Ofertes d'ocupació de Director/a a Madrid

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Teletreball . ERP Office

🔆 Únete a Soltec y contribuye al avance de la energía solar

Si quieres desarrollar tu carrera en un entorno internacional, participar en proyectos con impacto real y crecer en una compañía orientada a la excelencia operativa y la mejora continua, queremos conocerte.

Somos una compañía global especializada en tecnología para el sector fotovoltaico, con más de dos décadas desarrollando soluciones innovadoras y contribuyendo a un modelo energético más sostenible.

🎯 Tu misión como Corporate Purchasing Director

Formarás parte del equipo corporativo de Supply Chain, reportando al Corporate Supply Chain Director, liderando la definición e implantación de la estrategia global de compras y aprovisionamiento de la compañía.

Tu misión será gestionar y liderar la estrategia de compras para asegurar el suministro eficiente, competitivo y sostenible de materiales, componentes y servicios críticos para la fabricación de seguidores solares, garantizando la optimización de costes, la calidad del suministro y la alineación de las distintas regiones con las políticas y la estrategia corporativa de Soltec.

🚀 Qué harás en tu día a día

• Definir e implementar la estrategia global de compras, alineada con los objetivos de negocio y la estrategia de Supply Chain.
• Liderar la selección, evaluación y desarrollo de proveedores estratégicos a nivel internacional.
• Negociar contratos marco con proveedores clave, optimizando condiciones económicas, plazos, calidad y términos de pago.
• Supervisar la gestión contractual, asegurando el cumplimiento de acuerdos y la correcta gestión de posibles incidencias o disputas.
• Impulsar iniciativas de optimización y reducción de costes sin comprometer la calidad ni la continuidad del suministro.
• Analizar mercados, precios y tendencias para asegurar la competitividad de las adquisiciones.
• Garantizar el cumplimiento de estándares de calidad, normativas y requisitos técnicos de los materiales y servicios adquiridos.
• Desarrollar e implantar políticas de compras sostenibles, alineadas con criterios ESG.
• Colaborar con producción y logística en la planificación de la demanda y el aprovisionamiento.
• Diseñar e implementar la estrategia de Global Sourcing.
• Dar soporte a otras funciones y proyectos para asegurar el cumplimiento fiscal y regulatorio en materia de compras internacionales.
• Liderar y alinear los equipos de compras regionales con la estrategia y políticas corporativas.
  
  

🎓 Lo que buscamos

Requisitos Imprescindibles

• Formación técnica: Licenciatura o Grado en Administración y Dirección de Empresas, FP en Administración y Finanzas, Ingeniería Industrial o estudios similares. Valorable especialización en Gestión de Compras o Supply Chain.
• Experiencia: más de 5 años de experiencia en posiciones similares, liderando operaciones logísticas internacionales.
• Conocimientos en: Compras internacionales y procesos RFQ, Negociación con proveedores estratégicos, Auditorías de compras, Reglamentos y fiscalidad internacional, aranceles y barreras arancelarias.
• Herramientas: Alto dominio de sistemas ERP (SAP, NAV) y Office avanzado.
• Inglés nivel C1.
  
  

Requisitos Valorables

• Experiencia en entornos industriales o proyectos internacionales complejos.
• Participación en iniciativas de compras sostenibles o ESG.
• Experiencia en modelos de global sourcing.
  
  

Competencias Técnicas y Personales

• Orientación a resultados y a la optimización de costes.
• Visión estratégica y global del negocio.
• Capacidad de liderazgo y alineación de equipos internacionales.
• Habilidades de negociación y toma de decisiones.
• Trabajo en equipo y colaboración transversal.
  
  

🌟 Qué te ofrecemos

🌍 Propósito y sostenibilidad

• Formar parte de una compañía líder en energía solar, contribuyendo a acelerar la transición energética.
• Trabajo con impacto real: cada proyecto ayuda a construir un futuro más limpio y sostenible.
  
  

🚀 Desarrollo y proyección

• Oportunidades de crecimiento en entornos internacionales.
  
  

🤝 Cultura basada en personas

• Entorno colaborativo, diverso y respetuoso donde fomentamos la inclusión y el orgullo de pertenencia.
• Cultura orientada al aprendizaje, la mejora continua y la innovación.
  
  

🧘 Flexibilidad y bienestar

• Jornada flexible de entrada entre las 8 y las 9.30h
• Modalidad híbrida (1 día de teletrabajo)
• Tarde libre el día de tu cumpleaños.
  
  

💰 Compensación competitiva

• Retribución variable.
• Plan de beneficios flexible (guardería, seguro médico, restaurante, transporte).
  
  

Soltec es una compañía comprometida con la igualdad de oportunidades, la diversidad y el cumplimiento normativo. Todas las candidaturas se evalúan con criterios objetivos y libres de discriminación.

El responsable del tratamiento, SOLTEC ENERGÍAS RENOVALES SL, le informa de que los datos que nos facilite serán tratados para iniciar el proceso de selección de personal y, en caso de ser seleccionado, se utilizarán para las gestiones administrativas pertinentes relacionadas con la futura relación laboral. Le informamos de los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, portabilidad y limitación del tratamiento. Para más información escribe a la dirección [email protected].

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CL Grupo Industrial es un holding de 26 empresas y más de 3.000 empleados que está presente en sectores como packaging, químico, siderúrgico o energías renovables.

La persona que se incorpore será la responsable de Diseñar, impulsar y coordinar la estrategia corporativa a medio y largo plazo, identificando oportunidades de crecimiento orgánico e inorgánico en todas las divisiones del Grupo. Liderar los procesos de análisis, negociación e integración de operaciones de M&A que consoliden la posición del Grupo, asegurando creación sostenible de valor y alineación con los objetivos globales.

Tus responsabilidades incluyen:

• Establecer la estrategia corporativa en base al análisis de las tendencias del mercado, competencia y entorno regulatorio.
• Desplegar el plan estratégico definido.
• Liderar proyectos transversales.
• Identificar oportunidades de expansión y diversificación
• Elaborar business cases y modelos financieros
• Evaluar sinergias operativas, industriales y comerciales.
• Diriguir las fusiones y adquisiciones del grupo, desde la valoración, negociación y estructuración.
• Coordinar due diligence en todas sus dimensiones.
• Evaluar sinergias operativas, industriales y comerciales.
• Liderar las integraciones post-adquisición.
• Informes para la dirección del Grupo.
• Definir KPIs estratégicos y seguimiento de los mismos.

Entre los requisitos de la posición se encuentran:

Grado universitario en ADE, Económica o Ingeniería, valorándose otras titulaciones en función de la experiencia.

Se valorará haber realizado MBA o Máster en Finanzas Corporativas.

Experiencia de al menos 8 años en posiciones de estrategia y M&A en entornos industriales.

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. ERP

Descripción del Puesto: Director de Planta

Ubicación: Comunidad de Madrid

Departamento: Operaciones

Reporta a: Director General de Operaciones

Objetivo del Puesto

Dar soporte directo al Director General de Operaciones en la gestión integral de la planta y la cadena de suministro, asegurando la correcta ejecución de la estrategia operativa en el día a día. Garantizar la coordinación entre áreas (producción, ingeniería, fabricación, mejora continua, entre otros) impulsando la eficiencia y el cumplimiento de los objetivos de servicio, coste y calidad.

Principales Funciones

1) Soporte en la ejecución de la estrategia operativa

• Traducir los planes estratégicos definidos por dirección en acciones operativas concretas.

• Hacer seguimiento de KPIs operativos y proponer acciones correctivas.

• Asegurar la alineación entre las diferentes áreas operativas.

2) Coordinación de operaciones de planta

• Supervisar el funcionamiento diario de producción, elaboración y mantenimiento.

• Detectar ineficiencias operativas y promover mejoras.

• Garantizar el cumplimiento de estándares de calidad, seguridad y productividad.

4) Impulso de mejora continua

• Liderar o participar en proyectos de mejora (Lean, automatización, digitalización).

• Analizar procesos y proponer optimizaciones de coste y eficiencia.

• Colaborar en la estandarización de procesos operativos.

5) Gestión transversal y coordinación de equipos

• Actuar como nexo entre dirección y mandos intermedios.

• Asegurar la correcta comunicación entre áreas.

• Apoyar en la gestión y desarrollo de talento operativo.

6) Control operativo y soporte financiero

• Analizar costes operativos y detectar desviaciones.

• Participar en la elaboración y seguimiento del presupuesto.

• Elaborar reportes para dirección.

7) Soporte en gestión de crisis operativas

• Participar en la resolución de incidencias críticas de planta.

• Coordinar acciones rápidas ante problemas de servicio o producción.

Requisitos

Titulación:

Ingeniería Industrial, Organización Industrial, Química o similar.

Experiencia mínima:

8 años o más en entorno industrial, sector cosmético, en áreas de operaciones o mejora continua.

Habilidades técnicas:

Conocimiento en operaciones industriales, planificación y mejora de procesos.

Idiomas:

Nivel alto de inglés.

Conocimientos técnicos

• Gestión operativa de planta industrial

• Planificación de la producción (S&OP, MRP)

• Logística y distribución

• Lean Manufacturing y mejora continua

• Control de KPI operativos (OEE, OTIF, productividad, mermas)

• Control de costes y análisis de desviaciones

• ERP (SAP o similar)

• Normativas de calidad (ISO, GMP)

Competencias Clave

• Orientación a resultados

• Pensamiento analítico

• Capacidad de ejecución

• Comunicación transversal

• Resolución de problemas

• Liderazgo

• Capacidad de planificación y organización

• Adaptabilidad

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Teletreball .

This position is posted by Jobgether on behalf of a partner company. We are currently looking for a Sr. Business Development Director - Biotech in Spain.

This is a senior commercial leadership role focused on driving strategic growth across complex biotech and pharmaceutical accounts in a highly competitive global market. You will be responsible for expanding long-term client partnerships, identifying new revenue opportunities, and shaping high-value deals across multiple business units. Acting as a trusted advisor to senior stakeholders, you will lead negotiations, build strategic account plans, and ensure strong pipeline development and forecasting accuracy. The role requires a blend of commercial acumen, scientific industry understanding, and relationship-driven sales expertise. You will collaborate closely with internal cross-functional teams to deliver tailored solutions and maximize customer value. This is a high-impact position where your work directly contributes to revenue growth, strategic expansion, and long-term client retention in a global, fast-paced environment.

Accountabilities

• Drive revenue growth by achieving and exceeding annual sales targets across assigned biotech and pharmaceutical accounts
• Develop and execute strategic account plans, building long-term partnerships with key decision-makers and stakeholders
• Manage and optimize a strong sales pipeline, ensuring accurate forecasting and proactive opportunity management
• Lead client engagement activities including presentations, negotiations, proposal development, and contract structuring (MSAs, pricing, preferred agreements)
• Identify new business opportunities across accounts and collaborate with other business units to maximize cross-functional revenue potential
• Maintain deep client relationships through continuous engagement, client visits, and executive-level interactions
• Provide competitive intelligence and market insights to inform strategy and positioning
• Mentor and support junior sales team members while sharing best practices across the organization
  
  

Requirements

• Bachelor’s degree in life sciences, business, or a related field preferred
• Extensive experience in business development or strategic sales within the pharmaceutical, biotech, or CRO industry
• Proven track record of managing complex, high-value accounts and achieving revenue growth targets
• Strong understanding of drug development processes and clinical research services
• Demonstrated ability to build and maintain relationships with senior-level decision-makers
• Excellent negotiation, communication, and presentation skills in executive environments
• Strong commercial acumen with experience in pricing, margin analysis, and contract structuring
• Ability to work cross-functionally in global, matrixed organizations
• Highly consultative, client-focused mindset with strong problem-solving skills
• Willingness to work across multiple time zones and occasionally adapt working hours for client needs
  
  

Benefits

• Competitive salary package aligned with senior leadership responsibilities
• Performance-based incentives linked to revenue achievement
• Flexible remote working model across Europe
• Opportunity to work with global biotech and pharmaceutical leaders
• Strong career development and leadership growth opportunities
• Collaborative and international working environment
• Exposure to complex, high-value global commercial projects
• Supportive culture focused on innovation and continuous improvement
• Flexibility to work across time zones with global teams
• Opportunity to contribute to life sciences innovation and patient-impacting solutions
  
  

How Jobgether Works

We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team.

We appreciate your interest and wish you the best!

Why Apply Through Jobgether?

Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

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Fundación Hospitalarias es una institución sin ánimo de lucro con más de 140 años de historia, comprometida con la atención integral, la dignidad y la innovación en salud y salud mental. Con más de 9.000 profesionales en España, nuestros valores se centran en el cuidado humano y la sensibilidad como factor diferencial.

Para Fundación Hospitalarias Madrid, Hospital Universitario (antiguo Hospital Beata María Ana en Madrid), buscamos incorporar un/a un/a Director/a de Procesos, Organización y Operaciones para liderar la transformación operativa y organizativa de nuestro hospital, impulsando modelos de trabajo eficientes, integrados y orientados a la excelencia asistencial.

La persona seleccionada formará parte del Consejo de Dirección y tendrá un papel clave en la definición y evolución del modelo operativo del centro, liderando iniciativas de mejora continua, eficiencia organizativa y transformación de procesos.

¿Cuál será tu misión?

Liderar el modelo operativo, organizativo y de procesos del hospital, garantizando la alineación entre estrategia, actividad asistencial, calidad, sistemas de información y organización.

Será una figura clave para impulsar la transformación organizativa, facilitar la toma de decisiones basada en datos y asegurar la sostenibilidad operativa del centro.

Principales responsabilidades

Transformación organizativa y estrategia operativa

• Diseñar e implementar la estrategia operativa del hospital alineada con el plan estratégico.
• Liderar proyectos de reorganización y transformación organizativa.
• Traducir objetivos estratégicos en modelos operativos y planes de acción concretos.
• Impulsar una cultura orientada a procesos, eficiencia y resultados.

Gestión y mejora de procesos

• Definir y evolucionar el mapa de procesos asistenciales y no asistenciales.
• Identificar oportunidades de mejora, ineficiencias y cuellos de botella.
• Implantar modelos de mejora continua y optimización operativa.
• Acompañar a los responsables de área en la mejora de sus procesos.

Eficiencia operativa y análisis

• Supervisar indicadores clave de desempeño (KPIs).
• Impulsar la toma de decisiones basada en datos y resultados.
• Optimizar recursos, cargas de trabajo y flujos organizativos.
• Velar por la sostenibilidad operativa del hospital.

Calidad, seguridad y visión integrada

• Liderar y supervisar el área de calidad.
• Garantizar la coherencia entre procesos, calidad asistencial y experiencia del paciente.
• Favorecer modelos integrados de organización y seguridad del paciente.

Gestión del cambio e innovación

• Liderar procesos de cambio derivados de nuevos modelos organizativos o tecnológicos.
• Impulsar iniciativas de innovación operativa y coordinación entre áreas.
• Diseñar planes de contingencia y respuesta ante situaciones críticas.

Perfil que buscamos

Formación

• Titulación universitaria en Ciencias de la Salud, Ingeniería, ADE o áreas afines.
• Valorable formación de posgrado en:
• Gestión sanitaria
• Dirección de operaciones
• Gestión de procesos, calidad o mejora continua

Experiencia

• Al menos tres años de experiencia en gestión operativa en entornos complejos, preferentemente sanitarios o sociosanitarios.
• Al menos tres años de experiencia liderando proyectos de transformación, reorganización y eficiencia.

Competencias clave

Buscamos una persona con visión estratégica y orientación a resultados, capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos, así como habilidades de liderazgo transversal y gestión del cambio. Se valorará especialmente la orientación a procesos y mejora continua, junto con una alta capacidad de organización, planificación, coordinación y comunicación efectiva.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a un proyecto estratégico y de transformación organizativa.
• Participación directa en el Consejo de Dirección.
• Entorno dinámico, innovador y orientado a la mejora continua.
• Posibilidad de generar impacto real en la organización y en la experiencia del paciente.

Fundación Hospitalarias Madrid está comprometida con la Diversidad, la Inclusión, la Igualdad de Trato y Oportunidades y con la lucha contra la discriminación en cualquiera de sus formas.

Esta oferta está dirigida a cualquier persona que reúna los requisitos exigidos, independientemente de su condición.

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¡OPORTUNIDAD ÚNICA EN MICAMPUS LIVING!

En MiCampus Living estamos buscando un/a Director/a de Residencia para liderar, inspirar y hacer de nuestras residencias universitarias un verdadero hogar para los estudiantes. Si eres una persona proactiva, con habilidades de gestión y pasión por crear comunidades vibrantes, ¡sigue leyendo!

📍 Posición: Director/a de Residencia 🏨 Ubicación: Residencias MiCampus Living - Madrid

✨ ¿Cuál será tu misión?

• Liderar y supervisar al equipo interno y externo: recepción, limpieza, mantenimiento y seguridad.
• Garantizar el buen funcionamiento de todas las operaciones de la residencia: desde la distribución de habitaciones hasta la gestión de emergencias.
• Cumplir los objetivos comerciales, gestionando solicitudes de información y realizando visitas comerciales.
• Desarrollar programas y actividades que promuevan la participación estudiantil y el bienestar de la comunidad.
• Proporcionar un servicio de atención al cliente excepcional, resolviendo inquietudes y necesidades de los residentes de forma eficiente.
• Asegurar el cumplimiento de todas las normativas locales y estatales.
• Administrar el presupuesto de la residencia, optimizando gastos y gestionando la facturación y los cobros.
• Colaborar con otras áreas de la institución para ofrecer una experiencia estudiantil integral.
• Resolver conflictos y problemas de manera eficaz, manteniendo un ambiente armonioso.
  
  

💡 ¿A quién buscamos?

• Título universitario en Administración de Empresas, Educación, Psicología o similar.
• Experiencia previa en administración de residencias, hoteles o entornos educativos.
• Habilidades de liderazgo y capacidad para motivar equipos.
• Excelentes habilidades de comunicación y construcción de relaciones.
• Enfoque orientado a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.
• Dinamismo y organización para gestionar múltiples tareas a la vez.
• Conocimiento de regulaciones y estándares de seguridad.
• Orientación al servicio al cliente y sensibilidad para trabajar con una población estudiantil diversa.
• Nivel alto de inglés (valorable otros idiomas).
  
  

🌟 ¿Qué ofrecemos?

• Formar parte de un equipo comprometido y en constante crecimiento.
• Un ambiente de trabajo colaborativo, joven y diverso.
• Oportunidades reales de desarrollo profesional dentro de la compañía.
• Condiciones salariales competitivas.
  
  

👉 Si te motiva crear un entorno acogedor y motivador para cientos de estudiantes, ¡queremos conocerte!

¡Vamos a construir un futuro brillante, juntos! 🏡🎓

"MICAMPUS LIVING pone en práctica el derecho a la igualdad de trato y oportunidades respetando la diversidad de género, discapacidad, edad, origen étnico, cultural o racial, estado civil, así como la identidad y orientación sexual de las personas que presenten sus candidaturas. A su vez, apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad."

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• Publicada12 de maig

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Sobre Cigna

Somos una compañía global de Seguros de Salud, ofreciendo una amplia gama de planes de salud y servicios, además de programas de salud y bienestar creados para cubrir las necesidades de nuestros clientes, proveedores y partners.

Buscamos incorporar al equipo de Gestión Asistencial de la compañía, un/a Inspector/a Hospitalario/a que sea los ojos de la compañía en el hospital y la voz del hospital en la empresa.

Misión y objetivos claves

La misión del Director Médico es la gestión del Cuadro Médico de la zona que controla, la calidad de la Prestación Asistencial en su territorio, la negociación de baremos y tarifas con los proveedores de su zona y la Gestión y el Control del Gasto Médico en su área geográfica.

Sus Objetivos Fundamentales Son

• Controlar el gasto médico y gestionar el presupuesto anual de baremos.
• Definir y aplicar los criterios de planificación asistencial del Cuadro Médico para mantener siempre el número óptimo de proveedores por especialidad y localidad.
• Asegurar la calidad de la prestación médica en los servicios prestados por los proveedores.
• Conseguir una diferenciación asistencial con respecto a la competencia a través de acuerdos, servicios o alianzas exclusivas con proveedores médicos.
  
  

Para cumplir su misión y objetivos, son esenciales tres características en el desempeño de su trabajo:

Tener un contacto continuo, directo y estrecho con la red médica. Asegurar la completa, clara y efectiva concertación de las especialidades, servicios y precios negociados con los proveedores asistenciales. Garantizar la traslación de toda la información relativa a los proveedores médicos y sus acuerdos a los sistemas de gestión de la compañía.

Principales funciones y responsabilidades

Definición Del Plan Estratégico Asistencial De Su Zona De Responsabilidad. Supone La Definición Anual y El Seguimiento De Los Principales Objetivos a Alcanzar En Los Tres Pilares Que Corresponden a La Misión Del Puesto (Cuadro Médico, Calidad Asistencial y Control Del Gasto).El Plan Estratégico Asistencial Anual Debe Contener Los Siguientes Puntos

• Presupuesto anual de la zona y propuesta de reparto de incrementos de baremo entre proveedores.
• Análisis de Alertas en la Planificación Asistencial y plan para su resolución.
• Acciones de control de gasto médico y oportunidades de ahorro.
• Análisis de la calidad de los acuerdos con proveedores, estudio de los principales focos de incidencias (en autorizaciones y pagos a proveedores) y plan de resolución definido para proveedores en concreto.
  
  

Negociación de precios y acuerdos de especialidades y servicios médicos proveedores.

• Revisión de los baremos referenciales de zona y los baremos particulares para que puedan ser gestionados de manera eficiente
• Proponer planes de mejora de los baremos de acuerdo a los movimientos del sector
• Negociación directa con los proveedores que soliciten incrementos de sus baremos
• Cualquier propuesta de mejora de precios no podrá superar el presupuesto asignado para la zona
• Verificar que todos los cambios e los baremos se graban correctamente en EC
  
  

Fijación de criterios de Planificación Asistencial y gestión de altas/bajas/modificaciones de claves médicas para el mantenimiento óptimo del cuadro médico y de la calidad del servicio.

• Garantizar el cuadro médico adaptado a cada zona, utilizando el algoritmo de planificación asistencial
• La gestión del cuadro médico se basará en los criterios generales de planificación asistencial, en el conocimiento del negocio, así como en las necesidades comerciales y asistenciales de la zona.
  
  

Coordinación de la Inspección Hospitalaria de la zona:

• En la preparación y negociación de las tarifas hospitalarias y su renovación anual
• En la revisión de las facturas de los hospitales de su zona aplicando los criterios establecidos por la DM nacional de forma homogénea a todos los proveedores
  
  

Contratación de nuevas coberturas y servicios médicos en la red asistencial.

• Negociación con los proveedores de las nuevas coberturas incorporadas a la oferta asistencial
• Gestionar la incorporación de estos nuevos servicios a los baremos y guía médica
  
  

Gestión de los casos del día a día (BAU – Business as Usual) a través de la herramienta CRM (Customer Relationship Management) cumpliendo con el TAT (Turn Around Time) que se fije por la Dirección Médica Nacional en cada período de tiempo para cada una de las Tipologías de Casos definidas.

Soporte a la Dirección Médica de Grandes Cuentas en la relación Cliente-Aseguradora-Proveedor para asegurar el equilibrio entre el control del gasto médico y el interés comercial.

Propuesta de creación e implantación de servicios médicos innovadores para la diferenciación de la propuesta de valor de la compañía.

Colaboración en el diseño de productos, coberturas, planes específicos y definición de la oferta asistencial para la mejor captación de clientes.

Definición de requisitos y mejoras de los cuadros de mando asistenciales para el análisis, gestión y control del gasto médico.

Dirección de la política de comunicación con el cuadro médico en la red médica/asistencial.

Gestión y coordinación de los requisitos de contratación para la automatización de procesos y la mejora en la eficiencia de las áreas operativas de Administración Asistencial (Gestión Asistencial) y Claims (Operaciones) en el pago a proveedores médicos.

Contactos principales

Internos: Todas las áreas de gestión asistencial, comercial y operaciones.

Externos: hospitales, centros médicos yprofesionales independientes (médicos)

Formacion, experiencia y características

• Grado en Medicina con al menos 5 años de experiencia en puesto similar.
• Experiencia como médico asistencial.
• Amplia red de contactos y relación muy estrecha con los interlocutores en la red asistencial.
• Capacidad de trabajo en equipo.
• Capacidad para redactar protocolos, normas y procedimientos.
• Capacidad de para las relaciones institucionales, comunicación y empatía.
• Capacidad para trabajar en un entorno de diversidad cultural.
• Iniciativa y proactividad. Gusto por el “trabajo bien hecho”.
• Muy alto nivel en el manejo de herramientas de ofimática (Microsoft) y capacidad de aprendizaje en herramientas de gestión (CRM, Board, BI y EC)
  
  

Otras caracteristicas a tener en cuenta

• Inglés
• Carné de conducir.
  
  

About Cigna Healthcare

Cigna Healthcare, a division of The Cigna Group, is an advocate for better health through every stage of life. We guide our customers through the health care system, empowering them with the information and insight they need to make the best choices for improving their health and vitality. Join us in driving growth and improving lives.

Qualified applicants will be considered without regard to race, color, age, disability, sex, childbirth (including pregnancy) or related medical conditions including but not limited to lactation, sexual orientation, gender identity or expression, veteran or military status, religion, national origin, ancestry, marital or familial status, genetic information, status with regard to public assistance, citizenship status or any other characteristic protected by applicable equal employment opportunity laws.

If you require reasonable accommodation in completing the online application process, please email: [email protected] for support. Do not email [email protected] for an update on your application or to provide your resume as you will not receive a response.

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Director/a de Recursos Humanos

Grupo empresarial busca incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos con un perfil muy operativo y orientado a la ejecución, acostumbrado/a a gestionar entornos con volumen de personal de 200 personas aprox. y complejidad administrativa.

Buscamos una persona con amplio conocimiento en administración de personal, normativa laboral y relaciones laborales, con capacidad para liderar el área desde una visión práctica, cercana al negocio y con fuerte foco en el día a día.

La posición tendrá un peso importante en la supervisión de nómina, contratación, convenios colectivos, control laboral y organización interna, además de participar en la definición y seguimiento presupuestario del área.

Funciones principales

• Supervisión integral del área de Administración de Personal y RRHH.
• Coordinación y supervisión de nómina, seguros sociales, altas, bajas y contratación.
• Control y aplicación de convenios colectivos y normativa laboral.
• Gestión y supervisión de procesos laborales: tipos de contrato, jornadas, horarios, calendarios y cumplimiento legal.
• Coordinación de elecciones sindicales y relaciones laborales.
• Supervisión del área de selección y cobertura de vacantes.
• Implementación y seguimiento de planes de formación continua.
• Desarrollo y seguimiento de políticas de incentivos y rotación.
• Participación en la elaboración y seguimiento presupuestario del área de RRHH.
• Optimización de procesos y mejora continua del departamento.
• Diseño e implementación de procesos de evaluación del desempeño y evaluaciones 360º.
• Desarrollo de planes de formación continua y detección de necesidades formativas.
• Definición y seguimiento de políticas retributivas, incentivos y compensación variable.
• Participación en proyectos de desarrollo del talento, fidelización y engagement.
• Análisis de rotación, clima laboral y planes de mejora organizativa.

Perfil requerido

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.
• Experiencia consolidada en posiciones de responsabilidad dentro del área de RRHH.
• Perfil muy operativo, ejecutivo y orientado a la gestión diaria.
• Amplio conocimiento en legislación laboral, convenios colectivos y administración de personal.
• Experiencia supervisando nómina y procesos laborales complejos.
• Capacidad organizativa, criterio y orientación a negocio.
• Muy valorable experiencia en compañías multisede o con alta operativa diaria.

Se ofrece

• Proyecto estable y con recorrido.
• Posición estratégica con fuerte impacto en la organización.
• Entorno dinámico y exigente.
• Condiciones acordes a la experiencia aportada.

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Actualmente estamos seleccionando DIRECTOR/A de RESTAURANTE con experiencia mínima de un año en posición similar, con disponibilidad horaria, dominio de inglés y vocación por la gastronomía.

Las Funciones Principales Serán

• Control y análisis de los costes y las ventas del restaurante.
• Gestión, control y supervisión del equipo.
• Coordinar la operativa diaria del restaurante.
• Supervisión en el cumplimiento de los parámetros de calidad.
• Reportar a la dirección territorial
  
  

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a un grupo sólido con presencia nacional e internacional, con lo que te permitirá tener acceso a proyectos fuera de tu ciudad.
• Formación constante en gastronomía y restauración.
• Posibilidades de crecer en cualquiera de los restaurantes del grupo.
• Disfrutar de un buen ambiente de trabajo, profesional y dentro de un grupo consolidado.
• Disponer de una tarjeta con descuento en todos los restaurantes del grupo.
  
  

Si deseas formar parte de un grupo de restauración con historia, tradición y vocación por la gastronomía, esta es una buena oportunidad. Grupo Sagardi nace hace 25 años con la idea de dar a conocer la gastronomía Vasca alrededor del mundo. Actualmente el grupo cuenta con alrededor de 30 restaurantes, a nivel nacional e internacional. Sagardi apuesta por las recetas tradicionales y la calidad del producto, tratando directamente con los elaboradores y los productores de la materia prima.

En paralelo a la gastronomía vasca, Grupo Sagardi ha apostado también por otras gastronomías buscando siempre el origen y las raíces de cada una de ellas. Es una empresa en constante crecimiento y por eso siempre está en búsqueda del mejor talento para ofrecer el mejor servicio en sus establecimientos.

Si te has formado en Hostelería y Restauración, tienes idiomas, te encanta la gastronomía, el trato con la gente y quieres crecer en este sector, ¡este es tu proyecto!

Requisitos mínimos

• Disponibilidad horaria total para trabajar en turno partido.
• Experiencia mínima de 1 año como Director/a de Restaurante.
• Castellano e inglés fluido (parte de la entrevista es en Inglés). Valorable otros idiomas.
• Se valora posibilidad de movilidad a nivel nacional y/o internacional.