Ofertes d'ocupació de Director/a a Madrid

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. SaaS

En esta ocasión seleccionamos un/a Director/a Comercial Global para para liderar una de las unidades de negocio (BU) en una compañía tecnológica líder en el desarrollo de software de optimización.

Buscamos a un perfil con ADN SaaS y mentalidad hunter, especializado en venta consultiva compleja. El objetivo es liderar el crecimiento de la unidad de negocio y profesionalizar la expansión internacional en mercados de alta exigencia.

Responsabilidades Clave

• Dirección estratégica y liderazgo de la BU a nivel comercial.
• Gestión y desarrollo de un equipo comercial de 14 personas a nivel internacional.
• Venta Consultiva de alto impacto. Liderar ciclos de venta complejos, negociando con grandes operadores privados y públicos.
• Transformar la estrategia comercial para asegurar un crecimiento sostenible y profesionalizado, alineado con los estándares de éxito.
• Identificar y captar oportunidades estratégicas a nivel global, actuando como el principal motor de crecimiento de la división.
• Coordinación directa con el CEO de la división para definir el roadmap comercial y los objetivos de crecimiento de la BU.

¿Cuál es el perfil que estamos buscando?

• Buscamos profesionales con trayectoria sólida en la dirección comercial de soluciones SaaS, acostumbrados a gestionar procesos de decisión con múltiples interlocutores y de alto valor económico (Enterprise).
• Es imprescindible haber liderado equipos y mercados fuera de España, con especial foco en regiones como Latinoamérica y Europa.
• Capacidad demostrada para la captación de nuevo negocio, con una actitud proactiva y orientada a llevar a la organización al siguiente nivel de facturación.
• Habilidades de negociación
• Disponibilidad para viajar un 30% del tiempo para el soporte a equipos locales y cierre de acuerdos estratégicos.
• Buscamos a alguien que no solo gestione, sino que haga crecer. Valoramos el conocimiento previo del sector transporte, pero priorizamos la metodología de venta tecnológica, la visión estratégica y la capacidad de liderar en entornos de cambio y crecimiento.

¿Qué se ofrece?

• Incorporación a un proyecto sólido con producto propio y liderazgo de mercado, donde podrás tener impacto real.
• Paquete salarial competitivo fijo + variable.

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Primary Point of Contact for Shareholders / Board and top management – Key positioning within the company: Preparation of the consolidated monthly reporting package, delivery of strategic analyses, coordination of shareholder requests, preparation of Investment Committees.

Corporate Finance (direct)

• Cash and treasury monitoring
• Close monitoring of cash, preparation of cash forecasts, management of working capital, optimization of operational cash flow and coordination of improvement plans with local teams.
• CAPEX steering
• Development of the investment plan, ROI / payback analysis, challenging of business cases, monitoring of execution, investment arbitration, and implementation of a consistent investment discipline across all countries.
• Debt and capital structure oversight
• Monitoring of covenants, management of financing lines and banking reporting, optimization of the cost of debt, leverage projections and ad‑hoc financial analyses related to financing operations.

Controlling (management)

• Responsibility for controlling and operational performance
• Supervision of the controlling function and management of the person in charge of management control, preparation of budget and forecasts, variance analysis, deep understanding of the P&L and key performance drivers, ability to explain distortions (volume, mix, price, cost).
• Insights production and performance management
• Development of dashboards and performance tools, monitoring of KPIs, animation of performance reviews with country managers and central functions (margin, pricing, productivity, cost efficiency).
• [Performance structuring across countries
• Definition and rollout of performance rules, standards and principles for all countries]

Other skills

Fluent in English

Ability to independently develop models (cash-flow, ROI analyses) and not only supervision

Proven exposure to finance or organizational transformation contexts

Experience in medium-large company

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• Publicada14 d’abr.

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Nos encontramos en búsqueda de un/a Director/a para Residencia de Personas Mayores en Usera (Madrid).

Buscamos un/a profesional experimentado/a, con capacidad de liderazgo, gestión de crisis y resistencia al conflicto, para asumir la dirección integral del centro con un entorno complejo y exigente.

Esta posición dirige uno de los complejos sociosanitarios más relevantes de Madrid, que integra bajo una única dirección: Residencia de Personas Mayores, Centro de Día y Viviendas Tuteladas.

Su misión es asegurar la correcta prestación del servicio mediante una gestión eficiente del equipo humano, una interlocución fluida con los organismos oficiales y una atención de calidad a las familias. Como figura de referencia, debe garantizar la cohesión del equipo y la sostenibilidad operativa.

Funciones

• Gestión económico-financiera del centro.
• Coordinación de equipos amplios y multidisciplinares.
• Aplicación, seguimiento y valoración del proyecto de gestión.
• Supervisar el mantenimiento del centro.
• Representar a la entidad gestora del centro.
• Supervisión del cumplimiento normativo y gestión rigurosa de inspecciones (especialmente en el marco regulatorio de la Comunidad de Madrid).
  
  

Se Ofrece

• Contrato indefinido.
• Incorporación a una gran empresa en expansión.
• Mejoras salariales
• Incorporación inmediata.
  
  

Requisitos mínimos

• Licenciado/a, Diplomado/a, o Graduado/a en Trabajo Social, Psicología o similar.
• Imprescindible máster en Dirección de Centros Residenciales y Servicios de atención a la Dependencia de al menos, 300 horas (titulación válida en el territorio nacional).
• Experiencia mínima de 2 años en Dirección de Centros de alta capacidad.
• Se valorará positivamente formación complementaria en: Gestión de RRHH, PRL, Legislación de Servicios Sociales, Análisis de Costes, Demencias en personas mayores, etc.
• Alta capacidad de negociación y comunicación.
• Se valorará conocimiento en modelo de atención centrada en la persona y formación en liderazgo de equipos.
• Habilidades comerciales, capacidad para la gestión y resolución de conflictos, agilidad a la hora de tomar decisiones, gran habilidad en la planificación y coordinación de múltiples tareas, empatía con las personas y facilidad para promover su bienestar.
• Gestión directa de situaciones de alta conflictividad (familias, equipos, inspecciones, clima laboral).
• Liderazgo de equipos multidisciplinares de gran tamaño, con especial foco en la toma de decisiones en contextos de presión.
  
  

Macrosad, cooperativa comprometida con la igualdad entre hombres y mujeres.

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• Publicada13 d’abr.

Ventas Estrategia Investigación Capacidad de análisis Negociación Ventas internacionales Para empresas (B2B) Publicidad Hablar en público Gestión comercial Planificación de negocios Investigación de mercado Dirección de equipos Planificación de mercado

Descripción del puesto Buscamos un Director Comercial con fuerte orientación a nuevo negocio y venta de equipos, capacidad técnica suficiente para venta de productos para instalaciones térmicas e industriales, y experiencia para relacionarse con grandes contratistas/facilities, instaladores y mantenedores. 

Misión del puesto

Liderar el crecimiento comercial de Proaener con foco prioritario en la captación de nuevos clientes, desarrollando relaciones de valor con grandes contratistas/facilities, instaladores, mantenedores, y transformando esa actividad en ventas rentables y recurrentes de equipos.

Responsabilidades clave

• Abrir nuevas cuentas y generar pipeline propio, con prioridad absoluta en venta de equipos.

• Desarrollar relaciones con grandes facilities y gestores de contratos como Acciona, Ferrovial, Eulen, Serveo , Elecnor, Veolia, Acierta, Fulton, Dominion, Engie y perfiles similares.

• Impulsar negocio con instaladores, mantenedores especializados e ingenierías o prescriptores relevantes.

• Expandir la cartera actual mediante venta cruzada de equipos, recambios y revisiones anuales.

• Aportar disciplina comercial: seguimiento de oportunidades, ofertas, márgenes, previsiones y cierres.

Experiencia objetivo

• 10-15 años de experiencia comercial en sectores afines: combustión, quemadores, calderas, instalaciones térmicas, HVAC industrial/terciario o mantenimiento técnico.

• 5+ años en funciones de desarrollo de negocio o dirección comercial con responsabilidad real sobre ventas.

• Cartera de clientes relevantes actual, tanto en el segmento de facilities, como en instaladores.

• Experiencia vendiendo soluciones técnicas a empresas, con ciclos de venta consultivos y múltiples interlocutores.

• Se valorarán conocimientos técnicos específicos del sector energía

Requisitos

• Dominio en gestión comercial y negociación con clientes, orientado a resultados y fidelización de cuentas..
• Experiencia previa en ventas con enfoque en la consecución de metas establecidas y satisfacción del cliente.
• Excelentes habilidades de comunicación, pensamiento estratégico y flexibilidad para adaptarse a las demandas del mercado serán altamente valoradas.

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• Publicada13 d’abr.

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¡Seguros Atocha te está buscando!

Estamos en la búsqueda de un/a Subdirector/a comercial nacional que se una a nuestra empresa. Somos una empresa líder en el sector de seguros y estamos buscando a alguien entusiasta y con habilidades comerciales para contribuir a nuestro crecimiento continuo.

¿Qué funciones harás?

• Dirigir los equipos comerciales
• Captación, formación y seguimiento de redes comerciales
  
  

¿Qué ofrecemos?

• Contrato estable (indefinido)
• Unirte a un proyecto de futuro
• Importantes incentivos en función de consecución de objetivos
  
  

Requisitos:

• Experiencia previa de al menos 5 años como subdirector/a comercial
• Experiencia en gestión de equipos
• Orientación comercial
• Excelentes habilidades de comunicación
• Experiencia en el sector de los seguros (especialmente en decesos)
• Vehículo propio y disponibilidad para viajar a nivel nacional
  
  

Únete a nuestro equipo y aprovecha esta excelente oportunidad para crecer profesionalmente.

¡Esperamos saber de ti!

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• Publicada13 d’abr.

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Nuestro corazón es turquesa.

Trabajar para Motel One es como estar en casa de un amigo, donde el reconocimiento y el apoyo gozan de la máxima importancia y las cualidades personales son bien acogidas. Nos tratamos de igual a igual y formamos equipo: desde la dirección hasta los becarios.

Con nuestra pasión conjunta por el diseño moderno y la alta calidad de servicio, creamos un hogar para nuestros huéspedes en Motel One. Nuestros más de 104 hoteles en 13 países impresionan por su diseño exclusivo, los altos estándares de servicio y las ubicaciones privilegiadas en el centro urbano, siempre a un precio atractivo.

Como fundadores y embajadores del concepto de diseño asequible, nos estamos expandiendo con éxito por las ciudades de Europa y más allá. Únase a nuestro equipo y demos forma juntos a Motel One.

Descripción del empleo

¿Su personalidad es una de sus mayores cualidades? En este puesto, su principal objetivo será captar nuevos clientes y mantener la satisfacción de los existentes, ofreciendo un servicio adaptado a sus necesidades y requisitos individuales. Sus responsabilidades también incluirán las siguientes:

• Hacer telemarketing, especialmente llamadas telefónicas iniciales y de seguimiento
• Consolidar y ampliar la lista de clientes
• Comprobar la lista de llegadas
• Ayudar a planificar e implementar todas las actividades de ventas de Motel One, tales como eventos para clientes y recorridos en hoteles
• Adquirir conocimientos sobre nuevas áreas de actividad mediante la cooperación interdepartamental
  
  

Requisitos

Tanto si es un profesional del mundo de los hoteles como si está cambiando de carrera profesional, ¡estamos seguros de que su perfil encajará en nuestra empresa! ¡La personalidad y los dotes de anfitrión son nuestra prioridad! También tendrá que reunir los siguientes requisitos:

• Tener formación en la industria hotelera (idealmente) y/o tener experiencia profesional en ventas o estar buscando un cambio de carrera profesional
• Nivel de Inglés alto
• Ser una persona abierta y comunicativa, y tener una actitud positiva
• Tener excelentes modales y buenas habilidades de negociación
• Tener una personalidad persuasiva y disfrutar de la venta activa
• Disfrutar trabajando en equipos multiculturales y mostrar disposición para cooperar entre departamentos

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• Publicada13 d’abr.

Teletreball .

This position is posted by Jobgether on behalf of a partner company. We are currently looking for a Sales Director in Spain.

This is a senior commercial leadership role responsible for driving regional growth across multiple international markets within a globally recognized fitness brand. You will take ownership of a multi-million-pound revenue portfolio spanning EMEA, working closely with distributor and partner networks to accelerate sales performance. Operating as part of the Senior Leadership Team, you will have direct exposure to executive decision-making and play a key role in shaping regional strategy. This role combines hands-on commercial execution with high-level strategic influence, requiring strong ownership, market awareness, and the ability to operate across diverse geographies and cultures. You will lead growth initiatives across product, education, and digital offerings while strengthening partner performance and market penetration. With extensive travel and close collaboration with global teams, this is a high-impact role for a commercially driven leader ready to scale an iconic brand internationally.

Accountabilities

In this role, you will be responsible for driving regional revenue growth and managing a high-value distributor-led commercial model across EMEA markets. You will ensure strong performance across partners while identifying new opportunities for expansion and market penetration.

• Manage and develop a distributor and partner network across EMEA, ensuring strong sales performance and alignment with commercial goals
• Own and grow a multi-million-pound revenue portfolio across the region
• Support distributors with sales strategies, product launches, and commercial execution plans
• Monitor market trends, competitor activity, and performance metrics to identify growth opportunities
• Lead the rollout of new products, including digital and connected fitness solutions
• Promote education programs and brand offerings to strengthen engagement and revenue streams
• Collaborate closely with senior leadership to align regional strategy with global objectives
• Provide regular forecasting, reporting, and market insights to executive stakeholders
  
  

Requirements

This role requires a highly commercial, entrepreneurial leader with proven experience in managing distributor networks and driving international revenue growth. You should bring strong industry knowledge, strategic thinking, and a hands-on approach to execution across multiple markets.

• Proven experience managing distributor or B2B partner networks across international markets (essential)
• Track record of owning and growing multi-million revenue portfolios
• Strong background in the fitness, wellness, or related commercial industries
• Experience working across EMEA or multi-region international markets
• Strong commercial acumen with an entrepreneurial, ownership-driven mindset
• Excellent relationship-building and cross-cultural communication skills
• Ability to operate independently in fast-paced, high-accountability environments
• Willingness to travel extensively across EMEA
  
  

Benefits

• Competitive base salary with performance-based compensation package
• Senior leadership role with direct access to executive decision-making
• High autonomy to shape and execute regional strategy
• Opportunity to manage a significant international commercial portfolio
• Exposure to a globally recognized and fast-growing brand
• Work within a high-energy, mission-driven, and collaborative environment
• Extensive international travel and global market exposure
• Career growth within a scaling global organization
  
  

How Jobgether Works

We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team.

We appreciate your interest and wish you the best!

Why Apply Through Jobgether?

Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

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• Publicada13 d’abr.

. Power BI

Puesto Vacante: Director/a de Zona Norte Peninsular Nº de Vacantes: 1 Fecha incorporación: Inmediata Centro de trabajo: Oficinas centrales Samu Sociedad: Fundación Samu Tipología de usuarios del centro: Centros de protección de menores Funciones y responsabilidades:

¿Te motiva liderar operaciones complejas, impulsar el crecimiento y generar impacto real en la vida de niños, niñas y adolescentes?

En Fundación SAMU buscamos un/a

Director/a de Zona Norte que combine visión estratégica, capacidad operativa y orientación al crecimiento, liderando centros de protección y desarrollando nuevas oportunidades en el territorio.

¿Cuál será tu misión?

Liderar la gestión integral de los centros de protección de menores en la zona norte peninsular (Madrid y Aragón), asegurando su correcto funcionamiento, alineación con la administración pública y los estándares de Fundación SAMU, impulsando al mismo tiempo el crecimiento y expansión en el territorio.

Funciones y responsabilidades

• Coordinar y supervisar el funcionamiento de los centros y programas de protección de menores en su zona.
• Garantizar el cumplimiento de los requisitos de la administración pública, especialmente en la Comunidad de Madrid.
• Asegurar ratios de personal, calidad del servicio y cumplimiento de procesos internos.
• Supervisar el desempeño de los directores/as de los centros a su cargo, velando por el clima, resultados y gestión de equipos.
• Gestionar y controlar presupuestos de los centros bajo su responsabilidad.
• Actuar como interlocutor/a clave con administraciones públicas y otros stakeholders.
• Detectar y desarrollar oportunidades de crecimiento en la zona (licitaciones, nuevos recursos, expansión).
• Gestionar incidencias operativas, garantizando una respuesta ágil y eficaz.
• Liderar equipos de alta exigencia, promoviendo estándares elevados de desempeño.
• Utilizar herramientas de gestión (CRM u otros, Power BI) para seguimiento de oportunidades y proyectos.
• Disponibilidad para viajar y autogestionar su agenda en función de las necesidades de la zona.
  
  

Lo que ofrecemos

• Proyecto estratégico dentro de una organización en crecimiento.
• Alta autonomía y capacidad de impacto en la zona asignada.
• Participación directa en el desarrollo y expansión de la organización.
• Entorno dinámico, exigente y con propósito social.
  
  

En Samu fomentamos un entorno laboral inclusivo y equitativo, comprometidos con la diversidad, igualdad de oportunidades y conciliación laboral-personal. Apoyamos el desarrollo profesional de las mujeres y ofrecemos adaptaciones en el proceso de selección para candidatos con discapacidad. Invitamos a todas las personas, sin importar género o condición a postularse, ya que valoramos la diversidad y creemos que la inclusión fortalece nuestra creatividad, innovación y éxito como empresa.

No busques solo un trabajo, busca un propósito. Te ofrecemos unirte al lugar donde tu impacto es real y la excelencia en el cuidado es el estándar. ¡Inscríbete ahora y descubre tu talento!

Contrato: Indefinido Salario: A negociar Sector de Actividad: Infancia y juventud Jornada: Jornada completa de 38,5 horas semanales. Ubicación: Madrid y Aragón Requisitos mínimos: ¿Qué esperamos de ti?

• Experiencia sólida en dirección o coordinación de centros de menores o servicios similares.
• Conocimiento y experiencia trabajando con la administración pública, especialmente en la Comunidad de Madrid. Mínimo 1 año.
• Alta capacidad de liderazgo y gestión de equipos multidisciplinares.
• Perfil estratégico con orientación a crecimiento y desarrollo de negocio.
• Experiencia en gestión presupuestaria y control operativo.
• Excelentes habilidades de interlocución y presencia institucional.
• Alta autonomía, organización y capacidad de autogestión.
• Disponibilidad para viajar de forma frecuente.
  
  

Años de experiencia: Deberá contar con una experiencia sólida en dirección o coordinación de centros de menores o servicios similares y al menos 1 años trabajando con la administración pública, especialmente en la Comunidad de Madrid. Requisitos deseados: ¿Qué sumaría?

• Experiencia en expansión territorial o apertura de nuevos centros.
• Manejo de CRM y herramientas de seguimiento comercial.
• Experiencia previa en entornos de alta exigencia o estructuras complejas.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada12 d’abr.

. Office

Become part of our team!

Do you want to work in an international environment with projects all over Europe? Are you a passionate consultant with strong communication skills and the desire to add value to the business of our clients? Grow with us and help strengthening our PPP and infrastructure delivery team and expanding our business in Europe. Join our team in Madrid, Berlin, Essen, Duesseldorf, Frankfurt, Hamburg or Munich!

Your mission

• Lead and grow our international team of Infrastructure Advisors in different services, sectors and countries throughout Europe and Latin America
• Maintain and further develop our strong brand and excellent reputation and continue establishing our unique presence in the market
• Take care and further grow our network of trusted clients, partners and stakeholders
• Provide and manage tailored technical and commercial advisory in all lifecycle stages of infrastructure projects (Technical Due Diligences, Technical Monitoring, Technical Asset Management)
• Teamwork within international advisory teams with lenders, investors, sponsors and contractors
• Preparation of presentations and proposals
  
  

Your experiences

• A degree in construction or civil engineering or comparable technical education
• Proven working experience in a consulting role
• Knowledge of Infrastructure and PPP market, as well as main stakeholders
• Strong communication skills as well as the ability to represent our company
• Good knowledge of Microsoft Office applications
• Very good written and oral language skills in English, German or Spanish would be welcome
  
  

What we offer

• Flexible working hours: Flexible and predictable working hours so that your career and family/private life can be even better combined
• Hybrid working: Home office paired with time with colleagues in one of our modern offices. Hybrid working is a standard for us
• Work-life-balance: Flexible working hours, working from home and the option of work-vacation create the ideal space for your personal needs
• Further training opportunities: We promote your personal and professional development through individual courses and training programs
• Mobility: We offer flexible travel options with a possible subsidy for the Deutschlandticket as well as a company bicycle/scooter
• Employee discounts: Choose from vouchers and corporate benefits according to your needs
• Team culture: Team spirit is very important to us! Team lunches and dinners, summer and Christmas parties are just some of the things that bring our colleagues together and promote our personal and multinational corporate culture
  
  

Do you want to become part of our team?

Do you want to grow in a dynamic and inclusive working environment? Grow with us and help strengthening our PPP and Infrastructure Advisory team. We are looking forward to receiving your application documents via our online application portal.

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