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0Director de franquicia
23 d’abr.Avenir Rénovations
Madrid, ES
Director de franquicia
Avenir Rénovations · Madrid, ES
.
⚠️ Esta es una oferta para emprender y abrir tu propia empresa, no es una oferta salarial.
🚀 ¡Buscamos Directores de Franquicia para expandir Avenir Reformas en España! 🇪🇸
En Avenir Reformas, red francesa en plena expansión internacional, buscamos Directores de Franquicia con visión de negocio y ambición para desarrollar nuestra marca en toda España.
🔎 Perfil que buscamos:
- Espíritu emprendedor y orientación a resultados
- Fuertes competencias comerciales y capacidad para desarrollar un negocio rentable
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos
- Capacidad para organizar, planificar y gestionar una actividad de manera autónoma
- Motivación para crecer dentro de un proyecto sólido e innovador
💡 ¿Qué ofrecemos?
🔹 Un modelo de negocio probado, con procesos claros y herramientas digitales de última generación
🔹 Formación completa en gestión, desarrollo comercial y acompañamiento en cada etapa
🔹 Soporte continuo: marketing, administración, asistencia técnica y comercial
🔹 Una estrategia digital potente que genera entre 20 y 30 leads cualificados al mes
🔹 Una oportunidad real de crecimiento rápido en un sector en plena expansión en España
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¡Nos encantaría conocerte! 🙌
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Procurement Director
23 d’abr.Chaberton Professionals
Madrid, ES
Procurement Director
Chaberton Professionals · Madrid, ES
.
Chaberton Professionals, división de Chaberton Partners, especializada en la búsqueda y selección de perfiles de middle y senior management, está buscando un/a Procurement Director para una compañía del sector industrial de alcance internacional, inmersa en un proceso de fortalecimiento de sus estructuras de procurement a nivel corporativo.
Descripción del puesto
La persona seleccionada será responsable de definir y liderar la estrategia de compras de la compañía, asegurando un impacto directo en la mejora de la rentabilidad, la optimización del coste total y la sostenibilidad del abastecimiento a largo plazo.
Desde esta posición, trabajará de forma transversal con las áreas de operaciones, supply chain, ingeniería y finanzas, participando activamente en la toma de decisiones estratégicas y en el impulso de iniciativas clave relacionadas con aprovisionamiento, gestión de proveedores y contratos de alto impacto.
Funciones y responsabilidades
• Definir y desplegar la estrategia global de procurement, alineada con los objetivos corporativos e industriales de la compañía.
• Liderar y desarrollar el equipo de compras, promoviendo un enfoque estratégico y una cultura orientada a resultados.
• Coordinar las actividades de compras a nivel local e internacional, asegurando coherencia en políticas, procesos y criterios de negociación.
• Gestionar categorías clave de gasto, tanto directas como indirectas, con foco en la optimización del coste total.
• Negociar acuerdos marco y contratos estratégicos con proveedores críticos.
• Colaborar estrechamente con operaciones y supply chain para garantizar la continuidad del suministro y anticipar posibles riesgos.
• Impulsar modelos de gestión de proveedores basados en desempeño, colaboración y mejora continua.
• Participar en iniciativas de transformación, estandarización y digitalización de la función de compras.
• Analizar y reportar indicadores clave asociados a ahorros, cumplimiento contractual y performance de proveedores.
Perfil requerido
• Titulación universitaria en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Organización, Ingeniería Mecánica o similar.
• Formación complementaria en Compras, Supply Chain Management o Dirección de Operaciones, valorable.
• Experiencia profesional mínima de 10 años en funciones de compras o procurement dentro de entornos industriales.
• Al menos 4–5 años en posiciones de liderazgo, gestionando equipos de compras a nivel nacional o internacional.
• Experiencia sólida en sourcing estratégico, negociaciones complejas y gestión de contratos de alto impacto económico.
• Conocimiento contrastado de cadenas de suministro industriales y entornos productivos con fuerte componente técnico.
• Experiencia trabajando en organizaciones matriciales y con altos niveles de interlocución transversal.
• Capacidad para liderar procesos de cambio y evolución de la función de procurement hacia un modelo más estratégico.
• Nivel alto de inglés, imprescindible para la interlocución con entornos internacionales.
Qué se ofrece
• Incorporación a una organización industrial sólida y con proyección internacional.
• Posición estratégica con visibilidad e impacto directo en la toma de decisiones.
• Contrato indefinido y paquete retributivo competitivo.
• Bonus variable ligado a objetivos.
• Beneficios sociales y políticas de flexibilidad.
Información adicional
• Ubicación: Madrid
• Modalidad: Híbrida
Esta es una oportunidad para profesionales que deseen impulsar la evolución del procurement hacia un modelo más estratégico, digital y orientado a la creación de valor. Si cumples con los requisitos y te motiva asumir un rol clave en un proceso de transformación, estaremos encantados de conocerte.
Director/a de Centro Sociosanitario
23 d’abr.Confidential
Madrid, ES
Director/a de Centro Sociosanitario
Confidential · Madrid, ES
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Buscamos un/a Director/a de Centro Sociosanitario con experiencia en la gestión integral de equipos y servicios, para liderar un proyecto consolidado dentro del ámbito de la salud mental y atención socio-sanitaria.
🌟 Tu misión
Serás la persona responsable de garantizar el correcto funcionamiento del centro, impulsando la calidad asistencial, la sostenibilidad económica y el desarrollo del equipo humano.
🎯 Funciones principales
- Gestión y control económico del centro, asegurando la rentabilidad y eficiencia en la gestión presupuestaria.
- Gestión de personas y manejo de RRHH, participando activamente en procesos de selección, incorporación y desarrollo de equipo, así como en la resolución de incidencias, participación en comités, elaboración de horarios y calendarios, etc.
- Coordinación técnica del equipo interdisciplinar, promoviendo la calidad asistencial y la implementación del proyecto técnico.
- Relaciones institucionales y comerciales, atendiendo requerimientos de la Administración, inspecciones y quejas, así como la atención y fidelización del cliente privado.
- Supervisión de servicios generales (mantenimiento, limpieza, cocina, etc.), garantizando un entorno adecuado para usuarios y profesionales.
🤝 Ofrecemos
- Contrato indefinido y jornada completa.
- Condiciones salariales a convenir, en función de la experiencia y valía aportada.
- Incorporación a un proyecto estable en pleno crecimiento, con un equipo profesional comprometido y en un entorno de trabajo colaborativo.
💡 Requisitos
- Formación en el ámbito social, sanitario o de gestión.
- Experiencia demostrable en dirección o coordinación de centros socio-sanitarios.
- Capacidad de liderazgo, visión estratégica y orientación a resultados.
- Habilidades de comunicación y gestión de equipos multidisciplinares.
Approach People Recruitment
Madrid, ES
Corporate Finance and Performance Director
Approach People Recruitment · Madrid, ES
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Primary Point of Contact for Shareholders / Board and top management – Key positioning within the company: Preparation of the consolidated monthly reporting package, delivery of strategic analyses, coordination of shareholder requests, preparation of Investment Committees.
Corporate Finance (direct)
- Cash and treasury monitoring
- Close monitoring of cash, preparation of cash forecasts, management of working capital, optimization of operational cash flow and coordination of improvement plans with local teams.
- CAPEX steering
- Development of the investment plan, ROI / payback analysis, challenging of business cases, monitoring of execution, investment arbitration, and implementation of a consistent investment discipline across all countries.
- Debt and capital structure oversight
- Monitoring of covenants, management of financing lines and banking reporting, optimization of the cost of debt, leverage projections and ad‑hoc financial analyses related to financing operations.
Controlling (management)
- Responsibility for controlling and operational performance
- Supervision of the controlling function and management of the person in charge of management control, preparation of budget and forecasts, variance analysis, deep understanding of the P&L and key performance drivers, ability to explain distortions (volume, mix, price, cost).
- Insights production and performance management
- Development of dashboards and performance tools, monitoring of KPIs, animation of performance reviews with country managers and central functions (margin, pricing, productivity, cost efficiency).
- [Performance structuring across countries
- Definition and rollout of performance rules, standards and principles for all countries]
Other skills
Fluent in English
Ability to independently develop models (cash-flow, ROI analyses) and not only supervision
Proven exposure to finance or organizational transformation contexts
Experience in medium-large company
Director Negocio Digital - Prepago
14 d’abr.Michael Page
Madrid, ES
Director Negocio Digital - Prepago
Michael Page · Madrid, ES
Agile Fintech
- Al menos 10 años de experiencia en entornos start up / Agile
- Imprescindible nivel totalmente fluido de inglés
¿Dónde vas a trabajar?
Empresa española que pertenece a una de las telcos líderes en el mercado y enfocada en el canal prepago digital.
Descripción
- Definir la estrategia de comercialización digital del producto centrado en el sector turismo.
- Potenciar el customer journey y la conversión en ventas.
- Definir alianzas estratégicas a través de programas de afiliación con terceros o acuerdos comerciales (líneas aéreas, hoteles, plataformas turísticas).
- Definir planes de acción para clientes activos en canales físicos que son convertibles a digital.
- Impulsar crecimiento y conversión mediante análisis y optimización continua.
- Gestionar socios comerciales y coordinar con áreas clave del negocio.
- Definir KPIs y tomar decisiones data‑driven.
- Crearás un equipo de personas centrado en el end to end del producto digital.
¿A quién buscamos (H/M/D)?
- +10 años de experiencia en estrategia de producto digital, growth o digital business.
- Casos de éxito demostrables escalando productos digitales desde canales tradicionales.
- Marcada orientación al desarrollo de negocio y generación de alianzas comerciales.
- Valorable trayectoria en fintech / digital banking o negocios digitales B2C.
- Alta autonomía, capacidad analítica y visión estratégica.
- Experiencia internacional (muy valorable).
¿Cuáles son tus beneficios?
- Participar en proyectos innovadores en el sector Telco.
- Entorno colaborativo y dinámico.
- Plan de desarrollo profesional y formación continua.
- Jornada presencial (Zona norte de Madrid).
Michael Page
Madrid, ES
Director Comercial- Liderar la transición hacia cultura SaaS
Michael Page · Madrid, ES
SaaS Salesforce
- Liderar la estrategia comercial de la compañía.
- Experiencia en transformación hacia modelos SaaS.
¿Dónde vas a trabajar?
Compañía internacional de software.
Descripción
Funciones del puesto:
- Definir y ejecutar la estrategia comercial global alineada con los objetivos del negocio.
- Construir, estructurar y liderar equipos comerciales adaptados a un modelo SaaS (new business, account management, customer success).
- Liderar la transición hacia una cultura SaaS, promoviendo modelos de ingresos recurrentes y estrategias de fidelización.
- Definir y monitorizar KPIs clave (ARR, MRR, churn, CAC, LTV, pipeline, conversión, etc.).
- Implantar procesos comerciales escalables, metodologías y herramientas (CRM, forecasting, gestión de pipeline).
- Definir estrategias de pricing y packaging alineadas con modelos SaaS.
- Colaborar estrechamente con marketing, producto y customer success para asegurar un go-to-market coherente.
- Liderar previsiones, presupuestos y seguimiento del rendimiento comercial.
- Identificar nuevas oportunidades de mercado, alianzas y canales.
- Actuar como nexo entre los equipos comerciales y la dirección.
¿A quién buscamos (H/M/D)?
-Formación: ADE, Economía, Ingeniería o equivalente.
-Experiencia:
- Mínimo 10 años en posiciones de liderazgo comercial.
- Experiencia demostrada en entornos SaaS.
- IMPRESCINDIBLE experiencia en transformación hacia modelos SaaS.
-Idiomas: Inglés B2/C1 (imprescindible). Francés valorable.
-Conocimientos técnicos / negocio:
- Dominio de métricas SaaS (ARR, MRR, churn, CAC, LTV).
- Experiencia con CRM (Salesforce, HubSpot…).
- Experiencia en definición de KPIs y procesos comerciales.
-Viajes nacionales: 30-40% / Viajes internacionales: 10-20%.
Competencias del puesto:
- Liderazgo y desarrollo de equipos
- Visión estratégica y orientación a negocio
- Conocimiento profundo del modelo SaaS
- Orientación a resultados y capacidad analítica
- Gestión del cambio y transformación
- Excelentes habilidades de comunicación e influencia
- Orientación al cliente
- Negociación y gestión de stakeholders
- Adaptabilidad y resiliencia
¿Cuáles son tus beneficios?
Salario fijo anual: 80-90K€ + salario variable: 40-50K€.
VP/Associate Director Debt Advisory
23 de febr.Michael Page
Madrid, ES
VP/Associate Director Debt Advisory
Michael Page · Madrid, ES
- Desarrollo y proyección profesional
- Importante Entidad Bancaria Nacional
¿Dónde vas a trabajar?
Importante Entidad Bancaria Nacional
Descripción
- Originación de Mandatos
- Estructuración financiaciones
- Ejecución
- Relación con inversores y Bancos
¿A quién buscamos (H/M/D)?
- Ingeniería y/o ADE (Valorable CFA)
- Experiencia previa en Debt Advisory /Project Finance /Leveraged Finance/Structured Finance
- Modelización /Análisis de Crédito
¿Cuáles son tus beneficios?
- Contrato indefinido
- Salario Fijo + Bonus
Michael Page
Madrid, ES
Director Comercial - venta software de gestión (ERP/CRM)
Michael Page · Madrid, ES
SaaS
- Venta de software de gestión (ERP/CRM)
- Experiencia en la gestión de equipos comerciales
¿Dónde vas a trabajar?
Compañía española líder en venta de software de gestión.
Descripción
La función se centra en definir y ejecutar la estrategia comercial, liderar el equipo de ventas y asegurar el crecimiento sostenible del negocio:
Estrategia Comercial:
-Diseñar la estrategia nacional alineada con Dirección General y el roadmap de producto.
-Establecer objetivos, forecast y mecanismos de control basados en datos.
-Desarrollar planes comerciales basados en análisis de mercado y oportunidades.
Gestión del Ciclo de Ventas:
-Supervisar todo el funnel comercial asegurando eficiencia y calidad.
-Participar en negociaciones clave y operaciones de alto impacto.
-Garantizar el seguimiento y satisfacción de clientes estratégicos.
Liderazgo del Equipo Comercial:
-Dirigir, motivar y desarrollar al equipo.
-Asegurar formación continua y planes de sucesión.
-Fomentar un entorno positivo y orientado a resultados.
Desarrollo de Negocio y Relaciones Estratégicas:
-Detectar oportunidades, nuevos segmentos y alianzas.
-Crear y mantener relaciones sólidas con partners y distribuidores.
-Impulsar el cross‑selling y el upselling.
Coordinación Interdepartamental:
-Alinear acciones con Marketing, Producto, Preventa y Experiencia de Cliente.
Innovación Comercial:
-Desarrollar propuestas innovadoras y metodologías de venta modernas.
-Asegurar la actualización de herramientas y procesos comerciales.
¿A quién buscamos (H/M/D)?
- Más de 5 años de experiencia como Director Comercial en B2B SaaS.
- Imprescindible experiencia en venta de software de gestión (ERP/CRM).
- Perfil hunter.
- Experiencia en la gestión de equipos comerciales.
- Conocimientos actualizados en metodologías de ventas.
- Perfil tecnológico y digital.
- Carné de conducir y disponibilidad para viajar.
- Habilidades sociales, iniciativa, y orientación a resultados.
- Valorable conocimiento del sector educativo en el ámbito digital en B2B.
- Imprescindible nivel de inglés fluido.
¿Cuáles son tus beneficios?
- Salario competitivo entre 80.000 y 90.000€ b/a + variable + coche de compañía.
- Oportunidad de desarrollo profesional en una empresa líder y en crecimiento.
- Entorno de trabajo en Madrid con un equipo profesional y colaborativo.
Michael Page
Madrid, ES
Director/a de Recursos Humanos- Sector Retail
Michael Page · Madrid, ES
Office Excel Outlook PowerPoint Word
- Director/a de Recursos Humanos- Sector Retail
- Imprescindible experiencia en empresas de Retail que distribuyan producto físico
¿Dónde vas a trabajar?
Importante grupo Español sector Retail.
Descripción
- Desarrollar y aplicar estrategias y procesos de RR.HH. eficaces que respalden los objetivos empresariales generales y garanticen el cumplimiento de las leyes y normativas aplicables.
- Proporcionar orientación y apoyo a los directores de tienda y a los empleados sobre las políticas, los procedimientos y las mejores prácticas en materia de recursos humanos.
- Gestionar el proceso de contratación y selección, incluidas la búsqueda de personal, las entrevistas y la incorporación de nuevos empleados.
- Supervisar las actividades de gestión del rendimiento, incluidas las evaluaciones del rendimiento, la fijación de objetivos y los planes de desarrollo.
- Gestionar las relaciones con los empleados, incluida la resolución de conflictos, las medidas disciplinarias y las investigaciones.
- Administrar y gestionar los programas de retribución y prestaciones, garantizando que sean competitivos y se ajusten a las normas del sector.
- Manténgase al día sobre las tendencias y las mejores prácticas en materia de RR.HH. y formule recomendaciones para mejorar los procesos y actualizar las políticas.
- Mantener registros precisos y actualizados de los empleados, garantizando la confidencialidad y el cumplimiento de la normativa sobre protección de datos.
- Supervisar y analizar las métricas de RR.HH. para identificar tendencias y hacer recomendaciones de mejora basadas en datos.
¿A quién buscamos (H/M/D)?
- Licenciatura en Recursos Humanos, Empresariales administración, o un campo relacionado. Se prefiere un máster.
- Mínimo de 5 años de experiencia en RRHH, con al menos 2 años en un puesto de gestión o liderazgo, en empresas con canal de ventas en Retail.
- Es muy deseable contar con una certificación profesional en RRHH (por ejemplo, SHRM-CP o PHR).
- Experiencia demostrada en el desarrollo y la aplicación de estrategias y programas de RRHH.
- Conocimientos demostrados de contratación, gestión del rendimiento, relaciones con los empleados y retribución y prestaciones administración.
- Dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
- Conocimiento profundo de los principios, políticas y prácticas de RR.HH., especialmente en un entorno minorista.
- Excelentes dotes de comunicación e interpersonales, con capacidad para entablar relaciones sólidas a todos los niveles de organización.
- Capacidad para tratar información sensible y confidencial con profesionalidad y discreción.
- Gran capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones, con capacidad de pensamiento crítico y estratégico.
¿Cuáles son tus beneficios?
- Oportunidades de carrera y desarrollo profesional
- Paquete salarial ofrecido: Alrededor de 60.000 - 65.000 euros de sueldo fijo + bonus.
- La oferta final dependerá de la valía demostrada por el candidato a lo largo del proceso de selección.
- Puesto de trabajo: Alcobendas (Madrid).
- Formato de trabajo: Presencial.