Ofertes d'ocupació de Director/a a Madrid

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• Tipus de contracteConsultor
• Publicada23 d’abr.

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⚠️ Esta es una oferta para emprender y abrir tu propia empresa, no es una oferta salarial.

🚀 ¡Buscamos Directores de Franquicia para expandir Avenir Reformas en España! 🇪🇸

En Avenir Reformas, red francesa en plena expansión internacional, buscamos Directores de Franquicia con visión de negocio y ambición para desarrollar nuestra marca en toda España.

🔎 Perfil que buscamos:

• Espíritu emprendedor y orientación a resultados
• Fuertes competencias comerciales y capacidad para desarrollar un negocio rentable
• Habilidades de liderazgo y gestión de equipos
• Capacidad para organizar, planificar y gestionar una actividad de manera autónoma
• Motivación para crecer dentro de un proyecto sólido e innovador

💡 ¿Qué ofrecemos?

🔹 Un modelo de negocio probado, con procesos claros y herramientas digitales de última generación

🔹 Formación completa en gestión, desarrollo comercial y acompañamiento en cada etapa

🔹 Soporte continuo: marketing, administración, asistencia técnica y comercial

🔹 Una estrategia digital potente que genera entre 20 y 30 leads cualificados al mes

🔹 Una oportunidad real de crecimiento rápido en un sector en plena expansión en España

🌍 Únete a nuestra aventura internacional

Si tienes espíritu emprendedor, deseas dirigir tu propio negocio con el respaldo de un grupo sólido y reconocido, y quieres ser parte del desarrollo de Avenir Reformas en España…

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• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada23 d’abr.

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Chaberton Professionals, división de Chaberton Partners, especializada en la búsqueda y selección de perfiles de middle y senior management, está buscando un/a Procurement Director para una compañía del sector industrial de alcance internacional, inmersa en un proceso de fortalecimiento de sus estructuras de procurement a nivel corporativo.

Descripción del puesto

La persona seleccionada será responsable de definir y liderar la estrategia de compras de la compañía, asegurando un impacto directo en la mejora de la rentabilidad, la optimización del coste total y la sostenibilidad del abastecimiento a largo plazo.

Desde esta posición, trabajará de forma transversal con las áreas de operaciones, supply chain, ingeniería y finanzas, participando activamente en la toma de decisiones estratégicas y en el impulso de iniciativas clave relacionadas con aprovisionamiento, gestión de proveedores y contratos de alto impacto.

Funciones y responsabilidades

• Definir y desplegar la estrategia global de procurement, alineada con los objetivos corporativos e industriales de la compañía.

• Liderar y desarrollar el equipo de compras, promoviendo un enfoque estratégico y una cultura orientada a resultados.

• Coordinar las actividades de compras a nivel local e internacional, asegurando coherencia en políticas, procesos y criterios de negociación.

• Gestionar categorías clave de gasto, tanto directas como indirectas, con foco en la optimización del coste total.

• Negociar acuerdos marco y contratos estratégicos con proveedores críticos.

• Colaborar estrechamente con operaciones y supply chain para garantizar la continuidad del suministro y anticipar posibles riesgos.

• Impulsar modelos de gestión de proveedores basados en desempeño, colaboración y mejora continua.

• Participar en iniciativas de transformación, estandarización y digitalización de la función de compras.

• Analizar y reportar indicadores clave asociados a ahorros, cumplimiento contractual y performance de proveedores.

Perfil requerido

• Titulación universitaria en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Organización, Ingeniería Mecánica o similar.

• Formación complementaria en Compras, Supply Chain Management o Dirección de Operaciones, valorable.

• Experiencia profesional mínima de 10 años en funciones de compras o procurement dentro de entornos industriales.

• Al menos 4–5 años en posiciones de liderazgo, gestionando equipos de compras a nivel nacional o internacional.

• Experiencia sólida en sourcing estratégico, negociaciones complejas y gestión de contratos de alto impacto económico.

• Conocimiento contrastado de cadenas de suministro industriales y entornos productivos con fuerte componente técnico.

• Experiencia trabajando en organizaciones matriciales y con altos niveles de interlocución transversal.

• Capacidad para liderar procesos de cambio y evolución de la función de procurement hacia un modelo más estratégico.

• Nivel alto de inglés, imprescindible para la interlocución con entornos internacionales.

Qué se ofrece

• Incorporación a una organización industrial sólida y con proyección internacional.

• Posición estratégica con visibilidad e impacto directo en la toma de decisiones.

• Contrato indefinido y paquete retributivo competitivo.

• Bonus variable ligado a objetivos.

• Beneficios sociales y políticas de flexibilidad.

Información adicional

• Ubicación: Madrid

• Modalidad: Híbrida

Esta es una oportunidad para profesionales que deseen impulsar la evolución del procurement hacia un modelo más estratégico, digital y orientado a la creación de valor. Si cumples con los requisitos y te motiva asumir un rol clave en un proceso de transformación, estaremos encantados de conocerte.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada23 d’abr.

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Buscamos un/a Director/a de Centro Sociosanitario con experiencia en la gestión integral de equipos y servicios, para liderar un proyecto consolidado dentro del ámbito de la salud mental y atención socio-sanitaria.

🌟 Tu misión

Serás la persona responsable de garantizar el correcto funcionamiento del centro, impulsando la calidad asistencial, la sostenibilidad económica y el desarrollo del equipo humano.

🎯 Funciones principales

• Gestión y control económico del centro, asegurando la rentabilidad y eficiencia en la gestión presupuestaria.
• Gestión de personas y manejo de RRHH, participando activamente en procesos de selección, incorporación y desarrollo de equipo, así como en la resolución de incidencias, participación en comités, elaboración de horarios y calendarios, etc.
• Coordinación técnica del equipo interdisciplinar, promoviendo la calidad asistencial y la implementación del proyecto técnico.
• Relaciones institucionales y comerciales, atendiendo requerimientos de la Administración, inspecciones y quejas, así como la atención y fidelización del cliente privado.
• Supervisión de servicios generales (mantenimiento, limpieza, cocina, etc.), garantizando un entorno adecuado para usuarios y profesionales.

🤝 Ofrecemos

• Contrato indefinido y jornada completa.
• Condiciones salariales a convenir, en función de la experiencia y valía aportada.
• Incorporación a un proyecto estable en pleno crecimiento, con un equipo profesional comprometido y en un entorno de trabajo colaborativo.

💡 Requisitos

• Formación en el ámbito social, sanitario o de gestión.
• Experiencia demostrable en dirección o coordinación de centros socio-sanitarios.
• Capacidad de liderazgo, visión estratégica y orientación a resultados.
• Habilidades de comunicación y gestión de equipos multidisciplinares.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada15 d’abr.

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Primary Point of Contact for Shareholders / Board and top management – Key positioning within the company: Preparation of the consolidated monthly reporting package, delivery of strategic analyses, coordination of shareholder requests, preparation of Investment Committees.

Corporate Finance (direct)

• Cash and treasury monitoring
• Close monitoring of cash, preparation of cash forecasts, management of working capital, optimization of operational cash flow and coordination of improvement plans with local teams.
• CAPEX steering
• Development of the investment plan, ROI / payback analysis, challenging of business cases, monitoring of execution, investment arbitration, and implementation of a consistent investment discipline across all countries.
• Debt and capital structure oversight
• Monitoring of covenants, management of financing lines and banking reporting, optimization of the cost of debt, leverage projections and ad‑hoc financial analyses related to financing operations.

Controlling (management)

• Responsibility for controlling and operational performance
• Supervision of the controlling function and management of the person in charge of management control, preparation of budget and forecasts, variance analysis, deep understanding of the P&L and key performance drivers, ability to explain distortions (volume, mix, price, cost).
• Insights production and performance management
• Development of dashboards and performance tools, monitoring of KPIs, animation of performance reviews with country managers and central functions (margin, pricing, productivity, cost efficiency).
• [Performance structuring across countries
• Definition and rollout of performance rules, standards and principles for all countries]

Other skills

Fluent in English

Ability to independently develop models (cash-flow, ROI analyses) and not only supervision

Proven exposure to finance or organizational transformation contexts

Experience in medium-large company

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada14 d’abr.

Agile Fintech

• Al menos 10 años de experiencia en entornos start up / Agile
• Imprescindible nivel totalmente fluido de inglés

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa española que pertenece a una de las telcos líderes en el mercado y enfocada en el canal prepago digital.

Descripción

• Definir la estrategia de comercialización digital del producto centrado en el sector turismo.
• Potenciar el customer journey y la conversión en ventas.
• Definir alianzas estratégicas a través de programas de afiliación con terceros o acuerdos comerciales (líneas aéreas, hoteles, plataformas turísticas).
• Definir planes de acción para clientes activos en canales físicos que son convertibles a digital.
• Impulsar crecimiento y conversión mediante análisis y optimización continua.
• Gestionar socios comerciales y coordinar con áreas clave del negocio.
• Definir KPIs y tomar decisiones data‑driven.
• Crearás un equipo de personas centrado en el end to end del producto digital.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• +10 años de experiencia en estrategia de producto digital, growth o digital business.
• Casos de éxito demostrables escalando productos digitales desde canales tradicionales.
• Marcada orientación al desarrollo de negocio y generación de alianzas comerciales.
• Valorable trayectoria en fintech / digital banking o negocios digitales B2C.
• Alta autonomía, capacidad analítica y visión estratégica.
• Experiencia internacional (muy valorable).

¿Cuáles son tus beneficios?

• Participar en proyectos innovadores en el sector Telco.
• Entorno colaborativo y dinámico.
• Plan de desarrollo profesional y formación continua.
• Jornada presencial (Zona norte de Madrid).

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada7 d’abr.

SaaS Salesforce

• Liderar la estrategia comercial de la compañía.
• Experiencia en transformación hacia modelos SaaS.

¿Dónde vas a trabajar?

Compañía internacional de software.

Descripción

Funciones del puesto:

• Definir y ejecutar la estrategia comercial global alineada con los objetivos del negocio.
• Construir, estructurar y liderar equipos comerciales adaptados a un modelo SaaS (new business, account management, customer success).
• Liderar la transición hacia una cultura SaaS, promoviendo modelos de ingresos recurrentes y estrategias de fidelización.
• Definir y monitorizar KPIs clave (ARR, MRR, churn, CAC, LTV, pipeline, conversión, etc.).
• Implantar procesos comerciales escalables, metodologías y herramientas (CRM, forecasting, gestión de pipeline).
• Definir estrategias de pricing y packaging alineadas con modelos SaaS.
• Colaborar estrechamente con marketing, producto y customer success para asegurar un go-to-market coherente.
• Liderar previsiones, presupuestos y seguimiento del rendimiento comercial.
• Identificar nuevas oportunidades de mercado, alianzas y canales.
• Actuar como nexo entre los equipos comerciales y la dirección.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

-Formación: ADE, Economía, Ingeniería o equivalente.

-Experiencia:

• Mínimo 10 años en posiciones de liderazgo comercial.
• Experiencia demostrada en entornos SaaS.
• IMPRESCINDIBLE experiencia en transformación hacia modelos SaaS.

• Dominio de métricas SaaS (ARR, MRR, churn, CAC, LTV).
• Experiencia con CRM (Salesforce, HubSpot…).
• Experiencia en definición de KPIs y procesos comerciales.

• Liderazgo y desarrollo de equipos
• Visión estratégica y orientación a negocio
• Conocimiento profundo del modelo SaaS
• Orientación a resultados y capacidad analítica
• Gestión del cambio y transformación
• Excelentes habilidades de comunicación e influencia
• Orientación al cliente
• Negociación y gestión de stakeholders
• Adaptabilidad y resiliencia

¿Cuáles son tus beneficios?

Salario fijo anual: 80-90K€ + salario variable: 40-50K€.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada23 de febr.

• Desarrollo y proyección profesional
• Importante Entidad Bancaria Nacional

¿Dónde vas a trabajar?

Importante Entidad Bancaria Nacional

Descripción

• Originación de Mandatos
• Estructuración financiaciones
• Ejecución
• Relación con inversores y Bancos

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Ingeniería y/o ADE (Valorable CFA)
• Experiencia previa en Debt Advisory /Project Finance /Leveraged Finance/Structured Finance
• Modelización /Análisis de Crédito

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido
• Salario Fijo + Bonus

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• Publicada3 de febr.

SaaS

• Venta de software de gestión (ERP/CRM)
• Experiencia en la gestión de equipos comerciales

¿Dónde vas a trabajar?

Compañía española líder en venta de software de gestión.

Descripción

La función se centra en definir y ejecutar la estrategia comercial, liderar el equipo de ventas y asegurar el crecimiento sostenible del negocio:



Estrategia Comercial:

-Diseñar la estrategia nacional alineada con Dirección General y el roadmap de producto.

-Establecer objetivos, forecast y mecanismos de control basados en datos.

-Desarrollar planes comerciales basados en análisis de mercado y oportunidades.



Gestión del Ciclo de Ventas:

-Supervisar todo el funnel comercial asegurando eficiencia y calidad.

-Participar en negociaciones clave y operaciones de alto impacto.

-Garantizar el seguimiento y satisfacción de clientes estratégicos.



Liderazgo del Equipo Comercial:

-Dirigir, motivar y desarrollar al equipo.

-Asegurar formación continua y planes de sucesión.

-Fomentar un entorno positivo y orientado a resultados.



Desarrollo de Negocio y Relaciones Estratégicas:

-Detectar oportunidades, nuevos segmentos y alianzas.

-Crear y mantener relaciones sólidas con partners y distribuidores.

-Impulsar el cross‑selling y el upselling.



Coordinación Interdepartamental:

-Alinear acciones con Marketing, Producto, Preventa y Experiencia de Cliente.



Innovación Comercial:

-Desarrollar propuestas innovadoras y metodologías de venta modernas.

-Asegurar la actualización de herramientas y procesos comerciales.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

- Más de 5 años de experiencia como Director Comercial en B2B SaaS.

- Imprescindible experiencia en venta de software de gestión (ERP/CRM).

- Perfil hunter.

- Experiencia en la gestión de equipos comerciales.

- Conocimientos actualizados en metodologías de ventas.

- Perfil tecnológico y digital.

- Carné de conducir y disponibilidad para viajar.

- Habilidades sociales, iniciativa, y orientación a resultados.

- Valorable conocimiento del sector educativo en el ámbito digital en B2B.

- Imprescindible nivel de inglés fluido.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Salario competitivo entre 80.000 y 90.000€ b/a + variable + coche de compañía.
• Oportunidad de desarrollo profesional en una empresa líder y en crecimiento.
• Entorno de trabajo en Madrid con un equipo profesional y colaborativo.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada6 de nov.

Office Excel Outlook PowerPoint Word

• Director/a de Recursos Humanos- Sector Retail
• Imprescindible experiencia en empresas de Retail que distribuyan producto físico

¿Dónde vas a trabajar?

Importante grupo Español sector Retail.

Descripción

• Desarrollar y aplicar estrategias y procesos de RR.HH. eficaces que respalden los objetivos empresariales generales y garanticen el cumplimiento de las leyes y normativas aplicables.
• Proporcionar orientación y apoyo a los directores de tienda y a los empleados sobre las políticas, los procedimientos y las mejores prácticas en materia de recursos humanos.
• Gestionar el proceso de contratación y selección, incluidas la búsqueda de personal, las entrevistas y la incorporación de nuevos empleados.
• Supervisar las actividades de gestión del rendimiento, incluidas las evaluaciones del rendimiento, la fijación de objetivos y los planes de desarrollo.
• Gestionar las relaciones con los empleados, incluida la resolución de conflictos, las medidas disciplinarias y las investigaciones.
• Administrar y gestionar los programas de retribución y prestaciones, garantizando que sean competitivos y se ajusten a las normas del sector.
• Manténgase al día sobre las tendencias y las mejores prácticas en materia de RR.HH. y formule recomendaciones para mejorar los procesos y actualizar las políticas.
• Mantener registros precisos y actualizados de los empleados, garantizando la confidencialidad y el cumplimiento de la normativa sobre protección de datos.
• Supervisar y analizar las métricas de RR.HH. para identificar tendencias y hacer recomendaciones de mejora basadas en datos.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Licenciatura en Recursos Humanos, Empresariales administración, o un campo relacionado. Se prefiere un máster.
• Mínimo de 5 años de experiencia en RRHH, con al menos 2 años en un puesto de gestión o liderazgo, en empresas con canal de ventas en Retail.
• Es muy deseable contar con una certificación profesional en RRHH (por ejemplo, SHRM-CP o PHR).
• Experiencia demostrada en el desarrollo y la aplicación de estrategias y programas de RRHH.
• Conocimientos demostrados de contratación, gestión del rendimiento, relaciones con los empleados y retribución y prestaciones administración.
• Dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

• Conocimiento profundo de los principios, políticas y prácticas de RR.HH., especialmente en un entorno minorista.
• Excelentes dotes de comunicación e interpersonales, con capacidad para entablar relaciones sólidas a todos los niveles de organización.
• Capacidad para tratar información sensible y confidencial con profesionalidad y discreción.
• Gran capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones, con capacidad de pensamiento crítico y estratégico.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional
• Paquete salarial ofrecido: Alrededor de 60.000 - 65.000 euros de sueldo fijo + bonus.
• La oferta final dependerá de la valía demostrada por el candidato a lo largo del proceso de selección.
• Puesto de trabajo: Alcobendas (Madrid).
• Formato de trabajo: Presencial.