Ofertes d'ocupació de Director/a a Madrid

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

. Salesforce

Modalidad: Híbrido

Localización: Madrid o Barcelona

Nivel de empleo: Senior

Desde Candee, Consultoría de Talento, estamos gestionando esta posición para Fundación FERO.

¿Qué es Fundación FERO? 🔎

Fundación FERO es una organización privada sin ánimo de lucro cuyo propósito es acelerar la llegada de avances científicos que salvan vidas, impulsando la investigación oncológica traslacional en España.

Su enfoque es financiar y fomentar proyectos científicos que conecten directamente los descubrimientos de laboratorio con beneficios reales para los pacientes, apoyando tanto talento investigador emergente como grupos consolidados para avanzar en el diagnóstico, tratamiento y eventual cura del cáncer.

¿Qué hace que Fundación FERO sea un sitio único? 😍

Según nos ha contado el equipo de Fundación FERO, lo mejor de trabajar aquí es:

• 🌱 El propósito y el impacto: impulsar avances científicos en un proyecto con gran potencial de crecimiento.
• 🌍 La mentalidad abierta: combinan solidez organizativa con una actitud flexible y ganas de innovar.
• 👥 Las personas: tanto por el ambiente con el equipo como por la red de personas y profesionales con las que trabajan, entre las que destaca una comunidad científica de primer nivel.
  
  

¿Cómo será tu equipo? 👯

Reportarás a Rubén Ventura, Director General de la Fundación, y formarás parte del equipo de dirección. Aunque no liderarás equipo directamente al principio, se contempla incorporar un perfil más operativo más adelante.

Tu trabajo estará muy conectado con los equipos científico, administrativo y de comunicación, para asegurar que todas las acciones de fundraising estén alineadas con las prioridades de investigación, los presupuestos y la estrategia de marca.

¿Cuál será tu misión? 🚀

Tu misión será asegurar el crecimiento y sostenibilidad de la Fundación mediante una estrategia de captación de fondos potente, diversificada y profesional. Serás la persona que diseñe, ejecute y evalúe esa estrategia, combinando visión a largo plazo con una gran capacidad de ejecución directa.

Entre tus responsabilidades estarán:

• Diseñar e implementar la estrategia integral de captación de fondos de la Fundación a corto, medio y largo plazo.
• Traducir los objetivos estratégicos en planes operativos y necesidades económicas concretas, junto con Dirección General.
• Identificar, captar y fidelizar grandes donantes, empresas, fundaciones y colaboradores clave, construyendo relaciones sólidas a largo plazo basadas en la confianza.
• Prospectar activamente nuevas oportunidades de financiación alineadas con los proyectos actuales y futuros de FERO.
• Impulsar el programa de socios, asegurando su crecimiento y fidelización.
• Gestionar y optimizar el uso del CRM (Salesforce) como herramienta clave para el seguimiento de relaciones, oportunidades, reporting y toma de decisiones.
• Diseñar, organizar y liderar eventos de captación de fondos (cenas benéficas, eventos deportivos u otros formatos), como palanca estratégica de recaudación, visibilidad y relación con donantes clave.
• Gestionar el ecosistema externo de fundraising, incluyendo proveedores especializados, consultores y socios pro bono.
• Asegurar el cumplimiento de los objetivos de captación, realizando seguimiento, análisis y evaluación de resultados mediante KPIs, y tomando decisiones estratégicas basadas en datos.
• Colaborar estrechamente con el área científica para comprender las necesidades de financiación de los proyectos y diseñar acciones de captación ajustadas a cada prioridad.
• Coordinarse de forma transversal con el equipo de comunicación para alinear mensajes, materiales y propuestas de valor orientadas a la captación.
• Organizar y representar a la Fundación en eventos benéficos, actos institucionales y encuentros estratégicos.
• Ser embajador/a de la misión de FERO, presentando sus proyectos e impacto a potenciales donantes y aliados.
  
  

¿Qué están buscando? 🕵️

Buscan a una persona con una sólida trayectoria en fundraising, que combine visión estratégica, capacidad de ejecución, y muchas ganas de construir. Necesitan a alguien con:

• Experiencia en fundraising y organización de eventos de captación.
• Buena red de contactos en Madrid y/o Barcelona.
• Visión estratégica de largo plazo.
• Excelente comunicación oral y escrita, con habilidad para explicar propuestas o decisiones de forma clara y pedagógica.
• Creatividad para detectar nuevas ideas y formatos de captación.
• Autonomía y proactividad: alguien que "pique puertas".
• Orientación clara a resultados.
• Capacidad de organización, planificación y seguimiento de planes.
• Madurez profesional para evaluar riesgos, priorizar y tomar decisiones.
• Experiencia en diseño y seguimiento de KPIs y métricas de captación.
• Capacidad para trabajar en red con equipos internos y externos.
• Capacidad de representación institucional.
  
  

Además, se valorará muy positivamente si cuentas con:

• Experiencia organizando cenas benéficas y otros eventos solidarios.
• Experiencia con grandes donantes.
• Conocimiento del sector investigación y/o sensibilidad e interés real en aprender sobre él.
• Conocimiento práctico de Salesforce u otros CRMs similares.
• Inglés
  
  

¿Qué ofrecen? 🍬

• 📄Contrato indefinido.
• ⏰Jornada completa (40h).
• 🧘♀️Flexibilidad real en la configuración de tu horario.
• 🌴Viernes con jornada intensiva.
• 💜Trabajo con propósito e impacto social real.
  
  

¿Cómo será tu proceso de selección? 📆

• Antes de nada, aplica a la vacante 🙂.
• Entrevista semi-estructurada: Si cumples los requisitos, tu Talent Agent se pondrá en contacto contigo para que puedas resolver dudas sobre la posición y para empezar a conocerte más allá de tu CV.
• Caso práctico: En caso de que ambas partes consideréis que hay encaje, te enviaremos un caso práctico para que podamos verte en acción👩🏻💻 y acordaremos una fecha contigo para que nos lo puedas presentar.
• Entrevista con Fundación FERO: Si has bordado el caso, agendaremos un par de entrevistas con Fundación FERO para que os podáis conocer y confirmar el encaje de la oportunidad por ambas partes.
• Durante todo el proceso tendrás contacto directo con tu Talent Agent para poder resolver cualquier duda o inquietud.
  
  

Si has llegado hasta aquí, puedes ser la persona que buscamos. ¡Conectemos!

Desde Candee, Consultoría de Talento, publicamos ofertas en diferentes portales mediante el uso de una plataforma propia. En ocasiones, algunos portales de empleo externos como LinkedIn, pueden realizar cambios en algunas características de las posiciones como el "Nivel de empleo". Recomendamos solo considerar la información expresa en la descripción de la oferta o en los datos de nuestra propia página web.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

.

Country Sales Director

Desde WExecutive estamos buscando un Country Sales Manager para España en una firma internacional de gestión de inversiones. Será la persona responsable de liderar la estrategia comercial en el mercado español, con el doble objetivo de atraer y consolidar clientes de alto patrimonio y desarrollar el equipo local de ventas, reportando directamente a la Dirección Europea en Londres.

La persona seleccionada podrá residir en cualquier punto de España, con preferencia por Madrid o Barcelona.

Responsabilidades

• Asumir la responsabilidad directa sobre los resultados comerciales en España.
• Definir y ejecutar la estrategia de expansión y consolidación en el mercado español.
• Liderar la captación y desarrollo de clientes de alto patrimonio, identificando oportunidades de negocio y alianzas estratégicas.
• Representar a la firma en foros e instituciones financieras relevantes, posicionando la marca como referente en el sector.
• Construir, gestionar y hacer crecer el equipo comercial local, impulsando su rendimiento y garantizando un alto estándar de servicio al cliente.

Perfil buscado (H/M/D)

• Experiencia contrastada en desarrollo de negocio en banca privada, gestión patrimonial o servicios financieros.
• Trayectoria demostrada en la captación y fidelización de clientes de alto patrimonio.
• Experiencia sólida en liderazgo de equipos comerciales y gestión de resultados.
• Mentalidad estratégica, orientación a objetivos y fuertes habilidades de comunicación.
• Inglés fluido imprescindible; otros idiomas europeos valorables.

Se ofrece

• Autonomía y responsabilidad en la consolidación del mercado español.
• Recursos y soporte de una firma global con fuerte presencia internacional.
• Paquete retributivo altamente competitivo, con parte variable ligada a resultados.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Teletreball

• Experiencia en empresas medianas multi-centro con unos 200-600 empleados aprox
• Experiencia en relaciones laborales y procedimientos laborales formales

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa española del sector de las energías renovables, está buscando un/a Director/a de Recursos Humanos para sus oficinas en Madrid (zona norte). El candidato ideal tendrá mínimo 3-5 años de experiencia en puesto similar en una empresa de tamaño medio (con una plantilla de unas 200-600 personas aprox) preferiblemente multi-centro y entornos industriales / intensivos en operaciones (energía, infraestructuras, industria, química, logística, transporte, o similar). Perfil generalista que lidere la estrategia de personas. Experiencia imprescindible en relaciones laborales (negociación colectiva, interlocución con sindicatos…) y procedimientos laborales formales (despidos, sanciones, procesos colectivos…). Formato de trabajo: Híbrido.

Descripción

Reportando al Director General y al Director de Operaciones, el candidato seleccionado será responsable de las siguientes funciones:

• Estrategia y modelo de Personas: definir y ejecutar el plan de RRHH alineado con el plan de negocio (organización, talento, compensación, cultura, desempeño y eficiencia).
• Equipo y servicio: liderar y coordinar el equipo de HRBP en los distintos centros, garantizando criterios homogéneos y calidad de servicio.
• KPIs y toma de decisiones: definir y seguir KPIs clave (rotación, absentismo, horas extra, contratación crítica, clima, conflictividad, coste laboral) y usar datos para impulsar decisiones y mejoras.
• Relaciones laborales y compliance: máxima responsabilidad técnica en normativa y relaciones laborales; negociación con RLT/sindicatos; gestión de conflictividad y mitigación de riesgos colectivos; coordinación con asesoría laboral/jurídica.
• Procedimientos laborales: despidos, sanciones, MSCT, movilidad y, si aplica, procesos colectivos (ERTE/ERE), asegurando trazabilidad documental ante RLT/ITSS cuando corresponda.
• Compensación y estructura: liderar C&B (equidad interna, competitividad, estructura salarial, variable y turnicidad si aplica), control del coste laboral y consistencia de categorías/niveles/puestos, con reporting a Dirección.
• Atracción y desarrollo: supervisar selección, onboarding, formación y planes de carrera; impulsar liderazgo, comunicación y escucha activa.
• Operación de RRHH: supervisión de nómina/payroll y gestión de una plantilla ~350 personas, multi-centro.
• Disponibilidad para viajar a los diferentes emplazamientos.
• Gestión de un equipo formado por 7-8 personas.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Titulación Universitaria o similar.
• Master en Recursos Humanos y/o MBA, será valorable.
• 10+ años de experiencia en RRHH, con mínimo 3-5 años liderando la función (o áreas clave) en organizaciones medianas (~200-600 empleados), preferiblemente multi-centro y entornos industriales / intensivos en operaciones (energía, infraestructuras, industria, química, logística, transporte, retail, o similar).
• Experiencia imprescindible en relaciones laborales: negociación colectiva, interlocución con RLT/sindicatos, gestión de conflictividad y asesoramiento a Dirección en decisiones laborales complejas.
• Experiencia gestionando procedimientos laborales formales (p. ej., despidos, sanciones, MSCT, movilidad y, si aplica, procesos colectivos), con adecuada trazabilidad documental y coordinación con asesoría laboral/jurídica.
• Experiencia en C&B (estructura salarial, variable/complementos, control de coste laboral) y supervisión de nómina/ payroll (no ejecución).
• Conocimiento de la legislación laboral.
• Capacidad comprobada para implementar cambios organizativos y culturales.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para influir y colaborar efectivamente a todos los niveles de la organización.
• Experiencia en la gestión de equipos.
• Disponibilidad para viajar de manera puntual a nivel nacional.
• Usuario avanzado de herramientas informáticas.
• Experiencia previa trabajando con Personio será un plus.
• Se valorará tener un inglés fluido, aunque no es necesario.

Competencias

• Pasión por las personas.
• Confidencialidad y ética personal.
• Versatilidad y Polivalencia.
• Resolución de conflictos.
• Comunicación clara y empática.
• Proactivo, positivo y gestión del cambio.
• Visión estratégica con ejecución operativa.
• Organización y gestión del tiempo.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Paquete salarial ofrecido: Alrededor de 75.000 - 90.000 euros de sueldo fijo + bonus + beneficios sociales.
• La oferta final dependerá de la valía demostrada por el candidato a lo largo del proceso de selección.
• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
• Puesto de trabajo: Oficinas de la empresa en Madrid (zona norte).
• Formato de trabajo: Híbrido (permiten teletrabajar 1 día a la semana).
• Proceso gestionado por: Guillermo Recoder

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada15 de gen.

. Office

Our client, a well-established M&A Advisory firm, is looking to strengthen its corporate finance advisory capabilities and is currently hiring a Director-level professional to join its Madrid office.

Key Responsibilities

• Lead execution of corporate finance advisory mandates complementary to M&A (due diligence, valuations, financial analysis, etc.).
• Manage end-to-end deal processes and oversee multiple workstreams in parallel.
• Support origination and client development efforts alongside senior leadership.
• Review and oversee financial models, valuation analyses, and client presentations.
• Act as a senior point of contact for clients and mentor junior team members.

Requirements

• Extensive experience in M&A advisory and/or corporate finance within an investment bank, advisory firm, or Big 4.
• Strong background in due diligence, valuations, or related advisory services.
• Experience operating at Director level or equivalent with significant client exposure.
• Excellent financial modelling and analytical skills.
• Fluent English and Spanish.
• Based in Madrid or willing to relocate.

• Nivell d'experiència---
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• Publicada15 de gen.

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En GVI Gómez Vázquez International buscamos un/a Project Director para liderar proyectos de arquitectura y diseño de alta complejidad, con fuerte criterio conceptual, rigor técnico y liderazgo de equipos multidisciplinarios.

Tu misión

• Liderar el diseño artístico y técnico del proyecto.
• Ser el principal interlocutor con el cliente.
• Garantizar entregables a tiempo, completos y con calidad.
• Coordinar equipos internos y consultores externos.
• Estimar y reportar el avance mensual del proyecto.

Responsabilidades

• Traducir briefs estratégicos en propuestas arquitectónicas sólidas.
• Mantener la coherencia estética y técnica del proyecto.
• Coordinar ingenierías (MEP, estructura, BIM).
• Liderar revisiones, entregables y presentaciones al cliente.
• Anticipar riesgos y escalar oportunamente.

Lo que buscamos

• Arquitecto/a con experiencia liderando proyectos complejos de escala internacional.
• Alto criterio de diseño y solidez técnica.
• Capacidad de liderazgo, comunicación y toma de decisiones.
• Experiencia en trato directo con clientes y consultores.
• Inglés avanzado indispensable (entorno y clientes internacionales).

Lo que ofrecemos

• Proyectos icónicos y de alto impacto.
• Autonomía, responsabilidad y visibilidad real.
• Entorno internacional, exigente y colaborativo.
• Crecimiento profesional dentro de GVI.
• Condiciones competitivas acorde a experiencia.

En GVI no se asume: se confirma.

Si liderar diseño, calidad y resultados es lo tuyo, queremos conocerte.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada15 de gen.

. Agile

Interim Management Mission HR Director & Social Relation (M/W)

Spanish scope + south European countries

For one of our key international Client, we have an

express

&

exclusive mandate

for an

Interim HR Director & Social Relation

based in Spain.

You will implement a sensitive business & social transformation, develop the social relationship and ensure the HR business continuity.

This interim position is based in Madrid and will include various southern European countries.

To qualify for this opportunity, your experience must include 3 key assets

: (1) based in Spain, (2) be fluent in both Spanish & English language, (3) expertise in Spanish labour law with a proven track record in social relations management and restructuring contexts.

Immediately available to start mid January ****

With the relevant competence to qualify for this opportunity

Then, send us rapidly your English CV

and motivation message to

• HR Director & Social Relations (M/W)
  
  

Direct report at HR Group level

In coordination with external legal advisors

Implement the social transformation

in close coordination with the Group, within the Spanish labor laws and HR legal processes

Ensure the HR business à usual continuity

by

directly managing the local HR team during the transformation phase

Interim Management Mission

based Barcelona

??

Starting date: asap, expected mid January ****

Transformation

: not an option at this stage, purely interim with focus on delivery the HR leadership and social transformation described in the mission scope

??

Expert in Spanish social & legal relations

Expertise in BtoB sectors such as : specialized distribution, transport, logistics, supply-chain, fleet management, warehousing or equivalent

Strong legal knowledge of labour and social matters

Experience working with Group and local employee representative bodies

Spanish native or fully fluent, fluent business level English

Agile within complex matrix organisations

You are IMMEDIATELY available

This being an

Express & Exclusive

interim management search for our Client, we will only qualify REALLY available candidates – present in Spain– capable to rapidly take over this great challenge

?? ??

If so, then send your

English CV

+

targeted message

by email only to ****** for this interim management mission #******

Interim HR Director & Social Relations (M/W) ******

Not yet a member of FIT in NETWORK®?

THE International network of available skills

&##Create or update your expert profile on FIT in NETWORK®

&##We rapidly find for our clients the skills they need to realize their projects with

interim or permanent resources

in &##******; operational management, financial management and human resources management.

• Nivell d'experiència---
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• Publicada15 de gen.

Marketing Indicadores clave de desempeño Salesforce Marketing entrante Para empresas (B2B) Publicidad CRM Planificación de negocios Medios de comunicación social Planificación de mercado

Director/a Comercial (B2B) – Evalue Innovación | España

Sobre nosotros

Somos Evalue Innovación S.L., empresa líder en el sector de la consultoría dedicada al asesoramiento de empresas para la financiación de actividades de I+D+i así como a la gestión integral de la innovación,

En este contexto, buscamos incorporar un/a Director/a Comercial con sólida experiencia en liderazgo de equipos y capacidad para impulsar el crecimiento y la expansión de la empresa.

Misión del puesto

Liderar y gestionar el equipo comercial, dirigiendo y coordinando el área para garantizar un crecimiento sostenible y predecible. La persona seleccionada será responsable de impulsar la actividad comercial con un enfoque firme en la calidad, la conversión y la construcción de relaciones sólidas y duraderas

Responsabilidades

• Liderazgo y desarrollo del equipo comercial: establecer visión, metodología y estándares de venta consultiva; acompañar, formar y asegurar el rendimiento del equipo en todas las fases del ciclo comercial.

• Definición y ejecución de la estrategia comercial: diseñar el go‑to‑market, segmentar mercados, priorizar sectores, afinar la propuesta de valor y asegurar un posicionamiento sólido frente a competidores.

• Gestión integral del pipeline y previsiones: garantizar un embudo comercial sano, riguroso y predecible; supervisar la cualificación, la evolución de oportunidades y la conversión en cada etapa.

• Gobierno de herramientas y datos comerciales: asegurar el uso disciplinado del CRM, definir KPIs, cadencias de seguimiento y reporting ejecutivo para la toma de decisiones.

• Desarrollo de negocio y expansión de cuentas: impulsar la captación de nuevas oportunidades, abrir cuentas estratégicas y fomentar el crecimiento recurrente en clientes existentes mediante relaciones de largo plazo.

• Participación en operaciones estratégicas: intervenir en propuestas complejas, negociaciones clave y cierres de alto impacto, elevando el estándar de calidad comercial.

• Coordinación transversal con áreas técnicas: asegurar un traspaso impecable de oportunidades y proyectos, alineando expectativas comerciales con capacidades técnicas para garantizar una experiencia de cliente excelente.

• Construcción de alianzas y ecosistema: identificar, activar y gestionar partnerships, canales y colaboraciones que amplíen el alcance comercial y refuercen el posicionamiento de la firma.

Qué buscamos

Imprescindible

• Experiencia liderando equipos comerciales B2B y gestionando objetivos.
• Experiencia demostrable en la implementación desde cero de procesos de Outbound automatizado y modelos de generación de leads industriales
• Trayectoria en venta consultiva y ciclos de venta medio-largos, con interlocutores múltiples.
• Dominio experto de Salesforce (u otros CRMs de primer nivel) no solo como usuario, sino como administrador estratégico de procesos.
• Capacidad para combinar visión estratégica con ejecución diaria y disciplina operativa.
• Habilidades sólidas de comunicación, influencia y negociación.
• Orientación a resultados, foco y accountability.

Valorable

• Experiencia en consultoría de financiación pública/deducciones fiscales o en servicios B2B técnicos/regulados.
• Experiencia desarrollando canales/partnerships (asociaciones, despachos, consultoras, ecosistemas).
• Experiencia en construcción de propuestas complejas (técnico-económicas) y concursos.

Qué ofrecemos

• Incorporación a una empresa consolidada y referente en su sector, con un proyecto ambicioso y sostenible.
• Rol de alta visibilidad, reportando a Dirección y con capacidad real de impacto en decisiones y resultados.
• Equipo y propuesta de valor sólidos, con oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
• Paquete retributivo competitivo: fijo + variable ligado a objetivos
• Localización: La posición puede desempeñarse desde cualquiera de nuestras sedes en Barcelona, Vigo, Valencia, Sevilla, Murcia o Madrid en modalidad híbrida.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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. Office

¿Has gestionado equipos en el sector Salud o Retail? ¿Tienes alma de manager, pasión por el cliente y te encanta dinamizar equipos?

Forma parte de nuestro equipo como Subdirector/a de clínica dental en nuestra clínica situada en calle Luchana, en el fantástico barrio de Chamberí (Madrid).

En Sanitas apostamos por el desarrollo de Talento, por eso en esta posición te ofrecemos un plan de carrera para dirigir una clínica dental Sanitas. 

¿Te unes al reto?

¿Qué harás en nuestro equipo?:

💙 Impulsar acciones de fidelización con los clientes, realizar seguimiento de la cartera y acciones de captación de nuevos pacientes para fomentar las visitas.

💙 Preparar y explicar los presupuestos al paciente, facilitando su plan de tratamiento mediante un asesoramiento personalizado y aportando soluciones de valor.

💙 Asesorar al paciente sobre las opciones de financiación y en la contratación de la póliza dental.

💙Participar en la elaboración e implantación del plan comercial de la clínica para garantizar la consecución de KPIs/ objetivos, proponiendo mejoras ante las desviaciones detectadas.

💙 Elaborar cuadros de seguimiento y de actividad comercial, y reporte a Dirección.

💙Apoyar al Director/a en la gestión del equipo de clínica. Y ser garante de la excelencia y calidad asistencial de la unidad de negocio Sanitas Dental.

¿Qué buscamos en ti?:

🎓Formación: Titulación Universitaria finalizada (Diplomatura, Grado universitario o Licenciatura). Se pedirá acreditarlo durante el proceso de selección.

🌱Experiencia: Experiencia de al menos 2 años en venta / asesoramiento directo al cliente o paciente. Valoramos positivamente experiencia gestionando equipo en sectores Dental, Retail, Distribución o similar.

👉Otras habilidades y conocimientos: Nivel avanzado de Paquete Office, afinidad con nuevas tecnologías

🌍 Valoramos positivamente movilidad geográfica

Nuestro candidato/a ideal es una persona proactiva y con pleno foco en el paciente, con habilidad de negociación y orientación al cuidado del paciente. Además tendrás éxito en esta posición si cuentas con experiencia liderando equipos.

¿Qué encontrarás en Sanitas?:

✅Contrato indefinido y jornada completa (L - V).

✅Horario: de 10h a 14h y de 16h a 20h. Viernes hasta las 17:30h.

✅Salario fijo + incentivos mensuales + % bonus anual.

✅ Desarrollo profesional: Impulsamos tu crecimiento a través de un Plan de Desarrollo profesional. Además, podrás formar parte de proyectos transversales porque en Sanitas, ¡tú pones los límites!

✅Beneficios sociales (seguro de salud, opciones de retribución flexible,…)

✅Programa de Bienestar VIVA de Sanitas.

¿Quieres conocer más sobre esta posición?: 

Conoce la importancia de la figura del Director/a de clínica en Sanitas de la mano de una de nuestras higienistas 👇

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada14 de gen.

.

En GVI Gómez Vázquez International buscamos un/a Project Director para liderar proyectos de arquitectura y diseño de alta complejidad, con fuerte criterio conceptual, rigor técnico y liderazgo de equipos multidisciplinarios.

Tu misión

• Liderar el diseño artístico y técnico del proyecto.
• Ser el principal interlocutor con el cliente.
• Garantizar entregables a tiempo, completos y con calidad.
• Coordinar equipos internos y consultores externos.
• Estimar y reportar el avance mensual del proyecto.

Responsabilidades

• Traducir briefs estratégicos en propuestas arquitectónicas sólidas.
• Mantener la coherencia estética y técnica del proyecto.
• Coordinar ingenierías (MEP, estructura, BIM).
• Liderar revisiones, entregables y presentaciones al cliente.
• Anticipar riesgos y escalar oportunamente.

Lo que buscamos

• Arquitecto/a con experiencia liderando proyectos complejos de escala internacional.
• Alto criterio de diseño y solidez técnica.
• Capacidad de liderazgo, comunicación y toma de decisiones.
• Experiencia en trato directo con clientes y consultores.
• Inglés avanzado indispensable (entorno y clientes internacionales).

Lo que ofrecemos

• Proyectos icónicos y de alto impacto.
• Autonomía, responsabilidad y visibilidad real.
• Entorno internacional, exigente y colaborativo.
• Crecimiento profesional dentro de GVI.
• Condiciones competitivas acorde a experiencia.

En GVI no se asume: se confirma.

Si liderar diseño, calidad y resultados es lo tuyo, queremos conocerte.