Ofertes d'ocupació de Director/a a Madrid

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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WORKDAY PROJECT MANAGER - REMOTE - ASAP START - SPAIN/EUROPE - LIFE SCIENCES

Our client are seeking a highly experienced Senior Workday Project Manager to lead a critical Workday HCM deployment.

You will be the driving force behind the end-to-end implementation of Workday.

Responsibilities

End-to-End Project Management: Lead the Workday Greenfield deployment from planning and design through testing, deployment, and post-go-live support utilizing standard Workday deployment methodologies.

Functional Leadership: Act as the functional expert for Workday HCM and Talent Management, guiding process design decisions and best practices.

Risk & Scope Management: Proactively identify project risks, manage scope changes, and develop mitigation strategies to ensure on-time, on-budget delivery.

Change Management Support: Collaborate with change management teams to ensure a smooth transition, driving user adoption and readiness.

Qualifications

Senior-level experience in managing complex Workday deployments, with a proven track record of successfully leading implementations.

Required Skills

Core Workday Expertise: Mandatory, proven hands-on deployment experience and deep functional knowledge of Workday HCM and Workday Talent Management.

Project Management Mastery: Strong command of hybrid project management methodologies and the standard Workday deployment methodology, with the ability to manage strict timelines and cross-functional teams.

Communication Skills: Excellent stakeholder management and communication skills, with the ability to translate technical concepts to non-technical business leaders.

Fluent or native English speaker is a must.

INTERESTED?

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• Flexibilitat horàriaSi
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• Tipus de contracteA temps complert
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En ✖️GRUPO SIBUYA✖️ Buscamos un/a Director/a de Restaurante con experiencia en hostelería, actitud proactiva y pasión por la gestión y el servicio. Si te gusta liderar equipos y hacer que el restaurante funcione como un reloj, ¡este es tu sitio! ⏱️✨

👨🍳👩🍳 Funciones

• Gestión integral del restaurante y su operativa diaria.
• Liderar, organizar y motivar al equipo de sala.
• Control de ventas, costes y resultados 📊
• Gestión de reservas y optimización de aforos con CoverManager.
• Organización de turnos, horarios y control de personal mediante MapaL.
• Garantizar una experiencia excelente para el cliente ⭐
• Coordinación constante con cocina.
• Cumplimiento de normativas sanitarias y de seguridad.
  
  

• Experiencia previa como director/a, gerente o encargado/a en hostelería.
• Manejo de CoverManager, MapaL u otras herramientas del sector.
• Liderazgo, organización y capacidad de resolución.
• Orientación a objetivos y al cliente 🎯
• Flexibilidad horaria.
  
  

• Salario fijo: 24.000 € brutos anuales 💶
• Incentivos variables por metas y objetivos conseguidos 🚀
• 2 días libres semanales 🗓️
• 30 días de vacaciones al año 🌴
• Estabilidad laboral y buen ambiente de trabajo 🤝
• Proyecto sólido dentro del sector hostelero.
• Posibilidad de crecimiento.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

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Director Industrial – Fabricación de Alimentación Especializada.Abanilla (Murcia) | Proyección internacionalEn MasTrigo Bio Gourmet, somos una empresa especializada en panes innovadores y snacks horneados con presencia en más de 40 países, buscamos incorporar un/a Director/a Industrial que lidere y profesionalice la gestión integral de nuestra planta productiva.Estamos en una fase de crecimiento y expansión internacional.

Necesitamos una persona que convierta nuestra fábrica en una estructura sólida, eficiente y preparada para escalar.No buscamos un gestor de producción.Buscamos un constructor de sistemas.Misión del puestoLiderar todas las operaciones industriales de la compañía garantizando eficiencia, calidad, rentabilidad y escalabilidad, permitiendo a la Dirección centrarse en estrategia, innovación y desarrollo de negocio.

También serás responsable de gestionar nuevos proyectos industriales y supervisar equipos de trabajo para garantizar el cumplimiento de objetivos y metas.ResponsabilidadesDirección integral de producción, planificación, mantenimiento, logística y compras operativas.Optimización de procesos industriales y mejora continua (Lean, OEE, KPIs).

Control y reducción de mermas y costes productivos.Implantación de cuadros de mando operativos.Liderazgo de equipos multidisciplinares (+50 personas).

Coordinación con Calidad (IFS/BRC), I+D y Dirección.Planificación de capacidad productiva para crecimiento nacional e internacional.Perfil que buscamosExperiencia mínima de 8-10 años en fabricación de alimentos.Experiencia gestionando plantas industriales de tamaño medio.Perfil analítico, estructurado y orientado a resultados.Capacidad demostrada en mejora de productividad y eficiencia.Liderazgo firme, cercano y orientado a equipo.Mentalidad estratégica con foco en ejecución.Se valorará experiencia en panificación, snacks o productos horneados.Qué ofrecemosProyecto empresarial sólido y en expansión internacional.Autonomía real para transformar y profesionalizar operaciones.Equipo comprometido y cultura orientada a innovación.Retribución competitiva acorde a experiencia + variable por objetivos.Si eres una persona que transforma el caos en sistema y quieres dejar huella en una empresa en crecimiento, queremos conocerte.Envíanos tu candidatura a ******

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada28 de febr.

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Job Description

Quiénes somos

Omnicom Production es la unidad global de producción creativa de Omnicom Group. Trabajamos como un hub internacional de delivery, ofreciendo soluciones de contenido escalables, consistentes y de alta calidad para marcas globales, en múltiples mercados y canales.

Operamos en un entorno internacional, colaborando con equipos creativos y de producción de distintos países, y trabajando con modelos de producción optimizados que priorizan la eficiencia, la calidad y la coherencia de marca.

Sobre El Rol

Buscamos un/a Director de Diseño para liderar equipos creativos multidisciplinares en OP España, elevando la excelencia en diseño y garantizando un output creativo excepcional en todos los proyectos.

Serás responsable de guiar el desarrollo de conceptos, supervisar la dirección visual, mentorizar a los equipos de diseño y colaborar estrechamente con los equipos de estrategia, producción y liderazgo creativo para dar vida a ideas de nivel internacional.

Este puesto es ideal para un/a líder visionario/a del diseño, con un fuerte instinto creativo, una sólida base técnica y pasión por crear experiencias de marca con impacto.

Responsabilidades

• Liderar e inspirar equipos de diseño en múltiples disciplinas, incluyendo diseño gráfico, motion, digital y experiencias.
• Desarrollar y supervisar conceptos creativos, asegurando una ejecución de diseño de alta calidad en todos los entregables.
• Colaborar con los equipos de creatividad, estrategia y producción para definir enfoques de proyecto y soluciones creativas.
• Velar por el cumplimiento y la evolución de las guías de marca, garantizando coherencia y excelencia en todos los puntos de contacto.
• Ofrecer mentoría, feedback y liderazgo a diseñadores/as de todos los niveles, apoyando su crecimiento y desarrollo profesional.
• Presentar conceptos creativos y recomendaciones de diseño a la alta dirección y a clientes con claridad y confianza.
• Apoyar el desarrollo de propuestas, pitches y necesidades de diseño para nuevo negocio.
• Supervisar el control de calidad de todos los outputs visuales, asegurando precisión, nivel de craft y alineación con los objetivos estratégicos.
• Investigar y promover nuevas tendencias, herramientas y tecnologías de diseño para impulsar la innovación.
  
  

• Amplia experiencia en roles de liderazgo en diseño dentro de agencias creativas, estudios de producción o entornos de marca.
• Portfolio que demuestre un alto nivel de excelencia en diseño y liderazgo en múltiples formatos y medios.
• Dominio de herramientas de diseño como Adobe Creative Suite y Figma, y familiaridad con flujos de trabajo de motion y 3D.
• Gran capacidad de pensamiento conceptual y de traducir la estrategia en ideas visuales impactantes.
• Excelentes habilidades de comunicación y presentación, con experiencia liderando conversaciones con clientes.
• Capacidad para equilibrar la visión estratégica con un liderazgo práctico y hands-on en diseño cuando sea necesario.
• Experiencia demostrada en mentorizar y desarrollar talento creativo.
• Mentalidad colaborativa y orientada a soluciones, con fuertes habilidades organizativas y de liderazgo.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada28 de febr.

. Agile Azure Scrum Cloud Coumputing QA Kanban

Global Nodes is supporting Winview, a Madrid-based creative technology company, hiring the role of CTO.

This is an in-office position in Madrid, Spain. All applying candidates must be fluent in Spanish and English.

Who we are at WinView

WinView is a growing startup within a large design agency, which gives us a unique and valuable mix: speed, ambition, and structure. We are an expert, very horizontal team obsessed with improving a real problem in the packaging sector that no one has yet solved well.

Here we work with frankness, responsibility, and a lot of curiosity. There is no micromanagement: every person has a real impact and agency from day one. Those who need constant supervision or are not transparent do not fit in.

Job Summary

This CTO role is responsible for the company's technology strategy and execution, ensuring the technology vision aligns with business objectives. It leads the engineering and development teams, oversees the technological infrastructure, and ensures the company uses technology efficiently to drive growth and innovation.

Key Responsibilities

Leadership and Technology Strategy:

• Define and communicate the company's technology vision, strategy, and roadmap.


• Evaluate and implement new technologies to improve products, services, and operational efficiency.


• Stay up-to-date with industry and technology trends to ensure competitiveness.

Team Management:

• Lead, motivate, and manage the engineering, development, QA, and IT teams.


• Foster a culture of high performance, collaboration, and innovation.


• Oversee the hiring, training, and professional development of technical staff.

Product Development and Architecture:

• Oversee the complete software development lifecycle, from conception to launch.


• Ensure the quality, scalability, security, and reliability of the technology architecture and products.


• Make critical decisions about the tech stack****, tools, and coding standards.


• Deep understanding of product vision and expectations from the customers.

Operations and Budget Management:

• Develop and manage the technology department's budget.


• Oversee IT infrastructure, data security, and regulatory compliance.


• Optimize technological processes to ensure maximum operational efficiency.


• Participation in vendor selection and trade-offs.

Collaboration with the C-Suite:

• Work closely with the CEO and other executive leaders to align technology strategy with business goals.


• Communicate technology risks, opportunities, and progress to the board of directors and stakeholders.

Requirements and Qualifications

• On-site in central Madrid.


• Language: Technical English, written and oral, at a fluent or native level.


• University degree in Computer Science, Engineering, or a related field.


• Proven experience in a technology leadership role (CTO, VP of Engineering, etc.) with a track record in building and managing technical teams.


• Practical experience in software development and scalable systems architecture.


• Experience in handling a multitenant system.


• Experience in Cloud architecture and familiar with Azure.


• Solid knowledge of agile methodologies (Scrum, Kanban).


• Excellent communication skills, interpersonal skills, and leadership.


• Demonstrated ability to drive innovation and manage technological change.


• Past experience in the same industry will be a plus.

Our Culture

• We ring the bell when we close new clients.


• Our offices have arcade machines, foosball, darts, pool, and real tournaments.


• On your birthday, you only work half a day!


• Intensive work schedule on Fridays and during the summer.


• Mainly in-person role, with flexibility for 1–2 remote days depending on the arrangement.

The Team

We are 15–20 people across sales, marketing, implementation, service, and product. We are looking for empathetic, communicative people who enjoy questioning and improving processes.

Why Join Us

• Competitive salary


• Closeness to management


• Real impact and economic growth tied to the project's success


• A project as big as the people who build it

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada27 de febr.

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Director de Operaciones

Hotel Heritage Madrid| Miembro de Relais & Châteaux

Ejecutivo hotelero con sólida trayectoria en dirección operativa dentro del segmento luxury boutique, especializado en excelencia en servicio, optimización de procesos y rentabilidad sostenible. Profesional estratégico con profundo entendimiento del huésped internacional de alto poder adquisitivo.

Como Director de Operaciones del Hotel Heritage Madrid, lidera la gestión operativa del establecimiento garantizando que cada área funcione bajo los más altos estándares de calidad, sofisticación, atencion al detalle y personalización, alineados con los valores y la filosofia Relais & Châteaux.

Responsabilidades Clave

• Dirección y supervisión global de las operaciones diarias del hotel (Rooms Division, F&B, Mantenimiento, Housekeeping y Guest Experience).

• Implementación y seguimiento del plan estratégico anual y presupuestos.

• Optimización de procesos operativos para maximizar eficiencia, rentabilidad y calidad del servicio.

• Liderazgo, formación y desarrollo de equipos multidisciplinares, fomentando una cultura de excelencia y compromiso.

• Supervisión de estándares de servicio alineados con Relais & Châteaux y auditorías externas.

• Análisis de KPIs operativos ( índice de satisfacción, reputación online).

• Coordinación con Dirección General para la toma de decisiones estratégicas.

• Control de costes operativos

• Garantizar una experiencia de cliente excepcional, personalizada y coherente con el posicionamiento luxury boutique del hotel.

Cumplimiento Normativo

• Supervisión del cumplimiento de la normativa turística vigente.

• Aplicación de normativas sanitarias y protocolos de seguridad e higiene.

• Supervisión de tareas de mantenimiento obligatorias y las necesarias para el buen funcionamiento.

• Cumplimiento de normativa laboral en coordinación con RRHH.

• Asegurar el cumplimiento de protocolos internos y estándares de calidad exigidos por Relais & Châteaux.

Impacto Profesional

• Incremento sostenido de la satisfacción del cliente y reputación online.

• Mejora de márgenes operativos mediante control de costes y eficiencia estructural.

• Consolidación del posicionamiento del hotel dentro del segmento lujo experiencial.

• Creación de equipos comprometidos y alineados con la cultura de hospitalidad de alto nivel.

Cualificación Requerida

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de responsabilidad operativa en hoteles 4* o 5*, preferiblemente en segmento lujo o boutique.

• Nivel alto de inglés (imprescindible); se valorarán otros idiomas.

• Formación superior en Dirección Hotelera, Turismo, ADE o similar.

• Liderazgo demostrado en gestión de equipos.

• Experiencia en F&B de alto nivel.

Si cuenta con la experiencia y las habilidades necesarias para liderar nuestro equipo de servicio, estaremos encantados de recibir su candidatura.

Por favor, envíe su currículum a [email protected]

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada26 de febr.

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Conviértete en Director/a de tu propia óptica con sueldo fijo garantizado

¿Te gustaría dirigir tu propia óptica sin renunciar a la estabilidad económica?

En colaboración con una marca internacional líder del sector óptico, buscamos Ópticos-Optometristas colegiados/as que quieran dar el paso hacia la gestión de su propio centro, con respaldo financiero y acompañamiento integral desde el primer día.

Este modelo ya funciona:

Más de 32 centros abiertos con éxito, todos respaldados por un Estudio de Rentabilidad sólido, documentado y contrastado.

Estabilidad Económica desde la Fase Inicial

El modelo incluye:

• Sueldo fijo garantizado como Óptico-Optometrista desde la fase previa a la apertura.


• Retribución mensual asegurada durante el arranque del centro.


• Independencia respecto al rendimiento inicial del negocio.

Además, se formaliza un contrato de gestión que garantiza ingresos estables mientras el proyecto se consolida.

El objetivo es minimizar el riesgo personal y permitir que el profesional se centre en la gestión y el crecimiento.

Modelo de Inversión

• Inversión total del proyecto: información facilitada en fase confidencial.


• Aportación de la marca: 80 %.


• Aportación del profesional: 20 %.

La aportación puede fraccionarse en 12, 18 o 24 meses, facilitando el acceso al proyecto sin descapitalización inmediata.

Esta participación otorga acceso directo a la sociedad mercantil que gestiona el centro, vinculando los resultados económicos al desempeño profesional y a la evolución del negocio.

Soporte Integral

El profesional cuenta con respaldo permanente en:

Marketing y posicionamiento

Campañas nacionales e internacionales financiadas por la central.

Negociación con proveedores

Condiciones preferentes y ventajas competitivas por volumen de red.

Asesoramiento continuo

Contabilidad, fiscalidad, recursos humanos, control de stock y operativa diaria.

Formación especializada

Gestión empresarial, optimización de rentabilidad, optometría clínica y técnicas avanzadas de venta.

ESTA OFERTA ES PARA LA ZONA NORTE, AUNQUE SI QUIERES ABRIR TU ÓPTICA, ESTAMOS DISPUESTOS A ESCUCHAR CUALQUIER OPCIÓN.

Conviértete en Director/a de tu propia óptica con sueldo fijo garantizado

¿Te gustaría dirigir tu propia óptica sin renunciar a la estabilidad económica?

En colaboración con una marca internacional líder del sector óptico, buscamos Ópticos-Optometristas colegiados/as que quieran dar el paso hacia la gestión de su propio centro, con respaldo financiero y acompañamiento integral desde el primer día.

Este modelo ya funciona:

Más de 32 centros abiertos con éxito, todos respaldados por un Estudio de Rentabilidad sólido, documentado y contrastado.

Tareas y Responsabilidades

Como Socio-Director/a del centro, evolucionarás de un rol puramente técnico a la gestión global del negocio. Tu día a día incluirá:

• Dirección integral del centro: Gestión operativa, comercial y estratégica de la óptica.


• Atención clínica y ventas: Realización de exámenes visuales en gabinete y asesoramiento experto en el área de ventas.


• Liderazgo de equipos: Motivación, gestión y desarrollo del personal a tu cargo.


• Control de negocio: Seguimiento de KPIs, control de stock y optimización de la rentabilidad del centro.


• Aplicación de estrategias: Ejecución de los planes de marketing y operativas comerciales definidos por la central.

Perfil Requerido

• Titulación oficial en Óptica y Optometría.


• Colegiación en vigor.


• Mínimo 2 años de experiencia en gabinete y venta en óptica.


• Capacidad de liderazgo y orientación a resultados.


• Compromiso con un proyecto empresarial a medio y largo plazo.

Se valorará especialmente la motivación por evolucionar desde un rol técnico a un rol directivo.

Una Oportunidad para Profesionales que Quieren Más

Este proyecto está orientado a ópticos que:

• Desean dejar de ser exclusivamente empleados.


• Buscan estabilidad, pero también crecimiento patrimonial.


• Quieren dirigir su propio centro con respaldo estructural.


• Están preparados para asumir responsabilidad con acompañamiento real.

Este proyecto está diseñado para que emprendas con una red de seguridad incomparable. Te ofrecemos:

• Estabilidad Económica Total: Sueldo fijo garantizado y retribución mensual asegurada desde la fase previa a la apertura. Tu estabilidad no dependerá del rendimiento inicial del negocio.


• Modelo de Inversión 80/20: Participación directa en la sociedad mercantil. La marca aporta el 80% de la inversión y tú solo el 20%, con la facilidad de fraccionar tu parte en 12, 18 o 24 meses (sin necesidad de descapitalizarte).


• Contrato de gestión formalizado: Garantía legal de tus ingresos estables mientras el proyecto se consol

Proceso de Selección

Las candidaturas se gestionan de forma confidencial.

Si deseas valorar esta oportunidad y conocer en detalle el modelo económico y operativo, envía tu CV actualizado para iniciar el proceso de evaluación.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada26 de febr.

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Desde Hays nos encontramos en búsqueda de un perfil de Dirección Comercial para incorporarse a una compañía multinacional con más de 50 años de trayectoria global y más de dos décadas de presencia en España.

Se trata de una organización internacional, con fabricación propia, fuerte ambición de crecimiento y una cultura muy orientada a resultados, disciplina y excelencia en la ejecución.

¿Qué buscamos?

• Fuerte orientación comercial y crecimiento.
• Capacidad para liderar, estructurar y desarrollar equipos.
• Perfil ambicioso, resiliente y con energía para impulsar la estrategia nacional.
• Visión tanto hunter como farmer: apertura de mercado + gestión de grandes cuentas.
• Manejo de datos, forecast, KPIs y herramientas (CRM, especialmente Microsoft Dynamics).
• Disponibilidad para viajar con frecuencia.
• Residencia en Madrid

Responsabilidades clave

• Definir e implementar la estrategia comercial para España.
• Gestionar un equipo de aproximadamente 8 comerciales.
• Alta interlocución con clientes estratégicos y relaciones históricas.
• Coordinación del área de postventa.
• Participación en marketing relacional, eventos sectoriales y acciones con clientes clave.
• Reporte directo a la central internacional.

Condiciones

• Ubicación: Madrid
• Modalidad: Posición presencial
• Viajes a nivel nacional
• Banda salarial según experiencia
• Coche de empresa, seguro médico y gastos cubiertos.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada25 de febr.

. Office

About the Role:

The Customer Experience International Director oversees the end-to-end customer lifecycle, leading the unified CX international team composed of Customer Success, Value Creation Office, and Clinical Advisory functions. The role is accountable for ensuring a cohesive, value-driven customer experience that promotes long-term outcomes and sustained growth.

The Director plays a key role in defining the enterprise vision and strategic leadership for customer success and clinical advisory by establishing scalable governance and an insight-driven operating model that consistently delivers measurable impact. This includes steering value realization, maximizing customer outcomes, optimizing engagement, and orchestrating integrated global processes across the International Segment.

The position requires an entrepreneurial and strategic mindset, strong leadership capabilities, and the ability to work across multi-disciplinary and cross-cultural teams—including Sales, Product, Operations, and Clinical Advisory—to drive adoption, improve customer satisfaction, and enable consistent value delivery across regions

Responsibilities:

Strategic Leadership of the Client Success Hub

• Lead the unified International CX team—comprising Customer Success, Value Creation Office, and Clinical Advisory teams—ensuring alignment, cohesion, and consistent execution of the end-to-end customer lifecycle strategy.
• Serve as the strategic orchestrator across International teams, aligning priorities, value narratives, and operating models to maximize customer outcomes and drive sustainable growth.
• Translate enterprise goals into actionable programs, ensuring a value-driven, insight-based, and scalable operating model that enhances governance, performance visibility, and long-term client satisfaction.
  
  
  

• Own the end-to-end customer lifecycle, ensuring seamless transitions from onboarding and adoption to expansion, renewal, and advocacy.
• Define and oversee the enterprise framework for value realization, including success metrics, governance structures, and operational standards that demonstrate measurable impact to clients.
• Enhance visibility into customer health, proactively identifying risks and opportunities, enabling data-driven decision-making across regions.
• Direct the delivery of value-based services to ensure clients consistently achieve, optimize, and expand the value realized from CE solutions.
  
  
  

• Act as the central connection point between Customer Success, Product, Operations, Marketing, Sales, and Value teams to ensure integrated execution and unified customer-facing strategy.
• Promote the adoption of tools, playbooks, and KPI frameworks that optimize customer engagement, operational efficiency, and measurable business outcomes.
• Support the creation of scalable workflows, templates, and best practices to enable teams across countries to deliver consistent, high-quality customer experiences.
  
  
  

• Provide vision, purpose, and direction to all teams within the Client Success Hub, fostering a culture of excellence, collaboration, and continuous improvement.
• Coach and develop high-performing teams, ensuring they are equipped with the skills, insights, and tools needed to elevate value-focused conversations and strategic client engagement.
• Empower teams to represent the international Health Division as trusted advisors in client interactions, internal strategic discussions, and external industry forums.
  
  
  

• Oversee the collection, analysis, and dissemination of customer, market, usage, and value insights that inform strategic decision-making across the organization.
• Ensure that insights from Customer Success, Value Creation, and Clinical Advisory functions contribute to product development, commercial strategy, and market prioritization.
• Strengthen CE’s position in international markets by elevating value-focused messaging and ensuring customers clearly understand the impact of CE solutions on their business and clinical outcomes.
  
  
  

• Identify and communicate opportunities for upsell and cross-sell by leveraging deep understanding of customer and user needs, usage patterns, and strategic goals.
• Partner with Sales and Commercial leaders to support pipeline acceleration through value narratives, customer health indicators, and success stories.