Ofertes d'ocupació de Director/a a Madrid

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Desde Morgan Philips estamos en la búsqueda del Directivo/a que va a liderar una de las áreas estratégicas dentro de una organización de primer nivel, garantizando la eficiencia operativa, la optimización de recursos y la correcta alineación con la estrategia corporativa.

Funciones

:Definición y desarrollo estratégic

• oDiseñar la estrategia a corto y largo plazo en colaboración con la Dirección Corporativa
• .Coordinar las diferentes direcciones del área, asegurando el cumplimiento de objetivos y optimización de costes
• .Reportar a la Dirección Corporativa sobre el estado del área
• .Velar por el desarrollo de la estrategia y la consecución de objetivos en todas las unidades

.Gestión presupuestaria y recurso

• sPlanificar y controlar el presupuesto del área para optimizar el gasto
• .Garantizar que las direcciones cuentan con los recursos necesarios para ejecutar la estrategia y desarrollar equipos
• .Facilitar medios y recursos a los directores para la consecución de sus objetivos

.Operaciones y servicios generale

• sSupervisar el ciclo completo de proveedores (negociación, homologación, contratación) para asegurar una cadena de suministro fiable y sostenible
• .Gestionar los Servicios Generales del Grupo, incluyendo diseño de espacios y puestos de trabajo adaptados a necesidades funcionales y tecnológicas
• .Asegurar la adquisición eficiente de bienes y servicios en coste, calidad y plazo
• .Realizar seguimiento de objetivos y aplicar acciones correctoras cuando sea necesario

.Requisitos

• :Grado en Administración de Empresas o en Ingeniería, valorable máster en Logística, Compras, MBA o similares
• .Se requiere una trayectoria de aproximadamente 12 años en similares funciones, principalmente en el área de compras, y al menos 5 años en posiciones de dirección
• .Experiencia previa en procesos de transformación del áre
• aConocimiento detallado de los procesos de compras y contratación, así como de la normativa aplicable en seguridad, gestión de espacios y contratos
• .Comprensión profunda del negocio, especialmente de sus procesos e infraestructuras
• .Elevado nivel de inteligencia emocional para gestionar equipos y relaciones internas de forma eficaz
• .Nivel de inglés avanzado (C1)

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• Experiencia con organigramas matriciales.
• Experiencia en homogeneizar procedimientos en el sector de la construcción.

¿Dónde vas a trabajar?

El cliente es una empresa multinacional del sector de la construcción e infraestructuras, con grandes proyectos a nivel nacional e internacional.

Descripción

• Diseñar y desplegar la estrategia operativa alineada con DG y Comité de Dirección al que pertenecerás.
• Planificar y asegurar la ejecución de proyectos (plazo, calidad, coste, seguridad).
• Implantar el modelo matricial y gestionar el cambio cultural.
• Definir, medir y accionar KPI (productividad, OTD, margen, seguridad, stock, uso de andamios, coste logístico).
• Optimizar mano de obra (productividad, polivalencia, rotación, disponibilidad) y medios (utilización, coste hora, ROI).
• Estandarizar procedimientos y herramientas (operaciones, logística, PRL, compras, almacenes).
• Asegurar el cumplimiento normativo.
• Coordinar con Regionales, Ingeniería, Comercial y Compras para ejecutar contratos con excelencia.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación: Ingeniería (Industrial, Civil, Mecánica) o similar. Máster en PRL valorable.
• Experiencia: +10 años en operaciones en empresas de construcción y logística en entornos matriciales y multiproyecto, preferiblemente en construcción, ingeniería o energía (oil & gas, generación, infraestructuras).
• Idiomas: Inglés alto (proyectos internacionales).
• Conocimientos/Metodologías: gestión de proyectos (PMI/Lean), mejora continua, control presupuestario y financiero, PRL, logística y almacenes; experiencia con andamios, aislamiento y pintura en obra.
• Ubicación y movilidad: base en Madrid; disponibilidad para desplazamientos a delegaciones y viajes internacionales.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Oportunidad Laboral y desarrollo profesional.

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Desde la División de Pharma& Healthcare de Robert Walters buscamos un Repsonsable Comercial para compañía de Nutricosmética basado en Madrid con disponiblidad para viajar.

Responsable Comercial reportando a Dirección General.

Funciones:

• Desarrollo y control de las estrategias en las diferentes líneas de negocio.
• Apertura de nuevas farmacias.
• Fidelización de clientes existentes
• Liderazgo del equipo comercial
• Colaboración con departamentos de marketing, ventas, financiero, etc.

Requisitos:

• Perfil con al menos 3 años de experiencia gestionando equipos de venta en Farmacia.
• Conocimiento y experiencia en canal farmacia, retailers (ECI, Carrefour, etc) y e-retail.
• Contactos demostrables de los KOL del canal farma.
• Conocimientos financieros
• Nivel de Inglés alto
• Disponibilidad para viajar
• Valoramos conocimientos de exportación y desarrollo internacional.
• Interés en el sector de suplementos, nutrición, cosmética, etc.
• Capacidad de liderazgo. Con actitud positiva, dinámica y proactiva.

Si estás abiert@ a un cambio y cumples los requisitos, inscribete y envía tu cv actualizado a la siguiente dirección de mail [email protected]

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Importante empresa del sector tecnológico ubicada en la zona norte de Madrid selecciona un Director/a de Recursos Humanos para incorporación en Enero.

Se responsabilizará reportando al CEO de liderar el área de RRHH de la empresa:

Buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos con visión estratégica, sólida experiencia en la gestión integral del talento y capacidad para liderar procesos clave de desarrollo profesional, formación, relaciones laborales y planificación organizativa. Será responsable de diseñar políticas de RRHH alineadas con la estrategia corporativa, promoviendo una cultura de crecimiento, equidad y alto desempeño.

-Funciones principales:

Gestión del Talento y Desarrollo Organizativo

• Diseñar e implementar planes de carrera y programas de desarrollo profesional.
• Liderar los procesos de detección de necesidades formativas.
• Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Formación, asegurando su calidad y alineación con los objetivos de la compañía.
• Potenciar iniciativas de desarrollo del talento, liderazgo y gestión del desempeño.
• Lanzamiento y creación de una Escuela de Talento dentro de la organización para reclutar talento y formarlo.

Relaciones Laborales

• Liderar el proceso de constitución del Comité de Empresa.
• Dirigir la negociación del convenio colectivo propio o sectorial.
• Mantener una interlocución fluida y estratégica con los sindicatos.
• Supervisar el cumplimiento normativo laboral y la correcta aplicación de las políticas internas.

Gestión de RRHH

• Supervisar la nómina y procesos laborales en coordinación con la gestoría externa.
• Realizar un seguimiento del Plan de Igualdad, promoviendo la diversidad y la igualdad de oportunidades.
• Diseñar y actualizar políticas, procedimientos y protocolos de Recursos Humanos.
• Garantizar la correcta gestión contractual y documental.

Dirección Estratégica

• Actuar como partner estratégico de la Dirección General y el CEO.
• Analizar indicadores clave de RRHH (KPIs) para la toma de decisiones.
• Impulsar iniciativas de clima laboral, cultura corporativa y compromiso.
• Liderar proyectos de transformación organizativa.

-Requisitos

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 7–10 años en un rol generalista de RRHH, al menos 3–5 en posiciones de responsabilidad o dirección.
• Conocimiento profundo de legislación laboral, negociación colectiva y relaciones sindicales.
• Experiencia demostrada en formación, desarrollo de talento y diseño de planes de carrera.
• Experiencia gestionando nómina y procesos administrativos, preferiblemente en coordinación con gestoría externa.
• Valorable experiencia en creación e implementación de Planes de Igualdad.
• Nivel alto de herramientas digitales y software de RRHH.
• Es necesario tener nivel alto de inglés (B2-C1)
• Se valorará experiencia en empresa tecnológica o del sector data center.

-Competencias clave

• Pensamiento estratégico y visión global de negocio.
• Liderazgo y gestión de equipos.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación e interlocución.
• Orientación a resultados y toma de decisiones basada en datos.
• Capacidad de gestión del cambio y transformación cultural.
• Planificación, organización y capacidad analítica.
• Integridad, confidencialidad y enfoque ético en la gestión de personas.
• Proactividad e iniciativa.

-Condiciones del puesto

• Tipo de contrato: Indefinido.
• Retribución: 60.000 € – 65.000 € fijos + 10% variable.
• Beneficios: Seguro médico privado.
• Disponibilidad para viajar: 1 o 2 veces al año a LATAM y 1 vez cada dos meses a nivel nacional

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• Tipus de contractePer dies
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Publicidad en Internet Comercio electrónico Marketing Marketing de redes sociales Elaboración de presupuestos Relaciones públicas Capacidad de análisis Para empresas (B2B) Publicidad Medios de comunicación social

LifeIsLive es una agencia especializada en influencer marketing y partnerships con creadores. Trabajamos con marcas líderes y talentos de alto nivel, desarrollando campañas creativas, medibles y de alto impacto.

Estamos ampliando nuestro equipo comercial con un perfil hunter con una mentalidad 100% orientada a resultados.

IMPRESCINDIBLE

• Experiencia previa captando nuevos clientes en agencia de publicidad / marketing.

Responsabilidades

• Prospectar y captar nuevas marcas para campañas con creadores.
• Abrir reuniones con decisores: CMOs, Brand Managers, Marketing Leads, PR Managers…
• Gestionar el ciclo comercial completo: prospectar → presentar → negociar → cerrar.
• Colaborar con el equipo creativo para presentar propuestas de alto nivel.
• Mantener un pipeline activo y documentado.

Qué buscamos

• Perfil claramente hunter: autónomo, persistente y orientado a objetivos.
• Capacidad demostrada de generar reuniones y cerrar oportunidades.
• Comunicación excelente y orientación al cliente.
• Ambición de crecimiento profesional y económico.

Modelo de compensación

Fase 1 — Primeros 6 meses (Comisionista 100%)

• Comisión entre 10% y 20% del fee de agencia por cada campaña cerrada.
• Bonificaciones trimestrales por volumen.
• Sin límite de ingresos.

Esta fase sirve para validar encaje, velocidad comercial y capacidad real de abrir mercado.

Fase 2 — Tras 6 meses, si el rendimiento es positivo → incorporación a plantilla

El candidato pasará a un modelo:

Salario fijo mensual

Debidamente ajustado al mercado y responsabilidad.

Variable por resultados

Objetivos mensuales y trimestrales alineados con crecimiento de campañas.

% sobre el margen bruto del área de negocio de campañas

Un incentivo ligado directamente a la rentabilidad del área de negocio.

Este paquete está diseñado para atraer talento ambicioso que quiera crecer dentro de la empresa y participar del éxito real del negocio.

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Somos la marca “nativa digital” de Axpe Consulting especializada en activos digitales.

AXPE Consulting se ha posicionado como una de las principales consultoras IT de referencia, con más de 20 años de experiencia y venimos ejecutando proyectos de manera exitosa en más de 450 clientes.

En RealNaut somos ágiles, vanguardistas, comprometid@s y techies!.

Nos apasiona lo que hacemos y tenemos fuertes valores de los que nos sentimos orgullosos.

Apostamos por las personas, la formación y la innovación tecnológica.

Con nosotros vas a encontrar un equipo altamente especializado, profesional y que te va a apoyar para alcanzar tus objetivos profesionales y personales.

Estamos buscando un Director de desarrollo de ventas para Madrid altamente motivado y experimentado para incorporarse a nuestro equipo de ventas de Madrid

Trabajarás en un entorno de consultoría IT dinámico y en constante evolución. El candidato ideal será un profesional introducido en el sector, apasionado por las ventas, con un historial comprobado de éxito en la generación de ingresos.

Responsabilidades principales:

1.- Generación de Ingresos: Ser responsable de la generación de ingresos a través de la identificación y cierre de oportunidades de venta, la gestión de cuentas clave y la expansión de la cartera de clientes.

2.- Desarrollo de Clientes: Establecer relaciones sólidas con clientes, comprender sus necesidades y ofrecer soluciones personalizadas de consultoría de IT.

3.- Crecimiento del equipo: Hacer crecer el equipo comercial incorporando profesionales de talento.

Requisitos:

Experiencia previa en un rol de DIRECCIÓN comercial, imprescindible en el sector de consultoría IT y con un fuerte historial de éxito en la venta de estos servicios.

Historial demostrado de logros en ventas y generación de ingresos.

Fuertes habilidades de comunicación y capacidad para establecer relaciones sólidas con clientes.

Conocimiento profundo de las tendencias y tecnologías en el campo de la tecnología de la información.

Capacidad para trabajar de manera colaborativa en un entorno de equipo.

Título universitario en un campo relacionado (negocios, tecnología, etc.).

Ofrecemos:

Salario muy competitivo compuesto de fijo, más variable, más paquete de beneficios.

Ambiente de trabajo colaborativo y de rápido crecimiento.

Formación continua.

Esperamos con interés recibir tu solicitud y explorar la posibilidad de que te unas a nuestro equipo. Garantizamos total confidencialidad.

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Si te apasiona la reproducción asistida y buscas un nuevo reto profesional de alto impacto, ¡esta oportunidad es para ti ¡Únete a una compañía líder en su sector y en expansión, como Director/a del Banco de Gametos (Europa).

Reportando al Chief Medical Officer, tu misión será garantizar la gestión estratégica y coordinada de los flujos de gametos en colaboración con managers regionales de la zona Europa, garantizando el cumplimiento del marco legal vigente y promoviendo la eficiencia, optimización y excelencia operativa en todos los procesos.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Dirección y supervisión de los flujos de gametos entre las distintas clínicas europeas del grupo en colaboración con managers regionales de acuerdo con la normativa vigente en cada país.
• Colaborar de manera transversal con Medical Affairs Global, la Dirección Financiera Global y managers regionales de la zona Europa para asegurar la alineación de la estrategia operativa con los objetivos médicos y económicos del grupo.
• Control y seguimiento del proceso de obtención de ovocitos y su calidad tras la vitrificación y posterior uso en receptoras, en colaboración con Medical Affairs.
• Definición y seguimiento de KPIs que midan la eficiencia y calidad de los flujos de gametos, con foco en la mejora continua de procesos.
• Análisis financiero y toma de decisiones sobre todos los parámetros con impacto económico relacionados con los procesos gestionados.
• Identificación y evaluación de potenciales clínicas proveedoras externas de gametos, incluyendo la gestión y seguimiento de las relaciones con estas entidades externas.

¿Qué necesitas?

• Titulación universitaria en áreas relacionadas con la dirección, gestión o administración de empresas.
• Amplia experiencia en supply chain especialmente optimizando procesos operativos.
• Nivel alto de inglés; se valorará el conocimiento de otros idiomas.
• Capacidad de análisis de datos y conocimientos de marketing estratégico.
• Experiencia en dirección de equipos multidisciplinares, fomentando un entorno de trabajo colaborativo y orientado a objetivos.

Te ofrecemos la posibilidad de incorporarte a un equipo de reconocido prestigio y a una organización donde se valora el capital humano y donde tendrás la oportunidad de desarrollarte profesionalmente.

IVIMRA Global está comprometido con la Diversidad, la inclusión, la Igualdad de Trato y Oportunidades, en especial con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 (ODS), Igualdad de Género, y con la lucha contra la discriminación en cualquiera de sus formas. Por lo que esta oferta está dirigida a cualquier persona que reúna los requisitos exigidos, independientemente de su condición

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• Publicada11 de des.

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Desde About your talent, consultora especializada en selección de personal, nos encontramos en búsqueda de un/a "Director/a de Operaciones" que será responsable de liderar y optimizar todas las operaciones del grupo de restauración (4 locales), asegurando la excelencia en la experiencia del cliente, la rentabilidad y el cumplimiento de los estándares de calidad.

Reportará directamente al CEO y trabajará en estrecha colaboración con las áreas de Finanzas, Marketing y Recursos Humanos para garantizar el crecimiento sostenible del negocio.

Responsabilidades principales:

• Gestión operativa: Supervisar la operación diaria de todos los establecimientos, garantizando eficiencia, calidad y cumplimiento normativo.
• Control financiero: Analizar KPIs operativos, optimizar costes y asegurar la rentabilidad de cada unidad de negocio.
• Gestión de equipos: Liderar y desarrollar equipos de gerentes y personal operativo, fomentando una cultura de excelencia y servicio. Equipo de 100 personas a su cargo.
• Experiencia del cliente: Asegurar altos estándares de atención y satisfacción del cliente en todos los puntos de venta.
• Innovación y procesos: Implementar mejoras continuas en procesos, tecnología y sistemas para optimizar la operación.
• Relación con proveedores: Negociar acuerdos estratégicos y garantizar la calidad y disponibilidad de productos.

Requisitos:

• Formación: Grado en Administración de Empresas, Hostelería, Turismo o similar. MBA valorable.
• Experiencia: Mínimo 8-10 años en posiciones de dirección operativa en el sector restauración, preferiblemente en cadenas o grupos con múltiples locales.
• Competencias clave: Liderazgo y gestión de equipos.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Idiomas: Español nativo y nivel alto de inglés.

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• Publicada11 de des.

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Job description

Nuestro cliente busca incorporar un/a Director/a de Ventas & Comercial e-commerce, para liderar el crecimiento rentable del canal online con responsabilidad directa sobre la cuenta de resultados. Si te motiva liderar el crecimiento rentable de un eCommerce de gran escala y tomar decisiones que mueven ventas, margen y experiencia de cliente, esta oportunidad es para ti.

Responsibilities

- Definir y gestionar el P&L del negocio eCommerce, liderando el presupuesto de ventas anual, mensual y semanal.

- Diseñar la estrategia de fidelización y loyalty (descuentos, ventajas, envíos, beneficios) orientada a maximizar el Customer Lifetime Value y reducir el churn.

- Establecer indicadores de churn y retención, desarrollando planes de reactivación y programas de recurrencia.

- Asegurar la “perfecta implementación” omnicanal de campañas, coordinando estrechamente con Compras, Marketing, Marketplace y Supply Chain.

- Definir el mix de margen por categoría y el plan promocional asociado, garantizando el equilibrio entre crecimiento y rentabilidad.

- Liderar la estrategia de eMerchandising y CRO, optimizando navegación, búsqueda, landings y conversión del site/app.

- Impulsar el uso de datos de cliente y ventas para la toma de decisiones (dashboards, reporting, análisis de surtido y promociones).

- Trabajar con Compras para la revisión y el desarrollo de surtidos diferenciales y extensiones online.

- Colaborar con Supply Chain para garantizar disponibilidad de stock y contribuir a la reducción de desperdicio.

- Desarrollar una visión estratégica puente entre categorias, creando universos de compra integrados.

Position requirements

- Experiencia de al menos 10–12 años en entornos de retail o FMCG, con un mínimo de 5 años liderando eCommerce con P&L propio o responsabilidad equivalente.

- Trayectoria demostrable en ventas online, pricing/promo, fidelización y gestión de margen en negocios de alto volumen.

- Experiencia en entornos omnicanal (tienda física + online)

- Sólido manejo de KPIs de cliente (CLV, churn, AOV, recurrencia, cohortes) y herramientas de análisis/reporting.

- Experiencia gestionando equipos multidisciplinares y trabajando de forma transversal con Compras, Marketing, Supply Chain y Marketplace.

- Perfil fuertemente orientado a cliente y resultados, con alta energía, capacidad de influencia y visión estratégica.

- Nivel alto de inglés valorable.