Ofertes d'ocupació de Director/a a Madrid

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• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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¡En Ayesa crecemos contigo!

En Ayesa no esperamos al futuro, lo lideramos. A través de nuestros proyectos de #ingeniería lo hacemos posible, convirtiendo retos en oportunidades, conceptos en soluciones y visión en impacto real. Paso a paso nos acercamos a un futuro mejor.

Con tu pasión, talento y determinación, seguiremos transformando el presente y construyendo el futuro. Ayesa, Making It Happen.

Buscamos un/a Director/a de Servicios de Ingeniería responsable de liderar la planificación, gestión y optimización de la ejecución de proyectos de ingeniería, garantizando el cumplimiento de los objetivos económicos, técnicos, de calidad y de plazo.

La posición, con base en Madrid o Sevilla, estará integrada en la Dirección de Servicios, reportando directamente la Dirección de Servicios de Ingeniería y coordinándose con las Direcciones de Proyecto, Divisiones y Mercados.

¡Anímate a dar el salto! ¡Te estamos esperando!

¿Qué vas hacer?

• Dirigir y coordinar la producción de los proyectos del área de servicios de ingeniería a nivel internacional.
• Definir y controlar los objetivos económicos (margen, productividad, costes directos e indirectos) de su ámbito de responsabilidad.
• Garantizar el cumplimiento de los compromisos contractuales en términos de alcance, calidad, plazo y coste.
• Optimizar la planificación de recursos (staffing, carga de trabajo vs. capacidad productiva, subcontratación).
• Establecer y supervisar procedimientos, metodologías y estándares técnicos de producción y entrega.
• Coordinarse estrechamente con Dirección de Proyecto, Dirección de División y Dirección de Mercado para asegurar una ejecución integrada.
• Liderar la gestión del talento: dimensionamiento de equipos, desarrollo profesional, planes de formación y retención.
• Impulsar la mejora continua, la innovación operativa y la eficiencia de procesos.
• Participar en la preparación de ofertas, revisión de riesgos y definición de estrategias de ejecución.
• Mantener una relación fluida con clientes y stakeholders clave, especialmente en entornos multiculturales e internacionales.

¿Qué buscamos?

Formación :

• Titulación superior en Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos.
• Valorable MBA o Máster en Dirección de Empresas / Gestión de Proyectos.

Experiencia:

• 15-20 años de experiencia profesional en el puesto dentro de empresas de ingeniería o servicios técnicos de empresa constructora.
• Experiencia contrastada en dirección de producción o servicios.
• Amplia trayectoria en entornos internacionales anglosajones y multiculturales.
• Gestión de proyectos de alto volumen económico y complejidad técnica.

Idiomas:

• Inglés alto (C1 o equivalente) imprescindible.
• Valorable otros idiomas.

Te ofrecemos un camino lleno de aventuras:

• ¡Llega hasta donde tú quieras! ¡Crece con nuestros programas de desarrollo! Te ayudaremos a marcar tu itinerario de futuro anualmente participando en proyectos vanguardistas con profesionales top del sector.

• Porque lo importante eres tú: contamos con políticas que facilitan la conciliación entre la vida profesional y personal: flexibilidad horaria, Smart Job y jornada intensiva en verano.

• Tú decides cómo usar tu dinero: disfruta de nuestra retribución flexible. Contamos con: seguro médico, ticket restaurant, guardería y transporte.

• Plan Bienestar: descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y ¡mucho más!

• Diviértete participando en los diferentes concursos y actividades que organizamos: ¿te gusta el deporte, escribir o la fotografía? Todo tiene cabida.

¡Únete a la multinacional española de servicios de tecnología e ingeniería referente en el mundo!

Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ayesa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso. Asimismo, fomentamos la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por razones de raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación sexual, identidad sexual, o cualquier otra condición personal o social, apostando por construir un entorno inclusivo y enriquecedor.

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Job Description

Are You Ready to Make It Happen at Mondelēz International?

Join our mission to chain our Mission to Lead the Future of Snacking. Make It Possible.

Our employees are key ingredients to our success, and you will balance their interests with those of the business. You will be a trusted partner with executives and business leaders, and support business strategies and develop HR operating plans to drive business performance. You will coach business leadership on priorities; talent management, rewards and performance, culture and engagement, pipeline management and succession planning.

How You Will Contribute

You will:

• Partner on organization design and implementation of people plans, function transformation agendas, accelerating core capability development in line with strategic plans, while enabling a growth culture that translates into employee engagement. Plan and lead on employee relations, legal and tax implications across geographies
• Pre-empt future HR concerns through the use of data and analytics, workforce planning, leveraging insights to proactively seek and implement solutions that impact the bottom line and enable business strategy
• Partner with leaders and the Talent Acquisition COE to attract high-caliber talent and onboarding into the business
• Be accountable for reviewing compensation programs and supporting compensation decisions outside of guidelines
• Enable and co-lead enterprise-wide initiatives (for example leadership framework, digital workplace)
• Design and enable effective organization structures and ways of working, including the use of non-conventional workforces
  
  
  

What You Will Bring

A desire to drive your future and accelerate your career. You will bring experience and knowledge in:

• Seasoned HR leader, strong business acumen and inspiring leadership. Can partner and influence on strategic priorities, with an active curiosity, insight orientation and external perspective about people and business performance
• Ability to build HR operating plans, people/capability roadmaps to enable people and business growth at large scale
• Broad generalist HR skills across a range of populations, with increasing responsibility ideally within FMCG/CPG
• Ability to develop strong partnerships and coach senior function leaders
• Ability to create and lead change strategy and complex transformation
• Ability to engage, inspire, and influence people
• Future focused, thinking ahead and anticipating opportunities, leverage an outside in perspective through understanding of market trends
  
  
  

At Mondelēz International, our ambition is clear: lead the future of snacking. In Iberia, a complex and high-impact market with a strong manufacturing footprint in Spain, people are at the core of delivering this ambition.

As People Lead Iberia, you will operate at the intersection of business performance, cultural transformation and organizational effectiveness, shaping a high-performing organization while navigating a dynamic labor and operational landscape.

What you will drive:

Business-driven people strategy - Partner with senior leaders to translate business priorities into focused, high-impact people plans that drive performance and growth across Iberia.

High-performance culture & leadership - Embed a culture of accountability, differentiation and “pay for performance”, strengthening leadership capability and organizational effectiveness.

Manufacturing & labor relations excellence - Lead complex industrial relations environments, strengthening trust, credibility and long-term sustainability across our manufacturing sites in Spain.

Organization transformation & capability building- Shape fit-for-purpose structures, accelerate critical capabilities and enable transformation while ensuring business continuity.

Talent magnet & talent maker- Elevate Iberia’s positioning as a competitive, attractive and future-ready organization, strengthening talent pipelines and succession.

Data-driven decision making - Leverage analytics and workforce insights to anticipate risks, inform decisions and drive measurable business impact.

What will make you successful:

Strong business acumen and strategic thinking - Ability to operate as a true business partner, connecting people decisions with commercial and operational outcomes.

Proven leadership in complex environments - Experience navigating manufacturing contexts and labor relations, ideally in Spain.

Transformation mindset- Ability to lead change, challenge the status quo and drive impact at scale.

Influence at senior level- Trusted advisor to leadership, able to challenge, align and mobilize.

Balance of performance and people - Drive results while building sustainable engagement and strong teams.

Note: ability to work in both Spanish and English language is essential for this role

Relocation Support Available?

No Relocation support available

Business Unit Summary

We value our talented employees, and whenever possible strive to help one of our associates grow professionally before recruiting new talent to our open positions. If you think the open position you see is right for you, we encourage you to apply!

Our people make all the difference in our succes

Mondelēz International is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation or preference, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

Excited to grow your career?

We value our talented employees, and whenever possible strive to help one of our associates grow professionally before recruiting new talent to our open positions. If you think the open position you see is right for you, we encourage you to apply!

IF YOU REQUIRE SUPPORT TO COMPLETE YOUR APPLICATION OR DURING THE INTERVIEW PROCESS, PLEASE CONTACT THE RECRUITER

Job Type

Regular

HR Strategy

Human Resources

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. Excel Word

Descripción

💥 ¡Únete a Energie Fitness como nuestro próximo Club Manager! 💥

¿Tienes una energía imparable, pasión por las ventas y te encanta inspirar a los demás? Entonces esta oportunidad está hecha para ti ⭐

Como Club Manager serás el motor del club: liderarás al equipo, inspirarás a nuestros socios y harás que cada visita sea una experiencia única ✨

🌟 Tu misión

* Diseñar y ejecutar estrategias de marketing innovadoras 📣

* Crear acciones de guerrilla marketing para atraer nuevos socios 🎯

* Coordinar los recursos para cada promoción

* Motivar, organizar y desarrollar a tu equipo 💪

* Supervisar y optimizar la gestión de socios

* Controlar gastos e ingresos junto al propietario 📊

* Potenciar nuestra presencia en redes sociales

🚀 Tus responsabilidades

* Superar los objetivos de ventas y operacionales del club

* Liderar el proceso comercial y fidelización de clientes

* Impulsar el talento y crecimiento del equipo

* Asegurar el cumplimiento de procedimientos

* Realizar evaluaciones 30-60-90 y anuales

* Garantizar la correcta implementación de procesos Énergie Fitness

* Ofrecer la mejor experiencia a cada socio 💚

* Organizar eventos mensuales que activen la comunidad

* Mantener instalaciones impecables y siempre listas 👌

🤝 ¿Qué buscamos en ti?

*Liderazgo demostrable en ventas

*Capacidad de gestión orientada a resultados

*Experiencia mínima de 1-2 años en ventas y gestión de equipos

*Valorable experiencia en fitness o salud 🏋️ ♂️

*Profesionalismo, integridad y actitud positiva

*Excelentes habilidades de comunicación

*Capacidad para resolver problemas rápidamente

*Manejo de herramientas informáticas (Excel, Word)

*Trabajo en equipo y actitud colaborativa

*Flexibilidad horaria

*Pasión por el deporte y el fitness (¡muy valorado!)

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Desde Luxe Talent buscamos para nuestro cliente un/a Operations Director que lidere la gestión integral de la red de tiendas a nivel nacional.

La persona seleccionada será responsable de garantizar la eficiencia operativa, la rentabilidad del negocio y la correcta ejecución de la estrategia en todos los puntos de venta, liderando equipos y asegurando la excelencia en la experiencia de cliente.

Misión del puesto

Dirigir y optimizar el funcionamiento de la red retail en España, asegurando el cumplimiento de objetivos comerciales y operativos, impulsando el crecimiento del negocio y garantizando una ejecución alineada con los estándares y valores de la compañía.

Job Description

• Implementar y supervisar la estrategia operativa en el mercado español, asegurando su correcta ejecución en tienda.
• Garantizar el cumplimiento de los objetivos de ventas, márgenes y rentabilidad del negocio.
• Analizar el rendimiento del mercado y trasladar insights clave para la toma de decisiones estratégicas.
• Gestionar el presupuesto operativo, realizando seguimiento de KPIs y controlando costes.
• Asegurar la correcta aplicación de procedimientos internos y estándares definidos por la compañía.
• Supervisar la ejecución en tienda en términos de visual merchandising, atención al cliente y experiencia de marca.
• Liderar, desarrollar y motivar a los equipos de operaciones, fomentando un entorno de alto rendimiento.
• Coordinarse con las áreas corporativas (finanzas, RRHH, marketing, supply chain) para asegurar una operativa alineada.
• Gestionar proyectos de expansión, incluyendo aperturas, reformas y optimización de la red de tiendas.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia laboral, comercial y de seguridad.
  
  
  

Requisitos:

• Formación universitaria en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería o similar.
• Experiencia mínima de 10 años en posiciones de dirección en retail, preferiblemente en entornos multitienda.
• Experiencia liderando equipos amplios y estructuras descentralizadas.
• Sólida experiencia en gestión de P&L y control de resultados.
• Conocimiento profundo del mercado retail en España.
• Alta capacidad analítica y orientación a resultados.
• Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación e influencia.
• Nivel alto de inglés imprescindible.

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Teletreball .

Si para ti la dirección de arte no es solo "hacerlo bonito" sino resolver problemas de negocio con ideas visuales memorables, tenemos que hablar.

En WAM no entendemos la Dirección de Arte como un rol puramente estético. Lo entendemos como la capacidad de traducir estrategia pura en campañas visuales potentes, coherentes e inspiradoras que conectan con la audiencia y mueven la aguja del negocio.

Buscamos a esa persona con una visión creativa sólida, capaz de liderar el proceso desde la ideación hasta la ejecución, y que se convierta en nuestra referente visual para proyectos y campañas de alto impacto.

Tu misión será traducir briefings estratégicos en soluciones visuales memorables y perfectamente ejecutadas garantizando que la conceptualización creativa y la excelencia gráfica estén siempre alineadas con los objetivos de negocio de cada marca.

Lo que harás (de verdad):

Conceptualización y Dirección (Más allá del pixel)

• Desarrollar conceptos creativos y direcciones artísticas sólidas para campañas integradas (digital, audiovisual, impresa, social y branding).
• Liderar y supervisar el diseño de piezas de alto nivel, asegurando la máxima calidad, la coherencia visual y el posicionamiento de la marca.
• Investigar constantemente tendencias visuales, referencias culturales y nuevas tecnologías para mantener nuestra creatividad siempre a la vanguardia.
  
  

Liderazgo e Inspiración (Porque la idea hay que saber venderla)

• Participar activamente en presentaciones a cliente, defendiendo y trasladando el racional creativo y visual de manera clara, contundente e inspiradora.
• Dirigir sesiones de preproducción: desde shootings hasta edición audiovisual y procesos de producción gráfica.
• Liderar proyectos, sirviendo de guía, referente e inspiración visual.
  
  

Estrategia y Equipo (Aquí nadie va solo)

• Colaborar estrechamente con los equipos de estrategia y cuentas para asegurar que las ideas no solo sean brillantes, sino que estén fundamentadas y respondan a los objetivos de negocio.
• Dar soporte técnico y conceptual en procesos de benchmarking, análisis de marca y desarrollo de identidad visual.
  
  

Crecemos contigo, cuidamos de ti:

• Horario flexible: Conciliación de tu vida personal y profesional.
• Teletrabajo: Modelo híbrido. Nos gusta vernos 1-2 días a la semana en la oficina, pero siempre con máxima flexibilidad.
• Días especiales: Día libre en tu cumpleaños y el 24 y 31 de diciembre.
• Plan de Igualdad: Impulsamos la participación equitativa, el respeto, la conciliación y oportunidades justas, creando un entorno inclusivo para todas las personas.
• Retribución Flexible: Accede a nuestro plan de retribución flexible con Cobee.
• Desarrollo profesional: Plan de desarrollo adaptado a tu perfil e inquietudes profesionales.
• Jornada intensiva: Viernes hasta las 15:00h, en verano (desde el 22/06 hasta el 11/09) y navidad (desde el 21/12 hasta el 8/01).
  
  

Qué requisitos previos tienes que tener (si no, no es tu rol):

• Experiencia demostrable: Entre 5 y 7 años en dirección de arte (agencias creativas, publicidad o marketing digital) con experiencia real liderando proyectos.
• Portfolio: Necesitamos ver tu trabajo en campañas integradas (digital, social, branding, etc.). Te dejamos un espacio para que puedas añadir el link o incluirlo como adjunto.
• Cabeza pensante y estratégica: Alta capacidad conceptual (no buscamos solo ejecución). Tienes que entender los objetivos de negocio, orientarlos a resultados (performance) y saber trasladarlos a la creatividad.
• De la idea a la realidad: Capacidad para desarrollar conceptos desde el briefing hasta la producción, con dominio absoluto de la narrativa visual, el storytelling y el branding.
• Herramientas en tu ADN: Dominio de Adobe Creative Suite, nivel alto de Figma y medio-alto de After Effects. Además, necesitamos conocimiento práctico de IA aplicada a la creatividad.
• Mindset ágil: Sensibilidad infinita por las tendencias creativas, la cultura y el diseño, con gran capacidad para fluir en entornos rápidos y multitarea.
• Idiomas: Nivel medio-alto de inglés (clave para nuestras cuentas internacionales).
  
  

Suma puntos (pero no es imprescindible):

• Experiencia trabajando en campañas data-driven o muy enfocadas a performance.
• Premios o reconocimientos creativos en tu vitrina (¡queremos celebrarlo contigo!).

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• Publicada9 d’abr.

Excel

Who We Are

UST is a global digital transformation company committed to transforming lives through the power of technology. We partner with leading enterprises across industries to embed innovation, agility, and human‑centered design into everything they do. Our teams combine deep domain expertise with entrepreneurial thinking to deliver measurable business outcomes at scale.

You Are:

A Sales Director with 10–15+ years of enterprise sales experience, passionate about driving high‑value, outcome‑led digital transformation. You thrive in complex environments, build trusted relationships at C‑suite level, and excel at shaping and closing large, strategic deals.

You act as a trusted advisor, confidently connecting business strategy and technology, and work closely with Solutions, Sales Enablement, and global delivery teams to co‑create differentiated value propositions. This is a pure sales leadership role, with no direct delivery ownership.

The Opportunity

Strategic Growth & High‑Value Business Development

- Identify, define, and develop value‑led IT solutions and services aligned to client strategic priorities.

- Uncover opportunities where technology acts as a catalyst for transformation, efficiency, and innovation.

- Drive net‑new business within large enterprise and strategic accounts across Industry, Retail, and Energy.

- Shape complex, multi‑tower opportunities that position UST as a long‑term transformation partner.

Executive Client & Stakeholder Engagement

- Build and sustain C‑level and senior stakeholder relationships within enterprise clients.

- Position UST as a strategic advisor, bridging business outcomes with technology enablement.

- Lead executive conversations, discovery workshops, and value‑definition sessions.

Collaboration with Solutions & Sales Enablement

- Partner closely with Solutions Architects and Sales Enablement teams.

- Co‑create differentiated, outcome‑driven propositions and go‑to‑market strategies.

- Develop business cases, executive proposals, and high‑impact presentations.

Opportunity Leadership & Deal Closure

- Own and lead the end‑to‑end enterprise sales cycle, from qualification to closure.

- Navigate complex buying processes and multi‑stakeholder decision environments.

- Negotiate and close high‑value, strategic commercial agreements.

- Ensure a smooth transition to delivery teams while maintaining strong executive sponsorship.

Pipeline, Forecasting & Reporting

- Build, manage, and convert a robust enterprise pipeline aligned to growth targets.

- Maintain strong forecast discipline and visibility of risks and opportunities.

- Report directly to the Director of Strategic Accounts.

Global Collaboration

- Work with international UST teams and participate in global initiatives.

- Operate confidently in English across global stakeholders.

What You Bring

- 10–15+ years in senior enterprise sales or strategic account roles.

- Proven success in consultative selling of IT services and digital transformation solutions.

- Strong executive presence with the ability to influence C‑suite stakeholders.

- Experience working in close partnership with Solutions and Sales Enablement teams.

- Fluent English; additional European languages are a plus.

 

Why Join UST

- A high‑impact, strategic role at the heart of UST’s growth agenda.

- High visibility within the Strategic Accounts organization.

- Exposure to complex, large‑scale enterprise transformation deals.

- Competitive compensation package aligned with seniority and performance.

- Opportunity to create meaningful, lasting impact for clients and communities.

Skills:
sales strategy,negotiation,sales,business case,

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• Publicada9 d’abr.

Teletreball .

En World Tech Enterprises seguimos creciendo y queremos incorporar un/a Director/a Financiero que quiera estar cerca del negocio y participar activamente en la toma de decisiones estratégicas dentro de un entorno dinámico e internacional.

¿Cuál será tu misión?

Formarás parte clave del área financiera, actuando como socio estratégico del negocio y aportando visión analítica y criterio financiero para impulsar la toma de decisiones.

Responsabilidades principales:

• Colaborar estrechamente con áreas como operaciones, producto y ventas.
• Analizar resultados y comprender el “por qué” detrás de los números.
• Detectar oportunidades de mejora en rentabilidad y eficiencia.
• Participar en procesos de presupuesto, forecasting y planificación financiera.
• Elaborar y presentar reporting financiero a dirección.
• Trabajar de forma transversal con el equipo financiero y otras áreas, combinando visión. estratégica y ejecución.

¿Qué estamos buscando?

• Experiencia sólida en controlling y/o finance business partnering (10+ años).
• Dominio de contabilidad, balances y estados financieros.
• Experiencia en reporting financiero (cierres, seguimiento, análisis de desviaciones).
• Capacidad analítica con enfoque en negocio, más allá del dato.
• Perfil colaborativo, con mentalidad hands-on y alto rigor profesional.
• Experiencia en entornos internacionales y/o tecnológicos (muy valorable).
• Nivel alto de inglés.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido.
• 23 días de vacaciones +24 +31 de diciembre.
• Horario de L-J 08:30 a 18:00 (1 hora para comer) y todos los viernes y los meses de julio y agosto jornada intensiva de 08:00 a 15:00.
• Modelo de trabajo híbrido (Lunes martes y jueves oficina, resto teletrabajo).

¿Estás interesado/a? ¡Estaríamos encantados de conocerte!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada8 d’abr.

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It’s an exciting time to join us! We’re entering new markets, developing new technologies, and moving step by step towards our goal of exciting the world. As our business grows, the number of exciting people initiatives grows with it, and we’re looking for a new colleague to partner with our team to bring these to life.

We are seeking an experienced HRBP Director to lead the people strategy for a number of our corporate functions. Operating at the intersection of technology, regulation, and organizational growth, this role partners closely with senior leaders to shape the workforce, leadership capability, and organizational structures required to deliver strategic priorities in a highly regulated, fast-growing environment.

This is a highly visible role combining strategic leadership, organizational design expertise, and deep HR partnership, suited to a senior HR leader who thrives in complex, fast-evolving, technology-driven environments.

What You’ll Be Doing

Strategic Leadership & Executive Partnership

• Serve as the primary HR advisor to senior leaders and their teams across a number of our corporate functions, shaping people strategies that enable delivery of business objectives while meeting regulatory and risk expectations.
• Lead the development and execution of long-term people strategies, ensuring alignment between business priorities, workforce capability, leadership pipelines, and organizational effectiveness.
• Contribute as a senior voice within the People and Culture team, influencing enterprise-wide people priorities, HR capability, and operating model effectiveness.
  
  

Organizational Strategy & Workforce Planning

• Lead enterprise-level workforce planning and organizational design initiatives, ensuring teams are structured to deliver critical capabilities, manage key person risk, and support scalable growth.
• Translate functional strategies into integrated workforce, capability, and talent strategies, ensuring the organization can attract, retain, and develop the skills required for future success.
• Partner with executive leaders to address succession risk and leadership capability, particularly within critical, highly specialized, or regulated roles.
  
  

Talent, Leadership & Culture

• Shape leadership capability and performance across the organization by coaching senior leaders and strengthening leadership maturity, accountability, and effectiveness.
• Drive enterprise approaches to talent management, succession planning, leadership development, and performance management, ensuring strong pipelines for critical roles.
• Champion inclusive leadership, ethical people practices, and high-performance culture, supporting sustainable growth and strong employee engagement.
  
  

Transformation & Change Leadership

• Lead the people strategy for large-scale transformation initiatives, including operating model evolution, AI transformation, organizational restructuring, and capability shifts.
• Ensure change initiatives are well governed, effectively communicated, and sustainably embedded, balancing innovation and agility with regulatory and risk considerations.
• Provide strategic guidance to leaders navigating complex organizational change and evolving business models.
  
  

Data, Risk & Governance

• Leverage people analytics, workforce data, and organizational insights to diagnose challenges, inform strategic decisions, and monitor organizational health, resilience, and risk.
• Ensure people strategies support robust governance, regulatory alignment, and responsible risk management within a technology-enabled environment.
• Oversee the fair and consistent application of HR policies, employee relations frameworks, and people governance standards as set by the HR Centres of Excellences (COEs).
  
  

HR Leadership & Collaboration

• Partner with other senior HR business partners to build capability within the function, role modelling strategic partnership and commercial thinking as a more senior member of the team.
• Work in close partnership with COEs (Talent Acquisition, Reward, Learning, People Analytics) to deliver integrated, scalable people solutions.
• Strengthen the credibility and impact of the HR function by advancing modern HR practices, data-driven decision making, and strategic workforce planning.
  
  

What We’re Looking For

• Extensive experience operating at HR Director or Senior HR Business Partner level, partnering with executive leadership in complex, matrixed, and highly regulated environments.
• Proven success shaping enterprise people strategies that enable business transformation, innovation, and organizational scalability.
• Deep expertise across core HR disciplines, including organizational design, workforce planning, leadership development, succession planning, performance management, and change leadership.
• Strong commercial and technology acumen, with the ability to translate business strategies into workforce and organizational implications.
• Demonstrated experience partnering with highly specialized technology, data, or analytical teams.
• A track record of leading and embedding transformation initiatives, such as operating model redesign, digital transformation, and organizational growth.
• Strong capability using data, analytics, and insight to inform decisions, assess organizational risk, and measure the impact of people strategies.
• Exceptional stakeholder management and influencing skills, with the ability to build credibility with leaders and navigate complex priorities.
• Experience collaborating with COEs to deliver consistent, engaging, compliant, and high-impact people solutions.
• High integrity, sound judgment, and the ability to handle complex, sensitive, and high-risk people matters with professionalism and discretion.
• A strong commitment to inclusive leadership, ethical people practices, and building high-performing, accountable organizational cultures.
  
  

About Us

We are a global technology company dedicated to building the future of entertainment and fan-centric experiences.

With commercial markets in Brazil, Belgium, Poland, Romania, and Serbia, our company has evolved from a leading sports betting and gaming operator into a diversified product and tech organization, gathering more than 5,000 dedicated people across our teams.

Shaping the future of play

At Super, we are creating a unique entertainment ecosystem engaging millions of customers worldwide. Our product and technology teams in Amsterdam (the Netherlands), Madrid (Spain), Zagreb (Croatia), London (UK), and Bucharest (Romania) are building the playstack that will champion the future of play.

Our ambitious growth strategy focuses on expanding across Europe and Latin America while delivering immersive customer experiences and creating lasting value for our customers, partners, and communities.

Global recognition and standards

The company’s long-term strategy is supported by world-class investors. In 2019, Blackstone, the world’s largest alternative asset manager, made a strategic minority investment of €175 million. In 2025, we strengthened our financial position through a €1.3 billion refinancing agreement, reinforcing our partnership with Blackstone and enabling accelerated global expansion.

Super is committed to the highest standards of compliance, safety, and responsibility. As such, we are active members of the International Betting Integrity Association (IBIA) and the European Gaming & Betting Association (EGBA).

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Buscamos un perfil junior, híbrido y muy operativo, con mentalidad de consultor y alta capacidad de ejecución, para trabajar en una asociación empresarial del sector cosmética y cuidado personal.

No es un rol técnico ni de especialización digital. Es un perfil transversal, cómodo en entornos dinámicos, con variedad de proyectos y fuerte interacción con empresas.

Funciones principales

• Apoyo en proyectos sectoriales (nacionales y europeos).
• Preparación de presentaciones, propuestas y materiales bien estructurados y visualmente cuidados.
• Organización y coordinación de eventos, workshops y webinars.
• Redacción de contenidos y coordinación con partners y empresas.

Perfil buscado

• Junior con alto potencial.
• Encajan especialmente:
• Perfiles de consultoría junior (Big4 o similar).
• Perfiles de marketing/comunicación con base analítica.
• No buscamos perfiles hiper técnicos ni puramente creativos.

Claves del rol

• Gran capacidad de estructurar, redactar y comunicar.
• Sensibilidad por el diseño y la calidad visual de los materiales.
• Mentalidad práctica, flexible y orientada a la ejecución.

Ofrecemos

• salario: 27.000€ + ticket restaurante.
• Horario flexible.
• Jornada reducida en verano (3 meses).
• Vacaciones 6 semanas al año.