña: más que un equipo, somos como una familia. Nos ayudamos siempre, en las buenas y en las malas. Venir a trabajar se siente diferente cuando sabes que cuentas con un respaldo constante.

Aprenderás sin parar: Nunca te vas a estancar. Nos aseguraremos de que estés al día y te daremos herramientas y formaciones (de productos, habilidades, idiomas) para que crezcas, tanto en lo profesional como en lo personal.

Variedad de tareas y desafíos: no habrá lugar para el aburrimiento. Desde atender clientes hasta resolver distintos retos, siempre habrá algo nuevo por hacer. Vas a aprender algo nuevo cada día.

Los managers son parte del equipo: En Brico Depôt, los managers están en el día a día contigo, y puedes hablar de tú a tú. Aquí tus ideas cuentan y puedes hablar claro.

Harás la diferencia para los clientes: Te encargará de ayudar a la gente con sus proyectos y cuando veas lo contentos que se van por tu asesoramiento, te sentirás genial.

Valoramos tu esfuerzo: Tu esfuerzo y dedicación serán reconocidos. Te sentirás valorado no solo por tus logros sino también por tu aporte humano y profesional. En Brico Depôt, apreciamos el talento y la pasión que cada uno trae al equipo.

Podrás organizar tu vida: Los horarios aquí están pensados para que puedas disfrutar de tu tiempo fuera del trabajo. Te daremos libertad para manejar tus cosas a tu manera, siempre que el trabajo esté bien hecho.

Estabilidad y seguridad: Tendrás beneficios como el seguro médico, fisioterapeuta en el trabajo, apoyo en bienestar mental, fruta fresca diaria y Wellhub para mantenerte activo.

¿Cuál será tu misión?

En Brico Depôt, tu misión será ser el puente entre nuestros productos y las necesidades de mejora del hogar de los/as clientes/as.

A través de una asistencia y asesoramiento personalizados, contribuirás directamente a su satisfacción, encarnando nuestro propósito de hacer accesible la mejora del hogar para todas las personas.

Te proporcionaremos las herramientas y el conocimiento necesario para que puedas ofrecer soluciones efectivas y creativas, asegurando que cada cliente encuentre exactamente lo que necesita para transformar su hogar.

¿Cómo lo harás?

En tu rol, bajo la guía de tu Mánager de Sector y en sincronía con el equipo, te embarcarás en la misión crucial de fomentar y maximizar las ventas en tu área. Para lograrlo, tus acciones serán clave:

• Atención personalizada: Serás el rostro amable que nuestros/as clientes/as encontrarán, guiándolos en su viaje de compra. Tu meta será garantizar su plena satisfacción, brindándoles el apoyo y consejo que requieran para tomar las mejores decisiones para sus proyectos de mejora del hogar.
• Presentación del producto: Asumirás la responsabilidad de mantener los lineales alineados con nuestra estrategia comercial. Esto incluye gestionar adecuadamente el inventario, asegurando que la señalética y la información de productos sean claras y precisas, facilitando así una experiencia de compra sin contratiempos para el cliente.
• Trabajar en equipo: No estarás solo/a; coordinarás esfuerzos con el equipo en la tienda, moviéndote entre diferentes áreas cuando sea necesario para asegurar que cada cliente/a se sienta bien atendido. La meta es unir esfuerzos para convertir la compra aquí en una experiencia excepcional.
  
  

¿Qué te hará triunfar en Brico Depôt?

• Amar las ventas. Si te apasiona vender y hacer feliz a la gente, vas por buen camino.
• Tener experiencia vendiendo cosas, mejor si sabes de bricolaje o reformas. Si has trabajado en tiendas o tienes idea de cómo mejorar una casa, aquí te valoramos mucho.
• Positivismo, tener energía y ganas de hacer cosas en equipo. Si eres de los que no se quedan quietos y siempre están buscando cómo mejorar, encajas perfecto.
• Saber usar bien el ordenador. Si puedes manejar Word, Excel y PowerPoint, te será más fácil todo.
  
  

Si esto suena a ti, y quieres sumarte a una familia donde el aprendizaje no para, tu mánager te respalda, y poder ayudar a nuestros/as clientes/as a que sus casas sean más chulas.

¡Te esperamos en Brico Depôt!

¡Inscríbete ahora!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada29 d’oct.

. Excel PowerPoint Word

¿Te gustaría liderar una tienda donde el espíritu de familia, el aprendizaje continuo y las ganas de marcar la diferencia son nuestro día a día?

¡Únete al equipo Brico Depôt!

¿Qué ofrecemos en Brico Depôt para la dirección de tienda?

Aquí, cada persona cuenta y el apoyo es real. Formarás parte de un equipo unido, donde nunca estarás solo/a y tu esfuerzo siempre será reconocido. Aprenderás de manera constante y recibirás formaciones para crecer como profesional y como persona, gestionando un entorno en el que la experiencia de venta y la satisfacción de cada cliente/a están en el centro.

Como Director/a de Tienda, podrás gestionar tu propio espacio dentro de una compañía sólida, con turnos pensados para tu conciliación y estabilidad, y disfrutarás de nuestros beneficios: seguro médico, fisioterapia, bienestar mental, fruta fresca y acceso Wellhub. Nos importa tu vida dentro y fuera de la tienda.

Responsabilidades clave de la dirección de tienda

• Liderazgo del equipo: Serás quien inspire, motive y coordine a las personas del equipo, asegurando siempre un ambiente positivo y colaborativo.
• Gestión comercial: Pondrás el foco en incrementar las ventas, alcanzando los objetivos de negocio y ofreciendo siempre la mejor experiencia a cada cliente/a.
• Control operativo: Coordinarás los recursos, gestionarás los inventarios y la exposición de productos, asegurando la excelencia operativa de la tienda.
• Mejora continua: Buscarás nuevas maneras de optimizar procesos, sumando ideas y desarrollando iniciativas para seguir creciendo junto al equipo.
• Desarrollo de personas: Promoverás el crecimiento profesional, identificando talento y potenciando las habilidades de cada miembro de la tienda con el respaldo de nuestros planes de formación.
  
  

Perfil: ¿Qué buscamos para liderar una tienda en Brico Depôt?

• Experiencia previa en gestión de equipos dentro del sector retail o grandes superficies.
• Pasión por las ventas, orientación clara al cliente/a y compromiso con la calidad del servicio.
• Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y organización.
• Capacidad para trabajar en equipo, tomar decisiones y adaptarte a nuevos retos.
• Dominio de herramientas informáticas básicas (Word, Excel, PowerPoint).
• Valorable experiencia y/o conocimientos en bricolaje o reformas.
  
  

¿Por qué liderar una tienda en Brico Depôt?

• Harás la diferencia en la vida de las personas ayudando a mejorar sus hogares.
• Formarás parte de una familia comprometida, donde tu voz es escuchada y tu crecimiento es una prioridad.
• Recibirás el reconocimiento a tus logros y aportes, tanto profesionales como personales.
• Disfrutarás de estabilidad, conciliación y unos beneficios únicos dentro del sector retail.
  
  

Únete ahora a la dirección de tiendas en Brico Depôt y da el siguiente paso en tu carrera profesional

Si quieres liderar con pasión, aprender cada día y ayudar a nuestros/as clientes/as a transformar sus hogares, ¡este es tu sitio!

¡Apúntate y empieza una nueva etapa con Brico Depôt!