Ofertes d'ocupació per a Contrataciones

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Formación Entrevistas Recursos humanos (RR. HH.) Coaching Contratación de personal Orientación laboral Consultoría de recursos humanos Desarrollo profesional Asesoramiento estudiantil Estrategias de búsqueda de empleo Excel

Vento Abogados & Asesores presta asesoramiento jurídico y tributario, servicios de asesoría contable y laboral, y consultoría de negocio.

Capital humano y tecnología. Conocimiento e innovación. Vento Abogados & Asesores ha hecho de esta combinación de factores una hoja de ruta. Una señal de identidad en un mercado cada vez más exigente, cada vez más cambiante.

Desde el equipo de Asesoramiento y Gestión Laboral ofrecemos soluciones integrales a los negocios, ayudándoles a optimizar la gestión de los recursos humanos desde el punto de vista de la gestión de la relación laboral.

¿Qué buscamos?

· Profesionales con inquietud por aprender y desarrollarse en el ámbito laboral y de Seguridad Social.

· Valorable formación relacionada con Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

· Valorable experiencia en gestión de altas y bajas en la seguridad social, así como confección de contratos.

· Valorable experiencia en el manejo de SAGE.

· Nivel de Excel: intermedio.

Buscamos profesionales con disponibilidad inmediata de incorporación, para integrarse al equipo mediante una contratación temporal.

¿Qué ofrecemos?

Ofrecemos una incorporación a un equipo de profesionales cualificados y motivados con una clara orientación hacia el cliente y un objetivo común. Entre otros, podrás beneficiarte de un horario flexible, buen ambiente de trabajo, retribución flexible y desarrollo personal y profesional.

La apuesta por el talento, el conocimiento y los valores es una de las señas de identidad del proyecto de Vento Abogados & Asesores. Honestidad, rigor profesional, orientación al cliente, colaboración, responsabilidad… 

Vento Abogados & Asesores es el resultado de una cultura compartida. De unos valores que conforman una hoja de ruta para todos aquellos profesionales que forman parte de la organización.

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Políticas de recursos humanos Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión de personal Gestión del talento Contratación de personal Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Participación de los trabajadores en la empresa Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Ubicación: Granada

Incorporación: Inmediata

Descripción del puesto

Se busca incorporar un/a Responsable del Área de Recursos Humanos con experiencia contrastada en la gestión integral de personas y procesos en entornos operativos. El perfil seleccionado será responsable de estructurar, liderar y optimizar el área de RRHH en una empresa en crecimiento dentro del sector del transporte de viajeros, garantizando el cumplimiento normativo, la eficiencia organizativa y el acompañamiento al talento interno.

Responsabilidades

1. Planificación y gestión del talento:

• Detección de necesidades de personal y diseño de perfiles profesionales.
• Coordinación de procesos de selección: publicación de ofertas, cribado, entrevistas, y decisiones de incorporación.
• Diseño e implementación de procedimientos de onboarding, planes de acogida y seguimiento.
• Desarrollo y seguimiento de planes de formación interna y externa.
• Evaluación del desempeño y planificación del desarrollo profesional.

2. Administración laboral y relaciones con el personal:

• Coordinación con gestoría para la gestión de nóminas, contratos, altas y bajas, y documentación laboral.
• Control y gestión de vacaciones, ausencias, permisos y otras incidencias.
• Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los convenios aplicables.
• Interlocución con servicios de prevención y coordinación en materia de PRL.
• Apoyo en procedimientos disciplinarios, mediación y resolución de conflictos laborales.

3. Soporte operativo y coordinación transversal:

• Apoyo a los departamentos de Tráfico y Comercial para la planificación de recursos humanos y cobertura de servicios.
• Asistencia a la operativa diaria en la resolución de incidencias relacionadas con el personal.
• Seguimiento de cuadrantes, turnos rotativos y asignación de servicios especiales en colaboración con otros responsables.
• Implantación de indicadores de control y seguimiento del área.

4. Cultura organizativa y clima laboral:

• Diseño de políticas internas orientadas al bienestar.
• Implementación de procesos de comunicación interna.
• Impulso de acciones para la mejora y fomento de una cultura corporativa sólida y coherente.

Requisitos del perfil

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Recursos Humanos o áreas afines.
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto de responsabilidad en departamentos de RRHH, preferentemente en sectores con alta carga operativa (transporte, logística, industria, servicios).
• Conocimiento sólido de legislación laboral, prevención de riesgos laborales y gestión documental.
• Capacidad de liderazgo, orientación a resultados, y alta competencia organizativa.
• Dominio de herramientas ofimáticas y de gestión de recursos humanos.
• Habilidades de interlocución con perfiles diversos (personal operativo, mandos intermedios, dirección).

Se valorará adicionalmente

• Experiencia específica en la gestión de conductores y personal de tráfico.
• Conocimiento previo de software sectorial (Volcano, Flotas Net, plataformas de planificación de servicios).
• Experiencia en la gestión de formación bonificada y/o programas de formación subvencionada.

Se ofrece

• Integración en una empresa en expansión con estructura organizativa consolidada.
• Autonomía para el diseño y despliegue del área de RRHH.
• Entorno profesional orientado a la excelencia operativa y a la mejora continua.
• Condiciones salariales competitivas, a determinar según la experiencia aportada.

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Administración Elaboración de presupuestos Empresas Gestión operativa Liderazgo de equipos Operaciones Pronóstico Administración de nóminas Contrataciones Gestión financiera

• Requisitos mínimos 

IMPRESCINDIBLES:  

- Titulación universitaria (grado o licenciatura) 

- Experiencia: Más de 4 años en un rol similar.  

- Sector: Educación. 

- Excelentes habilidades de comunicación y negociación (actitud comercial) 

 VALORABLES: Se valorará positivamente posgrados vinculadas a las ventas, marketing o a la gestión de equipos. Conocimiento de herramientas de gestión. Conocimientos de marketing digital y RRSS. 

COMPETENCIAS PERSONALES: Habilidades analíticas y de planificación estratégica (medición de KPI,s). Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo de equipos. Proactividad, orientación a resultados y capacidad de toma de decisiones. Dinamismo. Compromiso y responsabilidad.  

• Descripción 

Desde nuestro Centro de Oposiciones SKR, empresa con más de 25 años en el sector de la formación y escuela referente en la capacitación y formación del alumnado a la orientación en la oposición. Seleccionamos un perfil con capacidad de liderazgo y gestión para desarrollo y expansión de proyectos formativos, asegurando la máxima rentabilidad bajo los estándares de calidad establecidos. ¡Esta es tu oportunidad!. 

Funciones: 

- Planificar y ejecutar las estrategias empresariales, así como la coordinación y supervisión de operaciones diarias. 

- Gestión y análisis de KPI`s y posterior implantación de planes de acción, así como toma decisiones estratégicas (medición cuantitativa y cualitativa). 

- Desarrollar y mantener relaciones con proveedores y clientes (servicio de calidad). 

- Coordinar y liderar un equipo de alto rendimiento con ambiente de trabajo positivo y colaborativo. 

- Participar en el desarrollo de nuevos proyectos e iniciativas estratégicas de la empresa. 

- Seguimiento de la cartera de clientes (ventas y cobros) y elaboración de presupuestos. 

- Análisis de rentabilidad por producto y propuesta de mejoras en la gestión de nuestra oferta formativa. 

- Promover políticas que mejoren la reputación digital de nuestra imagen, como reseñas de clientes en los principales sitios webs. 

- Diseñar e implementar estrategias de marketing y comunicación para la consecución de los objetivos comerciales establecidos. 

- Participación en Eventos y Ferias Educativas (realización de networking estratégico) 

- Capacidad de realizar multitareas.  

- Gestión y resolución de conflictos y de personal.  

• Se ofrece 

- Incorporación en empresa seria y líder en el mercado. 

- Formar parte de un equipo humano, en una compañía sólida y en proceso de expansión. 

- Formación inicial y continuada. 

- Contrato indefinido a jornada completa. 

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• Publicada24 d’abr.

Resolución de problemas Políticas de recursos humanos Aptitudes de organización Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Habilidades sociales Comunicación interpersonal Contratación de personal Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Se requiere Auxiliar administrativo/a RR HH en la empresa [Mia Bag Fashion SL ubicada en Madrid, España.

La persona seleccionada tendrá como funciones principales:

• Gestión y archivo de expedientes y registros de personal.
• Administración y tramitación de nóminas, seguros sociales y otros pagos a empleados.
• Gestión de agendas, citas y reuniones.
• Apoyo a la secretaría del departamento.
• Administración y seguimiento de procesos de selección.
• Tramitación de facturas y gestión de presupuestos.

Se requiere de las siguientes habilidades y conocimientos:

• Gestión de registros y archivo de documentación.
• Dominio de aplicaciones y herramientas ofimáticas.
• Habilidades administrativas y de organización.
• Capacidad de gestión de agendas y secretaría.
• Conocimientos básicos en administración de personal y nóminas.
• Orientación a la atención al cliente/a.

La oferta incluye contrato indefinido, horario completo y salario acorde a la experiencia. Además, se ofrece un entorno laboral dinámico, estable y con posibilidades de desarrollo profesional. Los interesados pueden enviar su CV a la dirección de correo electrónico de Recursos Humanos.

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• Publicada23 d’abr.

Dotación de personal Selección de personal técnico Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Contratación de personal Contratación de directivos Medios de comunicación social Revisión de currículums Selección de personal a través de Internet Sistemas de seguimiento de solicitantes

Misión: Dotar a la organización de las personas que se precisan en cada puesto de trabajo, asegurando la idoneidad de encaje puesto-persona

Responsabilidades

Estudio y planificación de contratación según datos aportados por la organización.

Ejecutar procesos de selección de acuerdo con las necesidades detectadas.

Establecimiento de onboarding.

Seguimiento del candidato incorporado.

Control y reporte de la actividad realizada

Fidelización de incorporaciones

Requisitos

Para empezar: Grado en Psicología o Áreas relacionadas con la gestión de RRHH, Se valora la formación especializado en Trabajo y Organizaciones.

Básico. Soft skills: Comunicación interpersonal, locus de control interno, autonomía para trabajar sin microsupervisión, persona decidida a desarrollarse profesionalmente y con tendencia a la innovación

Necesario: Dedicación exclusiva, incorporación inmediata.

Valorable. Nivel de experiencia en desempeño de puesto de Selección

Conveniente Inglés B2.

Supuesto: Competencias digitales.

Ofrecemos:

Desempeño de puesto de carácter global, afectando a todas las áreas de RRHH

Participación en proyecto innovador con amplia libertad de acción

Liderazgo compartido, fuerte respaldo de la Dirección de la organización

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• Publicada23 d’abr.

Políticas de recursos humanos Derecho laboral Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento nóminas relaciones laborales Contratación de personal Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Excel

Grupo Turístico Arena es una cadena hotelera con sólida trayectoria en el norte de Fuerteventura, especializada en ofrecer experiencias únicas a través de sus establecimientos en Corralejo. Con un firme compromiso con la calidad, la hospitalidad y el desarrollo sostenible, gestionamos diversos hoteles y resorts adaptados a distintos perfiles de clientes. Nuestro equipo humano es uno de los pilares clave de nuestro éxito, y estamos en constante búsqueda de talento para seguir creciendo juntos.

Descripción del puesto:

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Técnico/a de Recursos Humanos para formar parte del equipo corporativo de RRHH. La persona seleccionada dará soporte a las distintas áreas del departamento, colaborando en las gestiones diarias y procesos clave de gestión del talento dentro del grupo.

Funciones principales:

· Apoyo en procesos de selección de personal: publicación de ofertas, cribado de CV, entrevistas telefónicas y coordinación de entrevistas presenciales.

· Gestión documental del área de RRHH: altas, bajas, contratos, renovaciones, control de presencia, etc.

· Apoyo en tareas administrativas relacionadas con nóminas, incidencias y gestión de ausencias.

· Participación en acciones de formación y desarrollo del personal.

· Atención a empleados y resolución de consultas relacionadas con RRHH.

· Coordinación con los distintos hoteles del grupo para asegurar una correcta operativa de recursos humanos.

Requisitos:

· Formación en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos o similar.

· Experiencia mínima de 1 año en un puesto similar, preferiblemente en el sector hotelero o de servicios.

· Conocimiento en gestión administrativa de RRHH.

· Nivel medio de Excel y herramientas ofimáticas.

· Habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo.

· Residencia en Fuerteventura o disponibilidad para trabajar presencialmente en Puerto del Rosario.

Se ofrece:

· Incorporación a una cadena hotelera en expansión, con un equipo joven y dinámico.

· Estabilidad laboral y desarrollo profesional.

· Buen ambiente de trabajo.

· Condiciones salariales según valía y experiencia.

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• Publicada22 d’abr.

Descripción de la empresa

Con más de 150 años de trayectoria, enAgbar seguimos anticipándonos y adaptándonos para dar respuesta a las necesidades de nuestro entorno, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas. Con la fuerza de las alianzas, impulsamos soluciones innovadoras para lagestión sostenible del agua y el medio ambiente, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas.

Descripción del empleo

¿Qué estamos buscando?

Dentro de nuestra filial Hidraqua buscamos incorporarun/a Responsable de contratación y Licitaciones para garantizar la implantación de la estrategia y política de compras y aprovisionamiento.

Entre sus principales tareas y funciones:

• Gestión y negociación de contratos con base en criterios jurídicos.
• Cumplimiento normativo en materia de contratación pública.
• Evaluación de riesgos legales en operaciones de contratación y licitación.
• Interpretación del marco regulatorio aplicable a las operaciones de compra y contratación.
  
  

• Formación Jurídica: Título universitario en Derecho.
• Conocimientos en Contratación Pública: Dominio de las normativas y regulaciones que rigen la contratación pública, así como experiencia en la evaluación de riesgos legales en las operaciones de compra.
• Conocimientos especializados o experiencia en la LCSP
• Habilidades de Negociación y Gestión de Riesgos: Capacidad para gestionar negociaciones complejas y evaluar riesgos legales y operativos de manera efectiva.
• Valorable experiencia relacionada con la contratación pública.
  
  

• Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector.
• Oportunidades de desarrollo y formación.
• Oportunidades de crecimiento profesional.
• Posición estable.
• Beneficios sociales.
  
  

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• Publicada15 d’abr.

• Publication date: Tuesday 15 de April de 2025