Ofertes d'ocupació de Director/a a Madrid

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada14 de set.

Summary

Are you a highly skilled and ambitious medical professional with a passion for research? If so, we have an exceptional opportunity for you!

Novartis, a world-class pharmaceutical company, is seeking a Clinical Development Medical Director - Renal to join our team in Switzerland. As a Research role, this position offers a unique chance to contribute to groundbreaking medical advancements in the field of renal medicine.

About The Role

Novartis is seeking a highly qualified Clinical Development Medical Director - Renal **80-100% to join our exceptional team in Switzerland or the UK. As a world-class pharmaceutical company, Novartis is dedicated to improving global health through groundbreaking research and innovative solutions.

Responsibilities

• Lead the clinical development activities for renal disease therapeutic area, ensuring flawless execution of clinical trials.
• Collaborate with cross-functional teams to design and implement clinical development plans.
• Provide medical expertise and guidance throughout the clinical development process.
• Successfully compete clinical trial protocols, investigator brochures, and informed consent forms.
• Determine appropriate safety monitoring and risk management strategies.
• Ensure compliance with all applicable regulatory and ethical guidelines.
• Contribute to the preparation and submission of regulatory documents.
• Analyze and interpret clinical trial data to support decision-making.
• Participate in scientific conferences and present clinical trial results.
  
  

Requirements

• Medical degree and experience in Nephrology or a related field.
• Proven experience in clinical development within the pharmaceutical or biotech industry.
• Strong knowledge of renal diseases and related therapies.
• Excellent understanding of clinical trial design and execution.
• Exceptional communication and interpersonal skills.
• Ability to work effectively in a cross-functional and multicultural environment.
• Strong leadership and project management abilities.
• Proficiency in English, both written and spoken.
  
  

Novartis offers a unique opportunity for a CDMD to contribute to innovative research and make a significant impact on patients' lives. Joining our team means working with individuals who demonstrate exceptional problem-solving skills and a dedication to collaborative work in a dynamic and driven environment.

At Novartis we are committed to fostering diversity and inclusion. We are an equal opportunity employer (EOE) and value the contributions of individuals from all backgrounds. We strive to provide a work environment that promotes fairness, respect, and equal opportunities for growth and development.

We also understand the importance of reasonable accommodations and adjustments for individuals with disabilities. If you require any accommodations or adjustments throughout the application process, please let us know, and we will ensure that your needs are met.

Join a leading organization committed to revolutionizing healthcare through advanced research and inventive solutions. Apply today and contribute to our impactful work!

Why Novartis: Helping people with disease and their families takes more than innovative science. It takes a community of smart, passionate people like you. Collaborating, supporting and inspiring each other. Combining to achieve breakthroughs that change patients’ lives. Ready to create a brighter future together? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Join our Novartis Network: Not the right Novartis role for you? Sign up to our talent community to stay connected and learn about suitable career opportunities as soon as they come up: https://talentnetwork.novartis.com/network

Benefits and Rewards: Read our handbook to learn about all the ways we’ll help you thrive personally and professionally: https://www.novartis.com/careers/benefits-rewards

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada14 de set.

EcoBioLAB es una startup biotecnología en fase pre-seed, cuya misión es ser la primera empresa chilena/ española en producir ácido hialurónico de alta pureza en Europa mediante un proceso innovador y circular, utilizando residuos lácteos como materia prima.

Nuestra tecnología, que está en proceso de patentación, no solo busca ser disruptiva en el mercado, sino también establecer un nuevo estándar de sostenibilidad en la industria, transformando un residuo en un recurso de alto valor.

Para completar nuestro equipo fundador, buscamos un/a profesional excepcional que lidere nuestra estrategia comercial y financiera.

Perfil del candidato ideal:

· Experiencia Comprobada: Trayectoria contrastada en la captación de capital de inversión para startups en etapas tempranas (Pre-Seed y Seed), con un profundo conocimiento de los modelos de negocio en biotecnología y deep-tech.

· Capacidades de Negociación: Habilidades excelentes en la estructuración de acuerdos, valoración de startups y cierre de rondas de financiación.

· Red de Contactos: Una red sólida y activa dentro del ecosistema de financiación ( Venture Capital, Business Angels, fondos de impacto) especializado en biotecnología y sostenibilidad, tanto en España como a nivel europeo.

· Visión Estratégica: Capacidad para traducir una propuesta científica sólida en un caso de negocio convincente y con proyección global.

Oportunidad que ofrecemos:

Esta es una posición fundamental para un/a profesional que desee un rol de co-fundador/a con un impacto tangible.

· Participación Accionaria: Compensación basada en un porcentaje de equity competitivo, reflejando el carácter fundacional del rol y su contribución al éxito a largo plazo de la compañía.

· Liderazgo desde el Origen: Oportunidad única de definir y ejecutar la estrategia financiera y de desarrollo de negocio de una startup con un propósito medioambiental claro.

· Propósito con Impacto: Lidere los esfuerzos para financiar un proyecto que combina la vanguaria científica con los principios de la economía circular y la sostenibilidad, reduciendo la huella ecológica de la industria.

¿Cómo aplicar?

Si tu perfil y aspiraciones están alineados con esta misión, te invitamos a enviar tu perfil de LinkedIn y una carta de motivación detallando tu experiencia relevante en levantamiento de capital y el interés por contribuir a un proyecto de impacto sostenible a:

[email protected]

Les agradecemos de antemano todas las expresiones de interés.

Nos comprometemos a revisar cada candidatura con la máxima atención.

#Biotecnologia #Sostenibilidad #EconomiaCircular #GreenTech #Startup #Finanzas #VentureCapital #ImpactInvesting #EmpleoBiotec #InnovacionSostenible #DeepTech #EspañaStartups

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• Publicada13 de set.

Excel Office

Banyan Software provides the best permanent home for successful enterprise software companies, their employees, and customers. We are on a mission to acquire, build and grow great enterprise software businesses all over the world that have dominant positions in niche vertical markets. In recent years, Banyan was named the #1 fastest-growing private software company in the US on the Inc. 5000 and amongst the top 10 fastest-growing companies by the Deloitte Technology Fast 500. Founded in 2016 with a permanent capital base setup to preserve the legacy of founders, Banyan focuses on a buy and hold for life strategy for growing software companies that serve specialized vertical markets.

Director of M&A - Iberia

Job Profile

As a front-line leader on the M&A team, the Director leads multiple acquisitions per year from early-stage evaluation through to post-closing integration, meeting with business owners to evaluate alignment with the company’s acquisition criteria and to determine prospective company valuations. Post-acquisition, the Director will be responsible for strategy and key operational improvements. Working closely with the origination team, operating partners, and finance team, the Director will be expected to lead and grow the M&A function within their industry vertical, providing senior leadership and direction to the team.

Location: Madrid, Spain

Responsibilities

• Meet with software owners and share the company’s value proposition of being the best permanent home for the acquired business.
• Lead multiple acquisition processes per year from LOI to closing, collaborating with business owners on key issues and roadblocks along the way to successful closings.
• Analyze financial data and prepare financial valuation models.
• Lead diligence efforts to surface key risks and opportunities in target businesses.
• Effectively manage internal resources and outside vendors as needed (tech, accounting, legal).
• Manage post-acquisition integration, implementing the company’s best practices for running software companies and capitalizing on the opportunities surfaced during diligence.
• Nurture business broker and banker relationships to aid in business development efforts.
• Build an M&A team to support the development of a specialized vertical.
  
  

Qualifications For Success

• Proven experience as an M&A leader having executed a volume of buy side transactions in the software and technology sector in Spain and/or Portugal.
• The ability and willingness to strategically influence leadership, grow the team and develop the region, while also being comfortable 'rolling your sleeves up' in transactions as the first execution headcount in the region.
• CA/CPA and/or MBA is an asset.
• Ability to quickly evaluate key risks and opportunities in a business.
• Ability to negotiate and execute acquisitions with business owners/executives.
• Financial literacy and ability to build presentations for executive team/board-level audiences.
• Business level written and spoken fluency in English and Spanish and/or Portuguese.
• While we don't have a physical office in Iberia yet, it will be in Madrid and we will be looking for people comfortable working there in a hybrid capacity, ideally 2-3+ days a week in the office.
  
  

Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at Banyan: Banyan affirms that inequality is detrimental to our Global Teams, associates, our Operating Companies, and the communities we serve. As a collective, our goal is to impact lasting change through our actions. Together, we unite for equality and equity. Banyan is committed to equal employment opportunities regardless of any protected characteristic, including race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, or protected veteran status and will not discriminate against anyone on the basis of a disability. We support an inclusive workplace where associates excel based on personal merit, qualifications, experience, ability, and job performance.

Beware of Recruitment Scams

We have been made aware of individuals fraudulently posing as members of our Talent Acquisition team and extending fake job offers. These scams may involve requests for personal information or payment for equipment.

Protect Yourself By Following These Steps

• Verify that all communications from our recruiting team come from an @banyansoftware.com email address.
• Remember, employers will never request payment or banking information during the hiring process.
• If you receive a suspicious message, do not respond — instead, forward it to [email protected] and/or report it to the platform where you received it.
  
  

Your safety and security are important to us. Thank you for staying vigilant.

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• Publicada13 de set.

Our client, a leading international electrical products company, is looking to appoint a highly motivated Sales Director Spain to strengthen its commercial presence and lead its expanding team. This is an excellent opportunity for a senior sales leader with proven experience in international environments and a strong track record in driving growth.

Key Responsibilities

• Lead, manage, and develop the sales team in Spain.
• Define and implement the commercial strategy to achieve targets and long-term business objectives.
• Set and monitor sales goals, budgets, and performance metrics.
• Build and maintain strong relationships with major clients, distributors, and market stakeholders.
• Collaborate closely with the VP of Sales Europe, ensuring alignment with European strategy and objectives.
• Identify new business opportunities and strengthen the company’s market position in Spain.

Requirements

• Proven experience as Sales Director or in a senior commercial leadership role within an international sales environment.
• Strong background in electrical products, industrial equipment, or related sectors.
• Demonstrated success in leading and developing high-performing sales teams.
• Excellent strategic and analytical skills, with the ability to deliver results.
• Fluency in Spanish and English (both written and spoken). Additional languages are an advantage.
• Strong communication, negotiation, and leadership skills.

What We Offer

• The opportunity to join a globally recognized company with ambitious growth plans.
• A leading role with responsibility for the Spanish market and direct influence over commercial strategy.
• A dynamic international working environment with competitive compensation and benefits.

If you are an experienced sales leader ready to make an impact, we would be delighted to receive your application.

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• Publicada13 de set.

Desde Adecco, buscamos un/a Director/a de Desarrollo de Negocio para incorporarse al área de telecomunicaciones y seguridad de una compañía referente en soluciones tecnológicas y proyectos de transformación digital, con fuerte presencia en el sector financiero y otros ámbitos estratégicos en Cantabria.

Funciones:

• Definir y ejecutar la estrategia comercial.
• Detección y desarrollo de nuevas oportunidades de negocio en los sectores de telecomunicaciones y seguridad.
• Coordinación de equipos internos.
• Desarrollo de canales de venta y partners.

Requisitos:

• Titulación en ingeniería de telecomunicaciones o una especialidad derivada.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones con responsabilidad similar .
• Disponer de profundo conocimiento del sector, proveedores y oportunidades: telecomunicaciones, instalaciones energéticas y mantenimiento integral.
• Capacidad comercial y amplia experiencia en desarrollo de negocio y gestión de equipos.
• Posibilidad de cambio de residencia a Cantabria con cobertura comercial de toda la zona norte

Se ofrece:

• Salario fijo competitivo según experiencia y conocimientos aportados, con variable por objetivos y vehículo de empresa.
• Desarrollo profesional y crecimiento en una empresa sólida, con proyecto estable y visión de futuro.

Si buscas incorporarte a un proyecto estable, liderar el desarrollo de negocio en el norte de España y crecer profesionalmente en una empresa sólida, ¡inscríbete! 📩

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• Publicada13 de set.

Los fabricantes que proveen de productos al Hoteles, Restaurantes y Cafeterías presenta múltiples desafíos frente a las previsiones para próximos ciclos económicos.

Estas Compañías deben trabajar con tres objetivos claros: Aumentar las ventas, ofrecer soluciones de alto valor a sus clientes para que consigan mejorar sus ventas y mejorar su nivel de preferencia y posicionamiento en el canal HORECA.

A su vez, con el envejecimiento de la población se asistirá a un aumento de los consumidores de la tercera y cuarta edad. Y el aumento de la generación millennials, marcará la sociedad cada vez más y con una importancia creciente.

En este contexto, el COMMERCIAL DIRECTOR desempeña un papel clave como líder estratégico, responsable de alinear los objetivos de negocio con las dinámicas del mercado.

Este cargo no solo requiere habilidades excepcionales para generar y gestionar oportunidades de crecimiento, sino también la capacidad de construir relaciones sólidas con clientes, anticipar tendencias del sector y adaptarse rápidamente a las fluctuaciones del entorno.

El éxito en este rol depende de una visión integral del negocio, una ejecución impecable de estrategias comerciales y un liderazgo inspirador para equipos de alto rendimiento.

Por todo ello, estamos buscando para uno de nuestros clientes un/a COMMERCIAL DIRECTOR que asuma la responsabilidad de ejecutar la estrategia comercial, garantizando el crecimiento sostenible y la consolidación de la posición de la empresa como un referente en el sector.

¿Qué debe tener la persona?

1. Visión estratégica y orientación a resultados: Capacidad para analizar el mercado, anticipar tendencias y diseñar estrategias comerciales efectivas que impulsen el crecimiento y la rentabilidad.
2. Liderazgo inspirador y gestión de equipos: Habilidad para motivar, desarrollar y dirigir equipos comerciales hacia un alto desempeño, fomentando la colaboración y el compromiso.
3. Excelentes competencias en negociación y comunicación: Dominio en el manejo de relaciones comerciales, con una marcada capacidad para establecer alianzas sólidas con clientes y socios estratégicos.
4. Adaptabilidad y pensamiento innovador: Flexibilidad para responder a los cambios del mercado y proponer soluciones creativas que marquen la diferencia en un entorno competitivo.
5. Fuerte capacidad analítica y toma de decisiones: Aptitud para interpretar datos de mercado, evaluar riesgos y tomar decisiones informadas que optimicen los resultados comerciales.

¿Te ves reflejado/a en el puesto?

Dare to Change

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• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada13 de set.

En Acertto Talent Linkers, estamos especializados en reclutamiento y selección de profesionales con alta cualificación a nivel global.

Seleccionamos un/a Director/a General. Su misión principal será asegurar el éxito operativo, comercial y financiero de la unidad de negocio, promoviendo la innovación, el cumplimiento de los estándares de calidad, y el alineamiento con los objetivos estratégicos de la empresa.

Responsabilidades Principales:

• Definir la estrategia de la unidad de negocio, alineándola con los objetivos globales de la empresa.
• Identificar nuevas oportunidades de negocio dentro del sector, incluyendo nuevas líneas de servicio.
• Desarrollar e implementar planes de crecimiento, optimización de recursos y expansión de la unidad de negocio.
• Supervisar y coordinar los equipos técnicos, comerciales y operativos de la unidad de negocio.
• Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo, impulsando la formación y el desarrollo profesional del equipo.
• Gestionar el rendimiento del personal, incluyendo la asignación de recursos, la supervisión de proyectos y la evaluación de resultados.
• Mantener relaciones estrechas con clientes actuales y potenciales, siendo el punto de contacto principal para todas las necesidades operativas y comerciales.
• Participar activamente en la negociación de contratos y acuerdos con clientes clave.
• Colaborar con otros departamentos para asegurar la alineación de la propuesta de valor con las expectativas del cliente.
• Supervisar y controlar el presupuesto de la unidad de negocio, asegurando la rentabilidad y la correcta asignación de recursos.
• Elaborar previsiones de ingresos, costes y márgenes de beneficio.
• Analizar y optimizar los costes operativos sin comprometer la calidad del servicio.
• Investigar y aplicar tendencias emergentes en el sector.
• Asegurar que la unidad de negocio cumpla con todas las normativas legales, de seguridad y medioambientales aplicables.

Requisitos mínimos:

• Formación Académica: Título universitario en Ingeniería, MBA valorable
• Experiencia Profesional: Mínimo 10 años de experiencia en posición similar, con al menos 7 años en una posición de liderazgo en proyectos o unidades de negocio relacionados con energías renovables.
• Experiencia en la gestión de equipos multidisciplinarios.
• Experiencia en el sector de energías renovables.
• Liderazgo, comunicación efectiva y capacidad de negociación.
• Alta orientación al cliente y a los resultados.
• Habilidades analíticas para la toma de decisiones estratégicas y operativas.
• Conocimiento en gestión financiera y control de presupuestos.
• Capacidad de adaptación a entornos cambiantes y dinámicos.
• Idiomas: Dominio del inglés y español, tanto hablado como escrito, francés es un plus.
• Habilidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples proyectos simultáneamente.
• Mentalidad orientada a la innovación y mejora continua.

En Acertto Talent Linkers estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades, nuestros entornos de trabajo son diversos e inclusivos y defendemos esta igualdad sin ningún tipo de discriminación por género, raza, edad, religión ni orientación sexual o por cualquier otro aspecto que pudiera ser considerado excluyente.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada13 de set.

¿Por qué nosotros?

SferaOne como parte del Grupo Diggia es una empresa de ingeniería y servicios de construcción que tiene el objetivo de contribuir a la transición energética. Está especializada en la ejecución y explotación de soluciones de generación renovable, eficiencia energética, EV grids y mini grids. SferaOne aporta soluciones de alto valor en proyectos de energía en los 5 continentes, cubriendo el ciclo de vida de estos, desde la planificación hasta la financiación y la ejecución con la última tecnología.

Descripción del departamento/área

El departamento de EV Grids - Construction impulsa proyectos internacionales de estaciones de carga y plantas fotovoltaicas, creando infraestructuras clave para la transición hacia la movilidad eléctrica y las energías renovables.

Tus tareas

• Gestión integral del Proyecto, siguiendo los procedimientos internos.
• La creación y actualización del plan del proyecto, con plazos, cronograma, presupuesto, plan de compras, etc.
• Control de costes y cumplimiento presupuestario.
• Relación con el Cliente.
• Activación y supervision de la ingeniería.
• Gestión de las subcontratas.
• Certificaciones al Cliente.
• Revisión de las certificaciones de los subcontratistas.
• Reporte a dirección.
  
  

Tu perfil

• Más de 5 años de experiencia en construcción de plantas fotovoltaicas y gestión de proyectos.
• Sólidas habilidades en planificación, presupuestos y control de costes.
• Experiencia en la coordinación de equipos, clientes y subcontratistas durante el desarrollo de obras.
• Disponibilidad para viajar, con iniciativa y actitud proactiva para adaptarse a las necesidades del proyecto.
• Dominio en la revisión y validación de documentación técnica y financiera.
  
  

¿Qué vas a encontrarte en la compañía?

• Trabaja con una empresa reconocida globalmente en el sector de energías renovables.
• Disfruta de un entorno laboral colaborativo y motivador.
• 23 días laborables de vacaciones, además de los días 24 y 31 de diciembre.
• Flexibilidad horaria para que gestiones tu horario de entrada y salida, y jornada intensiva durante los meses de verano (julio y agosto).
• Disfruta de la posibilidad de trabajar desde casa un día a la semana.
• Participa en actividades que fortalecen el espíritu de equipo.
• Accede a planes de desarrollo y formación continua para impulsar tu carrera.
• Mejora tus habilidades lingüísticas con clases de inglés.
• Aprovecha nuestra tarjeta de retribución flexible para transporte y comida.
  
  

¿Quiénes somos?

Somos un grupo global de empresas fundado en 2002 que apostamos por desarrollar soluciones sostenibles e innovadoras dando respuesta a los retos del futuro centrado en objetivos ESG (environmental, social & governance). Nuestro objetivo es ser una empresa top 100 a nivel mundial en reducir las emisiones Co2 a través de la innovación sostenible.

Dentro de nuestro grupo donde velamos por el bienestar social y del planeta se encuentran las siguientes empresas:

Gamma Solutions

Desarrollamos soluciones relacionadas con las telecomunicaciones e infraestucturas 5G para un mundo más sostenible.

SferaOne

Ingeniería que da soluciones en el ámbito de la generación renovable, eficiencia energética y Smart Grids.

Gamma Health

Nos centramos en servicios del sector sanitario e innovamos en el biotecnológico.

Wenea

Operador de carga para vehículos eléctricos, estamos desplegando la mayor red de carga pública ultrarrápida en España y UK.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada12 de set.

Empresas Gestión Recursos humanos (RR. HH.) Contratación de personal Planificación del relevo profesional Gestión del capital humano Capital humano Desarrollo profesional Remuneración y prestaciones Plan de compensación

El/la Director/a de Recursos Humanos será responsable de liderar la estrategia de personas de la compañía, impulsando una cultura organizativa sólida, la atracción y retención del talento, el desarrollo del equipo y la mejora continua de los procesos de RRHH. Deberá ser un perfil estratégico, con capacidad de visión global, liderazgo transversal y fuerte sensibilidad hacia el bienestar del empleado y la sostenibilidad organizativa.

Responsabilidades:

• Diseñar y ejecutar la estrategia de RRHH alineada con los objetivos de cada negocio.
• Liderar políticas de atracción, desarrollo y retención del talento.
• Supervisar procesos de selección, onboarding, formación y desarrollo.
• Implementar iniciativas de clima laboral y cultura organizativa.
• Gestión de relaciones laborales y cumplimiento normativo.
• Impulsar herramientas de evaluación del desempeño y planes de carrera.
• Asegurar una correcta administración de personal y nómina.
• Acompañar al Comité de Dirección en la transformación organizacional.

Requisitos:

• Experiencia consolidada (+5 años) en puestos de responsabilidad en RRHH.
• Formación en Psicología, ADE, Derecho o similar; máster en RRHH valorable.
• Habilidades de liderazgo, comunicación, influencia y resolución de conflictos.
• Experiencia en entornos de cambio o escalado empresarial.
• Nivel alto de español e inglés.

Ofrecemos

• Incorporación inmediata a un equipo joven, dinámico y profesional.
• Oportunidades reales de desarrollo y crecimiento dentro del grupo.
• Excelente ambiente laboral y cultura corporativa centrada en la excelencia, el talento y el trabajo en equipo.
• Retribución competitiva basada en el perfil del candidato.