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• Publicada18 de febr.

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Sobre Crandon

Crandon es una firma especializada en ofrecer soluciones de Asset Management y Deal Advisory en el sector inmobiliario. Brindamos a inversores profesionales e institucionales acceso a transacciones cuidadosamente seleccionadas de deuda y equity inmobiliario, ofreciendo un servicio de principio a fin en cada proyecto. Gracias a nuestra experiencia en Deal Advisory, acompañamos de manera integral a nuestros clientes en todo el ciclo de inversión y desinversión de activos inmobiliarios. Desde 2013, hemos gestionado más de 10 vehículos de inversión y ejecutado más de 500 transacciones por un valor superior a 500M€, demostrando una metodología consistente y exitosa.

Nuestro equipo multidisciplinar enfocado en la excelencia, la transparencia y la colaboración es el pilar de nuestra cultura corporativa. Con una clara visión de crecimiento, buscamos reforzar esta estructura incorporando un/a Investor Relations que comparta nuestros valores y que contribuya a nuestra expansión tanto a nivel nacional como internacional.

¿Por qué Crandon?

En Crandon nos caracteriza un ambiente cercano y participativo, donde cada profesional aporta su experiencia y visión para alcanzar objetivos comunes. Fomentamos la formación continua y el trabajo en equipo, convencidos de que estas prácticas fortalecen nuestro liderazgo en el mercado y nuestro compromiso con el crecimiento de cada colaborador.

Crandon cuenta con un equipo de más de 20 profesionales con capacidades multidisciplinares, joven, dinámico y con un alto potencial. Además, sus integrantes poseen una amplia experiencia en compañías dentro del sector financiero, inmobiliario, consultoría, asesoría, legal, entre otros.

Crandon invierte continuamente en talento para ofrecer a sus clientes estrategias de gestión transversal y soluciones innovadoras, y ofrece, junto con un plan de formación continua, las mayores oportunidades de desarrollo personal y profesional.

Crandon busca personas comprometidas, que asuman responsabilidades, con altas capacidades y espíritu de superación.

Funciones principales de la posición

• Captar, gestionar y fortalecer relaciones con inversores profesionales e institucionales a nivel nacional e internacional.
• Diseñar estrategias de inversión y fidelización alineadas con los objetivos de cada inversor.
• Desarrollar y actualizar materiales corporativos (presentaciones, informes, dossiers) y procesos de reporting conforme a normativa (IFRS y local).
• Analizar tendencias de mercado y regulaciones para optimizar la comunicación y posicionamiento.
• Organizar reuniones y eventos con inversores, representando a la empresa en foros y conferencias clave.
• Preparar informes periódicos para la Dirección y actualizar la base de datos en el CRM.
• Asegurar el cumplimiento normativo y mejorar continuamente procesos y herramientas tecnológicas para Investor Relations.
• Diseñar planes de acción basados en el feedback de inversores y en las métricas de rendimiento de la función de IR.
• Fomentar la innovación en los procesos y en la forma de comunicar al mercado.

Requisitos técnicos y de experiencia

• Formación: Licenciatura o Grado en ADE, Economía, Finanzas o similar. Formación complementaria en Relaciones Internacionales, Marketing o Comunicación se valora positivamente.
• Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones similares (Investor Relations, banca privada, gestión de activos, consultoría financiera).
• Valorable experiencia en sectores de inversión inmobiliaria o financiera, y en entornos internacionales.

Competencias profesionales y personales

Habilidades Técnicas:

• Amplio conocimiento de los mercados financieros, incluyendo instrumentos de inversión inmobiliaria.
• Dominio de herramientas de análisis, CRM y software de reporting.
• Conocimiento actualizado de normativas (MiFID II, PRIIPs, ESG, etc.).
• Nivel avanzado de inglés.

Habilidades Personales:

• Excelentes dotes de comunicación y negociación.
• Capacidad para establecer relaciones de confianza con inversores de alto perfil y para cultivar colaboraciones a largo plazo.
• Fuerte orientación a resultados y proactividad en la búsqueda de nuevas oportunidades de negocio.
• Flexibilidad y adaptabilidad a entornos cambiantes.
• Metodología estructurada para la definición e implementación de procesos eficientes.

Ofrecemos

Formar parte de una compañía disruptiva en el mercado de gestión de activos alternativos, con la posibilidad de desarrollar una posición en un entorno estimulante en pleno centro de Madrid, y formar parte de un equipo joven y altamente cualificado.

Además, ofrecemos un entorno de crecimiento con acceso a un programa de Talento diseñado para potenciar habilidades clave, formación continua y un plan de carrera estructurado. La compensación incluye un salario fijo competitivo acorde con la experiencia, junto con un componente variable basado en objetivos de captación y retención de inversores. Además, contamos con beneficios adicionales como seguro médico, retribución flexible y otras ventajas enfocadas en el bienestar del equipo.

El proceso de selección

En Crandon valoramos la excelencia y la alineación cultural en cada uno de nuestros nuevos colaboradores. Para asegurarnos de que encuentres un lugar donde puedas potenciar tus capacidades y crecer profesionalmente, hemos diseñado un proceso de selección estructurado en cuatro fases. Estas etapas nos permiten conocerte en profundidad y confirmar que éste sea el próximo paso ideal en tu carrera.

• Fase 1: Entrevista personal con el responsable directo de equipo o de proyecto, para conocer tu experiencia profesional, logros destacados y objetivos a futuro. También tendrás la oportunidad de resolver dudas sobre el rol, el equipo o la empresa.
• Fase 2: Caso Práctico en nuestras oficinas con el responsable directo de equipo y una persona del equipo de dirección, para evaluar tus habilidades técnicas y capacidad para resolver problemas reales aplicados al día a día del proyecto. El caso práctico está diseñado para reflejar desafíos reales del puesto y ofrecerte la oportunidad de mostrar tus competencias clave.
• Fase 3: Entrevista cultural con un responsable de equipo o proyecto, para confirmar que existe una alineación sólida entre tus valores, motivaciones y la cultura organizacional de Crandon. Queremos asegurarnos de que te sientas cómodo trabajando con nosotros y exploraremos cómo podrías contribuir a proyectos actuales y futuros.
• Fase 4: Entrevista final con el fundador del grupo, para resolver los últimos detalles antes de tu incorporación. En esta etapa profundizaremos en aspectos clave de tu trayectoria, discutiremos expectativas mutuas y definiremos los próximos pasos para tu incorporación.

¿Qué esperamos del proceso?

Transparencia y comunicación: Queremos que te sientas cómodo en cada fase y puedas plantear todas las preguntas que necesites.

Colaboración: Este proceso no solo es para evaluarte, sino también para que conozcas a nuestro equipo y te familiarices con nuestra forma de trabajar.

Crecimiento mutuo: Buscamos identificar cómo Crandon puede ser un trampolín en tu desarrollo profesional, además de evaluar tus competencias.