Ofertas de empleo de Investigador/a en Madrid

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Titulado/a para el área I+D+iMARWEN, empresa con más de 15 años de experiencia en el sector energético y tecnológico, busca ampliar su equipo en el área de innovación con un/a profesional para el desarrollo de proyectos de I+D+i.¿TE APASIONA EL SECTOR DE LA INVESTIGACIÓN Y LA INNOVACIÓN?Si estás interesado/a, envía tu curriculum por correo electrónico a ****** :Titulación universitaria (Grado o Máster) en Ingeniería, Física, Matemáticas o titulaciones afines.Experiencia mínima de 1 a 2 años en redacción y ejecución de proyectos de I+D+i o en áreas afines.Conocimientos de redacción, desarrollo y justificación de proyectos de I+D+i.Se valorará positivamente disponer de habilidades en herramientas CAD y software de análisis (MATLAB, Simulink o similares).Buenas habilidades comunicativas y capacidad para el trabajo en equipo.Alta capacidad de organización y orientación a objetivos.Disponibilidad horaria y movilidad, en caso de ser necesario.Nivel B2 de inglés.¿QUÉ OFRECEMOS?Formación continua para el puesto.Oportunidades de desarrollo profesional y promoción dentro de la compañía.Contrato indefinido.Jornada completa.Ambiente de trabajo dinámico y gratificante, con proyectos desafiantes e innovadores.Ubicación del puesto de trabajo: Geolit (Mengíbar)

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 mar.

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Status

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Deadline For Submitting Applications

Saturday, 22 March, 2025

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m2, ubicado en Madrid, con más de 6.000 m2 para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Este contrato para la formación de personal investigador predoctoral (Exp: PREP2023-001655) está asociada al proyecto “ROLE OF NON CARDIOMYOCYTE POPULATIONS IN REMODELING AND LONG-TERM MAINTENANCE OF ATRIAL FIBRILLATION (NOMAD)” con expediente PID2023-150456OB-I00 concedido al Dr. David Filgueiras en la convocatoria “Proyectos de Generación de Conocimiento 2023, Ministerio de Ciencia e Innovación”, financiado por MCIU/AEI/10.13039/501100011033 y por el FSE+.

Funciones

La persona candidata seleccionada realizará trabajo predoctoral sobre:

El entendimiento de los mecanismos celulares y moleculares que regulan el mantenimiento y progresión de la fibrilación auricular a largo plazo con atención especial al papel de los no cardiomiocitos y como estos modulan la actividad fibrilatoria de las aurículas.

Requerimientos Imprescindibles

• Título de licenciatura o grado en ciencias biomédicas o de la salud (farmacia, biología, biotecnología, veterinaria o áreas afines).
• Título de máster en el campo de la biomedicina, ciencias de la salud o áreas relacionadas en el momento de la formalización del contrato.
• Estar admitido/a en un programa de doctorado en el momento de formalizar el contrato.
• No haber agotado el máximo de 4 años de contrato bajo el mismo título predoctoral de acuerdo con el artículo 21 de la Ley de la Ciencia.
• No estar ya en posesión de un título de Doctorado, por ninguna universidad española o extranjera.
  
  

Requerimientos Valorables

Requerimientos relativos a la trayectoria académica y/o científico-técnica del candidato/a

• C1. Aportaciones científico-técnicas.
• C2. Movilidad e internacionalización.
  
  

Requerimientos relativos a la adecuación del candidato/a las actividades de investigación a desarrollar

• C3. Experiencia y conocimientos en técnicas de laboratorio tipo Western blot, qPCR, aislamiento celular, etc.
• C4. Experiencia y conocimiento en programación (entorno Matlab o similar) y manejo de software para análisis y procesado de datos (R, Stata o similar).
• C5. Conocimientos en inglés.
• C6. Experiencia y conocimientos en estadística aplicada.
• C7. Entrevista.
  
  

Acción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%.

Se Ofrece

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Contrato de Investigador/a Predoctoral en formación de duración determinada, de 1 año de duración, prorrogable hasta el límite máximo de 4 años, de acuerdo con el Art. 21 Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (texto refundido Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación), financiado por el proyecto con título: “ROLE OF NON CARDIOMYOCYTE POPULATIONS IN REMODELING AND LONG-TERM MAINTENANCE OF ATRIAL FIBRILLATION (NOMAD)”, Ref: (PID2023-150456OB-I00 (MCIU/AEI/ 10.13039/501100011033 y FSE+.), siempre que la persona seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.
• La incorporación al centro de adscripción deberá producirse en un plazo máximo de 6 meses a contar desde el día siguiente al de la publicación en la página web de la Agencia de la resolución de concesión de la ayuda de personal investigador predoctoral. La incorporación del personal investigador predoctoral a su puesto de trabajo será necesariamente el día 1 del mes que corresponda.
  
  

Plan De Selección

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 65 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C6). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 80 puntos (C1-C7).

Composición De La Comisión De Evaluación

• Jefe del grupo
• Manager Oficina de Investigación
• Técnico del grupo
• Técnica Oficina de Investigación
• Miembro de RRHH
  
  

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.

Criterios De Puntuación

Requerimientos relativos a la trayectoria académica y/o científico-técnica del candidato/a

C1. Aportaciones científico-técnicas. Se valorará el expediente académico (15%) y otros méritos curriculares del candidato/a, así como la adecuación de los mismos a las tareas a realizar; premios y becas (10%); otra formación (10%); experiencia en centros de investigación (10%). (Debe reflejarse en el CV el expediente académico y otros méritos curriculares tales como premios, becas, otra formación, experiencia en centros de investigación). 45%

C2. Movilidad e internacionalización. Se valorará la relevancia y el impacto en su trayectoria investigadora de las estancias del candidato/a en centros nacionales e internacionales y/o en el sector industrial, atendiendo al prestigio de la entidad de recepción de la estancia y a la actividad desarrollada en la misma. 5%

Requerimientos relativos a la adecuación del candidato/a las actividades de investigación a desarrollar

C3. Experiencia y conocimientos en técnicas de laboratorio tipo Western blot, qPCR, aislamiento celular, etc. (se valorará en función de la experiencia en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad (5%) y de la formación acreditada (5%)). 10%

C4. Experiencia y conocimiento en programación (entorno Matlab o similar) y manejo de software para análisis y procesado de datos (R, Stata o similar) (se valorará en función de la experiencia en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad (5%) y de la formación acreditada (5%)). 10%

C5. Conocimientos en inglés (se valorará en función de la formación acreditada). 5%

C6. Experiencia y conocimientos en estadística aplicada (se valorará en función de la experiencia en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad (2.5%) y de la formación acreditada (2.5%)). 5%

C7. Entrevista. 20%

Scoring Criteria

C1 - Aportaciones científico-técnicas - 45%

C2 - Movilidad e internacionalización - 5%

C3 - Experiencia y conocimientos en técnicas de laboratorio - 10%

C4 - Experiencia y conocimiento en programación y manejo de software para análisis y procesado de datos - 10%

C5 - Conocimientos en inglés - 5%

C6 - Experiencia y conocimientos en estadística aplicada - 5%

C7 - Entrevista - 20%

"In the event of absence of any of the evaluators an alternate evaluator of the same area will be appointed"

C1 - Aportaciones científico-técnicas - 45%

C2 - Movilidad e internacionalización - 5%

C3 - Experiencia y conocimientos en técnicas de laboratorio - 10%

C4 - Experiencia y conocimiento en programación y manejo de software para análisis y procesado de datos - 10%

C5 - Conocimientos en inglés - 5%

C6 - Experiencia y conocimientos en estadística aplicada - 5%

C7 - Entrevista - 20%

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada28 feb.

¿Quienes somos?

VML The Cocktail es una compañía de transformación creativa, que trabaja con el objetivo de combinar creatividad, diseño, tecnología y datos para crear productos, marcas, servicios y empresas que se relacionan con las personas, diseñando historias para el día de mañana.

Trabajamos en proyectos end to end con nuestros clientes, desde que surge una necesidad hasta todo el desarrollo y la implementación de los mismos. Nos gusta entender a fondo el reto de cada proyecto y, con todo el talento que tenemos en casa, nos aseguramos de llevarlo a cabo con éxito.

El área de Insights

Desde el área de Insights, estamos buscando al mejor talento para incorporarse a nuestro equipo. En esta área trabajamos más de 50 profesionales, abarcando todas las capacidades técnicas que engloban el mundo del análisis y la investigación. Somos un área de pleno crecimiento y con grandes retos por delante.

¿Quieres ser parte de este crecimiento? Este es el reto:

Personas con experiencia en investigación de mercados cualitativa enfocada en el usuario y el diseño, alto nivel de inglés y vocación y deseo de desarrollarse en un entorno abierto a la creatividad y a la innovación, tanto en técnicas como en enfoques.

Si estás listo para dar un paso adelante en tu carrera profesional en un entorno digital dinámico, esta es tu oportunidad 🚀😊.

Responsabilidades:

• Diseñar, planificar y ejecutar proyectos de investigación cualitativa de principio a fin.
• Colaborar con distintos stakeholders para definir la estrategia de investigación de una forma táctica.
• Trabajar en coordinación con otros equipos de VML The Cocktail y clientes.
• Utilizar distintas técnicas de investigación: tests de validación de usuario, tests de usabilidad, etnografías, entrevistas, focus groups...
• Hacer presentaciones de impacto de las conclusiones e insights.
• Trabajar en inglés, teniendo interlocución con diferentes países.
• Trabajar en los proyectos y las propuestas de forma autónoma y te sientas último/a responsable.
• Ser capaz de desarrollar y liderar workshops con clientes.
• Gestionar y dirigir debriefs con clientes después de los grupos y las entrevistas.
• Establecer las bases, criterios y la orientación para el análisis y la redacción de documentos.
• Elaborar conclusiones y recomendaciones al cliente de forma autónoma.
• Mantener y ampliar contacto con clientes, proveedores, miembros del equipo y otras áreas de The Cocktail.
• Ser un referente dentro del equipo y del área.

Requisitos:

• 🌐 Inglés avanzado.
• 💼 Experiencia: + 6 años de experiencia trabajando en proyectos cualitativos end to end.

Beneficios de trabajar en VML The Cocktail:

• 🧐 Flexibilidad horaria.
• ✈️ 25 días de vacaciones al año + Nochebuena y Nochevieja + 2 días en Semana Santa.
• 💻 Modelo híbrido, full remote o presencial.
• 🎓 Plan de carrera personalizado y formación continua.
• 👩🏫 Mejora tu nivel de inglés con clases formativas.
• 🙌 No tenemos dress code. Ven como quieras a trabajar.
• 🛍️ Descuentos exclusivos y tiempo para tu crecimiento.
• 💳 Acceso a Cobee, el mejor sistema de retribución flexible.
• 🤱🏼 Iniciativas de apoyo a la maternidad y políticas de igualdad y diversidad.

Próximos pasos:

Si has llegado hasta aquí es porque hemos conseguido llamar tu atención 😉

Apúntate a la oferta y el equipo de People echará un vistazo a tu CV. Si coincide con lo que buscamos, recibirás una llamada para conocernos mejor y que podamos contarte más sobre VML The Cocktail y sobre el rol.

Si te apasiona la excelencia, los desafíos, y quieres ser parte de un equipo que transforma ideas en realidad, ¡VML The Cocktail es para ti! 🙌

Si necesitas un tip para el proceso: simplemente queremos que seas tú.

¿Te vienes? 🚀