¿Tienes experiencia liderando equipos de Recursos Humanos en entornos industriales? ¿Te apasiona trabajar en una empresa dinámica y estratégica? Esta es tu oportunidad para ser parte clave de una organización del sector alimentario en constante crecimiento.

Lo que ofrecemos:

Contrato indefinido.

Banda salarial competitiva: 36.000 - 40.000 € brutos anuales fijos + 4.000 € brutos de retribución variable.

Conciliación laboral y flexibilidad:

• Teletrabajo 1 día a la semana.
• Tardes libres los viernes.
• Incorporación a una empresa sólida y referente en el sector.
• Plan de desarrollo y formación continua.

Tus principales responsabilidades serán:

Gestión estratégica:

• Preparar reportings para Dirección y otros departamentos.
• Elaborar y supervisar presupuestos del departamento, corrigiendo posibles desviaciones.
• Garantizar el cumplimiento de requisitos legales, normativos y del Sistema de Gestión de la compañía.

Selección y desarrollo:

• Liderar los procesos de selección, analizando necesidades del negocio y optimizando estrategias de reclutamiento.
• Gestionar el plan de formación de los empleados.

Gestión laboral y administrativa:

• Supervisar contrataciones, altas, bajas y otros procesos administrativos.
• Asegurar la correcta gestión de nóminas, IRPF, seguros sociales y costes de personal.
• Calcular y analizar los costes de personal para optimizar los recursos.

Relación laboral:

• Establecer una comunicación efectiva con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) y liderar negociaciones colectivas.
• Resolver problemáticas relacionadas con trabajadores, sindicatos y administraciones públicas.

Coordinación operativa:

• Adecuar la plantilla a las necesidades diarias de la planta, optimizando costes y recursos.
• Gestionar aprovisionamientos como vestuario y material de oficina.

Requisitos mínimos:

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o similar.
• Experiencia previa de al menos 5 años en un puesto similar, preferentemente en entornos industriales.
• Conocimientos avanzados en legislación laboral, PRL, gestión de nóminas y costes de personal.
• Capacidad para liderar equipos, negociar y comunicarse de forma efectiva.
• Nivel avanzado en herramientas de gestión (Excel, ERPs).

¿Qué buscamos en ti?

• Visión estratégica y capacidad analítica.
• Orientación a resultados y capacidad para adaptarte a un entorno dinámico.
• Habilidad para gestionar relaciones laborales de forma efectiva.

Si buscas un reto en el que puedas marcar la diferencia y contribuir al éxito de una empresa líder, ¡queremos conocerte!