Ofertes d'ocupació de Director/a a Madrid

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¿Te imaginas liderando la transformación operativa de una planta industrial con décadas de historia?

¿Te motiva impulsar el cambio desde dentro, mejorando procesos, personas y resultados?

Nuestro Cliente es una compañía referente en el sector industrial, especializada en el diseño y fabricación de soluciones para instalaciones técnicas. Con más de 50 años de experiencia, apuestan por la innovación, la calidad y la cercanía, iniciando una nueva etapa de transformación.

Por ello buscamos a un/a Director/a de Operaciones que lidere esta nueva etapa, asumiendo el reto de optimizar las áreas de producción, logística, calidad, mantenimiento e ingeniería. Un perfil estratégico pero con alma de fábrica: conoces el día a día, estás cerca del equipo y sabes anticiparte a los retos antes de que lleguen.

Qué necesitas para tener éxito en este proyecto

• Formación en Ingeniería Industrial, especialidad en Organización Industrial.
• Al menos 5 años liderando operaciones o dirección de planta en entorno industrial.
• Experiencia en coordinación de producción, mantenimiento preventivo y predictivo, calidad, logística y departamento técnico.
• Dominio de inglés fluido (la coordinación con la matriz internacional será clave).
• Experiencia en sectores industriales con procesos de mecanizado por piezas (plegadoras, láser, cizallas…).
• Alta capacidad de organización, visión global, toma de decisiones y liderazgo.
• Perfil orientado a resultados, proactivo y con gran capacidad de resolución de problemas.
• Será un plus si has trabajado en el sector de climatización, aunque no es imprescindible.

Y a cambio de tu esfuerzo, obtendrás todo esto

• Proyecto de transformación real: tendrás autonomía e influencia directa en los resultados.
• Reportarás directamente al CEO y serás el principal enlace con el equipo directivo internacional.
• Equipo consolidado de más de 80 personas bajo tu responsabilidad (producción, logística, mantenimiento, ingeniería).
• Estabilidad y pertenencia a una empresa con largo recorrido, pero abierta al cambio.
• Oficinas y planta ubicadas en una localidad al sur de Madrid, con entorno de trabajo cercano y muy operativo.

Desde Psicotec queremos ayudarte a encontrar un nuevo proyecto a tu medida.

Estamos comprometidos/as con la calidad y la transparencia, por lo que en nuestra primera llamada te explicaremos cómo va a ser el proceso y cada una de sus fases. ¿Y si tienes cualquier otra pregunta? Siempre estaremos a tu disposición.

¿Listo/a para dar el siguiente paso en tu carrera profesional? Inscríbete ahora y lidera este desafiante proyecto de transformación industrial.

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Teletreball . Scrum Cloud Coumputing ITIL

Ubicación:

Madrid, ES, 28046

Fecha de publicación: 20 nov 2025

¿Te defines por tu talento y tu visión?

Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales.

Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos.

Desarrolla tu carrera con nosotros.

Desde e l Área de Technology Consulting (Consulting Corporates) de KPMG nos encontramos en búsqueda de un/a Director/a para el Departamento de CIO Advisory  en la Oficina de Madrid con experiencia en la transformación estratégica del área de IT y el desarrollo de planes de transformación tecnológica basados en la digitalización, la automatización y el gobierno del dato.

En un contexto en el que la disrupción digital y de negocio requiere una mayor agilidad y capacidad de adaptación, acompañamos a los CIOs en los procesos de transformación para convertir al área de TI y Digital en un partner estratégico para el negocio y en el motor que impulse la transformación de la compañía gracias a la tecnología.

¿Qué podrás hacer?

• Establecer la  visión tecnológica , las  directrices , las  metodologías  de delivery y el  roadmap  para dar soporte a la estrategia global de las compañías.
• Establecer todos los elementos necesarios para componer la estrategia tecnológica:  procesos, servicios, productos, tecnología, data, infraestructura, seguridad, etc.
• Definir el modelo para establecer la arquitectura empresarial . Se enfoca en las  capacidades , las  personas , la  gobernanza , las  herramientas , la gestión del  rendimiento  y el  modelo de entrega  de IT
• Identificar oportunidades digitales de mejora e innovación en los procesos existentes.
• Aplicar su background tecnológico para guiar decisiones informadas y acertadas.
• Colaborar estrechamente con el CEO, las áreas de IT y digitalización y los stackeholders del negocio para alinear estrategias corporativas y tecnológicas.
• Cultivar relaciones sólidas con clientes, fortaleciendo la reputación y generando nuevas oportunidades de negocio.
• Desarrollar y motivar al equipo, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y de alto rendimiento.
• Optimizar la gestión económica, asegurando la rentabilidad de los proyectos y maximizando recursos.
• Liderar la gestión de proyectos tecnológicos, garantizando la entrega en tiempo y forma.
  
  

• Experiencia sólida y demostrable en estrategia de proyectos tecnológicos, habiendo liderado proyectos de planes de transformación digital, planes directores de sistemas, gobierno IT, organización IT, arquitectura tecnológica, etc.
• Más de 15 años de experiencia y al menos 3 años ejerciendo como responsable de proyectos tecnológicos.
• Formación en administración o ingeniería, preferiblemente con un MBA o similar.
• Liderazgo de grandes proyectos de transformación con un alto componente de tecnología, y habiendo participado de principio a fin en el proyecto, desde la identificación de la oportunidad hasta la implementación de la solución.
• Habilidades de liderazgo y capacidad para motivar y desarrollar equipos, siendo capaz de gestionar perfiles heterogéneos (perfiles con distintos skills, SMEs en distintas tecnologías, etc.), tanto con conocimiento tecnológico como no tecnológico.
• Conocimientos en gestión económica y financiera para asegurar la rentabilidad de los proyectos.
• Visión estratégica para alinear la tecnología con los objetivos corporativos.
• Antecedentes tecnológicos demostrables para guiar decisiones técnicas.
• Excelentes habilidades de comunicación y relación con clientes y stakeholders, principalmente con áreas tecnológicas de las compañías, CIO, CTO, CDO, CISO, etc.
• Capacidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones estratégicas con agilidad.
• Elaboración de Business Case y análisis de viabilidad, con foco en la valoración y seguimiento de inversiones y ahorros capturados en la fase de implantación.
• Nivel alto de inglés, tanto hablado como escrito.
  
  

• Se valorará conocimiento en Data Analytics, IA, y arquitecturas cloud.
• Certificación en soluciones digitales
• Certificación en metodologías de: Design Thinking, Scrum, Design Sprint, Lean Six Sigma, ITIL, PMP
• Conocimiento de modelos y metodologías de gestión del cambio para implementar eficientemente nuevas tecnologías y procesos en las organizaciones de los clientes.
  
  

• Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina
• Oportunidades internacionales y red de contactos global
• Formacióncontinuay plan de carrera a tu medida
• Salario competitivo y plan de remuneración flexible
• 31 días laborables de vacaciones
• La tarde de tu cumpleaños libre
• Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo
• Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones
• Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas
  
  

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Buscamos un Senior Project Manager para Ingeniería española perteneciente a un grupo industrial alemán con facturación superior a 2.500 M€ y presencia en más de 50 países. Desde Madrid actúa como departamento centralizado de ingeniería y project management para todas las nuevas plantas industriales y ampliaciones que el grupo desarrolla globalmente.

Encargado de coordinar y supervisar la ejecución técnica de proyectos industriales internacionales desde la oficina central, actuando como enlace entre el equipo de ingeniería en terreno y la dirección del proyecto. Garantizar el cumplimiento de plazos, presupuesto y calidad técnica, liderando la interacción con equipos internos y externos en un entorno multicultural. Reportando directamente al Director Técnico y al Managing Director, serás el responsable técnico de todos los proyectos industriales en ejecución simultánea (actualmente 4-7 proyectos en paralelo).

Responsabilidades

- Supervisar diseño, cálculo y documentación técnica del proyecto (arquitectura, cimentaciones, estructuras, MEP, etc.).

- Coordinar equipos técnicos de oficina asegurando correcta ejecución en obra.

- Redactar y revisar pliegos técnicos, contratos y cronogramas (MS Project, ClickUp).

- Gestionar relación técnica con stakeholders en diferentes husos horarios.

- Elaborar informes de progreso y presentaciones para dirección y cliente.

- Identificar riesgos técnicos y proponer soluciones durante la ejecución.

- Participar en revisiones técnicas utilizando metodología BIM.

Requisitos

- Titulación en Ingeniería Civil o similar.

- Experiencia de 10–15 años en gestión técnica de proyectos industriales (idealmente internacionales).

- Certificaciones valoradas: PMP, MBA, PMO-CP.

- Dominio de herramientas: MS Project, ClickUp, AutoCAD, Revit, Navisworks.

- Inglés muy alto; se valora árabe.

- Alta capacidad de liderazgo, organización y comunicación.

- Disponibilidad para viajar puntualmente según las fases del proyecto (20% del tiempo).

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Desde Hays estamos en búsqueda de un/a Director/a Comercial Senior para una empresa del sector de energías renovables.

Misión del puesto:

Liderar la estrategia comercial y el desarrollo de negocio en soluciones energéticas renovables para clientes B2B industriales. El rol implica diseñar e implementar el plan comercial, identificar oportunidades en sectores clave, gestionar grandes cuentas y coordinar con equipos técnicos para convertir proyectos en contratos cerrados.

Responsabilidades principales:

• Definir y ejecutar la estrategia comercial y de desarrollo de negocio.
• Originación y negociación de proyectos energéticos (gases renovables, eficiencia, cogeneración, etc.).
• Construcción de relaciones a largo plazo con clientes industriales.
• Coordinación con ingeniería, permisos y ejecución para garantizar viabilidad técnica y económica.
• Liderar equipo comercial y área de permisos/licencias.

Perfil requerido:

• +8 años en desarrollo comercial en energía o industria.
• Experiencia en venta consultiva y proyectos llave en mano.
• Conocimiento del mercado energético y normativa sectorial.
• Inglés B2 y formación técnica (ingeniería valorada).

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Desde Morgan Philips estamos en la búsqueda del Directivo/a que va a liderar una de las áreas estratégicas dentro de una organización de primer nivel, garantizando la eficiencia operativa, la optimización de recursos y la correcta alineación con la estrategia corporativa.

Funciones

:Definición y desarrollo estratégic

• oDiseñar la estrategia a corto y largo plazo en colaboración con la Dirección Corporativa
• .Coordinar las diferentes direcciones del área, asegurando el cumplimiento de objetivos y optimización de costes
• .Reportar a la Dirección Corporativa sobre el estado del área
• .Velar por el desarrollo de la estrategia y la consecución de objetivos en todas las unidades

.Gestión presupuestaria y recurso

• sPlanificar y controlar el presupuesto del área para optimizar el gasto
• .Garantizar que las direcciones cuentan con los recursos necesarios para ejecutar la estrategia y desarrollar equipos
• .Facilitar medios y recursos a los directores para la consecución de sus objetivos

.Operaciones y servicios generale

• sSupervisar el ciclo completo de proveedores (negociación, homologación, contratación) para asegurar una cadena de suministro fiable y sostenible
• .Gestionar los Servicios Generales del Grupo, incluyendo diseño de espacios y puestos de trabajo adaptados a necesidades funcionales y tecnológicas
• .Asegurar la adquisición eficiente de bienes y servicios en coste, calidad y plazo
• .Realizar seguimiento de objetivos y aplicar acciones correctoras cuando sea necesario

.Requisitos

• :Grado en Administración de Empresas o en Ingeniería, valorable máster en Logística, Compras, MBA o similares
• .Se requiere una trayectoria de aproximadamente 12 años en similares funciones, principalmente en el área de compras, y al menos 5 años en posiciones de dirección
• .Experiencia previa en procesos de transformación del áre
• aConocimiento detallado de los procesos de compras y contratación, así como de la normativa aplicable en seguridad, gestión de espacios y contratos
• .Comprensión profunda del negocio, especialmente de sus procesos e infraestructuras
• .Elevado nivel de inteligencia emocional para gestionar equipos y relaciones internas de forma eficaz
• .Nivel de inglés avanzado (C1)

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• Experiencia con organigramas matriciales.
• Experiencia en homogeneizar procedimientos en el sector de la construcción.

¿Dónde vas a trabajar?

El cliente es una empresa multinacional del sector de la construcción e infraestructuras, con grandes proyectos a nivel nacional e internacional.

Descripción

• Diseñar y desplegar la estrategia operativa alineada con DG y Comité de Dirección al que pertenecerás.
• Planificar y asegurar la ejecución de proyectos (plazo, calidad, coste, seguridad).
• Implantar el modelo matricial y gestionar el cambio cultural.
• Definir, medir y accionar KPI (productividad, OTD, margen, seguridad, stock, uso de andamios, coste logístico).
• Optimizar mano de obra (productividad, polivalencia, rotación, disponibilidad) y medios (utilización, coste hora, ROI).
• Estandarizar procedimientos y herramientas (operaciones, logística, PRL, compras, almacenes).
• Asegurar el cumplimiento normativo.
• Coordinar con Regionales, Ingeniería, Comercial y Compras para ejecutar contratos con excelencia.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación: Ingeniería (Industrial, Civil, Mecánica) o similar. Máster en PRL valorable.
• Experiencia: +10 años en operaciones en empresas de construcción y logística en entornos matriciales y multiproyecto, preferiblemente en construcción, ingeniería o energía (oil & gas, generación, infraestructuras).
• Idiomas: Inglés alto (proyectos internacionales).
• Conocimientos/Metodologías: gestión de proyectos (PMI/Lean), mejora continua, control presupuestario y financiero, PRL, logística y almacenes; experiencia con andamios, aislamiento y pintura en obra.
• Ubicación y movilidad: base en Madrid; disponibilidad para desplazamientos a delegaciones y viajes internacionales.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Oportunidad Laboral y desarrollo profesional.

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Perfil buscado (Hombre/Mujer)

Liderazgo estratégico

• Definir y desplegar la estrategia de marketing para la región EMEA, alineada con los objetivos globales de marca, negocio y experiencia del cliente.
• Actuar como socio/a estratégico/a del liderazgo regional, contribuyendo al posicionamiento, la planificación a largo plazo y la visibilidad del portfolio.
• Garantizar la consistencia de marca en todos los mercados, canales y puntos de contacto.

Ejecución de marca y marketing

• Liderar la implementación de planes de marketing integrados en EMEA, aprovechando insights, datos y tendencias para maximizar el impacto.
• Supervisar las iniciativas B2B/B2C, campañas digitales, activaciones de contenido y desarrollos creativos adaptados a la región.
• Colaborar con los equipos globales de marca para adaptar lineamientos y garantizar su correcta aplicación en los mercados locales.

Colaboración transversal

• Trabajar estrechamente con los equipos regionales de comercial, revenue y operaciones para asegurar la alineación entre marketing y desempeño del negocio.
• Colaborar con los centros globales de excelencia (marca, digital, comunicación) para garantizar una ejecución unificada.
• Apoyar las iniciativas internas de comunicación relacionadas con marca y marketing.

Gestión presupuestaria

• Gestionar el presupuesto regional de marketing con criterios de eficiencia, disciplina financiera y optimización continua.
• Establecer KPIs, sistemas de medición de resultados y frameworks de rendimiento para evaluar el ROI.
• Preparar reportes periódicos y análisis estratégicos para la alta dirección.

Relación con el sector y alianzas estratégicas

• Representar a la organización en eventos, ferias y foros sectoriales relevantes para la región.
• Gestionar relaciones con agencias, partners estratégicos y medios especializados.
• Supervisar la ejecución de eventos corporativos y presencia de marca en plataformas regionales.

• Experiencia en roles de marketing en organizaciones globales
• Experiencia liderando equipos multiculturales y gestionando múltiples mercados

Formación y habilidades

• Titulación universitaria en Marketing, ADE, Comunicación o áreas afines.
• Nivel alto de inglés; se valorarán otros idiomas europeos.

Experiencia profesional

• Trayectoria sólida en roles de marketing en organizaciones globales, preferiblemente en hospitality, travel, lifestyle o sectores de consumo con marcas consolidadas.
• Experiencia liderando equipos multiculturales y gestionando múltiples mercados en estructuras matriciales.
• Conocimientos profundos en estrategia de marca, marketing digital y enfoques data-driven.
• Capacidad demostrada para aterrizar directrices globales en planes regionales de alto impacto.
• Experiencia gestionando agencias, partners y stakeholders de alto nivel.

Competencias clave

• Visión estratégica con fuerte capacidad de ejecución.
• Pensamiento analítico y orientación a resultados.
• Liderazgo en entornos globales y multiculturales.
• Influencia, comunicación y capacidad para gestionar múltiples interlocutores.

Adaptabilidad, resiliencia y sentido de prioridad en entornos dinámicos.

Grupo internacional del sector hospitality, con un portfolio diversificado y presencia en mercados clave a nivel global, se encuentra en proceso de fortalecimiento de su liderazgo regional en marketing. Como parte de su plan estratégico, la organización está impulsando la evolución de sus capacidades comerciales y de marca en la región EMEA, asegurando una experiencia de marca consistente y un impacto relevante en cada mercado.

Con este objetivo, se incorpora un/a Director/a de Marketing EMEA para liderar el desarrollo y la ejecución de la estrategia regional de marketing.

El rol reporta al área global de Marketing Estratégico y trabaja en estrecha colaboración con la Organización Comercial Regional. La persona seleccionada será responsable de definir la agenda de marketing para EMEA, elevar la visibilidad de las marcas, impulsar el rendimiento de los mercados y asegurar una implementación impecable en toda la región.

• Salario competitivo
• Rol de influencia en el grupo

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Desde la División de Pharma& Healthcare de Robert Walters buscamos un Repsonsable Comercial para compañía de Nutricosmética basado en Madrid con disponiblidad para viajar.

Responsable Comercial reportando a Dirección General.

Funciones:

• Desarrollo y control de las estrategias en las diferentes líneas de negocio.
• Apertura de nuevas farmacias.
• Fidelización de clientes existentes
• Liderazgo del equipo comercial
• Colaboración con departamentos de marketing, ventas, financiero, etc.

Requisitos:

• Perfil con al menos 3 años de experiencia gestionando equipos de venta en Farmacia.
• Conocimiento y experiencia en canal farmacia, retailers (ECI, Carrefour, etc) y e-retail.
• Contactos demostrables de los KOL del canal farma.
• Conocimientos financieros
• Nivel de Inglés alto
• Disponibilidad para viajar
• Valoramos conocimientos de exportación y desarrollo internacional.
• Interés en el sector de suplementos, nutrición, cosmética, etc.
• Capacidad de liderazgo. Con actitud positiva, dinámica y proactiva.

Si estás abiert@ a un cambio y cumples los requisitos, inscribete y envía tu cv actualizado a la siguiente dirección de mail [email protected]

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Importante empresa del sector tecnológico ubicada en la zona norte de Madrid selecciona un Director/a de Recursos Humanos para incorporación en Enero.

Se responsabilizará reportando al CEO de liderar el área de RRHH de la empresa:

Buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos con visión estratégica, sólida experiencia en la gestión integral del talento y capacidad para liderar procesos clave de desarrollo profesional, formación, relaciones laborales y planificación organizativa. Será responsable de diseñar políticas de RRHH alineadas con la estrategia corporativa, promoviendo una cultura de crecimiento, equidad y alto desempeño.

-Funciones principales:

Gestión del Talento y Desarrollo Organizativo

• Diseñar e implementar planes de carrera y programas de desarrollo profesional.
• Liderar los procesos de detección de necesidades formativas.
• Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Formación, asegurando su calidad y alineación con los objetivos de la compañía.
• Potenciar iniciativas de desarrollo del talento, liderazgo y gestión del desempeño.
• Lanzamiento y creación de una Escuela de Talento dentro de la organización para reclutar talento y formarlo.

Relaciones Laborales

• Liderar el proceso de constitución del Comité de Empresa.
• Dirigir la negociación del convenio colectivo propio o sectorial.
• Mantener una interlocución fluida y estratégica con los sindicatos.
• Supervisar el cumplimiento normativo laboral y la correcta aplicación de las políticas internas.

Gestión de RRHH

• Supervisar la nómina y procesos laborales en coordinación con la gestoría externa.
• Realizar un seguimiento del Plan de Igualdad, promoviendo la diversidad y la igualdad de oportunidades.
• Diseñar y actualizar políticas, procedimientos y protocolos de Recursos Humanos.
• Garantizar la correcta gestión contractual y documental.

Dirección Estratégica

• Actuar como partner estratégico de la Dirección General y el CEO.
• Analizar indicadores clave de RRHH (KPIs) para la toma de decisiones.
• Impulsar iniciativas de clima laboral, cultura corporativa y compromiso.
• Liderar proyectos de transformación organizativa.

-Requisitos

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 7–10 años en un rol generalista de RRHH, al menos 3–5 en posiciones de responsabilidad o dirección.
• Conocimiento profundo de legislación laboral, negociación colectiva y relaciones sindicales.
• Experiencia demostrada en formación, desarrollo de talento y diseño de planes de carrera.
• Experiencia gestionando nómina y procesos administrativos, preferiblemente en coordinación con gestoría externa.
• Valorable experiencia en creación e implementación de Planes de Igualdad.
• Nivel alto de herramientas digitales y software de RRHH.
• Es necesario tener nivel alto de inglés (B2-C1)
• Se valorará experiencia en empresa tecnológica o del sector data center.

-Competencias clave

• Pensamiento estratégico y visión global de negocio.
• Liderazgo y gestión de equipos.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación e interlocución.
• Orientación a resultados y toma de decisiones basada en datos.
• Capacidad de gestión del cambio y transformación cultural.
• Planificación, organización y capacidad analítica.
• Integridad, confidencialidad y enfoque ético en la gestión de personas.
• Proactividad e iniciativa.

-Condiciones del puesto

• Tipo de contrato: Indefinido.
• Retribución: 60.000 € – 65.000 € fijos + 10% variable.
• Beneficios: Seguro médico privado.
• Disponibilidad para viajar: 1 o 2 veces al año a LATAM y 1 vez cada dos meses a nivel nacional