Ofertes d'ocupació de Soci/a Comercial de Recursos Humans a Madrid

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada25 de nov.

Teletreball

Consultor/a de RRHH
¿Entre tus competencias destacan la capacidad analítica y la capacidad organizativa?
Desde grupo Adecco buscamos un/a Consultor/a junior, para incorporarse a una compañía que se dedica a Soluciones y Tecnología para universidades.

¿Cuáles serían tus funciones?
Soporte en la gestión de procesos de RRHH.
Soporte en tareas de mantenimiento técnico/a y funcional.
Búsqueda, actualización y maquetado de informes (certificados, contratos...).
Carga de datos en implantaciones del sistema.

Requisitos
Relaciones laborales y recursos humanos, ciencias del trabajo, Derecho, grados relacionados con RRHH o Grado en informática, sistemas de información o similar. Conocimiento en los procesos de Gestión de Personal.
Conocimientos técnicos en sistemas de información, bases de datos y herramientas ofimáticas.
Soporte en la gestión de procesos de RRHH.
Soporte en tareas de mantenimiento técnico/a y funcional.
Búsqueda, actualización y maquetado de informes (certificados, contratos...).
Carga de datos en implantaciones del sistema. Haber recibido el titulo hace menos de 3 años
Que ofrecemos:
Duración de contrato de formación: 6 meses
Fecha inicio: Inmediata
40h semanales
Horario: 8 17:30 (L V) 8 15h
Muy flexibles con teletrabajo
Salario: entre 20.000 brutos anuales en 12 pagas.
En el caso de interesarte y creer que puedes encajar, no dudes en apuntarte!

Quedo a la espera!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada28 de febr.

Teletreball

• Organización sector Cooperación y Ayuda Humanitaria.
• Nivel de inglés alto.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente, es una Organización del sector de la cooperación y ayuda humanitaria, con muchos años de experiencia en el sector y una gran reputación. Está en búsqueda de un/a Gerente de Recursos Humanos, que será el/la encargado/a de liderar los procesos de selección y formación del personal, además de otras funciones de Recursos Humanos en el área de talento.

Descripción

Gestión del Proceso de Selección:

• Definir y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer a los mejores candidatos, tanto a nivel local como internacional (Somalia, Haití, Ucrania...)
• Publicar ofertas de trabajo en plataformas especializadas, universidades y redes de cooperación.
• Realizar el cribado de CVs, entrevistas y evaluaciones de competencias, asegurando una selección objetiva y eficiente.
• Colaborar con los responsables de los distintos proyectos para identificar las necesidades de personal y perfiles requeridos.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas de igualdad de oportunidades y diversidad en los procesos de contratación.

• Evaluar las necesidades formativas del personal a nivel individual y de equipo.
• Desarrollar e implementar planes de formación orientados a mejorar las competencias técnicas, habilidades blandas y el liderazgo dentro de la organización.
• Coordinar con formadores externos y diseñar programas internos de capacitación.
• Realizar el seguimiento y evaluación del impacto de las formaciones, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la organización.

• Implementar estrategias para el desarrollo y crecimiento profesional del personal, favoreciendo la movilidad interna y el desarrollo de carreras a largo plazo.
• Gestionar el proceso de inducción para nuevos empleados, facilitando su integración en los equipos y en la cultura organizacional.
• Promover un entorno de trabajo saludable, inclusivo y colaborativo.

• Asegurar el cumplimiento de las políticas de recursos humanos, tanto internas como las que regulan el sector humanitario.
• Supervisar la gestión de contratos, altas y bajas, y otros trámites administrativos relacionados con el personal.
• Colaborar en la actualización de manuales y políticas de recursos humanos, especialmente en áreas de selección y formación.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación Académica: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas afines. Valorable formación en gestión de organizaciones no gubernamentales (ONG) o cooperación internacional.

• Experiencia Profesional: Mínimo 3 años de experiencia en gestión de recursos humanos, con un enfoque específico en procesos de selección y formación. Deseable experiencia previa en el sector de la cooperación o en entornos multiculturales.

• Habilidades Técnicas: Conocimiento profundo de técnicas de reclutamiento, evaluación de competencias y desarrollo de programas formativos. Competencia en el uso de herramientas tecnológicas y plataformas de gestión de recursos humanos.

• Idiomas: Imprescindible nivel avanzado de inglés, valorable el conocimiento de otros idiomas, especialmente en contextos internacionales.

• Competencias: Excelentes habilidades interpersonales, capacidad para trabajar bajo presión, enfoque en la resolución de problemas, liderazgo y habilidades organizativas.

¿Cuáles son tus beneficios?

• La oportunidad de formar parte de una organización dedicada a mejorar la vida de las personas en contextos vulnerables.

• Entorno de trabajo multicultural y colaborativo.

• Teletrabajo 2 días por semana.