Ofertes d'ocupació a AdQualis Human Results

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

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Buscamos un/a profesional de ventas para gestionar y ampliar cartera en la zona centro‑sur. Tu misión será impulsar crecimiento, captar nuevos clientes y ofrecer soluciones técnicas que aporten valor.

Qué harás:

• Desarrollar cuentas actuales y abrir nuevas oportunidades.
• Aumentar volumen, rentabilidad y gama de productos.
• Construir relaciones sólidas y actuar como partner estratégico.

Qué buscamos:

• Experiencia en ventas B2B y gestión de cuentas.
• Perfil analítico, orientado a cliente y a resultados.
• Imprescindible experiencia en packaging, etiquetas, impresión o sectores afines.
• Español e inglés

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada30 de gen.

. Office

Para una empresa líder del sector servicios, seleccionamos un/a Coordinador/a de Operaciones de Centros de Servicios para la Zona Norte (Galicia – País Vasco), una posición estratégica con alto impacto en la operativa y la calidad del servicio.

🎯 Misión del puesto

Coordinar y supervisar el funcionamiento operativo de varios Centros de Servicio, garantizando el cumplimiento de procesos, estándares de calidad y objetivos operativos, así como una excelente experiencia de cliente.

Funciones:

• Supervisar la operativa diaria de los centros asignados.
• Asegurar el cumplimiento de objetivos operativos, productividad y KPI’s.
• Coordinar y acompañar a los/as Responsables de Centro.
• Garantizar la correcta aplicación de procedimientos, control de stock y uso de sistemas.
• Analizar resultados y definir planes de mejora continua.
• Velar por la calidad del servicio y la experiencia del cliente .
• Participar en aperturas de nuevos centros y en proyectos operativos estratégicos.

Requisitos

• Experiencia mínima de 4 años en coordinación de centros o gestión operativa multicentro.
• Valorable experiencia en el sector servicios.
• Formación universitaria en ADE, Economía o similar (valorable).
• Dominio de Microsoft Office.
• Disponibilidad para desplazarse por la zona asignada (Zona Norte).
• Residencia en Galicia o País Vasco.

Se ofrece

• Incorporación estable en una compañía consolidada.
• Salario fijo competitivo + variable ligado a objetivos operativos.
• Coche de empresa .
• Proyecto sólido y con recorrido profesional.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada30 de gen.

. Office

Sobre la posición

KAM responsable de gestionar directamente algunas cuentas regionales y nacionales del canal GFT. Este rol requiere un profundo conocimiento del canal mass market en España y Portugal (valorado), incluyendo perfumerías, supermercados, hipermercados y tiendas de hard discount.

Funciones

Estrategia comercial y ventas

• Definir y ejecutar el plan anual por cuenta (contratos, promociones y Category Management).
• Cumplir objetivos de ventas, distribución y rentabilidad.
• Gestionar y desarrollar relaciones con clientes clave del canal GFT.

Planificación estratégica

• Diseñar planes de cuenta alineados con la estrategia global.
• Definir estrategias comerciales con GFT Manager y Trade Marketing.
• Detectar oportunidades de crecimiento por cuenta.

Colaboración transversal

• Coordinarse con Marketing, Trade, Producto y Customer Service.
• Actuar como punto de conexión entre cliente y compañía.
• Asegurar la correcta ejecución comercial con el equipo de ventas.

Análisis y gestión del dato

• Analizar ventas, promociones, ROI, stock y sell-out.
• Identificar nuevos clientes estratégicos del canal.
• Analizar mercado, marcas y competencia para optimizar resultados.

Reporting y comunicación

• Reportar resultados y actividad a dirección.

Competencias

• Conocimiento experto del canal mass market en España y Portugal (valorado), incluyendo perfumerías, supermercados, hipermercados y tiendas de hard discount.
• Capacidad para negociar con cuentas de relevancia regional y nacional.
• Experiencia demostrada en la consecución de objetivos y en la obtención de resultados de negocio exitosos y en crecimiento.
• Sólidas habilidades analíticas para identificar mejoras y oportunidades de negocio.
• Gran capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y relaciones interpersonales.
• Fuerte orientación a resultados y rentabilidad.
• Dominio de Microsoft Office.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada26 de gen.

. Office ERP

Importante empresa del sector de industria alimentaria premium, con sede en Madrid, precisa incorporar a un/a:

RESPONSABLE DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL

Funciones:

• Planificar, coordinar y supervisar los planes de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos e instalaciones, garantizando su correcto funcionamiento, la continuidad de la producción y el cumplimiento de los requisitos del producto.
• Liderar y gestionar el equipo de mantenimiento, asignando tareas, organizando turnos y asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad, PRL, BPM y Food Defense.
• Garantizar la correcta documentación y trazabilidad de las actividades de mantenimiento, incidencias y reparaciones en el sistema ERP y en los registros establecidos.
• Coordinar y supervisar los trabajos realizados por proveedores y personal externo, asegurando el cumplimiento de los requisitos técnicos, de calidad y de prevención de riesgos laborales.
• Gestionar el aprovisionamiento, control y stock de repuestos, materiales y consumibles, asegurando su adecuación a los estándares de calidad y evitando interrupciones en la producción.
• Colaborar con las diferentes áreas de la planta en la planificación de paradas, reparaciones y mejoras, así como en la corrección de anomalías y actos inseguros.
• Velar por el cumplimiento de los requisitos de calidad, seguridad alimentaria, legalidad, autenticidad y exigencias del cliente, asegurando la prevención de contaminaciones durante y después de las intervenciones.
• Participar en la evaluación y selección de proveedores, así como en la mejora continua de procesos mediante la incorporación de nuevas tecnologías y buenas prácticas.
• Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, promoviendo la cultura preventiva, el uso adecuado de EPIs y el cumplimiento de la planificación preventiva.
• Gestionar el desarrollo del equipo humano, asegurando el onboarding, la formación, el cumplimiento de normas internas y la transmisión de los valores y la Política de Calidad de la compañía.

Requisitos:

• Ingenieria o formación en electromecánica.
• Experiencia mínima de 3-5 años en posiciones de responsabilidad en mantenimiento industrial, preferiblemente en la industria cárnica.
• Conocimientos técnicos: Amplio conocimiento en electromecánica y arreglos de infraestructura.
• Gestión de equipos: Experiencia liderando y coordinando personal de mantenimiento.
• Nivel medio en herramientas ofimáticas (Microsoft Office u otras similares).

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada24 de gen.

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Uno de los principales grupos de retail de Europa, con amplia presencia internacional,necesita incorporar un/a Senior Manager Global Employee Experience & DEI.

Como referente a nivel global, su misión será definir e impulsar programas de Desarrollo Organizacional, así como diseñar y ejecutar la visión de Employee Experience para todo el ciclo de vida del empleado asegurando una cultura coherente con el propósito, los valores y la identidad de marca de la compañía, incluyendo el liderazgo estratégico del equipo de Talent Acquisition. Asimismo, liderará la estrategia de DEI, garantizando un entorno de trabajo Diverso, Equitativo e Inclusivo que impulse el rendimiento del negocio y el orgullo de pertenencia, coordinando iniciativas globales y acompañando a los equipos locales en su implantación.

Entre otras, asumirá las siguientes responsabilidades:

• Diseñar e implementar programas globales de desarrollo organizacional que impulsen y faciliten la transformación y la gestión del cambio en la compañía.
• Analizar estructuras, procesos y dinámicas internas para identificar oportunidades de mejora y optimización de procesos.
• Definir y desplegar la estrategia global de Employee Experience, alineada con la de Talento, la cultura y la propuesta de valor al empleado.
• Diseñar y coordinar iniciativas clave a lo largo de todo el employee journey: Employer Branding, Onboarding/offboarding, integración cultural, escucha activa (encuesta engagement, pulse surveys y planes de acción), y otros momentos clave.
• Trabajar en estrecha colaboración con People BP’s de HQ y Retail para asegurar la coherencia de la experiencia en todos los países, marcas y colectivos, respetando las particularidades locales.
• Definir la visión y el modelo global de Talent Acquisition para todos los colectivos, alineado con la estrategia de negocio, cultura y marca empleadora.
• Establecer objetivos de mejora de proceso y de la herramienta (Workday), y seguimiento de KPIs.
• Asegurar metodologías claras de trabajo, soporte, formación y herramientas para los recruiters (HQ y Retail), así como criterios comunes de calidad, tiempos y experiencia de candidato.
• Crear y dinamizar un foro de recruiters para compartir mejores prácticas y aprendizajes, trabajar transversalmente proyectos clave y consolidar una comunidad de Employer Branding cohesionada.
• Definir y estandarizar procesos de selección eficientes, ágiles y centrados en la calidad asegurando una experiencia de candidato y de hiring manager excelente.
• Diseñar e impulsar programas específicos (ej. Becarios o Captación de Talento internacional), alineado con la estrategia de talento joven y de cantera interna.
• Diseñar y liderar la estrategia de DEI, a medio y largo plazo, alineada con la de negocio y el posicionamiento de marca. Definir objetivos, prioridades e indicadores clave (diversidad de género y de perfiles en el liderazgo, diversidad cultural, inclusión generacional, etc.).
• Desarrollar e implantar políticas y prácticas inclusivas en todo el ciclo de vida del empleado.
• Establecer y gestionar relaciones con partners externos (ONG’s, asociaciones, escuelas, foros sectoriales) para co-crear programas, formaciones e iniciativas de impacto en DEI.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación relacionada con igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad, en coordinación con Legal y Relaciones Laborales.
• Diseñar e implementar la estrategia de escucha continua del empleado.
• Impulsar la toma de decisiones basada en datos, ayudando a los stakeholders a interpretar insights. Traducir los resultados en planes de acción y hacer el seguimiento de la implementación.
• Liderar el equipo de Employee Experience, DEI & Talent Acquisition, velando por su crecimiento, motivación y rendimiento, ejerciendo un liderazgo funcional sobre el equipo global de recruiters.
• Fomentar en el equipo una cultura de Colaboración, Innovación, Orientación a resultados, y mentalidad global con sensibilidad local.
• Colaborar estrechamente con la Directora Global de Talento y resto de equipos de Talent, People Business Partners y Recruiters de HQ, Retail y otros colectivos. Comunicación Interna y Externa y Áreas de negocio clave (Retail, HQ Functions, Logística).

Se requiere:

• Profesional con visión estratégica y capacidad de traducirla en planes de acción tangibles. Influencia y gestión de stakeholders a distintos niveles de la organización. Orientación a resultados. Habilidades de comunicación y capacidad para liderar equipos. Capacidad analítica y de mejora de procesos.
• Formación superior universitaria en Psicología, Recursos Humanos, ADE, Comunicación o afines. Altamente valorable Master especializado o MBA.
• Experiencia en posición similar de, al menos, 8-10 años en entorno multinacional. Se valorará experiencia previa en consultoría de HR.
• Imprescindible Inglés fluido -mínimo nivel Advanced- y valorable otro idioma.
• Experiencia demostrable liderando proyectos complejos y/o globales, facilitando procesos de transformación cultural y organizativa, y gestionando diferentes stakeholders (Comité de Dirección, líderes de negocio, equipos locales de People).
• Haber liderado previamente iniciativas o programas de Employer Branding y DEI será un plus.