Ofertes d'ocupació de Director/a a Madrid

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Wyser es una multinacional dedicada a la captación de talento y a la búsqueda y selección de mandos intermedios y directivos. Somos parte de Gi Group, una de las multinacionales de referencia ofreciendo soluciones personalizadas de Recursos Humanos. Desde Wyser buscamos un Director Financiero basado en la ciudad de Madrid para una compañía especializada en Real Estate. Funciones: Requisitos:

POSICIÓN

Director Corporativo – Financiero, dependencia directa del CEO y responsable de las áreas financiera y corporativa

FUNCIONES

• Dirección Financiera y Control de Gestión
• Planificación financiera: Definir la estrategia financiera corporativa alineada con el plan estratégico del grupo, elaborar el presupuesto anual, revisiones trimestrales y planes a medio plazo y asegurar la correcta planificación de tesorería, capital circulante y necesidades de financiación.
• Reporting y control de gestión: Diseñar y supervisar el sistema de reporting corporativo, asegurando consistencia, periodicidad y fiabilidad, analizar desviaciones presupuestarias, KPIs de negocio y métricas de performance operativa e implantar mejoras en el control interno y optimizar procesos administrativos y de reporte.
• Presentación de estados financieros tanto propios como de clientes (Fondos, socimis…): Garantizar la preparación correcta y oportuna de los estados financieros individuales y consolidados, liderar la elaboración y aprobación de las cuentas anuales, asegurando el cumplimiento normativo (NIIF/IFRS, PGC u otros marcos aplicables y ser el principal interlocutor con auditores externos, organismos reguladores y entidades financieras.
• Gestión fiscal y societaria
  
  

REQUISITOS CANDIDATO

• Requisitos imprescindibles
• Formación sólida en finanzas + especialización inmobiliaria
• Experiencia en empresas del sector inmobiliario: 10 años de experiencia en posiciones financieras de creciente responsabilidad, con 5+ años liderando equipos y funciones corporativas.
• Conocimiento del régimen SOCIMI y la fiscalidad inmobiliaria
• Capacidad para dirigir procesos, operaciones y digitalización
• Participación en procesos transversales de implantación de nuevas herramientas de IT
  
  

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Conviértete en Director/a de tu propia óptica con sueldo fijo garantizado

¿Te gustaría dirigir tu propia óptica sin renunciar a la estabilidad económica?

En colaboración con una marca internacional líder del sector óptico, buscamos Ópticos-Optometristas colegiados/as que quieran dar el paso hacia la gestión de su propio centro, con respaldo financiero y acompañamiento integral desde el primer día.

Este modelo ya funciona:

Más de 32 centros abiertos con éxito, todos respaldados por un Estudio de Rentabilidad sólido, documentado y contrastado.

Estabilidad Económica desde la Fase Inicial

El modelo incluye:

• Sueldo fijo garantizado como Óptico-Optometrista desde la fase previa a la apertura.


• Retribución mensual asegurada durante el arranque del centro.


• Independencia respecto al rendimiento inicial del negocio.

Además, se formaliza un contrato de gestión que garantiza ingresos estables mientras el proyecto se consolida.

El objetivo es minimizar el riesgo personal y permitir que el profesional se centre en la gestión y el crecimiento.

Modelo de Inversión

• Inversión total del proyecto: información facilitada en fase confidencial.


• Aportación de la marca: 80 %.


• Aportación del profesional: 20 %.

La aportación puede fraccionarse en 12, 18 o 24 meses, facilitando el acceso al proyecto sin descapitalización inmediata.

Esta participación otorga acceso directo a la sociedad mercantil que gestiona el centro, vinculando los resultados económicos al desempeño profesional y a la evolución del negocio.

Soporte Integral

El profesional cuenta con respaldo permanente en:

Marketing y posicionamiento

Campañas nacionales e internacionales financiadas por la central.

Negociación con proveedores

Condiciones preferentes y ventajas competitivas por volumen de red.

Asesoramiento continuo

Contabilidad, fiscalidad, recursos humanos, control de stock y operativa diaria.

Formación especializada

Gestión empresarial, optimización de rentabilidad, optometría clínica y técnicas avanzadas de venta.

ESTA OFERTA ES PARA LA ZONA NORTE, AUNQUE SI QUIERES ABRIR TU ÓPTICA, ESTAMOS DISPUESTOS A ESCUCHAR CUALQUIER OPCIÓN.

Tareas

Conviértete en Director/a de tu propia óptica con sueldo fijo garantizado

¿Te gustaría dirigir tu propia óptica sin renunciar a la estabilidad económica?

En colaboración con una marca internacional líder del sector óptico, buscamos Ópticos-Optometristas colegiados/as que quieran dar el paso hacia la gestión de su propio centro, con respaldo financiero y acompañamiento integral desde el primer día.

Este modelo ya funciona:

Más de 32 centros abiertos con éxito, todos respaldados por un Estudio de Rentabilidad sólido, documentado y contrastado.

Tareas y Responsabilidades

Como Socio-Director/a del centro, evolucionarás de un rol puramente técnico a la gestión global del negocio. Tu día a día incluirá:

• Dirección integral del centro: Gestión operativa, comercial y estratégica de la óptica.


• Atención clínica y ventas: Realización de exámenes visuales en gabinete y asesoramiento experto en el área de ventas.


• Liderazgo de equipos: Motivación, gestión y desarrollo del personal a tu cargo.


• Control de negocio: Seguimiento de KPIs, control de stock y optimización de la rentabilidad del centro.


• Aplicación de estrategias: Ejecución de los planes de marketing y operativas comerciales definidos por la central.

Requisitos

Perfil Requerido

• Titulación oficial en Óptica y Optometría.


• Colegiación en vigor.


• Mínimo 2 años de experiencia en gabinete y venta en óptica.


• Capacidad de liderazgo y orientación a resultados.


• Compromiso con un proyecto empresarial a medio y largo plazo.

Se valorará especialmente la motivación por evolucionar desde un rol técnico a un rol directivo.

Beneficios

Una Oportunidad para Profesionales que Quieren Más

Este proyecto está orientado a ópticos que:

• Desean dejar de ser exclusivamente empleados.


• Buscan estabilidad, pero también crecimiento patrimonial.


• Quieren dirigir su propio centro con respaldo estructural.


• Están preparados para asumir responsabilidad con acompañamiento real.

Este proyecto está diseñado para que emprendas con una red de seguridad incomparable. Te ofrecemos:

• Estabilidad Económica Total: Sueldo fijo garantizado y retribución mensual asegurada desde la fase previa a la apertura. Tu estabilidad no dependerá del rendimiento inicial del negocio.


• Modelo de Inversión 80/20: Participación directa en la sociedad mercantil. La marca aporta el 80% de la inversión y tú solo el 20%, con la facilidad de fraccionar tu parte en 12, 18 o 24 meses (sin necesidad de descapitalizarte).


• Contrato de gestión formalizado: Garantía legal de tus ingresos estables mientras el proyecto se consol

Proceso de Selección

Las candidaturas se gestionan de forma confidencial.

Si deseas valorar esta oportunidad y conocer en detalle el modelo económico y operativo, envía tu CV actualizado para iniciar el proceso de evaluación.

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Desde Hays nos encontramos en búsqueda de un perfil de Dirección Comercial para incorporarse a una compañía multinacional con más de 50 años de trayectoria global y más de dos décadas de presencia en España.

Se trata de una organización internacional, con fabricación propia, fuerte ambición de crecimiento y una cultura muy orientada a resultados, disciplina y excelencia en la ejecución.

¿Qué buscamos?

• Fuerte orientación comercial y crecimiento.
• Capacidad para liderar, estructurar y desarrollar equipos.
• Perfil ambicioso, resiliente y con energía para impulsar la estrategia nacional.
• Visión tanto hunter como farmer: apertura de mercado + gestión de grandes cuentas.
• Manejo de datos, forecast, KPIs y herramientas (CRM, especialmente Microsoft Dynamics).
• Disponibilidad para viajar con frecuencia.
• Residencia en Madrid

Responsabilidades clave

• Definir e implementar la estrategia comercial para España.
• Gestionar un equipo de aproximadamente 8 comerciales.
• Alta interlocución con clientes estratégicos y relaciones históricas.
• Coordinación del área de postventa.
• Participación en marketing relacional, eventos sectoriales y acciones con clientes clave.
• Reporte directo a la central internacional.

Condiciones

• Ubicación: Madrid
• Modalidad: Posición presencial
• Viajes a nivel nacional
• Banda salarial según experiencia
• Coche de empresa, seguro médico y gastos cubiertos.

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. Office

About the Role:

The Customer Experience International Director oversees the end-to-end customer lifecycle, leading the unified CX international team composed of Customer Success, Value Creation Office, and Clinical Advisory functions. The role is accountable for ensuring a cohesive, value-driven customer experience that promotes long-term outcomes and sustained growth.

The Director plays a key role in defining the enterprise vision and strategic leadership for customer success and clinical advisory by establishing scalable governance and an insight-driven operating model that consistently delivers measurable impact. This includes steering value realization, maximizing customer outcomes, optimizing engagement, and orchestrating integrated global processes across the International Segment.

The position requires an entrepreneurial and strategic mindset, strong leadership capabilities, and the ability to work across multi-disciplinary and cross-cultural teams—including Sales, Product, Operations, and Clinical Advisory—to drive adoption, improve customer satisfaction, and enable consistent value delivery across regions

Responsibilities:

Strategic Leadership of the Client Success Hub

• Lead the unified International CX team—comprising Customer Success, Value Creation Office, and Clinical Advisory teams—ensuring alignment, cohesion, and consistent execution of the end-to-end customer lifecycle strategy.
• Serve as the strategic orchestrator across International teams, aligning priorities, value narratives, and operating models to maximize customer outcomes and drive sustainable growth.
• Translate enterprise goals into actionable programs, ensuring a value-driven, insight-based, and scalable operating model that enhances governance, performance visibility, and long-term client satisfaction.
  
  
  

Customer Lifecycle & Value Realization Leadership

• Own the end-to-end customer lifecycle, ensuring seamless transitions from onboarding and adoption to expansion, renewal, and advocacy.
• Define and oversee the enterprise framework for value realization, including success metrics, governance structures, and operational standards that demonstrate measurable impact to clients.
• Enhance visibility into customer health, proactively identifying risks and opportunities, enabling data-driven decision-making across regions.
• Direct the delivery of value-based services to ensure clients consistently achieve, optimize, and expand the value realized from CE solutions.
  
  
  

Cross-Functional Alignment & Operating Model Execution

• Act as the central connection point between Customer Success, Product, Operations, Marketing, Sales, and Value teams to ensure integrated execution and unified customer-facing strategy.
• Promote the adoption of tools, playbooks, and KPI frameworks that optimize customer engagement, operational efficiency, and measurable business outcomes.
• Support the creation of scalable workflows, templates, and best practices to enable teams across countries to deliver consistent, high-quality customer experiences.
  
  
  

Team Leadership, Enablement & Capability Building

• Provide vision, purpose, and direction to all teams within the Client Success Hub, fostering a culture of excellence, collaboration, and continuous improvement.
• Coach and develop high-performing teams, ensuring they are equipped with the skills, insights, and tools needed to elevate value-focused conversations and strategic client engagement.
• Empower teams to represent the international Health Division as trusted advisors in client interactions, internal strategic discussions, and external industry forums.
  
  
  

Insight Generation & Strategic Influence

• Oversee the collection, analysis, and dissemination of customer, market, usage, and value insights that inform strategic decision-making across the organization.
• Ensure that insights from Customer Success, Value Creation, and Clinical Advisory functions contribute to product development, commercial strategy, and market prioritization.
• Strengthen CE’s position in international markets by elevating value-focused messaging and ensuring customers clearly understand the impact of CE solutions on their business and clinical outcomes.
  
  
  

Growth, Expansion & Customer Impact

• Identify and communicate opportunities for upsell and cross-sell by leveraging deep understanding of customer and user needs, usage patterns, and strategic goals.
• Partner with Sales and Commercial leaders to support pipeline acceleration through value narratives, customer health indicators, and success stories.
  
  
  

Our Interview Practices

To maintain a fair and genuine hiring process, we kindly ask that all candidates participate in interviews without the assistance of AI tools or external prompts. Our interview process is designed to assess your individual skills, experiences, and communication style. We value authenticity and want to ensure we’re getting to know you—not a digital assistant. To help maintain this integrity, we ask to remove virtual backgrounds and include in-person interviews in our hiring process. Please note that use of AI-generated responses or third-party support during interviews will be grounds for disqualification from the recruitment process.

Applicants may be required to appear onsite at a Wolters Kluwer office as part of the recruitment process.

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Empresa referente del sector logístico, busca un/a

Director/a de Tráfico,

para su sede ubicada en

Burgos;

con el objetivo de liderar la operativa diaria de transporte, asegurando la optimización de recursos, el cumplimiento normativo y la excelencia en el servicio al cliente.

La persona seleccionada será responsable de

coordinar el tráfico nacional e internacional , gestionar la flota y liderar al equipo a su cargo.

Retos

Dirigir el departamento de tráfico y gestión integral de flota de la compañía

Planificación y optimización de rutas, cargas, grupajes y tiempos de conducción a nivel nacional e internacional.

Coordinación y liderazgo del equipo de tráfico y conductores.

Control de costes operativos, rentabilidad de rutas y colaborar en el reporte de indicadores.

Garantizar el cumplimiento de la normativa de transporte por carretera (tacógrafo, tiempos de conducción y descanso, permisos, etc.).

Gestión de incidencias, siniestros y seguimiento del servicio.

Requisitos

Experiencia mínima de

2 años

como responsable o director/a de tráfico en sector logístico carretera.

Experiencia en gestión de flota y coordinación de conductores/as.

Muy valorable nivel de

inglés B2

Conocimiento de la normativa vigente nacional e internacional.

Capacidad de liderazgo, planificación y toma de decisiones.

Manejo de herramientas de gestión de tráfico

Ofrecemos

Proyecto estable en empresa consolidada del sector.

Retribución competitiva acorde con el perfil del candidato/a

Posibilidades reales de desarrollo profesional.

Buen ambiente de trabajo.

Si estás interesado/a en esta oportunidad, inscríbete en la vacante o bien, mándanos tu CV a:

• ; Indicando en el asunto: TRÁFICO_BURGOS
  
  

En Despachos BK estamos comprometidos con la igualdad efectiva y real entre personas, por ello, abogamos por la no discriminación por razón de sexo, raza, religión, nacionalidad, género, orientación sexual, edad o diversidad funcional.

Como parte de nuestro compromiso por la igualdad, aseguramos un proceso de selección equitativo donde se tengan en cuenta a las personas candidatas única y exclusivamente por su perfil profesional.

#J-*****-Ljbffr

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Desde Hays estamos en búsqueda de un/a Director/a Comercial Senior para una empresa del sector de energías renovables.

Misión del puesto:

Liderar la estrategia comercial y el desarrollo de negocio en soluciones energéticas renovables para clientes B2B industriales. El rol implica diseñar e implementar el plan comercial, identificar oportunidades en sectores clave, gestionar grandes cuentas y coordinar con equipos técnicos para convertir proyectos en contratos cerrados.

Responsabilidades principales:

• Definir y ejecutar la estrategia comercial y de desarrollo de negocio.
• Originación y negociación de proyectos energéticos (gases renovables, eficiencia, cogeneración, etc.).
• Construcción de relaciones a largo plazo con clientes industriales.
• Coordinación con ingeniería, permisos y ejecución para garantizar viabilidad técnica y económica.
• Liderar equipo comercial y área de permisos/licencias.

Perfil requerido:

• +9 años en desarrollo comercial en energía o industria.
• Experiencia en venta consultiva y proyectos llave en mano.
• Conocimiento del mercado energético y normativa sectorial.
• Inglés B2 y formación técnica (ingeniería valorada).

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• Publicada25 de febr.

Marketing Marketing de redes sociales Seguros Relaciones públicas Finanzas Planificación de proyectos Planificación de eventos Contratación de personal Medios de comunicación social Captación de fondos

Company Description

HIDRA es una promotora inmobiliaria boutique, con foco en diseño, en residencial segmentos mid y small. Operando en la peninsula ibérica desde 2015, ha creado proyectos de valor añadido y oportunidades de alta rentabilidad. Dirigida por Carolina Gonzalez Vives, tiene un equipo profesional solvente y un advisory board con expertos financieros y empresarios.

Role Description

puesto full time, presencial, como director de promocion, localizacion en Madrid. Responsabilidad en la gestion integral de promociones residenciales, con la operativa de los proyectos, integracion y coordinacion de todos los agentes involucrados, la cuenta de resultados, ventas y final delivery a los propietarios, reporte a inversores, financial sheets, etc.

cuenta con apoyo diario y formacion interna para desarrollar su trabajo

Qualifications

• capacidad de gestion operativa, conocimiento de los procesos de promocion inmobiliaria, integracion y coordinacion de los profesionales necesarios
• gestion de equipos y motivacion de personas, trato al cliente
• conocimiento tecnico de arquitectura y construccion.
• conocimientos financieros basicos
• experiencia demonstrable en arquitectura/construccion /promocion inmobiliaria
• titulo de grado

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• Publicada24 de febr.

. Salesforce

Modalidad: Híbrido

Localización: Madrid o Barcelona

Nivel de empleo: Senior

Desde Candee, Consultoría de Talento, estamos gestionando esta posición para Fundación FERO.

¿Qué es Fundación FERO? 🔎

Fundación FERO es una organización privada sin ánimo de lucro cuyo propósito es acelerar la llegada de avances científicos que salvan vidas, impulsando la investigación oncológica traslacional en España.

Su enfoque es financiar y fomentar proyectos científicos que conecten directamente los descubrimientos de laboratorio con beneficios reales para los pacientes, apoyando tanto talento investigador emergente como grupos consolidados para avanzar en el diagnóstico, tratamiento y eventual cura del cáncer.

¿Qué hace que Fundación FERO sea un sitio único? 😍

Según nos ha contado el equipo de Fundación FERO, lo mejor de trabajar aquí es:

• 🌱 El propósito y el impacto: impulsar avances científicos en un proyecto con gran potencial de crecimiento.
• 🌍 La mentalidad abierta: combinan solidez organizativa con una actitud flexible y ganas de innovar.
• 👥 Las personas: tanto por el ambiente con el equipo como por la red de personas y profesionales con las que trabajan, entre las que destaca una comunidad científica de primer nivel.
  
  

¿Cómo será tu equipo? 👯

Reportarás a Rubén Ventura, Director General de la Fundación, y formarás parte del equipo de dirección. Aunque no liderarás equipo directamente al principio, se contempla incorporar un perfil más operativo más adelante.

Tu trabajo estará muy conectado con los equipos científico, administrativo y de comunicación, para asegurar que todas las acciones de fundraising estén alineadas con las prioridades de investigación, los presupuestos y la estrategia de marca.

¿Cuál será tu misión? 🚀

Tu misión será asegurar el crecimiento y sostenibilidad de la Fundación mediante una estrategia de captación de fondos potente, diversificada y profesional. Serás la persona que diseñe, ejecute y evalúe esa estrategia, combinando visión a largo plazo con una gran capacidad de ejecución directa.

Entre tus responsabilidades estarán:

• Diseñar e implementar la estrategia integral de captación de fondos de la Fundación a corto, medio y largo plazo.
• Traducir los objetivos estratégicos en planes operativos y necesidades económicas concretas, junto con Dirección General.
• Identificar, captar y fidelizar grandes donantes, empresas, fundaciones y colaboradores clave, construyendo relaciones sólidas a largo plazo basadas en la confianza.
• Prospectar activamente nuevas oportunidades de financiación alineadas con los proyectos actuales y futuros de FERO.
• Impulsar el programa de socios, asegurando su crecimiento y fidelización.
• Gestionar y optimizar el uso del CRM (Salesforce) como herramienta clave para el seguimiento de relaciones, oportunidades, reporting y toma de decisiones.
• Diseñar, organizar y liderar eventos de captación de fondos (cenas benéficas, eventos deportivos u otros formatos), como palanca estratégica de recaudación, visibilidad y relación con donantes clave.
• Gestionar el ecosistema externo de fundraising, incluyendo proveedores especializados, consultores y socios pro bono.
• Asegurar el cumplimiento de los objetivos de captación, realizando seguimiento, análisis y evaluación de resultados mediante KPIs, y tomando decisiones estratégicas basadas en datos.
• Colaborar estrechamente con el área científica para comprender las necesidades de financiación de los proyectos y diseñar acciones de captación ajustadas a cada prioridad.
• Coordinarse de forma transversal con el equipo de comunicación para alinear mensajes, materiales y propuestas de valor orientadas a la captación.
• Organizar y representar a la Fundación en eventos benéficos, actos institucionales y encuentros estratégicos.
• Ser embajador/a de la misión de FERO, presentando sus proyectos e impacto a potenciales donantes y aliados.
  
  

¿Qué están buscando? 🕵️

Buscan a una persona con una sólida trayectoria en fundraising, que combine visión estratégica, capacidad de ejecución, y muchas ganas de construir. Necesitan a alguien con:

• Experiencia en fundraising y organización de eventos de captación.
• Buena red de contactos en Madrid y/o Barcelona.
• Visión estratégica de largo plazo.
• Excelente comunicación oral y escrita, con habilidad para explicar propuestas o decisiones de forma clara y pedagógica.
• Creatividad para detectar nuevas ideas y formatos de captación.
• Autonomía y proactividad: alguien que "pique puertas".
• Orientación clara a resultados.
• Capacidad de organización, planificación y seguimiento de planes.
• Madurez profesional para evaluar riesgos, priorizar y tomar decisiones.
• Experiencia en diseño y seguimiento de KPIs y métricas de captación.
• Capacidad para trabajar en red con equipos internos y externos.
• Capacidad de representación institucional.
  
  

Además, se valorará muy positivamente si cuentas con:

• Experiencia organizando cenas benéficas y otros eventos solidarios.
• Experiencia con grandes donantes.
• Conocimiento del sector investigación y/o sensibilidad e interés real en aprender sobre él.
• Conocimiento práctico de Salesforce u otros CRMs similares.
• Inglés
  
  

¿Qué ofrecen? 🍬

• 📄Contrato indefinido.
• ⏰Jornada completa (40h).
• 🧘♀️Flexibilidad real en la configuración de tu horario.
• 🌴Viernes con jornada intensiva.
• 💜Trabajo con propósito e impacto social real.
  
  

¿Cómo será tu proceso de selección? 📆

• Antes de nada, aplica a la vacante 🙂.
• Entrevista semi-estructurada: Si cumples los requisitos, tu Talent Agent se pondrá en contacto contigo para que puedas resolver dudas sobre la posición y para empezar a conocerte más allá de tu CV.
• Caso práctico: En caso de que ambas partes consideréis que hay encaje, te enviaremos un caso práctico para que podamos verte en acción👩🏻💻 y acordaremos una fecha contigo para que nos lo puedas presentar.
• Entrevista con Fundación FERO: Si has bordado el caso, agendaremos un par de entrevistas con Fundación FERO para que os podáis conocer y confirmar el encaje de la oportunidad por ambas partes.
• Durante todo el proceso tendrás contacto directo con tu Talent Agent para poder resolver cualquier duda o inquietud.
  
  

Si has llegado hasta aquí, puedes ser la persona que buscamos. ¡Conectemos!

Desde Candee, Consultoría de Talento, publicamos ofertas en diferentes portales mediante el uso de una plataforma propia. En ocasiones, algunos portales de empleo externos como LinkedIn, pueden realizar cambios en algunas características de las posiciones como el "Nivel de empleo". Recomendamos solo considerar la información expresa en la descripción de la oferta o en los datos de nuestra propia página web.

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• Publicada24 de febr.

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Desde Catenon buscamos un Director /a de People & Culture para Grupo Hospitality 5 estrellas Lujo en pleno crecimiento en Ibiza. A cargo de todas las funciones del departamento, su misión será consolidar la estrategia de cultura organizacional, de atracción y gestión de talento y alinear las políticas y prácticas de recursos humanos con los objetivos estratégicos de la empresa.

Esta posición requiere relocalización a ibiza.

Responsabilidades principales:

• Desarrollo y ejecución de estrategias e implementación de planes de acción para mejorar la eficiencia y efectividad de People & Culture y apoyar los objetivos de negocio.
• Miembro del Comité Ejecutivo, participará en la elaboración del Plan Anual de Inversiones.
• Supervisar reclutamiento, selección, onboarding, desarrollo del talento y formación.
• Gestionar relaciones laborales, nómina y cumplimiento normativo.
• Promover cultura, clima laboral positivo y bienestar del equipo.
• Apoyar a managers y liderar iniciativas de formación y pre-apertura.
• Relaciones laborales y comunicación y negociación con el comité de empresa.

Perfil buscado:

• Experiencia de 5-10 años en RRHH/People & Culture en hotelería de lujo o entornos premium.
• Español e inglés avanzado.

Qué ofrecemos:

• Integrarte en un equipo de élite en un hotel 5* Lujo con proyectos estratégicos de largo plazo.
• Oportunidad de desarrollar y consolidar la cultura y excelencia en un entorno único.