Funciones y responsabilidades del puesto: Programación y organización de intervenciones que atañan a la autonomía personal, social y ocupacional.
Apoyo a las unidades de convivencia.
Supervisión, a su nivel, de los espacios de intervención.
Programas, talleres o sesiones enfocadas a las habilidades sociales, habilidades de comunicación o habilidades destinadas a la autonomía.
Preparación y ejecución de las actividades educativas destinadas a la incorporación o recuperación de hábitos de autonomía personal, social u ocupacional.
Actividades destinadas al "ocio acompañado", mediante las que los/as Educadores/as puedan interactuar a un nivel más profundo con el/la niño/a o adolescente, mientras el/la Integrador/a dirige la actividad.
Evaluación de las acciones emprendidas.
Actuaciones para casos imprevistos en el desarrollo de la intervención.
Elaborar informes de resultados y evolución de los/las NNA, aportando soluciones a las desviaciones detectadas.
Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual.
Requerimiento de certificado negativo.
Recomendable: Formación complementaria y específica en protección de infancia y adolescencia, 100 horas.
Recomendable: Experiencia en el puesto 2 años.
Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo: Capacidad de mediación.
Empatía Intervención en conflictos.
Trabajo en equipo.
Ser ejemplar y modelo a terceros.
Control de impulsos.
Conocimientos básicos de Excel, Word, y correo electrónico.
Recomendable: vehículo propio.
Recomendable: conocimientos básicos de árabe e inglés.
Interdependencia: Depende de la Dirección del Hogar Tipo de contrato: Eventual Jornada laboral: Media jornada completa (17,5h) Horario/Turno: Mayoritariamente fin de semana Fecha de incorporación: Diciembre Retribución bruta anual y otras compensaciones: Según convenio para empresas de atención especializada en el ámbito de la familia, la infancia y la juventud en la comunidad valenciana.
FSC y Utes FSC aplican una política de igualdad de oportunidades para la contratación de sus profesionales, al mismo tiempo que de discriminación positiva para las personas con minusvalías.
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