Fecha límite de inscripción: 15/12/2024
Número de plazas: 1
Requisitos mínimos
- Carnet de conducir - Experiencia en funciones similares - Formación en PRL
Al menos 1 año
Descripción
¿Eres apasionado/a de la seguridad y salud en el trabajo y buscas estabilidad en una empresa que valora a sus empleados? Te ofrecemos la oportunidad de formar parte de nuestro equipo. Trabaja en un entorno colaborativo, dinámico y comprometido con el bienestar de sus trabajadores. Responsabilidades principales: - Integrar el Plan de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en la organización y fomentar la concienciación en esta materia. - Mantener actualizada la documentación técnica en PRL y colaborar en evaluaciones de riesgos, procedimientos, y planes de contingencia. - Promover medidas de control y reducción de riesgos laborales. -Realizar auditorías internas y elaborar informes. - Investigación de accidentes. -Informar, formar y supervisar la formación en PRL de los trabajadores. -Realizar la coordinación de actividades empresariales internas y externas. - Supervisar la Vigilancia de la Salud -Dirigir actuaciones en caso de emergencia. - Participar en comités de seguridad, campañas de sensibilización, y proyectos relacionados con PRL. - Gestionar el servicio de bienestar para trabajadores internamente y con las empresas externas de fisioterapia y psicología. Requisitos: Formación de nivel intermedio en Prevención de Riesgos Laborales. Experiencia previa en funciones similares. Habilidades organizativas y de comunicación. Capacidad para trabajar en equipo y con distintos departamentos. Ofrecemos:
- Estabilidad: contrato indefinido.
- Conciliación: horario flexible con jornada continua de mañanas.
- Crecimiento: un entorno donde desarrollar tus habilidades y potenciar tu carrera profesional.
- Servicio de fisioterapia y psicólogo (co - financiado) Si buscas un trabajo donde puedas marcar la diferencia y contribuir al bienestar laboral, ¡este es tu lugar! Envíanos tu candidatura y ayúdanos a construir un entorno más seguro y saludable.
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