Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Madrid

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada19 de febr.

Quiénes somos

Buscamos a una de esas personas que disfrute sacando lo mejor de sus compañeros. Autónomo, organizado y apasionado por la gestión del talento, capaz de liderar y desarrollar el área de Recursos Humanos de manera integral. Será el encargado de acompañar a los profesionales de la empresa, alineando su crecimiento con la cultura y valores de la empresa. Además, gestionará el clima laboral, impulsará iniciativas de bienestar y optimizará los procesos internos, asegurando una experiencia laboral enriquecedora. Si disfrutas trabajando de forma independiente y construyendo desde cero, esta oportunidad es para ti.

El cliente será una PYME/Startup en crecimiento; la cual es cliente de Tessera desde donde te ayudaremos a estructurar en el tiempo un plan gradual de implantación y seguimiento en el cliente.

Misión

🔹 Experiencia: 3-5 años en posiciones de RRHH, idealmente en PYMEs/startups

🔹 Conocimientos en gestión laboral y relación con gestorías.

🔹 Experiencia en selección, formación y desarrollo organizacional.

🔹 Capacidad para trabajar con autonomía y tomar decisiones estratégicas.

🔹 Alto nivel de organización y orientación a resultados.

Si has llegado hasta aquí haciendo un check mentalmente y los has cubierto casi todos… felicidades, te has pasado el juego. Ahora toca que hablemos.

Perfil

🔹 Experiencia: 3-5 años en posiciones de RRHH, idealmente en PYMEs/startups

🔹 Conocimientos en gestión laboral y relación con gestorías.

🔹 Experiencia en selección, formación y desarrollo organizacional.

🔹 Capacidad para trabajar con autonomía y tomar decisiones estratégicas.

🔹 Alto nivel de organización y orientación a resultados.

Por último, y tan importante como lo anterior o más, es crucial que compartas con nosotros el #TesseraMindset

• Somos colaborativos: jugamos juntos y ganamos juntos.
• Sin pasión, no hay empresa. No pasion, no party.
• El esfuerzo no se negocia.
• La felicidad de las personas es una prioridad. People first.
• Crecemos con una cultura del Feedback clara y sincera.
• Pensamos más allá para mejorar constantemente y vivimos en versión Beta.
• No somos serios, nos va la risa, no por ello menos profesionales.
  
  

Si has llegado hasta aquí haciendo un check mentalmente y los has cubierto casi todos… felicidades, te has pasado el juego. Ahora toca que hablemos.

Unirte a Un Proyecto a Largo Plazo

• Trabajo híbrido.
• Horario Flexible.
• Impacto real en la estructura y crecimiento de la empresa.
• Remuneración acorde a la jornada y responsabilidad del puesto.
  
  

📍 Ubicación: Madrid | 🏡 Modalidad: Híbrida / Presencial

Référence de l'offre : diu4sbll4i

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contractePer dies
• Publicada19 de febr.

En Urbaser potenciamos el valor de los recursos del planeta cada día, para construir un mañana más sostenible. Somos líderes globales en ofrecer un modelo integral de soluciones medioambientales para los ciudadanos, las empresas y la sociedad. Además, nuestra naturaleza de compañía global, con presencia en alrededor de 15 países, nos permite impulsar una circularidad real. Nuestro objetivo es crear un futuro mejor, desafiando juntos los estándares actuales y anticipando soluciones, haciendo que todo funcione a lo largo de la cadena de valor para impulsar una transformación relevante.

Estamos comprometidos con la mejora continua de las premisas e iniciativas de HSEQ como parte estratégica del Plan Director de nuestros negocios (Servicios Urbanos, Tratamiento y Soluciones Industriales).

Seleccionamos a profesionales con experiencia en gestión de Prevención de Riesgos Laborales  de Servicios Urbanos distribuidos en Alicante Provincia y en Murcia principalmente. Ubicación del centro de trabajo ubicada en Elche.

Misión:

• Promover la cultura de Prevención en la empresa y la integración de sus procesos y procedimientos en la misma.
• Implantar el sistema de Gestión de la Prevención de Urbaser.

¿Cuáles serían tus funciones?

• Realizar las evaluaciones de Riesgos.
• Proponer medidas para el control y la reducción de los Riesgos.
• Vigilancia del cumplimiento del Programa de Control y de reducción de Riesgos así como efectuar personalmente visitas periódicas para el control de las condiciones de trabajo de los centros asignados.
• Proponer la planificación de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.
• Determinación de las necesidades formativas. Gestionar actividades de información y de formación.
• Implantar el sistema de Gestión de la Prevención de Urbaser.

¿Qué buscamos?:

• Formación Universitaria
• Imprescindible acreditación oficial de Técnico/a de PRL Nivel Superior con las 3 especialidad técnicas: Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicología Aplicada.
• Deseable Ingeniería Técnica y/o experiencia relacionada con nuestras actividades empresariales.
• Experiencia previa en Servicios de Prevención propios o ajenos.
• Experiencia de al menos 3 años con un rol similar.
• Imprescindible posesión del carnet de conducir homologado.
• Disponibilidad para desplazarse a los centros asignados.

¿Qué ofrecemos?

• Posición estable, contrato indefinido.
• Condiciones salariales competitivas, en función de la experiencia aportada.
• Retribución flexible y beneficios sociales.
• Cobertura de gastos y disponibilidad de vehículo para realizar tus funciones.
• La oportunidad de trabajar y aprender junto a profesionales líderes en sus áreas de conocimiento.
• La oportunidad de ganar experiencia en un sector en auge: la sostenibilidad y el tratamiento de residuos.

¿Quiénes somos?

Somos una empresa líder en en gestión medioambiental, que ofrece servicios urbanos, tratamiento de residuos y soluciones industriales. Además, estamos enfocados en la innovación y la sostenibilidad, y trabajamos para mejorar su impacto ambiental y promover prácticas sostenibles en todas nuestras operaciones.

¿Quiénes somos?

En Urbaser estamos comprometidos con el principio de absoluta igualdad de oportunidades, promoviendo la presencia equilibrada entre mujeres y hombres y fomentando la inclusión laboral de colectivos en situación de vulnerabilidad; siendo especialmente bienvenidas las candidaturas para ocupar puestos en actividades con infrarrepresentación femenina. Respetamos la diversidad de género, discapacidad, edad, origen étnico, cultural o racial, estado civil, así como la identidad y orientación sexual de las personas que presenten sus candidaturas.

Si estás buscando desarrollarte profesionalmente en una empresa en pleno crecimiento, ¡Te estamos esperando!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada19 de febr.

Teletreball Office

El Grupo IAG7 Viajes está formado por más de 350 personas, dedicadas al sector de la distribución de viajes corporativos y vacacionales, hemos formado un equipo de personas comprometidas, socialmente responsables y profesionales; continuamos creciendo y queremos seguir incorporando talento a la organización, buscamos un perfil técnico para unirse equipo de Recursos Humanos en Madrid.

Principales responsabilidades y funciones: Apoyo en los procesos de recruiting y selección de los perfiles requeridos, cribado de currículums.Realización de entrevistas a los potenciales candidatos y elaboración de informes.Apoyo en gestión laboral de los empleados: altas, bajas, IT/AT, períodos de prueba.Control del absentismo y del sistema interno de control horario.Soporte en las actividades preventivas (PRL): seguimiento de evaluaciones, planificaciones, formaciones.Si tienes: Inquietud por continuar tu desarrollo y crecimiento profesional en el área de RRHH.Experiencia de 2 - 3 años en funciones en el área de laboral/RRHH.Clara a la atención del cliente interno.Paquete de Office nivel medioFormación en Psicología, Relaciones Laborales…Titulación en Turismo (no imprescindible)Capacidad de trabajo en equipo, dinamismo y proactividad. ¡Nos encantará conocerte y que te unas a nuestro equipo y proyecto! Te ofrecemos: ¿Cómo es trabajar en IAG7Viajes?

Participar de un proyecto ilusionante y en crecimiento, trabajando en equipos comprometidos.Un día a día híbrido: 1 día semanal de teletrabajo.Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings y afterworks al año, actividades de ocio y deportivas, asistencia a espectáculos… ¡y mucho más, porque no todo es trabajar!Bienestar integral: cuídate con nuestro programa de salud física, mental, alimentaria…Impacto social: podrás participar en retos con impacto en proyectos de fundaciones, ONG… y poner tu granito de arena en hacer de este mundo un lugar mejor.Cultura de diversidad, inclusión e igualdad de oportunidades.Beneficios exclusivos por ser parte de IAG7Viajes, descuentos en viajes para el empleado y familiares y ventajas exclusivas con nuestros proveedores.Oficina céntrica y bien comunicada en Madrid.Plan de bienestar para empleados (retribución flexible, medidas de conciliación…)Incorporación inmediata y jornada completa. Si te interesa la oportunidad, por favor envía tu CV a ******

¡Nos encantará conocerte y qué te unas a nuestro equipo y proyecto!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada18 de febr.

¿Buscas una oportunidad que te permita desempeñar todo tu potencial en atracción de talento?

En Audika, estamos en constante crecimiento, y la búsqueda de nuevos talentos es una tarea diaria. Actualmente, buscamos cubrir una sustitución de larga duración a jornada parcial.

¿Qué buscamos?

Nos gustaría encontrar a alguien que disfrute de un ambiente dinámico de trabajo y que pueda afrontar los desafíos del mercado laboral en la atracción de talento. Necesitamos a una persona que gestione el proceso completo de reclutamiento y selección, trabajando con iniciativa y aportando nuevas propuestas.

Responsabilidades principales

• Gestionar todas las fases de los procesos de selección de perfiles de tiendas y oficinas centrales, desde la solicitud hasta la incorporación del candidato, incluyendo la coordinación del onboarding.
• Mantener y actualizar las descripciones de puestos de trabajo de la empresa.
• Gestión del programa de prácticas de la compañía.
• Generar networking y acciones de employer branding.
• Colaborar con los managers para identificar necesidades de personal y desarrollar estrategias de reclutamiento.
• Utilizar diferentes herramientas y plataformas de reclutamiento para atraer a los mejores talentos.
  
  
  

¿Qué ofrecemos?

• Contrato de sustitución de larga duración.
• Jornada parcial.
• Salario valorable según valía del perfil.
• Formación continua.
• Retribución flexible (seguro de salud, tickets comida, guardería, etc.).
• Beneficios y descuentos para empleados.
• Un ambiente de trabajo colaborativo y de apoyo. #audika_Spain
  
  
  

¿Quieres conocer más sobre nosotros?

Nos ubicamos en el sector retail, especializados en Hearing Care, y estamos ubicados en Alcobendas, Madrid. En Audika nos enorgullece cuidar tanto de nuestros pacientes como de nuestros empleados, que son los que hacen posible nuestra misión de ayudar a más personas a escuchar mejor para mejorar su calidad de vida. Aquí encontrarás una cultura de trabajo en equipo donde tu desarrollo es importante, y donde creamos soluciones innovadoras para cuidar tanto a clientes como a colaboradores.

Si te parece un reto interesante ¡Únete al equipo Audika!

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contractePer dies
• Publicada18 de febr.

Teletreball Excel

En ATREVIA buscamos un perfil de Técnico de RRHH (Administración de Personal) para gestionar procesos administrativos y laborales en España y Portugal, asegurando el cumplimiento normativo y la correcta gestión de empleados y becarios.

¿Qué harás?

• Gestión de altas, bajas y contratos de empleados y becarios.

• Supervisión y revisión de nómina, incidencias y pagos.

• Administración de bases de datos y actualización de registros en Personio.

• Gestión de beneficios, seguros, incentivos y retribución flexible.

• Coordinación de repartos de costes y órdenes de pedido.

• Organización de reconocimientos médicos y cursos de PRL.

• Atención de consultas laborales y soporte documental.

¿Qué buscamos?

• Experiencia en administración de personal y normativa laboral de España y Portugal.

• Se valorará manejo de herramientas como Personio, y plataformas de retribución flexible.

• Habilidades organizativas y de gestión documental.

• Nivel avanzado de Excel y conocimientos en RRHH digitales.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a un equipo en crecimiento.

• Participación en la gestión del talento y cultura organizativa
• Contratación indefinida
• Plan de retribución flexible
• Jornada completa, 9:00H a 18:30 de L a J, y V 9:00H a 15:00H
• Jornada intensiva los meses julio y agosto
• Horario flexible de entrada y salida
• Teletrabajo híbrido

Buscamos la diferencia pues en ella está la creatividad y damos la bienvenida a todas las candidaturas con independencia de edad, sexo, raza, creencias, etc. Creemos firmemente que contar con un equipo diverso nos hace ser mejores, por lo que, en los procesos de selección, tomamos las decisiones en base a la experiencia y capacidades de los candidatos/as.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada17 de febr.

Teletreball Office

Role Purpose

The aim of compliance-driven due diligence is to assess our clients' actual or potential counterparties, looking for any issues that might pose a reputational or other risk to them.

As part of a dedicated team (VANTAGE), the compliance due diligence researcher role involves media research, working with databases, primary documents and other sources to uncover reputational and criminal issues and ultimate beneficial ownership, as well as making sense of complex corporate structures and identifying possible political and sanctions exposure.

Your main task will be to report the findings of media research concisely within short timeframes. A meticulous eye for detail is a must in this challenging, fast-paced role. The right candidate will be a team player who has the ability to maintain a positive attitude under pressure. You will be required to make sense of complex information, and have a clear and crisp writing style.

Tasks And Responsibilities

• Conduct media and database research using complex search criteria and following a strict methodology
• Analyse search results within the context of the project and the country
• Distil conclusions and identify indirect connections from research findings
• Draft reports
  
  
  

Requirements

• Knowledge of research techniques, databases, networks, online registers and archives, and research in the general internet
• Demonstrated professional experience preferred
• Education to degree level
• Native or equivalent fluency in English and Arabic
• Native or equivalent fluency in one of the following (preferred): another European language
• Demonstrated excellence in research and writing in English
• Proven ability in the use of Microsoft Office applications or equivalents
• Attention to detail
• Ability to manage and prioritise multiple tasks to tight deadlines
• Ability to summarise large amounts of information in a clear and concise manner
• Communicate complex topics verbally and in writing effectively
  
  
  

Benefits

• Control Risks offers a competitively positioned compensation and benefits package that is transparent and summarised in the full job offer.
• We operate a discretionary global bonus scheme that incentivises, and rewards individuals based on company and individual performance.
• Control Risks supports hybrid working arrangements, wherever possible, that emphasise the value of in-person time together - in the office and with our clients - while continuing to support flexible and remote working.
• Working with our clients, from day one our people are given direct responsibility, career development and the opportunity to work collaboratively on fascinating projects in a rewarding and inclusive global environment.
• The Company is committed to further its diversity, inclusion and equity agenda and as an employee you have access to various business resource groups in the Company including the Company's LGBT+ network called MOSAIC, the Women's Network, and Synergy - a people network to celebrate and promote ethnic diversity at Control Risks
  
  
  

Control Risks is committed to a diverse environment and is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age or veteran status"

If you require any reasonable adjustments to be made in order to participate fully in the interview process, please let us know and we will be happy to accommodate your needs.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada17 de febr.

ERP Excel

¿Te apasiona el área de selección y las personas?🚐 Si tienes experiencia desempeñando funciones similares y estás buscando una oportunidad profesional donde crecer y desarrollarte ¡Queremos conocerte! ✨

Nuestros 80 años de historia nos han permitido ser pioneros en el transporte urgente en España, y el trabajo de nuestros 10.000 profesionales liderar el sector con tres grandes ejes de negocio: internacional, comercio electrónico y negocio B2B. 📦 Damos servicio a empresas de todos los tamaños y sectores, y como parte de Geopost, una de las mayores redes internacionales de transporte urgente, realizamos entregas en todo el mundo.🌏

Nuestro ADN: Alineados, Honestos, Orgullosos, Responsables, Ágiles y Comprometidos

Principales funciones:

Employer Branding

• Diseñar e implementar estrategias de Employer Branding que contribuyan a la mejora de los procesos de selección y a la imagen de la compañía como empleador de referencia en el sector.
• Mantener un contacto constante y fluido con universidades y centros de estudio para favorecer el desarrollo de acuerdos de colaboración que permitan incorporar el mejor talento.
• Gestionar la participación de la empresa en ferias de empleo y eventos, que ayuden a reforzar la imagen de la compañía
• Impulsar políticas de engagement entre los empleados para fomentar el orgullo de pertenencia, colaborando de forma estrecha con el departamento de Marketing, Marca y Comunicación.

Atracción y Selección

• Definir un proceso de selección diferenciador que contribuya a mejorar la experiencia de candidato/a y la propuesta de valor a las potenciales incorporaciones.
• Supervisar, gestionar, realizar y/o hacer seguimiento de todo el ciclo del proceso de selección (end to end) para adquirir el mejor talento y acompañar los objetivos de la compañía.
• Trabajar estrechamente con los HRBP en la implantación de acciones de atracción y selección de talento con alcance a nivel nacional, garantizando las incorporaciones en tiempo y forma.
• Implantar programas de atracción de Talento de diferentes perfiles en base a las necesidades organizativas: planes de Recién Graduados/as y de Formación Profesional.
• Impulsar el crecimiento y desarrollo profesional dentro de la organización, liderando los procesos de promoción interna y colaborando en la identificación de talento.
• Supervisar, actualizar e implantar las modificaciones pertinentes en la Política de Selección.
• Colaborar con el departamento de Desarrollo de Talento y los HRBPs en la creación y actualización de las descripciones de puestos.
• Mantener relaciones con proveedores del departamento, asegurando tanto el mejor servicio de externalización, como las mejores herramientas para la actividad de selección.
• Impulsar políticas y acciones corporativas del proyecto DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) en el marco de atracción y selección de talento.
• Trabajar en la mejora de las herramientas tecnológicas del departamento colaborando estrechamente con el departamento de IT.
• Realizar el control y seguimiento de métricas y kpis para mejorar la calidad y eficiencia de la actividad de selección
• Participar en proyectos transversales del departamento de Talento y RRHH

Onboarding

• Establecer, mantener y actualizar todos los itinerarios específicos definidos en el proceso de onboarding.
• Poner en marcha planes de mejoras en las herramientas tecnológicas y en el modelo de gestión, facilitando su aplicación y la mejora continua de la experiencia de las candidaturas.

¿Qué ofrecemos?

• Entrada y salida flexible ⌚
• Retribución Fija + Variable. Acceso a FlexiRetribución
• Clases de inglés 🎓
• Integración en un equipo de profesionales motivados, en un ambiente de trabajo dinámico
• Desarrollo profesional

¿Cómo es el perfil que buscamos?

• Grado en Derecho, Psicología, ADE, o similar.
• Valorable postgrado en RRHH
• Experiencia de al menos 3 años en las funciones descritas
• Experiencia en el desarrollo e implantación de proyectos de selección
• Nivel avanzado de Excel
• Experiencia en ATS y/o ERP de selección
• Nivel avanzado de inglés. Se hará prueba de nivel

*Si estás en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33% no dudes en inscribirte a nuestras ofertas de empleo*

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada15 de febr.

Office

Here at Appian, our core values of Respect, Work to Impact, Ambition, and Constructive Dissent & Resolution define who we are. In short, this means we constantly seek to understand the best for our customers, we go beyond completion in our work, we strive for excellence with intensity, and we embrace candid communication. These values guide our actions and shape our culture every day. When you join Appian, you'll be part of a passionate team that's dedicated to accomplishing hard things.

Appian is seeking a Human Resources Business Partner (HRBP) who will deliver people and

organisational solutions within the EMEA region. This role offers the unique opportunity to help drive

the impact of the HRBP function in a growing organisation.

The HRBP will serve as a proactive consultant and adviser to business unit leaders in the effective

management of their workforce through performance management, employee engagement, talent

assessments, leadership development, succession planning and more. They will implement people

and organisational solutions across the client group they support. They will measure/monitor the

needs of employees and the leaders they support through effectively building and developing

relationships across all levels of the organisation. The HRBP will utilise diagnostics and tools to

address and understand organisational dynamics to align with the business environment, implement

and refine long and short term continuous improvement initiatives while managing the day-to-day

tactical issues and requirements. The HRBP will effectively interact with business leaders at all

levels, possess excellent communication skills, strong business acumen and work effectively across

multiple geographies.

This role will be based in one of our European offices with responsibility for all business groups and

employees within specific geographic locations. These could include the UK, Netherlands, Sweden,

Germany, Switzerland ,France, Spain, Portugal or Italy.

Essential Duties And Responsibilities

• Act as a strategic HR partner for your designated sub-region
• Build relationships with senior business leaders to offer thought leadership on
  
  

organisational and people-related strategy and execution.

• Maintain in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management
  
  

of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partner with the

legal department and external employment counsel as needed/required on employee

relations matters.

• Support the development of local HR policies and processes that are specific to the
  
  

sub-region.

• Provide expertise and coaching in areas such as career planning, performance
  
  

management, coaching, learning and development, recognition, people integration

strategies and strategic development to business leaders.

• Function as a consultant and counselor to key leaders and their respective
  
  

organisations; engage in strategic planning meetings to translate business needs into

People plans.

• Resolve conflicts and mediate employee issues. Conduct effective, thorough and
  
  

objective investigations.

• Develop and drive strategies to develop, engage and retain strong and diverse talent.
• Enable and effectively manage ongoing change.
• Use and request data strategically. Identify and surface trends in both qualitative and
  
  

quantitative data to help improve organisational health, understand when data will

assist in making smart, informed decisions and to monitor the "pulse" of employees to

ensure a high level of employee engagement.

• Identify and deploy impactful people strategies and policies that enable the
  
  

organisation to perform effectively and scale efficiently as it grows

• Lead the facilitation and management of all People programs within the department
  
  

(performance reviews, employee surveys, development programs, etc.)

• Partner with global HRBP organisation to ensure effective communications and delivery
  
  

of HR programs globally.

• Partner with and support the US and EMEA HR Operations team to ensure that HR
  
  

operations are adapted where needed to ensure consistency with local practices across

the region.

• Partner with other People Team groups as a cross-functional team across Talent
  
  

Acquisition, L&D, Compensation, Legal and Benefits on communications, projects and

best practices. Collaborate with these teams to ensure high-quality implementation of

critical operating rhythms such as performance management and compensation

planning, leveraging resources as appropriate.

• This position currently has no direct supervisory responsibilities, but may serve as a
  
  

coach and mentor for other positions in the department.

• Perform additional duties as needed.
  
  

Basic Qualifications

• Bachelor’s Degree or equivalent in Human Resources, Business or another related field.
• Established experience in Human Resource management and/or business partner functions
  
  

with particular experience in employee relations and leadership coaching

• Working knowledge of multiple human resource disciplines, including compensation
  
  

practices, organisational diagnosis, employee relations, diversity, performance management,

and European employment laws.

• Excellent business acumen
• An ability to dive deep on client issues provide thought leadership and drive impact/business
  
  

outcomes.

• Detailed-oriented, highly organized, and data driven. Adept at setting and tracking goals and
  
  

managing process.

• Language skills requirements:
  
  

○ Fluent in Spanish and English reading and writing.

○ Conversant in Italian (preferrable)

This role is based at our Madrid Office. Appian was built on a culture of in-person collaboration, which we believe is a key driver of our mission to be the best. Employees hired for this position are expected to be in the office 5 days a week to foster that culture and ensure we continue to thrive through shared ideas and teamwork. We believe being in the office provides more opportunities to come together and celebrate working with the exceptional people across Appian.

Tools and Resources

• Training and Development: During onboarding, we focus on equipping new hires with the skills and knowledge for success through department-specific training. Continuous learning is a central focus at Appian, with dedicated mentorship and the First-Friend program being widely utilized resources for new hires.
• Growth Opportunities: Appian provides a diverse array of growth and development opportunities, including our leadership program tailored for new and aspiring managers, a comprehensive library of specialized department training through Appian University, skills based training, and tuition reimbursement for those aiming to advance their education. This commitment ensures that employees have access to a holistic range of development opportunities.
• Community: We’ll immerse you into our community rooted in respect starting on day one. Appian fosters inclusivity through our 8 employee-led affinity groups . These groups help employees build stronger internal and external networks by planning social, educational, and outreach activities to connect with Appianites and larger initiatives throughout the company.
  
  

About Appian

Appian is a software company that automates business processes. The Appian AI-Powered Process Platform includes everything you need to design, automate, and optimize even the most complex processes, from start to finish. The world's most innovative organizations trust Appian to improve their workflows, unify data, and optimize operations—resulting in better growth and superior customer experiences. For more information, visit appian.com . [Nasdaq: APPN]

Follow Appian: Twitter , LinkedIn .

Appian Corporation is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, gender identity, sexual orientation, race, color, religion, national origin, disability, protected Veteran status, age, genetic information, or any other characteristic protected by law. Further, Appian will not discriminate against applicants for inquiring about, discussing or disclosing their pay or, in certain circumstances, the pay of their co‐worker, Pay Transparency Nondiscrimination . Appian provides reasonable accommodations to applicants and employees in accordance with all applicable laws .

If you need a reasonable accommodation for any part of the employment process, please contact us by email at [email protected] and let us know the nature of your request and your contact information. Requests for accommodation will be considered on a case-by-case basis. Please note that only inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to from this email address.

Appian's Applicant & Candidate Privacy Notice

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada15 de febr.

¿Te apasionan las personas y quieres seguir desarrollando tu carrera profesional? Buscamos incorporar un/a Gerente de Recursos Humanos en nuestra Delegación de Getafe.

En dependencia del Director/a de centro, realizarás las siguientes funciones:

- Asesorar y orientar a las diversas áreas de la empresa en materia de RRHH, tales como relaciones laborales, gestión del talento, planificación del desarrollo profesional….

- Satisfacer las necesidades en materia de selección de personal de su centro, poniendo en marcha las acciones de captación oportunas y garantizando la adaptación de los procesos para la contratación de las mejores candidaturas en función de las necesidades del centro.

- Asegurar y controlar que se cubren las necesidades del centro en materia de selección, contratación, formación, compensación y beneficios, prevención de riesgos laborales y relaciones laborales, asegurando a su vez el cumplimiento de las políticas establecidas por la empresa.

- Potenciar la comunicación interna con las diferentes áreas, para detectar sus necesidades y anticipar sus problemas, consiguiendo ser un referente de consulta en todo tipo de problemas relacionados con la gestión de las personas.

- Analizar los costes de personal, explicando las posibles desviaciones para reportar al Director/a de Centro.

- Gestionar y planificar el presupuesto destinado a los proyectos del área.

- Asegurar la consecución de los objetivos y la gestión vinculada a la función Administrativo-Financiera de su Centro Regional, en coordinación con la Dirección Financiera Nacional y con demás áreas de la compañía a las que presta el servicio.

Creemos que lo que nos hace diferentes, nos hace más fuertes. Estamos comprometidos con la igualdad de trato y oportunidades y trabajamos para favorecer la diversidad y la inclusión.

Se tendrá en cuenta la certificación de una discapacidad igual o superior al 33%

¿Cuáles son los requisitos?

- Titulación universitaria en Derecho, Psicología, Económicas, Ingeniería o similares.

- Experiencia mínima de 5 años en posiciones de liderazgo en RRHH. También se admitirán candidaturas de perfiles de ventas que hayan estado en el sector retail con conocimientos de RRHH.

- Imprescindible experiencia en gestión de equipos.

- Valorable nivel B2 de inglés o superior.

- Manejo de herramientas específicas de gestión de personas. Valorables los conocimientos en HR ACCESS.

- Disponibilidad para viajar en la provincia de Madrid y alrededores.

¿Qué ofrecemos?

- Contrato indefinido en Jornada completa.

- Pertenecer a una de las empresas de la lista top 30 entre las marcas españolas mejor valoradas.

- Contribuir directamente en el proceso de transformación que está realizando la compañía.

- Interesante plan de beneficios sociales y retribución flexible.

- Vehículo de empresa y gastos asociados.