Ofertes d'ocupació de Director/a a Madrid

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Desde RightHand, compañía especializada en atracción del talento digital y contratación, estamos colaborando en la búsqueda de un Client Service Director en Madrid con nuestro cliente, agencia especializada en consultoría y soluciones estratégicas, siempre bajo el amparo de los datos y de su amplia experiencia en creatividad, logran crear proyectos innovadores que llevan a las empresas al siguiente nivel. Como Client Service Director, serás el contacto principal con el cliente y asesor estratégico, impulsando el crecimiento del negocio y forjando sólidas asociaciones que vayan más allá del «servicio al cliente» y se conviertan en una verdadera colaboración.

Responsabilidades:

Liderazgo empresarial y de clientes:

• Actuar como contacto principal para las partes interesadas de nivel C.
• Comprender en profundidad las necesidades del cliente, los objetivos empresariales y la dinámica organizativa para proporcionar una orientación estratégica proactiva.
• Representar a la agencia en reuniones de alto nivel, presentaciones y conversaciones sobre nuevos negocios.
• Crecimiento estratégico y comercial.
• Dirigir la identificación, el desarrollo y el cierre de nuevas oportunidades de negocio, tanto con clientes existentes como con nuevos clientes potenciales.
• Construir, dar forma y vender soluciones integradas de 360° que reflejen las capacidades de servicio completo (creativo, contenido, digital, producción, experiencia, medios y comercio).
• Gestión financiera propia de cuentas clave, incluyendo previsiones, análisis de rentabilidad y estrategias de crecimiento de ingresos.

Liderazgo interno y capacitación de equipos:

• Orientar y dirigir equipos de cuentas con claridad, inspiración y determinación.
• Proporcionar instrucciones claras y supervisión estratégica en todos los departamentos (creativo, estrategia, producción, etc.) para garantizar la alineación y la excelencia en la ejecución.
• Defender la colaboración entre funciones y garantizar la entrega de proyectos sin problemas en línea con las expectativas de la agencia y del cliente.
• Dirigir los procesos de lanzamiento y las presentaciones clave con excelencia y autoridad.
• Identificar y abordar las ineficiencias operativas o los obstáculos al crecimiento dentro de la agencia.
• Impulsar la adopción de herramientas y tecnologías emergentes, especialmente en IA y transformación digital.

Requisitos

• Experiencia en funciones de liderazgo de cliente, preferiblemente en agencias globales, de servicio completo o integradas.
• Experiencia demostrada en la gestión de cuentas de alto perfil o marcas reconocidas internacionalmente.
• Experto en la dinámica de negocio del cliente, con un historial de construcción de la confianza del cliente y la ampliación de los ámbitos de trabajo.
• Demostrado pensamiento estratégico, resolución de problemas y capacidad para convertir la visión en acción.
• Experiencia en la dirección de nuevos negocios, desde la detección de oportunidades hasta la presentación y el cierre.
• Se sentirá cómodo trabajando en entornos matriciales de ritmo rápido y gestionando múltiples flujos de trabajo.
• Con visión de futuro, con ganas de experimentar con herramientas de IA y mantenerse a la vanguardia de las tendencias de innovación digital.
• Dominio del inglés y excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.

Si cumples con los requisitos y estás listo para un nuevo desafío en tu carrera, ¡esperamos recibir tu aplicación!

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Desde Hays estamos actualmente buscando un perfil de Dirección Comercial/General, que quiera afrontar el reto de liderar una compañía tecnológica líder en el desarrollo de equipos y sistemas para el sector del nuevo espacio, ubicada en Madrid. Para ello, te contamos un poco la vacante:

Funciones

• Definir y ejecutar la estrategia de negocio, asegurando crecimiento sostenible y rentabilidad.
• Liderar la gestión integral de la compañía: operaciones, finanzas, desarrollo de negocio e I+D.
• Representar a la empresa ante instituciones, agencias espaciales y socios estratégicos.
• Supervisar la ejecución de proyectos garantizando plazos, costes y calidad.
• Impulsar la mejora continua y la profesionalización de procesos y equipos.

Responsabilidades

• Cumplimiento de objetivos financieros (EBITDA, ventas).
• Mantener e incrementar la cartera de pedidos.
• Garantizar que los desarrollos de I+D se conviertan en productos comercializables.
• Consolidar la credibilidad industrial y la reputación en el sector.

Requisitos

• Titulación en Ingeniería o Ciencias, complementada con MBA.
• Más de 5 años gestionando equipos
• Más de 5 años en el departamento de nuevo espacio.
• Conocimiento de termo-mecánica y óptica aplicada al sector espacio.
• Experiencia mínima de 15 años en gestión empresarial, proyectos y ventas.
• Conocimiento del sector espacial
• Nivel C1-C2 de inglés (se hará prueba)
• Deseable: experiencia en empresas tecnológicas con fuerte componente I+D
• Valorable tercer idioma y red de contactos en el sector.

Se ofrece

• Contrato directivo con retribución competitiva (fijo + variable): Entre 75.000-90.000€ de fijo + 20% de variables + coche + beneficios.
• Beneficios adicionales: coche de empresa y complementos.
• Participación en proyectos internacionales de alto impacto tecnológico.
• Entorno innovador y oportunidades de crecimiento profesional.

¿Preparado para liderar una compañía referente en tecnología espacial?

¡Aplica ahora y asegúrate de tener tu CV actualizado para dar el siguiente gran paso en tu carrera!

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En Grupo Altius aportamos flexibilidad, creatividad y credibilidad en la diversa oferta de servicios que prestamos a la cadena de suministros, así como la tranquilidad de pertenecer a un grupo con una incuestionable solvencia financiera, como es Grupo Davila.

Creemos que las personas son nuestro mayor activo. Si buscas un entorno donde el talento y el bien estar sean prioritarios, te invitamos a formar parte de nuestro equipo.

¡Buscamos Director/a de Contract Logistics para Madrid!

En Grupo Altius necesitamos una persona organizada, responsable, resolutiva y con ganas de trabajar en equipo.

🧭 Tu misión: liderar la creación y desarrollo de nuestra nueva línea de negocio enfocada en soluciones de almacenaje y distribución. Esta posición será clave para definir la estrategia, implementar operaciones y garantizar el crecimiento rentable del área.

📌 Principales responsabilidades:

• Diseñar e implementar la estrategia de Contract Logistics alineada con los objetivos globales de la compañía.
• Desarrollar el portafolio de servicios (almacenaje, distribución, valor añadido).
• Identificar oportunidades de negocio y establecer relaciones con clientes estratégicos.
• Coordinar la puesta en marcha de instalaciones, procesos y sistemas operativos.
• Gestionar el presupuesto, P&L y asegurar la rentabilidad del área.
• Liderar el equipo y garantizar el cumplimiento de estándares de calidad, seguridad y sostenibilidad.
• Colaborar con las áreas de Freight Forwarding para ofrecer soluciones integrales.

💼 ¿Qué necesita esta posición?

• Al menos 5 años de experiencia en funciones de dirección y gestión de soluciones de almacenaje y distribución.
• Formación de Grado Universitario (Ing. Industrial, Logística y Transporte, ADE, Comercio Internacional, etc.)
• Deseable Postgrado en Supply Chain Management, Logística Integral, MBA, etc.
• Inglés avanzado (oral y escrito).

🧠 Competencias clave:

• Liederazgo
• Gestión de equipos multidisciplinares.
• Orientación a resultados y optimización de costes.
• Comunicación y negociación.
• Gestión de operaciones 24/7.
• Habilidades analíticas, comunicación efectiva

📍 Oficina: Comunidad de Madrid

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Desde Luxe Talent, consultoría internacional de selección y formación, buscamos para nuestro cliente un/a Director/a de Ventas para liderar el área comercial en un nuevo hotel categoría upper-upscale que abrirá sus puertas en Madrid en 2026.

Se trata de un rol estratégico para construir la identidad comercial desde cero, impulsar el reconocimiento de marca y asegurar una base de clientes sólida desde el primer año de actividad.

En nuestra consultoría de selección y formación trabajamos con distintas firmas en los sectores del Lujo, Premium y High Premium alrededor de Europa y tenemos oficinas en Barcelona, Madrid, Paris, Milán y Munich.

Job Description

• Diseñar el plan comercial previo a la apertura, definiendo estrategias por segmento y construyendo la cartera inicial de clientes (corporativo, FIT, OTA, MICE y creativo).
• Elaborar los materiales comerciales esenciales para la apertura: presentaciones, tarifas, propuestas, fichas técnicas y procesos operativos del departamento.
• Preparar la estrategia de pricing, segmentación y canales en coordinación con el área de Revenue Management.
• Gestionar la presencia del hotel en OTAs: contenido, imagen, descripciones, paridad de tarifas y acciones promocionales.
• Coordinar con Marketing & PR el posicionamiento del hotel y la planificación de comunicación antes de la inauguración.
• Participar en la configuración comercial de los sistemas tecnológicos (PMS, CRS, RMS y herramientas GDS), incluyendo validación de datos y procesos.
• Tras la apertura, liderar la estrategia para maximizar los ingresos de habitaciones y de todas las áreas adicionales del hotel (eventos, espacios exclusivos, alquileres creativos).
• Desarrollar el mercado corporativo y de ocio, identificando partnerships y oportunidades para impulsar estancias urbanas y city breaks.
• Impulsar el negocio M&E en el primer año, especialmente reuniones pequeñas y eventos de perfil creativo.
• Gestionar y desarrollar las relaciones comerciales con actores clave del ecosistema madrileño: agencias, empresas, espacios culturales, coworkings y productoras.
• Liderar un equipo comercial multidisciplinar, definiendo KPIs, asegurando una cultura basada en la proactividad y realizando seguimiento de objetivos.
• Analizar el rendimiento comercial mediante pacing, forecasts, reporting y revisión de indicadores clave por segmento.
• Representar comercialmente al hotel en el mercado local, eventos profesionales y acciones de promoción.
  
  
  

Requisitos:

• Experiencia mínima de 5 años en ventas hoteleras dentro del segmento lifestyle o upper-upscale.
• Trayectoria previa en aperturas o reposicionamientos hoteleros.
• Red de contactos activa en Madrid en los segmentos corporativo, MICE y creativo.
• Dominio de sistemas operativos hoteleros (PMS/CRS/RMS), preferiblemente del ecosistema Amadeus.
• Enfoque comercial orientado a captación activa y desarrollo de negocio.
• Elevada capacidad analítica para gestionar previsiones, presupuestos y reporting comercial.
• Excelentes habilidades de negociación, comunicación y storytelling comercial.
• Nivel alto de inglés y español.
• Perfil autónomo, estratégico y con fuerte orientación a resultados.

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About Four Seasons

Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture.

At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us.

About the location:

A historic landmark with modern energy. History comes to life with modern energy at Four Seasons Hotel Madrid. In the very heart of the capital – within walking distance of all the key attractions – seven historic buildings have been transformed into one dynamic destination. With rooftop dining by Spanish celebrity chef Dani García, Asian-Mediterranean cuisine at our award-winning modern cocktail bar and restaurant Isa, and a four-level Wellness Centre with a sun-splashed pool terrace, Four Seasons is bringing a new level of luxury and service to locals and guests alike.

The Role of Assistant Director of People and Culture

The Four Seasons Hotel Madrid is looking for an Assistant Director of People and Culture to join our team.

The Assistant Director of People and Culture works closely alongside the Director of People and Culture and oversees the day to day running of the People and Culture function. The Assistant Director of People and Culture is as true driver of the employee experience. As an essential member of the People and Culture Team, you are responsible for assisting people bring their best selves to work, achieving their dreams, and building their self-confidence. You will create an environment that focuses on fairness, inclusion, and is service centric.

The Assistant Director of People + Culture will oversee the growth and development of the People + Culture team, oversee activities including employee relations, workforce planning, coaching and development of both leaders and employees, and culture building.

People And Culture Functions

• Assess the needs in areas such as performance management, employee relations, compensation, career development and leadership development and drive the appropriate solutions in these areas.
• Act as liaison between employee and management to answer questions or concerns regarding company policies, practices and regulations.
• Identify, analyze and initiate appropriate actions to resolve employee concerns.
• Manage the financial issues for the People and Culture budget including benefits, labor & salary reports and plan cost effective events within the People and Culture budget guidelines.
• Work closely with Finance regarding labor meeting, employee attestations, wage and hour training.
• Organize and supervise all employee programs - recognition celebrations, community outreach, internal meetings, etc.
• Respond to employee claims, Workers’ Compensation, Unemployment and Wage & Hour.
• Act as liaison between employee and management to answer questions or concerns regarding company policies, practices and regulations.
• Work harmoniously and professionally with co-workers and supervisors while maintaining the confidentiality of People and Culture.
• Responsible for hiring process, including contracting and onboarding.
• Coordinates all aspects of recruitment including job postings, interviews and job offers, tracking applicants and ensuring follow up.
• Understanding the importance of Interviewing and providing guidance and counsel to our managers throughout the process.
• Own recruitment and find innovative ways to find staff. Review and analyze recruitment trends: Turnover, Resort Promotions, local and industry information.
• Create and develop opportunities to attract, develop and retain people to achieve their fullest potential.
• Develop own team and supports L&D Manager in her global role.
  
  

Our ideal Assistant Director of People and Culture candidate will have:

• Previous experience in similar position.
• Excellent writte and verbal skills. High level of English and a minimum average level of Spanish is required.
• Exposure to labor law and employment equity regulations.
• Effective HR administration and people management skills.
• Full understanding of HR functions and best practices.
• Works well under pressure and meets tight deadlines.
• Highly computer literate with capability in email, MS Office and related business and communication tools.
• Fantastic organizational and time management skills.
• Strong decision-making and problem-solving skills.
• Attention to detail.
• Must have the legal right to work in Spain.
  
  

Four Seasons Hotels and Resorts can offer what many hospitality professionals dream of; the opportunity to build a life-long career with global potential and a real sense of pride in work well done. We look for talent who share the Golden Rule – people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. As Four Seasons works towards phenomenal growth in the next decade, our most valuable partners continue to be our talent, with whom we have a strong relationship based on the Golden Rule. This relationship is made tangible by the awards received year after year by Four Seasons on a corporate level, as well as by our hotels, resorts and residences around the world, making us an undisputed “employer of choice.”

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DIRECTOR/A ACTIVACIÓN MADRID/BARCELONA

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MADRID, M, ES, 28046

CaixaBank es un grupo financiero con un modelo de banca universal socialmente responsable con visión a largo plazo, basado en la calidad, la cercanía y la especialización, que ofrece una propuesta de valor de productos y servicios adaptada para cada segmento, asumiendo la innovación como un reto estratégico y un rasgo diferencial de su cultura, y cuyo posicionamiento líder en banca minorista en España y Portugal le permite tener un rol clave en la contribución al crecimiento económico sostenible.

¿Qué proyectos desarrollamos?

La misión del área de Activación es apoyar la transformación de las plataformas de activación del dato y la IA en el Grupo Caixabank (como CRM u otras plataformas de uso de empleados Caixabank) a través de la tecnología, la IA y el uso de los datos. El área trabajará en estrecha relación con otras unidades, tanto pertenecientes la dirección de Digital Transformation &Advanced Analytics (p.e. Analítica Avanzada) como a otras direcciones del Grupo (p.e. Sistemas)

Las Responsabilidades Que Asumirás Son

• Formar y liderar al equipo de Activación.
• Conceptualizar la transformación de las plataformas de Activación
• Aportar el liderazgo intelectual y espíritu crítico en el desarrollo de los planes de transformación de las plataformas
• Priorizar las iniciativas más relevantes
• Liderar los proyectos con equipos multidisciplinares para llevar a cabo dicha transformación
  
  

Requisitos mínimos

• Titulación superior en Economía, Ingenierías Superiores, ADE o similar
• Conocimientos avanzados en plataformas CRM, a valorar especialmente Salesforce
• Capacidad de interlocución con primeros niveles de la organización
• Capacidad de interlocución con equipos de Operaciones y Tecnología
• Inglés avanzado
• +10 años de experiencia profesional y mínimo 6 años de experiencia en gestión de equipos
• Experiencia previa en consultoría tecnológica, y/o consultoría de digitalización
• Experiencia en metodologías ágiles
• Se valorará experiencia en el sector bancario y/o trabajo previo con equipos de tecnología CaixaBank
  
  

Competencias clave

• Liderazgo
• Trabajo en equipo
• Capacidad crítica, analítica y de síntesis
• Orientación a resultados y autonomía en la planificación del trabajo de los equipos.
• Gestión de proyectos
• Buena capacidad de comunicación oral y escrita
• Capacidad de movilizar la organización a través de modelo influencia
  
  

¿Qué ofrecemos?

• Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental, según los premios The Innovators de la revista estadounidense Global Finance.
• Programa de onboarding y acompañamiento personalizado para tu desarrollo profesional.
• Itinerario formativo individual con acceso a nuestra plataforma online, que ofrece un extenso catálogo de recursos de autoaprendizaje para fomentar tu crecimiento continuo.
• Dispondrás de un seguro de salud completo totalmente gratuito para ti. Además, quedarás adherido al Plan de Pensiones, al que CaixaBank realizará aportaciones pensando ya en tu futuro.
• Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, guardería, entre otros.
• Medidas de flexibilidad(trabajo en remoto, flexibilidad entrada).
• Contamos con la certificación Top Employer, que nos reconoce como una de las mejores empresas para trabajar.
  
  

Job profile

Competencias

Hard Skills

SOFT SKILLS

ALIANZAS – COLABORACIÓN Y TRANSVERSALIDAD

ALIANZAS – COLABORACIÓN Y TRANSVERSALIDAD

ALIANZAS – ORIENTACIÓN A CLIENTE

ALIANZAS – ORIENTACIÓN A CLIENTE

ALIANZAS – INFLUENCIA

ALIANZAS – INFLUENCIA

ALIANZAS – COMUNICACIÓN

ALIANZAS – COMUNICACIÓN

HUMANISMO – COMUNICACIÓN DE EQUIPOS

HUMANISMO – COMUNICACIÓN EQUIPOS

HUMANISMO – LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS / AUTOLIDERAZGO

HUMANISMO – LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS

EMPODERAMIENTO – FOCO EN RESULTADOS

EMPODERAMIENTO – FOCO EN RESULTADOS

ANTICIPACIÓN – ANTICIPACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIO

ANTICIPACIÓN – ANTICIPACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIO

DIVERSIDAD – IMPULSO DE LA DIVERSIDAD

DIVERSIDAD – IMPULSO DE LA DIVERSIDAD.

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Buscar Ofertas De Trabajo Similares

Talent Programs Young Management Program, Talent Programs Wonnow, Servicios Centrales (ES), Services, Movilidad Voluntaria (ES)

• Flexibilitat horàriaSi
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• Publicada1 de des.

• Al menos 8 años de experiencia. Imprescindible inglés, francés valorable
• Imprescindible experiencia en Big 4 (audit/TS) y/o sector experiencia en turismo

¿Dónde vas a trabajar?

Importante compañía ubicada en Madrid dedicada a la gestión hotelera.

Descripción

Dirección financiera y estratégica

• Definir y supervisar la estrategia financiera global de la compañía y de cada hotel gestionado.
• Establecer objetivos de rentabilidad, márgenes, eficiencia de costes y crecimiento.
• Evaluar la viabilidad económica de nuevas aperturas, inversiones y contratos de gestión.

Control económico y análisis de rentabilidad

• Analizar y reportar la evolución del negocio por hotel, zona y cartera.
• Identificar riesgos y oportunidades, proponiendo planes de mejora.
• Supervisar el análisis de KPIs clave.

Gestión del modelo financiero externalizado

• Coordinar y supervisar a los proveedores externos de contabilidad, control financiero, auditoría y fiscalidad.
• Garantizar la calidad, fiabilidad y puntualidad del reporting.
• Implementar estándares financieros uniformes entre todos los hoteles gestionados.

Relaciones con stakeholders

• Ser interlocutor principal con propietarios, fondos, bancos, auditores y partners estratégicos.
• Preparar documentación financiera para consejos, comités ejecutivos y revisiones de inversión.

Gestión del riesgo y cumplimiento

• Asegurar el cumplimiento normativo financiero, fiscal y contable.
• Liderar auditorías internas y externas.
• Definir políticas internas de gestión financiera, control y tesorería.

Planificación y presupuesto

• Liderar el proceso anual de presupuesto y previsiones (budget & forecast).
• Consolidar información financiera multi-hotel y multi-propiedad.
• Analizar desviaciones y proponer acciones correctivas.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Grado en ADE, Economía o similar.
• Valorable Máster en Finanzas, MBA, u otras certificaciones profesionales.
• Imprescindible nivel alto de inglés, muy valorable francés.
• Imprescindible experiencia en Turismo y/o en Big 4 (Auditoría/Transacciones).

¿Cuáles son tus beneficios?

• Oficinas ubicadas en el centro de Madrid.
• Salario bruto anual de 60.000€ - 70.000€ en función de la valía del candidato.
• Bonus del 15-20%.
• Seguro médico.
• Formato de trabajo: presencial, con cierta flexibilidad horaria.

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• Publicada30 de nov.

. Excel

Una empresa líder en energías renovables busca un/a Responsable de Ingeniería en Madrid para liderar la gestión de proyectos desde el diseño hasta la ejecución. Se requiere experiencia de 10 años en el sector, conocimiento en herramientas como Excel y Autocad, y capacidad para negociar con proveedores. Buscamos un líder con habilidades interpersonales y análisis estratégico. Envíe su CV a ******. J-*****-Ljbffr

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• Publicada28 de nov.

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Desde Morgan Philips estamos en la búsqueda del Directivo/a que va a liderar una de las áreas estratégicas dentro de una organización de primer nivel, garantizando la eficiencia operativa, la optimización de recursos y la correcta alineación con la estrategia corporativa.

Funciones:

Definición y desarrollo estratégico

• Diseñar la estrategia a corto y largo plazo en colaboración con la Dirección Corporativa.
• Coordinar las diferentes direcciones del área, asegurando el cumplimiento de objetivos y optimización de costes.
• Reportar a la Dirección Corporativa sobre el estado del área.
• Velar por el desarrollo de la estrategia y la consecución de objetivos en todas las unidades.

Gestión presupuestaria y recursos

• Planificar y controlar el presupuesto del área para optimizar el gasto.
• Garantizar que las direcciones cuentan con los recursos necesarios para ejecutar la estrategia y desarrollar equipos.
• Facilitar medios y recursos a los directores para la consecución de sus objetivos.

Operaciones y servicios generales

• Supervisar el ciclo completo de proveedores (negociación, homologación, contratación) para asegurar una cadena de suministro fiable y sostenible.
• Gestionar los Servicios Generales del Grupo, incluyendo diseño de espacios y puestos de trabajo adaptados a necesidades funcionales y tecnológicas.
• Asegurar la adquisición eficiente de bienes y servicios en coste, calidad y plazo.
• Realizar seguimiento de objetivos y aplicar acciones correctoras cuando sea necesario.

Requisitos:

• Grado en Administración de Empresas o en Ingeniería, valorable máster en Logística, Compras, MBA o similares.
• Se requiere una trayectoria de aproximadamente 12 años en similares funciones, principalmente en el área de compras, y al menos 5 años en posiciones de dirección.
• Experiencia previa en procesos de transformación del área
• Conocimiento detallado de los procesos de compras y contratación, así como de la normativa aplicable en seguridad, gestión de espacios y contratos.
• Comprensión profunda del negocio, especialmente de sus procesos e infraestructuras.
• Elevado nivel de inteligencia emocional para gestionar equipos y relaciones internas de forma eficaz.
• Nivel de inglés avanzado (C1).