Ofertes d'ocupació de Director/a a Madrid

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• Publicada23 d’abr.

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⚠️ Esta es una oferta para emprender y abrir tu propia empresa, no es una oferta salarial.

🚀 ¡Buscamos Directores de Franquicia para expandir Avenir Reformas en España! 🇪🇸

En Avenir Reformas, red francesa en plena expansión internacional, buscamos Directores de Franquicia con visión de negocio y ambición para desarrollar nuestra marca en toda España.

🔎 Perfil que buscamos:

• Espíritu emprendedor y orientación a resultados
• Fuertes competencias comerciales y capacidad para desarrollar un negocio rentable
• Habilidades de liderazgo y gestión de equipos
• Capacidad para organizar, planificar y gestionar una actividad de manera autónoma
• Motivación para crecer dentro de un proyecto sólido e innovador

💡 ¿Qué ofrecemos?

🔹 Un modelo de negocio probado, con procesos claros y herramientas digitales de última generación

🔹 Formación completa en gestión, desarrollo comercial y acompañamiento en cada etapa

🔹 Soporte continuo: marketing, administración, asistencia técnica y comercial

🔹 Una estrategia digital potente que genera entre 20 y 30 leads cualificados al mes

🔹 Una oportunidad real de crecimiento rápido en un sector en plena expansión en España

🌍 Únete a nuestra aventura internacional

Si tienes espíritu emprendedor, deseas dirigir tu propio negocio con el respaldo de un grupo sólido y reconocido, y quieres ser parte del desarrollo de Avenir Reformas en España…

¡Nos encantaría conocerte! 🙌

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• Publicada23 d’abr.

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Chaberton Professionals, división de Chaberton Partners, especializada en la búsqueda y selección de perfiles de middle y senior management, está buscando un/a Procurement Director para una compañía del sector industrial de alcance internacional, inmersa en un proceso de fortalecimiento de sus estructuras de procurement a nivel corporativo.

Descripción del puesto

La persona seleccionada será responsable de definir y liderar la estrategia de compras de la compañía, asegurando un impacto directo en la mejora de la rentabilidad, la optimización del coste total y la sostenibilidad del abastecimiento a largo plazo.

Desde esta posición, trabajará de forma transversal con las áreas de operaciones, supply chain, ingeniería y finanzas, participando activamente en la toma de decisiones estratégicas y en el impulso de iniciativas clave relacionadas con aprovisionamiento, gestión de proveedores y contratos de alto impacto.

Funciones y responsabilidades

• Definir y desplegar la estrategia global de procurement, alineada con los objetivos corporativos e industriales de la compañía.

• Liderar y desarrollar el equipo de compras, promoviendo un enfoque estratégico y una cultura orientada a resultados.

• Coordinar las actividades de compras a nivel local e internacional, asegurando coherencia en políticas, procesos y criterios de negociación.

• Gestionar categorías clave de gasto, tanto directas como indirectas, con foco en la optimización del coste total.

• Negociar acuerdos marco y contratos estratégicos con proveedores críticos.

• Colaborar estrechamente con operaciones y supply chain para garantizar la continuidad del suministro y anticipar posibles riesgos.

• Impulsar modelos de gestión de proveedores basados en desempeño, colaboración y mejora continua.

• Participar en iniciativas de transformación, estandarización y digitalización de la función de compras.

• Analizar y reportar indicadores clave asociados a ahorros, cumplimiento contractual y performance de proveedores.

Perfil requerido

• Titulación universitaria en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Organización, Ingeniería Mecánica o similar.

• Formación complementaria en Compras, Supply Chain Management o Dirección de Operaciones, valorable.

• Experiencia profesional mínima de 10 años en funciones de compras o procurement dentro de entornos industriales.

• Al menos 4–5 años en posiciones de liderazgo, gestionando equipos de compras a nivel nacional o internacional.

• Experiencia sólida en sourcing estratégico, negociaciones complejas y gestión de contratos de alto impacto económico.

• Conocimiento contrastado de cadenas de suministro industriales y entornos productivos con fuerte componente técnico.

• Experiencia trabajando en organizaciones matriciales y con altos niveles de interlocución transversal.

• Capacidad para liderar procesos de cambio y evolución de la función de procurement hacia un modelo más estratégico.

• Nivel alto de inglés, imprescindible para la interlocución con entornos internacionales.

Qué se ofrece

• Incorporación a una organización industrial sólida y con proyección internacional.

• Posición estratégica con visibilidad e impacto directo en la toma de decisiones.

• Contrato indefinido y paquete retributivo competitivo.

• Bonus variable ligado a objetivos.

• Beneficios sociales y políticas de flexibilidad.

Información adicional

• Ubicación: Madrid

• Modalidad: Híbrida

Esta es una oportunidad para profesionales que deseen impulsar la evolución del procurement hacia un modelo más estratégico, digital y orientado a la creación de valor. Si cumples con los requisitos y te motiva asumir un rol clave en un proceso de transformación, estaremos encantados de conocerte.

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• Publicada23 d’abr.

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Buscamos un/a Director/a de Centro Sociosanitario con experiencia en la gestión integral de equipos y servicios, para liderar un proyecto consolidado dentro del ámbito de la salud mental y atención socio-sanitaria.

🌟 Tu misión

Serás la persona responsable de garantizar el correcto funcionamiento del centro, impulsando la calidad asistencial, la sostenibilidad económica y el desarrollo del equipo humano.

🎯 Funciones principales

• Gestión y control económico del centro, asegurando la rentabilidad y eficiencia en la gestión presupuestaria.
• Gestión de personas y manejo de RRHH, participando activamente en procesos de selección, incorporación y desarrollo de equipo, así como en la resolución de incidencias, participación en comités, elaboración de horarios y calendarios, etc.
• Coordinación técnica del equipo interdisciplinar, promoviendo la calidad asistencial y la implementación del proyecto técnico.
• Relaciones institucionales y comerciales, atendiendo requerimientos de la Administración, inspecciones y quejas, así como la atención y fidelización del cliente privado.
• Supervisión de servicios generales (mantenimiento, limpieza, cocina, etc.), garantizando un entorno adecuado para usuarios y profesionales.

🤝 Ofrecemos

• Contrato indefinido y jornada completa.
• Condiciones salariales a convenir, en función de la experiencia y valía aportada.
• Incorporación a un proyecto estable en pleno crecimiento, con un equipo profesional comprometido y en un entorno de trabajo colaborativo.

💡 Requisitos

• Formación en el ámbito social, sanitario o de gestión.
• Experiencia demostrable en dirección o coordinación de centros socio-sanitarios.
• Capacidad de liderazgo, visión estratégica y orientación a resultados.
• Habilidades de comunicación y gestión de equipos multidisciplinares.

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• Publicada21 d’abr.

. Scrum Agile Kanban Machine Learning

En NeuronUP estamos entrando en una nueva etapa. Tras más de 12 años liderando la transformación digital en neurorehabilitación, iniciamos una expansión estratégica hacia nuevas verticales: neurociencia aplicada al rendimiento deportivo (NeuronUP Sport), formación profesional (NeuronUP Academy) y desarrollo clínico (NeuronUP Pharma).

Para este nuevo ciclo, buscamos un/a Director/a de I+D+i que no solo lidere la innovación tecnológica, sino que construya desde cero un departamento capaz de generar oportunidades, captar financiación y convertir a NeuronUP en un actor relevante en los grandes proyectos nacionales y europeos de neurociencia, salud digital y tecnología aplicada.

Este rol no consiste en desarrollar producto internamente, consiste en crear una red de alianzas, sinergias y proyectos que impulsen la innovación.

Responsabilidades principales

Estrategia y liderazgo

• Definir y ejecutar la estrategia de I+D+i a medio y largo plazo, alineada con los objetivos de negocio.
• Liderar el ciclo de vida completo de los nuevos desarrollos, desde la conceptualización hasta el lanzamiento de producto.
• Dirigir la captación de financiación pública y privada (CDTI, Horizon Europe, organismos nacionales y europeos).
• Gestionar el presupuesto del área y los recursos técnicos y humanos.
• Impulsar una cultura de innovación, excelencia y colaboración en el equipo.

Gestión de proyectos

• Planificar, coordinar y supervisar los proyectos de I+D+i aplicando metodologías ágiles.
• Asegurar el cumplimiento de plazos, estándares de calidad y objetivos definidos para cada iniciativa.
• Supervisar la propiedad intelectual generada, incluyendo patentes y derechos derivados de los desarrollos tecnológicos.

Investigación, alianzas y desarrollo

• Analizar tendencias del sector en salud digital, deporte profesional, educación y farma para identificar nuevas oportunidades de producto y mejora.
• Establecer y mantener alianzas estratégicas con universidades, centros de investigación, startups y partners tecnológicos.
• Coordinarse con las áreas internas (Producto, Marketing, Ventas, Customer Success e IT) para asegurar la coherencia entre innovación, necesidades del mercado y estrategia empresarial.

Requisitos del perfil

• Entre 5 y 7 años de experiencia demostrada en dirección de proyectos de I+D+i en salud digital, tecnología o medtech
• Experiencia demostrada en funciones con responsabilidad de liderazgo y gestión de equipos.
• Conocimientos sólidos en desarrollo de software, inteligencia artificial, machine learning y tecnologías aplicadas a neurociencia, biomecánica, formación y ensayos clínicos.
• Experiencia en la gestión de financiación pública y en la administración de presupuestos.
• Manejo de metodologías ágiles (Scrum, Kanban).
• Competencias clave: visión estratégica, liderazgo orientado a resultados, capacidad analítica, habilidades de negociación y comunicación, y gestión efectiva de stakeholders.

Sobre NeuronUP

NeuronUP nació hace 12 años con el objetivo de facilitar el trabajo de los profesionales de la neurorrehabilitación mediante herramientas tecnológicas avanzadas. Nuestra plataforma está presente en más de 75 países, traducida a 8 idiomas y ha sido reconocida con diversos premios de innovación e integración. Actualmente estamos en proceso de expansión hacia nuevas verticales que amplían nuestro impacto en deporte profesional, educación y ensayos clínicos.

Si todo esto resuena contigo... ¡Queremos conocerte!

• Envíanos tu CV y cuéntanos por qué este reto es para ti. 📤

Los datos que nos facilitas serán tratados por NeuronUP, S.L. de acuerdo con nuestra política de privacidad, que puedes consultar en el siguiente enlace: https://neuronup.com/aviso-legal/#politicaprivacidad

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• Publicada21 d’abr.

Teletreball .

Servinform, compañía líder en externalización de servicios, con presencia en España, Europa y LATAM, busca incorporar un/a Director/a de Operaciones de Contact Center para liderar la línea de negocio, impulsando la eficiencia, el crecimiento y la evolución del modelo operativo en un entorno dinámico e internacional.

Misión del puesto

Liderar y desarrollar la línea de negocio de Contact Center, garantizando la excelencia operativa, la rentabilidad y el crecimiento sostenible. Será responsable de definir el modelo operativo, impulsar la transformación y asegurar un servicio de alto valor para los clientes.

Responsabilidades principales

1. Dirección operativa

• Liderar la operación global de contact center.
• Garantizar el cumplimiento de SLAs, calidad de servicio y objetivos de negocio.
• Definir e implantar el modelo operativo, asegurando eficiencia y escalabilidad.
• Supervisar el control presupuestario, costes y rentabilidad de la línea.
• Identificar oportunidades de crecimiento, mejora y optimización

2. Gestión y control de proyectos

• Gestionar la relación con clientes estratégicos.
• Impulsar el crecimiento de la línea mediante nuevas oportunidades y servicios Supervisar la correcta ejecución de servicios y cumplimiento contractual.
• Participar en procesos comerciales, propuestas y desarrollo de soluciones
• Definir KPIs y cuadros de mando para seguimiento de negocio y operaciones.

3. Liderazgo y gestión de equipos

• Dirigir equipos multidisciplinares.
• Coordinar estructuras operativas en entornos multiculturales.
• Dimensionar equipos según necesidades y evolución del negocio.
• Impulsar una cultura orientada a resultados, eficiencia y calidad.
• Desarrollar talento y liderazgo dentro de la organización.

¿Qué ofrecemos?

• Rol estratégico con alto nivel de autonomía e influencia.
• Impacto directo en la rentabilidad, operaciones y modelo operativo global.
• Entorno profesional estable, exigente y en plena transformación.
• Retribución competitiva acorde a la experiencia aportada.
• Contrato indefinido. Horario:
• Modelo híbrido de trabajo (teletrabajo + presencial).
• Convenio: Consultoría. Categoría: Área 1

**Ningún sector de nuestra sociedad puede ser entendido sin la igualdad entre hombres y mujeres, así como la integración de las personas con discapacidad. Por eso, en Grupo Servinform enfocamos la igualdad y diversidad como un factor elemental para el progreso social, trabajando día a día para cumplir este objetivo.**

REQUISITOS MÍNIMOS:

Experiencia

• Más de 8 años en dirección de operaciones en contact center, BPO o entornos similares.
• Experiencia gestionando unidades de negocio o grandes cuentas.
• Experiencia en transformación operativa y mejora de eficiencia.
• Valorable experiencia en entornos internacionales.

Competencias

• Orientación a resultados y fuerte capacidad analítica.
• Liderazgo transformacional y visión estratégica.
• Capacidad para tomar decisiones basadas en datos.
• Alta orientación a eficiencia, control y mejora continua.
• Inglés nivel negociación.
• Disponibilidad para viajar de forma nacional o internacionalmente, principalmente dentro de España y Colombia.

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• Publicada21 d’abr.

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Buscamos un/a Director/a de Expansión para incorporarse a un proyecto de ocio en plena fase de crecimiento. La persona seleccionada tendrá un papel clave en la identificación, negociación y cierre de nuevas ubicaciones, acompañando el desarrollo de cada oportunidad hasta su apertura.

Se trata de una posición muy orientada a negocio y ejecución, ideal para un perfil con capacidad para detectar oportunidades, analizarlas con criterio y convertirlas en operaciones cerradas.

Objetivo del puesto

Liderar la búsqueda, análisis y cierre de nuevas ubicaciones para el negocio, impulsando la expansión de la compañía en un entorno dinámico y exigente.

Funciones principales

• Identificar de forma proactiva terrenos y oportunidades, tanto on market como off market
• Analizar la viabilidad urbanística, técnica y comercial de cada ubicación
• Negociar con propietarios, inversores y administraciones públicas
• Gestionar licencias, permisos y trámites administrativos
• Coordinarse con equipos internos como operaciones, marketing y finanzas
• Cerrar operaciones de alquiler, cesión o acuerdos de implantación
• Acompañar los proyectos hasta su puesta en marcha

Qué se ofrece

• Incorporación a un proyecto en crecimiento
• Posición con impacto directo en la expansión del negocio
• Alta autonomía y capacidad de decisión
• Entorno dinámico y retador
• Condiciones adicionales asociadas al desempeño del puesto

Requisitos

• Experiencia consolidada en expansión, desarrollo de negocio o real estate
• Conocimiento en búsqueda de suelo, urbanismo y licencias
• Alta capacidad de negociación y fuerte orientación a resultados
• Perfil práctico, ejecutivo y con autonomía
• Buenas habilidades de comunicación y coordinación
• Residencia en Madrid y disponibilidad para movilidad

Se valorará especialmente

• Experiencia en captación de suelo en sectores como retail, restauración, energía u otros entornos con implantación física
• Red de contactos relevante en el sector
• Experiencia en operaciones off market y gestión de licencias

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• Publicada15 d’abr.

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Primary Point of Contact for Shareholders / Board and top management – Key positioning within the company: Preparation of the consolidated monthly reporting package, delivery of strategic analyses, coordination of shareholder requests, preparation of Investment Committees.

Corporate Finance (direct)

• Cash and treasury monitoring
• Close monitoring of cash, preparation of cash forecasts, management of working capital, optimization of operational cash flow and coordination of improvement plans with local teams.
• CAPEX steering
• Development of the investment plan, ROI / payback analysis, challenging of business cases, monitoring of execution, investment arbitration, and implementation of a consistent investment discipline across all countries.
• Debt and capital structure oversight
• Monitoring of covenants, management of financing lines and banking reporting, optimization of the cost of debt, leverage projections and ad‑hoc financial analyses related to financing operations.

Controlling (management)

• Responsibility for controlling and operational performance
• Supervision of the controlling function and management of the person in charge of management control, preparation of budget and forecasts, variance analysis, deep understanding of the P&L and key performance drivers, ability to explain distortions (volume, mix, price, cost).
• Insights production and performance management
• Development of dashboards and performance tools, monitoring of KPIs, animation of performance reviews with country managers and central functions (margin, pricing, productivity, cost efficiency).
• [Performance structuring across countries
• Definition and rollout of performance rules, standards and principles for all countries]

Other skills

Fluent in English

Ability to independently develop models (cash-flow, ROI analyses) and not only supervision

Proven exposure to finance or organizational transformation contexts

Experience in medium-large company

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• Publicada14 d’abr.

Agile Fintech

• Al menos 10 años de experiencia en entornos start up / Agile
• Imprescindible nivel totalmente fluido de inglés

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa española que pertenece a una de las telcos líderes en el mercado y enfocada en el canal prepago digital.

Descripción

• Definir la estrategia de comercialización digital del producto centrado en el sector turismo.
• Potenciar el customer journey y la conversión en ventas.
• Definir alianzas estratégicas a través de programas de afiliación con terceros o acuerdos comerciales (líneas aéreas, hoteles, plataformas turísticas).
• Definir planes de acción para clientes activos en canales físicos que son convertibles a digital.
• Impulsar crecimiento y conversión mediante análisis y optimización continua.
• Gestionar socios comerciales y coordinar con áreas clave del negocio.
• Definir KPIs y tomar decisiones data‑driven.
• Crearás un equipo de personas centrado en el end to end del producto digital.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• +10 años de experiencia en estrategia de producto digital, growth o digital business.
• Casos de éxito demostrables escalando productos digitales desde canales tradicionales.
• Marcada orientación al desarrollo de negocio y generación de alianzas comerciales.
• Valorable trayectoria en fintech / digital banking o negocios digitales B2C.
• Alta autonomía, capacidad analítica y visión estratégica.
• Experiencia internacional (muy valorable).

¿Cuáles son tus beneficios?

• Participar en proyectos innovadores en el sector Telco.
• Entorno colaborativo y dinámico.
• Plan de desarrollo profesional y formación continua.
• Jornada presencial (Zona norte de Madrid).

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• Publicada10 d’abr.

• At least 10 years of professional experience. French and Spanish are a must.
• Top Spanish company is seeking a Finance Director for its subsidiary in Rabat.

¿Dónde vas a trabajar?

A leading Spanish company.

Descripción

• Strategic Advisory: Partner with regional managers to provide guidance for strategic and operational decision-making.
• Budgeting & Forecasting: Lead the preparation and monitoring of annual budgets and financial forecasts.
• Variance Analysis: Identify and analyze budget deviations, proposing effective corrective measures
• Audits
• Performance Reporting: Generate and analyze financial reports to evaluate business performance and identify improvement opportunities.
• Financial Modeling: Develop and maintain robust financial models for planning and analysis.
• Internal Control: Contribute to enhancing internal control processes and risk management.
• Concession Management: Provide financial expertise in managing concession models, including evaluation, negotiation, and financial tracking of concession contracts.
• Efficiency & Optimization: Advise departments on resource management and implement management control systems to optimize costs and efficiency.
• Stakeholder Management: Maintain close communication with Business
• Unit Directors to ensure forecast compliance and provide financial management support.
• Coordinate different business areas and manage an indirect team of 20 people and direct team of 5

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Bachelor's Degree in Business Administration (ADE), Economics, Finance, or a related field.
• English: B2 Level.
• French: C1 Level.
• Spanish: C2 Level.
• Minimum 8 years of experience in similar senior finance roles.
• Strong expertise in financial analysis, accounting, and management control

¿Cuáles son tus beneficios?

• Fixed Salary: Estimated at €90,000 gross per year (flexible based on the candidate's experience and potential).
• Variable: 20% Bonus based on performance objectives.
• Spanish contract.
• Medical insurance.
• Company car.
• Relocation assistance provided during the initial weeks as 2 trips per year, moving costs, and relator fees (open to negotiate).
• Role based in Rabat, with limited flexibility to work in Spain (2-3 weeks per year).