Ofertes d'ocupació per a Desarrollo de personal

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Formación Entrevistas Recursos humanos (RR. HH.) Coaching Contratación de personal Orientación laboral Consultoría de recursos humanos Desarrollo profesional Asesoramiento estudiantil Estrategias de búsqueda de empleo Excel

Vento Abogados & Asesores presta asesoramiento jurídico y tributario, servicios de asesoría contable y laboral, y consultoría de negocio.

Capital humano y tecnología. Conocimiento e innovación. Vento Abogados & Asesores ha hecho de esta combinación de factores una hoja de ruta. Una señal de identidad en un mercado cada vez más exigente, cada vez más cambiante.

Desde el equipo de Asesoramiento y Gestión Laboral ofrecemos soluciones integrales a los negocios, ayudándoles a optimizar la gestión de los recursos humanos desde el punto de vista de la gestión de la relación laboral.

¿Qué buscamos?

· Profesionales con inquietud por aprender y desarrollarse en el ámbito laboral y de Seguridad Social.

· Valorable formación relacionada con Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

· Valorable experiencia en gestión de altas y bajas en la seguridad social, así como confección de contratos.

· Valorable experiencia en el manejo de SAGE.

· Nivel de Excel: intermedio.

Buscamos profesionales con disponibilidad inmediata de incorporación, para integrarse al equipo mediante una contratación temporal.

¿Qué ofrecemos?

Ofrecemos una incorporación a un equipo de profesionales cualificados y motivados con una clara orientación hacia el cliente y un objetivo común. Entre otros, podrás beneficiarte de un horario flexible, buen ambiente de trabajo, retribución flexible y desarrollo personal y profesional.

La apuesta por el talento, el conocimiento y los valores es una de las señas de identidad del proyecto de Vento Abogados & Asesores. Honestidad, rigor profesional, orientación al cliente, colaboración, responsabilidad… 

Vento Abogados & Asesores es el resultado de una cultura compartida. De unos valores que conforman una hoja de ruta para todos aquellos profesionales que forman parte de la organización.

¿Quieres saber más?

Accede a nuestra web y con cualquier duda, ¡contáctanos!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Políticas de recursos humanos Incorporación de personal Gestión del talento Planificación del relevo profesional Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Desarrollo organizacional Participación de los trabajadores en la empresa Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Planificación laboral

Dentro del plan de crecimiento y desarrollo que tenemos en ERFRI, iniciamos el proceso de selección para la posición de Responsable de Recursos Humanos.

En este puesto, desempeñarás un papel crucial en la gestión de todos los aspectos administrativos y técnicos de recursos humanos, asegurando procesos fluidos y eficientes en diversas funciones de RRHH. 

Responsabilidades

• Gestionarás los procesos administrativos del personal, desde la contratación hasta la desvinculación, asegurando el cumplimiento de las normativas vigentes y garantizando la transparencia en cada etapa.
• Serás garante del cumplimiento de la legislación laboral, asegurando la aplicación de los derechos y obligaciones de las partes.
• Serás interlocutor de la dirección de la empresa en los temas laborales, colaborando en la implantación de las políticas establecidas.
• Seguimiento de indicadores clave de rendimiento (KPIs) y análisis para la toma de decisiones .
• Identificarás el talento de la organización.
• Organizarás las adecuadas formaciones para la mejora continua del personal.

Requisitos

• Estudios mínimos Diplomatura - Relaciones Laborales o Psicología.
• Experiencia mínima Más de 2 años como profesional administrativo/a de RRHH, con sólidos antecedentes en relaciones laborales y procesos de RRHH.
• Imprescindible residente en Málaga

Valorable

• Visión estratégica con enfoque en la mejora continua y optimización de procesos en el ámbito de relaciones laborales.
• Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Adaptabilidad para prosperar en un entorno digital en constante evolución y ritmo acelerado.
• Capacidades organizativas y de multitarea, con atención al detalle.
• Conocimiento del sistema operativo SAP

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada27 d’abr.

Docencia Aprendizaje electrónico Inglés como lengua extranjera Desarrollo curricular Desarrollo de personal Asuntos estudiantiles Capacitación docente Tecnología educativa Educación de adultos Liderazgo escolar

Sobre MEDICARAMA:

Plataforma de formación online para Sanitarios, líder en su segmento de cliente a nivel nacional, con más de 10 años de experiencia y más de 400.000 alumnos que han confiado en nosotros.

Descripción del Puesto:

El/la responsable académico del área de salud será el/la encargado/a de diseñar, coordinar y supervisar la oferta formativa en estas áreas, asegurando la calidad y actualización de los contenidos. Además, gestionará la selección y colaboración con docentes especializados, y garantizará el cumplimiento de los requisitos de acreditación y normativa vigente. Promoverá metodologías innovadoras y fomentará la mejora continua en la formación de profesionales sanitarios.

Responsabilidades:

1. Planificación y Estrategia Académica: Definir la oferta formativa alineada con las necesidades del sector sanitario y las tendencias educativas digitales.

2. Gestión de Programas y Cursos: Creación, actualización y mejora continua de los cursos, asegurando su calidad y pertinencia. Diseñar actividades y evaluaciones que refuercen el aprendizaje y permitan evaluar el progreso de los estudiantes. Estructurar los cursos de manera lógica y pedagógicamente efectiva.

3.⁠ ⁠Selección y Coordinación de Docentes: Buscar y coordinar a los docentes y expertos en salud, garantizando su preparación y compromiso.

4. Acreditación y Certificación: Asegurarse que el contenido cumpla con las normas y regulaciones vigentes. Manteniendo la confidencialidad y la seguridad de la información sensible que se maneje. Búsqueda de nuevas acreditaciones.

5. Control de Calidad: Supervisar la evaluación de los cursos y la satisfacción de los estudiantes, promoviendo mejoras continuas.

Perfil del Profesional:

1. Formación Académica: Titulación en Ciencias de la Salud (medicina, enfermería, TCAEs, o similar) y experiencia en gestión educativa.

2.⁠ ⁠Conocimientos Técnicos: Familiaridad con plataformas educativas digitales, procesos de acreditación y normativa sanitaria y educativa.

3. Habilidades: Organización, capacidad de planificación, comunicación efectiva y orientación a la calidad.

4.⁠ ⁠Actitud: Innovador, proactivo, con visión estratégica y compromiso con la formación de profesionales sanitarios.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada23 d’abr.

Dotación de personal Selección de personal técnico Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Contratación de personal Contratación de directivos Medios de comunicación social Revisión de currículums Selección de personal a través de Internet Sistemas de seguimiento de solicitantes

Misión: Dotar a la organización de las personas que se precisan en cada puesto de trabajo, asegurando la idoneidad de encaje puesto-persona

Responsabilidades

Estudio y planificación de contratación según datos aportados por la organización.

Ejecutar procesos de selección de acuerdo con las necesidades detectadas.

Establecimiento de onboarding.

Seguimiento del candidato incorporado.

Control y reporte de la actividad realizada

Fidelización de incorporaciones

Requisitos

Para empezar: Grado en Psicología o Áreas relacionadas con la gestión de RRHH, Se valora la formación especializado en Trabajo y Organizaciones.

Básico. Soft skills: Comunicación interpersonal, locus de control interno, autonomía para trabajar sin microsupervisión, persona decidida a desarrollarse profesionalmente y con tendencia a la innovación

Necesario: Dedicación exclusiva, incorporación inmediata.

Valorable. Nivel de experiencia en desempeño de puesto de Selección

Conveniente Inglés B2.

Supuesto: Competencias digitales.

Ofrecemos:

Desempeño de puesto de carácter global, afectando a todas las áreas de RRHH

Participación en proyecto innovador con amplia libertad de acción

Liderazgo compartido, fuerte respaldo de la Dirección de la organización

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteTemporal
• Publicada15 d’abr.

We are One Team. We make it happen. We are Unstoppable.

BABEL es una consultora tecnológica multinacional especializada en aplicar sus servicios y conocimiento tecnológico en los procesos de aceleración digital de sus clientes, grandes empresas y organismos públicos.

¡Únete al Plan de Becas de BABEL y Despega tu Carrera!

¿Eres un apasionado de la tecnología y estás buscando una oportunidad para poner en práctica tus conocimientos? ¡Esta es tu oportunidad!

En BABEL, te invitamos a formar parte de nuestros equipos multidisciplinares en centros de desarrollo especializados.

¿Qué buscamos?

¿Te apasiona la formación y el desarrollo profesional en entornos dinámicos? En Babel, buscamos un/a becario/a para unirse al equipo de Formación y Desarrollo de Personas España, dando apoyo en la gestión y digitalización de formaciones, la administración de la plataforma de formación y la mejora de la experiencia del profesional en la compañía.

Requisitos:

• Estudiante o recién graduado/a en Pedagogía, Psicología, Tecnología Educativa, Comunicación, Recursos Humanos o carreras afines.
• Conocimientos básicos en diseño instruccional y estructuración de contenidos de aprendizaje.
• Manejo de herramientas de creación de contenido digital (Articulate, Genially, Canva, Adobe Captivate, o similares).
• Familiaridad con plataformas de e-learning (Moodle, LMS corporativos, etc.).
• Interés por las tendencias en formación digital, metodologías innovadoras de aprendizaje y gestión del talento.
• Proactividad, creatividad y capacidad para trabajar en equipo.

💻Durante las prácticas, tendrás la oportunidad de aprender y colaborar en las siguientes tareas:

• Apoyar en la estructuración de contenidos formativos desde una perspectiva pedagógica, asegurando su claridad y efectividad.
• Digitalizar y transformar materiales en formatos atractivos e interactivos.
• Gestionar y actualizar contenidos en nuestras plataformas de formación internas.
• Explorar y aplicar nuevas herramientas y tendencias en e-learning y formación digital.
• Colaborar en la dinamización del aprendizaje, proponiendo estrategias innovadoras para mejorar la experiencia del usuario.
• Apoyar en la generación de informes y análisis sobre el impacto de la formación.
• Participar en proyectos estratégicos del área de desarrollo corporativo, como los procesos de Performance Management, programas de talento y evaluación de competencias.
• Colaborar en la gestión y seguimiento de iniciativas de desarrollo profesional dentro de la empresa.

¿Por qué unirte a Babel?

Formarás parte de una consultora tecnológica en crecimiento, con un equipo comprometido con el desarrollo de sus profesionales. Tendrás la oportunidad de aprender, aportar ideas y participar en proyectos de impacto dentro del área de Desarrollo de Personas y Formación España.

#OneTeam

#Makeithappen

#Unstoppable

Si quieres dar tus primeros pasos en el mundo del Desarrollo de las personas y la formación, este es tu sitio. ¡Te esperamos!

En cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos te informamos que el responsable de tus datos personales es GRUPO BABEL (consultar empresas en la política de privacidad), y los utilizará para gestionar tus procesos de selección, tanto actuales como futuros y el resto de finalidades descritas en la web. Este tratamiento está basado en el consentimiento del candidato. Los datos personales recabados no serán en ningún caso cedidos a terceros salvo por obligaciones legales expresas. Puedes ejercer los derechos que te asisten sobre protección de datos en la dirección [email protected]. Toda la información sobre política de privacidad en nuestra web.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada14 d’abr.

Teletreball

En Balia estamos buscando a una persona que, en dependencia directa de Dirección General, asuma las siguientes funciones y responsabilidades:- Planificación, coordinación y supervisión de las funciones del área.- Supervisión de todos los procesos que intervienen en el ciclo de vida de la persona empleada (selección de personal, contratación/acogida/ control del período de prueba, formación, comunicación interna, evaluación del desempeño, gestión de ausencias y vacaciones, PRL y vigilancia de la salud, satisfacción y desvinculación).- Elaboración y seguimiento de las políticas y procesos del área, seguimiento de los KPIs y detección e implementación de acciones de mejora.- Elaboración en implementación de Código de Conducta, Plan de Igualdad, Plan LGTBIQ+ y Cultura Balia.- Supervisión de los Programas de Voluntariado y Prácticas.- Supervisión de todas las tareas relacionadas con la gestión de los centros de trabajo, limpieza y servicios generales.REQUISITOS- Formación superior (Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar)- Formación específica en Gestión de RRHH y Dirección y Gestión de Equipos.- Formación y experiencia en relaciones y legislación laborales.- Muy buen manejo de herramientas informáticas (office365, MailChimp, CRM, Canva, plataformas de gestión de RRHH...)- Experiencia en relaciones con Comités de Empresa- Experiencia en gestión del conflicto- Liderazgo, iniciativa, flexibilidad, compromiso con la organización, trabajo en equipo y tenacidad- Compartir los valores de respeto, transparencia, responsabilidad, mentalidad de cambio y colaboración¿QUÉ OFRECEMOS?- Contrato: Indefinido- Jornada: Completa- Horario: Flexibilidad de entrada entre las 8 y las 9 y flexibilidad de salida entra las 17 y las 18.

Jornada intensiva en verano.- Modelo híbrido de trabajo (2 o 3 días de teletrabajo)- Salario: 42.000€brutos/anuales- Y lo más importante... tener la oportunidad de cambiar la vida de niñas, niños y adolescentes¿CÓMO APLICAR?Mándanos tu CV y carta de motivaciones a: ****** antes del 17 de mayo de 2024Balia aboga por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como en la diversidad como fuente de coherencia, creatividad e innovación.

Contar con diferentes tipos de talento y de experiencias nos hace ser mejores y más preparadas para responder a las demandas de la sociedad.

Asimismo, garantizará los derechos fundamentales de los niños, niñas y adolescentes a su integridad física, psicológica y moral frente a cualquier forma de violencia.#J-18808-Ljbffr