Ofertes d'ocupació per a Redis

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada18 de des.

Java Inglés Office Gestión de redes Tecnología de la información Equipos informáticos Soporte técnico Seguridad de redes Resolución de incidencias Red privada virtual (VPN)

Somos una empresa líder multinacional del sector automoción. Proporcionamos soluciones de plástico para la industria del automóvil con el fin de responder a las necesidades del mercado y de nuestros clientes. Los productos se desarrollan con la máxima calidad, fiabilidad, protección del medio ambiente y rapidez de comercialización. Personalizamos cada producto en función de las necesidades de nuestros clientes, cubriendo todas las fases del desarrollo del producto desde la primera idea hasta la producción en serie.

Estamos buscando un IT Technician para que nos acompañe en nuestro crecimiento y expansión internacional.

Responsabilidades

Gestionar las incidencias y el seguimiento de las mismas.

Asistir en problemas de red, accesos, correo electrónico, VPN, etc

Gestión de inventario de equipos y licencias.

Asistir a los usuarios en los incidentes relacionados con las aplicaciones de ofimática

Mantenimiento de equipos

Gestión de redes

Ejecución de planes preventivos de mantenimiento del parque informático

Instalación y configuración de equipos

Implementar nuevas herramientas o procesos

Requisitos

Experiencia mínima de 1 año en Dpto de Sistemas /IT

Nivel medio de inglés

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada18 de des.

Inglés Marketing online Marketing Marketing digital Marketing de redes sociales Relaciones públicas Publicidad Incorporación de personal Medios de comunicación social Mensajería

LetterBucket es una plataforma de newsletters que en unos pocos meses ya está enviando cientos de miles de emails al mes y con un feedback muy positivo.

El problema no es el producto. El problema es cómo crecer de forma recurrente.

Estamos buscando a nuestra primera persona de marketing full time. Alguien generalista, muy ejecutor, que no tenga miedo a probar, equivocarse, medir y repetir. No vienes a mantener una máquina que ya funciona, vienes a construirla.

Hay que descubrir qué funciona para LetterBucket, cuándo funciona y por qué. Trabajarás directamente conmigo como CEO, con acceso total a producto, datos y decisiones.

Estamos en el edificio de Lanzadera, así que trabajarás junto al mar rodeado de emprendedores y con acceso a mentores, formación y a un montón de eventos!

• Producto desarrollado y usable
• Primeros usuarios reales enviando cientos de miles de mails al mes
• Mucho margen para experimentar
• Cero burocracia
• Un equipo pequeño donde lo que hagas se nota esa misma semana

El trade-off es claro: esto es early stage de verdad. Algunos días estarás pensando estrategia y otros escribiendo copys, montando landings o hablando con usuarios.

Conseguir un flujo constante de nuevos usuarios y aumentar el uso real de la plataforma, medido principalmente en emails enviados por mes.

Qué implica esto:

• Diseñar y ejecutar la estrategia de adquisición desde cero
• Probar canales de corto plazo con impacto rápido sin perder de vista el medio plazo
• Trabajar growth + producto
• Definir y optimizar el funnel completo: visita → registro → primer envío → uso recurrente → pago
• Construir y ejecutar experimentos

Se medirá por:

• Nuevos usuarios registrados
• Activación real (usuarios que envían emails)
• Emails enviados por mes
• Conversión a usuarios de pago

Convertir mejor a los usuarios que ya confían en el producto.

Qué implica esto:

• Analizar dónde se cae la conversión
• Mejorar mensajes, pricing, onboarding y flujos de upgrade
• Testear emails, in-app messaging y propuestas de valor
• Trabajar muy pegado a datos y comportamiento real

Se medirá por:

• Conversión a pago
• Incremento de MRR

Esto consiste en construir activos que escalen con el tiempo.

Qué implica esto:

• Ayudar a construir mi marca personal como canal de adquisición
• Definir qué contenidos, mensajes y narrativas funcionan mejor
• Documentar aprendizajes y sistemas repetibles
• Decidir qué merece automatizar, delegar o escalar más adelante
  

• Experiencia en marketing, growth o roles similares.
• Has crecido algo de verdad. Usuarios, audiencia, producto o revenue
• Sabes escribir. Copy para landing, emails, posts o anuncios
• No te da miedo tocar herramientas, datos o producto
• Has probado cosas que no funcionaron y sabes explicar por qué

• Te sientes cómodo con la ambigüedad
• No esperas briefings perfectos
• Piensas, ejecutas y mides
• Si algo no funciona, ajustas y sigues
• Te importa más el impacto que el título

• Te interesa la creator economy y las newsletters
• Has trabajado en productos early stage
• Entiendes la diferencia entre métricas bonitas y métricas que pagan facturas
• Te motiva construir desde cero

• Responsabilidad total sobre resultados
• Mucha autonomía y mucha confianza
• Iterar rápido. Aprender rápido
• Opiniones fuertes, datos por delante
• Nada de “esto no es mi trabajo”

• Tipo: Full time
• Ubicación: Presencial en Lanzadera, trabajando conmigo
• Compensación: A definir según perfil y experiencia
• Crecimiento real dentro del proyecto
• Impacto directo desde el primer mes

Envía un email a [email protected]:

1. Tu mejor ejemplo de growth:

• Qué creciste
• Punto inicial → punto final
• En cuánto tiempo
• Qué estrategias funcionaron
• Qué métricas importaban de verdad

2.Un Loom de máximo 3 minutos explicando:

• Por qué te interesa LetterBucket
• Un experimento o sistema de growth que hayas montado tú
• Qué probarías en LetterBucket en los primeros 30 días

Te animas?

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada18 de des.

. MySQL Linux Oracle

Localidad : Granada

Provincia : Granada

Nº Vacantes (puestos) : 1

Funciones

Comprobación de eventos de la consola, ejecución de instrucciones operativas o de negocio y procedimientos relacionados según el evento, resolución de incidencias, comprobaciones de estado, control de procesos, ejecución de scripts, controles de copia de seguridad y reinicios.

Requisitos

• HP Openview
• Oracle
• Apache for Unix
• BMC CONTROL-M
• HP Service Manager
• Linux
• Windows
• MySQL
• Importante: Contar con carnet de conducir y vehículo propio para desplazarse a la zona de oficinas, (en Granada). Presencialidad 100%.
• Disponibilidad para realizar turno fijo de noche, de 23 a 07h.
• Turno de sábado a miércoles.
• Se valorará positivamente certificado de discapacidad 33%.
  
  

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada18 de des.

Teletreball Azure Linux

¿Quieres enfrentarte a nuevos retos sin renunciar a la estabilidad que da un grupo tecnológico de amplia experiencia? Estamos ampliando nuestros equipos de IT corporativos para participar en proyectos corporativos y para los sectores Espacio, Defensa o Transporte.Nos gusta ir al grano, te
vamos a contar lo que no está en la red. Si quieres saber más sobre nosotros, accede a la web de GMV.

¿A QUÉ RETO TE VAS A ENFRENTAR?
En nuestro equipo internacional de IT Corporativo darás soporte a nuestros usuarios y a la infraestructura IT de sus proyectos. Entre tus principales tareas estarán:
- Soporte técnico a usuarios mediante help desk.
- Instalación y configuración de hardware.
- Instalación y configuración de soluciones software (máquinas virtuales, sistemas operativos, antivirus, etc.).
- Diagnóstico y resolución de problemas que afectan a varios sistemas y tecnologías.

¿QUÉ NECESITAMOS EN NUESTRO EQUIPO?
Para este puesto buscamos un/a técnico/a de IT con experiencia en soporte técnico y con ganas de seguir creciendo como profesional de sistemas. Los requisitos principales son:
- Administración de Microsoft: Experiencia y conocimientos sobre Windows Domain (Azure y On-premise), O365, Exchange Online, Windows 11 y experiencia en resolución de incidencias (helpdesk).
- Entornos de hardware: Experiencia y conocimientos en montaje de elementos en rack, instalación y configuración de distintos componentes de hardware (servidores, KVMs, switches, etc.), diseño de sistemas de hardware y cableado/etiquetado.
- Administración de Linux: (múltiples distribuciones) Conocimientos sobre los sistemas y comandos de Linux.
- Entornos virtuales: Conocimientos sobre máquinas virtuales y sistemas operativos de virtualización (principalmente VMWare).
- Redes: Conocimientos sobre dispositivos de red, su funcionamiento y resolución de incidencias con comandos de red.
- Posibilidad de viajar puntualmente.

¿QUÉ TE OFRECEMOS?
💻 Modelo de trabajo híbrido y 8 semanas al
año de teletrabajo fuera de tu área geográfica habitual🕑 Horario flexible de entrada y salida, y jornada intensiva viernes y verano. 🚀 Desarrollo de plan de carrera personalizado,
formación y ayuda para el aprendizaje de idiomas.🌍 Movilidad nacional e internacional. ¿Vienes de otro país? Te ofrecemos un relocation package. 💰 Retribución competitiva con revisiones
continuas, retribución flexible y descuento en marcas. 💪Programa Wellbeing: seguro médico,
dental y de accidentes; fruta y café gratis, formación en salud física,
mental y económica, y ¡mucho más!⚠️ En nuestros procesos de selección
siempre tendrás contacto telefónico y personal, presencial u online, con
nuestro equipo de talent acquisition. Además, jamás se solicitarán
transferencias ni tarjetas bancarias.  Si contactan contigo siguiendo otro
proceso, escribe a nuestro equipo a la dirección de correo [email protected]❤️Promovemos la igualdad de oportunidades en la
contratación comprometidos con la inclusión y la diversidad      

¿A QUE ESPERAS? ÚNETE

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada18 de des.

Teletreball Azure Jenkins Linux Cloud Coumputing Kubernetes OpenShift AWS DevOps Terraform

¿Te gustaría impulsar tu carrera en el sector IT con un proyecto sólido y un equipo de profesionales excepcionales? Si valoras la estabilidad y el crecimiento profesional, este es el momento de incorporarte a un entorno donde el talento evoluciona de forma constante. En PSS queremos contar contigo.

Actualmente buscamos un/a Platform Engineer con experiencia en OpenShift/Kubernetes para contribuir al diseño, despliegue y operación de plataformas cloud-native, asegurando disponibilidad, escalabilidad, seguridad y rendimiento.

¿Qué necesitamos que aportes?
Experiencia previa como Platform Engineer / DevOps / SRE con foco en plataforma.
Conocimiento sólido de Kubernetes y experiencia práctica en OpenShift.
Linux (administración, troubleshooting, networking básico, logs).
Experiencia con NFS y su integración con Kubernetes/OpenShift (volúmenes persistentes, permisos, rendimiento).
Buenas prácticas de seguridad y operación en entornos productivos.

Requisitos valorables
IaC: Terraform (u otras herramientas equivalentes).
Herramientas de entrega: Argo CD / Flux / Jenkins / GitLab CI / GitHub Actions (según ecosistema).
Observabilidad: Prometheus/Grafana, ELK/EFK, etc.
Experiencia en cloud: AWS / Azure / GCP.
Conocimientos de redes (DNS, LB, TLS) y conceptos de alta disponibilidad.
Experiencia colaborando con equipos de desarrollo en despliegues cloud-native.

Tu desarrollo profesional comienza aquí
- Contrato indefinido.
- Salario competitivo acorde a tu experiencia.
- Modelo de trabajo: 100% Teletrabajo.
- Proyecto sólido y de larga duración.
- Plan de carrera y formación continua para impulsar tu crecimiento.
- Retribución flexible con ventajas fiscales (seguro médico privado, tickets restaurante, guardería, transporte...).
- Programa de referidos con incentivos para que traigas a tu talento favorito.
- Acceso exclusivo a nuestro portal de descuentos en tecnología, viajes, moda y más.

En PSS apostamos por la igualdad de oportunidades y la diversidad.
Todas nuestras vacantes están abiertas a personas con certificado de discapacidad igual o superior al 33%, siempre que sea compatible con el puesto. Fomentamos un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación.

#PSSionForPeople

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada18 de des.

Teletreball Linux

Si el único programa que se te resiste es el de la lavadora… ¡Tu sitio está con nosotros!Estamos ampliando nuestros equipos en el sector espacio para asumir proyectos de infraestructura de hardware y redes de los segmentos terrestres para misiones espaciales.Nos gusta ir al grano, te vamos a contar lo que no está en la red. Si quieres saber más sobre nosotros, accede a la web de GMV.

¿A QUÉ RETO TE VAS A ENFRENTAR?
Formará parte de un equipo dinámico a cargo de la infraestructura de hardware y redes de los segmentos terrestres para misiones espaciales. Sus principales responsabilidades serán técnicas, pero también tendrá algunas tareas de coordinación (dentro del equipo, con otros equipos dentro de la empresa y con los clientes).Realizando principalmente:
- Apoyo en la adquisición de hardware/software
- Apoyo en el diseño de la infraestructura de TI para centros de control
- Instalación y configuración de la infraestructura de TI
- Gestión de inventarios de licencias de hardware y software
- Apoyo en la investigación de problemas en la infraestructura de TI
- Mantenimiento de la infraestructura de TI.

¿QUÉ NECESITAMOS EN NUESTRO EQUIPO?
Para este puesto, estamos buscando expertos en infraestructuras, que quieran un entorno estable en el que desarrollarse, con trayectoria y experiencia en infraestructura de hardware y redes. 
También valoraremos conocimientos de:
- Switching 
- Configuración de redes
- Gestión de entornos de virtualización
- Administración de Linux

¿QUÉ TE OFRECEMOS?
💻 Modelo de trabajo híbrido y 8 semanas al
año de teletrabajo fuera de tu área geográfica habitual🕑 Horario flexible de entrada y salida, y jornada intensiva viernes y verano. 🚀 Desarrollo de plan de carrera personalizado,
formación y ayuda para el aprendizaje de idiomas.🌍 Movilidad nacional e internacional. ¿Vienes de otro país? Te ofrecemos un relocation package. 💰 Retribución competitiva con revisiones
continuas, retribución flexible y descuento en marcas. 💪Programa Wellbeing: seguro médico,
dental y de accidentes; fruta y café gratis, formación en salud física,
mental y económica, y ¡mucho más!⚠️ En nuestros procesos de selección
siempre tendrás contacto telefónico y personal, presencial u online, con
nuestro equipo de talent acquisition. Además, jamás se solicitarán
transferencias ni tarjetas bancarias.  Si contactan contigo siguiendo otro
proceso, escribe a nuestro equipo a la dirección de correo [email protected]❤️Promovemos la igualdad de oportunidades en la
contratación comprometidos con la inclusión y la diversidad      

¿A QUE ESPERAS? ÚNETE

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada17 de des.

Inglés Desarrollo empresarial Marketing Español Marketing de redes sociales Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Liderazgo de equipos Contratación de personal Medios de comunicación social

Si eres un Talent Manager Junior con ganas de trabajar en el mundo de las redes sociales, gestionando a algunos de los mejores creadores de contenido y colaborando con marcas líderes del sector, y estás listo/a para unirte a un equipo dinámico, productivo y joven…

¡Esperamos recibir tu aplicación!

📩 [email protected]

Necesitamos cubrir esta posición de manera inmediata.

Como Talent Manager Junior serás la persona responsable de gestionar, acompañar y potenciar el talento de los influencers, actuando como puente entre ellos y las marcas. Te encargarás de construir relaciones sólidas con los creadores, velar por sus necesidades y asegurar una comunicación clara y eficiente durante todas las fases de la campaña.

Tu principal responsabilidad será entender a fondo los perfiles, capacidades y necesidades de los talentos con los que trabajes, coordinando con los equipos internos y las marcas para garantizar una ejecución exitosa de cada colaboración.

Responsabilidades:

▪ Gestión de Talento: Desarrollar y mantener relaciones sólidas con los influencers asignados, actuando como su principal punto de contacto y acompañándolos en su crecimiento profesional.

▪ Representación del Talento: Actuar como representante ante marcas, agencias y partners, asegurando que los intereses del talento estén correctamente defendidos.

▪ Análisis y Selección de Influencers: Comprender en profundidad los perfiles y métricas de los talentos para identificar las mejores oportunidades de colaboración con marcas.

▪ Coordinación de Campañas: Asegurar que los influencers cuentan con toda la información necesaria, supervisar la entrega de contenidos y garantizar su cumplimiento en tiempo y forma.

▪ Asistencia a Eventos: Participar en eventos, activaciones y presentaciones del sector para apoyar al talento, generar networking y detectar nuevas oportunidades.

▪ Presentación de Informes: Elaborar reportes de rendimiento y resultados de campañas, destacando el valor que aporta cada talento.

▪ Gestión y Resolución de Incidencias: Abordar de manera proactiva cualquier problema o inquietud que pueda surgir por parte del talento o del cliente, encontrando soluciones efectivas y preservando la satisfacción de ambas partes.

▪ Conocimiento en campañas de paid media, especialmente en cómo afectan al rendimiento del contenido de los talentos.

Requisitos:

▪ Experiencia previa demostrable en gestión de influencers, talent management, representación de talento o roles similares.

▪ Excelentes habilidades de comunicación, negociación y trato interpersonal.

▪ Conocimientos en análisis de métricas de campañas, redes sociales y performance (CPM, alcance, engagement…).

▪ Ganas de asistir a eventos y representar a los talentos en entornos profesionales.

▪ Estar al día de tendencias, novedades en redes sociales y tener una actitud proactiva.

▪ Titulación en Marketing, Publicidad, Comunicación, Relaciones Públicas o similar.

▪ Nivel avanzado de inglés.

Modalidad de trabajo

La presencialidad será una semana sí y otra no, de lunes a jueves.

Los viernes serán siempre en remoto.

¡Únete a SocialPubli y sé parte de un emocionante viaje hacia el éxito! ✨

#Trabajo #Empleo #OportunidadLaboral #JoinOurTeam

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Inglés Marketing Diseño gráfico Resolución de problemas Marketing de redes sociales Publicidad Planificación de eventos Medios de comunicación social Captación de fondos Ritmo

Duración.

Se trata de un contrato de sustitución por baja de maternidad durante un año.

Funciones y responsabilidades

• Definir y ejecutar la estrategia del departamento de eventos, alineada con los valores de la marca y los objetivos del hotel.
• Gestión integral de eventos sociales y corporativos: bodas, celebraciones privadas, eventos gastronómicos, reuniones de alta dirección y presentaciones de marca.
• Captación, asesoramiento y fidelización de clientes nacionales e internacionales del segmento premium.
• Elaboración, presentación y cierre de propuestas comerciales y contratos.
• Diseño y planificación del evento en todas sus fases: espacios, gastronomía, decoración, timing y experiencia del invitado.
• Coordinación directa con el chef ejecutivo y el resto de departamentos del hotel para asegurar una ejecución impecable.
• Supervisión y coordinación de proveedores externos (floristería, audiovisuales, música, producción técnica, etc.).
• Presencia y liderazgo durante los eventos, garantizando el control de calidad y la resolución de incidencias.
• Gestión, motivación de personal de prácticas que se incorporen al equipo. 
• Control presupuestario, facturación y reporting de resultados.
• Representación del hotel en visitas comerciales, eventos del sector y acciones de networking.

Requisitos

• Formación en Turismo, Protocolo, Organización de Eventos, Hostelería o similar.
• Alta capacidad de organización, liderazgo y orientación al detalle.
• Excelentes habilidades comerciales y de comunicación.
• Nivel alto de español e inglés (se valorarán otros idiomas).
• Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar varios eventos simultáneamente.
• Conocimiento de estándares de calidad y servicio propios del sector lujo.

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. Excel Word

1. IDENTIFICACIÓN DE LOS PUESTOS

Se requiere la cobertura de dos puestos, mediante contrato indefinido, con la categoría/grupo profesional Técnico Superior de Gestión y Servicios Comunes / Grupo 3 del convenio colectivo de Loterías y Apuestas del Estado”, en el Departamento de Gestión de la Red Comercial, adscrito a la Dirección de Red de Venta y Explotación

2. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR

Las personas seleccionadas se encargarán de realizar, entre otras, las siguientes funciones:

• Tramitación de expedientes solicitados en soporte analógico y digital.
• Preparación de expedientes ante requerimientos de órganos de la Administración y de otras direcciones de SELAE. Registro de información en bases de datos.
• Tramitación, control y gestión de toda la documentación necesaria para la propuesta de adjudicación de nuevos puntos de venta.
• Recepción, clasificación, distribución y archivo de la documentación recibida. Preparación de documentación de salida y atención a la Red Comercial.

3. REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES

3.1. Perfil académico:

Imprescindible:

Conforme a lo requerido en el Convenio Colectivo vigente de LAE para el Grupo 3:

Título de Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formación Profesional de Técnico Superior o Técnico Especialista, o equivalentes.

3.2. Experiencia y capacitación profesional:

Imprescindible:

En trabajos similares a los descritos en el apartado “2. Descripción de las Funciones a Desarrollar”.

Valorable:

Experiencia laboral demostrable en al menos dos de las tres funciones y actividades similares a las descritas en el perfil profesional y concretamente:

• Gestión administrativa y tramitación documental.
• Atención al Cliente y resolución de quejas y reclamaciones.
• Tramitación y gestión de expedientes y concursos públicos.

La puntuación de la experiencia se incrementará en función de los siguientes factores:

• 5,50 puntos adicionales por cada año completo o fracción si la experiencia descrita anteriormente se corresponde con la de los últimos tres años inmediatamente anteriores a la publicación de esta convocatoria.
• 2,75 puntos adicionales por cada año completo o fracción si la experiencia descrita anteriormente está comprendida entre los tres y seis últimos años inmediatamente anteriores a la publicación de esta convocatoria.

• Se valorará estar en posesión de un Ciclo Formativo de Grado Superior en las áreas de conocimiento de Administración y Gestión y/o Comercio y Marketing.

3.3. Otros conocimientos específicos valorables:

Cursos de herramientas de productividad.

• Cursos/conocimientos de ofimática (Word, Excel, Access y/o Power Point o similares).

Cursos y conocimientos relacionados con las funciones del puesto:

• Cursos o conocimientos relacionados con derecho mercantil, civil y administrativo (constitución y gestión de sociedades mercantiles, sucesiones y herencias).
• Cursos o conocimientos relacionados con firma digital, tramitación electrónica y/o automatizada de expedientes.
• Cursos o conocimientos relacionados con tramitaciones administrativas y gestión documental.

Nota: Estos cursos sólo se valorarán en caso de haber sido realizados con una antigüedad máxima de 5 años anteriores a la fecha de publicación de esta convocatoria

Deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas y cuando varios de ellos se refieran a una misma materia, programa, aplicación, utilidad, etc., los cursos con igual denominación o igual área de contenidos serán valorados como uno sólo. Los conocimientos y uso de las aplicaciones tendrán que acreditarse mediante certificación.

Cuando en el título o diploma no conste el nivel del curso, éste será considerado como de nivel básico y se aplicarán las reglas de puntuación correspondientes a dicho nivel básico.

3.4. Perfil y competencias profesionales

• Comunicación.
• Planificación y organización.
• Orientación al cliente.
• Trabajo en equipo.

4. ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES

• Los títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas.
• Los cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas. Cuando en el título o diploma no conste el nivel del curso, éste será considerado como de nivel básico.
• La experiencia deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y/o certificados acreditativos de las funciones y actividades. El certificado correspondiente a la experiencia y formación en SELAE, en caso de ser necesario, tendrá que ser solicitado al Departamento de Organización y Desarrollo adscrito a la Dirección de Organización y Recursos Humanos.
• El conocimiento se podrá acreditar en el certificado de funciones y/o a través de la evaluación directa durante la Fase III.

5. SISTEMA SELECTIVO EMPLEADO, PUNTUACIÓN DE LAS DIFERENTES FASES DEL PROCESO Y PUNTUACIONES MÍNIMAS PARA LA SUPERACIÓN DEL PROCESO

El sistema selectivo empleado se basará en los siguientes criterios:

• Cumplimiento y acreditación de requisitos imprescindibles y adecuación funcional al perfil y nivel del puesto. Determinará la participación en el proceso selectivo.
• Valoración de méritos formativos y profesionales acreditados. Se valorará en base a la documentación presentada, con un máximo de 100 puntos. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima.
• Evaluación de competencias técnicas y competencias profesionales. Se valorará en base a pruebas y ejercicios selectivos específicos y/o entrevistas, con un máximo de 100 puntos, 60 puntos por las competencias técnicas y 40 puntos por las competencias profesionales. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima en cada grupo de competencias.

6. COMPOSICIÓN DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN

El comité evaluador de este puesto estará compuesto por:

• El Director de Organización y Recursos Humanos.
• La Directora de Red de Venta y Explotación.
• La Jefa del Departamento de Gestión de la Red Comercial.

7. CONDICIONES ECONÓMICAS DEL PUESTO

Las retribuciones para cada uno de estos puestos son de 20.712,52 € brutos anuales por todos los conceptos.

8. PLAZO DE PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

La fecha límite para la presentación de candidaturas será el día 26 de diciembre de 2025, inclusive. Las candidaturas presentadas fuera de plazo no serán admitidas.

9. PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO

Las personas adjudicatarias de las plazas convocadas no podrán presentarse a otro proceso selectivo de promoción interna en SELAE hasta que no hayan transcurrido dos años de permanencia en el puesto de trabajo adjudicado en la presente convocatoria

10. DURACIÓN MÁXIMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Este proceso de selección se resolverá en un plazo máximo de dos años.

En el enlace facilitado a continuación se pueden ver otros detalles de esta oferta:

https://www.loteriasyapuestas.es/es/paginas-informativas/trabaja-con-nosotros.corporativa