Ofertes d'ocupació de Director/a a Madrid

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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.

¡Estamos contratando!

Director / a de Operaciones – Popeyes Galicia

En Popeyes Galicia, seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo un / a Director / a de Operaciones que lidere la expansión y gestión de nuestros restaurantes en la región.

Si te apasiona el sector QSR, la gestión de equipos y la mejora continua, ¡queremos conocerte!

Responsabilidades principales

Liderar y supervisar las operaciones de los restaurantes Popeyes en Galicia.

Garantizar la excelencia operativa y la experiencia del cliente.

Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad, servicio y limpieza de la marca.

Análisis de resultados, KPIs y planes de mejora.

Gestión y desarrollo del equipo de gerentes de tienda.

Planificación estratégica: aperturas, expansión y rendimiento.

Coordinación con proveedores, logística y soporte central.

Control presupuestario y optimización de costes operativos.

Requisitos

Experiencia mínima de 5 años en operaciones en restauración organizada, retail o QSR.

Liderazgo, comunicación y orientación a resultados.

Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en crecimiento.

Residencia en Galicia o disponibilidad para reubicación.

Carné de conducir y movilidad regional.

Valoramos

Experiencia con marcas internacionales.

Mentalidad de escalabilidad y procesos.

Conocimiento del mercado gallego.

Ofrecemos

Incorporación a un proyecto en plena expansión.

Paquete retributivo competitivo.

Desarrollo profesional real dentro de una marca líder.

Buen ambiente, cultura de equipo y vocación de excelencia.

¿Te interesa?

Envía tu CV a ****** indicando en el asunto : Director / a de Operaciones Galicia.

#J-*****-Ljbffr

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Teletreball . Office

What if your next playground was transforming a massive Personal Brand ecosystem into a global, iconic Company Brand? What about challenging the status quo of an entire industry and building a brand you can be proud of, and that will help millions of people?

Then you’ll love this.

We’re not looking for a "Social Media Manager" to follow a calendar. We’re looking for a Director of Media (Brand & Content).

Someone who understands that to win today, you don't just need "content", you need a Movement. You will have the freedom to propose bold, unconventional concepts and the resources to bring them to life immediately.

We need a strategist like you who will bridge the gap between David Laroche’s personal influence and Paradox’s institutional power.

A Brand Architect, capable of orchestrating a complex dual-strategy: scaling a personal brand while simultaneously building a standalone Company Brand that outlasts its founder.

A Creative Disruptor, you hate "best practices" because they lead to average results. You constantly hunt for the "Purple Cow", the angle, the format, or the story that no one else is daring to tell.

A "Doer" with Taste, you don't just float ideas in a meeting room. You script them, you drive them, and you ship them.

This is a full-time position, carried out remotely or from our beautiful offices in Dubaï or Lisbon. French and English fluency is required.

About Paradox

WHAT WE DO

At Paradox, we are convinced that greatness is trainable.

That’s why we want to empower people at scale, by leveraging cutting edge technologies like AI, and crafting user experiences with outstanding aesthetics.

We do that by merging :

• Human Intelligence (coaches, peers, and mentors)
• Structured Intelligence (protocols, mental models, rituals),
• Technological Intelligence (AI personalization, feedback loops, adaptive journeys)
  
  

To create one seamless ecosystem: Paradox OS.

OUR BELIEFS

We believe self-help is broken.

Most learning platforms are used the same way : consuming generic theories, getting quick highs, ending with no real change.

At Paradox, we believe people deserve more.

More than content. More than motivation.

They deserve a system that knows them, one that adapts, challenges, and grows with them.

We believe that every human learns differently, and that technology can do more than entertain or save time.

It can translate insight into transformation, through AI personalization, lean experimentation, and deep psychological understanding.

Because learning shouldn’t just make you feel inspired for a day, it should change how you live, think, and create.

OUR VISION

At Paradox, we want to re-invent how people grow.

We do not build another course or coaching app but the Operating System for Greatness.

Founded by David Laroche, a creator followed by over 2 million people and known for his interviews with icons like Tony Parker, Mike Horn, Richard Branson, and Gad Elmaleh, Paradox aims to build something that will live beyond any individual (including its founder), for decades to come.

Our ambition is to compete with players like Mindvalley (150M ARR), but with a sharper vision, grounded protocols for achievers, people who want more for their life, refusing mediocrity.

To do that, we bring together designers, tech, coaches, and filmmakers to create learning experiences that are cinematic, precise, and effective.

We move fast, aim high, and hold ourselves to the standards of Apple, Spotify, and MasterClass. No fluff, focused on meaningful impact.

While others hide their numbers, we want to let our results speak loudly for us.

Get obsessed with transforming our clients’ lives and let those transformations be our marketing.

And that’s where you come in.

YOUR MISSION 🚀

Transform a "Personal Brand" into a "Top-Tier Media".

You lead the Content Factory not by administrative management, but by creative authority. Your goal is to produce content that is so good, unique, and aligned with our values that it makes our competitors look outdated.

Your 4 Major Responsibilities

• Architect the "Dual-Brand" Strategy
• Build a symbiotic strategy where David Laroche’s personal brand and Paradox’s company brand reinforce each other without cannibalization.
• Propose radical new formats (documentaries, reality shows, conceptual shorts) that shatter the boring codes of the "Self-Help" industry.
• Define distinct, sharp editorial lines for each platform: Depth & Search for YouTube, Aesthetic & Vibe for Instagram, and Authority & Authenticity for LinkedIn.
• Radical Concepting & End-to-End Delivery
• Take responsibility for the entire production chain by writing the hooks, storyboarding the narrative, and ensuring the final cut matches the vision.
• Deliver what you pitch: if your concept requires a specific motion designer, a drone operator, or a niche expert, you find them, hire them, and onboard them to bring the vision to life.
• Treat David as the "Actor" on set: you ensure scripts, set, and direction are flawless so he can just show up, perform, and leave without any mental load, trusting you to handle every detail of the final output.
• Command the Content Factory
• Take full leadership of the internal content team (Factory Manager, Video Editors, Graphic Designers…) by setting the tempo, the culture, and the daily standards of excellence.
• Provide high-level artistic direction and act as the final quality check; nothing gets published if it doesn't meet the "Paradox Standard" of aesthetics and storytelling.
• Challenge the team to constantly upskill, pushing them for sharper cuts, better sound design, and stronger visual storytelling.
• Fuel the Growth Engine
• Treat content as our primary acquisition channel by collaborating with the Head of Growth to produce assets specifically designed to convert in Ads.
• Analyze retention graphs, CTR, and CPL to iterate based on feedback, killing what fails and aggressively scaling what works.
  
  

DO YOU RECOGNIZE YOURSELF?

Experience

• Proven Content Builder: You have successfully grown a media brand, a YouTube channel, or a personal brand to significant scale (100k+ followers or millions of views). You understand the mechanics of virality and retention.
• Editorial Leadership: You have experience managing a creative team (editors, designers) and know how to give feedback that elevates a "good" video to a "masterpiece."
• Elite Scripting Skills: You can show us scripts you wrote that performed. You know how to structure a narrative, write a hook that stops the scroll, and keep an audience engaged for 20+ minutes.
• Performance Fluency: You have worked in environments where content had to drive business results (ads, launches, conversion), not just vanity metrics.
  
  

PERSONALITY

• Intolerant to Mediocrity: You have "Taste." You are physically pained by a bad font, a clumsy cut, or a weak headline. You fight for the details that others ignore.
• Psychology Obsessed: You don't just "make content"; you study human nature. You constantly ask why people click, why they share, and what emotion drives them.
• A "Doer" with Authority: You command respect not by title, but by competence. You can jump into a project, write the script, direct the shoot, and fix the edit if needed.
• No Ego, Just Impact: You don't fall in love with your ideas. You accept that even the best concepts can flop. When it happens, you don't take it personally; you analyze the data, pivot immediately, and ship the next concept with renewed energy.
  
  

Language

French: Native / Bilingual

English: Fluent English, you can hold a conversation on specific details with English-speaking colleagues.

Our chosen language for written communication is English.

IT MIGHT NOT BE FOR YOU

❌ If you need clarity before chaos — wrong place.

❌ If you prefer balance over intensity — wrong season.

❌ If you don't genuinely care about the topics we cover — wrong place.

❌ If you want to strategize without getting your hands dirty in scripting, directing, or the editing suite — wrong role.

WHY JOIN US ❤️

Help us market a product that fuses neuroscience, design, and AI to reinvent how humans grow.

Work with filmmakers, psychologists, engineers, and creatives obsessed with impact.

In the heart of our headquarters stands the 100 000 Dreams Wall,

Every photo on that wall is a life rewritten:

“I ran a marathon.”

“I started my company.”

“I found peace with my father.”

You will play a crucial role in the development of an Iconic Product.

Growth & Ambition

• > 🏅Being surrounded by A-players who strive to perform
  
  

Impact & Meaning

• > Playing a crucial role in the development of a company whose content and products will be used by millions of people
• > Waking up in the morning feeling like you are making a difference is something!
  
  

We receive messages every day from clients who have successfully lost weight, quit smoking, reach a milestone in their business, built better relationships, and made positive changes in their lives.

• > ❤️ Contributing to the Paradox Foundation (our non-profit), dedicated to empower teenagers
  
  

But that's not all, we believe that driven people deserve…

Freedom & Well Being 🗽

• > 😎A company culture based on autonomy & accountability
• > 🗽Flexible working hours
• > 🌎A remote culture from day one with the freedom to work from wherever you want
• > 🏤Magnificent office in Dubai, Paris, Lisbon - it feels like home :)
• > 💻Work on Mac, for us it counts :)
• > 🏀350€ per year paid by the company to take care of yourself ( for your gym, or dance class or whatever make you feel great)
• > 📚150€ of books or education - At Paradox, we are learner lovers and we want to support you in that
• > 🔥6 1:1coachings - A Paradox Coach supporting you on anything personal or professional, we want you to live your best life
  
  

How To Apply 📃

That job description resonated with you?

Click on "Apply for this position" and fill out a short questionnaire (7 to 8 minutes) to tell us more about yourself and send us your CV!

Hiring process

📃 A 6 to 8 minutes application survey.

💻 A 15-30 minutes video call with Timy, our HR, to assess the fit between the position, the company, and your own career path.

💻 A video-call focused on your career with Quentin, VP Marketing, to review your background & see how we can match your desires with our needs.

💻 A culture-fit video call to check in depth the alignment between you and our values and culture.

💼 Reference calls to get in-depth insights about how you work in different environments, make your onboarding easier, and give everybody on the team the insurance to be surrounded by A-Players.

🤗 Welcome aboard!

About Our Hiring Process

Our recruitment process is tailored to do our best to avoid that you or us realize that we’re not a perfect fit in two or six months. It might seem long, but every step serves a purpose and will allow us to get to know you better as much as it’ll help you understand more where you’ll be stepping in.

We also want you to have time to ask all of your questions regarding your job description, the long-term vision of your team and the company, our values, with the relevant interlocutor in front of you.

The steps mentioned above can be rearranged depending on yours and the interviewer’s availability.

If you’re not joining to tweak landing pages.

If you’re here to engineer behavioral change at scale, for millions.

Welcome to Paradox.

Let’s build the Operating System for Greatness.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Teletreball . Office

What if your next playground was transforming a massive Personal Brand ecosystem into a global, iconic Company Brand? What about challenging the status quo of an entire industry and building a brand you can be proud of, and that will help millions of people?

Then you’ll love this.

We’re not looking for a "Social Media Manager" to follow a calendar. We’re looking for a Creative Director (Brand & Content).

Someone who understands that to win today, you don't just need "content", you need a Movement. You will have the freedom to propose bold, unconventional concepts and the resources to bring them to life immediately.

We need a strategist like you who will bridge the gap between David Laroche’s personal influence and Paradox’s institutional power.

A Brand Architect, capable of orchestrating a complex dual-strategy: scaling a personal brand while simultaneously building a standalone Company Brand that outlasts its founder.

A Creative Disruptor, you hate "best practices" because they lead to average results. You constantly hunt for the "Purple Cow", the angle, the format, or the story that no one else is daring to tell.

A "Doer" with Taste, you don't just float ideas in a meeting room. You script them, you drive them, and you ship them.

This is a full-time position, carried out remotely or from our beautiful offices in Dubaï or Lisbon. French and English fluency is required.

About Paradox

WHAT WE DO

At Paradox, we are convinced that greatness is trainable.

That’s why we want to empower people at scale, by leveraging cutting edge technologies like AI, and crafting user experiences with outstanding aesthetics.

We do that by merging :

• Human Intelligence (coaches, peers, and mentors)
• Structured Intelligence (protocols, mental models, rituals),
• Technological Intelligence (AI personalization, feedback loops, adaptive journeys)
  
  

To create one seamless ecosystem: Paradox OS.

OUR BELIEFS

We believe self-help is broken.

Most learning platforms are used the same way : consuming generic theories, getting quick highs, ending with no real change.

At Paradox, we believe people deserve more.

More than content. More than motivation.

They deserve a system that knows them, one that adapts, challenges, and grows with them.

We believe that every human learns differently, and that technology can do more than entertain or save time.

It can translate insight into transformation, through AI personalization, lean experimentation, and deep psychological understanding.

Because learning shouldn’t just make you feel inspired for a day, it should change how you live, think, and create.

OUR VISION

At Paradox, we want to re-invent how people grow.

We do not build another course or coaching app but the Operating System for Greatness.

Founded by David Laroche, a creator followed by over 2 million people and known for his interviews with icons like Tony Parker, Mike Horn, Richard Branson, and Gad Elmaleh, Paradox aims to build something that will live beyond any individual (including its founder), for decades to come.

Our ambition is to compete with players like Mindvalley (150M ARR), but with a sharper vision, grounded protocols for achievers, people who want more for their life, refusing mediocrity.

To do that, we bring together designers, tech, coaches, and filmmakers to create learning experiences that are cinematic, precise, and effective.

We move fast, aim high, and hold ourselves to the standards of Apple, Spotify, and MasterClass. No fluff, focused on meaningful impact.

While others hide their numbers, we want to let our results speak loudly for us.

Get obsessed with transforming our clients’ lives and let those transformations be our marketing.

And that’s where you come in.

YOUR MISSION 🚀

Transform a "Personal Brand" into a "Top-Tier Media".

You lead the Content Factory not by administrative management, but by creative authority. Your goal is to produce content that is so good, unique, and aligned with our values that it makes our competitors look outdated.

Your 4 Major Responsibilities

• Architect the "Dual-Brand" Strategy
• Build a symbiotic strategy where David Laroche’s personal brand and Paradox’s company brand reinforce each other without cannibalization.
• Propose radical new formats (documentaries, reality shows, conceptual shorts) that shatter the boring codes of the "Self-Help" industry.
• Define distinct, sharp editorial lines for each platform: Depth & Search for YouTube, Aesthetic & Vibe for Instagram, and Authority & Authenticity for LinkedIn.
• Radical Concepting & End-to-End Delivery
• Take responsibility for the entire production chain by writing the hooks, storyboarding the narrative, and ensuring the final cut matches the vision.
• Deliver what you pitch: if your concept requires a specific motion designer, a drone operator, or a niche expert, you find them, hire them, and onboard them to bring the vision to life.
• Treat David as the "Actor" on set: you ensure scripts, set, and direction are flawless so he can just show up, perform, and leave without any mental load, trusting you to handle every detail of the final output.
• Command the Content Factory
• Take full leadership of the internal content team (Factory Manager, Video Editors, Graphic Designers…) by setting the tempo, the culture, and the daily standards of excellence.
• Provide high-level artistic direction and act as the final quality check; nothing gets published if it doesn't meet the "Paradox Standard" of aesthetics and storytelling.
• Challenge the team to constantly upskill, pushing them for sharper cuts, better sound design, and stronger visual storytelling.
• Fuel the Growth Engine
• Treat content as our primary acquisition channel by collaborating with the Head of Growth to produce assets specifically designed to convert in Ads.
• Analyze retention graphs, CTR, and CPL to iterate based on feedback, killing what fails and aggressively scaling what works.
  
  

DO YOU RECOGNIZE YOURSELF?

Experience

• Proven Content Builder: You have successfully grown a media brand, a YouTube channel, or a personal brand to significant scale (100k+ followers or millions of views). You understand the mechanics of virality and retention.
• Editorial Leadership: You have experience managing a creative team (editors, designers) and know how to give feedback that elevates a "good" video to a "masterpiece."
• Elite Scripting Skills: You can show us scripts you wrote that performed. You know how to structure a narrative, write a hook that stops the scroll, and keep an audience engaged for 20+ minutes.
• Performance Fluency: You have worked in environments where content had to drive business results (ads, launches, conversion), not just vanity metrics.
  
  

PERSONALITY

• Intolerant to Mediocrity: You have "Taste." You are physically pained by a bad font, a clumsy cut, or a weak headline. You fight for the details that others ignore.
• Psychology Obsessed: You don't just "make content"; you study human nature. You constantly ask why people click, why they share, and what emotion drives them.
• A "Doer" with Authority: You command respect not by title, but by competence. You can jump into a project, write the script, direct the shoot, and fix the edit if needed.
• No Ego, Just Impact: You don't fall in love with your ideas. You accept that even the best concepts can flop. When it happens, you don't take it personally; you analyze the data, pivot immediately, and ship the next concept with renewed energy.
  
  

Language

French: Native / Bilingual

English: Fluent English, you can hold a conversation on specific details with English-speaking colleagues.

Our chosen language for written communication is English.

IT MIGHT NOT BE FOR YOU

❌ If you need clarity before chaos — wrong place.

❌ If you prefer balance over intensity — wrong season.

❌ If you don't genuinely care about the topics we cover — wrong place.

❌ If you want to strategize without getting your hands dirty in scripting, directing, or the editing suite — wrong role.

WHY JOIN US ❤️

Help us market a product that fuses neuroscience, design, and AI to reinvent how humans grow.

Work with filmmakers, psychologists, engineers, and creatives obsessed with impact.

In the heart of our headquarters stands the 100 000 Dreams Wall,

Every photo on that wall is a life rewritten:

“I ran a marathon.”

“I started my company.”

“I found peace with my father.”

You will play a crucial role in the development of an Iconic Product.

Growth & Ambition

• > 🏅Being surrounded by A-players who strive to perform
  
  

Impact & Meaning

• > Playing a crucial role in the development of a company whose content and products will be used by millions of people
• > Waking up in the morning feeling like you are making a difference is something!
  
  

We receive messages every day from clients who have successfully lost weight, quit smoking, reach a milestone in their business, built better relationships, and made positive changes in their lives.

• > ❤️ Contributing to the Paradox Foundation (our non-profit), dedicated to empower teenagers
  
  

But that's not all, we believe that driven people deserve…

Freedom & Well Being 🗽

• > 😎A company culture based on autonomy & accountability
• > 🗽Flexible working hours
• > 🌎A remote culture from day one with the freedom to work from wherever you want
• > 🏤Magnificent office in Dubai, Paris, Lisbon - it feels like home :)
• > 💻Work on Mac, for us it counts :)
• > 🏀350€ per year paid by the company to take care of yourself ( for your gym, or dance class or whatever make you feel great)
• > 📚150€ of books or education - At Paradox, we are learner lovers and we want to support you in that
• > 🔥6 1:1coachings - A Paradox Coach supporting you on anything personal or professional, we want you to live your best life
  
  

How To Apply 📃

That job description resonated with you?

Click on "Apply for this position" and fill out a short questionnaire (7 to 8 minutes) to tell us more about yourself and send us your CV!

Hiring process

📃 A 6 to 8 minutes application survey.

💻 A 15-30 minutes video call with Timy, our HR, to assess the fit between the position, the company, and your own career path.

💻 A video-call focused on your career with Quentin, VP Marketing, to review your background & see how we can match your desires with our needs.

💻 A culture-fit video call to check in depth the alignment between you and our values and culture.

💼 Reference calls to get in-depth insights about how you work in different environments, make your onboarding easier, and give everybody on the team the insurance to be surrounded by A-Players.

🤗 Welcome aboard!

About Our Hiring Process

Our recruitment process is tailored to do our best to avoid that you or us realize that we’re not a perfect fit in two or six months. It might seem long, but every step serves a purpose and will allow us to get to know you better as much as it’ll help you understand more where you’ll be stepping in.

We also want you to have time to ask all of your questions regarding your job description, the long-term vision of your team and the company, our values, with the relevant interlocutor in front of you.

The steps mentioned above can be rearranged depending on yours and the interviewer’s availability.

If you’re not joining to tweak landing pages.

If you’re here to engineer behavioral change at scale, for millions.

Welcome to Paradox.

Let’s build the Operating System for Greatness.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada6 de gen.

Teletreball .

Estamos buscando un/a Director/a de Activos Inmobiliarios (Asset Manager) para IMASS.

IMASS es una organización especializada en la recuperación y regulación de activos inmobiliarios, ubicada en Madrid.

¿QUÉ SE OFRECE?

• Contrato indefinido
• Horquilla salarial: entre 33.000 y 35.000 € brutos anuales, en función de la experiencia aportada
• Horario: jornada completa de lunes a jueves de 9:00 a 18:00 (con 1 hora para comer)
• viernes con jornada intensiva hasta las 15:00
• Modalidad de trabajo remoto, con algunas visitas puntuales a la oficina de Madrid
  
  

¿QUÉ FUNCIONES REALIZARÁS?

• Gestión operativa de las carteras asignadas, con control y seguimiento riguroso de tiempos y procesos
• Coordinación directa con el CEO y el Director de Operaciones para asegurar el cumplimiento de los objetivos estratégicos
• Seguimiento estrecho y continuo con los clientes para garantizar su satisfacción
• Control de KPIs de gestión y reporte periódico del desempeño de los activos
• Resolución de incidencias con autonomía, eficiencia y enfoque en resultados
  
  

Requisitos mínimos

• Experiencia mínima de 2 años como un/a Gestor/a de Activos Inmobiliarios (Asset Manager)
• Autonomía y capacidad de organización
• Alta orientación al cliente, con habilidades para el seguimiento, resolución de incidencias y mejora continua del servicio
• Buen manejo de herramientas ofimáticas

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada6 de gen.

.

Director/a de Restaurante - Grupo Barbillón

¿Eres una persona apasionada por la gastronomía y el liderazgo? ¿Te encanta innovar y crear experiencias memorables? En Grupo Barbillón, estamos buscando un/a Director/a de Restaurante que lleve nuestros conceptos gastronómicos a nuevas alturas. Este rol combina habilidades operativas y estratégicas, con un enfoque en estar dentro de la operación, liderar equipos y garantizar la excelencia en el servicio. Si cumples con estos requisitos, ¡queremos conocerte!

¿Quiénes somos?

En Grupo Barbillón celebramos la creatividad y la innovación en la cocina, con conceptos únicos que abarcan desde lo más premium hasta lo casual con un toque refinado. Creemos en conectar a las personas a través de experiencias gastronómicas inolvidables, y buscamos a alguien que comparta esta visión.

¿Qué buscamos?

Buscamos un/a Director/a de Restaurante con una sólida experiencia operativa y un enfoque práctico. La persona ideal tiene al menos 5 años liderando equipos en el sector de la restauración y destaca por su capacidad de gestión, orientación al cliente y habilidades de liderazgo.

Responsabilidades clave:

• Gestión operativa:
• Supervisar las operaciones diarias del restaurante, asegurando que se cumplan los estándares de calidad y protocolos del Grupo .
• Estar presente en la sala, liderando con el ejemplo y atendiendo a los clientes para garantizar una experiencia excepcional.
• Gestionar la cuenta de explotación y optimizar recursos para alcanzar los objetivos de EBITDA .
• Liderazgo de equipo:
• Reclutar, formar y motivar al personal para mantener un ambiente de trabajo positivo y profesional .
• Desarrollar planes de formación y crecimiento para los equipos .
• Fomentar la cultura del feedback y la mejora continua.
• Atención al cliente:
• Garantizar la satisfacción del cliente en cada etapa del “Camino del Cliente” y gestionar con empatía cualquier incidencia .
• Asegurar un trato personalizado que haga sentir al cliente especial y bienvenido .
  
  

Requisitos:

• Experiencia: Mínimo 5 años en puestos de dirección en restauración.
• Liderazgo: Capacidad para gestionar equipos diversos y mantener un alto estándar de excelencia operativa.
• Gestión: Experiencia en la administración de operaciones diarias y cuenta de explotación.
• Orientación al cliente: Habilidad para crear relaciones sólidas con los clientes, asegurando experiencias memorables.
• Conocimientos técnicos: Familiaridad con protocolos de sala y cocina, incluyendo servicio de vinos y gestión de reservas .
  
  

¿Qué ofrecemos?

• Ambiente dinámico y colaborativo donde tus ideas son valoradas.
• Oportunidades de crecimiento profesional dentro del Grupo.
• Salario competitivo y beneficios adicionales.
  
  

Requisitos:

• Experiencia previa de al menos 3 años en un puesto similar.
• Disponibilidad horaria.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada5 de gen.

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Desde Hays estamos en búsqueda de un/a Director/a de Cuentas para una importante empresa del sector servicios, ubicada en Madrid.

Descripción del puesto

Buscamos un/a Director/a de Cuentas para liderar la relación con los clientes más estratégicos de la compañía. El rol está orientado al seguimiento, mantenimiento y evolución de la cuentas, asegurando la máxima satisfacción del cliente y el crecimiento del negocio.

Responsabilidades

• Gestionar y desarrollar la relación con cuentas principales, asegurando la continuidad y evolución del negocio.
• Identificar oportunidades de crecimiento y mejora en los servicios ofrecidos.
• Liderar la estrategia comercial para la cuenta, alineada con los objetivos de la compañía.
• Coordinar un equipo de personas,
• Garantizar el cumplimiento de los KPIs y objetivos financieros.
• Actuar como interlocutor/a clave con el cliente, manteniendo una relación cercana y de confianza.
• Elaborar análisis financieros y reportes para la dirección.

Requisitos

• Experiencia consolidada en gestión de cuentas estratégicas en el sector seguros o servicios relacionados.
• Perfil senior, con capacidad para liderar relaciones en entornos corporativos tradicionales.
• Habilidades excepcionales de comunicación, negociación y gestión de relaciones (soft skills).
• Experiencia en análisis financiero y gestión de volumen de negocio.
• Inglés deseable.
• Experiencia en entornos multinacionales.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada5 de gen.

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Buscamos un Director/a General y de operaciones para la gestión integral de los dos restaurantes "El Gran Asador Lecanda" ubicados en Madrid con la responsabilidad de dirigir y coordinar el servicio de ambos.

En paralelo, será necesaria la gestión y coordinación para dos nuevas aperturas.

Para ello, iremos incorporando nuevos puestos adjuntos al Director/a General.

Buscamos que la persona a incorporar cuente con probada experiencia en restaurantes gastronómicos con volumen alto de clientela, que domine la excelencia en el Servicio y en la atención al Cliente.

Su misión principal será la gestión del equipo de Sala y la coordinación con el equipo de Cocina, además de implicación en la mejora constante de los protocolos de servicio y de gestión interna, mejorando cada día la experiencia del cliente.

Será la persona que controle y supervise a cada Responsable/Encargado/a de cada Restaurante (unidad de negocio) y el referente de ambos restaurantes con reporte a la Dirección de la compañía.

¿QUÉ TE OFRECEMOS?

Excelente retribución (fija + incentivos) según tu experiencia e implicación.

Oportunidades de desarrollo y promoción dentro de un Grupo Hostelero consolidado y en pleno crecimiento.

Un ambiente de trabajo dinámico y motivador.

Condiciones laborales y de conciliación competitivas respecto a otros grupos del sector.

Valoramos la importancia del bienestar y el descanso como garantías de una alta productividad.

Facilitamos todas las herramientas de trabajo necesarias así como vehículo de empresa.

¿QUÉ NECESITAMOS DE TI?

Buena presencia.

Compromiso y responsabilidad.

Experiencia previa como Director de Restaurante o en un puesto similar de liderazgo y responsabilidad en el sector de la hostelería.

Habilidades excepcionales en dirección y liderazgo de equipos de trabajo.

Capacidad para coordinar las operaciones diarias y garantizar la calidad del servicio.

Actitud positiva, excelente capacidad orientación y comunicación con el cliente.

Conocimiento en gestión de reservas, control de inventarios y presupuestos.

VALORAREMOS:

Se valorará formación en cursos y grados específicos en hostelería o gestión de restaurantes.

Experiencia demostrada en restaurantes de alto nivel con enfoque gastronómico.

Habilidades en idiomas.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada5 de gen.

. ERP Excel Office

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible.

¿Te apasiona la gestión financiera de grandes proyectos internacionales? En ACCIONA, en su Negocio de Agua, buscamos un/a Director/a Financiero/a, con movilidad internacional, para liderar la gestión económico-financiera de la Sociedad de Proyecto bajo esquema de Project Finance, participando en algunos de los proyectos más estratégicos de la compañía.

Descripción del puesto

El Director Financiero será responsable de liderar la gestión económico-financiera de la Sociedad de Proyecto (SPV) encargada del diseño, financiación, construcción y operación de una planta bajo esquema BOT.

Será el referente clave en materia financiera ante los accionistas, entidades financiadoras, auditores y la administración concedente.

Entre sus responsabilidades principales se incluyen la preparación de los estados financieros, el mantenimiento y actualización del modelo financiero, la supervisión de la tesorería y la deuda del proyecto, el control de covenants financieros y ratios financieros, así como la coordinación con bancos, asesores y auditores durante toda la vida del contrato.

Las Principales Funciones Del Puesto Son

• Asegurar la preparación precisa y oportuna de los estados financieros (balance, cuenta de resultados y flujos de efectivo), conforme a las normas contables locales e internacionales y a los requerimientos regulatorios.
• Coordinar auditorías externas, proporcionando la documentación y explicaciones necesarias a los auditores para facilitar el proceso.
• Revisar las solicitudes de pago presentadas por los contratistas
• Calcular, solicitar y gestionar los Senior Debt Drawdowns durante la construcción, en coordinación con el Lenders’ Technical Advisor, asegurando el cumplimiento de los requisitos establecidos
• Supervisar intereses, comisiones de compromiso y costes financieros, incluyendo la liquidación de coberturas (swaps).
• Gestionar la planificación y previsión de tesorería, garantizando la liquidez necesaria para la operación y el servicio de la deuda.
• Asegurar el cumplimiento de los requisitos financieros asociados a avales, cartas de crédito (LCs) y DSRA.
• Actualizar y mantener los modelos financieros del proyecto, analizando indicadores clave como cash flows, DSCR, y otros indicadores de rentabilidad.
• Realizar análisis de escenarios y pruebas de sensibilidad, evaluando el impacto de diferentes variables sobre el desempeño financiero del proyecto.
• Elaborar y presentar informes financieros y análisis de progreso del proyecto ante la dirección, el consejo de administración y los accionistas, para facilitar la toma de decisiones y la planificación estratégica.
• Garantizar el cumplimiento de covenants financieros, obligaciones contractuales y regulatorias derivadas de los acuerdos de financiación.
• Gestionar la relación con entidades financieras, agencias gubernamentales y otros stakeholders, asegurando una comunicación fluida y eficaz durante todo el ciclo del proyecto.
• Servir de punto de contacto principal con los financiadores, coordinando el flujo de información y el seguimiento del desempeño financiero.
• Colaborar con el equipo técnico, los socios del proyecto y la Administración concedente (offtaker) para alinear los objetivos financieros con los técnicos y contractuales.
• Supervisar la fiscalidad local y la correcta aplicación de normativas tributarias (IVA, retenciones, precios de transferencia, impuesto de sociedades, aduanas, etc.).
• Preparar y liderar los informes de contenido local y las auditorías asociadas
  
  

Requisitos del candidato

Formación académica

• Licenciatura/Grado en Economía, Admon. de Empresas o similar
  
  

Experiencia y cualificaciones

• Entre 7 y 10 años de experiencia en financiación estructurada, project finance, banca de inversión o roles financieros afines.
• Experiencia demostrada en la estructuración y cierre de operaciones de Project Finance, preferiblemente en los sectores de agua, energía o infraestructuras.
• Sólida comprensión de principios de financiación de proyectos, modelización financiera avanzada, valoración y análisis de riesgos.
• Capacidad para trabajar eficazmente en equipos multifuncionales y con múltiples partes interesadas.
• Familiaridad con marcos regulatorios, mercados financieros y mejores prácticas internacionales en financiación de proyectos.
  
  

Competencias técnicas

• Modelización financiera avanzada en Excel.
• Contabilidad de concesiones y conocimiento de IFRIC 12.
• Manejo avanzado de MS Office y herramientas ERP (SAP / SAP Business One).
• Experiencia en gestión de auditorías, covenants, ratios financieros y cash flow management.
• Deseable certificación profesional (CFA, CPA, PMP o Project Finance Institute Certification).
  
  

Competencias personales

• Liderazgo y gestión de equipos (2–3 personas a cargo).
• Comunicación, impacto e influencia.
• Capacidad de negociación y visión estratégica.
• Orientación a resultados y pensamiento analítico.
• Integridad, rigor y alta capacidad de organización.
  
  

Idiomas requeridos

• Español/Inglés: nivel avanzado o nativo (imprescindible).
• Francés/Portugués: valorable como plus.
  
  

Disponibilidad

• Expatriación internacional.
• Disponibilidad para viajes a sedes corporativas y entidades financieras.
  
  

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